Формирование рыночного механизма управления интенсивностью труда рабочих промышленных предприятий

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Выделены пять этапов управления интенсивностью труда в отечественной экономике, и сделан вывод о том, что за анализируемый период (1917;2002 гг.) интенсивность труда не была сколько-нибудь существенным источником увеличения эффективности производства: интенсивность труда, в объекте измерения его эффективности, по количественным параметрам, в большинстве случаев соотносили с производительным… Читать ещё >

Содержание

Глава 1. СУЩНОСТЬ ИНТЕНСИВНОСТИ ТРУДА КАК ОБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ
- 1. 1. Интенсивность труда как социально-экономическая категория и ее место в системе управления трудом
- 1. 2. Социально-экономические предпосылки управления интенсивностью труда
- 1. 3. Системный подход к управлению интенсивностью труда
Глава 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ИНТЕНСИВНОСТИ ТРУДА И ФАК- 63 ТОРОВ ЕЕ ФОРМИРОВАНИЯ
- 2. 1. Исследование факторов, определяющих тенденции интенсивности труда в современных условиях
- 2. 2. Проблемно-ориентированный анализ состояния интенсивности тру
Ю да рабочих промышленных предприятий г. Иркутска
- 2. 3. Оценка потенциала промышленных предприятий г. Иркутска в t формировании рыночного механизма управления интенсивностью тру' да рабочих 90 [
Глава 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИ РОВАНИЯ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕНСИВНОСТЬЮ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ
- 3. 1. Организационно-функциональная модель рыночного механизма
- I. управления интенсивностью труда
  - 3. 2. Алгоритм управления интенсивностью труда рабочих на предпри
  - 3. 3. Методические подходы к оценке качества управления интенсивностью труда рабочих промышленных предприятий

Формирование рыночного механизма управления интенсивностью труда рабочих промышленных предприятий (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Повышение эффективности российской экономики с учетом ее социальной направленности считается важнейшей задачей экономической науки и практики. Одним из главных путей решения этой проблемы является обеспечение общественно нормальной интенсивности труда рабочих промышленных предприятий.

Категориальные и теоретические аспекты интенсивности труда рассматривались в трудах выдающихся отечественных экономистов: А.Г. Аган-бегяна, JI.C. Бляхмана, М. И. Бухгалкова, А. Д. Гальцова, А. К. Гастева, Б. М. Генкина, П. Е. Горелова, В. И. Занина, А. Ф. Зубковой, Н. А. Климова, Н. П. Калининой, JI.A. Костина, В. Г. Макушина, Л. Ф. Никулина, В. Д. Патрушева, П. Ф. Петроченко, O.K. Платова, А. А. Пригарина, В. М. Рысса, Г. Г. Санояна, С. П. Сироткина, В. Н. Смирнова, Г. Э. Слезингера, А. Б. Соловьева, Н.К. Тяп-кина, И. Г. Ушерова, Г. Н. Черкасова, И. И. Шапиро, Е. Н. Шермана и др. Развитие теории интенсивности труда в более поздние сроки нашло отражение в работах Н. И. Костюкова, С. В. Малинина, М. В. Чистякова, Н. Н. Ударовой и Др.

Значительный вклад в теорию и практику изучения интенсивности труда внесли также физиологи труда, такие как М. И. Виноградов, С.А. Коси-лов, З. М. Золина, К. С. Точилов, В. В. Розенблат и др.

В настоящее время произошло значительное ослабление внимания к проблеме интенсивности труда и со стороны науки, и непосредственно на производстве, в результате чего ее динамика приобрела характер неуправляемого социально-экономического процесса: на одних предприятиях из-за снижения объемов производства наблюдается слишком низкая интенсивность труда, на других — чрезмерно высокая, способствующая усиленному изнашиванию рабочей силы. Существующие тенденции интенсивности труда являются, с одной стороны, следствием неблагоприятной общеэкономической ситуации в стране, с другой, — причиной, усугубляющей негативное развитие многих социально-экономических процессов. Это выдвигает проблему управления интенсивностью труда в число первоочередных задач, без решения которых невозможно дальнейшее эффективное социально-экономическое развитие общества.

В рыночных условиях решение проблемы управления интенсивностью труда приобретает особое значение на уровне конкретного предприятия, поскольку является предпосылкой повышения производительности труда, эффективности труда и производства.

Актуальность исследуемой темы усиливается в теоретическом плане, поскольку в настоящее время необходим поиск методов и форм управления интенсивностью труда, соответствующих рыночным условиям функционирования предприятий, так как ранее принятые методические решения в области управления интенсивностью труда, основанные на планово-централизованных принципах управления трудом, по подавляющему большинству функций оказались малоэффективными для применения в новых условиях развития экономики.

Недостаточная изученность проблемы управления интенсивностью труда в рыночной экономике, необходимость разработки и реализации целенаправленных управленческих воздействий на интенсивность труда как важнейший фактор повышения производительности труда, гармоничного развития личности рабочих предприятия определили актуальность темы диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования

Целью диссертационного исследования является разработка методических подходов к формированию рыночного механизма управления интенсивностью труда рабочих промышленных предприятий как фактора повышения производительности труда.

Поставленная цель предопределила необходимость выделения и решения следующих задач:

— определить содержание, роль и место интенсивности труда как социально-экономической категории в системе управления трудом на предприятии;

— раскрыть с позиций системного подхода содержание понятия «управление интенсивностью труда» применительно к условиям рыночной экономики;

— проанализировать состояние интенсивности труда рабочих промышленных предприятий и факторы, определяющие тенденции ее изменения;

— дать оценку действующей практики управления интенсивностью труда рабочих на промышленных предприятиях;

— разработать методические подходы к формированию организационно-функционального механизма управления интенсивностью труда рабочих промышленных предприятий в условиях рыночных отношений;

— предложить методический инструментарий оценки качества управления интенсивностью труда рабочих на предприятии.

Объект исследования — состояние и тенденции изменения интенсивности труда рабочих промышленных предприятий.

