Формирование трудовых ресурсов для промышленности Вьетнама в условиях рыночных реформ
В диссертации сделана попытка обоснование возможного прироста трудовых ресурсов, которые заметно возрастут до 2020 года. Главное же определить возможности подготовки и переподготовки кадров для работы во всех сферах жизнедеятельности и особенно очень много нерешенных вопросов, в управлении образованием, с финансовыми инвестициями в развитие образовательной системы, участия общественных… Читать ещё >
Содержание
Вьетнам — государство в Юго — Восточной Азии. В 1976 году образовано Социалистическая республика Вьетнам. Выйдя из социально — экономического кризиса, Вьетнам за последние 20 лет добился определенных всесторонних перемен в общественной жизни. Экономика миновала период спада, достигла довольно высоких темпов роста. В социальной и культурной сферах наблюдался заметный прогресс- большие сдвиги произошли в увязывании экономического развития с решением социальных проблем, особенно это касается борьбы с голодом и бедностью- повысился уровень жизни населения.
Однако экономический рост не соответствовал потенциальным возможностям, качество, эффективность, конкурентоспособность Вьетнамской экономики оставались на низком уровне, в экономической структуре не было явных сдвигов. Требовалось совершенствование управления особенно в трех главных областях: комплексное формирование институтов рыночной экономики с социалистической ориентацией- коренные перемены в развитии людских ресурсов, обновление организации и методов политической системе.
X съезд КПВ (IV — 2006 г. г) определил, что одной из основных задач социально — экономического развития на 5 лет (2006 — 2010) является «решение и интенсивное развитие производительных сил, всех потенциалов и ресурсов, создать решительный прорыв и хорошую инфраструктуру и реструктуризовать экономику, повысить качество и конкурентоспособность продукции, ускорить темпы экономического роста, как можно быстрее вывести нашу страну из развивающихся стран с низкими доходами».
Для решения поставленных задач Вьетнам должен развивать свои имеющиеся возможности — природные, социально — культурные, организационные и другие — ключевыми среди них являются человеческие, в том числе трудовые ресурсы. Это и предопределило выбор темпы для исследования.
Актуальность исследования определяется следующим: во — первых, Вьетнам относится к числу стран, где идет постоянный рост численности населения, это выдвигает ряд социальных проблем — жилищные условия, воспитание, образование, качество жизни, трудоустройство. во — вторых, более 70% население живет в сельской местности, где жизненные и трудовые условия требуют качественных изменений. в — третьих, только к 1978 году, в основном, была ликвидирована неграмотность населения, за прошедшие годы создана образовательная система — школа, ПТУ, СПТУ, Вузы, но необходима качественная модернизация системы. в — четвертых, в возрастной структуре населения значительный удельный вес занимает молодежь, что выдвигает острые проблемы образования, и трудоустройства. в — пятых, во Вьетнаме поступательно происходит индустриализация, модернизация промышленности, сельского хозяйства, что потребует квалифицированных специалистов разных профессий. в — шестых, в связи с развитием процесса урбанизации и индустриализации увеличивается миграционная подвижность населения, особенно из сельской местности в города. Приток сельского населения в города, как правило, опережает рост потребности в рабочей силы, увеличивает число безработных. в — седьмых, медленно идет становление рынка труда и соответствующей инфраструктуры. в — восьмых, формируемая многоукладная рыночная экономика, требует проведения государственной научно — обоснованной политики в подготовке и использовании трудовых ресурсов. в — девятых, трудовая сила (трудовые ресурсы) Вьетнама обладает невысоким уровнем профессионального мастерства, а это приводит к тому, что доход на душу населения в сравнении со странами Азии значительно ниже.
Цель исследования показать социально — экономическую значимость качественных изменении в формировании трудовых ресурсов, для промышленность Вьетнама.
Задачи, поставленные нами, состоят в том, чтобы:
— показать экономическое и социальное значение трудовых ресурсов в условиях развития экономики Вьетнама, а также дать теоретическую оценку некоторым категориям труда, которые обсуждаются в экономической литературе.
— определить современной количественный и качественный состав трудовых ресурсов Вьетнама в различных отраслях, в том числе в промышленности, в соответствии с требованиями индустриализации и модернизации экономики Вьетнама.
— выявить основные направления повышения качества трудовых ресурсов и их конкурентоспособность на внутреннем и на международном рынках труда.
Объект исследования — Развитие промышленности в условиях рыночных реформ и формирование трудовых ресурсов Вьетнама.
