Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Регулирование воспроизводства совокупного работника в системе управления вертикально интегрированной корпорацией

Диссертация: Регулирование воспроизводства совокупного работника в системе управления вертикально интегрированной корпорацией
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Обоснован тезис о динамическом (текучем) характере CP, постоянном движении, т. е. воспроизводстве совокупного работника корпорации. В содержательном плане последнее представляет собой комплекс кадровых, мотивационных и социальных аспектов. Кадровая составляющая охватывает процесс обеспечения производственной и обслуживающей сферы рабочей силой с необходимыми качественно-количественными… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Вертикально интегрированная нефтяная корпорация как объект управления
    • 1. 1. Вертикальная интеграция в нефтегазовом секторе: сущность и современные формы
    • 1. 2. Система управления ВИНК
  • Глава 2. Теоретико-методологические аспекты регулирования воспроизводства совокупного работника ВИНК
    • 2. 1. Понятие совокупного работника ВИНК
    • 2. 2. Регулирование воспроизводства CP вертикально интегрированной нефтяной корпорации: содержание и принципы
    • 2. 3. Органы управления воспроизводством CP ВИНК
  • Глава 3. Практика регулирования воспроизводства CP ВИНК: состояние и перспективы
    • 3. 1. Механизмы управления кадровой составляющей
    • 3. 2. Инструменты регулирования мотивационных отношений
    • 3. 3. Методы воздействия на социальные процессы
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложения

Регулирование воспроизводства совокупного работника в системе управления вертикально интегрированной корпорацией (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность исследования в принципиальном плане определена, во-первых, ключевой ролью крупных корпораций в экономике России и особенно — в ее топливно-энергетическом комплексе. Процессы создания интегрированных корпоративных структур (ИКС) как объединений юридических лиц различного профиля в ведущем секторе российского ТЭК осуществляются, главным образом, в форме образования вертикально интегрированных нефтегазовых компаний (ВИНК)1. Общеизвестно, что на долю последних приходится значительная часть российского экспорта и платежей в бюджет. Во-вторых, — особой важностью систем управления ВИНК в силу: а) гигантских масштабов деятельности этих рыночных субъектов, в орбите хозяйствования которых — колоссальные материально-технические, финансовые и человеческие ресурсыб) труднодоступности месторождений полезных ископаемых, удаленности и разбросанности производственных и обслуживающих звеньевв) необходимости координации деятельности дочерних обществ, филиалов, зависимых компаний для достижения синергического эффекта интегрального взаимодействия, что требует принципиально новых подходов к менеджменту. В-третьих, — значимостью управления человеческими ресурсами как главным фактором эффективности функционирования ВИНК. Практика показала, что наиболее прибыльные вложения — это инвестиции в человека, в развитие профессиональных и личностных качеств сотрудников. Именно работник с его способностями и устремлениями — главная движущая сила хозяйст.

1 Вертикальная интеграция трактуется в литературе как процесс и результат освоения хозяйствующим субъектом производства товаров разной степени обработки. При этом возможны два варианта развертывания вышеназванного процесса: «вниз» и «вверх». Интеграция «вниз» идет от производства сложных систем к изготовлению отдельных компонентов. Интеграция «вверх» напротив, предполагает движение от простых продуктов к изделиям высокой степени переработки. (Гончаров В. В. Руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 1996. — Т. 1. — С. 27). Очевидно, что создание ВИНК — пример вертикальной интеграции второго рода. венной организации. В-четвертых, — необходимостью придания управлению человеческим капиталом ВИНК комплексного, системного характера. Последнее достигается в результате целенаправленного регулирования процессов воспроизводства совокупного работника (CP) корпорации в единстве трех главных составляющих: кадровой, мотивационной и социальной1.

В этой связи целью диссертационного исследования является разработка комплекса научно-обоснованных и практически значимых предложений по совершенствованию процессов воспроизводства CP вертикально интегрированной нефтяной компании.

Объектом диссертационного исследования стала система управления ВИНК, а предметом — регулирование воспроизводства ее совокупного работника во взаимосвязи кадровых, мотивационных и социальных аспектов.

Методологической и теоретической основой диссертации послужили: а) системный подход к исследуемым объекту и предметуб) положения трудов ученых и специалистов по теории и практике корпоративного управления, регулирования социального развития и трудовых отношений на уровне хозяйствующих субъектов — в) концептуальные подходы,.

