Психологические особенности трудовой адаптации мигрантов из стран Средней Азии в современных условиях Российской Федерации

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Содержание

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования психологических особенностей адаптации мигрантов из стран Средней Азии
- 1. 1. Проблемы психологической адаптации личности в психологии
- 1. 2. Особенности трудовой адаптации мигрантов в РФ в психологической теории и практике
- 1. 3. Социальные и психологические причины (истоки) миграции населения из стран Средней Азии в РФ
Глава 2. Эмпирическое исследование психологических особенностей трудовой адаптации мигрантов из стран Средней Азии
- 2. 1. Методический замысел эмпирического исследования
- 2. 2. Психологические особенности трудовой адаптации мигрантов разных этнических групп
Глава 3. Психологическое сопровождение трудовой адаптации мигрантов из стран Средней Азии
- 3. 1. Обоснование психологических особенностей трудовой адаптации мигрантов из Средней Азии
- 3. 2. Программа психологической помощи мигрантам из стран Средней Азии в период адаптации к трудовой деятельности
Заключение 139 Библиографический
список
Приложения

Психологические особенности трудовой адаптации мигрантов из стран Средней Азии в современных условиях Российской Федерации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность исследования. В современных исследованиях международной миграции отмечается, что к числу ведущих факторов роста миграционных потоков, относятся демографические и экономические.

В последней четверти XX столетия западноевропейские страны вошли в полосу устойчивого спада рождаемости. Следствием демографического кризиса здесь стал растущий дефицит рабочей силы и потому притока её из-за рубежа. Наиболее заметно это в сферах и отраслях, использующих малоквалифицированный, низкооплачиваемый и не престижный труд. Подобные тенденции характерны и для современной России.

В это же время в странах Средней Азии происходил бурный рост численности населения, создающий трудоизбыточные ресурсы. Одновременно с этим происходит разрыв в экономическом развитии этого региона с Россией. Миграционные перемещения, в первую очередь трудового населения, стали естественной реакцией на возникшие проблемы Российской Федерации.

Миграционный приток в Россию населения из стран Средней Азии происходит в условиях резкого сокращения естественного прироста населения в РФ и в экономическом плане в значительной мере удовлетворяет изменяющиеся потребности рынка труда.

Миграционные процессы выступают одним из факторов развития современного мира. Мигранты представляют в подавляющей своей массе молодых, активных, трудоспособных и предприимчивых людей, выступают самостоятельным и многообещающим фактором производства. Именно в свете этих обстоятельств психологическое изучение миграционной ситуации в России становится особенно актуальным.

Преобладание стрессовых причин и факторов миграции, вынужденность этнической миграции оказывают влияние и на психическое состояние мигрантов. На новом месте жительства такие мигранты проявляют достаточно высокую сплоченность.

Очевидно, что основу миграционных процессов составляют мотивы социально-экономического характера, связанные с желанием получить материальную и/или моральную выгоду от переезда на новое место в виде более высокого дохода, возможности развития бизнеса. При этом у мигрантов возникают различные трудности, в том числе и психологического характера, среди которых особое место занимает трудовая адаптация и её психологические составляющие.

В настоящее время проблема трудовой адаптации стала одной из актуальных в психологии. Её все более активное изучение в русле социальной психологии, психологии развития, инженерной психологии и эргономики обусловлено интенсивными изменениями, происходящими в экономической ситуации нашего общества, с одной стороны. А с другойвсе более нарастающей миграцией иностранных рабочих в различные сферы жизнедеятельности нашего общества и прежде всего в сферы низко квалифицированного труда. Так по данным Госкомстата в России проживает более 9,5 миллионов иностранных рабочих. При этом число мигрантов за 2011 г. составило примерно 66,9 тыс. человек. Из них 25,3 тыс. человек — это мигранты из стран Средней Азии. За 2012 год их увеличилось примерно более чем на 10 тыс. человек.

Многие предприниматели не готовы правильно строить трудовые отношения с этой категорией людей. При этом мигранты оказываются слабо защищенными в социальных, правовых, трудовых и других отношениях. Хотя государством и принято ряд законов по проблеме миграции иностранных граждан в РФ.

Так с 1 декабря 2012 года в силу вступил Федеральный закон № 185 -ФЗ «О внесении изменений в статью 13.1 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и в статью 27.2 Закона Российской Федерации «Об образовании». В последнем законе указывается, что для осуществления трудовой деятельности в сфере жилищно — коммунального хозяйства (клининговой сфере), розничной торговли и бытового обслуживания, иностранный гражданин, прибывший на территорию Российской Федерации, должен владеть русским языком на базовом уровне, чтобы иметь возможность понимать основную информацию, представленную в отдельных диалогах и монологах социально-бытового и культурного характера.

Однако значительной части мигрантов трудно, в том числе и из-за языкового барьера, адаптироваться и быстро включиться в наши отечественные социальные, трудовые и другие отношения. Это связано так же с недостаточной определенностью трудового законодательства, часто не прогнозируемой динамичностью социальных, экономических и других процессов нашего общества.

Степень разработанности проблемы. Адаптация, в том числе трудовая адаптация мигрантов, относятся к числу особо актуальных в современном социальном знании.

Проблемы психологической адаптации исследовались в зарубежных школах: необихевиористской (Г. Айзенк, Н. Миллер, Э. Торндайк, Дж. Уотсон, Р. Хенки, Д. Хоманс) — психоаналитическая (Г. Гартманн, 3. Фрейд) — интеракционистская (JI. Филипс, Т. Шибутани) и др.

В отечественной психологии вопросы психологической адаптации личности рассматриваются в трудах Б. Г. Ананьева, В. Г. Афанасьева, В. П. Каширина, В. И. Плотникова, В. А. Сластенина, Г. Л. Смирнова, В. А. Ядова. Адаптация понимается как частный момент социализации личности, овладения социальными нормами, правилами, ценностями, в том числе и трудового плана и как один из механизмов социализации личности, включения личности в новую для нее социальную и трудовую среду (В .П. Каширин, И. А. Милославова, JI.M. Растов).

Адаптация как процесс приспособления к новой среде, к общественным отношениям, требованиям, ценностям раскрывается в работах С. Д. Артемова, М. И. Пядояс, H.A. Свиридова. Они обращают внимание на особенности адаптации человека в производственной, общественной деятельности, на его удовлетворенность условиями труда.

Проблемы социальной адаптации поднимаются в контексте исследований проблем образа жизни, коллектива, личности (Е.А. Ануфриев, B.C. Асеев, Л. П. Буева, А. Г. Здравомыслов, А. К. Уледов, В. М. Шепель, В.А. Ядов). Социально-психологическая адаптация в их работах рассматривается как процесс гармонизации отношений личности с социально-психологическими условиями среды.

Вопросы социально-психической адаптации и дезадаптации представлены в работах A.B. Булгакова, В. П. Каширина, A.A. Налчаджяна и др.

В работах отечественных исследователей рассматриваются такие проблемы адаптации личности как взаимосвязь между адаптированностью и социальным самочувствием (Г.С. Ентелис), структура личностного адаптационного потенциала (А.К. Маклаков), особенности профессиональной адаптации (М.Г. Киджанян, H.A. Свиридов), нравственно-психологический аспект адаптации (А.И. Ходаков). В этих исследованиях рассматриваются и основные теоретические проблемы адаптации к трудовой деятельности.

Исследование трудовой адаптации в социально-экономической и производственно-предпринимательской деятельности представлено в работах Е. М. Авраамова, JI.A. Гордона, Е. Н. Сметанина.

В работах Г. С. Витковской, Т. И. Заславской, С. А. Панарина, JI. JL Рыбаковского, Е. И. Филипповой рассматриваются вопросы трудовой миграции. Специфические характеристики процесса трудовой адаптации мигрантов показаны у В. И. Мукомеля, Э. А. Паина, В. В. Радаева.

Практическая значимость проблемы трудовой адаптации мигрантов из региона Средней Азии и ее теоретическая не разработанность стали основанием для выбора ее в качестве темы диссертационного исследования.

