Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Совершенствование моделирования основных показателей при управлении социальным развитием производственного коллектива

Диссертация: Совершенствование моделирования основных показателей при управлении социальным развитием производственного коллектива
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Однако, далеко не все вопросы совершенствования планирования социального развития коллективов предприятий решены с достаточной полнотой. Дальнейшей разработки требуют проблемы совершенствования методики планирования социального развития на основе гармоничного сочетания современных методов анализа информации с сложившейся системой планирования социального развития, создания необходимых условий для… Читать ещё >

Содержание

  • ГЛАВА I. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА
    • 1. 1. Планирование социального развития в системе управления производственным коллективом
    • 1. 2. Информационная основа принятия управленческих решений
    • 1. 3. Планирование социального развития коллектива как инструмент социального управления
  • ГЛАВА II. МОДЕЛИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА
    • 2. 1. Подсистема формирования показателей социального развития коллектива
    • 2. 2. Методические основы моделирования социальных показателей
    • 2. 3. Формирование показателей классифицирующих структуру социальных процессов
    • 2. 4. Формирование результирующих показателей качества структуры заработной платы
  • ГЛАВА III. ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОДЕЛИРОВАНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
    • 3. 1. Основные направления совершенствования организации информационного обеспечения планирования социального развития производственного коллектива
    • 3. 2. Методика оценки качества структуры заработной платы
    • 3. 3. Некоторые направления совершенствования анализа и планирования социального развития коллектива
  • БЫБОда

Совершенствование моделирования основных показателей при управлении социальным развитием производственного коллектива (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

В основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981;1985 гг., и на период до 1990 года указывалось на настоятельную необходимость дальнейшей переориентации экономики на преимущественно интенсивные направления развития. В связи с этим всевозрастающее значение приобретает задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов, и в особенности их активной части.

На дальнейшее повышение уровня хозяйствования, на более эффективное использование рабочей силы в процессе производства, ориентации на достижение лучших конечных народнохозяйственных результатов направлены меры предусмотренные в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы» от 12 июля 1979 года и постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦЖ «0 дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» от 12 января 1980 года. Одним из наиболее эффективных направлений решения указанных проблем может быть разработка мероприятий, направленных на совершенствование планиро-ваяия социального развития юллективов автотранспортных предприятий, на интенсификацию использования личностного фактора процесса производства.

Теоретические и црактические аспекты данной проблемы исследовались в работах А. Г. Аганбегяна, В. Г. Афанасьева, Ю. Н. Гаврилец, Р. Григаса, В. Я. Ельмеева, Г. А. Кононовой, В. Г. Осипова, Парыгина Б. Д., В.Г.ПЬдмаркова, Б. Р. Рященко, Н. Т. Тощенко, Н. С. Щубкина,.

В.Я.Ядова и других ученых. В результате этих исследований были выявлены основные направления совершенствования планирова, ния социального развития коллективов предприятий, среди которых наиболее важными являются:

— выявление и эффективное управление уровнем потенциальной и реальной текучести работах кадров;

— количественная оценка уровня трудового потенциала коллективов;

— количественная оценка качества системы материального стимулирования;

— улучшение качества планирования социального развития коллективов.

Однако, далеко не все вопросы совершенствования планирования социального развития коллективов предприятий решены с достаточной полнотой. Дальнейшей разработки требуют проблемы совершенствования методики планирования социального развития на основе гармоничного сочетания современных методов анализа информации с сложившейся системой планирования социального развития, создания необходимых условий для эффективного стимулирования усилий по совершенствованию планирования социального развития коллективов.

Эффективное планирование социального развития коллективоводно из основополагающих условий высокой эффективности производства, поступательного роста производительности труда.

С учетом актуальности решения проблемы повышения эффективности планирования социального развития коллективов была выбрана тема данного исследования.

Основной целью данного исследования является совершенствование планирования социального развития коллективов на основе организационно-методического совершенствования его информационного обеспечения. Выполненные исследования направлены на решение следующих задач:

— установление места и роли плана социального развития коллектива в системе планов предприятия;

— исследование методического и информационного обеспечения планирования социального развития коллективов;

— теоретическое обоснование методических приемов исследования процесса социального развития;

— разработки системы количественных социальных показателей на основе применения ЭШ;

— разработки методики оценки качества структуры заработной платы;

— определение рациональных направлений совершенствования применения методов многомерного статистического анализа и ЭШ для целей планирования социального развития коллективов.