1 Термин «регулирование», означающий подчинение определенному порядку, упорядочение, установление правильного, необходимого для работы взаимодействия (Словарь иностранных слов. — 14-е изд., исправ. — М.: Рус.яз., 1987. — С. 422−423), используется в диссертации как синоним понятия «управление».

2 К числу отечественных авторов, на работы которых опирался диссертант, относятся, в частности, следующие ученые: А. Анисимов, Д. Аширов, А. Бабич, С. Батчиков, В. Бобков, Б. Бреев, Ю. Винслав, А. Виссарионов, А. Водянов, Н. Волгин, С. Глазьев, Е. Гонтмахер, Н. Гриценко, В. Данилин, В. Дементьев, В. Дятлов, JI. Евенко, А. Жуков, Т. Заславская, В. Зинин, А. Зубкова, В. Ивантер, А. Калин, Е. Капустин Е. Катульский, А. Кибанов, В. Кириченко, А. Котляр, В. Кошкин, В. Куликов, Д. Львов, В. Матирко, К. Микульский, Б. Мильнер, Н. Мильчакова, X. Мингазов, И. Мысляева, А. Некипелов, Ю. Одегов, Ю. Петров, В. Перламутров, В. Пихало, А. Поршнев, А. Радыгин, М. Разу, Б. Ракитский, Н. Римашевская, В. Роик, Г. Слезингер, Э. Уткин, JI. Храпылина, Д. Шавишвили, Р. Яковлев, Ю. Якутии, Ю. Яременко. К числу зарубежных: Д. Гэлбрейт, П. Дракер, А. Маслоу, Т. Келлер, М. Портер, Ф. Тейлор, А. Файоль, Чандлер, И. Шумпетер, JI. Эрхард. воплощенные в законодательных актах России, нормативных, методических документах соответствующих госорганов.

Статистической и фактологической базой стали: данные Госкомстата России, официальные материалы Минэкономразвития и Минтруда России, а также других государственных органов, занимающихся регулированием социально-трудовых отношенийгодовые отчеты ОАО «Тюменская нефтяная компания» («ТНК»), его дочерних обществ и организацийдокументы Нефтегазстройпрофсоюза РФрезультаты социологических исследований (в т.ч. проведенных с участием диссертанта) — материалы зарубежной, общероссийской и региональной печатиавторские аналитические разработки.

Научная новизна диссертации, связанная с реализацией сформулированной ее цели, состоит в разработке учитывающей зарубежный и отечественный опыт концепции управления воспроизводством совокупного работника ВИНК на общекорпоративном уровне в единстве кадровой, мо-тивационной и социальной составляющих.

Основные научные результаты (конкретный личный вклад соискателя в разработку проблем, вынесенных на защиту) изложены и заключении к диссертации.

Практическая значимость диссертации состоит в возможности применения ее выводов и рекомендаций при совершенствовании законодательной и нормативно-методической базы кадровой и социальной политики субъектов хозяйствования, регулирования социально-трудовых отношений на различных уровнях. Представляется целесообразным использование материалов диссертации при формировании программ социального развития предприятий, планов кадровой работы, а также в преподавании дисциплин социально-экономического профиля в высшей школе и системе переподготовки специалистов.

Апробация результатов работы. Выводы и рекомендации, сформулированные соискателем в процессе исследования, были использованы при разработке ряда документов, регулирующих вопросы мотивации, социального и кадрового развития ОАО «ТНК» и его дочерних обществ. В их числе: «Положение о единой тарифной системе «ТНК" — «Система ключевых показателей эффективности деятельности топ-менеджеров дочерних обществ ОАО «ТНК" — «Положение о системе негосударственного пенсионного страхования (профессиональной пенсионной системе) «ТНК" — «Регламент проведения производственного соревнования между дочерними обществами ОАО «ТНК" — «Регламент проведения соревнования среди коллективов подразделений и работников ОАО «ТНК" — «Программа корпоративного обучения персонала дочерних обществ и ОАО «ТНК» на 2002 г. и 2003 г." — «Кодекс корпоративной этики сотрудников «Тюменской нефтяной компании».

Результаты исследования нашли применение в исследовательской и консалтинговой деятельности информационно-аналитической корпорации «МИКОР».