Научная проблема исследования состоит в выявлении психологических особенностей трудовой адаптации мигрантов из стран Средней Азии, с учетом которых обосновать психологические условия повышения эффективности адаптационного процесса, как предпосылки их успешной профессиональной деятельности.

Цель исследования: выявить психологические особенности трудовой адаптации мигрантов из стран Средней Азии.

Объект исследования — трудовая адаптация мигрантов из стран Средней Азии.

Предмет исследования — психологические особенности трудовой адаптации мигрантов из стран Средней Азии в клининговой сфере.

В качестве гипотезы исследования были выдвинуты следующие предположения:

Психологические особенности трудовой адаптации мигрантов обусловлены новой для мигрантов социокультурной средой, совокупностью личностных особенностей мигрантов и выражаются в постепенном снижении нервно-психического напряжения, рабочей тревожности и повышении коммуникативного потенциала мигрантов.

Существуют различия в особенностях трудовой адаптации у представителей различных среднеазиатских республик. Мигранты из Таджикистана испытывают большие трудности в период адаптации к клининговой сфере, чем мигранты из Киргизии и Узбекистана. Мигранты из Киргизии и Узбекистана, обладают более широким опытом межнационального общения, они дружелюбны и бесконфликтны в трудовой деятельности.

В соответствии с целью и гипотезами были поставлены следующие задачи исследования:

1. Уточнить на основе теоретического анализа психологической литературы понятие трудовой адаптации.

2. Выявить основные трудности, возникающие у мигрантов из стран Средней Азии в период трудовой адаптации к клининговой сфере.

3. Выделить социально-экономические и психологические причины трудовой миграции из отдельных республик Средней Азии.

4. Выявить и экспериментально доказать психологические особенности трудовой адаптации мигрантов из Средней Азии.

5. Разработать рекомендации для адаптантов и работодателей (психологических служб) по социально-психологическому сопровождению трудовой адаптации мигрантов.

Теоретико-методологической основой исследования выступают ведущие методологические принципы и теоретические положения личностно-деятельностного подхода в психологии, основанного на принципе формирования и развития личности в деятельности (Б.Г. Ананьев, А. Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн) — отечественной научной школы, рассматривающей адаптированность через социализацию личности (A.A. Налчаджян, Б. Д. Парыгин, A.M. Ростова) — необихевиористского подхода в психологии (Г. Айзенк, Р. Хенки), интеракционитского подхода (Л. Филлипс, Т. Шибутани) и психоаналитического подхода (Г. Гартман, 3. Фрейд, Э. Фромм) раскрывающие идеи о двух тенденциях в адаптации личности: адаптивной и адаптирующей.

Методы исследования. Для получения данных использовались методы анализа литературных источников по проблеме исследования, наблюдения, беседы, как с работодателями, так и с мигрантами (индивидуальные и групповые), опросы (письменные и устные), психологическое тестирование.

Статистическая обработка экспериментальных данных осуществлялась в программе SPSS 13.0. Для выявления достоверности различий использовался Н-критерий Крускала-Уоллиса, t-критерий Стьюдента. Для исследования корреляционных связей применялся корреляционный анализ (ккорреляции Спирмена).

Эмпирическая база исследования. Частные клининговые компании г. Москвы: ООО «Каскад-Холдинг», ООО «РБ-Сервис», ООО «КОН».

Количество испытуемых 206 мигрантов. Из них: 179 человек — мигранты из стран Средней Азии, 27 человек — мигранты из других стран ближнего зарубежья.

Этапы исследования. Исследование проводилось в течение 2008;2012 годов и включало в себя несколько этапов.

На первом этапе (2008;2009гг) — производилось изучение теоретических аспектов по проблеме психологических особенностей трудовой адаптации мигрантов из стран Средней Азии, подбор и анализ научного материала, определение проблемы, объекта, предмета, гипотезы, задач, обоснование выбора методологии и методов исследования.

На втором этапе (2009;2011гг) проводилось эмпирическое изучение психических особенностей трудовой адаптации мигрантов исследуемых групп в клининговой сфере. Подобраны методы исследованияразработан экспериментальный планосуществлен констатирующий и формирующий экспериментыпроведена и обоснована статистическая обработка результатов.

На третьем этапе (2011;2012гг) сформулированы основные теоретические и экспериментальные выводыразработаны практические рекомендацииосуществлена апробация результатов исследования.

Основные научные результаты исследования, полученные лично соискателем и их научная новизна:

1. Уточнено понимание трудовой адаптации как системного феномена и составной части адаптации мигрантов к новым условиям жизнедеятельности, которая характеризует приведение в соответствие их личностно-профессиональных качеств к требованиям социально-трудовой, профессионально-деятельностной и социально-психологической сфер труда и жизни.

2. Выявлены основные психологические трудности, возникающие у мигрантов из регионов Средней Азии на различных этапах их трудовой адаптации в клининговой сфере (культуральные, лингвистические, социально-психологические).

3. Впервые раскрыты и обоснованы психологические причины миграции населения из республик Средней Азии, обусловленные желанием обеспечить благополучную и более комфортную жизнь (потребности в личной и семейной безопасности). Выявлены социально-экономические причины миграции, которые обусловлены поиском благополучной жизни с целью увеличения материального благосостояния.

4. Экспериментально доказаны психологические особенности трудовой адаптации мигрантов в начале адаптационного периода, которые определяются повышенной личностной и ситуативной тревожностью. Выявлено, что в середине адаптационного периода у мигрантов снижается общий уровень неудовлетворенности работой, нервно-психическое напряжение и рабочая тревожность, а также повышается уровень благоприятной психологической атмосферы в рабочих коллективах мигрантов. К концу адаптационного периода у мигрантов происходит повышение уровня коммуникативного потенциала.

5. Разработана и апробирована программа по психологическому сопровождению мигрантов в период трудовой адаптации. Для оптимизации процесса трудовой адаптации субъектов труда предложены практические рекомендации по психологическому сопровождению трудовой деятельности на разных этапах, результатом которой является адаптированность всех субъектов труда.

Теоретическое значение исследования определяется вкладом в разработку проблемы изучения особенностей трудовой адаптации этнических мигрантов в современной РФ.

Раскрыто понимание трудовой адаптации как сложного системного феномена, который проявляется в достижении соответствия личностно-профессиональных качеств адаптантов требованиям социально-трудовой, профессионально-трудовой и социально-психологической сфер жизни и труда.

Проведен сравнительный анализ психологических особенностей трудовой адаптации мигрантов из разных стран Средней Азии. Выявлены основные психологические особенности трудовой адаптации мигрантов из стран средней Азии в начале, середине и конце адаптационного периода.

Разработана и апробирована программа психологического г сопровождения трудовой адаптации мигрантов и обоснованы рекомендации для адаптантов и работодателей (психологических служб) по социально-психологическому сопровождению мигрантов в процессе трудовой адаптации в клининговой сфере.

Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты позволяют практически осуществлять подбор и проведение мероприятий, направленных на благоприятное протекание трудовой адаптации мигрантов, повышая, тем самым, качество и эффективность выполняемой ими работы.

Выявленные психологические особенности трудовой адаптации мигрантов из Средней Азии, проведенный сравнительный анализ психологических особенностей мигрантов разных этнических групп в начале адаптационного периода, раскрытые психологические особенности трудовой адаптации мигрантов из стран Средней Азии в начале, середине, конце адаптационного периода позволяют успешнее осуществлять управление процессом адаптации мигрантов в трудовой деятельности.

Разработанная авторская программа и рекомендации по психологическому сопровождению адаптации мигрантов в клининговой сфере способствуют благоприятному протеканию адаптационного периода мигрантов.

Полученные результаты исследования могут быть использованы при профессиональном отборе в клининговых организациях, в создании тренингов по улучшению качества выполняемой работы и повышению стрессоустойчивости мигрантов.

