Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Совершенствование охраны труда как элемента системы социальной защиты работников

Диссертация: Совершенствование охраны труда как элемента системы социальной защиты работников
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В связи с усложнением процесса труда, удорожанием стоимости оборудования промышленное производство требует от работников повышенного внимания, жесткой дисциплины труда, быстроты реакции, большей ответственности. Механизация и автоматизация производства, сократив затраты физической энергии рабочих, значительно повысила их нервно-психические нагрузки. В то же время известно, что для компенсации… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Обеспечение охраны и безопасности труда — необходимое условие развития и совершенствования системы социальной защиты работников
    • 1. 1. Эволюция института социальной защиты населения
    • 1. 2. Основополагающие принципы и механизмы построения системы социальной защиты наемных работников в рыночной экономике
    • 1. 3. Охрана и безопасность труда как факторы снижения профессиональных рисков и повышения социальной защищенности работников
  • Глава 2. Комплексная характеристика охраны и производственного травматизма в современной России
    • 2. 1. Законодательные основы охраны труда в Российской Федерации
    • 2. 2. Оценка современного состояния производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в России
    • 2. 3. Анализ причин производственного травматизма
  • Глава 3. Направления совершенствования социально-экономической защиты работников от профессиональных рисков
    • 3. 1. Совершенствование системы социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
    • 3. 2. Профессиональный отбор работников — перспективное направление борьбы с производственным травматизмом
    • 3. 3. Оценка профессиональной пригодности промышленнопроизводственного персонала
    • 3. 4. Повышение действенности коллективных договоров и соглашений социального партнерства в обеспечении охраны и безопасности труда на производстве
    • 3. 5. Экономическое стимулирование улучшения условий и охраны труда на предприятиях

Совершенствование охраны труда как элемента системы социальной защиты работников (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

диссертационного исследования определяется возрастающей значимостью охраны труда в системе социально-экономической защиты работников, направленной на сохранение их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

В связи с усложнением процесса труда, удорожанием стоимости оборудования промышленное производство требует от работников повышенного внимания, жесткой дисциплины труда, быстроты реакции, большей ответственности. Механизация и автоматизация производства, сократив затраты физической энергии рабочих, значительно повысила их нервно-психические нагрузки. В то же время известно, что для компенсации нервной нагрузки нужны большие расходы и качественно иные условия жизнедеятельности, чем для восстановления физических затрат организма. Это обостряет проблемы условий и охраны труда, отдыха, жилья и досуга, образа жизни жителей крупных промышленных городов.

Высокие темпы работы и жизни, современная организация производства, нацеленная на повышение производительности, интенсивности и качества труда, приводят к преждевременному износу и старению человеческого организма, к повышению частоты возникновения нервных и сердечно-сосудистых заболеваний, к росту производственного травматизма и числа профессиональных заболеваний. Отсюда вытекает настоятельная необходимость в повышении качества трудовой жизни и, в частности, в улучшении условий и охраны труда, расширении сети медицинского обслуживания, создании систем медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве, улучшении материального положения работающих в связи с потерей заработка, финансирование которых в большинстве западных стран осуществляется с помощью социального страхования.

Политические и социально-экономические процессы последнего десятилетия XX века существенно снизили уровень охраны труда и социально-экономической защиты работников, особенно при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях. Это свидетельствует о необходимости совершенствования системы социально-экономической защиты работников, базирующейся на принципах и подходах, адекватных новой экономической формации.

В этой связи представляется актуальным решение целого ряда теоретико-методологических и практических проблем, связанных с формированием социально-экономических механизмов охраны труда, встроенных в систему социальной защиты работников. Данное обстоятельство предопределило выбор темы исследования.

Степень научной разработанности проблемы. I.

Разработке теоретических и практических основ обеспечения охраны и безопасности труда и социальной защиты работников посвящены работы многих отечественных и зарубежных исследователей: Глебовой Е. В., Гендлера Г. Х., Елина A.M., Збышко Б. Г., Кадомцевой С. В., Калашникова С. В., Котика М. А., Кульбовской Н. К., Макушина В. Г., Назимова В. Г., Олимских Н. Н., Панферовой И. В., Пашина Н. П., Прусенко Б. Е., Ракитско-го Б.В., Римашевской Н. М., Ройка В. Д., Слезингера Г. Э., Сорокина Ю. Г., Файнбурга Г. З., Фомочкина А. В., Щипановой Д. Г. и др. Отдавая должное выполненным ранее исследованиям, следует отметить, что многие из насущных проблем безопасности труда и социально-экономической защиты работников еще не нашли своего решения и продолжают оставаться актуальными в нашей стране.

Целью диссертационной работы является разработка направлений совершенствования охраны труда как основного элемента социальноэкономической защиты работников от профессиональных рисков.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

— раскрыть теоретико-методологические основы и принципы построения системы социальной защиты населения в условиях рыночной экономики;

— выявить основные причины производственного травматизма и установить факторы профессионального риска на нефтехимических и нефтеперерабатывающих предприятиях, как наиболее травмоопасных;

— исследовать тесноту связи между уровнем профессиональной пригодности и показателями производственного травматизма;

— изучить опыт коллективно-договорного механизма регулирования отношений работодателей и работников в области охраны труда и разработать предложения по повышению действенности коллективных договоров и соглашений социального партнерства в обеспечении охраны и безопасности труда на производстве;

— обосновать механизм экономического стимулирования улучшения условий и охраны труда на предприятии.

Объект исследования — промышленно-производственный персонал отечественных предприятий.

