Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Качество человеческого капитала как фактор социально-экономического развития региона

Диссертация: Качество человеческого капитала как фактор социально-экономического развития региона
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В третьей главе «Исследование связи и взаимовлияния процессов модернизации экономики региона и роста качества человеческого капитала» проанализированы стратегии и концепции развития региона, отдельных отраслей промышленности, что позволило выявить «точки роста», определить их функции для формирования и развития качества человеческого капитала, потребности экономики в подготовке… Читать ещё >

Содержание

  • ГЛАВА I. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ОБЪЕКТ НАУЧНОГО АНАЛИЗА В ТЕОРИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ
    • 1. 1. Сущность, содержание и структура человеческого капитала
    • 1. 2. Качество человеческого капитала в развитии экономики региона
    • 1. 3. Методические подходы к измерению человеческого капитала региона
  • ГЛАВА II. СОЦИАЛЬНЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА РЕГИОНА
    • 2. 1. Развитие системы образования и здоровье населения как базовые условия формирования человеческого капитала региона
    • 2. 2 Экономические аспекты развития человеческого капитала региона
      • 2. 3. Методическое обеспечение оценки влияния социальных и экономических факторов на развитие человеческого капитала региона
  • ГЛАВА. Ш ИССЛЕДОВАНИЕ СВЯЗИ И ВЗАИМОВЛИЯНИЯ ПРОЦЕССОВ МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ РЕГИОНА И РОСТА КАЧЕСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
    • 3. 1. «Точки роста» экономики региона в системе стимулов повышения качества человеческого капитала. ЮО
    • 3. 2. Методика определения меры «достаточности» качества человеческого капитала для модернизации экономики региона

Качество человеческого капитала как фактор социально-экономического развития региона (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность исследования. Воспроизводство человеческого капитала, повышение его качества является важнейшим приоритетом стратегического развития страны и одновременно одной из актуальных проблем теории региональной экономики, решение которой необходимо для повышения конкурентоспособности регионов, обеспечения перевода экономики на инновационный путь развития. Человеческий капитал в качестве ключевого фактора развития обозначен во всех стратегических документах субъектов РФ, Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Вместе с тем, целый ряд теоретических вопросов развития человеческого капитала, научно-методического обеспечения его оценки не разработаны. Практически выпали из поля зрения исследователей вопросы измерения качества человеческого капитала в контексте его влияния на развитие экономики региона. Зачастую человеческий капитал сводится лишь к инвестициям в образование и здравоохранение.

На протяжении долгого времени внимание исследователей, в том числе в теории региональной экономики, было сосредоточено на материальных аспектах воспроизводственного процесса. Лишь с 90-х годов прошлого века сформировалась новая парадигма, основанная на теориях устойчивого развития (sustainable development) и человеческого развития (human development).

Дело в том, что концептуально экономическая мысль пришла к человеческому развитию через понятие «человеческий капитал». Человеческий капитал как любой капитал является фактором развития экономики. Увеличение объема и качества человеческого капитала играет решающую роль для роста экономики, как на уровне региона, так и на федеральном уровне. В настоящее время роль человеческого капитала все более возрастает, так как общество и экономика переходят к более высокому шестому технологическому укладу. Человеческий капитал России, ее высокообразованная рабочая сила выступает более ценным производительным ресурсом, чем даже обновленный основной капитал предприятий. По оценкам Всемирного банка, физический капитал в современной экономике формирует 16% общего объема богатства каждой страны, природный — 20%, а человеческий капитал — 64%. В настоящее время в России экономический рост обеспечивается в основном природными ресурсами, а человеческим капиталом — только на 8% [169, с. 130].

Можно констатировать, что ни обилие природных богатств, ни выгодное географическое положение региона автоматически не гарантируют устойчивых темпов развития экономики, высокого уровня и качества жизни населения. Например, Россия по объему разведанных запасов минерального сырья, древесины и др. ресурсов занимает ведущее место в мире. Здесь открыто и разведано свыше 20 тысяч месторождений полезных ископаемых. В расчете на душу населения природно-ресурсный потенциал России в 2 — 2,5 раза выше, чем в США, в 6 — 8 раз выше, чем в Германии, и в 18 — 20 раз выше, чем в Японии. В то же время по производству ВВП на одного жителя и качеству жизни она существенно уступает всем развитым странам. В этих странах основным экономическим ресурсом и средством производства является не капитал и природные ресурсы, а накопленные знания, уровень образования, качество организации производственных процессов и способов реализации продукции.

В сфере международного экономического сотрудничества в последние десятилетия сформировалось самостоятельное направление — содействие развитию человеческих ресурсов, генетическая связь которого с теорией «человеческого капитала» не вызывает сомнений. «Развитие человеческих ресурсов» при всех нюансах, характерных для трактовок различных международных организаций, означает максимизацию человеческого потенциала и его эффективное использование в целях экономического и социального развития. Проблематика «развития человеческих ресурсов» включает сегодня демографические проблемы, проблемы занятости, здравоохранения, питания, жилья и урбанизации, окружающей среды, образования и подготовки кадров и др.

Задачи модернизации российского общества, конкурентоспособность современной экономики, основанной на принципиально новой технологической основе, также связываются с развитием человеческого капитала. Так называемая «сырьевая» — модель уже не рассматривается как базовая в обозримом периоде и требует замены на другую — более эффективную.

Россия относится к числу стран, для которых региональный аспект необходимого качества человеческого капитала наиболее актуален. Это определяется не только значительной неравномерностью развития российских регионов, но и дискуссионным характером вопроса о том, какой должна быть региональная экономическая политика России. Основным принципом инновационной политики в регионе является интеграция инновационной, инвестиционной, научной, научно-технической и образовательной деятельности с целью обеспечения их комплексного взаимодействия с производством.

Программы модернизации производства уже реализуют крупнейшие в Кемеровской области компании — ОАО «ЗСМК», ОАО «Кокс», ОАО «НКМК», компания «Распадская», ОАО ХК «СДС-Уголь», ОАО ХК «СУЭК-Кузбасс» и др. Основное их отличие в том, что на предприятиях стали использовать технологии из лучших мировых практик добычи угля, производства металла и кокса. Программы, направленные на оптимизацию затрат и увеличение объемов производства коренным образом изменили требования к компетенциям работников, к качеству человеческого капитала.

Масштабность стоящих перед регионом задач, позволили сформулировать основную гипотезу исследования: качество человеческого капитала оказывает воздействие на социально-экономическое развитие региона.

В этой связи в качестве наиболее актуальных были выделены следующие нерешенные теоретические проблемы:

1. До настоящего времени, несмотря на обилие работ по проблематике человеческого капитала, в целом не сложилось единого подхода к теоретической интерпретации категории «качество человеческого капитала» как фактора социально-экономического развития региона.

2. Отсутствуют разработанные в достаточной степени теоретические положения, раскрывающие методику измерения и устанавливающие меру достаточности человеческого капитала для поступательного развития экономики региона. Серьезной проблемой в этом отношении является также то, что государственная статистика, в том числе по регионам России, пока не располагает необходимыми данными для расчетов качества человеческого капитала. Традиционной методикой измерения человеческого капитала стала методика, предложенная ПрООН (ИРЧП — индекс развития человеческого потенциала). Вместе с тем, количественная система показателей развития человеческого капитала не является достаточной. В этой связи представляется актуальным на основе общепринятой методики выявить состояние отдельных составляющих человеческого капитала, показать их взаимозависимость и взаимовлияние на формирование качества человеческого капитала и, как следствие, на экономическое развитие региона. При этом в качестве дополнительного методического инструмента исследования, позволяющего учитывающей региональную специфику, целесообразным видится использование модели Дж. Минцера, а также использование системной диагностики региональных проблем и ситуаций, требующих нового качества человеческого капитала.

Степень разработанности проблемы.

Актуальность проблемы качества человеческого капитала, его роли в развитии экономики региона определила все возрастающий интерес к этой теме как со стороны российских, так и зарубежных исследователей.

Основные исследования этой проблемы сосредоточены на трех направлениях: исследование сущности и структуры человеческого капитала как социально-экономической категории, разработка методических подходов к его оценкеопределение роли человеческого капитала как фактора развития региональной экономикиоценка вклада человеческого капитала в модернизацию экономики и общества на разных исторических этапах.

Человеческий капитал, его роль в развитии экономики и общества исследуется в трудах представителей классического направления (В. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, Дж.С.Милль, И. Фишер и др.) и неоклассического направления (А. Маршалла, Т. Шульца, Г. Беккера, Л. Туроу). В них определены структурные элементы человеческого капитала, показаны качественные характеристики работника с точки зрения получаемого им дохода и других выгод, в том числе не денежных.

В трудах А. Льюиса, С. Кузнеца, Г. Мюрдаля, Р. Солоу, К. Эрроу и др. рассматривались механизмы взаимосвязи экономического и социального развития. Значительный вклад в разработку подходов, основанных на понимании общественного прогресса как процесса, расширения возможностей человека и повышение качества его жизни, внесли работы Р. Джолли, А. Корниа, А. Сена.