Диссертант принял участие в работе ряда международных, общероссийских и региональных научно-практических форумов, в том числе: Международной научно-практической конференции «Развитие корпоративных форм управления в России», проведенной Международной академией корпоративного управления (Москва, 1999 г.) — Международной конференции «Культура и технология корпоративных коммуникаций» (Москва, 2002 г.) — Международной научной конференции «Региональная экономика: теория, практика, проблемы» (Владимир, 2002 г.). По теме диссертации опубликовано 5 работ общим объемом 2,1 п.л.

Заключение

.

1. Дано авторское определение совокупного работника корпорации как синтезированной рабочей силы, агрегированного человеческого ресурса в единстве интеллектуальных и физических возможностей. Подчеркнуто ключевое значение этого ресурса в структуре потенциала ВИНК. Именно человек с его способностями и устремлениями — главная движущая сила развития организации во взаимосвязи материально-технической, информационной, финансовой, социально-кадровой ипостасей.

Обоснован тезис о динамическом (текучем) характере CP, постоянном движении, т. е. воспроизводстве совокупного работника корпорации. В содержательном плане последнее представляет собой комплекс кадровых, мотивационных и социальных аспектов. Кадровая составляющая охватывает процесс обеспечения производственной и обслуживающей сферы рабочей силой с необходимыми качественно-количественными характеристиками, мотивационная — отношения по поводу побуждения к высокопроизводительному труду, социальная — формирование условий для нормального развития работников и членов их семей как профессионалов и личностей.

2. Регулирование воспроизводства CP ВИНК определено как деятельность по выявлению и анализу кадровых, мотивационных и социальных проблем, ранжированию их значимости и приоритетности решения, разработке соответствующих программ, созданию организационных механизмов их реализации, контролю за использованием последних.

В соответствии с охарактеризованной выше структурой объекта регулирование воспроизводства CP ВИНК включает управление, во-первых, кадровыми, во-вторых, — мотивационными, в-третьих, — социальными процессами и отношениями.

Подчеркнуто, что специфика регулирования воспроизводства CP на корпоративном уровне сопряжена с принципиальной возможностью си-нергического эффекта в данной области, реализуемого в случае эффективного взаимодействия предприятий — участников ВИНК.

3. Акцентирована двойственность оргструктуры управления воспроизводством CP на уровне вертикально интегрированной нефтяной корпорации, что обусловлено спецификой объекта и должно проявляться в функционировании органов двух типов — административных и общественных. Если первая группа представлена соответствующим подразделениями корпоративного центра, то во второй требуется создать (в соответствии с имеющимся положительным опытом крупнейших российских нефтегазовых компаний) межрегиональную профсоюзную организацию, призванную представлять интересы всех наемных работников компании.

4. В рамках регулирования кадровой составляющей воспроизводства CP ВИНК в числе важнейших функций (по критерию жизненного цикла совокупного работника) выделяются управление: формированиемиспользованиемразвитиемвысвобождением СР.

Обоснована структура Кодекса корпоративной этики как ключевого инструмента регулирования отношений по поводу использования СР. В качестве базовой идеи программы обучения в масштабе ВИНК предложена концепция корпоративного университета.

5. В ряду основных функций регулирования мотивационных отношений выделены: организация системы оплаты трудапроведение производственного соревнования. В качестве яркого примера регулятора первого вида дана характеристика единой тарифной системы «ТНК», а также совокупности ключевых показателей эффективности деятельности топ-менеджеров бизнес-единиц. Обоснована концепция производственного соревнования между дочерними обществами ОАО «ТНК», включающая: перечень основных и дополнительных показателейметодику их оценкиформы материального и морального стимулирования победителей.

