Развитие государственной политики снижения безработицы на региональном рынке труда

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Содержание

Глава 1. Методологические аспекты изучения рынка труда и безработицы и их регулирования государством
- 1. 1. Рынок труда и его взаимодействие с государством в экономических теориях
- 1. 2. Безработица: причины, социально-экономические последствия и государственное регулирование
Глава 2. Особенности безработицы на региональных рынках труда и ее государственное регулирование в Российской Федерации
- 2. 1. Анализ безработицы на региональных рынках труда России
- 2. 2. Реализация государственной политики снижения безработицы на региональных рынках труда (на примере Кемеровской области)
Глава 3. Оценка и повышение эффективности государственной политики снижения безработицы на региональных рынках труда (на примере Кемеровской области)
- 3. 1. Оценка эффективности государственной политики снижения безработицы на региональном рынке труда
- 3. 2. Эффективность сотрудничества государственной службы занятости с работодателями в регионе
- 3. 3. Основные направления повышения эффективности государственной политики снижения безработицы на региональном рынке труда

Развитие государственной политики снижения безработицы на региональном рынке труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность диссертационного исследования.

В периоды кризисов наиболее остро встают вопросы занятости и безработицы, которые тянут за собой множество других социально-экономических проблем.

Последний мировой финансово-экономический кризис не явился исключением. Региональные рынки отозвались на него как ростом уровня безработицы, рассчитываемой по методике МОТ, так и ростом уровня зарегистрированной безработицы.

Безработица, которая проявляется в невозможности человека, готового трудиться, найти себе рабочее место, влечет за собой снижение уровня доходов населения, рост социального и психологического напряжения в обществе. Особенно актуально эти вопросы стоят в моногородах, жители которых работают на одном предприятии, либо на предприятиях одной отрасли.

Снижение объемов производства влечет за собой потерю трудового потенциала предприятий. В ряде случае работодатели не имеют возможности сохранить рабочие места, которые могли бы обеспечить развитие предприятия в период оживления экономики.

Практика мирового ведения хозяйства показывает, что, так или иначе, особенно в кризисные периоды, без государственного вмешательства в социально-трудовые отношения достигнуть стабилизации на рынке труда не удается. Однако, степень вмешательства государства различна, и зависит от особенностей социально-экономического развития страны, что определяет актуальность исследования роли государства в снижении напряженности на региональных рынках труда в современных российских условиях.

Степень разработанности проблемы.

Вопросы занятости, безработицы, функционирования рынка труда и его государственного регулирования рассматриваются практически во всех научных школах.

Основатели теории трудовой стоимости А. Пигу и А. Смит рассматривали рынок труда как некий идеально функционирующий без вмешательства государства механизм. К. Маркс, завершив основные положения трудовой теории стоимости, выявил причины безработицы и в качестве основного инструмента избавления от нее указал необходимость смены экономического строя.

Наибольшие споры о закономерностях функционирования социально трудовых отношений возникли между кейнсианцами (Дж. Акерлоф, Д. С. Тиглиц, П. Уэллс, М. Уоктер и др.) и монетаристами (Р. Лукас, Т. Саржент, М. Вейцман, В. Нордхауз и др.). Первые во главе с Дж. М. Кейнсом возлагали полную ответственность за занятость на государство, вторые во главе с М. Фридменом требовали исключить влияние государства на экономику вообще и социально-трудовые отношения в частности. В процессе появления новых реалий развития социально-экономических систем споры продолжили неокейнсианцы и неомонетаристы.

Законы развития процессов занятости и безработицы, как правило, выводились из практики функционирования экономики США в середине XX века. Наиболее известными из этих закономерностей являются кривая Филлипса и закон Оукена.

В кон^е XX — начале XXI вв. вопросы занятости, безработицы и функционирования рынка труда в зарубежной литературе были посвящены работы Г. Беккера, Я. Корнай, 3. Коуза, С Кларка, Д. Норта, Р. Смита, Г. Стендинга, М. Фишера, Р. Эреньерга и др.

Среди российских ученых необходимо отметить H.A. Адамчука, E.JI. Андреянову, В. Н. Бобкова, М. А. Волгина, Б. М. Генкина, Б. М. Горева, А. Ф. Зубкову, H.H. Капелюшикова, A.B. Кашепова, Ю. П. Кокина, O.A. Колесникову, JI.A. Костина, В. В. Куликова, A.A. Мерцалова, A.A. Никифорову, Ю. Г. Одегова, В. И. Плаксю, В. А. Похвощева, Г. С. Поршнева и др.

