Совершенствование материального стимулирования роста производительности труда рабочих в период освоения производства

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Содержание

Глава I. Теоретические основы организации материального стимулирования труда рабочих в период освоения производства. II

I.I. Сущность и содержание освоения производственного и трудового процессов, их роль в организации материального стимулирования роста производительности труда рабочих, осваивающие новое производство. II

1.2. Особенности организации материального стимулирования труда рабочих в период освоения производства

Глава II. Анализ методических положений и систем оплаты труда рабочих, применяемых- в период освоения производства.".

2.1. Обобщение и сравнительная характеристика наиболее распространенных методов стимулирования труда рабочих, осваивающих новое производство

2.2. Анализ методических и премиальных положений, учитывающих рост производительности труда рабочих и снижение трудоемкости продукции на машиностроительных предприятиях г. Новосибирска, осваивающих производство

2.3. Особенности материального стимулирования при бригадной организации труда рабочих в период освоения производства.

Глава III. Методические рекомендации по материальному стимулированию роста производительности труда рабочих в период освоения производства

3.1. Требования к организации материального стимулирования роста производительности труда в период освоения производства

3.2. Проведение подготовительной работы по выявлению и анализу факторов и показателей, влияющих на организацию оплаты труда рабочих, осваивающих производство

3.3. Методические положения по установлению количественной зависимости норм оплаты от факторов снижения трудоемкости продукции в период освоения производства

Совершенствование материального стимулирования роста производительности труда рабочих в период освоения производства (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Создание и освоение новой техники, технологии и организации производства, выпуск новой продукции — сложнейшие вопросы современного этапа развития промышленного производства.

В настоящее время ежегодно осваивается три тысячи новых типов машин, приборов, снимается с производства около двух тысяч видов изделий, модернизируется в среднем 160 тысяч единиц производственного оборудования, постоянно обновляется ассортимент товаров народного потребления /170, с. 13−15/. За три года текущей пятилетки внедрено более 2 миллионов научно-технических разработок, освоен и начат выпуск почти II тысяч новых видов промышленной продукции /209, с. 10/.

Освоение новой техники, новой продукции требуют на первых этапах дополнительных издержек, т.к. в начале освоения рабочие не знакомы с новым производством, не полностью оснащены операции, требуется доналадка оборудования и т. п.

К.Маркс писал: «Какой бы совершенной конструкции машина не вступала в процесс производства, при ее употреблении на практике обнаруживаются недостатки, которые приходится исправлять дополнительным трудом» /7, с. 196/.

Затраты на освоение нового производства достаточно велики. Например, расходы на внедрение в общем объеме затрат на разработку и внедрение новой техники составили 21,0 $ /210, с. 16/. В цикле «исследование — производство» 15−35 $ времени занимает освоение промышленного производства новой продукции /73, с. 2186/. «Издержки, которых требует ведение предприятия, применяющего впервые новые изобретения, всегда значительно больше, чем издержки более поздних предприятий» /7, с. 116/.

Поскольку дополнительные затраты труда при освоении производства объективно необходимы и временны, то нужно стремиться к их сокращению путем рациональной организации производства и материального поощрения роста производительности труда рабочих в этот период. «Если машины впервые вводятся в какую-либо отрасль производства, — говорил К. Маркс, — то один за другим следуют все новые и новые методы удешевленного их воспроизводства» /V, с. 416/. Цель промышленных предприятий сократить сроки удешевления и наращивания объемов производства новой продукции, достижения проектной трудоемкости. К сожалению, как показывает опыт работы, на большинстве предприятий процесс освоения затягивается на многие годы. Причинами этому в некоторой степени служат низкий уровень нормирования, организации и оплаты труда рабочих в начале производственного освоения.

На декабрьском 1983 года Пленуме ЦК КПСС подчеркивалось, что «нам следовало бы возродить движение за достижение проектной трудоемкости. И, конечно сделать это на новой организационной и технической основе» /25, с. I/.

Проблема совершенствования организации освоения производства новой продукции и освоения новой техники включает широкий круг вопросов, в число важнейших из которых входит вопрос взаимодействия оплаты труда рабочих с конечными результатами освоения производства и с повышением его эффективности.

Правильная организация оплаты труда рабочих является важнейшим фактором развития социалистической экономики. Это объясняется тем, что оплата по труду, с одной стороны, является источником подъема благосостояния трудящихся, а с другой — средством их материальной заинтересованности в росте и совершенствовании производства.

Проблемы оплаты труда рабочих были предметом обсуждения ряда научных конференций, объектом исследования советских и зарубежных экономистов. Эти вопросы подробно рассматривались в работах А. Г. Аганбегяна, И. Л. Батухтина, И. А. Баткаевой, Л. С. Блях-мана, А. П. Волкова, Ф. С. Веселкова, В. П. Грузинова, Г. Х. Гевдлера, Г. А. Егиазаряна, Г. И. Ивасенко, Д. Н. Карпухина, С. С. Каринского, Ю. П. Кокина, Л. Г. Кунельского, Е. Л. Маневича, В. И. Маркова, В. Д. Майера, А. И. Мшгокова, А.Н.ОноприенкоТ.Н.Шатовой, С. И. Шкурко и других.