6. К числу приоритетных инструментов регулирования социальных отношений отнесены: обеспечение нормальных условий проживания и бытазащита CP от социальных рисков. Последнее сопрягается с разработкой профессиональной пенсионной системы, основой которой являются два элемента: минимальный размер корпоративной пенсии и пенсионный балл, соответствующий должности работника на момент увольнения. В случае инвестирования сотрудником в пенсионную программу собственных средств дополнительным корректирующим элементом должен стать коэффициент участия.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта1992 г. № 2490—1 (с изменениями от 24 ноября 1995 г.).
  2. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» (в редакции от 24 ноября 1995 г.). Комментарий 50 актуальных вопросов и ответов. — М., 1997.
  3. Кодекс законов о труде. — М., 1997.
  4. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. Ю. Н. Коршунова, М. И. Кучма, И. О. Снигирева,
  5. Б.А. Шеломова). — М.: Вердикт-1, 1997.
  6. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации, принятые международной конференцией труда. — Женева: Мбт, 1991. —Т. 1,2.
  7. Об основных направлениях государственной политики содействия предприятиям в подготовке персонала на производстве на 1997— 2000 годы и до 2005 года. Программа Правительства РФ от26 февраля 1997 года № 222.
  8. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда (с изменениями и дополнениями от 18 июля 1995 г.) от 6 августа1993 года№ 5600—1.
  9. Основные направления реформирования заработной платы в государствах-участниках СНГ (проекта ВКП) // Человек и труд. — 1998. —№ 6.
  10. Постановление Генерального совета ФНПР от 21 мая 1998 года № 5— 3. О практике работы и задачах профсоюзов и их объединений по заключению и реализации коллективных договоров и соглашений в
  11. Щ целях эффективной защиты прав и интересов работников. — М., 1998.
  12. Федеральный закон № 175—ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г.
  13. B.C., Базаров Т. Ю., Скворцов В. В. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. — М.: МГУ, 1986.
  14. В.В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда. — М., Финстатинформ, 1998.
  15. В.В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. — М., ЮНИТИ, 1999.
  16. В.Н. Организационные формы финансового капитала в переходной экономике: Автореф.дис.канд.эконом.наук. — Саратов, СГУ им. Н. Г. Чернышевского, 1995.
  17. Анализ моделирования взаимодействия производственной и социальной сфер экономики России в условиях перехода к рынку / Под ред. Е. Ю. Фаермана, Н. А. Тарасовой. — М.: Изд-во ЦЭМИ, 1996.— 160 с.
  18. Анализ трудовых показателей / Под ред. П. Ф. Петроченко.— М., Экономика, 1989.
  19. Г. М. Социальная психология. — М.: Аспект Пресс, 1996.
  20. С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условия перехода России к рыночным отношениям. — М., Институт социологии, 1997.
  21. И.С. Экономический механизм регулирования социальной сферы региона в условиях развития рыночных отношений: Автореф. дисс. канд. эконом, наук: 08.00.05 / Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. — М., 1996. — 23 с.
  22. И. Стратегическое управление. М., 1989.
  23. Антикризисное управление: от банкротства к финансовому оздоровлению/ Под ред. Г. П. Иванова. М.: ЮНИТИ, 1995.
  24. Н.Х. Управление эффективностью освоения нефтегазовых ресурсов в условиях ФПГ. — М.: Недра, 1995.
  25. Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. — М.: ИПК ГС, 1995.
  26. Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации.1. М.: ИПК ГС, 1996.
  27. Т.Ю., Веков Х. А., Аксенова Е. А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. — М.: ИПК ГС, 1995.
  28. У.Э., Гаши-Батлер М.Е. Корпорация и ценные бумаги в России и США. — М.: Зерцало, 1997. — С. 23.
  29. С.М. Социальная политика в сфере труда. — М.: Московский государственный университет леса, 1995.
  30. И.Ф. Концепция развития трудовых отношений в России в переходный период: Препринт доклада. — М.: Институт труда, 1995.1. С. 4.
  31. JI.A. Социальная модернизация в России в конце XX века / Ин-т философии РАН. — М., 1997. — 174 с.
  32. И.Ю., Эскиндаров М. А. Капитал финансово-промышленных корпоративных структур: теория и практика. — М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 1998-