Несмотря на столь серьезную проработку вопросов рынка труда, занятости и безработицы, остается открытым ряд вопросов. Так, дискуссионный характер носит обоснование возможности использования западных теорий для разработки отечественной политики в области занятости и безработицы, нет единого мнения относительно необходимости активной политики государства на российском рынке труда, нет достаточных оценок эффективности дополнительных мероприятий, проведенных государством на региональных рынках труда в период кризиса.

Актуальность, недостаточная научная разработанность, а также практическая значимость рассматриваемой проблемы закономерно предопределили объект, предмет, цель и задачи диссертации.

Цель и задачи исследования

Цель настоящего исследования состоит в решении задачи снижения безработицы на региональном рынке труда посредством научно-теоретического обоснования и разработки методических и практических рекомендаций по оценке и повышению эффективности государственной политики занятости.

Цель исследования обусловила постановку следующих задач:

• Актуализировать методологические подходы к изучению занятости и безработицы с точки зрения причин их появления и социально-экономических последствий.

• Выявить влияние мирового финансово-экономического кризиса на региональные рынки труда и безработицу в России.

• Выявить и обосновать закономерности влияния безработицы на инфляцию, заработную плату и ВВП в России.

• Провести оценку эффективности мероприятий по снижению безработицы на региональных рынках труда России в период кризиса.

• Разработать рекомендации по повышению эффективности государственной политики снижения безработицы на региональных рынках труда России.

Объект исследования — региональный рынок труда.

Предмет исследования — государственная политика снижения безработицы на региональном рынке труда в современной России.

Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории и экономики труда, теорий рынка труда, занятости и безработицы. В качестве основных методов исследования использовались системный подход, анализ и синтез, дедукция и индукция, а также социологический опрос.

Эмпирической базой исследования послужили официальные данные Федеральной службы государственной статистики, данные Департамента труда и занятости Кемеровской области, данные социологического опроса участников дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Кемеровской области, данные Интернет — опроса Института социально-экономической политики (г. Москва).

Научная новизна исследования заключается в теоретическом обосновании и разработке методического инструментария оценки и повышения эффективности государственной политики снижения безработицы на региональных рынках труда современной России.

Научную новизну представляют следующие полученные автором результаты:

1. Доказано, что законы, выведенные на основе статистических данных середины XX века для безработицы в экономически развитых странах (взаимосвязь безработицы с инфляцией, средним уровнем заработной платы, минимальным уровнем заработной платы, производительностью труда и ВВП) и активно используемые многими российскими исследователями для анализа ситуации на отечественном рынке труда, не могут дать верифицированной оценки рынка труда современной России.

2. Обоснована необходимость изменения методических подходов к научному анализу и оценке безработицы в России. Показано, что методика расчета естественного уровня безработицы, предложенная Центральным экономико-математическим институтом РАН, имеет ограничения, не допускающие ситуации, когда естественный уровень безработицы не превышает реального уровня. Выявлено, что до мирового финансово-экономического кризиса 2008 года в постперестроечной России не существовала конъюнктурная безработица (естественный уровень безработицы был выше реального уровня). Экономика России находилась в «перегретом» состоянии, уровень занятости был выше необходимого для имеющегося уровня производственных мощностей.

3. Проведена оценка эффективности государственной политики занятости на рынке труда России по критерию снижения безработицы. Показано, что активная политика государства на рынке труда России, особенно в кризисный период, оказала положительное влияние на состояние занятости и безработицы: естественный уровень безработицы, соответствующий полной занятости, опустился ниже реального уровня, обозначив потенциальную возможность развития социально-экономической системы страны.

4. Разработан методический подход к оценке эффективности мероприятий по снижению безработицы на региональном рынке труда, предполагающий включение в технологию оценки социологического опроса работодателей и безработных граждан. Методический подход апробирован при проведении опроса Центрами занятости населения Кемеровской области для выявления эффективности адресных целевых программ «Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области».

5. Выявлены ограничения государственной политики занятости и безработицы, снижающие эффективность деятельности Государственной службы занятости. Результаты проведенного исследования показали, что проводимые мероприятия по снижению безработицы на региональных рынках труда востребованы (актуальны) только для работников, имеющих начальное и среднее профессиональное образование (в подавляющем большинстве случаев для работников, владеющих рабочими профессиями) в возрастных группах от 40 лет и старше и недостаточно эффективны для лиц с высшим образованием и молодежи.

6. Предложены направления повышения эффективности государственной политики занятости и безработицы, наиболее важными из которых являются организация опережающего профессионального обучения и стажировоксоздание региональной информационной системы рынка трудаорганизация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольненияоснащение рабочих мест для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителейсодействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных гражданразвитие территориальной трудовой мобильности населения в регионе.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическое значение диссертационного исследования заключается в том, что его результаты расширяют и углубляют теоретическую и методическую базу для разработки более эффективной политики снижения безработицы на региональных рынках труда России.