Предмет исследования — процесс формирования рыночного механизма управления интенсивностью труда рабочих промышленных предприятий.

Наиболее существенные результаты, полученные автором в ходе диссертационного исследования:

— выделены этапы развития процесса управления интенсивностью труда рабочих в отечественной экономике для выявления особенностей формирования рыночного механизма управления интенсивностью труда;

— разработана классификация факторов интенсивности труда, позволяющая осуществлять целенаправленные управленческие воздействия на объективные и субъективные, динамичные и стабильные ее параметры;

— уточнено место интенсивности труда в системе управления трудом на предприятии, что позволило обосновать механизм формирования общественно нормальной напряженности труда на внутрипроизводственном уровне;

— раскрыта сущность управления интенсивностью труда с позиций системного подхода, и на этой основе определены структура, составные элементы и принципы функционирования системы управления интенсивностью труда рабочих на предприятии.

Степень обоснованности научных положений, выводов и рекомендаций, содержащихся в диссертации. Теоретической основой диссертационной работы послужили идеи и концепции, изложенные в трудах отечественных ученых, посвященные проблемам интенсивности труда, теории управлениянормативно-методические материалы Министерства труда и социального развития РФ, а также законодательные и нормативные акты, касающиеся регулирования социально-трудовых отношений в РФ.

Необходимая глубина анализа и достоверность выводов обеспечены применением таких методов и приемов научного исследования, как методы системного подхода к анализу социально-экономических явлений и процессов, сравнительного и предметно-логического анализа, экспертных оценок, динамики явлений, статистические методы обработки данных социологических исследований.

Информационной базой диссертации послужили данные оперативного учета и статистической отчетности ряда промышленных предприятий г. Иркутска, результаты социологических исследований, проведенных автором, а также материалы периодической печати.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в системном исследовании проблемы управления интенсивностью труда в рыночных условиях. К наиболее значимым элементам научного вклада следует отнести:

— обосновано представление об общественно нормальной интенсивности труда как системообразующем элементе управления трудом на предприятии;

— разработана организационно-функциональная модель рыночного механизма управления интенсивностью труда, включая ее важнейшие уровни (государство, регион, отрасль, предприятие), с выделением основных функций государственного, регионального, отраслевого, внутрипроизводственного управления в зависимости от специфики и приоритетности решаемых задач;

— предложен алгоритм управления производительными затратами рабочей силы с выделением специфических функций и методов в зависимости от стадий жизненного цикла рабочей силы;

— разработан методический инструментарий оценки качества управления интенсивностью труда, основанный на системе контроллинга и позволяющий целенаправленно воздействовать на развитие системы управления интенсивностью труда рабочих предприятия.

Сведения о реализации и целесообразности практического использования результатов работы. Практическая значимость работы состоит в возможности использования предложений автора для формирования рыночного механизма управления интенсивностью труда рабочих на предприятии, эффективно воздействующего на рост производительности труда.

Результаты диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе по дисциплинам специальности «Экономика труда».

Отдельные выводы и положения диссертационного исследования по формированию механизма управления интенсивностью труда в рыночных условиях могут быть учтены при разработке программ повышения производительности труда на государственном и региональном уровнях.

Апробация и публикации результатов исследования. Основные положения и выводы диссертации обсуждены и одобрены в ходе научных и научно-практических конференций и семинаров международного, регионального и городского уровня, в том числе на:

— международном симпозиуме «Мировая экономика и внешнеэкономическая деятельность Предбайкалья: общие экономические проблемы» (Иркутск, 1999 г.);

— 59-й и 60-й ежегодной научной конференции профессорско-преподавательского состава, докторантов и аспирантов Иркутской государственной экономической академии (Иркутск, 2000 г., 2001 г.);

— региональных научно-практических конференциях «Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом» (Иркутск, 2001 г., 2002 г.), «Социологические методы в исследовании социально-экономических процессов» (Иркутск, 2002 г.);

— «круглом столе» Байкальского экономического форума «Социально-демографическая политика в Сибири и на Дальнем Востоке» (Иркутск, 2002 г.).

Теоретические положения работы используются в преподавании курса «Нормирование труда» в Байкальском государственном университете экономики и права.

Результаты диссертации были использованы при разработке научно-исследовательской работы (Г-10) «Теоретическое исследование трансформации экономики субъектов Федерации (аспекты трудовых процессов и межбюджетных отношений)», выполняемой кафедрой экономики труда и управления персоналом Байкальского государственного университета экономики и права по заказу Министерства труда и социального развития РФ.

По теме диссертации опубликовано 16 научных работ общим объемом 7,5 п.л., из них авторских — 5,4 п.л.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование по формированию рыночного механизма управления интенсивностью труда на промышленных предприятиях позволяет сформулировать следующие выводы и предложения:

1. Проблема обеспечения общественно нормальной интенсивности труда как одна из ключевых проблем экономики труда весьма актуальна для теоретического и практического решения современных задач повышения эффективности труда и производства, гармоничного развития личности работников.

2. Автором на основе уточнения и разграничения понятий «общественно нормальная», «общественно необходимая», «средняя» интенсивность труда, обосновано положение о том, что общество должно ограничивать интенсивность труда общественно нормальной величиной.

3. Определено место интенсивности труда в системе задач управления трудом на предприятии, которое заключается в том, что многие задачи управления трудом на предприятии не могут быть решены без учета закономерностей интенсивности труда: сокращение применения ручного и тяжелого, а также неквалифицированного труда, улучшение условий труда, повышение коэффициента сменности, ликвидация простоев, улучшение нормирования труда, усиление заинтересованности работников в повышении производительности труда, — все эти и другие меры в значительной степени связаны с изменением уровня интенсивности труда и обусловлены необходимостью его использования.