  33. В.И. Проблемы нормирования труда в рыночной экономике.1. М.: НИИ труда, 1998.
  34. Бестужев-Лада И. В. Нормативное социальное прогнозирование: возможные пути реализации целей общества. Опыт прогнозирования. — М.: Наука, 1987. — 212 с.
  35. М.М. и др. Научно-техническая политика развития нефтедобычи и механизм ее реализации. — М.: ВНИИОЭНГ, 1999.
  36. О.С., Наумов А. И. Менеджмент. Учебник. Изд. 3-е издание. — М.: Гардарика, 1998.
  37. Н.А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства, (проблемы, реалии, перспективы). — М., 1994.
  38. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы 1996 г. — М.: Минтруд России, 1997.
  39. М.Х. Теоретические и методологические проблемы формирования рыночной экономики в отраслях топливно-энергетического комплекса. — М.: ВНИИОЭНГ, часть II, 1999.
  40. Дж.М. Проблемы социального реформирования Республики Башкортостан: Препринт. — Уфа, 1998. — 17 с.
  41. Глобальные нефтегазовые стратегии XXI века и их значение для стран бывшего СССР. Круглый стол CERA. — М., 1997.
  42. В.П. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В. П. Грузинова. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
  43. Л.П., Казаков С. Е. Планирование добычи нефти и подготовка запасов. — М.: Недра, 1999.
  44. Т. Российские промышленные предприятия в условиях экономической трансформации. — М.: Изд-во Моск. Центра Карнеги, 1995. — 49 с.
  45. С.А. Человеческий капитал в системе современной экономики: Автореф. дис. д-ра экон. наук: 08.00.01 / СпбУЭиФ. — СПб., 1995, —46 с.
  46. В.К. Анализ хозяйственной деятельности предприятий нефтяной и газовой промышленности. — М.: Недра, 1999.
  47. A.JI. Регулирование заработной платы и задачи профсоюзов.1. М.: Профиздат, 1996.
  48. А.Л., Рошков И. Н. О Социальном партнерстве, коллективных договорах и оплате труда. — М., 1993.
  49. A.JI. Рыночный механизм регулирования заработной платы.
  50. М.: Академия труда и социальных отношений, 1996.
  51. А.Ф., Слезингер Г. Э. Организация Нормирования труда на предприятии. — М.: «Информцентр-директор» газеты «Экономика и жизнь», 1997.
  52. Инструкция о составе затрат предприятия (организации) на рабочую силу. Утверждено постановлением Госкомстата России от 27.11.95 г. № 189. — М., 1996.
  53. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. От 10 июля 1995 г. № 89. — М., 1996.
  54. Информационные технологии в маркетинге: Учебник / Под ред. Г. А. Титоренко. — М.: Юнити-Дана, 2000.
  55. Е.Д. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации. — М., 1996.
  56. Е.Д., Зубкова А. Ф., Румянцев Б. Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. —М.: «Информцентр-директор» газеты «Экономика и жизнь», 1997.
  57. В.Н., Смольков В. Г. Социальное партнерство в России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. — М.: Луч, 1998.
  58. В.А., Ятров С. Н. и др. Топливно-энергетический комплекс — база развития народного хозяйства. — М.: Знание, 1997.
  59. Ю.С. Экономические проблемы развития топливноэнергетического комплекса Российской Федерации. — М.: Изд. НУМЦ Минприроды России, 1999.
  60. Клуб «Реалисты», Информационно-аналитический бюллетень № 12 «Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство». — М., 1996.
  61. Клуб «реалисты» социальные льготы и гарантии. — М., 1997.
  62. Коллективный договор на предприятии (практически^ рекомендации и зарубежный опыт). — М.: Институт труда, 1995.
  63. Коллективный договор — средство правового регулирования трудовых отношений на предприятии, в организации. — М., 1998.
  64. А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. — М.: Наука, 1998.
  65. Куда идет Россия?: Трансформация социальной сферы и социальная политика. 1998. Пятый международный симпозиум, 16—17 января 1998 г. / Под общ. ред. Т. И. Заславской. — М., Осло, 1998. — 384 с.
  66. .Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2001.
  67. В.М., Тучков А. И. Трудовые отношения. — СПб.: Изд-во СПБУЭФ, 1996.
  68. А. Принципы политической экономии. — М., 1984.
  69. Международная научно-техническая конференция «Трудовые отношения в условиях коренного преобразования Российского общества: социально-экономический аспект. — Пенза, 1994.
  70. Международные трудовые нормы. — М., 1994.