На основе построенной Дж. Минцером модели стали возможны исследования, оценивающие взаимосвязь качественных характеристик человеческого капитала (образования, здоровья, производственного опыта) и развития экономики.

В отечественной экономической литературе проблеме человеческого капитала довольно длительное время не уделялось никакого внимания. Первой реакцией российской научной общественности на появление этой теории были опубликованные в 60-х годах XX века перевод книги Ф. Махлупа, монография В. И. Марцинкевича и совместная работа А. И. Анчишкина и Ю. В. Яременко. В конце 70-х — начале 80-х годов стали появляться монографии, посвященные рассмотрению тех или иных аспектов человеческого капитала в западных теориях (В. Гойло, А. Дайновского, Р. Капелюшникова, М. Критского, В. Марцинкевича, А. Добрынина, С. Дятлова, С. Курганского, Е. Цыреновой, В. Чекмаре-ва, В. Щетинина).

Проблемам рационального и эффективного использования человеческого капитала в экономическом развитии России посвящен ряд работ отечественных экономистов (Дятлова С.А., Капелюшникова Р. И., Нестерова Д., Саградова A.A., Сабирьянова К. и др.), изданных в конце 1990;х — начале 2000;х годов. В них исследовались специфические проблемы человеческого капитала и особенности его формирования в условиях переходной экономики.

Значительное число фундаментальных работ посвящено проблемам развития экономики регионов в концепции устойчивого развития, роли человеческого развития в современной экономике: зарубежные (Дж. Форрестер, Д. Ме-доуз и др.) и российские (С.Н.Бобылев, В. А. Коптюг, Н. В. Зубаревич, Н. П. Лаверов, Г. И. Марчук, H.H. Моисеев, П. Д. Саркисов, Г. А. Ягодин, Н. П. Тарасова и др.).

В теории региональной экономики проблематике человеческого капитала в той или иной мере уделяли внимание все ведущие представители этой науки O.A. Бияков, В. А. Воротилов, А. Г. Гранберг, П. А. Минакир, H.H. Некрасов, О. С. Пчелинцев, И. И. Сигова С.С. Шаталин и др. Свой вклад в исследование проблем экономики региона в этом контексте внесли ученые Кемеровской области — C.B. Березнев, A.M. Лавров, Г. Е. Мекуш, В. В. Михайлов, Л. Н. Старикова, B.C. Сурнин.

Вопросы взаимодействия спроса и предложения в условиях модернизации экономики, необходимого уровня достаточности (свойств человеческого капитала, требований к нему) рассмотрены в трудах B.C. Буланова, А. Блинова, H.A. Волгина, Б. М. Генкина, М. В. Глебовой, Л. А. Еловикова, H.A. Жукова, В. Захарова, И. Захарова, Ю. Кокина, А. П. Панкрухина, B.C. Половинко, Н. М. Римашевской, Г. Г. Руденко, Л. Чижовой, Н. В. Шобдоевой, А. Г. Эфендиева и др.

Вопросы состояния здоровья и медицины как инфраструктурных элементов, создающих условия для развития человеческого капитала, социальной политики в регионе, рассмотрены в работах С. Л. Авалиани, В. Э. Баграсаняна, А. Г. Вишневского, A.A. Голуба, В. И. Зайцева, Н. В. Зубаревич, Б. И. Краснова, А. П. Михайлуца, Е. А. Морозовой, Б. А. Ревича, Ю. В. Сафонова, В. Н. Сидоренко, С. С. Сулакшина, Е. Б. Струковой, Г. И. Тихоновой, И. М. Шеймана и др.

Тем не менее, проблеме определения качества человеческого капитала в социально-экономическом развитии, его достаточности для дальнейшего развития экономики и условий взаимного роста, недостаточно разработаны в современной экономической литературе, что и определило выбор темы исследования.

Методологическая и теоретическая основа диссертации.

В методологическом плане определение качества человеческого капитала и меры его достаточности в развитии экономики региона опирается на теоретические разработки, которые обозначаются в современной науке как «теория человеческого капитала», теории пространственной и региональной экономики.

Теория человеческого капитала (Т. Шульц, Дж. Коулмена. Г. Беккер и др.) позволила идентифицировать принципиально важный источник экономического роста, каким являются знания и компетенции.

Теории пространственной и региональной экономики определили подходы к выбору методов и инструментарию региональных экономических измерений и выявлению региональных проблем и ситуаций (С.Н.Бобылев, Н. В. Зубаревич, Н. П. Лаверов, Г. И. Марчук, Г. Е. Мекуш, П. Д. Саркисов, Г. А. Ягодин, Н. П. Тарасова, Дятлова С. А., Капелюшникова Р. И., Нестерова Д., Сагра-дова A.A., Сабирьянова К. и др).

Методы исследования.

В диссертационном исследовании применены такие общенаучные методы как сравнительный, структурный анализ, экономико-статистические, экономико-математические и социологические методы сбора, анализа и обработки информации.

Информационную и нормативно-правовую базу составили законы Российской Федерации, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, законодательные и нормативные акты Кемеровской области, статистические материалы Федеральной службы государственной статистики (Росстата) Российской Федерации, статистические данные территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области (Кеме-ровостат), данные, опубликованные в средствах массовой информации, результаты современных изысканий ведущих зарубежных и отечественных ученых по проблемам человеческого капитала, сферы образования, а также монографические, диссертационные исследования, материалы международных, российских и региональных конференций и другие источники по вопросам, имеющим непосредственное отношение к теме диссертации.

Для получения информации, не учитываемой органами статистики, автором проведен анкетный опрос работников (670 чел.) предприятий города Кемерово (ОАО «Азот», ОАО «Химволокно», ОАО «Угольная компания «Кузбас-сразрезуголь», ОАО «ГМЗ», SGS — Восток Лимитед, ОАО «КОКС»), руководителей среднего и высшего звена тех же предприятий (155 чел.) и кадровых агентств города Кемерово (20 шт.). Репрезентативность опроса обоснована.

Область исследования: согласно Паспорту специальности ВАК 08.00.05 -«Экономика и управление народным хозяйством», специализации «Региональная экономика», область исследования соответствует п. 3.1. Развитие теории пространственной и региональной экономики (методы и инструментарий пространственных экономических исследованийпроблемы региональных экономических измеренийпространственная эконометрикасистемная диагностика региональных проблем и ситуаций) и п. 3.19 «Проблемы рационального использования региональных материальных и нематериальных активов — природных ресурсов, материально-технической базы, человеческого капитала и др.».

Цель исследования состоит в разработке теоретических положений, раскрывающих сущность человеческого капитала как фактора социально-экономического развития региона, обосновании взаимосвязи качества человеческого капитала и уровня развития экономики региона.

Для достижения указанной цели в диссертационном исследовании были поставлены и решены следующие задачи:

S определить сущность и содержание категории «человеческий капитал» для целей развития экономики региона, уточнить содержание понятия «качество человеческого капитала" — оценить состояние качества человеческого капитала в регионе (на примере Кемеровской области) — выявить базовые и ключевые компетенции, востребованные в условиях модернизации экономики регионов Россииидентифицировать «точки роста» экономики региона как предпосылки повышения качества человеческого капиталаопределить меру достаточности качества человеческого капитала для модернизации экономики региона.

Объект исследования: человеческий капитал региона, его основные характеристики, включая качество, определяющие развитие экономики региона. Предмет исследования: взаимосвязь качества человеческого капитала и социально-экономического развития региона.

Научная новизна исследования заключается в развитии теоретических положений и разработке инструментально-методических средств оценки качества человеческого капитала как фактора социально-экономического развития региона, модернизации региональной экономики.

К числу наиболее существенных результатов, полученных лично соискателем, обладающих научной новизной и выносимых на защиту, относятся следующие: уточнено понятие «качество человеческого капитала», под которым предлагается понимать такое состояние человеческого капитала (совокупности способностей, знаний и мотивации), которое удовлетворяет требованиям инновационного развития экономики региона и является основой для перехода экономики к новому состоянию, отвечающему требованиям технологической модернизации и ускоренному социально-экономическому развитию региона (пп. 3.1, 3.19) — определены структура и субординация управляющих факторов, влияющих на качество человеческого капитала по регионам России (на примере субъектов СФО) и в стране в целом (п. 3.19). С помощью методов эконо-метрического и экономико-статистического анализа выявлены зависимость продолжительности жизни населения от факторов: образования, здоровья, занятостизависимость продолжительности жизни от образования, здоровья и доходовпоказано, что в ряду таких факторов как образование, здоровье, занятость и доходы наибольшее влияние на индекс продолжительности жизни оказывает индекс образования: при увеличении индекса образования на 1% индекс ожидаемой продолжительности жизни увеличится от 0,40% до 0,57%. Влияние факторов дифференцировано по областям СФОвыявлены и содержательно раскрыты функции «точек роста» экономики региона в формировании и улучшении качества человеческого капитала (п. 3.1). Определен перечень компетенций, востребованных современной экономикой регионов России, разработаны рекомендации по регулированию спроса и предложения на рынке труда региона, в частности, через использование системы государственного заказа на подготовку кадров для организаций бюджетной сферы и на основе государственно-частного партнерства с предприятиями частного сектораразвитая автором методика оценки качества человеческого капитала позволила определить его характеристики, обеспечивающие формирование необходимых условий для модернизации экономики региона, обосновать содержание требований к качеству человеческого капитала (п. 3.1). Предложены методические подходы к обоснованию содержания социальных и профессиональных компетенций в структуре человеческого капитала, отвечающих требованиям процесса модернизации экономики региона.

Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования заключается в уточнении содержания понятия «качество человеческого капитала», а также в идентификации «точек роста» экономики региона, требующих нового качества человеческого капитала, оценке достаточности для современного уровня развития экономики, в построении прогнозов роста человеческого капитала на перспективу.

Теоретические положения и выводы диссертационного исследования могут быть использованы для совершенствования читаемых курсов: «Региональная экономика», «Статистика» и др. Результаты исследования и практические рекомендации могут найти применение в деятельности государственных органов управления, в стратегическом планировании социально-экономической и инвестиционной политики в Кемеровской области.

Апробация результатов исследования.

Основные положения диссертации докладывались и опубликованы в материалах международных и всероссийских конференциях и форумах с 2004 года, в том числе: III Международная научно-практическая конференция «Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие» (Пенза, 2005) — Международная конференция «Инновационные процессы в образовании», (Кемерово, 2006) — Международная научно-практическая конференция «Роль человеческого капитала в инновационном становлении России» (Казань, 2006) — XXXV Международная научно-практическая конференция «Образование, наука, инновации» (Кемерово, 2008), III Международная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Молодежь и наука: реальность и будущее» (Кемерово, 2011).

Основное содержание, выводы, рекомендации и предложения, обоснованные в диссертационной работе, опубликованы в 20 печатных работах (объем -6,4 п.л., из них а.л. — 4,2), в том числе в 4-х статьях в журналах, рекомендуемых ВАК.

Структура работы.

Цель исследования, его основные задачи и логика предопределили структуру работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, приложений.

Во введении обоснована актуальность темы, охарактеризована степень ее разработанности, определены объект, предмет, цели и задачи, элементы научной новизны диссертационной работы, раскрыто теоретическое и практическое значение проведенного исследования, апробация полученных результатов.

В первой главе «Человеческий капитал как объект научного анализа в теории региональной экономики» рассмотрены основные этапы становления концепции человеческого капитала как основного экономического ресурса, проанализированы методические подходы к измерению человеческого капитала в регионе. Уточнено понятие «качества» человеческого капитала.

Во второй главе «Социальные и экономические факторы формирования и развития человеческого капитала региона» характеризуются условия формирования и развития качества человеческого капитала в регионе: здоровье и образование. Использование метода З^ТОИ-анализ позволило выявить сильные и слабые стороны систем образования и здравоохранения, возможности и угрозы, способствующие/тормозящие рост человеческого капитала в регионе. Рассмотрены экономические аспекты развития человеческого капитала.

Особое внимание уделено оценке влияния различных факторов на человеческий капитал с помощью методов экономико-статистического моделирования. Для выявления зависимостей, автором были рассчитаны основные индексы ИРЧП и проанализированы модели ИРЧП в РФ, Кемеровской, Томской, Новосибирской областях и Алтайском крае за период 1979;2010 гг. Выявлены взаимосвязи факторов развития человеческого капитала в регионе. Методы корреляционно-регрессионного анализа позволили оценить состояние человеческого капитала в регионе.

В третьей главе «Исследование связи и взаимовлияния процессов модернизации экономики региона и роста качества человеческого капитала» проанализированы стратегии и концепции развития региона, отдельных отраслей промышленности, что позволило выявить «точки роста», определить их функции для формирования и развития качества человеческого капитала, потребности экономики в подготовке высококвалифицированных кадров, обладающих современными ключевыми компетенциями в среднесрочной перспективе. Показана неудовлетворенность крупного бизнеса традиционными моделями обучения, что приводит к внедрению принципиально новых подходов к образованию. Проанализированы специальности высшего профессионального образования, предлагаемые выпускникам 2009;2010 гг. в соответствие с основными инновационными направлениями структурной перестройки региона. Выделены направления и специальности подготовки в системе образования Кемеровской области, которые на сегодняшний день отсутствуют в структуре вузовской подготовки и не обеспечивают модернизацию экономики. Выявлены основные характеристики спроса и предложения на рынке труда региона и его соответствие запросам экономики и требованиям работодателей.

Проведена оценка достаточности человеческого капитала для модернизации экономики.

В заключении сформулированы общие теоретические и практические выводы с учетом их научной новизны, раскрытой и обоснованной в диссертационной работе, даны рекомендации, сделанные на основе проведенного исследования.

Диссертационная работа выполнена на 175 страницах, содержит 31 таблицу, 13 рисунков, библиографический список из 247 наименований, 25 приложений.

Основные выводы по главе:

Человеческий капитал высокого качества может формироваться только на основе социального взаимодействия всех заинтересованных сторон: населения, работодателей: органов власти и управления.

Систематизируя результаты собственного исследования, проведенного автором на крупных предприятиях Кемеровской области, а также данных государственной статистики, автор пришел к следующим выводам:

1. В отношениях с хозяйствующими субъектами в части обеспечения экономики региона кадрами необходимо активнее использовать механизм частно-государственного партнерства. В частности, речь идет о создании системы целевой контрактной подготовки с участием работодателей в ее софи-нансировании.

2. Для приоритетных отраслей экономики региона, а также для бюджетного сектора в каждом субъекте РФ необходимо разработать систему формирования государственного заказа на подготовку кадров, учитывающую не только текущие, но и перспективные планы хозяйствующих субъектов.

3. Региональным органам управления профессиональным образованием совместно с региональными объединениями работодателей необходимо создать систему прогнозирования потребностей в кадровом обеспечения предприятий и механизм мониторинга и контроля за этими процессами.

4. В целом, нуждается в совершенствовании и трудовое законодательство в части разработки дифференцированных ставок, учитывающих уровень образования и квалификации работников, а также разработка инструментария оплаты труда высококвалифицированных кадров, занятых на должностях, не предусматривающих такой квалификации.

Автором в диссертации для решения выявленных проблем предложено, в частности, создание регионального координационного центра (модератора) со следующими функциями и алгоритмом действия: с учетом прогноза развития экономики на 3−5-летний период осуществлять мониторинг традиционных и инновационных направлений промышленности региона, анализ новых технологий и оценку обеспечения кадрамикоординация стратегических планов модернизации базовых предприятий региона (технологических линий, оборудования) и формирования рынка трудамониторинг образовательных программ, способных формировать необходимые компетенции инженерных, рабочих кадров, специалистов гуманитарного направления, анализ учебно-материальной базы образовательных учреждений и квалификации профессорско-преподавательского составаорганизация и проведение производственных практик, семинаров для профессорско-преподавательского состава системы образования, обучение в передовых вузах РФ и за рубежомсодействие и мониторинг «цепочки»: служба занятости — образовательное учреждение — предприятиепланирование и оформление заказа на подготовку кадров определенных компетенций для отраслей регионаподготовка законодательных инициатив для успешной реализации механизмов взаимодействия институциональных структур рынка труда, системы образования и работодателей.

В перспективе при определенные условиях региональный координационный центр может взять на себя функции заказчика по формированию и исполнению государственного заказа на подготовку кадров.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Человеческий капитал — это разновидность капитала, который также как любой капитал является фактором развития экономики. В последнее время роль человеческого капитала все более возрастает, так как общество и экономика переходят и должны переходить к более высоким технологическим укладам, при которых важнейшая роль в развитии цивилизации отводится человеку и его способностям.

Важнейшей задачей при этом становится не только количественная, но и качественная оценка человеческого капитала. Количественная оценка является сложной проблемой, так как даже методологически нет точных и однозначных определений этой категории. Измерить эффективность человеческой деятельности (человеческого капитала) сегодня необходимо для удержания жизнеспособной позиции экономики. Более рациональное использование качества человеческого капитала неизбежно отразится на достижении целей предприятия, региона и страны в целом.

В диссертационной работе уточнено понятие «качества человеческого капитала». Рассмотрены особенности формирования и развития накопленного человеческого капитала в регионе.

Во всех международных расчетах человеческого развития фигурируют 3 нормализованных агрегатных индексов (образования, доходов, здоровья), но не нигде не показано, как эти индексы взаимосвязаны, как изменение одного из них повлияет на изменение других. В исследовании мы предприняли эту попытку иерархизировать данные индексы. Оценка качества человеческого капитала региона зависит от динамики составляющих его факторов, которая описывается соответствующими переменными. Если построить модель роста человеческого капитала в зависимости от этих переменных, то, имея возможность влиять или измерять факторы, будем иметь возможность управлять развитием человеческого капитала. Таким образом, переменные, описывающие данные факторы, будут играть роль управляющих переменных.