Предметом исследования Развитие социально — экономических механизмов формирования трудовых ресурсов для промышленности Вьетнама в процессе рыночных реформ во Вьетнаме.
Теоретической и методологической основной исследования являются: Законодательные акты, решения и указания коммунистической партии, Правительства, Национального собрания Вьетнама.
Статистической, фактической, информационной базой исследования являются официальные данные статистических организации, отчетные и аналитические документы соответствующих министерств, экономических секторов. Использованы опубликованные в периодической печати материалы, научные труды, учебники и пособия, подготовленные специалистами Вьетнама и России. При проведении анализа использовались методы группировки, системности статистических показателей, вариации показателей во времени, средние показатели, балансовый метод.
Степень разработанность проблем: Проблема создания сферы труда, человеческих ресурсов, трудовых ресурсов всегда находилось в центре внимания исследователей самых разных отраслей науки. Плодотворно трудятся такие ученые как А. А. Шулус, Н. А. Волгин, Г. М. Зущина, Ю. Е. Волков, Н. М. Римашевская, С. Г. Бычкова, С. Г. Васнев, А. И. Рофе, В. Н. Бобков, И. К. Ефимов, П. В. Журавлев, JI.A. Костин, П. И. Косов, И. Б. Копенкина, О. Г. Кириллова, В. П. Масленников О.Д. Кузнецова, Фам Минь Хак, Нгуен Вьет Выонг By Динь Бать, Фам Дык Тьинь, Нгуен Ке Туан, Данг 'Хыу, By Хюй Тьыонг и другие.
Основные результаты, полученные диссертантом, и их научная новизна.
— показана роль государства в развитии рыночной экономики с социалистической ориентацией, особенно в формировании и развитии трудовых ресурсов, их влияние на индустриализацию народного хозяйства.
— дана социально — экономическая оценка развития промышленности, показаны возможные структурные изменения, и направления индустриализации страны.
— проведен теоретически анализ определения важнейших категории сфера труда «труд», «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «рынок труда», «рынок рабочей силы».
— определено социально — экономическое значение развития трудовых ресурсов Вьетнама.
— показаны особенности формирования трудовых ресурсов, их рост и масштаб, размещение между городами и деревнями, по территориям, по экономическим секторам, качественная характеристика и их использование. проведен сравнительный анализ подготовки квалифицированных специалистов в некоторых стран Азии и использование их опыта в социально -экономических условиях Вьетнама.
— дан прогноз численности населения и развитие трудовых ресурсов как составной части реструктуриации, индустриализации и модернизации основных отраслей промышленности Вьетнама.
— определены основные направленного повышения образовательного уровня населения и развитие системы подготовки и повышения качества технико -специализированного труда в помощь развитию народного хозяйства, в том числе и отраслей промышленности.
— для ускоренного социально — экономического Вьетнама есть природные ресурсы, инвестиции (особенно иностранные), постоянно растущее население, необходима коренная перестройка всей образовательной системы, которая позволит сформировать высококвалифицированные трудовые ресурсы для индустриализации и модернизации экономики.
— рациональное использование трудовых ресурсов общества имеет не только экономическое, но и большое социальное значение. Объяснится это тем, что люди, трудящиеся выступают не только как рабочая сила, они являются носителями господствующих в обществе объективных производственных 8 отношений. Потому возможности дальнейшего развития и совершенствования социалистических производственных отношений в переходный период создания рынка труда во Вьетнаме зависят в значительном мере от того, насколько полно вовлечено трудоспособное население, в том числе молодежь и женщины, в общественное производство.
— индустриализация и модернизация потребует значительного количества высококвалифицированных специалистов. Для этого необходимо создание системы подготовки кадров, где учитывались бы не только экономические особенности развития Вьетнама, но и социальные, культурные проблемы, проблемы размещения производства, создания экономических зон, развития экономических секторов.
— индустриализация, создание промышленности на передовой технике и технологии приведет к значительным миграционным процессам из деревень в города. Для урегулирования этих очень сложных процессов необходима научно — обоснованная государственная программа. Стихийный отток населения из сельской местности может создать проблему продовольственной безопасности страны, а также необходимости строительства социальной сферы жизнедеятельности человека в городах.
Практическая значимость диссертации состоит в том, что представленные в ней предложения й" рекомендации могут быть использованы при разработке прогноза, программ, долгосрочных планов развития человеческих и трудовых ресурсов в социально — экономических условиях развития рыночной экономики с социалистической ориентацией во Вьетнаме. Результаты исследования и конкретные материалы могут также способствовать повышению уровня знаний в области формирования и развития сферы труда, трудовых отношении, рынка труда, рынка рабочей силы, повышения уровня квалификации работников.