4. В настоящее время в практике работы предприятий, в научной и методической литературе, к сожалению, нет еще единого мнения по поводу формирования классификации факторов, влияющих на интенсивность труда. В связи с этим, автором произведена классификация факторов, оказывающих влияние на интенсивность труда рабочих: выделены внутренние и внешние факторы интенсивности труда, которые, в свою очередь, подразделены на различные группы по ряду признаков.

5. Выделены пять этапов управления интенсивностью труда в отечественной экономике, и сделан вывод о том, что за анализируемый период (1917;2002 гг.) интенсивность труда не была сколько-нибудь существенным источником увеличения эффективности производства: интенсивность труда, в объекте измерения его эффективности, по количественным параметрам, в большинстве случаев соотносили с производительным использованием рабочего времени и отсутствием его потерь. Проведенный автором анализ действующей практики управления интенсивностью труда на предприятиях г. Иркутска показал, что и в современных условиях попытки обосновать механизм управления интенсивностью труда часто исходят из задач рационального использования рабочего времени, без выделения каких-либо особенностей, связанных с содержанием и характером изучаемой категории.

В настоящее время в практической деятельности промышленных предприятий организованное, целевое управление интенсивностью труда не осуществляетсяинтенсивность труда является слабо управляемой категорией, ее уровень на предприятиях складывается стихийно, без целенаправленного воздействия на него экономических служб предприятия. На практике управление интенсивностью труда не носит системного характера, это проявляется, в частности, в обособленном подходе к управлению по разным его функциям, выполняемым разными подразделениями, представляющими субъект управления, и слабом согласовании целей и результатов их деятельности между ними.

6. Сформулированы основные принципы построения и функционирования системы управления интенсивностью труда на предприятии: а) Создание условий для повышения (понижения) интенсивности труда до общественно нормального уровня является сущностью управления интенсивностью труда. б) Система управления интенсивностью труда является составной частью системы управления производительностью труда на предприятии и направлена на повышение производительности труда работников за счет достижения интенсивностью труда общественно нормального уровня. в) Целью системы является повышение производительности труда на основе планомерного приближения уровня интенсивности труда работников к его общественно нормальной величине. г) Система управления интенсивностью труда представляет собой регламентированную нормативными и методическими документами совокупность методов и средств управления, направленных на организацию деятельности по нормализации уровня интенсивности труда путем разработки и внедрения организационных, технических, социальных, экономических и других мероприятий. д) Основными принципами системы управления интенсивностью труда, придерживаясь которых можно разработать более эффективную систему методов и приемов, воздействующих на объект управления, выступают самостоятельность, рациональность и эффективность. е) Интегрированным показателем эффективности системы управления интенсивностью труда являются устойчивые темпы роста производительности труда рабочих предприятия.

7. Дана оценка факторов, определяющих тенденции интенсивности труда в современных условиях, и составлена формально-логическая схема взаимосвязи интенсивности труда, соответствующей и несоответствующей общественно нормальному уровню, с конечным результатом.

8. Проведенное исследование действующих структур управления интенсивностью труда позволило выделить наличие различных типов структур и основные принципы, на основе которых должно базироваться управление интенсивностью труда в современных условиях: а) создание многоуровневой системы управления интенсивностью труда, предусматривающей реализацию основных функций управления интенсивностью труда, основанной на оптимальном сочетании функций федеральных, региональных, отраслевых органов управления и самих предприятий по управлению интенсивностью трудаб) использование механизма взаимодействия работников и работодателей посредством включения вопросов, касающихся установления необходимых затрат труда работников, в коллективные договоры и соглашенияв) организация и функционирование системы управления интенсивностью труда может осуществляться на принципах и методах управленческого консультированияг) создание системы взаимодействия на предприятиях технологических служб, отделов организации труда и заработной платы, нормирования труда и кадров с целью обеспечения общественно нормальной интенсивности труда работников.

9. Разработан алгоритм управления интенсивностью труда, в основу которого положено представление об управлении интенсивностью труда как о системе целенаправленных управленческих воздействий на производительные и целесообразные затраты рабочей силы на всех стадиях жизненного цикла рабочей силы. На этой основе определены специфические функции и методы управления интенсивностью труда рабочих на предприятии.

Ю.Сформулированы основные условия, ограничивающие достижение цели управления интенсивностью труда. На этой основе разработаны методические подходы к оценке качества управления интенсивностью труда, при этом проблему качества функционирования системы управления интенсивностью труда предлагается рассматривать на трех уровнях: а) оценку качества управления интенсивностью труда как части более емкой системы — производительности трудаб) оценку качества системы управления интенсивностью труда как самостоятельной системы, т. е. способности системы управления интенсивностью труда к решению стоящих перед ней задачв) оценку качества управления как анализа структуры элементов, входящих в систему управления (структуры системы управления), качества их функционирования.

В целом внедрение разработанных в диссертационном исследовании практических рекомендаций по совершенствованию теории и практики управления интенсивностью труда позволит повысить производительность труда и эффективность функционирования производственных предприятий, а также будет способствовать повышению общего уровня культуры производства, качества трудовой жизни и гармоническому развитию личности работающих.