Достоверность полученных результатов и сделанных на их основе выводов обеспечивалась последовательным соотнесением теоретических положений с результатами экспериментального исследованиявыбором валидных диагностических методов и методик, соответствующих природе изучаемого явления и задачам исследованиярепрезентативностью выборкииспользованием адекватных статистических методова также подтверждением выдвинутой гипотезы результатами исследования.

Апробация и внедрение результатов исследования.

В подразделения клининговых компаний г. Москвы (ООО «Каскад-Холдинг», ООО «РБ-Сервис», ООО «КОН»).

Основные идеи и результаты диссертационного исследования были доложены и обсуждены на международной научно-практической конференции «10 лет направлению „Психология“ СГА: Психологическую науку — в практику!» Современной Гуманитарной Академии (г. Москва, 2008 г.), научно-практической конференции «Россия в современной мире: тенденции и перспективы» Института Мировых Цивилизаций (г. Москва, 2009 г.), Международном симпозиуме «Вузы культуры и искусств в мировом образовательном пространстве: Новый „шелковый путь“ к культуре без границ» Московского Государственного Университета Культуры и Искусств (г. Москва — Енгволь, 2009), Международной научной конференции «Цивилизация знаний: проблема человека в науке XXI века» Российского Нового Университета (г. Москва, 2011 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Молодежь 21 века» Современной Гуманитарной Академии (г. Саратов, 2012 г.), в публикациях по рассматриваемой проблеме, в выступлениях на кафедре экономической психологии и психологии труда Института мировых цивилизаций.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Уточненное понимание трудовой адаптации как системного феномена и составной части адаптации личности определяется в достижении соответствия личностно-профессиональных качеств адаптантов требованиям социально-трудовой, профессионально-трудовой и социально-психологической сфер жизни и труда. Трудовая адаптация является перманентно идущим процессом, имеющим динамику и особенности на различных этапах трудовой деятельности.

2. Обоснованные и доказанные в исследовании основные адаптационные трудности мигрантов из стран Средней Азии в процессе трудовой деятельности в клининговой сфере определяются культуральными различиями в традициях и укладе жизни между местным населением и личностью мигрантатрудностями лингвистического плана (плохое знание мигрантами русского языка, языковой барьер в установлении коммуникации с работодателями и местными жителями) — социально-психологическими трудностями (коммуникативного и перцептивного характера, как в своей среде, так и при взаимодействии со средой проживания и др.).

3. Выявленные психологические причины трудовой миграции из стран Средней Азии обусловлены желанием обеспечить благополучную и более комфортную жизнь с точки зрения удовлетворения основных витальных потребностей личности мигранта (потребности в личной и семейной безопасности, материальной обеспеченности, удовлетворения других потребностей личности). Выявленные социально-экономические причины трудовой миграции из стран Средней Азии обусловлены поиском благополучной жизни с целью увеличения материального благосостояния (улучшение материальных условий в целом, возможность получения более высокооплачиваемой и востребованной должности).

4. Экспериментально выявленные и обоснованные в процессе эмпирического исследования психологические особенности трудовой адаптации мигрантов из Средней Азии проявляются повышенной личностной и ситуативной тревожностью в начале адаптационного периодаснижением общего уровня неудовлетворенности работой, нервно-психическим напряжением и рабочей тревожностью, а также повышением уровня благоприятной психологической атмосферы в рабочих коллективах мигрантов в середине адаптационного периодаповышением уровня коммуникативного потенциала в конце адаптационного периода.

5. Разработанная авторская программа и система рекомендаций по психологическому сопровождению трудовой адаптации субъектов труда, включает систему комплексных мероприятий: активные формы обучения мигрантов и психологические тренинги, консультационно-информативную работу с ними, социальную поддержку мигрантов.

Структура диссертации. Работа состоит из Введения, трех глав, Заключения, Библиографического списка используемой литературы (255 источников, из них 4 — на английском языке). Текст диссертации изложен на 177 страницах, проиллюстрирован 7 таблицами и 13 рисунками, включает 7 приложений.

Выводы по главе 3.

Изучив эмпирические результаты исследования психологических особенностей трудовой адаптации мигрантов из стран Средней Азии, можно сделать следующие выводы.

1. В начале адаптационного периода (в течение 1−3 месяца) у мигрантов отмечается умеренная личностная и ситуативная рабочая тревожность. Они склонны воспринимать некоторые затруднительные ситуации как угрожающие, реагируют на такие ситуации состоянием тревоги.

2. В середине адаптационного периода (на 6−9 месяц) у мигрантов отмечается снижение общего уровня неудовлетворенности работой, нервнопсихического напряжения, рабочей тревожности и повышение уровня благоприятной психологической атмосферы в рабочих коллективах. Приобретая необходимый профессиональный, социальный опыт, мигранты постепенно адаптируются (приспосабливаются) к новым условиям жизнедеятельности.

3. В конце адаптационного периода (на 12−18 месяц) у мигрантов отмечается снижение уровня нервно-психического напряжения и рабочей тревожности, а так же повышение уровня коммуникативного потенциала и общей неудовлетворенности работой. Адаптировавшись к новым условиям труда, у мигрантов появляется стремление преобразовывать окружающую действительность. Мигрантов перестает устраивать рабочий распорядок дел, они стремятся выполнять более престижную, высокооплачиваемую работу. Так же обращают внимание на то, чтобы повысить свой престиж в глазах соотечественников, необходим карьерный рост.

4. С целью благоприятного протекания трудовой адаптации в организациях клининговой сферы необходима работа по психологическому сопровождению мигрантов.

В диссертационном исследовании была поставлена цель: выявить психологические особенности и закономерности трудовой адаптации мигрантов из стран Средней Азии.

Для ее достижения был проанализирован ряд литературных источников по проблеме социально-трудовой, социально-психологической, профессионально-деятельностной адаптации, по вопросам миграции населения, проведено эмпирическое исследование.

Результаты диссертационного исследования позволили сформулировать следующие основные выводы:

1. Анализ существующих подходов зарубежных и отечественных авторов к пониманию сущности и структуры предмета исследования позволяет рассматривать трудовую адаптацию как составную часть адаптации личности, включающую в себя два взаимосвязанных процесса: адаптивный — как приспособление личности к условиям трудовой деятельности, и адаптирующий — как видоизменение параметров и других условий трудовой деятельности, в соответствии с потребностями и возможностями работников. И адаптант, и трудовая среда оказывают взаимное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами.

Трудовая адаптация является перманентно идущим процессом и определяется в достижении соответствия личностно-профессиональных качеств адаптантов требованиям социально-трудовой, профессионально-деятельностной и социально-психологической сфер жизни и труда.

Попав в новую социально-экономическую и культурную среду, трудовые мигранты из стран Средней Азии вначале вынуждены приспосабливаться к правилам и требованиям окружающей действительности (адаптивная тенденция). Чем дольше мигранты прибывают в новой для себя среде, тем более уверенно начинают себя чувствовать не только внутри этнической группы, но и при взаимодействиях с местным населением. Со временем этнические мигранты стремятся к объединению внутри своей группы, у них появляется стремление к преобразованию окружающей действительности в соответствии со своими интересами и потребностями (адаптирующая тенденция). При этом, активное преобразование становится все более доминантной и опасной тенденцией. Преобразуя среду под себя, мигранты начинают вести себя иначе, меняется поведение (становится более раскрепощенным), социальные взаимодействия с местными жителями начинают рассматриваться не только как бы на равных, но и в различных формах происходит навязывание своих правил, традиций и даже путем пренебрежения ценностями и нормами принимающего общества, что может привести к определенной психологической перестройке мигрантов и даже к активным действиям по отстаиванию своих интересов.

2. В ходе экспериментального исследования установлено, что у мигрантов из стран Средней Азии возникает ряд трудностей в период трудовой адаптации в клининговой сфере.

Во-первых, главное, на что обращают внимание мигранты, прибывшие из среднеазиатского региона это различие в культурах между принимающим обществом и личностью мигранта. Тем быстрее проходит социокультурная адаптация трудовых мигрантов, чем больше сходства между новой культурой нашего общества и родной культурой мигранта. Наличие у мигрантов определенного профессионального и жизненного опыта благоприятным образом сказывается на протекании трудовой адаптации.