Выявление основных факторов, оказывающих наибольшее влияние на развитие человеческого капитала, производилось методом эконометрического моделирования. На основе моделей была получена зависимость факторов. В диссертационной работе были проанализированы общепринятые в мировой практике модели оценки человеческого капитала на макрои микро уровнях. Оценено влияние образования и производственного опыта на величину текущих доходов (заработной платы) по модели Дж. Минцера и получено, что рост числа лет обучения на 1 год может в среднем дать 10%-ю прибавку заработка, а накопление трудового опыта будет увеличивать доход индивида на 1% в год.

Используя метод экономико-статистического моделирования, рассчитана динамика развития человеческого капитала в РФ, Кемеровской, Томской, Новосибирской областях и Алтайском крае за период 1979;2009гг., и произведен их сравнительный анализ.

Наше исследование показало, что основное влияние на развитие человека оказывает индекс образованияЛ он значительно выше двух других составляющих (индекса продолжительности жизни и индекса доходов). Самым низким является индекс продолжительности жизни. Автором выявлены факторы, оказывающее влияние на этот индекс и степень влияния других факторов на него.

Для дальнейшего развития человеческого капитала были рассмотрены и проанализированы условия, созданные в регионе. Выявлено, что, несмотря на наличие факторов способствующих развитию человеческого капитала в регионе, существуют угрозы и ограничения, которые в совокупности свидетельствует об ухудшении ресурсной составляющей воспроизводства регионального человеческого капитала и как, следствие, снижают уровень социально-экономического развития региона.

В исследовании идентифицированы и систематизированы «точки роста», требующие нового качества человеческого капитала: смена технологий в базовых отраслях экономики региона: топливно-энергетической и металлургической (угольной промышленности, металлургии, химии, горнодобывающего производства), их глубокая диверсификация (увеличение производства товаров с высокой долей добавленной стоимости — «движение в сторону глубоких переделов»), превращение области в ведущий российский центр технологического обеспечения горнодобывающей промышленности. Потребность в качестве человеческого капитала является предпосылкой потребности в модернизации экономики. обеспечение развития рекреационного потенциала региона и формирование туристического кластера, создание благоприятных условий для развития малого бизнеса в производстве товаров и услуг.

Проанализированы концепции развития отдельных отраслей промышленности, что позволило выявить потребности экономики в исследованиях, технологических разработках, проектировании и инжиниринге, подготовке высококвалифицированных кадров, обладающих современными ключевыми компетенциями, в среднесрочной перспективе.

Выделены основные причины несоответствия качества подготовки квалифицированных рабочих потребностям экономики региона.

Автором в диссертации для решения выявленных проблем предложено, в частности, создание регионального координационного центра (модератора). В работе показано, что при определенных условиях региональный координационный центр может взять на себя функции заказчика по оформлению и использованию государственного заказа на подготовку кадров.

Анализ перспектив развития инновационной экономики свидетельствует о необходимости перестройки системы профессионального образования и переподготовки кадров по тем направлениям и профилям, которых сегодня нет в структуре вузовской подготовки в Кемеровской области, но они необходимы для развития будущей экономики.

Исследование позволило выявить в регионе две существующие независимо друг от друга тенденции: с одной стороны нехватка высококвалифицированных специалистов, обладающими новыми знаниями, современными компетенциями на мировом уровне для крупных холдингов и совместных предприятий, с Другой — наличие высокообразованных кадров, стоящих на учете в службе занятости.

Крупный бизнес решает проблемы необходимого качества кадров самостоятельно — путем создания собственной системы образования — корпоративных учебных заведений (учебных центров, либо корпоративных университетов, либо корпоративных факультетов в известных государственных вузах), поскольку система профессионального образования, в том числе и в Кемеровской области, не соответствует их потребностям.

В последнее время происходит резкое снижение выпуска специалистов учреждениями начального профессионального образования, так как нет системы поддержки НПО. В области высшего образования растет дисбаланс (как количественный, так и качественный) между количеством выпускаемых дипломированных специалистов и реальными потребностями в них на рынке труда.

Отсутствует также четкий механизм социального партнерства между образовательными учреждениями, работодателями, службами занятости, органами местного самоуправления: не отслеживается и не контролируется перечень специальностей подготовки, план набора и выпуска. Все это говорит о необходимости создания разветвленной системы, координирующей профессиональное образование в области с профессиональной ориентацией, со службами и агентствами по трудоустройству, с предприятиями и др. работодателями. Также необходима разработка новых образовательных программ и увеличение финансирования уже принятых, это в конечном итоге повысит качество человеческого капитала в регионе.

Проанализированы специальности высшего профессионального образования, предлагаемые выпускникам 2009;2010 гг. в соответствие с основными инновационными направлениями структурной перестройки региона. Выделены направления и специальности подготовки в сфере ВПО в Кемеровской области, которые на сегодняшний день отсутствуют в структуре вузовской подготовки.

На основании полученных результатов автором предлагаются следующие основные направления формирования нового качества человеческого капитала, способные обеспечить развитие экономики региона:

1) создание системы государственной поддержки высокотехнологичных отраслей экономики региона («точек роста» в регионах), развитие которых будет стимулировать мобильность кадров, совершенствование системы подготовки и переподготовки специалистов, всей системы образования в регионе;

2) налаживание и развитие институционального взаимодействия на уровне региона и муниципальных образований хозяйствующих субъектов, учреждений профессионального образования и подготовки кадров, органов власти управления, населения в лице общественных организацийиспользование для этой цели разработанную автором концепцию регионального координационного центра (модератора);

3) организация в регионах социально-экономического мониторинга, включающего регулярную оценку эффективности функционирования системы образования, в том числе профессионального образования, рынка труда и сферы занятости, трудовой мобильностипроведение сравнительных расчетов качества человеческого капитала с использованием методики, разработанной автором в ходе данного исследования;

4) развитие региональной инфраструктуры, способствующей формированию нового качества человеческого капитала, включая развитие информационных сетей, транспортной инфраструктуры, сети учреждений культуры и пр.