Показать весь текст

Список литературы

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (Принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.)
Аврутин А.Е. Совершенствование управления производительностью труда в строительстве. Л.: Стройиздат, 1986. — 184 с.
Автоматизация проектирования системы управления: Сб. статей / Под общ. ред. В. А. Трапезникова. М.: Финансы и статистика, 1981. — 206 с.
Адонин Г. Социалистическое соревнование и наши задачи. М.: «Московский рабочий», 1929. — 128 с.
Адрианов В. Россия в мировой экономике: сравнительная конкурентоспособность // Международная жизнь. 2000.- № 8−9. — С. 118−134.
Азарх Э. Перспективная социальная политика в глазах населения // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. -2001. -№ 1. — С.43−46.
Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление. М.: Политиздат, 1981. — 432 с.
Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд. 2001. — № 8. — С. 55−61.
Белкин В.Н. Эффективность и качество труда // Экон. науки. — 1980. -№ 7. С.47−48.
Берг А.И., Черняк Ю. И. Информация и управление. — М.: Экономика, 1966.-64 с.
Беркович Т.А. Организационное развитие предприятия: Учеб. пособие. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. — 221 с.
Бобков В., Мстиславский П., Смирнов В. Оценка состояния и прогнозной динамики доходов и уровня жизни населения // Экономист. — 1996. -№ 12. -С.21−26.
Большаков А.С., Михайлов В. И. Современный менеджмент: теория и практика. СПб: Питер, 2000. — 416 с.
БСЭ. М.: Изд-во «Советская энциклопедия», 1972. — Т.27. — С. 194.
БСЭ. М.: Изд-во «Советская энциклопедия», 1972. — Т.10. -С.197.
Бубнов Ю.Т. Моделирование системы обобщающих показателей повышения эффективности производства на предприятии. — Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1986. 148 с.
Бузановский С.С., Горелов Н. А., Красковский Ю. В. Кризис и труд: реструктуризация предприятий. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. — 320 с.
Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент: Учебник для вузов / А. В. Бусыгин. М.: Финпресс, 2000. — 1056 с.
Бухалков М.И. Интенсивность труда и напряженность норм времени // Социалистический труд. 1979. — № 4. — С.101−103.
Былков В.Г. Формирование и функционирование организационного механизма управления производительностью труда: Дисс.. канд. экон. наук. Иркутск, 1991. — 183 с.
Величковский Б.Т. Реформы и здоровье населения / Б. Т. Величковский // Экономика здравоохранения. 2001. — № 6. — С. 22−28.
Венберг Г. Задачи профсоюзов в области заработной платы и производительности труда. М.: Партиздат, 1933. — 56 с.
Винокуров М.А. Проблемы повышения интенсивности труда в народном хозяйстве // Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в строительстве Восточной Сибири. Иркутск. -1988. — С.3−4.
Виханский О.С. Менеджмент: Учебник для эк. спец. Вузов / О.С. Ви-ханский, А.И. Наумов-М.: Высш.шк., 1998. -224 с.
Владимирова Л.П. Экономика труда. М.: Изд. дом «Дашков и К», 2000.-218 с.
Вопросы методологии изучения и измерения производительности труда. М.: Изд-во АН СССР, 1956. — 364 с.
Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (в объединениях). Методические рекомендации. -М.: Экономика, 1990. 118 с.
Гвишиани Д.М. Организация и управление. — М.: Экономика, 1970. -80 с.
Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ, 2000. — 501 с.
Гинзбург A.M. К вопросу о производительности труда и заработной плате в промышленности. М.: Изд-во ВСНХ, 1924. — 137 с.
Гудков JL, Дубин Б. Конец 90-х гг.: затухание образцов // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 2001. -№ 1. —С. 15−30.
Гумеров Р. Как обеспечить продовольственную безопасность страны? // Российско-экономический журнал. 1997. — № 9. — С.57−63.
Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. М.: Финансы и статистика, 1991. — 251 с.
Гуторов М.Ф. Социально-экономическое регулирование интенсивности труда: Дисс. канд. экон. наук. Иркутск, 1991. — 128 с.
Еремец С.М. Учет и анализ снижения затрат ручного труда. М.: Финансы и статистика, 1987.- 112 с.
Ерманский О.А. Система Тейлора: Что она несет человечеству. — М.: Книга, 1918.-144 с.
Ерманский О.А. Теория и практика рационализации, т.1. — 5-е изд. — М.: Изд-во Нар. ком. тяж. пром., 1933. 506 с.
Ермолович JI. JL Совершенствование экономического анализа эффективности производства. Минск: Наука и техника, 1978. — 119 с.
Жук JI.A. Рабочее время и основы его рационального использования при социализме: Дисс. канд. эк. наук. Владивосток, 1970.-234 с.
Жуков В.А. Совершенствование систем управления. М.: Стройиздат, 1989.-192 с.
Журлов А.Н., Ковбасюк М. Р. Анализ эффективности использования трудового потенциала предприятия. — Киев, Одесса: Вища школа, 1979. -152с.
Зайкин А.Д., Ремизов К. С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999. — 328 с.
Змушко И.Д. Рабочий день, производительность и интенсивность труда. Саратов, 1966. — 59−74 с.
Зубкова А.Ф., Пикалин Ю. А. Организация и нормирование труда на предприятии. М.: Профиздат, 2001. — 88с.
Зубкова Н. Нормирование неотъемлемый элемент современного менеджмента // Человек и труд. — 1996.- № 11.- 98 с.
Иванов Ю.М. Положение рабочих в России в 20-х — начале 30-х годов // Вопросы истории. 1998. — № 5. — С. 28−42.
Иваньков А.И. Интенсивность труда и повышение эффективности использования рабочего времени на промышленных предприятиях (на примере предприятий легкой промышленности Восточной Сибири): Дисс.. канд. эк. наук. Иркутск, 1972. — 183 с.
Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труда (Методические рекомендации). М.: Экономика, 1976. — 76 с.
Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. — 309 с.
Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход // Экономист. 2000. — № 11. — С. 35−40.
Кардашевский В., Шестакова Г. Повышение уровня жизни можно достичь только за счет производительности // Экономист. 1999. — № 8. — С. 2325.
Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. -1997.-№ 2.- С. 92−101.
Кацура П., Славина С., Лакеева И., Чарухин В. Интенсивность труда: как ее учитывать при нормировании // Социалистический труд. 1984, — № 2. -С.93−102.
Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом. Регламентация труда. — М.: Экономика, 1999. 576 с.
Климов Н.А. Производительность и интенсивность труда при социализме. -М.: Изд-во МГУ, 1971, — 136 с.
Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999. 528 с.
Количественная оценка тяжести труда (Межотраслевые методические рекомендации НИИ труда). М.: Экономика, 1988. — 128 с.
Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. — № 10. — С. 90−93.
Корогодин И.Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1990. — 206 с.
Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под. ред. проф. Б. А. Шеломова. М.: Юристъ, 1997. — 120 с.
Косилов С.А. Физиологические основы НОТ. — М.: Экономика, 1969. — 135 с.
Костюков Н.И. Проблемы нормирования труда с учетом его интенсивности. Автореф дисс.. д-ра экон. наук., М., 1989. 44 с.
Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР. М.: Мысль, 1967. — 176 с.
Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М.: Изд-во ЗЕРЦАЛО, 1999. — 384 с.
Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России. М.: Эдиториал-УРСС, 2001.-304 с.
Кузьминов И. Стахановское движение как высший этап социалистического соревнования. М.: Государственное социально-экономическое изд-во, 1940. — 208 с.
Куприянова З.В. Трудовая мотивация // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения. 1996. — № 6. — С. 29−33.
Куровский К.И. Проблема измерения качества труда (вопросы редукции). М.: Экономика, 1977. — 144с.
Кхойл Й. Эффективность управленческих решений / Под общ. ред. Б. В. Губина, А. Р. Певзнера. М.: Прогресс, 1975. — 197 с.
Льюис У.Р. Что препятствует экономическому росту России? // Экономика XXI века. 2000. — № 1. — С. 99−124.
Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996. — № 1. — С.50−59.
Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие для вузов / Б. Г. Мазманова. М.: Финансы и статистика, 2001. — 368 с.
Макушин В.Г. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях. М.: Экономика, 1981. — 216 с.
Мартынихин В. Оценка эффективности хозяйствования предприятий различных форм собственности: производительность труда и заработная плата / В. Мартынихин, О. Севрюков И Экономика. Право. Менеджмент. 2001. — февр. (№ 5). — С.7.
Межотраслевая методика расчета социально-экономической эффективности от внедрения достижений эргономики в народное хозяйство. М.: Экономика, 1988. — 74 с.
Межотраслевые методические рекомендации по определению критериев интенсивности труда рабочих при выполнении ручных работ. М.: Экономика, 1989.- 92 с.
Менеджмент / Под ред. Ф. М. Русинова. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2000. -240 с.
Менеджмент. Учеб. пособие / З. П. Румянцева, Н. А. Саломатин, Р. З. Акбердин и др.- М.: ИНФРА-М, 1997. 432 с.
Менеджмент. Учеб. пособие / Н. А. Кохно, В. А. Микрюков, С. Е. Комаров. М.: Финансы и статистика, 1993. — 224 с.
Менеджмент. Учеб. пособие для ВУЗов / Под ред. Ю. В. Кузнецова, В. И. Подлесных. СПб: Издат. дом «Бизнес-пресса», 2001. — 432 с.
Менеджмент: Учеб. для вузов / М. М. Максимцев, А. В. Игнатьева, М. А. Комаров и др.- Под ред. М. М. Максимцева, А. В. Игнатьевой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999. — 343 с.
Методы нормирования труда // Экономика и учет труда. 2000. — № 10. -С. 65−73.
Мотивация трудовой деятельности: материальное стимулирование // Экономика и учет труда. 2002. — № 3. — С. 3−13.
Назарова И.Б. О здоровье населения в современной России // СОЦИС. -1998. -№ 11.-С.117−123.
Напряженность норм труда / Пригарин А. А., Рысс В. М., Шерман Е. И., Кузнецова К. Х. — М.: Экономика, 1968. 175 с.
Настроения, мнения и оценки населения // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 2001. — № 2. — С.54−71.
Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом. 1996. — № 3. — С.51−63.
Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: методы количественной оценки. М.: Экономика, 1981. — С.7.
Нормирование труда: Учебник для студентов вузов, обучающихся по спец. «Экономика труда"/ Б. М. Генкин, П. Ф. Петроченко, М. И. Бухалков и др.- Под ред. Б. М. Генкина. М.: Экономика, 1985. — 272 с.
Овсянников В.А. Проблемы организации и эффективности труда на промышленных предприятиях РСФСР в реконструктивный период: Автореф. дисс. .доктора истор. наук. М., 2001. — 46 с.
Озерникова Т.Г. Особенности трудовой мотивации в переходной экономике. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. — 278 с.
Оноприенко Г. К. Выборочный анализ использования рабочего времени. М.: Экономика, 1968. — 165 с.
Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. М.: Финстатинформ, 1999.- 301 с.
Организация труда в стахановском движении: Сборник ЦИТ / Под ред. А. К. Гастева. JI.: Гос. издат. по стандартизации, 1936. — 208 с.
Отношение к нормированию и производительности труда начинает меняться. Материалы круглого стола // Человек и труд. 2000. -№ 9 -С. 77−84.
Очередные проблемы труда. М.: Профиздат, 1927. — 384 с.
Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. -М.: Изд-во МГУ, 1988. 279 с.
Патрушев В.Д. Интенсивность труда при социализме. М.: Экономиз-дат, 1963. — 239 с.
Патрушев В.Д. Проблема заслуживает дальнейшего обсуждения // Соц. труд. 1979. — № 4. — С. 109−114.
Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие / В. П. Пашуто. — Минск: Новое знание, 2001. — 299 с.
Петроченко П., Кузнецова К. Организация и нормирование труда в промышленности СССР: Историко-экономический очерк. М.: Профиздат, 1971. -303 с.
Петроченко П.Ф. Роль научно-обоснованных норм на предприятии. -М., Экономика, -1974. 64 с.