Несмотря на значительное количество исследований по орга низации оплаты труда рабочих, проблемы материального стимулирования роста производительности труда рабочих в период освоения производства рассмотрены недостаточно. Изучались и в основном в связи с нормированием и организацией труда, касались в большинстве случаев практической стороны применения трудовых норм и нормированных заданий на предприятиях.

В экономической литературе нет глубоких теоретических исследований по организации материального стимулирования труда рабочих в период освоения производства. Действующие методические положения в основном затрагивают проблемы нормирования труда и отдельные вопросы применения доплат за освоение технически обоснованных норм труда. Практический опыт организации оплаты труда при освоении нового производства имеется только на крупнейших машиностроительных заводах с передовой техникой и организацией производства — Волжском, Горьковском и Минском автомобильных заводах, Минском заводе холодильников и некоторых других.

Неразработанность теоретических основ организации материального стимулирования роста производительности труда рабочих по этапам освоения работ и стадиям освоения производства, недостаточная обоснованность сроков и применяемых доплат к расценкам при освоении производства на действующих предприятиях предопределили выбор темы данной работы.

За последние двадцать лет соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой характеризуется следующими цифрами (в среднем за год) /205, с. 10/.

Темпы прироста производительности труда и заработной платы в промышленности (в %).

Таблипя I.

Прирост Прирост Процент прироста средней Гптт производисредней заработной платы на процент тельности заработной прироста производительности тшда платы труда.

1966;1970 5,8 5,0 0,86.

I97I-I975 6,0 4,0 0,66.

1976;1980 3,2 2,7 0,84.

I98I-I985 (план) 4,25 2,75 0,65.

При внедрении в производство новой техники, технологии, продукции это соотношение имеет более значительные колебания: от 0,2 до 0,9% прироста заработной платы на один процент прироста производительности труда. Это говорит насколько важно в этот период правильно устанавливать соответствие между приростом производительности труда и средней заработной платой рабочих.

Чтобы обеспечить плановый процент прироста средней заработной платы на один процент прироста производительности труда, необходимо совершенствовать методику обоснования плановых фондов заработной платы подразделений, и в том числе, осваивающих новые производства, повысить обоснованность норм оплаты труда и систем материального стимулирования роста производительности труда.

Кроме названного уровень организации оплаты труда рабочих зависит от того, насколько правильно нормируется и учитывается количество и качество труда рабочих в период освоения производства, от того, как работники воспринимают предлагаемые системы. Положения об оплате труда не могут давать отдачи, если рабочие недостаточно ознакомлены с ними или не понимают их. Поэтому зависимость размера вознаграждения от личного вклада должна быть ясно выражена в них. Для развития и совершенствования организации оплаты труда рабочих необходимо постоянно изучать и обобщать передовой опыт промышленных предприятий. Изучение опыта позволит установить общие закономерности в организации оплаты труда, выявить наиболее эффективные методы материального стимулирования труда для того, чтобы распространить их на все предприятия. Это требует познания и учета всего комплекса экономических интересов государства, производственных коллективов, материальных интересов отдельных рабочих. Многообразие организационно-технических условий производства, отдельные трудовые коллективы, разные задачи определяют на промышленных предприятиях специфические формы и методы организации оплаты труда. Поэтому актуальными задачами для предприятий являются:

— определение степени изменения организационно-технических^! условий производства, методов и приемов труда рабочих при внедрении новых производств;

— выявление факторов, влияющих на организацию освоения производства, рост производительности труда рабочих и размеры их заработной платы;

— расчет конкретных сроков освоения новых производств, плановых показателей труда рабочих по стадиям освоения.

Нуждается в дальнейшем совершенствовании методика определения величины заработной платы по стадиям и этапам освоения, в зависимости от снижения трудоемкости продукции, а также с учетом конечных результатов работы производственных подразделений. Условия и показатели материального поощрения должны быть подчинены конечным целям производственной деятельности предприятийнаращиванию объема выпуска продукции при высоком ее качестве и минимальных затратах труда, достижению проектной трудоемкости продукции в заданные сроки.

Учитывая сказанное, цель, настоящей работы состоит в разработке теоретических и методических положений по материальному стимулированию роста производительности труда рабочих применительно к периоду освоения производства.

Цель исследования определила круг задач, среди которых основными являются следующие:

— выявить сущность, содержание и границы периода освоения производства, которые необходимо учитывать при организации материального стимулирования труда рабочих, осваивающих новое производство;

— исследовать особенности материального стимулирования труда рабочих в период освоения производства;

— обобщить исследования по установлению зависимости заработной платы рабочих от роста производительности их труда и использовать их при обосновании норм оплаты в период освоения производства;

— конкретизировать принципы и требования к материальному стимулированию труда рабочих, осваивающих новое производство;

— разработать методические рекомендации по материальному стимулированию роста производительности труда рабочих в период освоения производства.

Предметом исследования данной работы являются организация и особенности, материального стимулирования роста производительности труда рабочих в период освоения производства.

Исследование проводилось на машиностроительных предприятиях, осваивающих новое производство. Выбор обусловлен тем, что на этих предприятиях регулярно происходит обновление продукции, интенсивно внедряется новая техника и технология. Машиностроение является передовой отраслью в области организации производства и управления.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды классиков марксизма-ленинизма, документы съездов партии, постановления ЦК КПСС и Советского правительства по вопросам материального стимулирования. В работе использовались результаты исследований советских и зарубежных экономистов, материалы периодической печати, методические, инструктивные, справочные материалы научно-исследовательских институтов, отчетные данные предприятий.

