Половозрастная структура рабочей силы в России и ее основные особенности

Такие нарушения следы в возрастной структуре населения на долгое время оставляют. Проанализируем модель рынка труда, в которой на две группы население условно распределено — молодое 20−40 и старше 41−60 лет. [2;18]В структуре населения в силу наличия демографических волн, повышение и понижение численности в этих возрастных группах проистекает в разнообразные моменты времени. Появляется вопрос, баланс всей рабочей силы как видоизменяется, и какое воздействие это проявляет на структуру рынка труда? Можно ли понижение численности занятых компенсировать не только повышением производительности труда, но и для многообразных возрастных групп планированием занятости и заблаговременной подготовкой рабочих мест? В половозрастной структуре населения наличие демографических волн, к видимым колебаниям численности может приводить в разнообразных возрастных группах. Например, несмотря на всеобщее сокращение численности рабочей силы для России, наличие демографических волн к повышению численности сначала в старших возрастах в течение 2020;2030 гг. приводит,&# 160;а потом в младших в течение 2030;2040 гг. (Рис. 4).

Рис. 4. Ежегодное изменение численности населения РФ в трудовом возрасте (млн. чел.) Немаловажную роль играют и вопросы, которые связаны с разделениемколичества занятых с учетом специальностей по возрастам. Учитывая, что в старшей возрастной группе доминируетколичество занятых в промышленных специальностях (производственный сектор), а в в виртуальной экономике младшей больше занято.

Список литературы

Булатов А. С. Экономика (Государственное регулирование рынка труда): Учебник для вузов. -М.: Экономика. — 2010.

Капелюшников Р. И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика. — М.: ГУ ВШЭ. — 2014.

Кибанов А. Я. Экономика и социология труда: Учебник. — М.: ИНФРА-М.: 2013.

Коровкин А. Г. Согласование динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы в России//Проблемы прогнозирования. 2012, № 2.