Петрухин B.C. Менеджмент XXI века: пропедевтика, теория, практика высшей производительности (руководство для бизнеса). М.: ТОО «ПолиГран», ЗАО Издат. центр «Зеркало», 1998. — 280 с.
Писарев А.С. Интенсивность труда и эффективность производства. — Изд-во Сарат. ун-та, 1989. 196 с.
Писарев А. Как подойти к измерению уровня интенсивности труда рабочего? // Соц. труд. 1979. — № 5. — С. 101−102.
Писарев А.С. Проблемы интенсивности труда в машиностроительной промышленности СССР. Изд-во Сарат. ун-та, 1985. — 128 с.
Плаксин В.И. Совершенствование систем управления трудом на предприятиях машиностроения. Киев: Вища шк. Головное изд-во, 1986. — 139 с.
Платов O.K. Напряженность и интенсивность труда // Общественный труд при социализме: Сб. науч. трудов. Ярославль. -1967, — Вып. 150. — С.59−70.
Повышение производительности труда. Сб.науч.тр. Иркутск, Вост.-Сиб. книж. изд-во, 1973. — 152 с.
Подзорова Т.С. Актуальные вопросы интенсивности труда при социализме: Автореф. дисс.канд. экон. наук. JL, 1966.
Полякова Н.В. Экономическое поведение. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1998.-236 с.
Попов Г. Х. Эффективное управление. М.: Экономика, 1985. — 336 с.
Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: Материалы докладов региональной научно-практической конференции 28 марта 2001 года. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. — 224 с.
Проблемы повышения производительности труда. Иркутск, Восточно-Сибирское книжное изд-во, 1973. — 151 с.
Пруденский Г. А. Проблемы рабочего и внерабочего времени: Избранные произведения. М.: Наука, 1972. — 234 с.
Пути рационального использования рабочей силы в промышленности: Сборник науч. трудов. — Куйбышев: Куйбышевский тос-ный ун-т, 1986. — 146 с.
Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р. А. Управление экономикой. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. — 784 с.
Ржаницына JI. Реформа ЖКХ и реальная платежеспособность населения // Человек и труд. 2001. — № 9. — С.28−32.
Рожкова В.В. Управление производительностью труда. М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь», НИИ труда, 1997. — 64 с.
Рофе A.M. Организация и нормирование труда: Учеб. для вузов / A.M. Рофе, Академия труда и социальных отношений. М.: МИК, 2001. — 367 с.
Русанов Е.С. Рациональное использование трудовых ресурсов и рост производительности труда. -М.: Экономика, 1983. — 144 с.
Савицкая Г. В. Анализ взаимосвязей в хозяйственной деятельности предприятия. М.: Финансы, 1970. — 80 с.
Саноян Г. Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве (психофизиологический аспект). М.: Экономика, 1978. — 168 с.
Сапрыкин И.Г. Теория менеджмента: Учеб. пособие / И.Г. Сапрыкин- М-во образования РФ- ИГЭА. — Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. 93 с.
Саркисян Л.Ю. Управление мотивацией труда: Дисс.. канд. экон. наук. -Иркутск, 2001. -171 с.
Секисова Л.П. Рост трудовой и предпринимательской активности и его роль в достижении социальной справедливости. — Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001.-80 с.
Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист. 1998. — № 4. — С.47−55.
Сироткин С.П. и др. Производительность труда и использование рабочего времени в социалистическом обществе / С. П. Сироткин, А. В. Соловьев, М. И. Скаржинский. М.: Высш.шк., 1968. — 103 с.
Сироткин С.П. Интенсивность и производительность труда. Ярославль: Верхне-Волжское книжное изд-во, 1969.- 112 с.
Система управления трудом в развитом социалистическом обществе / Под ред. Б. М. Сухаревского. -М.: Экономика, 1980. 544 с.
Смолкин А.И. Менеджмент: основы организации. Учебник. — М.: ИН-ФРА-М, 1999.-247 с.
Соболевская А.А. Трудовая мотивация в механизме управления трудом на зарубежных предприятиях // Труд за рубежом. 1998. — № 1. — С.32−47.
Совершенствование систем управления трудом на предприятиях машиностроения / В. И. Плаксин. Киев- Донецк: Вища шк., 1986.-139с.
Советская политика в области мотивации и стимулирования труда (1917 — середина 1930-х годов) // http: // www.hist.msu.ru/Labs/Ecohist/ ОВ4/sokolov.htm
Соколова Л.Г. Производительность: теория, измерение, проблемы роста. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2000. — 241 с.
Соловьев А.В. Интенсивность труда в социалистической промышленности (Вопросы теории и практики). М.: Экономика, 1971. — 118 с.
Софийский Н. А. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд. 1998. — № 12.- С. 83−86
Социально-экономические проблемы использования рабочей силы / Н.В. Воронина- АОН при ЦК КПСС. М.: Мысль, 1973. — 208 с.
Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда: очерки и этюды. М., 1925.-С.18
Тарифно-квалификационные характеристики по должностям служащих. М.: ИНФРА-М, 1998. — 120с.
Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих. М.: ИНФРА — М, 1998. — 120 с.
Темницкий А.Л., Бессокирная Г. П. Вторичная занятость и ее социальные последствия // СОЦИС. 1999. — № 5. — С.34−40.
Токсанбаева М. Трудовые доходы и бедность // Вопросы экономики. — 1998. № 7. — С.98−110.
Томашкевич В.Е. Трудовая активность. М.: Экономика, 1985. — 108 с.
Трудовая активность населения / Ред. кол. Э. К. Васильева, Т.С. Батали-на, А. Г. Волков и др. М.: Мысль, 1986. — 102 с.
Ударова Н. Как оценить уровень нормирования труда на предприятии // Человек и труд. 2000. — № 3. — С.96−113.
Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Человек и труд. 1997. — С.98.
Улучшение использования фонда рабочего времени на предприятии. Методические рекомендации. М.: НИИтруда, 1990. — 48 с.
Управление это наука и искусство / А. Файоль, Г. Эмерсон, Г. Л. Подвойский, Г. Форд- Сост. Г. П. Подвойский. -М.: Республика, 1992. — 251 с.
Ушеров И.Г. Производительность и интенсивность труда. М.: «Экономика», 1965. — 87 с.
Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения: Учеб. пособие. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. — 208 с.