Основные методы исследования марксистско-ленинский диалектакие тический и конкретно-экономические, как статистические, аналитические, нормативно-расчетные, логического и экономико-математического анализа, экспертной оценки.

Такие выводы позволяют установить необходимость учета рациональности и интенсивности труда рабочих по периодам освоения в нормах его оплаты, т.к. они являются содержанием любого трудового процесса.

Изучение изменения структуры оперативного времени изготовления деталей в период освоения механизированного производства выявило неравномерность снижения трудоемкости основного и вспомогательного времени (Приложение 24). Как правило, в начале освоения производства рабочий затрачивает большую часть времени на выполнение вспомогательных работ. Происходит это из-за неполной оснащенности производства, отсутствия у него специализированных навыков, теш и рациональность его труда ниже, заложенных в, проектные обоснованные нормы. Выражается в том, что удельный вес затрат вспомогательного времени в структуре трудозатрат в начале освоения больше, чем в проектных обоснованных нормах освоенного производства.

За время освоения производства постепенно создаются проектные условия и вырабатываются специализированные навыки, которые приводят к увеличению дож основного времени и снижению затрат вспомогательного времени в структуре оперативного.

Отсюда, наиболее простым способом количественного учета степени изменения рациональности и интенсивности труда рабочего в период освоения производства, по нашему мнению, является учет доли основного и вспомогательного времени в оперативном по стадиям и этапам освоения.

Учет изменения дож основного и вспомогательного времени по стадиям освоения производства при обосновании норм оплаты труда предполагает обеспечить денежную компенсацию повышенных затрат физической и нервной энергии, материальную заинтересованность в сокращении затрат ручного труда.

Наиболее целесообразно учитывать изменение рациональности и интенсивности труда рабочих при освоении производства в ме-хано-ручном, механизированном, массовом и серийном производствах, где основное время определяется техническими и технологическими режимами обработки изделий, а вспомогательное — организацией рабочего места, методами и приемами труда рабочего. Освоение подготовительно-заключительного времени определяется внедряемой системой обслуживания рабочих мест и в системе материального стимулирования основных рабочих не выделяется, т.к. подготовительно-заключительные работы в условиях массового и серийного производства отделены от функций, выполняемых основными рабочими.

В мелкосерийном производстве подготовительно-заключительные работы выполняются основными рабочими, но эти виды работ повторяются через длительный промежуток времени или вообще не повторяются. Поэтому решающее значение здесь имеют общие профессиональные навыки рабочего, выработка специализированных навыков не стимулируется. При установлении нормативных коэффициентов освоения подготовительно-заключительное время не учитывается.

Для слесарно-сборочных и других ручных операций изменение темпа труда, его интенсивности и рациональности учитывается при расчете нормативных поправочных коэффициентов освоения для оперативного времени и вводить дополнительные коэффициенты здесь нецелесообразно.

Научное обоснование норм оплаты труда рабочих в период j освоения производства необходимо проводить расчетно-аналитичес-ким методом, который выражается в анализе затрат оперативного времени и расчете нормативных интегральных коэффициентов изменения рациональности и интенсивности труда рабочих по стадиям и этапам освоения.

Предлагается рассчитывать интегральные коэффициенты изменения рациональности и интенсивности труда рабочих в период освоения производства на основании коэффициентов роста удельного веса основного времени, учитывающих степень повышения рациональности труда, и коэффициентов снижения вспомогательного времени, учитывающих степень интенсивности труда и доведения ее до принятой в проектной обоснованной норме освоенного производства. Чем выше интегральный коэффициент изменения рациональности и интенсивности труда на определенной стадии освоения, тем выше доля интенсивных факторов в снижении трудоемкости продукции. При низком интегральном коэффициенте процесс освоения идет в основном за счет освоения организационно-технических условий производства, перестройки технологического процесса, применения нового оборудования, но достаточно знакомого рабочим при его эксплуатации.

Изменение структуры трудозатрат в период освоения производства можно изобразить схематично таким образом:

Рис. 3.2.

Схема изменения структуры относительного оперативного времени на механическую обработку детали в период освоения производства t — относительное значение оперативного времени в период освоения производства;

М- - количество месяцев с начала освоения производства;

1 — кривая изменения оперативного времени;

2 — кривая изменения основного времени;

— относительные затраты основного времени в структуре затрат оперативного времени;

У//Л — относительные затраты вспомогательного времени в структуре затрат оперативного времени.

Из схемы видно, что вспомогательное время сокращается на большую величину, чем основное.

Когда труд рационализируется в период освоения производства, даже при снижении интенсивности труда растет его производительность. Недостаточная рационализация труда при снижении его интенсивности приведет к снижению производительности труда рабочего. Об этом говорит изменение относительных затрат основного и вспомогательного времени в структуре трудозатрат оперативного времени по стадиям освоения производства.

Интегральный коэффициент изменения рациональности и интенсивности труда рабочих в период освоения производства предлагается рассчитывать по формуле.

К,.

—.. Рос ТА К снтк.

J оси. ер вел. bp. X.

12) где 4 — интенсивность труда по проектной обоснованной норме освоенного производства;

У ОСН. к п+1 рос ТА ОСН. ВЦ

ОСИ (Т.