Объектом исследования является существующая система организации планирования социального развития коллективов автотранспортных предприятий Главленавтотранса.

Теоретической и методической основой диссертации являются труды классиков марксизма-ленинизма, материалы ХХУ1 съезда КПСС, постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и БЦСПС. При проведении исследований использовались труды советских и зарубежных ученых по проблемам управления экономикой, социальным развитием, а также по проблемам получения информации на основе элементов многомерного статистического анализа и анализа данных. При исследовании уровня развития различных параметров коллективов автотранспортных предприятий использовались методы конкретной социологии, статистической обработки данных, компонентного анализа, дискриминант-ного анализа, анализа данных.

Научная новизна диссертации заключается в разработке организационно-методических основ применения экономико-математических методов (дискриминантного, компонентного анализа и анализа данных) для оценки социальных процессов в коллективах автотранспортных предприятий и подходов к определению качества структуры заработной платы. В ходе исследования:

— теоретически обоснована необходимость применения многомерного статистического анализа и анализа данных для оценки социальных процессов в коллективе;

— определена практическая целесообразность применения дискриминантного анализа для целей оценки уровня трудового потенциала коллектива и различных форм текучести рабочих кадров, методов компонентного анализа для оценки качества систем материального стимулирования;

— предложена система количественных социальных показателей;

— даны практические рекомендации по распределению функциональных обязанностей специалистов и руководителей отделов и служб автотранспортного предприятия для совершенствования информационного обеспечения планирования социального развития коллективов;

— разработана методика оценки качества структуры заработной платы;

— обоснованы основные направления совершенствования применения многомерного статистического анализа для решения задач социального развития коллективов.

Практическая значимость. Применение результатов исследований для совершенствования организации планирования социального развития коллективов позволит поднять уровень управления социальными процессами, придать мероприятиям плана социального развития целенаправленный характер, снизить уровень текучести, поднять эффективность материального стимулирования.

— 8.

Реализация результатов исследований.

Научно-практическая значимость работы, ее результаты подтверждены соответствующей справкой о внедрении.

Апробация работы. Теоретические положения и отдельные практические результаты диссертации докладывались на научно-практических конференциях Ленинградского инженерно-экономического института им. П. Тольятти по итогам научно-исследовательской работы за 1980 * 1983 годы.

Публикации. По результатам исследований опубликовано 7 статей — отражающих содержание диссертации.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов, списка литературы и приложений.

общие вывода.

Результаты выполненных исследований преминительно к поставленным задачам могут быть 1фатко сформулированы в виде следующих положений:

1. Планирование социального развития коллектива, как элемент системы управления производственным коллективом, является важнейшим фактором совершенствования хозяйственного механизма и повышения эффективности производства. Исследования показали, что решение проблемы создания системы количественных социальных показателей, являющихся мерой социальных реакций и процессов, является основным условием успешного решения задачи повышения эффективности планирования социального развития коллективов.

2. Разработаны информационные модели, использующие элементы многомерного статистического анализа для моделирования социальных показателей. Произведена проверка адекватности полученных показателей, реальным условием и процессам, подтвердившая их высокое качество.

3. Проведенные исследования позволили выделить в структуре предложенных информационных моделей управления социальными реакциями и процессами подсистему моделирования социальных показателей и определить функциональные обязанности отделов и служб. Определены основные направления совершенствования подсистемы моделирования социальных показателей в рамках информационной модели управления социальным развитием.

4. Выполненные исследования эффективности применения методов дискриминантного и компонентного анализов для решения задач моделирования социальных показателей в виде комплекса индекса.

— 148 позволили разработать систему социальных индивидуальных показателей являющихся информационной основой для совершенствования управления социальными ресурсами коллективов.

5. Разработана методика определения величины экономической эффективности качественных характеристик системы материального стимулирования.

Произведено исследование экономической эффективности качественных социальных характеристик различных систем материально го с тимулирования.

6. В работе установлена возможность использования ЭВМ для решения задач по моделированию социальных показателей. Расчет значений разработанных показателей полностью автоматизирован и осуществлялся на ЭВМ ЕС-1022.

7. Ощюделены основные направления совершенствования планирования социального развития на базе многомерного статистического анализа.