Практическая значимость диссертационного исследования определяется его новизной и ориентацией на формирование в России эффективной государственной политики занятости и безработицы. Представленные в работе предложения и рекомендации могут быть использованы управленческими структурами всех уровней, включая органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.

Апробация результатов исследования.

Результаты диссертационного исследования были представлены и обсуждены на Международной научно-практической конференции «Качество и уровень жизни населения: региональные аспекты преодоления социальных последствий финансово-экономического кризиса (Москва, 2010), Социальном форуме «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития» (Москва, 2011), Международной научно-практической конференции «Качество и уровень жизни населения в новой России: тенденции и перспективы» (Москва, 2011), на заседании Коллегии Администрации Кемеровской области, посвященной рассмотрению ситуации на рынке труда (Кемерово, 2011), на заседании Совета народных депутатов Кемеровской области (Кемерово, 2011), на заседании координационного Совета по труду и занятости населения Межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение» (Иркутск, 2010), а также в виде участия в совещаниях, заседаниях «круглых столов», дискуссиях, диспутах.

Методические рекомендации, разработанные в диссертации, используются при изучении дисциплин «Экономика и социология труда», «Управление трудовыми ресурсами» в ГОУ ВПО Государственный университет управления.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 6 работ общим объемом 4,1 п.л./3,6 авт. п.л., в том числе 4 статьи в журналах перечня ВАК объемом 2,6 п.л./авт. 2,1 п.л.

Структура и объем работы. Структура и содержание диссертации соответствует сформулированной цели и поставленным задачам исследования. Логика изложения материала вытекает из решаемых задач, уровня разработки предмета исследования, теоретической и практической значимости рассмотренных проблем. Диссертация включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы, включающий 198 наименований, 4 приложения. Объем работы составляет 164 страницы, наглядность изложения материалов диссертации обеспечена 56 таблицами и 19 рисунками.

Заключение

В процессе диссертационного исследования были поставлены следующие задачи:

• Выявить и обосновать закономерности влияния безработицы на инфляцию, заработную плату и ВВП в России.

Поставленные задачи были решены следующим образом:

• Доказано, что законы, выведенные на основе статистических данных середины XX века для безработицы в экономически развитых странах (взаимосвязь безработицы с инфляцией, средним уровнем заработной платы, минимальным уровнем заработной платы, производительностью труда и ВВП) и активно используемые многими российскими исследователями для анализа ситуации на отечественном рынке труда, не могут дать верифицированной оценки рынка труда современной России.

• Обоснована необходимость изменения методических подходов к научному анализу и оценке безработицы в России. Показано, что методика расчета естественного уровня безработицы, предложенная Центральным экономико-математическим институтом РАН, имеет ограничения, не допускающие ситуации, когда естественный уровень безработицы не превышает реального уровня. Выявлено, что до мирового финансово-экономического кризиса 2008 года в постперестроечной России не существовала конъюнктурная безработица (естественный уровень безработицы был выше реального уровня). Экономика России находилась в «перегретом» состоянии, уровень занятости был выше необходимого для имеющегося уровня производственных мощностей.

• Проведена оценка эффективности государственной политики занятости на рынке труда России по критерию снижения безработицы. Показано, что активная политика государства на рынке труда России, особенно в кризисный период, оказала положительное влияние на состояние занятости и безработицы: естественный уровень безработицы, соответствующей полной занятости, опустился ниже реального уровня, обозначив потенциальную возможность развития социально-экономической системы страны.

• Разработан методический подход к оценке эффективности мероприятий по снижению безработицы на региональном рынке труда, предполагающий включение в технологию оценки социологического опроса работодателей и безработных граждан. Методический подход апробирован при проведении опроса Центрами занятости Кемеровской области для выявления эффективности адресных целевых программ «Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области».

• Выявлены ограничения государственной политики занятости и безработицы, снижающие эффективность деятельности Государственной службы занятости. Результаты проведенного исследования показали, что проводимые мероприятия по снижению безработицы на региональных рынках труда востребованы (актуальны) только для работников, имеющих начальное и среднее профессиональное образование (в подавляющем большинстве случаев для работников, владеющих рабочими профессиями) в возрастных группах от 40 лет и старше и недостаточно эффективны для лиц с высшим образованием и молодежи.