— коэффициент роста удельного веса основного времени в оперативном;

К спим.

В СП. BP.

Увсп. п. f ecu n+f коэффициент снижения удельного веса вспомогательного времени в оперативном;

Уосн.а, , ~ Удельные веса основного и вспомогательного времени в оперативном на начало и конец каждой стадии освоения производства. У ten п*1.

Показать весь текст

Список литературы

Маркс К. Заработная плата. Ш р к с К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.6, с.579−602.
Энгельс Ф. Эльберфельдские речи. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.2, с.532−554.
Маркс К. Справедливая заработная плата за справедливый рабочий день. ГЛаркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 16, с.255−258.
Маркс К. К жилищному вопросу. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.18, с.203−284.
Маркс К. Критика готской программы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.19, с.9−32.
Энгельс Ф. Теория заработной платы в толковании лиги против хлебных законов. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.19, с.281−285.
Маркс К. Капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.23, с. 416, т.24, с. 196, т.25 часть I, т.25 часть П, с. 118.
Маркс К. Критика политической экономики. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.46, с.51−508.
Ленин В.И. Еак организовать соревнование? Поли.соб.соч., т.35, с.195−205. Ю. Ленин В. И. Очередные задачи Советской власти. Поли.соб. соч., т.36, с.165−208.
Ленин В.И. Великий почин. Поли.соб.соч., т.39, с.1−29.
Ленин В.И. От разрушения векового уклада к творчеству нового. Поли.соб.соч., т.40, с.314−316.
Ленин В.И. О профсоюзах, текущем моменте и ошибках Троцко13. Ленин В. И. О продналоге. Полн.соб.соч., т.43, с.205−245.
Ленин В.И. Лучше меньше, да лучше. Полн.соб.соч., Т.45, с. 395.
Ленин В.И. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции. Полн.соб.соч., т.44, с. 152.
Ленин В.И. Профсоюзы и управление предприятием. Полн.соб. соч., т.44, с. 345.
Официально-документальные материалы
Текст выступления Генерального Секретаря ЦК КПСС Ю. В. Андропова на Пленуме ЦК Правда, 1983, 27 дек.
Методики, методические положения и нормативы 26. Е1циная терминология по управлению, планированию и нормированию промышленного производства. М.: Госплан, 1979, с. 49.
Временные межотраслевые рекомендации по аттестации рабочих мест в промышленности, утв. Госкомтруд СССР и ВЦСПС 23 апр. 1984 г. Экономическая газета, 1984, J 20, глай, с.11−14.
Межотраслевые методические рекомендации по нормированию труда в период освоения производства. М.: НИИ труда, 1976, с. 70.
Методика определения трудоемкости изготовления новой продукции. М.: НИИ труда, 1970, с. 137.
Методика определения сроков освоения проектных мощностей вводимых в действие производственных объектов. М.: НИИПиН при Госплане, I97I, с. 32.
Методика планирования производительности труда по факторам. Свердловск: НИИЭиП тяжтрансмаш, изд. 2-е, 1977, с. 57.
Методические основы качественной оценки уровня организации
Нормирование труда в период освоения производства: Методические рекомендации НИИ автопрома, разработанные В. Е. Рудерман, А. И. Штус и др. Минск: НИЭЛ НИИ У автопрома, 1975, с. 36.
Нормы продолжительности освоения проектных мощностей ввод щ ш х в действие предприятий. М.: Экономика, 1975, с. 143.
Определение трудоемкости изготовления новой продукции: Методические рекомендации НИИ труда. М.: НИИ труда, 1979, с. 136.
Определение экономической эффективности систем премирования рабочих промышленности: Межотраслевая методика. М.: НИИ труда, 1977, с. 92.
Основные методические положения по нормированию труда рабочих в народном хозяйстве./НИИ труда Госкомтруда СССР, науч. ред. А. С. Довба, В.М.Рысс/ 2-е изд., М.: Экономика, 1977, с. 183.
Основные методические положения по распределению заработка с использованием КТУ. М.: НИИ труда, 1982, с. 16.
Основные положения о премировании работников производственных объединений и предприятий промышленности за основные результаты деятельности. Бюллетень Госкомтруда СССР, 1980, }h 10, с.3−25.
Отраслевые методические положения. Б.И.: 1974,(Научноисследовательский институт технологии и организации производства), с. 38.
Отраслевые нормативы для нормирования труда в период освоения производства. М.: Информэлектро, 1977, с. 59.
Производственная бригада. Типовое положение о производственной бригаде, бригадире (новая редатщия). Экономическая газета, 1984, июль, 28, 29, с. 17.
Положения о премировании работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства. Постановление Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и ВЦСПС от II сентября 1979 г. Экономическая газета, 1979, окт., 42, с. 9.