Показать весь текст

Список литературы

  1. К.Маркс, Ф.Энгельс. Соч., изд.2-е, т.1.
  2. К.Маркс, Ф.Энгельс. Соч., изд.2-е, т.13, с. 7.
  3. К.Маркс, Ф.Энгельс. Соч., изд.2- е, т.23, с. 342.
  4. К.Маркс, Ф.Энгельс. Соч.,. азд. 2- е, т.26, ч. Ш, с. 523.
  5. В.И.Ленин. Полн.собр.соч. т.6, с. 232.
  6. В.И.Ленин. По лн.собр.соч. т.18, с. 146.
  7. В.И.Ленин. Полн.собр.соч. т.25, с. 41.
  8. В.И.Ленин. Полн.собр.соч. т.34, с. 109, с. 466.
  9. В.И.Ленин. Шлн. собр. соч. т.36, с. 192.
  10. В.И.Ленин. Шлн.собр. соч. т.38, с.154−155.1. В. И. Ленин. Полн.собр.соч. т. 39, с. 181.
  11. В.И.Ленин. Полн.собр.соч. т.42, с. 203.
  12. В.И.Ленин. Полн.собр.соч. т.43, с. 359.
  13. В.И.Ленин. Шлн. собр. соч. т.44, с. 393.
  14. В.И.Ленин. Шлн.собр. соч. т.45, с.285−288, с. 385.
  15. В.И.Ленин. Полн. собр. соч. т.51, с. 278.
  16. Материалы ХХ1У съезда КПСС.-М., Политиздат, 1972.
  17. Материалы ХХУ съезда КПСС.-М., Политиздат, 1976.
  18. Материалы ХХУ1 съезда КПСС.-М., Политиздат, 1981.
  19. Конституция СССР. М.: Политиздат, 1977.
  20. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979.
  21. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС. 14−15 июня 1983 г. М.: Политиздат, 1983, 80с.
  22. А.Г. Некоторые особенности применения математических моделей в социологических исследованиях.
  23. В сб.: Моделирование социальных процессов. М.: Наука, 1970.
  24. Анализ и разработка целей долгосрочного плана экономического и социального развития (методические материалы). Отв.ред.Майминас К. З., Тамбовцев В. И. М.: ЦЭНИ, 1979, 191с.
  25. Т. Введение в многомерный статистический анализ (Пер. с англ.) М.: Физматизд., 1963, 500с.
  26. В.Г., Урсул А. Д. 0 сущности, видах, свойствах и функциях социальной информации. В книге «Научное управление обществом». Вып.II. М.: Мысль, 1977, 271с.
  27. В.Г. Научное управление обществом. М.: Политиздат, 1973, 392с.
  28. В.Г. Человек в управлении обществом. М.: Политиздат, 1977, 362с.
  29. А., Эйзен С. Статистический анализ. Подход с использованием ЭВМ. Пер. с англ. М.: Мир, 1982, 488с.
  30. Г. В. Методологические проблемы управления социальным развитием коллектива. В книге «Научное управление обществом», Вып.16. М.: Мысль, 1983, 285с.
  31. И.Л. Совершенствование методов анализа труда и заработной платы. М.: 1975, 247с.
  32. Н.Д. Разделение и сочетание функций управления. В книге «Цроблемы научной организации управления» под редакцией Гвишиани Д. Н., Каменицера С. А. М.: 1974.
  33. ., Хуань К.Дк. Многомерные статистические методы для экономики. (Пер. с англ.). М: Статистика, 1979, 317с.
  34. З.С. Совершенствование организации труда: эффективность и стимулы. М.: Экономика, 1978, 184с.
  35. Дж., Щгмекер Дж. Статистика (Пер. с нем.). -М.: Статистика, 1979, 389с.
  36. А., Подмарков В. Г. Социолог на цредцриятии. -М.: Московский рабочий, 1976, 391с.
  37. Ф.С. Резервы производства и их использование в целях повышения эффективности производства. Сб. научных трудов. I.: ЛФЭИ, 1978, 156с.
  38. Н. Кибернетика (Пер. с англ.). М.: 1958.
  39. В.Г., Гончарук С. И. Методологические принципы социального предвидения. М.: Знание, 1979.
  40. Ю.Н. Модели социально-экономических процессов и социальное планирование. В сб.: Вопросы моделхфования социально-экономических объектов. — М.: Наука, 1979, 213с.
  41. Ю.Н. Социально-экономическое планирование. -М.: Экономика, 1979, 175с.
  42. Д.Н. Организация и уцравление М.: 1970,265с.
  43. П. Философия и социальное сознание. (Пер. с болг.). М.: Прогресс, 1977, 367с.
  44. Р. Социальная организация предприятия и ее функции. Вильнюс: Минтис, 1980, 317с.
  45. O.A. Методологические проблемы науки управления производством. М.: 1970, 307с.
  46. В.К. Экономико-математическое моделирование. Киев: Наукова Думка, 1975, 181с.