  71. М.Х., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. —М., 1998. — С.124.
  72. Дж. С. Основы политической экономии. Т. 3. — М., 1980.
  73. К.Н. Определение экономической эффективности капиталовложений в нефтяной и газовой промышленности. —1. Сарапул, 1999.
  74. .З. Теория организации: Учебник.-2-е изд., перераб. и доп.
  75. М.:ИНФРА-М, 2002. — С. 49.
  76. Мир в цифрах. Статистический сборник. — М.: Фин. инжиниринг, 2001.
  77. В.И. Социальное партнерство. — М.: УИЦ Московской федерации и профсоюзов, 1998.
  78. Мотивация и поведения человека в сфере труда. Сборник научных трудов. — М.: НИИ труда, 1990.
  79. Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 1997.
  80. Организация и нормирование труда / Под ред. В. В. Адамчука. — М.: Финстатинформ, 1998.
  81. Организация и регулирование оплаты труда / Под ред. В. В. Адамчука. — М.: Финстатинформ, 1996.
  82. Основы логистики: Учеб. Пособие / Под ред. Л. Б. Миротина и В. И. Сергеева. — М.: ИНФРА-М, 2000-
  83. А. П., Суетина J1.M. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. — М.^ 1997.
  84. И.Л. От трудового общества к информационному: западная социология об изменении социальной роли труда. — М.: Наука, 1990.130 с.
  85. В.Ф. Проблемы эффективности в условиях перехода к рынку. — М.: Институт труда, 1996. — С. 126.
  86. Проблемы социально-трудовых отношений в современных условиях.
  87. Екатеринбург: Уральск, гос. эконом, ун-т, 1996.
  88. О.Г. Трудовые отношения и пути формирования социального партнерства в России. Автореферат канд. диссерт. — СПб., 1996.
  89. Развитие социально-трудовых отношений в переходный период к рынку (сборник научных трудов) / Под ред. А. Ф. Зубковой. — М.: НИИ труда, 1998.
  90. Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. — М.: Профиздат, 1993.
  91. А.Н. Логистика: Терминологический словарь. — М.: Экономика, 1995.
  92. Д.М. Бизнес и менеджмент. Терминологический словарь. — М.:ИНФРА-М, 1997.
  93. .Г. Социально-экономические проблемы регулирования трудовых споров и конфликтов в условиях рыночной экономики. — М.: НИИ труда, 1997.
  94. Г. Ю. Современное партнерство в современном мире. — М., 1996.
  95. И.Л. Социальные технологии как средство управления персоналом предприятий: Автореф. дис. канд. социолог, наук: 22.00.08 / Моск. гос. социол. ун-т. — М., 1996. — 24 с.
  96. Л.Ф. Проблемы совершенствования регулирования нефтяного комплекса России в условиях рынка. — М.: ЦНИИТЭНЕФТЕХИМ, 1999.
  97. Г. Э. Социальная экономика: Учебник. — М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2001.
  98. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: Инфра-М, 1996.
  99. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Под ред. Акимова А., Волгина А. — М.: Молодая гвардия, 1996. — 556 с.
  100. Социально-экономические проблемы переходной экономки / Подред. А. В. Сидоровича. — М.: МГУ, 1997.
  101. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Под ред. А. К. Акимова и Н. А. Волгина — М.: Молодая гвардия, 1996.
  102. Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д. В. Валового. — М.:ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», Академия труда и социальных отношений, 2000.
  103. Социальный менеджмент / Под ред. В. Н. Иванова, В. И. Патрушева.
  104. М.: Изд-во МГСУ «Союз», 1998. — 215 с.
  105. Социальный менеджмент: Учебник для вузов / ПоД ред. С. Д. Ильенковой. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. — 271 с.
  106. Дж.К. Экономические теории и цели общества. — М., 1979.1. С. 69−70.
  107. Справочник директора предприятия / Под ред. М. Г. Лапуста, 2-е изд.1. М., Инфра-М, 1998.
  108. Статистика труда для стран с переходной экономикой (на примере стран центральной и Восточной Европы и бывшего СССР): Пер. с англ. / Под ред. И. Чернышева. — М.: Финстатинформ, 1996.
  109. Статистический бюллетень № 10(39). — М.: Госкомстат РФ, 1998.
  110. А. Анализ затрат на рабочую силу. — М.: НИИ труда, 1998.
  111. Трудовые отношения. Оплата труда. Государственные документы. Комментарий. —М., 1997.
  112. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра и Г. Шмидта. — М.: МГУ, 1997.
  113. Управление профессиональной подготовкой и повышение квалификации рабочих / Под ред. С. Я. Батышева. — М.: РАО, 1995.