Положение о разовом премировании работников машиностроения за разработку, освоение и выпуск обоснованных и высокоэффективных видов оборудования и машин, а также за создание и освоение принципиально новых технологических процессов- Постановление Госкомтруда СССР, ГКТТ, Минфина СССР и ВЦСПС от 16 сентября 1
Эконоглическая газета, 1980, окт., 42, с. 13.
Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС f 75/5 от 8.02.67 г. о распространении опыта Горьковского автомо- у бильного завода.
Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС В 93/11 от 31.03.70 г. об опытном проведении на Минском заводе холодильников эксперимента,
Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС В 264/21 от 30.07.70 г. об опыте Волжского автомобильного завода.
Рекомендации по внедрению бригадного хозрасчета в промышленности. Экономическая газета, 1984, янв., I, с. 19,
Рекомендации по материальному поощрению за улучшение нормирования и рост производительности труда. Под ред. Д.И.Кар/
Рекомендации по организации бригадной оплаты труда за конечные результаты в прогшшленности.-М.: НИИ труда, 1980, с. 56.
Рекомендации по организации нормирования труда и установлению новых и изменению действующих норм выработки, времени: Постановление от 3 октября 1975 г. В 245/п-17. -Экономическая газета, 1975, дек., 49, с. 49.
Рекомендации по разработке, организации и стимулированию выполнения пятилетних и годовых личных (бригадных) производственных планов рабочих. Экономическая газета, 1978, янв., Ш 3, 16 с.
Типовое положение о премировании работников научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских и технологических организаций, производственных объединений и предприятий, переведенных на новую систему планирования, финансирования и экономического стимулирования работ по новой технике: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 января 1978 г. Л 31/
Экономическая газета, 1978, март, 12, 16 с.
Условия дальнейшего внедрения комплексного метода совершенствования организации труда, материального стимулирования и планирования по опыту Щекинского химического комбината в десятой пятилетке. Эконом, газета, 1977, февр., !Ь- 6, 17−18 с.
Аганбегян А.Г., Майер В. Ф. Заработная плата в СССР. М.: Госпланиздат, 1959, 240 с.
Актуальные вопросы организации заработной платы: (Сб.нау.тр.) НИИ труда, под общ.ред. Ю. П. Кокина. М.: НИИ труда, 1979, -169 с.
Актуальные проблемы развития труца в условиях научно-технического прогресса. М.: НИИ труда, 1979,-259 с.
Амиров Ю.Д. Научно-техническая подготовка промышленного производства. М.: Экономика, 1978,-223 с.
Анализ и планирование сроков освоения новых производств. Новосибирск, Зап.-Сиб.кн.изд., 1965, 142 с.
Анализ трудовых показателей на предприятии. Под ред. П. Ф. Петраченко. М.: Экономика, 1976, 271 с.
Артемов Ю.Д. Проблемы материального поощрения в условиях интенсифгшации производства. М.: Финансы, I97I, 160 с.
Астраускас B.C. Система показателей производительности труца. Вильнюс: Мистис, 1979, 237 с.
Бабич В.П. Экономическая подготовка планирования научнотехнического прогресса. Киев: Техника, 1977, 200 с.
Бабич В.П. Экономическая проблема нормирования и оплаты труда. Киев-Донецк: Вища школа, 1982, 198 с.
Баткаев Р.А., Гоберман A.M. Совершенствование оплаты труда в машиностроении. М.: Машиностроение, I98I, 176 с.
Батухтин И. А. Совершенствование методов анализа труца и заработной платы. М: Экономика, 1975, 247 с.
Байбаков А.И. Повышение научного уровня управления трудом. М.: Профиздат, 1980, 136 с.
Бляхман Л. С. Производительность и оплата труда в период
Борисенко М.Б. Внедрение бригадных форм на промышленных предприятиях. Минск: Беларусь, I98I. 158 с.
Бригадная форма организации и стимулирования труца в системе уЕтравления. Саранск: Морд.кн.изд., 1982, 103 с,
Буцавей В.Ю., Панова М. И. Экономические проблемы технического прогресса. М.: Ш с л ь 1974. 286 с.
Венецкий В.Г., Венецкая В. И. Основные математико-статические понятия и формулы в экономическом анализе. М.: Статистика, 1979. 448 с.
Веселков Ф.С. Стиглулы высоких плановых заданий. М.: Наука, 1968. 302 с.
Власов В.Ф., Терентьева К. А. Экономика освоения производства новых изделий в машиностроении. Б.М.: Машиностроение, 1976. 74 с.
Вопросы труца, зарплаты и социального обеспечения в материалах ХХУ съезда КПСС. М.: НИИ труца, 1976. 96 с.
Гальцов А.Д. Нормирование и основы научной организации труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1973. 512 с.
Гастев А. Нормирование и организация труца. ВЦСПС, 1929, 120 с.
Гвоздев Н.Н. Современные проблемы материального стимулирования работников и коллективов (учебное пособие).-М.: 1982. 103 с.
Гендлер Г. Х. Зарплата и техническое совершенствование производства. М.: Экономика, 1965. 199 с.
Генкин Б.М. Оптимизация норм труца. М.: Экономика, 1982. 200 с.
Головязев, А С Оноприенко Г. Х. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда.-Минск: Беларусь, 1976. 112 с.