Апробация. Основные положения докладывались соискателем на научно -практических конференциях во Вьетнаме и в Академии труда и социальных отношений в г. Москве.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка
литература. Текст изложен на 183 машинописных страницах и включает 29 таблиц и 4 Схемы.
Формирование трудовых ресурсов для промышленности Вьетнама в условиях рыночных реформ (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
Вьетнам является государством, в котором социально — экономическая система строится на развитии рыночной экономики с социалистической ориентацией под контролем государства.
Задача реформы — 2020 году, как указывается в решениях съездов КПВ, Вьетнам станет «Индустриальной страной с современной материально — технической базой и оптимальной экономической структурной, при этом ВВП на душу населения должен возрасти в 10 раз по сравнению с 1990 годом».
Основной путь преобразований — индустриализация и модернизация всех отраслей промышленности, создание высокотехнологических производств и изготовление конкурентоспособной продукции на внутреннем и международных рынках.
Создание такой социально — экономической системы требует соответствующих по количеству, а самое главное, по качеству трудовых ресурсов.
Проведенное в диссертации исследование показывает, что в современных условиях формирования и развития трудовых ресурсов во Вьетнаме необходимо решить ряд проблем.
Целесообразно создать государственную программу, в которой на научной основе определить пути развития всеобщего образования человеческих ресурсов от школы до магистратуры, делая упор на трудовое воспитание. В этом случае подготовка трудовых ресурсов будет происходить более целенаправленно и с большим экономическим и социальным эффективном.
Вьетнам относится к таким странам, в которых высок прирост численности населения и трудовых ресурсов. Причем темпы прироста городского населения превышают эти показатели в сельских района в 3 раза. Такое состояние обеспечивает намеченные экономические преобразования, но в более отдаленной перспективе возможны дисбалансы между приростом населения в целом по стране с темпами экономического роста.
Очень важно при рассмотрении роста трудовых ресурсов для индустриализации страны учесть, что во Вьетнаме более 70% населения живет в сельской местности, где в настоящее время довольно сложные жизненные и трудовые условия, низка занятость населения, особенно молодежи. Под влиянием урбанизации увеличится миграционный процесс из деревень в города, что негативно скажется на городской инфраструктуры проживании.
Такая внутренняя миграция продиктовна экономическими обстоятельствами, но требует государственного решения, так как промышленные отрасли, основывающее свое производство на передовой техники и технологиях мировых стандартов, будут предъявлять повышенные требования к кадрам. Целесообразно создать продуманную систему подготовки и переподготовки людей из сельской местности, которые не обладают высококвалифицированной специальностью промышленного профиля.
Очень важно подчеркнуть, что Вьетнам формирует и развивает многоукладную экономику. Однако обнаруживаются диспропорции в распределении и использовании специалистов по экономическим секторам, по отраслям и по территориям. Например, удельный вес занятых в государственном секторе составляет 12% от общей численности занятых во всех секторах экономики, из которых около 80% прошли профессиональную подготовку. В других секторах такое соотношение хуже, особенно в негосударственном секторе. Похожий дисбаланс имеет место и по отраслям промышленности, по регионам. Рассматривая использование трудовых ресурсов во Вьетнаме надо решать проблему с безработицей. Уровень безработицы достаточно высок спрос значительно меньше, чем предложение, особенно это характерно для северных районов Вьетнама, где промышленность развивается значительно медленнее, чем в южных.
В связи с низкой трудовой квалификации, несовершенной производственной организацией, со сельскохозяйственной специализацией общественного хозяйства доход на душу населения Вьетнама по сравнению со странами Азии и даже Юго — восточной Азии значительно ниже, в том числе с Малайзией, КНР, Индонезией, а с Сингапуром, Японией, Гонконгом в десятки раз. Это может создать большие трудности в регулировании миграции из Вьетнама в другие страны Юго — Восточной Азии, которые также встали на путь дальнейшей индустриализации и модернизации своей экономики.
В диссертации был изучить опыт подготовки и переподготовки в некоторых странах мирового сообщества, которые добились больших успехов в экономическом развитии, руководствуясь программами по формированию высококлассных специалистов. Имеется много общих подходов, но каждая страна создает образовательные системы в соответствии с уровнем и перспективами развития, исходя из своих национальных интересов.