  114. Р.А. Стратегический маркетинг: Учебник. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.
  115. В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997.
  116. В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. —М.: Изд-во журнала «Юридический бюллетень предпринимателя», 1996.
  117. Хентце Иоахим. Теория управления кадрами в рыночной экономике.
  118. М.: Международные отношения, 1997.
  119. И.А. Корпоративное управление: вопросы интеграции. — М.: Издательский дом «АЛЬПИНА», 2000.
  120. Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. — СПб.: Питер, 2001.
  121. P.P. Интегрированные нефтегазовые компании. — М.: Наука, 1996.
  122. С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений.1. М.: Профиздат, 1995.
  123. Экономика. Учебник по курсу «Экономическая теория», изд. 2-е, перераб. и доп. — М.: Изд. БЕК, 1997.
  124. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во Черо, МГУ, 1996.
  125. Экономическое положение России и трудовые отношения. — М.: ИЭ РАИ, 1996.
  126. Р.Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М.: Изд-во МГУ, 1996.
  127. Экономическая энциклопедия / Под ред. Хавина С. А. — М.:1. Экономика, 1999.
  128. Р.А. Коллективный договор на предприятии. — М.: «Информцентр-директор» газеты «Экономика и жизнь», 1996.
  129. Р.А. Концепция реформирования заработной платы. — М.: НИИ труда, 1998.
  130. Янц Т. Измерение и формирование эффективной культуры труда: фронтальный штурм и фланговый маневр. — М.: Экономика, 1991.
  131. Актуальные проблемы социологии управления: Материалы круглого стола//Социс. — 1998. № 2. —С. 98−107.
  132. Американские корпорации на современном этапе // Экономика и управление в зарубежных странах: инф. бюллетень / ВИНИТИ. — 2002. — № 1. —С. 37−49.
  133. Э.П. Методы государственного управления нефтегазовым комплексом РФ // Газовая промышленность. — 1998.11. — С. 12−14.
  134. В.В. Участие работников в управлении предприятиями в ФРГ // Труд за рубежом. — 2001. — № 1. — С. 20−40.
  135. А.В. Социальная ситуация на Российском Севере // Социс.1999. — № 4. — С. 33−34.
  136. Г. Л., Илькевич Н. И. Экономика и ТЭК России на пути к рынку // Промышленная энергетика. — 1998. — № 3. — С. 2−6.
  137. С. Мировой бизнес: эпоха слияний компаний // Рынок ценных бумаг. — 1999. —№ 4-
  138. С., Землянов В. Принципы регулирования трудовых отношений // Человек и труд. — 1992. — № 1.
  139. Ю. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд. —1997. — № 8.
  140. В.П. Социальная сфера и управление ею // Социс. — 1999.2. —С. 136−138.
  141. Ю.А. Социальное развитие человека в XX веке // Общественные науки и современность. — 2001. — № 1. — С. 5−26.
  142. А.И. Нефтегазовый комплекс — локомотив российской экономики // Нефтегазовые технологии. — 1998. — № 3. — С. 6−7.
  143. В. Состояние и перспективы развития нефтяной и газовой промышленности России // Нефть, газ и право. —1999. — № 1. — С. 21−23.
  144. И.И. О классификации социальных нормативов и показателей / Практика капиталистических стран и учреждений ООН // Труд и социальные отношения. Спецвыпуск. — 2000. — № 3. —1. С. 74−79.
  145. Ф. Деловая активность базовых промышленных предприятий // Экономист. — 2002. — № 5. — С. 51−54.
  146. Глобализация экономики: американские транснациональные корпорации // Экономика и управление в зарубежных страна: инф. Бюллетень / ВИНИТИ. — 2001. — № 4. — С. 12−25.
  147. А. Реформирование и развитие отраслевых межрегиональных структур (на примере «Сибирской химической компании») // Экономист. — 2000. — № 11. — С. 41−48.
  148. Доплаты и надбавки // Экономический бюллетень. — 2000. — № 10.1. С. 21−38.
  149. А. Социальные услуги как . выгода для предприятия // Социальная защита. Трудовые отношения. — 2000. — № 11. — С. 18−21.
  150. В. Цели и структура корпорации как основы ее конкурентоспособности // Проблемы теории и практики управления.2001. —№ 3. — С. 63−69.
  151. Г. А., Фатыхов Р. Г. Социальные проблемы промышленных предприятий Татарстана // Социс. — 1998. — № 11. — С. 33−39.
  152. JT. Социальное развитие и кадровая политика // Служба кадров. — 2002. — № 7. — С. 18−22.
  153. С. Социальную сферу на самофинансирование // Экономика и жизнь. — 1998. — № 15. — С. 1.
  154. Т. на пути создания высокоприбыльного предприятия // Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 3. — С. 80−90.