Показать весь текст

Список литературы

  1. , А. С. Эргодинамическая модель человека и человеческий капитал: Текст. / А. С. Акопян, В. В. Бушуев, В. С. Голубев // Общественные науки и современность. 2002. — № 6. — С. 98−106.
  2. Антология экономической мысли: В 2 томах. Т. 1., Т. 2. М.: МП «ЭКОНОВ», 1993.
  3. , Г. Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала: Текст. / Г. Т. Аширова // Вопросы статистики. 2003. — № 3. — С. 26−31.
  4. , В. Э. К вопросу о формировании теории демографической вариативности как новой объяснительной модели демографических процессов: Текст. / В. Э. Багдасарян / М.: Научный эксперт, 2006. 40 с.
  5. , Г. Человеческий капитал (главы из книги): Текст. / Г. Беккер // США: экономика, политика, идеология. 1993. — № 11. — С. 109−120.
  6. , Г. С. Человеческое поведение: экономический подход: Текст.пер. с англ. М.: ГУ ВШЭ, 2003. — 672 с.
  7. , С. В. Многофакторная модель процесса стабилизации экономики региона: Текст. / С. В. Березнев, В. С. Сурнин Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. 399 с.
  8. , С. В. Эколого-экономическая оценка регионального развития: (на примере Кемеровской области): Текст. / С. В. Березнев, Г. Е. Мекуш, А. Б. Коржук Томск: Изд-во Том. ун-та, 2005. — 128 с.
  9. , О. И. Идентификация системного взаимодействия качества жизни и качества экономического роста: монография. / О. И. Бетин [и др.]- под науч. ред. О. И. Бетина, Б. И. Герасимова Тамбов: ТГТУ, 2007. 194 с.
  10. , А. Модернизация экономики: влияние коммуникаций на качество человеческого капитала: Текст. / А. Блинов, В. Захаров, И. Захаров // Проблемы теории и практики управления (Управление человеческими ресурсами), 2010. № 4.-С. 31−36.
  11. , Г. В. Инвестирование в человеческий капитал в условиях трансформирующейся экономики России: Текст. / Г. В. Борисов // Вестник СПбГУ.: Серия 5. Экономика, 1998. Выпуск 2. — С. 17−20.
  12. , Ю. Г. Модернизация общества и качество человеческого капитала: Текст. / Ю. Г. Бытченко, JI. В. Логинова // Известия Саратовского университета: 2008. Т. 8. Сер. Социология. Политология № 2. — С. 47−54.
  13. , С. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры: Текст. / С. Валентей, Л. Нестеров // Вопросы экономики. 1999. -№ 2. — С. 92−95.
  14. , Е. А. Гибкость занятости в российской экономике (теория и практика): Текст. / Е. А. Варшавская // Автореферат диссертации на соискания ученой степени доктора экономических наук. Кемерово 2010.
  15. , В. Динамика развития человеческого потенциала и приоритеты высшего образования: Текст. / В. Веряскина // Высшее образованиев России. 2005. — № 2. — С. 29−37.
  16. , А. Г. Россия перед демографическим выбором: выступление и интервью: Текст. / Гос. ун-т Высшая школа экономики. — М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. 299 с.
  17. , Н. А. Доходы и занятость: мотивационный аспект: Текст. /
  18. Н. А. Волгин, В. И. Плакся // М.: Луч, 1994.
  19. , Н. А. Усиление социальной направленности экономики России (актуальные проблемы, вопросы теории и практики): Текст. / Н. А. Волгин / М.: Из-во РАГС, 1998. 36 с.
  20. , Б. М. Экономика труда и качество жизни: Текст. / Б. М. Генкин / СПб: СПбГИЭА, 1997.-112с.
  21. , В. Интеллектуальный капитал: Текст. / В. Гойло // МЭ и МО.- 1998. -№ 11.-С. 68−77.
  22. Государственная экономическая политика России. К умной и нравственной экономике (анонс): Текст.: моногр. / Под ред. С. С. Сулакшина, М.:
  23. Научный эксперт, 2007. 438 с.
  24. , А. Г. Основы региональной экономики: Текст. / А. Г. Грамберг / М.: ГУ ВШЭ, 2003.
  25. , Б. А. Современный взгляд на строго научное употребление категории «капитал»: Текст. / Б. А. Денисов, Г. Н. Богачева // Уровень жизнинаселения регионов России. 2006. — № 5−6. — С. 9−18.
  26. , Н. Л. Развитие энергетического сектора Сибири: Текст. / (Материалы к энергет. стратегии Сибири) / Рос. акад. наук, Сиб. отд-ние, Ин-т экономики и орг. пром. пр-ва и др.- [Агафонов Г. В. и др.]- Отв. ред. Добрецов
  27. Н. Л. Новосибирск: ИЭИОПП, 1997 203 с.
  28. , А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования: Текст. / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова / СПб.: Наука, 1999. 309 с.
  29. , А. Б. Социально-ориентированное развитие общества и человеческого потенциала: современные теории, методы системного исследования: Текст. / А. Б. Докторович // Монография. М.: 2004. — 361 с.
  30. , С. А. Основы теории человеческого капитала: Текст. / С.А.
  31. Дятлов. СПб. 1994. — 190 с.
  32. , В. О. Человеческие ресурсы: оценка факторов конкурентоспособности: Текст. / В. О. Евсеев. -М.: Гардарики, 2007.-272 с.
  33. , С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации: Текст. / С. Егоров // Вопросы экономики. 2004. -№ 5.-С. 85−96.
  34. , JI. А. Трудовые отношения в условиях экономического и социального преобразования в России: Тез. докл. регион, науч.- практ. конф. (7−8 июня 1995 г.) / Редкол.: JI. А. Еловиков (отв. ред.) и др. Ч. 1., Омск: Ом-ГУ, 1995 87 с.
  35. , Ю. М. Кадровый потенциал российской экономики и проблемы развития человеческих ресурсов: Текст. / Ю. М. Забродин //Обществои экономика. 1997. — № 7−8. — С. 73−93.
  36. , В. И. Гигиеническая оценка загрязнений окружающей среды при многолетней эксплуатации сосредоточенных химических мероприятий: Текст. / В. И. Зайцев, А. П. Михайлуц Кемерово, 2001.- 186 с.
  37. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация: Текст. / моногр. / Под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова- Гос. ун-т -Высшая школа экономики. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. — 575 с.
  38. Кемерово.: ИНТ, 2003. С. 18−26.
  39. , Н. В. Семья и воспроизводство человеческого капитала: Текст. / Н. В. Зверева // Вестник московского университета. Серия 6. Экономика. 1998. -№ 5. — С. 31−41.
  40. , Е. Человеческий капитал главный резерв развития производства: Текст. / Е. Злобин // АПК: экономика, управление. — 2005. — № 2. -С. 21−30.
  41. , И. Образованность + высокая квалификация: Текст. / И. Ильинский // Платное образование. 2003. № 5. — С. 32−33.
  42. , И. В. Инвестиции в будущее: инновации в инвестиционном воспроизводстве: Текст. / И. В. Ильинский. СПб.: СПбуУЭФ. 1996.
  43. Индикаторы устойчивого развития: экономика, общество, природа: Текст. / Бобылев С. Н., Зубаревич Н. В., Соловьева С. В., Власов Ю. С. / под ред. Бобылева С. H. М.: МАКС Пресс, 2008. — 232 с.
  44. Инновационный потенциал малых и средних предприятий Кемеровской области. Российское Агентство поддержки малого и среднего бизнеса. М.: 2008, 151 с.
  45. , А. Человеческий капитал определяющий фактор экономического роста: Текст. / А. Исаенко // Человек и труд. — 2002. — № 3. — С. 8387.
  46. , А. Н. Человеческий капитал в современной экономике: Текст. / А. Н. Исаенко // США: Канада. Экономика. Политика. Культура.2002.-№ 2.-С. 110−127.
  47. Кадры президентского призыва // Кемерово, № 4 от 27.01.2006. С. 2.
  48. , И. Е. Тендерный фактор воспроизводства человеческого капитала: Текст. / И. Е. Калабихина // Вестник московского университета. Серия 6. Экономика. 1998. — № 5. — С. 43−59.
  49. , Р. И. Концепция человеческого капитала: Текст. / Р. И. Капелюшников / Критика современной буржуазной политической экономии. М.: Наука. 1977. — 280 с.
  50. , Р. И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: Текст. / Р. И. Капелюшников / М.: Наука, 1981.
  51. , Р. И. Человеческий капитал России: проблемы реаби-тации: Текст. / Р. И. Капелюшников, М. И. Албегова, Т. Г. Леонова, Р. Г. Ем-цов, П. Найт // Общество и экономика. 1993. — № 9−10. — С. 3−14.
  52. Качество роста: Текст. / В. Томас и др./ пер. с англ. М.: Из-во «Весь1. Мир», 2001.-352 с.
  53. , И. А. Трудовые споры на муниципальной службе: Текст. / И.
  54. A. Кокин / Обнинск: Институт муниципального управления 2003. — 172 с.
  55. , А. И. Что такое «человеческий капитал»?: Текст. / А. И. Колганов, А. В. Бузгалин // Уровень жизни населения регионов России.2006. -№ 5−6. -С. 19−22.
  56. , В. А. Проблемы глобальной безопасности и новая парадигма устойчивого развития цивилизации: Текст. / В. А. Коптюг, В. М. Матросов,
  57. B. К. Левашов, Ю. Г. Демянко // Новая парадигма развития России: (Комплексные исследования проблем устойчивого развития). М.: — 1999.- С. 1−28.
  58. , В. А. Устойчивое развитие цивилизации и место в ней России. О национальной стратегии развития страны: Текст. / В. А. Коптюг //
  59. Экология и жизнь. 2007. — № 2. — С.11−15.
  60. , Я. Дефицит: Текст. /Я. Корнай: Пер. с венг. М.: Наука 1990.- 607 с.
  61. , М. М. Человеческий капитал: Текст. / М. М. Критский. Л.:1. ЛГУ.-1991.-157 с.