Во Вьетнаме идет становление рынка и рыночной инфраструктуры. В диссертации было изложено понимание некоторых категории сферы труда. Обращено внимание на значительный разброс мнении, в том числе в раскрытии сущности трудовых ресурсов.
Очень важна проблема прогноза численности населения, человеческих ресурсов и трудовых ресурсов в соответствии с перспективами социального и экономического развития Вьетнама.
В диссертации сделана попытка обоснование возможного прироста трудовых ресурсов, которые заметно возрастут до 2020 года. Главное же определить возможности подготовки и переподготовки кадров для работы во всех сферах жизнедеятельности и особенно очень много нерешенных вопросов, в управлении образованием, с финансовыми инвестициями в развитие образовательной системы, участия общественных организации, особенно в определении роли государства, повышении понимания и ответственности самого населения в необходимости непрерывной учебы.
Трудовые ресурсы находятся в стадии становления при переходе на рыночные отношения во всех отраслях народного хозяйства особенно в промышленности. Необходимо при формировании и развитии трудовых ресурсов использовать такие принципы как системность, комплексность, экономическая и социальная эффективность в целом, а также по экономическим секторам, регионам. Широко использовать планирование через научно обоснованные прогнозы, программы, проекты, а затем планы среднесрочного и долгосрочного развития под контролем государства. Такой подход к оценке вариантов развития трудовых ресурсов приведет к качественным изменениям в социально-экономическом развитии Вьетнама.
1. Алимарина. Ю. В. Брязгин. Особенности трудовых ресурсов современной России. (Учеб. Пособие)."ЭКОН" МГУ, 2002 г.
2. Большой экономический словарь. М.: изд. во «Институт новойэкономики», 2002 г.
3. Бычкова С. Г Статистика населения и трудовых ресурсов. Учеб. Пособие. Гос. Ун-т упр., 2001 г.
4. Васнев С. А. Трудовые ресурсы в условиях рынка (монография). М. МГУ. 2001 г.
5. Васнев С. В. Трудовые ресурсы как объект экономического исследования. М.: МГУ, 2001 г.
6. By Зуй Чыонг. Вопрос о создании источника сил для процесса индустрализации и модерлизации. Госполитиздат, Ханой, 2005 г.
7. Волков. Ю. Е. Социология труда М.: АтиСо 2005: «Георетикометодологические основы социологического анализа общественных систем и процессов.
8. By Минь Мао, Хоанг Суан Хоа. Численность население и качество трудовых ресурсов в процессе экономического развития. Журнал «Коммунист», Ханой, 2005 г.
9. Вьетнам 2001 2002 гг. Издательство. Тхезьой, Ханой, 2002 г.
10. Вьетнам 2004 2005гг. Издательство.Тхезьой. Ханой, 2005 г.
11. Вьетнам перспективы, 2020 г. Издательство. Тхезьой. Ханой, 2007 г.
12. Вьетнамское образование в 1945;2005 гг. Госполитиздат, Ханой 2005 г.
13. Гущин А. Ф. Управление трудом и социальными процессами (соавторстве). М. Фонд имени И. Д. Сытина, 1996.
14. Данг Ва Лам, Чан Хань Дык. Профессиональная подготовка для некоторых технических областей в периоде индустрализациимодернизации во Вьетнаме. Издат «Образование», Ханой 2002 г.
15. Демографический прогноз в 2005 году. Издат «Статистика», Ханой, 2002 г.
16. До Минь Кыонг, Мак Вань Тиен. Развитие технических рабочих-теория и практика. Издат «Статистика», Ханой, 2004 г.
17. Доан Ван Хай. Трудовые ресурсы в процессе индустриализации и модернизации. Госполитиздат, Ханой, 2005 г.
18. Доклад правительстве Вьетнама «Усиливать развитие и повышать его качество, вызвать новый сдвиг в экономической и социальных сферах в первые 5 лет нового века». Вьетнам 2001 -2002. изд-во Тхезьой. 2002.
19. Дружинника С. В. «экономика трудовых ресурсов». СПб., 2004.
20. Журавлевой, JI.C. Тарасевича) М. Инфра — М. 2005.
21. Журнал «Thi truong lao dong», 5/2005 г. «Рынок труда», 5/ 2005.
22. Журнал «Рынок труда». 5/2006г.
23. Журнал «Экономика Вьетнама». 2/ 2007 г.
24. Зущина Г. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: Учеб. Пособие. АТиСо, 1996 г.