  47. Дж. Эконометрическйе методы. (Пер. с англ.). — M. s Статистика, 1980, 444с.
  48. А.М. Обработка статистических данных методом главных компонент. М.: Статистика, 1978, 135с.
  49. ., Оделл П. Кластерный анализ"(Пер. с англ.) -М.: Статистика, 1977, 240с.
  50. В.Я. Проблемы социального планирования. -Л.: ЛГУ, 1973.
  51. В.Я. Методологические основы планирования социального развития. М.: Мысль, 1974, 167с.
  52. В.М., Мучник И. Ф. Факторный анализ в со-ци-ально-экономических системах. М.: Статистика, 1976, 150с.
  53. Т.И., Мучник И. Б. Лингвистический метод классификации многомерных социальных объектов. В сб. Методологические вопросы изучения социальных процессов. Новосибирск, СО АН СССР, 1974.
  54. К., Мельник М. Предприятие первичное производственное звено цромышленности. В книге «Управление социалистическими объединениями и предприятиями», т.1. — М.: Экономика, 1974.
  55. Ю.А., Полозов Б. Р., Спиридонов Л. И. Проблемы социального планирования. М.: Мысль, 1974, 215с.
  56. Г. А., Бархатова Т. А. О некоторых факторах эффективности материальных стимулов. В сб.: «Резервы повышения эффективности работы автотранспортных предприятий. — Саратов, СПИ, 1981, с.46−51.
  57. Н.Е., Майминас Е. Е., Смирнов А. Д. Экономическая кибернетика. М.: Экономика, 1982, 408с.
  58. О.В., Кузнецов H.H. Научные основы управления производством. M., 1970.
  59. А.Л., Тимофеев И. А. Эффективность экономического стимулирования в промышленности. М.: Беларусь, 1980,207с.
  60. Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда. М.: Экономика, 1981, 48с.
  61. Н.И., Коржева Э.М.- Наумова Н.Ф. Теория и практика социального планирования. М.: Политиздат, 1975, 197с.
  62. Ленинизмси управление социальными цроцессами при социализме. Ред.кол. Степанян Ц. А. и др. М.: Мысль, 1973.
  63. П.П. Социальное развитие коллективов и изменение содержания труда. М.: Экономика, 1978, 63с.
  64. П.П. Планирование социального развития производственного коллектива. М.: Мысль, 1972, 206с.70.оМалес В.Н., Панченко Е. Г., Сенченко В. И., Комплексное планирование экономического и социального развития городов и районов. М.: Мысль, 1978, 220с.
  65. Математика и кибернетика в экономике. Словарь-справочник. М.: Экономика, 1975, 700с.
  66. Математические мётоды в социальных науках. (Пер. с англ.). М.: Прогресс, 1973, 351с.
  67. Математические методы в социальном исследовании. Сб. статей. Отв.ред. Рябушкин Т. В. М.: Наука, 1981, 334с.
  68. В.М. Совершенствование уцравления, анализа и планирования автотранспортных предприятий. М.: Транспорт, 1977, 232с.
  69. Методические вопросы разработки социальных показателей и практики их внедрения. Материалы 8-го международного симпозиума. «Социальные показатели» М.: Институт социальных исследований, 1983, 53с.
  70. Методика разработки и внедрения перспективных планов социального развития коллектива. Саратов, 1971, 32с.
  71. Методика разработки плана социального развития коллектива машиностроительного предприятия. Ростов-ц/Д., 1976,40с.
  72. Методические рекомендации по изучению методов и форм материального и морального стимулирования труда водителей. -М.: 1979, 48с.
  73. Методические рекомендации по разработке плана социального развития коллектива автопредприятия. М.: 1974, 122с.
  74. Методические указания к разработке планов экономического и социального развития автономных республик, 1фаев, областей и отраслей республиканского (РСФСР) подчинения. ГОСПЛАН РСФСР.-М.: Экономика, 1978.
  75. .З., Евенко А. И., Рапопорт В. С. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983, 224с.
  76. Многомерный статистический анализ в социально-экономических исследованиях. Ученые записки по статистике. Т. ХХ1У. -М.: Наука, 1974, 415с.
  77. Многомерный статистический анализ. Сб.статей. М.: Наука, 1974.