Феонова М.Р. Управление персоналом: Методология анализа качества рабочей силы / М.Р. Феонова- Отв. ред. Н. М. Римашевская. М.: Наука, 2001.-214 с.
Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист. 1997. — № 3. — С.60−66.
Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997. —144 с.
Хибовская Л.А. Трудовая мотивация и занятость // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. — 2001. № 4. — С.31−38.
Цигилик И. Интенсивность труда и нормы // Социалистический труд. -1979. -№ 11. — С.102−103.
Цихон А. Добьем уравниловку и обезличку. М.: Партийное изд-во, 1934.-46 с.
Чарухин Ю. Методические положения по нормированию труда надо совершенствовать. Но как? // Человек и труд. 2000.- № 12. — С.64−68.
Черкасов Г. Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда в СССР. М.: «Мысль», 1966. — 228 с.
Черкасов Г. Н., Чурия JI.E., Лобанов Н. А. Теория и практика научной организации труда в промышленности. Л.: Лениздат, 1973. — 320с.
Шеремет А.Д., Протопопов В. А. Анализ экономики промышленного производства. М.: Высш. шк., 1984. — 352 с.
Экономика и социология труда / Под ред. Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. Ростов-на-Дону: «Феникс», 1999. — 512 с.
Экономика предприятия: Учеб. для вузов / Под ред. В. Г. Грузинова. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 535 с.
Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: «Экзамен», 2002. — 736с.
Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий и объединений / Под ред. С. Б. Барнгольц, Г. М. Тация. — М.: Финансы и статистика, 1986.-408 с.
Эффективность использования рабочей силы: Сборник науч. трудов / Отв. ред. Л. Н. Еловиков. Омск: ОмГУ, 1983. — 137 с.
Эхин П.Э. Собственность и экономические интересы при социализме. М.: Изд-во «Мысль», 1972. 248с.
Ягодкина И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. — М.: Мысль, 1979. 230 с.
Ядов В.А. Социологические исследования: Методология. Программа. Методы. Самара: Изд-во «Самарский ун-т», 1995. — 392 с.
Краткая характеристика основных методов измерения интенсивности труда
Тип метода Примеры характерных методик /их авторы/ Способы получения информации Основные области применения Главные достоинства метода Основные ограничения1 2 3 4 5 6
Методы, требующие проведения психофизиологических исследований
Биохимические исследования Анализ состава крови или мочи, кожно-легочные влагопоте-ри Те же Общая оценка утомления работника Точная характеристика некоторых физиологических процессов Те же
Г. Н., Писарев А. С., Костюков Н. И., Бу-халков М.И. и др./ по степени интенсивности и тяжести труда тельства в трудовой процесс и его, хоть и кратковременного, прекращения.
Методы, связанные с проведением опроса работающих
Методы, использующие показатели заболеваемости
Отрасль промышленности, к которой относится предприятие, на котором Вы работаете3. Размер предприятия:01. Крупное02. Среднее
Проводится ли на Вашем предприятии работа по нормированию труда?01. Да02. Нет
Считаете ли Вы, что нормирование труда является необходимым условием успешной деятельности Вашего предприятия? Почему?01. Да02. Нет
Отметьте те категории работников, труд которых нормируется:01. Рабочие-сдельщики02. Рабочие-повременщики03. Служащие
Укажите средний процент выполнения норм на Ваш^ предприятии
При расчете норм трудовых затрат Вы (можете отметить несколько вариантов ответов):
Полагаетесь на собственный опыт и знания
Пользуетесь межотраслевыми и отраслевыми едиными и типовыми нормами и нормативами
Используете различные справочники04. Другое (что именно)
Какие нормы трудовых затрат рассчитываются на Вашем предприятии01. Нормы времени (выработки)02. Нормы обслуживания03. Нормы численности04. Нормированные задания05. Другие (какие именно)
Осуществляется ли на Вашем предприятии пересмотр норм и как часто?01. Да02. Нет
Оцените, насколько фактическая численность работников Вашего предприятия соответствует требуемой:01. Превышает значительно02. Превышает незначительно03. Соответствует оптимальной04. Намного меньше05. Значительно меньше
Как Вы считаете, какие функции выполняет нормирование труда и должно выполнять?
Функции Выполняет Должно выполнять
Определение численности работников
Внутрипроизводственное текущее и перспективное планирование
Определение меры оплаты труда
Обеспечение нормальной интенсивности и тяжести труда
Оценка и стимулирование эффективного труда
Соблюдение интересов работника
Соизмерение результатов труда отдельных работников
Оцените, пожалуйста, как за последние 3 года изменилась интенсивность труда рабочих Вашего предприятия01. Увеличилась02. Осталась неизменной03. Снизилась
Расположите, пожалуйста, в порядке влияния на интенсивность труда рабочих Вашего предприятия следующие факторы («1» — оказывает наименее существенное влияние- «9" — наиболее существенное влияние):
Факторы, оказывающие влияние на интенсивность труда Значимость01. Напряженность норм труда
Система материального и морального поощрения
Детерминированность труда (характер и особенности применяемых технологии и технологических процессов)
Отношение работников к труду
Степень производительного использования рабочего времени (многостаночное обслуживание, расширение зон обслуживания, совмещение профессий и т. д.)
Факторы содержания труда (физические усилия, темп работы, рабочая поза, монотонность, нервное напряжение, ритмичность работы и т. д.)
Факторы условий труда (температура, влажность, тепловое излучение, загрязненность воздуха, производственный шум, вибрация, освещенность в рабочей зоне и т. д.).
Индивидуальные особенности работников (состояние здоровья, темперамент, половозрастные, социально-демографические характеристики, стажевые и т. д.)09. Другое (что именно)
Спасибо за сотрудничество!
Иркутская государственная экономическая академия1. АНКЕТА