• Предложены направления повышения эффективности государственной политики занятости и безработицы, наиболее важными из которых являются организация опережающего профессионального обучения и стажировоксоздание региональной информационной системы рынка трудаорганизация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольненияоснащение рабочих мест для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителейсодействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных гражданразвитие территориальной трудовой мобильности населения в регионе.

Дальнейшее развитие темы исследования, по мнению автора, должно проводиться в следующих направлениях: совершенствование нормативной и законодательной базы, касающейся государственного регулирования регионального рынка труда и безработицы;

— стимулирование эффективного использования трудовых ресурсов на региональном рынке труда;

— совершенствование методов и технологий управления занятостью и безработицей на региональном рынке труда.

Показать весь текст

Список литературы

Конституция Российской Федерации.
Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Закон «О занятости населения в Российской Федерации».
Доклад об осуществлении органами государственной власти субъектов Российской Федерации переданных полномочий Российской Федерации в области занятости населения в первом полугодии 2011 года. М: 2011.
Адамчук В.В., Кокин Ю. П., Яковлев P.A. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 1999.
Актуальные проблемы уровня и качества жизни и формирование социальной политики /Под ред. Бобкова В. Н. Всероссийский центруровня жизни, 2000.
Алавердов А.Р. Рынок труда переходной экономики как объектдецентрализованного регулирования. Дисс.. докт. экон. наук, М., -1999.
Андреев C.B. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. /Акад. социол. наук. Моск. отдел, и др. М., — 1997.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. /Пер. с анг. под ред. С. К. Мордовина. Спб.: Питер, 2007.
Аронов С.А. Качество рабочей силы и факторы его формирования. -Орел: Орловский государственный университет, 2004.
Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учеб. Пособие. M.: ТК Велби, 1. Проспект, 2005.
Бадоев Т.Л. Динамика структуры мотивов трудовой деятельности: Автореф. Дисс.канд. -Ярославсль, 1988.
Баженов С.А., Маликов Н. С. Качество жизни населения: теория и практика (по результатам исследования качества жизни населения г. Белгорода). //Уровень жизни населения регионов России. 2002. — № 10
Беккер Г. Теория распределения времени //США: экономика, политика, идеология. 1996. № 1,2.
Беклемешев В.П. Рынок труда: становление и адаптация. Иркутск: издательство ИГУ, 2005.
Белбин P.M. Команды менеджеров: как объяснить их успех и неудачу /пер. с анг. 2-е изд. — Лондон и др.: Кивитс, — 2007.
Белоусов Р. Анализ социально-экономической системы России //Экономист, 2006, — № 2.
Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. М., 1995, Когнитивная наука и интеллектуальная технология /Под ред. А. И. Ракитова. — М.: ИНИОН, 1991.
Бестужев-Лада И. В. Прирост населения директивными методами. //Экономические стратегии, 2011, № 1.
Биктимирова 3. Качества жизни: продовольственная безопасность. //Экономист, 2004, — № 2.
Благов В.П., Селезнев E.H., Ступаков B.C. Управление интеллектуальным капиталом. М.: ИД «Камерон», 2006.
Бляхман Л., Сидоров В. Качество работы: роль человеческого фактора. М.: Экономика, 1990.
Бобков В.Н. Бедность, уровень и качество жизни: методология анализа и механизмы реализации. //Уровень жизни населения регионов России.- 2005. № 1 .
Бобков В.Н. Каким быть региональному неравенству качества и уровня жизни? //Мир России. 2009. — № 3.
Бобков В.Н., Бреев Б. Д., Буланов B.C. и др. Рынок труда: Учебник. -М.: Экзамен, 2003.
Бобков В.Н., Мстиславский П. С., Маликов Н. С. Качество жизни: вопросы теории и практики. М.: Всероссийский центр уровня жизни, — 2000.
Болыпой энциклопедический словарь, /главный редактор A.M. Прохоров. М.: научное издательство «Большая российская энциклопедия, — СПб.: Норинт, 1998.
Бреев Б.Д. Безработица в современной России. М.: Наука, 2005.
Валянский С. Образование как систематизированная информация. //Экономические стратегии, 2005 — № 5−6.
Волгин H.A. Бестарифная оплата труда: Опыт, анализ, предложения. -М.: Профиздат, 1991.