Греков Л.И. Качество продукции и материальное стимулирование. М.: Экономика, 1972. 147 с.
Грызунов И.И. Освоение выпуска новых изделий. М.: Шшиностроение, 1976. 132 с.
Джурабаев К. Т. Зависимость норм времени от величины ПОВРО- ряемости партий деталей. Л.: Лениздат, 1965. 35 с.
Джурабаев К.Т. Особенности нормирования труда при освоении производства. М.: Экономика, 1979. 119 с.
Егиазарян Г. А. Штериальное стимулирование роста эффективности промышленного производства. М.: Мысль, 1976. 280с.
Завульнов А.И. Экономические вопросы освоения новых промышленных предприятий. Душанбе: Дониш, 1978. 180 с.
Зайцев Б.Ф., Чирков В. Г. Технико-экономический уровень производства. М.: Экономика, 1972. 190 с.
Зубкова А.Ф., Шапиро И. И. Прогрессивные формы организации и нормирования труда. М.: Профиздат, I98I. 151 с.
Ивин Л. Управление производственным процессом освоения новой техники. Обзор. М.: НИИ маш., 1982. 37 с.
Карпухин Д. Н. Соотношение роста производительности труда
Климов Н.А. Производительность и интенсивность труда при социализме. М.: изд. Московского университета, I97I. 136 с.
Кокин В.Г., Кряжев Ю. П. Совершенствование организации заработной платы и материального стимулирования. Ш: Экономика, 1979. 57 с.
Коллективные формы организации и оплаты труда рабочих. Материалы семинара. М.: МДНТП, 1980. 134 с.
Коровина З.П. Организация внедрения новой техники. М.: Экономика, 1976. 214 с. ЮО. Кошкарев А. П. Проблемы экономической подготовки производства. Киев: Наукова думка, 1972. 296 с.
Кошута А.А., Розенова Л. И. Качество и цены продукции машиностроения. М.: Машиностроение, 1976. 216 с.
Кузьмин О. Е, Управление качеством норм труда в машиностроении. Львов: 1977. 121 с, ЮЗ. Кунельский Л. Э. Повышение стиитулиругощей роли заработной платы и оптимизация ее структуры. М.: Экономика, 1975. 223 с. 104, Кунельский Л. Э. Заработная штата и стшлулирование труда. М.: Экономика, I98I. 178 с.
Лебединский И.Л. Экономические проблемы внедрения новой техники. Л.: Лениздат, 1974. 199 с. Юб. Лутохина Э. А. Заработная плата: закономерности и проблемы формирования. Минск: Наука и, техника, 1978. 215 с. 107. ЛЯСНИКОВ И.А., Никитин А. В, Методы планирования заработной платы. М.: Эконоглика, 1977. 167 с.
Маневич Е.Л. Заработная плата и ее формы в промышленности СССР. М.: ГосПолитиздат, I95I. 211 с. Н О Шневич Е. Л. Материальное и моральное стимулирование труда. М.: Профиздат, I97I. 32 с.
Ианевич Е.Л. Вопросы труда в СССР. М.: Наука, 1980. 218 с.
Манза А.П. Производительность труда и стимулы ее роста. Киев: Штиица, 1972. 97 с. И З Марков В. И. Оплата в системе управления экономикой развитого социализма. М.: Экономика, 1980. 224 с.
Шслова Н.С. Вопрос экономической эффективности новой системы материального стимулирования в промышленности СССР. М.: Наука, I97I. 303 с. 115. Ш й е р В. Ф. Заработная плата в период перехода к коммунизму. М.: Экономиздат, 1963. 302 с.
Материальное стимулирование в социалистической экономике. М.: Эконолшка, 1978. 197 с.
Мелешкин М.Т. Пути сокращения освоения проектной мощности промышленных предприятий. Киев: 1963. 62 с.
Меркин P.M., Николаева Н. Г. Освоение новых предприятий (подготовка, планирование, стимулирование). М.: Экономика, 1975. 199 с.
Методы изменения и стимулирования роста производительности труда. М.: Наука, 1973. 152 с.
Методические вопросы анализа и планирования сроков освоения новой продукции. Новосибирск- 1965. 142 с.
Мироносецкий Н.Б., Андерсон А.Р., Управление подготовкой производства. Новосибирск- Наука, 1976. 160 с.
Мишин В.И. Экономические стимулы роста эффективности общественного производства в условиях развитого социализма. Воронеж: изд. Воронежского университета, I98I. 136 с.
Миускова Р.П. Определнние поправочных коэффициентов на степень освоения производства к нормативам времени. Ш: НИИтруда, 1962. 95 с.
Мошенский М.Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме. М.: Мысль, I97I. 333 с.
Мутолимов М.Г. Закон распределения по труду и его использование в развитом социалистическом обществе. М.: Наука и техника, 1980. 224 с.
Мухин К С Зубкова А. Ф., Шапиро И. И. Повышение уровня нормирования труда на предприятии. М.: Экономика, 1978. 62 с.
Нечай Т.А. Оценка затрат на новую технику. М.: Экономика, 1978. 118 с.
Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов. Методы количественной оценки. М.: Экономика, I98I. 223 с.
Новожилов С О Нормирование труда в промышленности. М.: Экономика, 1982, 295 с.
Обломская И.Я. Система личных материальных стимулов при социализме. М: Экономика, 1972. 230 с.
Оноприенко А.Н., Ковальчук А. П. Стимулирование роста производительности труда. М.: Экономика, 1974. 95 с.
Оплата труда при социализме- вопросы теории и практики.