25. Каменецкий В. А, В. П. Патрикеев. Труд. М. Экономика. 2004.
26. Каменецкий В. А, Патрикеев В. П. Труд. М.: Экономика. 2001.
27. Кемибелл Р. Макконнелл, Стэнли JI. Брю. Экономика. Принципы, проблемы и политика. М.: изд-во республика, 1992.
28. Кириллова. О. Г. Экономика трудовых ресурсов. Учеб.пособие. Краснодар, 2000 г.
29. Кодекс законов СРВ о труде: Изменение, дополнение и рекомендация. Госполитиздат, Ханой, 2003 г.
30. Косов П. И. Трудовые ресурсы и занятость. Иванова. ИГУ. 2000.3 0. Костин JI.А. Проблемы экономики труда. Избранное.М.: АТиСо, 2005.
31. Котляр А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. М.: Ж. экономические науки, 1972.
32. Кэнбелл Р. Макконнелл, Стенли JI. Брю. Экономика. М:. изд-во Республика, 1992.
33. Jle Ба Суан. Вступление СРВ в Международную Торговую Организацию и необходимость квалификационной поготовки кадров. Журнал «Торговля», Ханой, IX/ 2004 г.
34. Jle Ван Ай. Финансовая помощь подготовке трудовых ресурсов. Журнал «Финансы», Ханой, XII/ 2002 г.
35. Jle Тхй Ай Лам. Развитие рабочей силы путём образования Опыт Южной Азии. Издат «Общественные науки», Ханой, 2003 г.
36. Литвяков И. П. Научные основы использования трудовых ресурсов. М.: Мысль. 1969.
37. Материалы VII Съезда К П В. Госполитиздат, Ханой, 1991 г.
38. Материалы VIII Съезда К П В. Госполитиздат, Ханой, 1996 г.
39. Материалы X Съезда К П В. Госполитиздат, Ханой, 2006 г.
40. Повышение качества трудовых ресурсов в периоде индустрализации и модернизации во Вьетнаме и ролипрофсоюзов. Издат «Труд», Ханой, 2006 г.
41. Научные основы в стратегии социальноэкономического развития до 2010 года и его перспектива к 2020 г. Госполитиздат, Ханой, 2001 г.
42. Нгуен Вьет Выонг. Механизмы обеспечения социальной напраленности рыночных реформ во Вьетнаме. Москва. 2006.
43. Нгуен Тхи Ханг. Молодые трудовые ресурсы ресурсы для развития и интеграции. Журнал «Труд и общество». Ханой, 2006 г.
44. Нгуен Ле Минь. Мировая интеграция и вызовы в трудовых ресурах. Журнал «Труд и общество». Ханой, No 288/2006г.
45. Нгуен Хак Чыонг. Работа по профессиональной подготовке в вузах, высших школах для развития трудовых ресурсов во Вьетнаме. Журнал «Политическая теория». Ханой, 2003 г.
46. Нгуен Ба Зыонг. Развитие трудовых ресурсов является динамикой дела индустрализации и модернизации. Журнал «Общественные науки». II/2002 г.
47. Нгуен Ван Зуэ. Некоторые способы повышения качества трудовых ресурсов в образовании. Журнал «Экономика и прогноз», Ханой, 2003 г.
48. Нгуен Ван Ки. «Макроэкономический анализ развития экономики СРВ». Москва. 1990 г.
49. Нгуен Динь Кы Рост численности населения во Вьетнаме. Изд-во «Сельское хозяйство», Ханой, 2007 г.
50. Нгуен Кэ Туан. Развитие экономики, основанной на знании, ускоряет темы индустрализации и модернизаци во Вьетнаме. Госполитиздат. Ханой, 2004 г.
51. Нгуен Тиеп. Профессиональная подготовка технических рабочих предпосылка эффективного использования трудовых ресурсов. Журнал «Труд и общество». Ханой, No204/2002r.
52. Нгуен Хыу Зунг. Повышение конкурентоспособности в процессе мировой интеграции под углом зрения трудовых ресурсов. Журнал «Труд и общество». Ханой, No209/2003r.
53. Обновление экономического управления и дело человеческого развития. Государсвенный центр общественно гуманитарных наук. Ханой, 2001 г.
54. Одегов и др. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность). Учебное пособие.М.: 1996.
55. Отчёт Министерства Планирования и Инвестиции «Осуществление обновления механизма, политики по мобилизации капитала и инвестиционной структуры во Вьетнаме в период 1990 2000». Web. Министерства Планирования и Инвестиции, 2006 г.