  62. , Е. В. Индекс человеческого развития и тенденции его измерения в России и зарубежных странах: Текст. / Е. В. Кузнецова // Вопросыстатистики. 1999. — № 2. — С. 20−25
  63. , Е. В. Направление развития человеческого потенциала встранах с различным уровнем экономического развития: Текст. / Е. И. Кузнецова // Вопросы статистики. 2003. — № 10. — С. 17- 21.
  64. , Е. И. Индекс развития человеческого потенциала и другие показатели социально-экономического развития России и отдельных зарубежных стран: Текст. / Е. И. Кузнецова, Е. Д. Дмитриева // Вопросы статистики. 2000. -№ 3.- С. 33−35
  65. , М. В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденциистановления российской модели: Текст. / М. В. Курбатова / Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. 200 с.
  66. , М. В. Социальный капитал как фактор рыночной трансформации российской экономики: Текст. / М. В. Курбатова // Проблемы переходной экономики: Сборник научных трудов. Новосибирск: Новосибирский госуниверситет. -2001.- С. 17−24.
  67. , С. А. Введение в теорию человеческого капитала: Текст. / С. А. Курганский / Учебное пособие. СПб.: И-во.: СПбГУЭФ. 1999. — 60 с.
  68. , С. А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка: Текст. / С. А. Курганский / Иркутск.: Издательство ГИЭА. 1999. — 288 с.
  69. , Н. П. Россия в условиях глобальных изменений окружающей среды и климата: Текст. / Н. П. Лаверов / М.: Рос. АН, 1994 47 с.
  70. , A.M. Маркетинг в системе высшего образования: Текст. / А. М Лавров, Л. А. Поликарпова, А. А. Хандромай, А. Г. Эфендиев. Кемерово:
  71. Кузбассвузиздат, 2004. 151 с.
  72. , А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями: Текст. / А. Ф. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом.-2004.-№ 6.-С. 3−11.
  73. , Д. С. Экономика развития: Текст. / Д. С. Львов / М.: «Экзамен», 2002.-512 с.
  74. , И. Экономическое обоснование накопления человеческогокапитала: Текст. / И. Майбуров // Общество и экономика. 2006. — № 7−8. -С. 245−263.
  75. , И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России: Текст. / И. Майбуров // Мировая экономика и международные отношения. 2004. — № 4. — С. 3−13.
  76. , В. Социальные услуги сегмент рынка человеческого капитала: Текст. / В. Макаров // Проблемы теории и практики управления.2005. -№ 3. с. 12−17.
  77. , К. Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 томах: Текст. / К. Р. Макконелл, С. Л. Брю. Пер. с англ. Т.2. М.: Республика, 1992.-400 с.
  78. , М. Проблемы стабильности мировой экономики: Текст. / М. Максимова // Мировая экономика и международные отношения. 2004. -№ 9.-С. 3−18.
  79. , Т.М. Социальное и демографическое развитие России: Каирская программа действий: 15 лет спустя: Текст. / Т. М. Малева и др. Москва:
  80. Права человека, 2010 171 с.
  81. , В. И. Финансовая математика: Текст. / В. И. Малыхин / под ред. Н. Д. Эриашвили М.: Юнити-Дана, 1999. 247 с.
  82. , К. Капитал: Текст. / К. Маркс, Ф. Энгельс Соч. — 2-е изд. Т. 26,4. III-306 с.
  83. , К. Капитал. Критика политической экономии: Текст. / К. Маркс. Под ред. Ф. Энгельса. Т. I., Т. 2, Т. 3. -М.: Политиздат, 1969
  84. , В. И. Экономика человека: Текст. / В. И. Марцинке-вич, И. В. Соболева // М.: Аспект Пресс. 1995. — 286 с.
  85. , В. И. Образование в США: экономическое значение и эффективность: Текст. / В. И. Марцинкевич // М.: Наука 1967. — 200 с.
  86. , В. И. США: человеческий фактор и эффективность экономики: Текст. / В. И. Марцинкевич // М.: Наука 1991. — 240 с.
  87. , А. Принципы экономической науки I, II, III: Текст. / А.
  88. Маршалл М.: Прогресс — 1993.
  89. , Ф. Производство и распределение знаний в США: Текст. / Ф. Махлуп: пер. с англ. М.: Прогресс. 1966. — 462 с.
  90. , В. А. Перед вызовами постиндустриализма: Текст. / В. А. Медведев. М.: Альпина паблишер. 2003. — С.205.
  91. , Г. Е. Экологическая политика и устойчивое развитие: анализ и методические подходы: учебное пособие: Текст. / Г. Е. Мекуш- под. ред. С. Н. Бобылева. М.: Макс-Пресс. — 2007. — 336 с.
  92. , А. П. Эколого-гигиенические проблемы городов с развитой химической промышленностью: Текст.: монография / А. П. Михайлуц, В. И. Зайцев, С. В. Иванов, Б. Д. Зубицкий. Новосибирск.: Кемерово: ЦЭ1. РИС СИНТО. 1997. — 190 с.
  93. , Н. Н. С мыслями о будущем России: Текст. / Н. Н. Моисеев / М.: Фонд содействия развитию социальных наук. 1997. — 210 с.
  94. , Е. А. Социальная защита населения: системное изучение: Текст. / Е. А. Морозова- отв. Ред. И. П. Поварич- М-во образования и науки РФ, Федеральное агентство по образованию, Кемеровский гос. ун-т. Новосибирск: Из-во СО РАН. — 2006. — 287 с.
  95. , Е. А. Социальная политика в Кузбассе: Теоретические основы. Региональная практика. Обратная связь: Текст. / Е. А. Морозова. -Кемерово: Кузбассвузиздат. 2005. — 564 с.
  96. , Г. Современные проблемы «третьего мира»: Текст. / Г. Мюрдаль / М.: Прогресс. 1972. — 412 с.
  97. Нестандартная занятость в российской экономики: Текст. / Под ред.
  98. B. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова- Гос. ун-т Высшая школа экономики. — М.: Изд. дом ГУ ВШЭ — 2007. — 400 с.
  99. , Л. Национальное богатство и человеческий капитал: Текст. / Л. Нестеров, Г. Аширова // Вопросы экономики. 2003. — № 2.1. C.103−110.
  100. , Л. И. Границы возможностей воспроизводства национального богатства: Текст. / Л. И. Нестеров // Вопросы статистики. 2003. — № 10.-С. 13−17.
  101. , А. Экономический рост единственный выбор России: Текст. / А. Нещадин // Общество и экономика. — 2003. — № 11. — С. 3−7.
  102. , А. Экономический рост и ограничение человеческого потенциала: Текст. / А. Нещадин // Общество и экономика. 2004. — № 5−6. -С. 5−16.
  103. , Р. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики: Текст. / Р. Нижегородцев // Проблемы теории и практики управления. 2004. — № 4. — С. 89−95.
  104. , Р. М. Курс микроэкономики: Текст. / P.M. Нуреев. Учебникдля вуза. М.: 2002. 576 с.
  105. , А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора:
  106. Текст. / А. Орлов // Экономист. 2002. — № 12. — С. 51−56.
  107. , В. Политическая арифметика: Текст. / В. Петти. М.: 1940.285 с.
  108. , В. Экономические и статистические работы: Текст. / В. Петти.-М.: 1940.-165 с.
  109. , И. П. Управление рынком труда региона: проблемы функционирования и управления: Текст. / И. П. Поварич, М. Д. Поварич / Учебное пособие. Кемерово: Кемеровский госуниверситет. — Кемерово: ЮНИТИ1. ЛТД. 2003.-412 с.
  110. , М. Д. Управление рынком труда региона: системный подход: Текст. / М. Д. Поварич / Кемерово: Кузбассвузиздат. 1999. — 248 с.
  111. , И. А. Перспективы экономики России: предпосылки социально-инвестиционного развития: Текст. / И. А. Погосов // Проблемы прогнозирования. 2004. — № 3. — С. 36−38
  112. Политика доходов и качество жизни населения: Текст. / Под ред. Н.
  113. A. Горелова. СПб.: Питер — 2003. — 165 с.
  114. В. С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Текст. / Под научн. ред. Ю. Г. Одегова. М.: Информ-знание, 2002. — 484 с.
  115. , Т. С. Образование как процесс накопления человеческого капитала: Текст.'/ Т. С. Попова // Социально-гуманитарные знания. 2005. — № 2.-С. 234−241.
  116. , И. И. Перспективы интеллектуального капитала российских компаний: Текст. / И. И. Просвирина // Финансы. 2005. — № 12. — С.57"60- гг 1 /
  117. Региональное развитие: опыт России и Европейского Союза / рук. авт. колл. и отв. ред. А. Г. Грамберг -М.: «Из-во „Экономика“», 2000. 435 с.
  118. , Д. Начала политической экономии (отдельные главы): Текст. / Д. Рикардо // Антология экономической классики: в 2-х т. Т. 1. М.: ЭКОНОВ, 1993. С. 397−473.
  119. , Д. Сочинения: Текст. / Д. Рикардо. -М.: 1955. 165 с.
  120. , Н. М. Качество человеческого потенциала в условиях инновационной экономики: Текст. / Н. М. Римашевская // Народонаселение, 2009.- № 3.-С. 16−29
  121. , В. Феномен «седеющего населения» глобальная демографическая проблема: Текст. / В. Роик // Человек и труд. — 2006. — № 4. — С. 24−26.
  122. , И. Б. Управление основным капиталом: Текст. / И. Б. Ромашова // Финансы и кредит. 2004. — № 5. — С. 9−16.
  123. , А. И. Организация труда в условиях интенсификации производства: Текст. / А. И. Рофе, Л. С. Стукалов- Под ред. И. С. Степанова
  124. Минск.: Наука и техника. 1989. — 125 с.
  125. , Г. Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития:: автореферат дис.. доктора экономических наук: 08.00.07 / Рос. академия им. Г. В. Плеханова Москва, 1999. 40 с.