Во-вторых, мигранты из других республик испытывают трудности лингвистического плана. Плохое знание мигрантами из стран Средней Азии русского языка создает языковой барьер, что неблагоприятно сказывается не только на понимании своих рабочих функций, но и в установлении коммуникации с местными жителям.

В-третьих, мигранты испытывают некоторые трудности социально-психологического характера. Этнические мигранты время от времени вспоминают свою Родину. Однако, находясь в нестабильном социально-экономическом положении, не все из них готовы бросить перспективный заработок и вернуться на Родину. Характерным для исследуемых мигрантов является их нежелание повышать уровень своего образования. Многие из мигрантов имеют дипломы о среднем специальном и даже высшем образовании, однако практически все они трудоустраиваются в низко квалифицированных и мало оплачиваемых сферах деятельности (сферы клининга, обслуживания и пр.). Отсюда — социально-психологическая неудовлетворенность мигрантов и стремление к выполнению более квалифицированного и высокооплачиваемого труда.

3. Выявлены основные социально-экономические и психологические причины миграции. С социально-экономической точки зрения, мигранты ориентированы на поиск благополучной жизни с целью увеличения материального благосостояния. Высокий материальный доход необходим не только для того, чтобы обеспечить себя и членов своей семьи, но так же для того, чтобы помочь ближайшему окружению (родственникам, оставшимся на Родине и др.). Улучшение материальных условий в целом, повышение качества жизни на бытовом уровне, возможность получения более высокооплачиваемой и востребованной должности и др. — все это выступает основными социально-экономическими причинами миграции из республик Средней Азии.

Психологические причины, побудившие трудовых мигрантов к смене проживания, обусловлены желанием получения благополучной жизни с точки зрения безопасности и удовлетворения психологических и других потребностей личности. Для них важно не только увеличение заработной платы, но и возможность работать и развиваться в социально и экономически благополучной стране. Используя в своей работе новейшие информационно-коммуникативные технологии, мигранты поднимают свой престиж в глазах соотечественников. При желании они могут получить образование и профессиональные навыки в востребованных и престижных специальностях. Некоторые из них стремятся укорениться в данном регионе, через поиск брачного партнера и создание семьи, с представителями принимающей страны, что также вызвано желанием изменить что-то в своей жизни в лучшую сторону и начать жизнь с чистого листа и др.

Трудовая миграция выступает не только причиной социальной и экономической уверенности трудового мигранта в современном нестабильном обществе, но и вынужденной мерой при создании психологического благополучия. Среди субъективных причин трудовой миграции особую значимость приобретает не только желание мигранта получить более высокооплачиваемую работу и стабильный доход, но и быть психологически удовлетворенным своим положением в обществе, социальным и психологическим статусом.

4. Выявлены основные психологические особенности трудовой адаптации мигрантов.

Психологические особенности трудовой адаптации мигрантов в начале адаптационного периода определяются повышенной личностной и ситуативной тревожностью. В течение первых трех месяцев после трудоустройства мигранты вынуждены приспосабливаться к условиям новой социокультурной и трудовой деятельности, реагируя на возникающие проблемные ситуации состоянием тревоги и беспокойства.

Психологические особенности трудовой адаптации мигрантов в середине адаптационного периода определяются снижением общего уровня неудовлетворенности работой, нервно-психического напряжения и рабочей тревожности, а также повышением уровня благоприятной психологической атмосферы в рабочих коллективах мигрантов. Приспосабливаясь к новой социокультурной и трудовой деятельности, мигранты начинают чувствовать себя более уверенно.

Психологические особенности трудовой адаптации мигрантов в конце адаптационного периода определяются повышением уровня коммуникативного потенциала. Адаптировавшись к условиям новой социокультурной и трудовой деятельности, мигрантов перестает устраивать социальная действительность, они начинают вести себя иначе, поведение становится более раскрепощенным, появляется стремление преобразовывать окружающую среду, увеличиваются социальные взаимодействия с местными жителями.

5. Система рекомендаций по психологическому сопровождению трудовой адаптации мигрантов должна включать комплексные мероприятия, реализующиеся через активные формы обучения, консультационно-информативную работу, социальную поддержку.

Анализ и обобщение результатов исследования позволил разработать психологические рекомендации для адаптантов и работодателей (психологических служб) по социально-психологическому сопровождению мигрантов в процессе трудовой адаптации в клининговой сфере.

Проведенное диссертационное исследование подтвердило первоначально выдвинутые гипотезы и положения, выносимые на защиту, позволило решить научную задачу.

Основным направлением дальнейшей работы является: в теоретическом плане — разработка вопросов мотивации трудовой миграцииизучение психологических особенностей трудовой адаптации мигрантов в разных областях профессиональной деятельностив практическом плане — разработка методических программ по психологическому сопровождению трудовой адаптации мигрантов в разных профессиональных отраслях.