  78. Модели социально-экономических процессов и социальное планирование. Ред. Гаврилец Ю. Н. М.: Наука, 1979, 213с.
  79. В.И. Социальная информация и управления пред-приятиём. М.: Московский рабочий, 1977, 160с.
  80. Ф., Тыокки Дж. Анализ данных и регрессия. Вып.1£ (Пер.с англ.). М.: Финансы и статистика, 1982,317с, 239с.
  81. Некоторые вопросы планирования трудовых ресурсов и стимулирования труда. M.: 1977, 49с.
  82. Об оплате труда работников автомобильной) транспорта. -M.: 1978, 167с.
  83. Организация планирования и управления в автотранспортных предприятиях. Под ред. Бедняка М. Н. Киев: Высшая школа, 1980, 304с.
  84. B.C. Основы науки социального управления. -Воронеж, Изд-во ВГУ: 1971, 260 с.
  85. .Д. Социально-психологический климат коллектива. Пути и методы изучения./Шд ред. Ядэва В. А. Л.: Наука, 1981, 192с.
  86. A.C., Полозов В. Р., Дмитриев A.B. План социального развития предприятия. М.: Экономика, 1972, 52с.
  87. Планирование социального развития коллектива предприятия. Методические рекомендации. Под ред. Керимова Д.А.
  88. М.: Профиздат, 1980, 255с.
  89. A.C. Основы организации управления промышленным производством. (Методологические проблемы). М.: Экономика, 1969, 216с.
  90. A.C. Развитие социально-экономического планирования. -М.: Мысль, 1979, 167с.
  91. Г. Х. Проблемы теории управления. М.: Экономика, 1974, 204с.
  92. И.М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления. Киев: Наукова Думка, 1976, 207с.
  93. Показатели социального развития и планирования. Ред. кол. АндреенковоВ.Г., Дяитриев A.B. и др. М.: Наука, 1980, 280с.
  94. Д.И. Проблемы управления экономическими и социальными процессами при социализме. М.: Мысль, 1979, 197с.
  95. Прикладной многомерный статистический анализ. Ученые записи по статистике, т.33 М.: Наука, 1983, 475с.
  96. Рабочая книга социолога. М.: Наука, 1983, 475с.
  97. А.И. Совершенствование механизма управления социальным развитием производственного коллектива. Автореф.дисс. на соиск.уч.ст.канд.экон.наук. Л.: ЛИЭИ, 1979, 21с.
  98. Pao С. Р. Линейные статистические методы и их применение. (Пер. с англ.). М.: Наука, 1968, 548с.
  99. м.Н. Диалектика и социология. М.: Мысль, 1980, 161с.
  100. Т.В., Дадашев А. З. Трудовые ресурсы и эффективность цроизводетва. М.: Знание, 1981, 128с.
  101. .Р. Комплексное планирование экономического и социального развития района. Л, $ 9, 1972.
  102. H.H. К вопросу о совершенствовании социального планирования. В сб. «Повышение эффективности и качества автомобильного транспорта». Л.: ЛИЭИ, 1982, с.57−62.
  103. H.H. К вопросу о применении дисперсионного анализа для целей социального планирования. В сб. «Интенсификация производственного процесса автотранспортных предприятий». -Л.: ЛИЭИ, 1983, с.143−147.
  104. H.H. Совершенствование материального стимулирования на основе компонентного анализа. ИЛ № 1156−82 Л.: ЛАНТП, 1982.
  105. НО. Саньков H.H. Комплексная оценка эффективности и целесообразности трудовой деятельности коллектива, ИЛ № 1156−82 -Л.: ЛДНТП, 1982.
  106. H.H., Захаров A.C. Совершенствование оценки экономической эффективности мероприятий плана социального развития производственного коллектива с помощью ЭВМ. ИЛ № 382−83.- Л.: ЛДНТП, 1983.
  107. H.H., Бархатова Т. А. Использование метода дис-криминантного анализа для исследования социальных процессов. Рук.деп. в ИНИОН № Д 13 575.
  108. Сборник научных программы на фортране. (Пер. с англ.).- М.: Статистика, т.1, 1974, 294с.
  109. Сборник научных программ на фортране. (Пер. с англ.).- М.: Статистика, т.2, 1974, 279с.
  110. B.C. Системный анализ трудовых показателей. -М.: Экономика, 1979, 32с.
  111. B.C., Разуваев А. П. Системный анализ и моделирование социально-экономических процессов в отрасли. М.: Экономика, 1979, 67с.