  155. В.Н. Еще раз к вопросу о ключевых понятиях социального партнерства труд и социальные отношения // 1997. — № 2.
  156. И. Изменение социальной организации промышленного предприятия // Социс. — 1995. — № 5. — С. 130−133.
  157. А. Статистика Севера: мороз по коже. И Российская газета. — 1999. — 27 февраля.
  158. Кокин Ю. ETC: мнение ученого // Человек и труд. — 1993. — № 2.
  159. Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. — 1996. — № 10.
  160. О. Социальный аудит как метод профилактики коллективных трудовых конфликтов // Человек и труд. —1997. — № 6.
  161. Е.В. Индекс человеческого развития и тенденции его изменения в России и зарубежных странах // Вопросы статистики. — 1999. —№ 2. —С. 21−24.
  162. С. Оплата труда как отражение системного кризиса // Человек и труд. — 1998. — № 8.
  163. Д.С. Институциональный анализ корпоративной формы предприятия // Экономическая наука в современной России. — 2000. -№ 3−4. — С. 5−21.
  164. Н., Матвеев А. Острые грани социального партнерства // Экономика и жизнь. —1996. — № 9.
  165. В. Актуальные вопросы социальной политики России // Международная жизнь. — 1999. — № 4. — С. 31−38.
  166. . Крупные корпорации — основа подъема и ускоренного развития экономики // Вопросы экономики. — 1998. — № 9.
  167. А.И. Инвестиции в человеческий капитал и социальную инфраструктуру // Социс. — 1998. — № 9. — С. 72−77.
  168. Положение о российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 14 июля 1993 года № 661 // Экономика и жизнь. — 1993. — № 32.
  169. О.С. Основные факторы формирования инновационного потенциала корпорации // Дайджест-Финансы. — 2002. — № 4. — С. 47−50.
  170. Профсоюзные структуры в корпорациях// Вестник профсоюзов. —2001. —№ 20.— С. 14−18.
  171. А., Сидоров И. Российская корпоративная экономика: сто лет одиночества? // Вопросы экономики. — 2000. — № 5. — С. 45−61.
  172. Реформа заработной платы // Человек и труд. — 1998. — № 1.
  173. Российские корпорации: истоки, принципы формирования, совершенствования корпоративного управления // Финансы и кредит.2001. — № 17. — С. 10−15.
  174. Системы оплаты труда // Экономико-правовой бюллетень. — 2000.10.— С. 6−21.
  175. Н. От нормирования труда отказываться нельзя //
  176. Человек и труд. — 1995. — № 5.
  177. Социальное партнерство // Человек и труд. — 1998. — № 1.
  178. JI. Нормирование через призму экономического интереса // Экономика и жизнь. — 1997. — № 10.
  179. JI. Регулирование заработной платы и социальное партнерство // Человек и труд. — 1993. — № 7.
  180. JI.A. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях // Государство и право. — 1994. — № 1.
  181. В.В. Управление корпорацией: проблемы эффективности и согласования // Экономическая наука современной России. — 2001.3. —С. 79−88.
  182. Трудовые отношения: трудовые права // Экономика и учет труда. — 2002. — № 1. —С. 44−54.
  183. Т.В. Конкурентоспособность работника предприятия // Трудовое право. — 2002. — № 9. — С. 82−87.
  184. А., Ильин И. Формирование системы государственных минимальных социальных стандартов // Экономист. — 1999. — № 1.1. С. 48−56.
  185. А.В. Особенность формирования рыночной инфраструктуры в России // Нефтепереработка и нефтехимия. — 1998. —Вып. 6, —С. 17−19.
  186. А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. — 1993.5.
  187. В.Д. Оценка и формирование корпоративного имиджа предприятия // Маркетинг в России и за рубежом. — 2001. — № 3. — С. 68−77.
  188. Ю. Европейские корпорации в условиях глобализации // Мировая экономика и международные отношения. — 2001. — № 11.1. С. 66−74.
  189. В. Без вертикальной интеграции работать эффективно невозможно // Экономист. — 2001. — № 10. — С. 20−28.
  190. Р. Без реформирования заработной платы экономика будет топтаться на месте // Человек и труд. — 1997. — № 12.
  191. Р. Трипартизм и политика заработной платы и доходов в России // Человек и труд. — 1994. — № 9.
  192. Р., Мамонтова Т. Политика доходов и социальная защита населения // Российский экономический журнал. — 1995. — № 10.
  193. Ю. Корпоративные структуры: вариант типологизации и принципы анализа эффективности. // Российский экономический журнал. — 1998. —№ 4. —С. 34.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!