Волгин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. М.: Издательство „Экзамен“, 2004.
Врум В. X. Труд и стимулирование. М.: Прогресс, 1994.
Галеева Г. М. Качественная неоднородность рабочей силы в период становления рынка труда: дисс. к.э.н. Казань, 2005.
Генкин Б. М. Общая теория потребностей как основа управления персоналом // Роль предпринимательства в возрождении экономики России. Материалы Всероссийского научного симпозиума. Тюмень: Вектор Бук, 2000.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2006.
Городецкая И.М. Исследование мотивации учения и труда безработных Ананьевские чтения 98: Тезисы научно-практической конференции. -СПб., 1998.
Горная энциклопедия. Кузнецкий угольный бассейн. http://mining-enc.ru/k/kuzneckij-ugolnyj-bassejn
Грацинская Г. В. Количественное измерение и условия простого воспроизводства человеческого капитала //Вестник Российской академии естественных наук (СанктОПетербург). 2006. — № 10 (5).
Гурков И., Аврамова Е., Губанов В. Инновационная деятельность российских промышленных предприятий. //Вопросы экономики. № 7. -2001.
Гуськова И.В. Трансформация рынка труда России. Н. Новгород: НИМБ, 2010.
Дайновский А.Б. Экономика и управление материально-технической базой высших учебных заведений. М.: Экономика, 1978.
Демографический ежегодник России. 2010: Стат. Сб./Росста. М., 2010.
Денисов H.A. Сопоставление качества жизни населения регионов России на основе интегрального показателя. //Уровень жизни населения регионов России. 2005. — № 1, С. 21 — 30.
Дети в России. 2009: Стат. сб./ ЮНИСФЕР, Росстат. М.: ИИЦ „Статистика России“, 2009.
Дмитриев A.A. Социальная защита экономически активного населения в условиях становления рыночной экономики. Дисс.к.э.н., М., 2004.
Добреньков В.И. Социальная защита населения РФ: анализ результатов социологического опроса // Вестник МГУ. 1996. № 3.
Доклад о развитии человека 2007−2008. Борьба с изменениями климата: Чнловеческая солидарность в разделенном мире. М.: издательство „Весь мир“, 2008.
Доклад о развитии человека 2009. Преодоление барьеров: человеческая мобильность и развитие. М.: издательство „Весь мир“, 2009.
Доклад о развитии человека 2010. Реальное богатство народов: пути к развитию человека. М.: Издательство „Весь мир“, 2010.
Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2010. Цели развития тысячелетия в России: взгляд в будущее. М., 2010.
Дудина О.И. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий //Кадры предприятия.2007. № 4.
Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом /Под ред. А. Я. Кибанова. М.: „Издательство ПРИОР“, 1998.
Дятлов С.А. Человеческий капитал в системе современной экономики: автореф. дис. докт. эконом, наук. СПб., 1995.
Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. М.: ИНФРА-М, 2008.
Жарков С.Г. Формирование системы трудовой мотивации в условиях трансформации социально-экономических отношений. Дисс. к.э.н., -М., 2005.
Иванова Т.А. Итоги 2009 года //Экономические стратегии, 2010, — № 1−2.
Игнатенко М. Н. Качество трудовой жизни современной России: состояние и направление роста. Дисс. к.э.н., М., 2010.
Изменения мотивации в новых условиях. М.: Институт труда, 1992.
Индикаторы науки: 2009, М.: ГУВШЭ, — 2009.
Информация о социально-экономическом положении России. 2009. /Росстат, М., — 2009.
Калинина И. П., Макушин В. Г. Влияние условий труда на его производительность. М.: Экономика, 1971.
Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика // Вопросы экономики, 2006, — № 10.
Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению// США: экономика, политика, идеология. -1993. -№ 11.
Карлсон Д.Д. Создание человеческого капитала банка — Банка развивающихся рынков / пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 1994.
Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. М.: Издательство „Экзамен“, 2004.
Кибанов А.Я., Митрофанов Е. А., Эсаулов И. А. Управление трудовыми ресурсами: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2010.
Климов ЕЬ А., Бескова О. Г. История психологии труда в России: учёб, пособие. М.: изд-во Моск. ун-та, 1992.
Кокурина И.Г. исследование мотивационной направленности в труде //Личность в системе коллективных отношений: Тезисы докладов Всесоюзной конференции в г. Курске. М., 1980.
Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. //Человек и труд, 1997, — № 10.
Кондратьев О.В., Снежинская М. В., Мелихов Ю. Е. Мотивация персонала. Нет мотива нет работы. — М.:изд-во „Альфа-Пресс“, 2005.
Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала. -Новосибирск, 2000.
Коротец И.Д. Проблема создания рынка рабочей силы в ходе реформирования Росси: социально-философский аспект. Дисс.докт. филос. наук. -Спб, 1998.
Костин Л.Н. Всестороннее развитие профессиональной и экономической подготовки рабочих // Экономические науки 1988. № 1.
Красникова E.B. Экономика переходного периода. М.: Омега-Л, 2005.
Кричевский H.A., Гончаров С. Ф. Корпоративная социальная ответственность. М.: издательско-торговая корпорация „Дашков и К“, 2007.
Круглов В.В., Борисов В. В. Искусственные нейронные сети. Теория и практика. М.: Горячая линия — Телеком, 2001.
Крыштановский А.О. Анализ социологических данных с помощью пакета SPSS. 2-е изд. — М.: ГУ-ВШЭ, 2007
Кузьминова Т.В. Минимизация безработицы в условиях рыночных социально-трудовых отношений. Дисс. докт. экон. наук, М., — 2004.
Кузьминова Т.В. Моделирование динамики безработицы (по данным развития России в 1996 2001 годы) //Социология: методика, методы, математические модели. — М.: ин-т социологии РАН, — 2003, — № 16.
Кузьминова Т.В. Стратегия управления безработицей в России на современном этапе (системный подход), Калуга, изд-во РИА „ВАШ ДОМ“, 2003.
Кукушкин С., Наумова Е. Стратегические подходы к оплате труда //Экономические стратегии Центральная Азия», № 3−2006.
Куликов В.В., Слезингер Г. Э., Никифорова A.A. и др. Современная экономика труда. /Под ред. В. В. Куликова, М.: Финстатинформ, -2001.
Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.
Кульбовская Н. Перспективы изменения условий труда при переходе к рыночному механизму// Экономические науки. 1990.№ 12,.
Куприянов Ю.С. Качество и конкурентоспособность рабочей силы на региональном рынке труда: дисс к.э.н., -М., 2002.
Курбатова М.В., Дудченко Н. П. Проблемы становления системы частного инвестирования в высшее профессиональное образование. //Университетское управление, 3002, — № 3.
Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. М.: Перспектива, 2005.
Лайн Р., Тэлботт С., Ватанабэ К. Взаимодействие с Россией //Экономические стратегии, 2006, — № 8.
Лапыгин Ю. Н., ЭделъманЯ. Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. М.: Наука, 1996.
Лепский В.Е., Аршинов В. И., Василов Р. Г. и др. Методологические аспекты инновационного развития России. //Экономические стратегии. 2010.
Литвинов В.А. Основы национальной безопасности России. М.: URSS, 2010.
Литвинов В.А. Проблемы уровня жизни в современной России. -M.: URSS, 2008.
Лысенко Ю.Г., Олейник Ю. Т., Алтухов А.Е.Модели управления квалифицированной рабочей силой: монография. Донецк: Юго-Восток, 2005.
Мазаева Н. Качество трудовой жизни важная составляющая менеджмента персонала. //Проблемы теории практики управления. -2004, -№ 3.
Макмиллан Ч. Японская промышленная система. М.: Прогресс, 1986.
Маликов Н.С. Качество и уровень жизни населения России: тенденции и динамика //Уровень жизни населения регионов России. -2002. -№ И
Маслоу А. Мотивация и личность. СПб, 2001.
Матненко A.C. Приоритетный национальный проект «Образование»: сущность и проблемы реализации http://lexed.ru/pravo/theory/ezegod2/?matnenko.html.
Маусов Н. К, Кокорев И. А., Ламасова О. М. Мотивация и карьера персонала. М., 1998.
Митрофанов A.B. Моделирование и прогнозирование качества жизни населения на уровне региона. Автореферат дисс. к.э.н., 08.00.13. Волгоград, 2009.
Михайлов А.П. Условия труда как элемент качества трудовой жизни //Человек и труд. 2006, — № 2.
Мицкевич А. Сбалансированная система мотивации. //Экономические стратегии, -2005, — № 8.
Могиленко A.B., Балуев A.B. Элементарные понятия нечетких множеств. М., 2003.
Молодежь в России. 2010: Стат. Сб. /ЮНИСФЕР, Росстат, М.: ИИЦ «Статистика России», 2010.
Моля Е. Г. Менеджмент: организационное поведение. М.: Финансы и статистика, 1998.
Московская А. Избыточная занятость: за и против //Вопросы экономики. 1998, — № 1.
Мотивация и поведение человека в сфере труда. //Сборник научных трудов. М. г НИИ труда, 1990.
Народное хозяйство СССР в 1988 году. М.: ФиС, 1989.