Кафедра Экономики труда и управления персоналом Иркутской государственной экономической академии проводит социологическое исследование с целью определения уровня интенсивности труда рабочих и факторов, влияющих на его формирование.
Убедительно просим Вас принять участие в опросе и искренне ответить на предложенные вопросы.
Всегда ли разряд выполняемой Вами работы соответствует вашему разряду?01. никогда02. редко03. довольно часто04. постоянно
Если разряд не соответствует, то он чаще01. ниже02. выше
Сколько времени в среднем Вы тратите непроизводительно в течение рабочего дня? час.
Сколько времени в среднем вы работаете сверхурочно в течение месяца? час.
Как часто Вам приходится работать в выходные дни (если это не предусмотрено режимом работы)?01. Редко02. Довольно часто03. Никогда
Расскажите немного о том, каковы у Вас чувства и настроение, когда Вы идете на работу. Прочитайтеприведенные ниже суждения и выберите тот вариант ответа, с которым согласны.
Всегда Почти Когда Очень Такоговсегда как редко не бывает никогдаб. Я с хорошим настроением иду на работу 1 2 3 4 5
Я чувствую себя хорошо 1 2 3 4 5отдохнувшим и готов приступить к работе в полную силу
Через сколько времени после начала работы Вы в нее полностью врабатываетесь?
Через 0,5 часа 02.0,5−1 час03.1−2 часа04.2−3 часа05. Свыше 3 часов
Через сколько времени после начала работы вы начинаете чувствовать усталость? часов
Если усталость появляется до обеденного перерыва, то проходит ли она в результате его?01. Да02. Нет03. Не всегда
Отмечаете ли Вы у себя снижение выработки в результате развивающегося утомления?01. Да02. Нет
Через сколько времени после окончания работы усталость полностью проходит? час.
Расскажите, пожалуйста, о Вашем самочувствии после работы. Прочитайте приведенные ниже
Всегда Почти Когда Очень Такого невсегда как редко бывает никогда13. Я чувствую себя 1 2 3 4 5сильно уставшим 14. Я чувствую себя 1 2 3 4 5вполне здоровым
Как Вы оцениваете напряженность своего труда?01.легкая02. нормальная03. высокая04. очень высокая
Что больше всего утомляет Вас во время работы? (ответ дайте по каждой строчке таблицы)
Элементы производственной Очень Утомляет Несреды утомляет утомляет01. Освещение 1 2 302. Шум 1 2 3
Неудобная рабочая поза 1 2 304. Загазованность 1 2 305. Монотонность 1 2 306. Переноска тяжестей 1 2 307. Нервная нагрузка 1 2 3
Необходимость много ходить 1 2 309. Темп работы 1 2 310. Другое (что именно) 1 2 3
Соответствует ли ваш заработок сложности и объему выполняемых работ?01.да02. нет03. не знаю04. не всегда
Можете ли Вы сказать, что Ваша заработная плата имеет прямую связь с вашими трудовыми усилиями?01.Да02. Нет
Если Вы являетесь сдельщиком, то отвечайте на вопросы 19−21, если повременщиком переходите вопросу 22.
Как Вы думаете, смогли ли бы Вы за счет своей квалификации, опыта увеличить объем выполняемой Вами работы (выработку), если бы знали, что за это Вам в дальнейшем не снизят расценки?01. Да02. Нет03. Не знаю
Устраивают ли Вас расценки и нормы времени, действующие на вашем участке?01. Да02. Нет03. Не знаю
По вашему мнению, нормы времени установлены
Ниже, чем позволяет вам квалификация, оборудование и организация труда
В соответствии с Вашими возможностями
Выше возможностей техники и человека04. Не могу сказать
Укажите, пожалуйста, степень механизации Вашего труда01. ручной труд02. ручной труд, хотя в процессе работы используются различные машины и механизмы03. машинный труд04. мой труд полностью автоматизирован
При условии, что Вы не хотели бы менять место работы и уходить с предприятия, какие возможности Вы бы предпочли для увеличения Вашего заработка:
Сверхурочная работа на своем предприятии
Дополнительная работа на другом предприятии (совместительство)
Более интенсивный труд в основное рабочее время
Переход на рабочее место в более тяжелыми и вредными условиями труда и повышенной оплатой
Другие возможности (напишите, пожалуйста, какие именно)
Зависит ли от Вас, сколько сил отдавать работе?
По своему желанию я могу работать с большим или меньшим напряжением сил
Напряженность работы зависит от желания только иногда
От моего желания это не зависит
Как вы относитесь к выполняемой Вами работе?
Я очень увлечен своей работой02. В общем, я увлечен
Пожалуй, работой я не увлечен04. Затрудняюсь ответить
Часто ли вам приходится работать даже тогда, когда вы чувствуете себя усталым?01. Такое бывает постоянно
Такое бывает довольно часто
Такое бывает относительно редко
Такого практически никогда не бывает
Как бы Вы оценили свою самоотдачу работе?
Работаю с полной отдачей сил
Работаю нормально, хотя мог бы лучше
Работаю далеко не в полную силу
Укажите, от чего зависит интенсивность Вашего труда
От установленных норм труда
Интенсивность моего труда определяется работой машин и механизмов
Я сам регулирую интенсивность своего труда04. Другое (что именно)
Согласны ли Вы с утверждением «Сколько ни работай, а больше все равно не заплатят"01. Пожалуй, согласен02. Пожалуй, не согласен03. Затрудняюсь ответить
Если бы Вы могли работать более интенсивно, то что Вам мешает:
Как ни работай, больше установленного уровня заработной платы не получишь
Даже если я буду работать более интенсивно, все равно получу наравне с другими членами бригады
Если я буду перевыполнять нормы выработки, то их пересмотрят в сторону повышения04. Другое (что именно)
А теперь несколько вопросов о Вас:31. Ваш пол: 01. Мужской02. Женский32. Возраст:
До 20 лет 02.20−29 лет 03.30−39 лет04. 40−49 лет05. 50−59 лет1. Об. 60 лет и старше33. Образование:01. Неполное среднее02. Среднее03. Среднее специальное
Высшее и незаконченное высшее
Стаж работы по специальности: 01. до 1 года 02.1−3 года03. 3−5 лет04. более 5 лет
Форма организации труда: 01. Бригадная02. Индивидуальная36. Форма оплаты труда:01. Сдельная02. Повременная
Укажите средний процент выполнения норм за последний месяц:
Благодарим за сотрудничество!

Заполнить форму текущей работой