Показать весь текст

Список литературы

Абульханова-Славская, К. А. Стратегия человеческой жизни. М.: Мысль, 1991.-324 с.
Авксентьев, П.Л. Этническая конфликтология. 4.2. Ставрополь: Изд-во СГУ, 1996.- 168с.
Акмалова, A.A., Капицин, В.М. Социальная работа с мигрантами и беженцами: Учебное пособие / Отв. ред. П. Д. Павленок. М.: ИНФРА-М, 2007.-220 с.
Албегова, И.Ф. Социальная адаптация. Ярославль: Ярославский гос. ун-т, 2006.- 112 с.
Ананьев, Б.Г. Избранные психологические труды: в 2-х т. М.: Педагогика, 1980. Т.2. — 288 с.
Ананьев, Б.Г. Психология и проблемы человекознания /Под ред. A.A. Бодалева. М.: Изд-во «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. — 384с.
Ананьев, Б.Г. Человек как предмет познания. Л.: ЛГУ, 1968. — 339 с.
Андреева, Г. М. Социальная психология: учебник/ Г. М. Андреева. М.: Аспект Пресс, 2001. — 376с.
Архипов, А.Ю., Евграфова, О.В., Зотова Т. А. и др. Экономическая культура. Ростов н/Д.: Изд-во РГУ, 2006. — 288 с
Ащепков, В.Т. Профессиональная адаптация преподавателя //Высшее образование в России. 1998. — № 4. — С.67−72.
Бабосов, Е.М. Адаптация индивидов и социальных групп к трансформационным процессам постсоветского общества // Общество и экономика. 1999. — № 10−11. — С.264−276.
Бадыштова, И.М. Специфика домохозяйств трудовых мигрантов в России. // Социологические исследования. 2002. — № 9. — С.83−90.
Базу, Я. Психологическая адаптация курсантов ВВУЗов Сирийской Арабской Республики к воинской службе: дис.. канд. психол. наук. -М., 1998.-211 с.
Балашова, Т. Н. Миграция и демография как неотложные направления развития приоритетных национальных проектов // Миграционное право.- 2007. № 1. — С.19−21.
Балл, Г. А. Понятие адаптации и его значение для психологии личности //Вопросы психологии. 1989. — № 21. — С.92−100.
Бедрик, A.B. Трудовая адаптация этнических мигрантов в условиях социальных рисков: на примере Ростовской области: дис.. канд. социол. наук. Ростов-на-Дону, 2007. — 179с.
Березин, Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. -Л.: Наука, 1988.-270 с.
Бирюков, Д.А. Экологическая физиология нервной деятельности. Д.: Медицина, 1960.-351 с.
Бодалев, A.A. Личность и общение. -М.: Междунар. пед. акад., 1995. -324 с.
Бодалев, A.A. Основы социально-психологических исследований / A.A. Бодалев. М: Гардарики, 2007. — 334 с.
Бодалев, A.A. Психология общения. Избранные психологические труды.- М., Воронеж: МОДЭК, 2002. 319 с.
Божович, Л. И. Проблемы формирования личности /Под ред. Д. И. Фельдштейна. М., Воронеж: Ин-т практ. психологии, 1995. — 348 с.
Бойко, В.В., Ковалев, А.Г., Панферов В. Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М.: Мысль, 1983. — 207 с.
Бондарева, С. К., Колесов, Д. В. Миграция (сущность и явление) -М.: Изд-во Московского психолого-социального института- Воронеж: Изд-во НПО МОДЭК, 2004. 296 с.
Бреев, Б.Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. М.: Статистика, 1977. — 176с.
Бреева, Е. Б. Основы демографии: уч. пособие М.: Дашков и К0, 2004. -352 с.
Бромлей, Ю.И. Очерки теории этноса. М.: Наука, 1983. 412 с.
Брудный, В. И. Адаптация студентов младших курсов вуза. Из опыта работы технических вузов Украины. М.: МРТИ, 1975. — 104 с.
Буланов, B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда// Общество и экономика. 1997. № 7−8. — С.66−72.
Булгаков, A.B. Психология межгрупповой адаптации на кораблях военно-морского флота России: автореферат дисс. доктора психологических наук М., 2007. — 45 с.
Бурлаковская, Е.С. Социально-профессиональная адаптация специалистов с высшим гуманитарным образованием: Социологический анализ на материалах Санкт-Петербурга: дис. канд. социологич. наук. -СПб, 2005.-206 с.
Бушов, Ю.В. Психофизиологическая устойчивость человека в особых условиях деятельности: оценка и прогноз. Томск: Изд-во Томского Университета, 1992. — 176с.
Василевский, H.H. Адаптивная саморегуляция функций. М: Медицина, 1977.-328 с.
Вельган, В. Д. Социально-психологический климат бригады. Рига: Авотс, 1988. — 90 с.
Венгер, А. Л, Десятникова, Ю. М. Групповая работа со старшеклассниками, направленная на их ' адаптацию к новым социальным условиям //Вопросы психологии. 1995. — № 1. — С. 25−33.
Вендина, О. Мигранты в Москве. Грозит ли российской столице этническая сегрегация. М.: Центр миграционных исследований Институт географии РАН, 2005. — 102 с
Верещагин, В.Ю. Философские проблемы теории адаптации человека. -Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 1988. 274 с.
Вершинина, Т.Н. Адаптация субъекта на рынке труда: потери или приобретения? / Новосибирск: РАН, Сиб. Отд-е. Ин-т экономики и организации промышленного производства, 1997. 42с.
Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юрист, 1998. -С. 206−224.
Витковскакя, Г. С., Панарин, С.А. Миграция и безработица. М.: ИНФРА-М, 2000. 366с.
Власюк, Г. В. Социально-трудовая адаптация молодежи. М: НИИ развития проф. Образования, 2007. — 53 с.
Волгин, Н. А. Рынок труда и доходы населения. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. — 280 с.
Воробьев, Н. В. Региональная организация миграции населения в сибирских условиях. Новосибирск: Наука, 2001. — 158 с.
Галуза, Е.В., Денисова, Г.С. н др. Миграционные процессы в современной России: Учебное пособие. Ростов-н/Д: ООО «Терра», 2004. — 244с.
Генкин, Б.М. Основы управления персоналом. М.: Высшая школа, 2006.-310с.
Георгиевский, А.Б. Эволюция адаптации. (Историко-методологическое исследование). JL: Наука, 1989. — 188 с.
Гордашников, В.А., Осин, А.Я. Образование и здоровье студентов медицинского колледжа. М.: Изд-во Академия естествознания, 2009. -228 с.
Гордон, JI.A. Социальная адаптация в современных условиях //Социологические исследования. 1994. — № 8. — С.3−15.
Грачев, М.В. Суперкадры : Управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2003. — 415с.
Гриценко, И. И., Азнабаева Р. А. Морально-психологический климат в трудовом коллективе. Алма-Ата: Изд-во «Знание» КазССР, 1988. -21 с.
Гумилев, Л. Н. Этногенез и биосфера Земли. -М.: Айрис-пресс, 2004. -556с
Данилова, Н.Н. Психофизиологическая диагностика фуккциональных состояний. М.: Изд-во МГУ, 1992. — 192с.
Дарвин, Ч. Происхождение видов. М.: Госиздат, 1952. — 483 с.
Демин, А.Н., Попова, И.П. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации //Социологические исследования. 2000. — № 5. -С.35−47.
Демин, М.В. Природа деятельности. М.: Изд-во МГУ, 1984. — 168 с.
Деркач, А. А., Маркова, А. К. Профессиограмма государственного служащего: Уч. пос. М.: Изд-во РАГС, 1999. 94с.
Дудченко, О.Н. Социальная идентификация и адаптация личности //Социологические исследования. 1995. — № 6. — С. 110−119.
Дьячков, М.В. Об ассимиляции и интеграции в полиэтнических социумах // Социологические исследования. 1995. — № 7. — С.88−92.
Дятлов, В. И. Современные торговые меньшинства: фактор стабильности или конфликта (Китайцы и кавказцы в Иркутске) / В. Дятлов М.: Наталис, 2000, — 191 с.
Евдокимова, Л.А. О месте либеральной и государственной концепций в теоретическом обосновании реформ // Известия вузов. СевероКавказский регион. 2002. Юбилейный выпуск. С. 47.
Евстифеева, Н.В. Социально-психологическая адаптация женщин с лидерскими качествами: дис. канд. психол. наук. М., 2007. — 195 с.
Егорова, М.С. Психология индивидуальных различий. М.: Планета детей, 1997.-328 с.
Ентелис, Г. С. Социальное самочувствие работающей молодежи. М: Молодежная политика. Институт молодежи, 1995. — 198 с.
Жукова, В.Ф. Социально-профессиональная адаптация студентов-психологов заочной формы обучения к практической деятельности: дис. канд. психол. наук. Сургут, 2007. — 226 с.