Опыт работы производственных объединений (комбинатов) и предприятий по улучшению нормирования труца. М.: ВНМЦ и Ш Н Т 1977. 247 с.
Опыт совершенствования организации заработной платы. М.: НИИ труца, 1974. 148 с.
Организация, нормирование и оплата труда в поточно-массовом производстве (из опыта ВАЗ). М.: НИИ труда, 1975. 159 с.
Организация, нормирование и стимулирование труда в условиях освоения новых производств. М.: НИИ труда, 1973. 117 с.
Организация материального поощрения работников за рост производительности труда на предприятиях промышленности. Минск: Б.И. НИИ труда, 1980. 77 с.
Организационно-экономические вопросы технической подготовки производства. М.: Щ Н П 1977. 135 с.
Организационные и экономические основы технической подготовки производства. М.: Машиностроение, 1972, 597 с.
Освоение новых предприятий, под ред. М. Т. Мелешкина. Львов: изд. Львовского университета, 1970. 419 с.
Осипенков П.С. Производительность труда и заработная плата: соотношение темпов роста. М.: Мысль, 1974. 71 с.
Ойнер К.Ф. Оплата и материальное стимулирование. М.: Машиностроение, 1975. 159 с.
Пандаков В.И. Планирование и освоение производства новой продукции. Новосибирск- Наука, Сибирское отд., 1967. 184 с.
Пашкевич К. А. Применение системы материального стиглулиро128. Пешкевич К. С. Выявление и использование резервов роста производительности труда на предприятии. М.: Экономика, 1974. 207 с.
Петроченко П.Ф. Роль научно-обоснованных норм труда на предприятии. М.: Эконогмка, 1974. 64 с.
Повышение эффективности основной заработной платы работников производственных отраслей. Сб.науч.тр./ НИИ труда, под ред. Д. Н. Карпухина, 1982. 135 с.
Подобед С П Герштейн Ф. С., Сигленский И.?Л. Передовые методы стимулирования повышения качества и эффективности производства. Ш с к Вишейие школа, 1982. 189 с.
Полещутс Н.Г., Юдакова Е. Н. Разработка факторных моделей роста производительности труда. М.: Экономика, 134 с.
Попов А.А. Математические методы в экономике труда. М.: ГЛИНХ, I98I. 68 с.
Проблеглы коглплексной организации труда работников промышленности в условиях научно-технического прогресса. Вильнюс, 1982, 96 с.
Проблемы эффективности производства и качества труда. Свердловск: Уральский университет, 1979. 124 с.
Прогрессивные формы организации и оплаты труда в промышленности. Под ред. Й. А. Сафронова, М.: НИИ труда, I98I. 156 с.
Производительность труда в промышленности и факторы ее повышения. Воронеж: изд. Воронелюкого университета, 1978. 164 с.
Производительность труца на предприятии в условиях хозяйственной реформы. М.: Экономика, 1970. 69 с.
Проскуряков А.В. Организация создания и освоение новой техники. М.: Машиностроение, 1975. 224 с.
Проскуряков А.В., Моисеева Н. К., Анискин Ю. П. Организация и управление производством (Текст лекции). М.: 1980. 55 с.
Пригарин А. А., Рысс В. М. Напряженность норм труда. М.: Экономика, 1968. 175 с.
Резервы повышения эффективности труца. Киев: Институт экономики АН 7ССР, 1978. 160 с.
Рихтер Е.Л. Практика оплаты труца на предприятии. М., I.: Тип.парт.курсов, 1938, 100 с.
Рыльков П.Г. Интенсификация воспроизводства новой техники. М.: Ш с л ь 1980. 183 с.
Сачко Н.С. Сроки внедрения новой техники. М.: Знание, 1978. 123 с.
Секерина Т.М. Нормирование труда в машиностроении и пути его совершенствования. Кишенев: Штица, 1972. 87 с.
Коллективные формы зарплаты ж системы премирования за конечные результаты труда. Минск: Вышейша школа, 1978. 126 с.
Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. 2-е изд. М.: Эконоьяика, 1983. 583 с.
Слепцова В.П. Премирование в системе социалистических распределительных отношений. Томск, 1980. 124 с.
Смирнов Е. Л. Совершенствование материального стимулирования
Смышляева Л.М. Производственный потенциал: пути повышения эффективности. М.: Знание, I98I. 75 с.
Смирницкий Е.К. Экономические показатели промышленности. М.: Экономика, 1980. 432 с.
Совершенствование нормирования труда в машиностроении и приборостроении. Под ред. Д. М. Эпштейна, Б. М. Генкина. Л.: Знание, 1975. -98 с.
Совершенствование организации заработной платы и материального стимулирования. Сб.науч.тр. под ред. Ю. П. Кокина, В. Г. Кряжева. М.: НИИ труда, 1979. 235 с.
Совершенствование организации производства на промышленном предприятии. Сб.науч.тр. НЭТИ. Новосибирск: 1974. 131с.
Совершенствование подготовки производства новых изделии. Киев, 1974. 99 с.
Соловьев А.В. Интенсивность труда в социалистической промьшшенности. М.: Экономика, I97I. 119 с.
Соминский B.C. Экономика новых производств. М.: Экономика, 1965, 215 с.
Статистические методы анализа экономической динамики. /Сб. статей науч.ред. Т. В. Ряпушкин, А.А.Френкель/. М.: Наука, 1983. 392 с.
Статистическое изучение производительности труда. М.: НИИ труда, I98I. 408 с.