  112. С.П., Гибало Н. П. Возрастание роли коллектива в повышении эффективности производства. М.: Экономика, 1979, 204с.
  113. Статистическое изучение производительности труда. Ученые записки по статистике, т.41. М.: Наука, 1981.
  114. Статистические методы анализа информации в социологических исследованиях. М.: Наука, 1979, 319с.
  115. Социально-экономическая эффективность управления социалистическим производством. М.: МД HTII, 1982, 132с.
  116. Социально-экономические проблемы повышения производительности труда в развитом социалистическом обществе. Ред.кол. Семенкин C.B. и др. Воронеж: ВТУ, 1976, 124с.
  117. Социальные исследования. Выпуск 5. М.: Наука, 1970,308с.
  118. Социальные исследования: построение и сравнение показателей. Ред. Андреев Э. М., Блинов И. М. и др. М.: Наука, 1978, 319с.
  119. Социальные нормативы и ориентиры. Подготовил Тощенко Ж. Г. и др. Мет.пособие. M.: 1980, 108с.
  120. Социальные проблемы управления производственным коллективом. Минвуз, сб. Куйбышев: КГУ, 1981, 131с.
  121. Моциалистический рабочий коллектив. М.: Мысль, 1978,280с.
  122. Социальная политика. Сост. Райкевич А. М.: Прогресс, 1977, с. 87.
  123. Социальные проблемы производства. М.: Мысль, 1979,292с.
  124. Социальные проблемы управления трудовым коллективом. (Под ред. Черкасова Г. Н. и др. М.: Црофиздат, 1978, 264с.
  125. Социальные резервы трудового коллектива. (Сб.статей).-M.s Профиздат, 1976, 328с.
  126. Социальные проблемы сокращения текучести рабочих. кадров и формирование стабильных производственных коллективов. (Сб.статей. Отв.ред.Кононюк Б.З.). М., Институт соц.исслед. 1977, 187с.
  127. Социальное управление и эффективность производства. Под ред. Шепеля В. Н. М.: Экономика, 1983, 184с.
  128. Социологические исследования в области оплаты труда на предприятии. Мет.рек. НИИ труда. Под общ.ред.Ракитского Б.В.-- М.: НИИ труда, 1981, 87с.
  129. Л.И. Некоторые методологические вопросы социального планирования. В кн. «Человек и общество». Вып.УП.1. Л, ЛГУ, 1975, 87−98С.
  130. Теоретические и методологические проблемы социальных показателей в системе социального планирования. Материалы 8-го международного симпозиума. «Социальные показатели». М.: Институт соц. исследований, 1983, 49с.
  131. .г. Социальное планирование в СССР. М.: Политиздат, 1981, 320с.
  132. .Г. Новый этап в развитии теории и практики социального планирования. В книге «Научное управление обществом». Вып. 15. Под ред. Науменко Л. К. и др. М.: Мысль, 1982, 285с.
  133. С. Математическая статистика. Пер. с англ. -М.: Наука, 1967, 632с.
  134. Ученые записки по статистике.т.ХХУ1 М.: Наука, 1974,415с.
  135. З.М. и др. Социология социалистического производственного коллектива. М.: Црофиздат, 1982, 168с.
  136. .Н. Экономический эффект социального планирования. Социально-экономическая структура в воспроизводственном процессе. М.: Мысль, 1980, 260с.
  137. Человек и общество. Вып.17 Л.: ЛГУ, Ученые записки, 1978, 155с.
  138. В.М. Социальное управление производственным коллективом. М.: Мысль, 1976, 2Пс.
  139. О.И. Промышленное предприятие. (Социологические очерки). M. J 1978, 253с.
  140. .Э. Проблемы достоверности статистической информации в социологических исследованиях. М.: Статистика, 1973, 144с.
  141. В.Н. Социологические опыты. М.: Мысль, 1970,288с.
  142. В.А., Кононова Г. А., Антошкин И. А. Цути повышения эффективности работы автотранспортных предприятий.
  143. В кн.: Совершенствование управления научно-техническим процессом. Межвузовский сб. Л.: ЛИЭИ, 1977, с.40−45.
  144. Р.И. Введение в кибернетику. (Перевод с англ.), 1959, 294с.
  145. Г. Е. Точность, надежность, устойчивость экономических показателей. Л.: Л1У, 1971, 183с.
  146. В.А. Социологические исследования. Методология, программа, методы. М.: Наука, 1972, 239с.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!