Зайончковская, Ж.А. Новоселы в городах. М.: Статистика, 1972. 128с.
Зайончковская, Ж. А. Россия: миграция в разном масштабе времени. -Науч. докл. Независимого исследовательского Совета по миграции стран СНГ и Балтии. Вып. 1.-М., 1999.-68 с.
Зараковский, Г. М. Психофизиологический анализ трудовой деятельности. М.: Наука, 1966. — 114 с.
Заславский, И.Е. Труд, занятость, безработица. М.: Департамент труда и занятости правительства Москвы, 1992. — 158 с.
Здравомыслов, А.Г., Ядов, В.А. Человек и его работа в СССР и после. -М.: Аспект-пресс, 2003. 484 с.
Зеер, Э.Ф. Психология профессий: Учебное пособие для студентов вузов. -3-е изд., перераб., доп. М.: Академический Проект- Фонд «Мир», 2005, — 336 с.
Зотова, О.И., Кряжева, И.К. Некоторые аспекты социально-психологической адаптации личности: Психологические механизмы регуляции социального поведения. М.: Наука, 1979. — С. 219−232.
Иванова, Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности: Учебное пособие. М.: Изд-во Московского ун-та, 1987. -208 с.
Ивахнюк, И.В. Международная трудовая миграция. М.: ТЕИС, 2005. -286 с.
Игнатов, Г. Проблемы внешней трудовой иммиграции в Россию // Экономист. 2004. — № 2. — С. 71−77.
Ионцев, В.А. Классификация основных научных подходов в изучении миграции населения // Миграция населения. Вып.1. Теория и практика исследования. М., 2001. — 176 с.
Кабалина, В., Козина, И. Посредничество в трудоустройстве: сравнение эффективности государственных и частных структур. // Человек и труд. 2000. — № 12. — С.47−49.
Казначеев, В.П. Современные аспекты адаптации. Новосибирск: Наука, 1980.- 192с.
Казначеев, В.П., Казначеева, С.В. Адаптация и конституция человека. -Новосибирск: Наука, 1986. 120 с.
Калайков, И. Д. Цивилизация и адаптация. М.: Прогресс, 1984. — 240 с.
Карпов, A.B., Конева, Е.В., Маркова Е. В. и др. Психология труда: Учебник для студентов высших учебных заведений / Под ред. проф. A.B. Карпова. М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. — 352 с.
Кемпбелл, Д. Заграничные инвестиции, низкая мобильность рабочей силы и качество занятости // Международный обзор труда. М., 1995. -Т. 133.-№ 1/3.-С. 19−38.
Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА, 2005. -303 с.
Климов, Е.А. Введение в психологию труда: Учебник для вузов. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1998. — 350 с.
Климов, Е.А. Индивидуальный стиль деятельности в зависимости от типологических свойств нервной системы. Казань: Изд-во КГУ, 1969. -280 с.
Коломиец, В.П. Становление индивидуальности (Социологический аспект). М.: МГУ, 1993. — 141 с.
Кон, И. С. Психология ранней юности. М.: Просвещение, 1989. — 255 с.
Константиновский, Д.Л., Вознесенская, Е.Д., Чередниченко, Г. А., Хохлушкина, Ф. А. Когда наступает время выбора: Устремления молодежи и первые шаги после окончания учебных заведений. СПб: Издательство РХГИ, 2001. — 568 с.
Константиновский, Д.Л., Чередниченко, Г.А., Вознесенская, Е. Д. Российский, студент: учеба + работа. Центр социологических исследований. М.: Изд-во ЦСП, 2002. — 128 с.
Корель, Л.В. Социология адаптации: этюды апологии. Новосибирск: ИЭОПП СО РАН, 1997. — 142 с.
Корнеенков, С.С. Потребность в профессиональной карьере: права, обязанности и гармоничное развитие личности // Вестник Дальневост. гос. академии экономики и управления. 1998. — № 2. — С. 112−117.
Кравченко, К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. М.: Академический Проект, 2005. -640 с.
Крайг, Г. Психология развития. СПб.: Питер, 2000. — 992 с.
Красинец, Е. Миграция населения // Экономист. 1997. — № 8. — С. 48−59.
Красинец, Е. Гастарбайтеры в России // Социологические исследования. 1996.-№ 3,-С. 65−71.
Красинец, Е. Миграция населения в Российской Федерации: тенденции развития и проблемы регулирования. // Власть. 2004. № 10. — С. 61−68.
Красинец, Е. Трудовая миграция в Россию из стран ближнего зарубежья // Вопросы экономики. 1996. № 1. — С. 43−49.
Креч, Д., Кратчфилд, Р., Ливсон, Н. Личность: определение и описание // Вопр. психол. 1992. № 3−4. — С.34 — 42.
Кричевский, Р. Л., Дубовская, Е. М. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты. -М.: Изд-во МГУ, 1991. с. 142.
Крылов, А.А., Ронгинская, Т.И. Исследование личности с помощью модифицированной формы В опросника РР1 //Практикум поэкспериментальной и прикладной психологии /Под ред. A.A. Крылова. Изд-во ЛГУ, 1990 С. 51−60.
Кряжева, И.К. Социально-психологические факторы адаптированности личности. Автореф.. канд. психол. наук. М., 1980. — 28 с.
Кузнецов, И.М. Адаптивность этнических культур и этнокультурные типы самоопределения личности // Советская этнография. 1988. — № 1. — С. 15−27
Кузнецов, П.С. Концепция социальной адаптации. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2000. — 260 с.
Кузьмин, А.И. Основы демографии: курс лекций. М.: РУДН, 2003. -440 с.
Кулагина, И.Ю., Колюцкий, В.Н. Возрастная психология: Полный жизненный цикл развития человека. Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. М.: ТЦ Сфера, 2005. — 464 с.
Куликов, Л.В. Вечная актуальность психологической адаптации личности //Сборник трудов бакалавров и преподавателей СПбГУ. -СПб.: Изд-во СПбГУ, 2001. С. 259−261.
Куницына, В.Н. Трудности межличностного общения: Дисс.. доктора психологических наук / В. Н. Куницына СПб, 1991. — 358 с.
Куницына, В.Н., Казаринова, Н.В., Поголыпа, В. М. Межличностное общение. СПб.: Питер, 2002. — 544 с.
Лебедев, В.И. Личность в экстремальных условиях. М.: Политиздат, 1989.-304с.
Лебедев, O.E., Майоров, А.Н., Чепурных, Е.Е., Золотухина, В.И., Семья. Г. В. Социализация и образование социальных сирот. Адаптация выпускников интернатных учреждений для детей, оставшихся без попечения родителей. М.: Интеллект-центр, 2002. — 208 с.
Леонова, А. Б., Чернышева, О. Н. Психология труда и организационная психология: Современное состояние и перспективы: Хрестоматия. — М.: «Радакс», 1995.-448 с.
Леонтьев, A.A. Некоторые проблемы психологической теории деятельности (профессиональной трудовой деятельности) на современном этапе // Тезисы докладов Всесоюзной конференции «Развитие эргономики в системе дизайна». Боржоми, 1979. — С. 286 290.
Леонтьев, А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1975.-304 с.
Леонтьев, А.Н. Общее понятие о деятельности // Основы теории речевой деятельности. М.: Наука, 1974. — С. 5−20.
Леонтьев, А.Н. Биологическое и социальное в психике человека // Вопросы психологии. 1960. — № 6. — С. 23−38.
Ложкин, Г. В. Психологический климат трудового коллектива. Киев: Изд-во «Знание» УССР, 1988. — 47 с.
Ломов, Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. -М.: Наука, 1984.-444 с.
Ломов, Б.Ф. Психическая регуляция деятельности: Избранные труды. -М.: ИП РАН, 2006.-624 с.
Магун, B.C., Гимпельсон, В.Е. Стратегия адаптации рабочих на рынке труда // Социологические исследования. 1993. — № 10. — С.73−83.
Магура, М.И. Поиск и отбор персонала. М.: «Журнал «Управление персоналом», 2003. — 304 с.
Майерс, Д. Социальная психология. СПб.: Питер, 2004. — 794 с.
Маклаков, А.Г. Личностный адаптационный потенциал: его мобилизация и прогнозирование в экстремальных условиях //Психологический журнал.-2001,-Т.22, — № 1,-С. 16−24.
Маркарян, Э.С. О генезисе человеческой деятельности и культуры. -Ереван: Изд-во АН АрмССР, 1973. 230 с.
Маркин, В.В., Найденова, Л.И. Социально-психологическая ориентация безработной молодежи // Гуманитарные науки и современность. Пенза, 1997.-Вып. З.-С. 12−22.