Стимулирование роста производительности труда. Под ред. В. И. Клецкого. Минск: Наука и техника, 1974. 236 с.
Струмилин Г. Проблемы экономики труда. М.: Экономика, 1982. 471 с.
Фатюха Л.К., Лившиц Е. А. Экономическое стимулирование освоения и внедрения новой техники. М.: Экономика, I97I. III с.
Хейфец Л.С. Увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников (использование опыта Щекинского комбината) М.: Экономика, 1974. 88 с.
Черевко И.А. Нормирование сроков освоения проектных мощностей. М.: Экономика, 1968. 151 с.
Черкасов Г. Н., Гурин Л. Е. Материальное стимулирование роста производительности труда. Л.: Экономика, 1970. 30 с.
Четыркин Е.М. Статистические методы прогнозирования. М.: Статистика, 1977. 200 с.
Шадурская Г. И. Совершенствование систем оплаты труда. Минск: Наука и техника, 1974. 143 с.
Шатова Т.Н., Хейфиц Л. С. Премия экономический рычаг производства. М.: Экономика, 1969. 87 с.
Шепелев В.М., Арутгонян Э. В. Экономическое стимулирование освоения новой техники и повышения качества продукции. Ташкент: Фан, 1982. 119с.
Шерман Е.И. Изучение ж проектирование трудовых процессов. М.: Машиностроение, I97I. 120 с.
Шерман Е.И. Основные направления совершенствования организации и оплаты труда на предприятиях подшипниковой промышленности. М.: Минавтопром, 1978. 79 с.
Шкурко С И Совершенствование форм и систем заработной платы
Шкурко С И Стимулировние качества и эффективности производства. М.: Мысль, 1977. 271 с.
Экономика освоения новой продухции. Минск: Наука и техника, 1970. 272 с.
Экономические проблемы ускоренил научно-технического прогресса. М.: Высшая школа, 1980. 254 с.
Шпольский С М Эрлих А. Б. Экономика освоения новых конструкций машин. М.: Шшиностроение, 1964. 157 с.
Бляхман Л., Золотницкая Т. Управлению заработной платой коглплексный подход. Социалистический труд, 1984, В I, с.84−92.
Гальцов А, Постоянно поддерживать уровень норм. Социалистический труд, 1976, 7, с. 96.
Исаев В. Крупный резерв повышения эффективности производства. Плановое хозяйство, 1973, А 12, 15 с.
Клеткин А. Об усилении связи затрат на прирост заработной платы с результатами труда. Социалистический труд, 1978, 5, 130 с.
Кокин Ю. Об особенностях организации заработной платы в 80-е годы. Социалистический труц, 1984, lb 2, с.105−112.
Коллективная норма как фактор эффективной работы бригады. Эконотлика Советской Украины, 1979, II, 80 с.
Костин Л. Учение К.Маркса и отношения распределения при социализме. Экономическая газета, 1983, 19, май, 10 с.
Кунельский Л. Вашая народнохозяйственная пропорция, 1982, !Ь 10, с.9−20.
Олейнин С Соболев Е. Как планировать снижение трудоемкости новой продукции. Социалистический труд, 1970, В 7, с.99−105.
Покровский В. Проблемы технического обновления. Экономическая газета, 1984, 14, апр., 10 с.
Покровский В. Интенсификация в сфере науки и техники. Экономическая газета, 1982, I 37, сент., 16 с. s
Ракоти В. Новые возможности стимулирования труда. Социалистический труд, 1984, В 4, с.76−82.
Ежешевский В. Материальная заинтересованность рабочих в повышении производительности труда. Коммунист, 1965, Ш 4, 42 с.
Царицына Г. Издержки освоения производства новой техники. Вопросы экономики, 1982, А I, 59 с.
Фелькер К. Некоторые вопросы нормирования труда в процессе освоения работы. Социалистический труд, 1976, 11 4, 135с.
Газета «Советская Сибирь» 1981 г. от 6 марта, II т н я 14 июля, 8 авг.
Айзенкремер А.Д. Методы усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении норм труда. Автореф.Дис.канд. экон.наук. М.: 1975 28с.
Губский Г. А. Проблемы взаимосвязи организации труда и зарплаты в условиях .интенсификации социалистического производства. М.: 1975 22с.
Краснюк Л.М. Личные планы повышения производительности труда и пути их совершенствования. Автореф.Дис.канд.экон. наук. I.: 1979 25с.
Одегов Ю.Г. Вопросы повышения производительности труда в условиях освоения новой продукции. Автореф.Дис.канд.экон. наук. М.: 1974 21с.
Орлов Г. И. Организация управления созданием новой техники в производственном объединении. Автореф.Дис.канд.экон.наук. Новосибирск: I98I 18с.
Пичужкин И.В. Роль нормирования, как регулятора нормальной интенсивности труда. Автореф.Дис.канд.экон.наук. М.: I97I 24с.
Ракоти В.Д. Совершенствование организации премирования (методические основы). Автореф.Дисканд.экон.наук. М.: 1974 19с.
Рудерман В.Е. Эффективность совершенствования нормирования труда в период освоения производства новой продукции. Автореф.Дисканд. экон.наук. Минск: 1976 23с.
Серов В, С, Совершенствование методов нормирования труда рабочих в период освоения работ. Автореф.Дисканд.экон. наук. М.: I97I 26с.
Федоров Б.А. Исследование влияния масштабов производства и степени его освоения на уровень затрат труда. Автореф. Дисканд.экон.наук. Новосибирск: 1974 22с

Заполнить форму текущей работой