Никифоров С. Экономика Кузбасса: взлеты и падения //Континент Сибирь, № 47 (689), декабрь 2010. http://www.ksonline.rU/nomer/ks/-/jid/517/catid/24/id/24 497/
Обзор экономической политики в России за 2003 год /С.Б. Авдашев, С. А. Афонцев, В. Г. Воронина и др.- Бюро экономического анализа. М.: ТЕИС, 2004.
Одегов Ю. Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала. -М.: Издательство «Экзамен», 2004.
Оучи У. Методы организации производства (японский и американский подходы). М.: Экономика, 1984.
Патрушев В.Д., Бессокир Г. П., Темницкий А. Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенностьработой //Социс. 1998. — № 4.
Перевозчиков, В.А., Гагаринская Г. П. Развитие стратегии и тактики повышения качества рабочей силы на предприятияхсервисного обслуживания. Самара, 2006.
Петрунин Ю.Ю., Борисов В. К. Этика бизнеса. М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2010.
Писаренко М.В. Угольная промышленность Кузбасса в период мирового финансово кризиса. // Горнодобывающая промышленность, 3 (85) май-июнь 2009.
Платонов К.К. Структура и развитие личности. М., 1986.
Платонов O.A. Основные понятия и концепции качества трудовой жизни. //Труд за рубежом. 1990, — № 3.
Плотинский Ю.М. Модели социальных процессов: учебное пособие для высших учебных заведений. изд. 2-е, перераб. и доп. -М.: Логос, 2001.
Поведение организаций и эффективность работы людей /пер. с англ. /Под ред. Д. И. Николаева. М.: Высшая школа, 1999.
Политика доходов и заработной платы: учебник / под ред. П. В. Савченко и Ю. П. Кокина. М.: Юристь, 2000.
Политика доходов и качество жизни населения. /Под ред. H.A.
Горелова. СПб.: СПбГУЭФ, 2002.
Потуданская В.Ф. Качество трудовой жизни как индикатор социально-экономического положения развития региона. //Материалы регион, науч.- практ. конф. Омск, 2003.
Потуданская В.Ф. Проблемы эффективности труда в условиях перехода к рынку: монография. М.: НИИ труда, 1996.
Потуданская В.Ф., Копылова О. В. Мотивация трудовой деятельности: Подходы к управлению. М.: Издательство «Эконмика», 2005.
Привалов К.В. Теневая экономика в демократическом и тоталитарном государстве: теоретически прикладное исследование. Дисс.. докт. юрид. наук, — СПб, — 1998.
Пригожий А. И. Современная социология организации. М.: Интерракс, 1995.
Пригожин И., Стенгерс И. Порядок из хаоса. Новый диалог человека с природой. /Пер. с англ. Ю. А. Данилова. 3-е изд. -М.:Эдиториал УРСС, 2001.
Р. П. Колосова, Т. О. Разумова, М. В. Луданик. Формы занятости населения в инновационной экономике. Москва: МАКС Пресс, 2008.
Радько С.Г. Теоретические основы управления трудовым потенциалом. СПб: филиал изд-ва «Просвещение», 2007.
Разумов А. А., Ягодкина М. А. Бедность в современной России. -М.: Формула права, 2007.
Регионы России. Социально-экономические показатели. 2010: Стат. Сб. /Росстат. М., 2010.
Ржаницына Л.С. Социальная составляющая проекта бюджета. //Человек и труд. 2006, — № 10.
Римашевская Н.М. Социальные последствия экономических трансформаций в России // Социс. 1997, — № 6.
Римашевская Н.М. Человек и реформы: секреты выживания. М.: РИЦ ИСЭПН, 2003.
Роик В.Д. Феномен «седеющего населения» глобальная демографическая проблема. //Человек и труд. — 2006, — № 4.
Россия в цифрах. 2009: крат. стат. сборник./ Росстат М., — 2009.
Россия и мир: взгляд из 2017 года. Ежегодный доклад Академии прогнозирования Российского отделения Международной академииисследований будущего. M.: институт экономических стратегий, 2007.
Россия на пути к новой экономике. /Под ред. В. И. Видяпина, Г. П. Журавлевой, М., 2006.
Руденко Г. Г. Служба занятости и ее функции. М.: ACT., 2003.
Сакс Дж. Рыночная экономика в России. М., 1994.
Симонова М.В. Формирование и реализация стратегии повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов. Дисс. д.э.н., М., 2009.
Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М, 1996.
Слезингер Г. Э. Управление социально-трудовыми системами. Учебное пособие. М.: Издательство ГУУ, 1999.
Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.
Социальная политика. Учебник. /Под ред. Волгина H.A. М.: Издательство «Экзамен», 2002.
Социальное положение и уровень жизни России. 2009: стат. сборник. /Росстат. М., — 2009.
Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности/ В. А. Ядов. — 3-е изд., испр. — Москва: Омега-JI, 2007.
Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982.
Супрун В. А. Интеллектуальный капитал: Главный фактор конкурентоспособности экономики в XXI веке. М.: КомКнига, 2006.
Сушко Е.Д. Анализ взаимосвязи эффективности деятельности предприятий и особенностей политики их менеджмента в сфере оплатытруда // Вопросы статистики. Научно-информационный журнал. -2009,-№ 2.
Тарасевич JI.C., Гребенников П. И., Леусский А. И. Макроэкономика. М.: ЮРАЙТ, 2003.
Телегина Э.Д., Волкова Т. Г. Мотивация и процессы целеобразования: Психологические механизмы целеобразования. М, 1977.
Терещенко В.М. Маркетинг: новые технологии в России, 2-е изд. — СПб.: Питер, 2004.
Тихонова Н.Е. Российский средний класс: особенности мировоззрения и факторы социальной мобильности // Социс. 2000. -№ 3.
Травин В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. М.: Дело, 1998.
Труд и занятость в России. 2009: Стат.сб./Росстат М.: ИИЦ «Статистика России», 2009.
Тюленева H.A., Авхимович А. О. Сравнительный анализ затрат работодателя на рабочую силу в региональном масштабе // Вопросы статистики. Научно-информационный журнал. 2009.
Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2006.
Устюжанин А. П., Утюмов Ю. А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. М.: Колос, 1993.
Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент. М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Изд-ва ЭКМОС, 1999.
Хант Д. Управление людьми в компаниях. Руководство для менеджеров. М.: Олимп-Бизнес, 1999.
Ховард К., Журавлева Г., Эриашвили Н. Экономическая теория. Учебник. М., ЮНИТИ, 1997
Цветаев В. Ориентиры трудовой мотивации в современной России //Персонал МИКС, 2002 , — № 3 (10).
Цыганков В. А. Качество трудовой жизни: экономическая природа, механизм формирования. Дисс. д.э.н. М.: НИИ труда, 2007.
Цыганкова И. В. Качество трудовой жизни молодежи России -концептуальные основы формирования. Дисс. д.э.н. М.: НИИ труда, 2009.
Чижов И. А. Персонал банка: технология управления и развития. М.: ЦентрКом, 1997.
Шаховой В.А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. М.: ООО «Вершина», 2003.
IIТикун А. Ф. Управленческая психология. М.: Аспект Пресс 2003.
Шерер И.Н. Социально-экономическая трансформация регионального молодежного рынка труда: Монография, М.: Зерцало, 2011.
Шухов Н.С. Нравственные устои экономики. М.: «Дашков и К», 2003.
Экономика предприятия. /Под ред. Семенова В. М. М., 1996.
Экономика труда (социально-трудовые отношения) /Под ред. H.A. Волгина, Ю. Г. Одегова. -.М: Издательство «Экзамен», 2007.
Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г. Г. Меликьян, Р. П. Колосовой. М., 1996.
Экономика труда. Учебник. /Под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. М.: Юрист, 2003.
Экономическая теория: Учебник. изд. испр. и доп. /Под общ. ред. акад. В. И. Видяпина, Г. П. Журавлевой, JI.C. Тарасевич — М.: ИНФРА-М, 2004.
Экономическая теория. /Под ред. А. Г. Грязновой, Т. В. Чечеловой. М.: Издательство «Экзамен», 2004.
Экономически активное население России (по результатам выборочных исследований). 2008: стат. сборник. /Росстат. М., 2008.
Экономические основы охраны труда. М.: ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда», 2008.
Эренберг Р. Дж. Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.
Becker G.S. Altruism, Egoism, and Genetic Fitness: Economics and Sociobiology //Journal of Economic Literature, 1976, v.14.
Becker, Gary S. Human Capital. — N.Y.: Columbia University Press, 1964.
Friedman M. The role of monetary Policy //American Economic. Review. 1968. Vol.58P. 8.
Schultz T.W.(ed.). Economics of the Family: Marriage, Children, and Human Capital. Chicago: University of Chicago Press for the NBER, 1974.
Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. — N.Y., 1968, vol. 6
Shultz T. Investment in Human Capital. N.Y., London, 1971, p. 2628.
Напряженность на региональных рынках труда в период мирового финансово эконмического кризиса
Кабардино-Балкарская Республика2008 24,8 зд 8Д2009 19,7 1,4 14,12 010 12 2,6 4,6
Чукотский автономный округ2008 1 1,2 0,82 009 1Д 0,7 1,72 010 1 0,6 1,7
Географическое положение Кузнецкого угольного бассейна55
Горная энциклопедия http://mining-enc.rU/k/kuzneckij-ugolnyj-bassejn

Заполнить форму текущей работой