Маслов, E.B. Управление персоналом предприятия. М.:ИНФРА, 1999. -312 с.
Медведев, В.И. Взаимодействие физиологических и психологических механизмов в процессе адаптации. // Физиология человека. 1988. -Т.24. — № 4. — С. 7−13.
Медведев, В.И. Классификация поведенческой адаптации. // Физиология человека. 1982. — Т.8. — № 3. — С. 362−374.
Меерсон, Ф.З. Адаптация, стресс и профилактика. М.: Наука, 1981. -278 с.
Меерсон, Ф. З, Пшенникова М. Г. Адаптация к стрессорным ситуациям к физическим нагрузкам. М.: Медицина, 1988. — 256с.
Менщикова, М.А. Учебно-познавательные интересы и жизненные устремления учащейся молодежи //Вопросы психологии. 1979. — № 6. -С.135−141.
Метелёв, С.Е. Международная трудовая миграция и развитие российской экономики. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. — 271с.
Мещеркина, Е.Ю. Личностный опыт перемены профессиональных занятий // Россия: трансформирующееся общество / Под ред. В. А. Ядова. М.: Канон-пресс-Ц, 2001. С.449−463.
Миграция сельского населения /Под ред. чл.-кор. АН СССР Т. И. Заславской М.: Мысль, 1970. 347 с.
Милославова, И.А. Понятие и структура социальной адаптации. Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд.пед.наук. -Л, 1974.-31с.
Минкина, Н. И. Проблемы действующего российского законодательства о привлечении иностранной рабочей силы на территории РФ. // Трудовое право. 2002. — № 10. — С. 66−69.
Моисеенко, В.М. Внутренняя миграция населения. М.: МГУ, ТЕИС, 2004.-285с.
Мукомель, В.И. Грани интолерантности (мигрантофобии, этнофобии) // Социологические исследования. 2005. — № 2. — С.56−66.
Мухаев, Р. Т. Социология: учебник для вузов / Р. Т. Мухаев. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. — 397 с.
Мухина, B.C. Возрастная психология: феноменология развития, детство, отрочество, юность. М.: Академия, 2002. — 431 с.
Нагоркина, О.В. Социально-психологическая адаптация студентов в вузе в условиях развития студенческого самоуправления: дис. канд. психол. наук. Саратов, 2006. — 191 с.
Наймушина, А.Г. Психофизиологические механизмы экологической адаптации. // Фундаментальные’исследования. 2010. — № 6 — С.76−81.
Налчаджян, A.A. Личность, психическая адаптация и творчество. -Ереван: Изд. АН Арм. ССР, 1980. 240 с.
Налчаджян, А. А. Социально-психологическая адаптация личности. -Ереван: Изд-во АН АрмССР, 1988. 262 с.
Нартова-Бочавер, С.К. «Coping behavior» в системе понятий психологии личност //Психологический журнал. 1997. — № 5. — С. 20−31.
Население России 2002. Десятый ежегодный демографический доклад / Под ред. А. Г. Вишневского. М.: Книжный дом «Университет», 2004. -224 с.
Никифоров, Г. С., Дмитриева, М.А., Снетков, В. М. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности. СПб: Речь, 2003.-448 с.
Новиков, А. В. Национальный экономический менталитет в контексте российских реформ: историко-экономический очерк. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2006. — 201 с.
Нужны ли иммигранты российскому обществу/ Под ред. В. И. Мукомеля и Э. А. Паина. М.: Фонд Либеральная миссия, 2006. -168 с. 1510 вынужденных мигрантах: Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4530−1.
Осницкий, А.К., Чуйкова, Т.С. Саморегуляция активности субъекта в ситуации потери работы //Вопросы психологии. 1999. — № 1. — С. 92 104.
Офицеркина, Н.С. Социально-психологическая адаптация молодежи к рыночной экономике: дис. канд. психол. наук. М., 1997. — 137 с.
Павлючков, Г. А. Адаптация выпускников учреждений среднего профессионального образования к условиям рынка труда: дис. канд. педагогич. наук. Кемерово, 2006. — 198 с.
Переведенцев, В.И. Методы изучения миграции населения. М.: Наука, 1975.-231 с.
Петровский, A.B. Личность. Деятельность. Коллектив. М.: Политиздат, 1982. — 255 с.
Пиаже, Ж. Избранные психологические труды. М.: Просвещение, 1969.- 115 с.
Платонов, К.К. Вопросы психологии труда. М.: Медицина, 1970. -264 с.
Попов, С.Г. Управление персоналом. М.: Ось-89, 2006. — 144 с.
Попова, И.П. Дополнительное профессиональное образование в стратегиях работающих специалистов (1995−2005) //Социологические исследования. 2008. — № 3. — С.79−91.
Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии /Под ред. A.A. Крылова, С. А. Маничева. М.: Питер, 2004. — 560 с.
Пригожин, А.И. Организации: системы и люди. М.: Политиздат, 1983.- 176 с.
Проблемы миграции населения и трудовых ресурсов / Унив. центр по изучению проблем народонаселения Моск. гос. ун-т им. М. В.
Ломоносова, Ростов н/Д ин-т нар. хоз-ва — Редкол.: Д. И. Валентей и др. -М.: Статистика, 1970. 223с.
Пряжников, Н. С., Пряжникова, Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства: Учеб. пособие для студ. высш. учеб, заведений. М.: Издательский центр «Академия», 2003. — 480 с.
Психологическое обеспечение профессиональной деятельности: учебное пособие / С. А. Боровикова, Т. П. Водолазская, М. А. Дмитриева, Л.Н. Корнеева- Ред. Г. С. Никифоров. СПб.: СПбУ, 1991. — 152 с.
Психология индивидуальных различий / Под ред. Ю. Б. Гиппенрейтер, В. Я. Романова. М.: ЧеРо, 2002. — 775 с.
Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск IV: Адаптация персонала /Под ред. Н. Володиной. М.: Издательство ООО «Бегин групп», 2006. — 111с.
Рабочая книга практического психолога: Технология эффективной профессиональной деятельности. М.: Издательский дом «Красная площадь», 1996. -400 с.
Радаев, В.В. Экономическая социология. Курс лекций. М.: Аспект Пресс, 1997.-368с.
Радаев, В.В. Этническое предпринимательство: Россия и мировой опыт // Полис. 1993. — № 5. — С. 79−87.
Райгородский, Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. Самара: Издательский Дом «БАХРАХ-М», 2004. -672 с.
Райе, Ф. Психология подросткового и юношеского возраста. СПб.: Питер, 2000. — 565 с.
Растова, Л.М. Социальная адаптация личности в коллективе: Автореф.. канд. филос. наук. Томск, 1973. — 23 с.
Реан, А. А., Баранов, А. А. Факторы стрессоустойчивости учителей //Вопросы психологии. -1997. № 1. — С. 45−54.
Реан, A.A., Коломинский, Я. Л. Социальная педагогическая психология. -СПб.: Питер, 2000. 416 с.
Реан, A.A., Кудашев, А.Р., Баранов, A.A. Психология адаптации личности. Анализ. Теория. Практика. Спб.: прайм-ЕВРО-ЗНАК, 2006. -479 с.
Ромашов, О.В. Социология труда: Учеб. пособие. М.: Гардарики, 1999. -320с.
Ромм, М.В. Адаптация личности в социуме. Новосибирск: Наука. -2002.-275с.
Руденский, Е.В. Концептуальные основы психологии адаптирующейся личности. Новосибирск: Изд-во института психологии личности, 1997. — 224с.
Рыбаковский, Л. Л. Методологические вопросы прогнозирования населения. М.: Статистика, 1978. — 207 с.
Рыбаковский, Л. Л. Миграция населения. Три стадии миграционного процесса (Очерки теории и методов исследования). М.: ИСПИ, 2003. -115 с.
Рыбаковский, Л.Л. Миграция населения: прогнозы, факторы, политика. -М.: Наука, 1987.- 199 с.
Рыбаковский, Л.Л., Тарасова, Н.В. Оценка влияния миграции на воспроизводство населения. //Вестник статистики. 1982. — № 1 — С.18−32.
Рыбаковский, Л. Л. и др. Стабилизация численности населения России (монография). М.: Издательство ЦСП, 2001. — 262 с.
Рязанцев, И.П., Завалишин, А.Ю. Территориальное поведение россиян (историко социологический анализ). — М.: Академический проект, 2006. — 456 с.
Рязанцев, C.B. Современный демографический и миграционный портрет Северного Кавказа. Ставрополь, 2003. — 376 с.
Рязанцев, C.B. Этническое предпринимательство как форма адаптации мигрантов //Общественные науки и современность. 2000. — № 5. — С.73−86.