56. Политэкономия (учебное пособие): Ханой. Изд-во государственная политика, 2004.
57. Пятиялетний план социально экономического развития 2006; 2010гг. Материалы Министерства планирования и инвестиции СРВ. 2005 г.
58. Рабочая сила: Важный фактор всякого развития. Журнал «Труд и общество». Ханой, 2003 г.
59. Римашевская Н. М. Формирование качества трудовых ресурсов России. Народонаселение. 2003 г. № 2. с. 6−14.
60. Роналд. Дж. Эренберг, Роберт. С. Смит, «современная экономика труда (Теория и государственная политика). М.: изд-во МГУ, 1996.».
61. Рофе А. И. Труд: Теория, экономика, организация (учебник) М.: изд-во «МИК», 2005. «Рынок труда», 2003 г.
62. Рофе Л. И. Труд: Теория, экономика, организация. Учебник. М.: изд. «Мик» 2005.
63. Сборник докладов научной конференции. ИПДВ. Изд-во «Труд», Ханой, 2006 г.
64. Сонин М. Я. Экономика труда. М.: 1976.
65. Социальная работа: Теория и практика". М. Инфра М.2003.
66. Социально трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспектива (под общей редакцией АК Акимова, Н.А. Волгина). М.: Молодая гвардия, 1996.
67. Социально экономическая статистика. М.: Юнити, 2002.
68. Статистические цифры о трудовых ресурсах и занятости в 2005 году. Издат. «Статистика». Ханой, 2006 г.
69. Статистические цифры о трудовых ресурсах и занятости в 2006 году.Издат. «Статистика». Ханой, 2007 г.
70. Cheonisik Woo. Политика развития трудовых ресурсов в период индустрализации и модернизации в Южной Кореи. Ханой, Исследовательский институт о развитии Южной Кореи. 1997 г.
71. Теория управления. М.: изд-во РАГС.
72. Трудовые ресурсы и занятость.
73. В интернете www.hse.ru/science/clms/report/.
74. Тхань Бинь. Конкурентоспособные преимущества Вьетнама в людьском факторе теряются. Журнал «Панорама событий и общественных мнений». 2004 г.
75. Экономика труда.Ханой. Изд-во. Просвещение, 1998.
76. Фам Дык Чинг. Рынок труда: Теория и практика. Госполитиздат. Ханой, 2005 г.
77. Фам Тхань Нги, By Хоанг Нган. Управление трудовым и ресурсами во Вьетнаме Теория и практика. Издат. «Общественные науки». Ханой, 2004 г.
78. Фам Дык Чинь. Реформа отношении собственности (опыт Вьетнама).М. Институт экономики РАН.2001.
79. Фам Минь Хак. Интенсивное обновление системы профессиональной подготовки и развитие трудовых ресурсов. Журнал «Образование». Ханой, 2003 г.
80. Фам Минь Хак. Человеческий фактор в деле индустрализации имодернизации. Госполитиздат. Ханой, 1996 г.
81. Фан Туан Чау. Тесная связь между подготовкой и использованием является способом повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Журнал «Образование». Ханой, 2002 г.
82. Хо Лан. Формирование и реализация трудового потелциала в условиях перехода к рыночным отношениям. Москва, 2003 г.
83. Хонг Минь. Программа в помощь средним и малым предприятиям в подготовке трудовых ресурсов. Журнал «Коммунист». Ханой, 2006 г.
84. Чан Ван Тунг. Развитие образования и научно технологии в Восточной Азии в процессе глобализации. Журнал «Коммунист». Ханой, 2004 г.
85. Чан Дык Хань техническое и профессиональное обследование и развитие трудовых ресурсов. Изд-во. «Образование», Ханой, 2002 г.
86. Чан Тхи Ань. Основные решения организации и развития трудовых ресурсов в промышленности в Ханое. Журнал «Тихоокеанская экономика». Ханой, 2005 г.
87. Чан Хань Дык. Профессионально техническое обучение и развитие трудовых ресурсов. Издат" Образование". Ханой, 2003 г.
88. Чан Хыу Фат. Обновление вузовского образования для успешного осуществления индустрализации, модернизации и интеграции. Издат. «Труд и общество». Ханой, 2004 г.
89. Шулус А. А Трудовые ресурсов в условиях рыночных реформ и роль профсоюзов. Сборник докладов научной конференции. ИПДВ. Издат «Труд», Ханой, 2006 г., с. 18.90.