  126. , Л. С. Кемеровская область: кадровый потенциал и реальные потребности региональной экономики в рабочих и специалистах: Текст. / Л. С. Сагдеева // Человек и труд. 2008. — № 3. — С. 41−43
  127. , Л. С. Кемеровская область: оценка состояния человеческого капитала: Текст. / Л. С. Сагдеева // Человек и труд. 2008. — № 6. — С. 48−49.
  128. , Т.Ю. Два века социальной политики: Текст. / Т. Ю. Сидо-рина — Рос. гос. гуманитар, ун-т (РГГУ) Москва: Издат. центр РГГУ, 2005
  129. М.: Типография «Наука» 441 с.
  130. , Н. Я. Развитие человеческого потенциала как стратегическая цель региональной социальной политики: Монография. Архангельск:
  131. Поморский университет, 2004. 298 с.
  132. , А. Исследование о природе и причинах богатства народов: Текст. /А. Смит //Антология экономической классики. В 2-х томах. М.: МП «Эконов», 1993.
  133. , И. В. Человеческий потенциал российской экономики: проблемы сохранения и развития: Текст. / И. В. Соболева- Ин-т экономики РАН.-М.: Наука, 2007.-202 с.
  134. , В. М. Влияние непроизводственной сферы на заболеваемость с временной утратой трудоспособности: Текст. / В. М. Соколов //
  135. Здравоохранение РФ 1994. — № 1 — С. 15−18
  136. , Г. В. Уровень жизни и экономическое развитие региона: Текст. / Г. В. Соловьева // Вопросы статистики. 2004. — № 8. — С. 71−75.
  137. , С. П. Роль качества жизни и человеческого капитала в повышении конкурентоспособности экономики: Текст. / С. П. Спиридонов // Социально-экономические явления и процессы, 2010. № 5. — С. 115−120
  138. , JI. Н. Инновационные информационные технологии: Текст. / Л. Н. Старикова // Информатизация социологического образования в вузе. Кемерово: Кузбассвузиздат, 1999 — С 176−192.
  139. , Н. А. Развитие человеческого капитала в условиях глобализации мировой экономики: Текст. / Н. А. Степченко // Финансы и кредит.2005.-№ 35.-С. 50−52.
  140. , Е. Б. Новая природоохранная политика и реализация Киот-ского протокола в России / Консорциум по вопросам прикладных экон. ис-след.: Текст. / Е. Б. Струкова / М.: ИЭПП. 2004.
  141. , С. С. Российский демографический кризис: от диагностики к преодолению: Текст. / С. С. Сулакшин / М., Научный эксперт, 2006. -112 с.
  142. , Е. В. Инвестиции в человеческий капитал: Текст. / Е. В. Сумарокова // Высшее образование сегодня. 2004. — № 3. — С. 28−34.
  143. , Е. В. Образование и экономический рост: Текст. / Е. В. Сумарокова // Высшее образование сегодня. 2004. — № 12. — С. 18−23.
  144. , В. С. Институционально-инновационные факторы развития экономики региона (на примере Кемеровской области): Текст. / В. С. Сурнин, И. Я. Хайцин, Ю. И. Цыплин / Кемерово: Кузбассвузиздат, 2002. 174 с.
  145. , А. Н. Влияние инвестиций на качество индивидуального человеческого капитала: диссертация. кандидата экономических наук: 08.00.01 / Тарасов Александр Николаевич / Казань, 2005. 32 с.
  146. , И. Г. Образование и человеческое развитие: Текст. / И. Г. Телешова // Человеческое и социальное развитие М.: 2003. С. 84−98
  147. , А. В. Развитие крупной компании фактор формирования социально-ориентированной экономики: Текст. / А. В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. -2005. — № 4. — С. 91−103.
  148. Фитц-енц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала: Текст. / Як Фитц-енц- пер. с англ.: М. С.
  149. , Ю. П. Леонова, под общей ред. В. И. Ярных. М.: Вершина, 2006. — 320 с.
  150. , И. И. Сфера образования в переходный период: региональный аспект: Текст. / И. И. Харченко // Регион: экономика и социология.2000. № 4. — С. 96−99
  151. Человек в «инновационной экономике» XX века: Текст. /отв. ред. Ю. А. Васильчук / М.: РАН ИМЭМО, 1995. 286 с.
  152. Человеческое и социальное развитие: Сборник докладов / Под ред. В. П. Колесова, А. А. Тихомирова- Сост. А. А. Саградов. М.: Экономический факультет МГУ ТЕИС.: 2003. — 155 с.
  153. , Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии: Текст. / Л. Чижова // Человек и труд. 2006. — № 1. — С. 35−38
  154. , В. А. Качество жизни населения региона: теория и система управления: Текст. / В. А. Шабашев, А. Д. Леванов, Л. Н. Щербакова. Кемерово, 2004.-150 с.
  155. , К. Человеческий капитал как важная составляющая международной конкурентоспособности: Текст. / К. Швандар // Человек и труд.2006.-№ 1. С. 54−56.
  156. , И. М. Модернизация здравоохранения: новая ситуация и новые задачи: Текст. / [Л. Д. Попович и др. — отв. ред. И. М. Шейман, С. В. Шишкин]- Российская акад. нар. хоз-ва и гос. службы при Президенте Российской Федерации Москва: Дело, 2010. 230 с.
  157. , Н. В. Инвестиции в повышение качества человеческого капитала: Текст. / Н. В. Шобдоева // Известия ИГЭА. 2008. — № 6. — С. 5−7.
  158. , В. О взаимосвязи образования и человеческого капитала: Текст. / В. Щетинин // Учитель. 2004. — № 5. — С. 38−41.
  159. , В. Человеческий и вещественный капитал: общность и различие: Текст. / В. Щетинин // МЭиМО. 2003. — № 8. — С. 55−61.
  160. , В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки: Текст. / В. Щетинин // МЭиМО. 2001. — № 12. — С. 42−49.
  161. Экономико-математический энциклопедический словарь: Текст. /Гл. ред. В. И. Данилов Данильян. — М.: Инфра — М, 2003. — 700 с.
  162. Экономическая энциклопедия / Гл. ред. Л. Абалкин М.: 1999. 400 с.
  163. Экономический рост и вектор развития современной России: Текст. / Под ред. К .А. Хубиева. М.: МГУ ТЕИС.: 2004. — 726 с.
  164. , К. Дж. Возможности и пределы рынка как механизм распределения ресурсов: Текст. // Теория и история экономических и социологических институтов и систем Начала — Пресс, 1993. — Весна Т. 1. вып. 2
  165. , В.Х. Человеческое развитие в современных условиях: Текст. / В. X. Эченикэ // М., 2003.- С. 27.
  166. Blaug, M. All Introduction to the Economics of Edukation. L.: 1970. -p.19
  167. Bowen, H. Investment in Learning. San Francisco, — 1978. — p. 362
  168. Mill, J.S. Principles of Political Economy. L., 1920. — P. 47.
  169. Schultz Т. Investment in Human Capital //The American Economic Review. 1961. № LP. 38−56.
  170. Thurow, L Investment in Human Capital. Belmont, — 1970. p. 1, 15
  171. Walrus, L. Elements of Pure Economics. Homewood, 1954. P. 40, 214.
  172. Все аккредитованные высшие учебные заведения России. (Новейший справочник для поступающих в вузы) / Сост. И. Е. Быстров и др. М.: ООО «Изд-во Астрель», 2008 — 992 с.
  173. Генеральная схема размещения объектов электроэнергетики до 2020 года (одобрена распоряжением Правительства РФ от 22.02.2008 г. N 215-р)
  174. Демографический ежегодник Кемеровской области 2005 2010 гг.: Стат.сб./ Кемеровостат — Кемерово, 2010
  175. Доклад о мировом развитии 2007. Развитие и новое поколение/ Всемирный банк. Пер. с англ. М.: Издательство «Весь мир», 2007. — 376 с.
  176. Доклад о развитии ИЧП в странах Европы и СНГ / Изд-во Права человека. М.: 2004.-404 с.
  177. Доклады о развитии человека 2002 2010 / Под общей ред. проф. С. Н. Бобылева — М.: Издательство «Весь мир»
  178. Доклады о развитии человеческого потенциала в Российской федерации 2002−2010 гг. Под. ред. С.Н. Бобылева- М.: Весь Мир
  179. Доклад о состоянии занятости в мире в 1998—1999 гг. Выпуск 3. М.: Издательство Бюро МОТ, 1999. 231 с.
  180. Итоги развития экономики и социальной сферы в 2005—2010 гг. Департамент экономического развития Администрации Кемеровской области. Кемерово.
  181. Качество жизни: законодательные аспекты модернизации: аналитический доклад. М.: 2010 — С.- 9.
  182. Коллективный договор между ОАО «Угольная компания «Кузбассраз-резуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2007−2009годы / Кемерово, 2007. 57 с.
  183. Кузбасс. 1998−2010 гг. Стат.сб./ Кемеровский областной комитет государственной статистики Кемерово.
  184. Миграция населения Кемеровской области 2001−2010 гг. Стат. бюллетени / Кемеровский областной комитет государственной статистики.
  185. На пороге XXI века. Доклад о мировом развитии 1999/2000 года. М.: Весь мир, Всемирный банк, 2000. 288 с.
  186. Программа социально-экономического^развития Кемеровской области в сфере туризма от 29.12.2003 г. N 74−03: Электронный ресурс. // Информационно-правовой портал ГАРАНТ
  187. Региональная целевая программа «Содействие профессиональному становлению выпускников учреждений профессионального образования Кемеровской области на 2005−2010 годы»: Электронный ресурс. // Информационно-правовой портал ГАРАНТ
  188. Российский статистический ежегодник 2002−2010 гг. Статистическийсборник. / Росстат России.
  189. Соц. положение и уровень жизни населения Кемеровской области 2004−2010 гг.: стат. сб. / Кемеровский областной комитет государственнойстатистики. Кемерово.