Савва, М.В., Савва, Е.В. Пресса, власть и этнический конфликт (взаимосвязь на примере Краснодарского края). -Краснодар: КубГУ, 2002. 174 с.
Садовская, Е.Ю. Социология миграций и современные западные теории международных миграций // Социальная политика и социология. 2004. — № 1. — С.83−88.
Свенцицкий, A.JI. Психология управления организациями. СПб.: Изд-во СПб. ун-та, 1999. — 222 с.
Свенцицкий, А.Л. Социальная психология управления. Л.: ЛГУ, 1986. — 175 с.
Свиридов, H.A. Адаптационные процессы в среде молодежи (дальневосточная ситуация) //Социологические исследования. 2002. -№ 1. — С.90−96.
Селье, Г. На уровне целого организма. М.: Наука, 1972. — 122 с.
Семья, Г. В., Владимирова Н. В. Социально-профессиональное сопровождение выпускников интернатных учреждений в период первичного трудоустройства. М.: Слово, 2006. — 138 с.
Семья, Г. В., Слугина Н. П. Специализированные ресурсные центры, предоставляющие первичные рабочие места для детей-сирот. М., Изд-во: Питер, 2006. — 142 с.
Сидоренко, Е. В. Методы математической обработки в психологии. -СПб.: Речь, 2002.-350 с.
Синкевич, З.В. Социология и психология национальных отношений: Учеб пос. СПб.: Изд-во В. А. Михайлова, 1999. — 203 с.
Сластенин, В.А., Каширин, В.П. Психология и педагогика. М.: «Академия», 2001. — 480 с.
Смирнова, C.B. Особенности адаптации трудовых мигрантов из стран Средней Азии/ Вестник ЮУрГУ, серия «Психология». 2011 — № 42 -С. 94−100.
Смирнова, C.B. Внешняя трудовая миграция как фактор благополучной жизни: социально-экономический и психологический аспекты / Вестник ИМЦ. 2013 — № 6 — С. 155−160.
Состояние кадрового обеспечения предприятий и организаций Москвы и профессиональная ориентация выпускников учебных заведений /Под ред. A.B. Гусева. М.: МАКС Пресс, 2008. — 60 с.
Социальное неравенство этнических групп: представления и реальность. /Авт. проекта и отв. ред. JIM. Дробижева. М.: Academia, 2002. — 480 с.
Староверов, В.И. Социально-демографические проблемы деревни. Методология, методика, опыт анализа миграции сельского населения. -М.: Наука, 1975.-287 с.
Стокер, П. Работа иностранцев: Обзор международной миграции рабочей силы. М: Протестант, 1995. — С. 170.
Строева, Г. Н. Внешние трудовые мигранты в социальной структуре дальневосточного региона: дис. канд. социол. наук. Хабаровск, 2008. — 190 с.
Суворова, В.В. Психофизиология стресса. М.: Педагогика, 1975. -208с.
Теплов, Б.М. Психология и психофизиология индивидуальных различий / Б. М. Теплов. М.: МПСИ, 2004. — 640 с.
Толмачев, Н. Т., Хурс, М. Н. Социально-психологический климат трудового коллектива: условия формирования и возможности регулирования. Минск: БелНИИНТИ, 1990. — 83 с.
Толстых, A.B. Возрасты жизни. М.: Молодая гвардия, 1988. — 224 с.
Томаров, A.B. Профессионально-трудовая адаптация работающих студентов вузов в современных рыночных условиях: дис. канд. социол. наук. Уфа, 2006. — 143 с.
Травин, В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие М.: Дело, 2003. — 272 с.
Управление организацией /Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, H.A. Саломатина, Кибанова.-М.: ИНФРА-М, 1999. 669 с.
Урбанизация и демографические процессы. / Под ред. Б. С. Хорева, Г. П. Киселевой. М.: Финансы и статистика, 1982. — 231 с.
Урманцев, Ю.А. Природа адаптации (системная экспликация) //Вопросы философии. 1998. — № 12. — С.21−36.
Федоров, Б.М. Стресс и система кровообращения. М.: Медицина, 1991. -320с.
Фетискин, Н. П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп / Н. П. Фетискин, В. В. Козлов, Г. М. Мануйлов. М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002. — 490 с.
Филиппов, A.B. Работа с кадрами: психологический аспект. М.: Экономика, 1990. — 167 с.
Философская энциклопедия /Под ред. Ф. В. Константинова. М.: Советская энциклопедия, 1970. — Т.5 — 740 с.
Философские проблемы теории адаптации /Под ред. Г. И. Царегородцева. -М.: Мысль, 1975.-277 с.
Философский энциклопедический словарь /Под ред. JI. Ф. Ильичёва, П. Н. Федосеева, С. М. Ковалёва, В. Г. Панова М.: Советская энциклопедия, 1983. — 840 с.
Фокин, Ю.Г. Преподавание и воспитание в высшей школе. М.: Академия, 2002. — 224 с.
Фрейд, А. Психология «Я» и защитные механизмы / А. Фрейд. М.: ACT, 1993.- 144 с.
Фрейд, 3. Психоаналитические этюды / 3. Фрейд. М.: ACT, 2006. -224 с.
Фромм, Э. Бегство от свободы. М.: Попурри, 2000. — 672 с.
Фромм, Э. Защитные механизмы / Э. Фромм. // Самосознание и защитные механизмы личности: хрестоматия. Самара: Издательский дом «БАХРАХ», 2003. — С. 537−565.
Хекхаузен, X. Мотивация и деятельность: в 2-х т. Пер. с нем. /Под ред. Б. М. Величковского. М.: Педагогика, 1986. — Т.2. — 392 с.
Хорев, Б.С., Чапек В. Н. Проблемы изучения миграции населения. М.: Мысль, 1978.-254 с.
Хухлаева, О.В. Психология развития: молодость, зрелость, старость. -М.: Издательский центр «Академия», 2002. 208 с.
Хучек, М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. -М.: Рос. акад. упр., 1993. 231 с.
Цибина, О.Б. Социально-профессиональная адаптация выпускников ВУЗов: Региональный аспект: дис. канд. социол. наук. Пенза, 2001. -177 с.
Чебоксаров, Н. Н, Чебоксарова, И. А. Народы, расы, культуры. М.: Наука, 1985.-270 с.
Шабанова, М. А. Добровольные и вынужденные адаптации: О механизме и результатах социальной адаптации в контексте свободы. // Свободная мысль. 1998. -№ 1.~ С. 34−45.
Шабанова, М.А. Социальная адаптация в контексте свободы //Социологическиеисследования. 1995. -№ 5.-С.81−88.
Шадриков, В.Д. Проблема системогенеза профессиональной деятельности. М.: Наука, 1982. — 185 с.
Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. М.: ГроссМедиа, 2005. — 208 с.
Шапкин, С.А., Дикая, Л.Г. Деятельность в особых условиях: компетентный анализ структуры и стратегии адаптации //Психологический журнал. 1996. — № 1. — С. 19−34.
Шейнис, М.Ю. Рабочая книга психолога организации. Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2005. — 224 с.
Шепеленко, И.П. Социальная адаптация выпускников вузов инженерно-технического профиля: дис. канд. социол. наук. М., 1994. — 147 с.
Шибутани, Т. Социальная психология. Ростов н/Д.: Феникс, 1999. -539 с.
Шихирев, П.Н. Динамика социально-психологического состояния российского общества //Психологический журнал. 1993. — № 3. -С.141−151.
Энциклопедический словарь: психология труда, рекламы, управления, инженерная психология и эргономика / Под ред. Б. А. Душкова. -Екатеринбург: Деловая книга, 2000. 462 с.
Эриксон, Э. Идентичность: юность и кризис. М.: Прогресс, 1996. -344 с.
Этнопсихологический словарь / Под редакцией Крысько В. Г. М.: МПСИ, 1999.-343с.
Юдина, Т. Н. Социология миграции М.: Академический проект, 2006. -272 с.
Ядов, В. Россия как трансформирующееся общество (резюме многолетней дискуссии социологов) // Общество и экономика. 1999. -№ 10−11. — С.64−70.
Ядов, В.А. Стратегия социологического исследования: описание, объяснение, понимание социальной реальности. М: ОМЕГ А-Л, 2007 -567 с.
Ясницкий, М.С. Адаптационный процесс: психологические механизмы и закономерности динамики. Кемерово: Кемеровский государственный университет, 1999. — 84 с.
Hartman, Н. Ego Psychology and the Problem of Adaptation. New York, 1958, — 126 p.
McClelland, D. Studies in motivation. New York, 1955.-423 p.
Philips, L. Human adaptation and his failures. Academic Press. New York &London, 1968.
Sims, H. P., Szilagyi, F. D., Keller. R. T. The measurement of job characteristics //Academy of Management Journal. 1976. — v. 19. — P. 195 212.254. http://azps.ru/tests/testsspilberger.html255. http://vsetesti.ni/8/

Заполнить форму текущей работой