  190. Социально-экономическое развитие Таштагольского р-на. стат. сб. /1. Кемерово. С 152.
  191. Среднесрочная региональная целевая программа «Развитие профессионального образования в Кемеровской области» на 2006−2010 годы (с изменениями от 14 февраля, 27 декабря 2007 г.): Электронный ресурс. // Информационно-правовой портал ГАРАНТ
  192. Страны и регионы. 2007. Статистический справочник: Электронныйресурс. // www.gks.ru
  193. Стратегии социально-экономического развития Кемеровской области до 2025 года (утверждена законом Кемеровской области от 11.07.2008 № 74): Электронный ресурс. // wwwakoru
  194. Стратегия развития металлургической промышленности Российской Федерации на период до 2015 года (утв. приказом Министерства промышленности и энергетики РФ от 29 мая 2007 г. N 177): Электронный ресурс. // Информационно-правовой портал ГАРАНТ
  195. Стратегия развития химической и нефтехимической промышленности России на период до 2015 года (утверждена приказом Минпромэнерго РФ от 14.03.2008 г. № 119): Электронный ресурс. // Информационно-правовой портал ГАРАНТ
  196. Стратегия социально-экономического развития Кемеровской области на долгосрочную перспективу (Закон Кемеровской области от 09.07.2008 г. № 74−03): Электронный ресурс. // www.ako.ru
  197. Стратегия экономического развития Сибири (утв. распоряжением Правительства РФ от 7 июня 2002 г. N 765-р): Электронный ресурс. // Информационно-правовой портал ГАРАНТ
  198. , А. Социально-экономический потенциал, итоги и основные цели развития' Кемеровской области // Официальный сайт администрации Кемеровской области: Электронный ресурс. // www.ako.ru
  199. Федеральная служба государственной статистики: Электронный ресурс. // www.gks.ru
  200. Федеральная целевая программа «Экономическое и социальное развитие Кемеровской области на 2005−2012 гг.»: Электронный ресурс. // www.ako.ru
  201. Энергетическая стратегия России на период до 2020 года (утв. распоряжением Правительства РФ от 28 августа 2003 г. N 1234-р): Электронный ресурс. // Информационно-правовой портал ГАРАНТ
  202. Независимый институт социальной политики: Электронный ресурс. http://atlas.socpol.ru/portraits/tomsk.shtml
  203. Учебный центр. Бюджет: Электронный ресурс. http ://bui et.ru/article/103 323
  204. Корпоративный энергетический университет: Электронный pecypcjhttp://www.keu-ees.ru/
  205. Федеральное государственное автономное учреждение «Государственный научно-исследовательский институт информационных технологий и телекоммуникаций»: Электронный ресурс. //http://www.informika.ru
  206. Ассоциация строительных предприятий «Промстрой»: Электронныйресурс. // http://www-kemerovopromstrov.ru/
  207. REGNUM Информационное агентство: Электронный ресурс.// В Тюмени открывается Сибирский учебный центр Шлюмберже // http://www.regnum.ru/news/961 209.html
  208. Вакансии государственной службы занятости Кемеровской области. Департамент труда и занятости населения Кемеровской области: Электронный ресурс. // http://www.nfz-kemerovo.ru/vac/down/kemerovo.htm
  209. Высшее профессиональное образование/ Департамент образования и науки Кемеровской области: Электронный ресурс.//http://edu.kem.ru/index.ü-hp?option=com content&task=view&id-l l&Itemid-66
  210. Газпром: Электронный ресурс. // http ://www. gazprom .ru/docs/topi cs/4222. shtml
  211. ЗАО «Сибирский Деловой Союз»: Электронный ресурс. //http ://www.hcsds .ru/
  212. Западно-Сибирского инновационного центра нефти и газа: Электронный ресурс. // www. tvumeri-technopark.ru
  213. Историко-культурный и природный музей-заповедник «Томская писаница»: ртт^трпниый ресурс. // http://www.gukmztp.ru./
  214. Как решить кадровый вопрос?: Электронный ресурс. // Авант-Партнер Рейтинг 2011. — № 2.- С. 24- 34.// http://www.avantpartner.ru/rang/2901 .html
  215. Кемеровский «Азот»: рост инвестиций: Электронный ресурс. // http://www.azot.kuzbass.net/section/1295.html
  216. , A.B. Введение в теорию человеческого капитала Текст. / A.B. Корицкий. Учебное пособие: [Электронный ресурс] // www.sibupk.nsk.su/Public/Chairs/c ectheorv/kapital/bookl .htm.
  217. Корпоративный университет РусАл: Электронный ресурс. // http://www.rusal.ru/corp univer. aspx
  218. Корпоративный университет: Электронный ресурс. // http://www.websoft.ru/db/wb/18FB7A21E785C65BC3257539003EE423/doc.html
  219. Корпоративный энергетический университет: Электронный ресурс. // http://www.keuees.ru/index.php?option=com content&task=view&id=56&Itemid=27
  220. Красноярский технопарк будет создан на площадях завода «Красмаш» 25.06.2008: Электронный ресурс. // http://www.runtech.ru/node/1468
  221. , И. Общественники на защите экологии родного края. Агентство социальной информации: Электронный ресурс. //http://www.asi.org.ru/ASI3/rws asi. nsf/va webpages/8A4El 36DE0E5255DC325 739 400 4066D2RUS
  222. Кузбасский технопарк. Характеристика Кемеровской области: Электронный ресурс. // http://www.technopark42,ru/article/5/
  223. Кузнецкий Алатау заповедник: Электронный ресурс. // http://oopt.mfo/kalatau/index.html
  224. , М.В. Социальная значимость и эффективность инвестициив образование: Электронный ресурс. // http:/intelassets.hl.ru/articles/marchenko.htm
  225. Д. Заседание Комиссии по модернизации и технологическому развитию экономики России: Электронный ресурс. // http://state.kremlin.ru/commission/20/news/10 777
  226. На предприятиях «Евраза» проводятся Дни защиты от экологической опасности: Электронный ресурс. // http://www.zsmk.ru/shownews.jsp?id=7333
  227. Научно-технологический парк «Новосибирск» («Технопарк»): Электронный ресурс. // http://tpark.ict.nsc.ru/
  228. ОАО ТМДЦ «Технопарк»: Электронный ресурс. // http://www.tpark.ru/about/about.asp
  229. Образование для служебного пользования: Электронный ресурс. //http ://www.ubo .ru/ articl es/?cat=9 8&pub=2081
  230. Обучение и развитие: Электронный ресурс. //http://www.universtal.ru/www/universtal.nsf/web/trainanddevelop index. html
  231. Официальный сайт Администрации Кемеровской области: Электронный ресурс. // http://www.ako.ru/
  232. , Д. Минэкономразвитие недосчиталось населения: Электронный ресурс. // Коммерсантъ-Деньги, № 29, 30.07.2007, С.9
  233. , Е. Россия перед выбором: Электронный ресурс. // Российская газета .14 января 2010. № 4 (5083).http ://www.rg.ru/2010/01/14/primakov.html
  234. Руководители «Евраза» обсудили пути развития бизнес «Сталь»: Электронный ресурс. // http://www.zsmk.ru/shownews.isp?id=8986
  235. Сертификация систем качества: Электронный ресурс. // http://www.uninb.neva.ru/dl/qualitv/certif/sertific.html
  236. Сибинфо. Информационно-политический портал: Электронный ресурс. // http ://www. sibinfo. su/news/kuz/2/11 756.html
  237. Словарь экономических терминов и определений: Электронный ресурс. // http://www.economslov.ru/article 2583. htm
  238. Современное состояние угольной отрасли Кемеровской области. Официальный сайт централизованной библиотечной системы г. Кемерово: Электронный ресурс. //http://www.kemcbs.ru/index.php?page=publications&pub=18&part=3
  239. Создание Технопарка в сфере высоких технологий Республики Татарстан: Электронный ресурс. // http://www.tpidea.ru/
  240. Социальное партнерство на деле!: Электронный ресурс. // http ://www.krirpo .ru/etc .htm?id=5 3 9
  241. Стратегическая программа развития инвестиционной деятельности Кемеровского ОАО «Азот» (3 апреля 2009 г.): Электронный ресурс. // http://www.azot.kuzbass.net/section/508.html
  242. Технология монолитного строительства домов из несъемной опалубки из пенополистирола: Электронный ресурс. // http://www.divnograd.tomsk.ru/proizvodstvo/
  243. Технопарка в Республике Мордовии / Официальный сервер органов государственной власти Республики Мордовия: Электронный ресурс. // http:// www. e-mordovia.ru/main/news/detail ¦php?ID==313 7
  244. Топкинский цемент: Электронный ресурс. //http://www.sibcem.ru/template.html?moduls/actives.php?id=l&operation=2
  245. , А. Социально-экономический потенциал Кемеровской области на среднесрочную перспективу // Официальный сайт администрации Кемеровской области: Электронный ресурс. // www.ako.ru
  246. , А.Г. О технопарке: Электронный ресурс. // http ://www.technopark42 .ru/
  247. Умный дом: Электронный ресурс. // http://www.intelvision.ru/smarthouse/services/
  248. Шорский национальный парк: Электронный ресурс. // http ://www. shorpark.ineca.ru/
  249. Эволюция инноваций в строительстве: Электронный ресурс. // http://www.kgr.ru/iournal/010/014.html
  250. Электронный словарь: Электронный ресурс. // http://www.vmniki.ru/dualizm.html
Заполнить форму текущей работой

На отлично!