Предмет исследования — управленческие отношения, возникающие в процессе охраны труда работников, осуществляемой в целях их социально-экономической защиты от профессиональных рисков.

Теоретико-методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных исследователей, посвященные разработке теоретических и практических основ обеспечения безопасности труда и социальной защиты работников.

В работе использована государственная статистическая отчетность и информационно-аналитические материалы предприятий топливно-энергетического комплекса Республики Башкортостан.

В ходе диссертационного исследования были использованы методы статистического анализа, группировки, сравнения, обобщения и др.

Основные научные результаты, полученные лично соискателем, обладающие научной новизной и выносимые на защиту, заключаются в следующем:

Показано и теоретически обосновано место охраны труда в системе социальной защиты наемных работников, построенной по принципу защиты от социальных и профессиональных рисков в условиях рыночной экономики.

Выявлены и классифицированы наиболее значимые причины производственного травматизма на нефтехимических и нефтеперерабатывающих предприятиях, подавляющее большинство которых обусловлено человеческим фактором, что подтверждает настоятельную необходимость проведения исследования профессиональной пригодности работников травмоопасных профессий.

Установлена зависимость между уровнем профессиональной пригодности и показателями производственного травматизма и на этом основании предложено использовать профессиональный отбор как важный инструмент снижения уровня травматизма и элемент профилактической защиты работников от несчастных случаев на производстве с целью усовершенствования социально-экономической защиты работников.

Обобщен опыт коллективно-договорного механизма регулирования отношений работодателей и работников в области охраны труда на предприятиях и разработаны предложения по повышению действенности коллективных договоров и соглашений социального партнерства в обеспечении охраны и безопасности труда на производстве.

Предложены меры экономического стимулирования улучшения условий и охраны труда: повышение экономической заинтересованности работодателей в осуществлении затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны трударасширение страховых механизмов социальной защиты, использование финансовых инструментов для поощрения деятельности по улучшению условий и повышению безопасности труда (льготное налогообложение, кредитование, предоставление бонусов и т. п.).

Практическая значимость исследования заключаются в том, что выводы и положения диссертации могут быть использованы при разработке документов законодательного и нормативного характера для совершенствования системы социальной защиты и охраны труда работников опасных производственных объектовв учебном процессе в ВУЗах и на курсах повышения квалификации специалистов в области промышленной безопасности, охраны и экономики труда. Предложения и разработки, содержащиеся в диссертации, могут быть также использованы на промышленных предприятиях топливно-энергетического комплекса для целей отбора и расстановки кадров на опасных производственных объектах.

Апробация проведенного исследования.

Результаты диссертационного исследования обсуждались на международной научно-технической конференции «Актуальные проблемы технических, естественных и гуманитарных наук» (Уфа. 14−15 мая 2008 г.). Основное содержание и результаты исследования опубликованы в 4 работах общим объемом 13,8 п.л. (в том числе 5,8 п.л. лично автора).

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав,.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Проведенное исследование показывает, что незавершенность создания системы социально-экономической защиты наемных работников, адекватной рыночной экономике, является одной из причин сохранения стабильно неудовлетворительного состояния условий труда и профилактической защиты работника, не снижающегося высокого уровня производственного травматизма со смертельным исходом в ряде отраслей промышленности и чрезвычайно низкой компенсации в случае утраты здоровья на производстве. Это касается и материальной, и нематериальной составляющей ущерба. Действующая система возмещения вреда пострадавшему не отвечает складывающимся рыночным отношениям. Фактические потери и расходы пострадавшего заметно отличаются от суммы компенсации, т.к. учитывается только материальная составляющая ущерба.

Социальная защита в условиях рыночных отношений представляет собой чрезвычайно сложный, многомерный, многосубъектный и многообъектный процесс. Поэтому управление социальной защитой должно носить комплексный характер, объединяющий политическую, экономическую и собственно социальную составляющие.

Одним из главных рычагов экономического механизма повышения эффективности управления охраной труда в системе социальной защиты наемных работников является обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Наряду с предоставлением застрахованным в полном объеме всех видов обеспечения, важное значение имеют меры экономической заинтересованности работодателей-страхователей по снижению профессионального риска, улучшению условий и повышению безопасности труда, включая осуществление ими предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний.

В целях совершенствования профилактической защиты — одного из элементов социально-экономической защиты работника от несчастного случая на производстве, в диссертации обоснована методика профессионального отбора производственного персонала нефтехимических и нефтеперерабатывающих предприятий, отличающаяся от известных подходов использованием вновь разработанного теста для определения уровня технической грамотности и логики, а также опросника для внешней оценки по отношению к работнику (экспертной оценки). В результате экспериментальных исследований выявлено, что порядка 30% от общего количества исследуемого персонала являются непригодным для работы на опасных производственных объектах. Среди самых травмоопасных профессий — аппаратчиков и слесарей — наблюдается максимальное количество «непригодного» персонала. При этом показатели травматизма среди профессионально пригодных ниже, чем у непригодного персонала. Так, коэффициент частоты на 25%, а коэффициент тяжести на 13,8% ниже у профессионально пригодного персонала. Все это свидетельствует об объективной необходимости введения обязательного введения системы отбора качественной рабочей силы, которая в первую очередь касается работников травмоопасных профессий и специальностей управленческого персонала, принимающих решения во внештатной ситуации.

Полученные результаты не претендуют на всеобъемлющее решение всех поставленных вопросов, но являются определенным шагом в направлении совершенствования социально-экономической защиты работника от производственного травматизма на новом качественном уровне и создания экономических методов в управлении охраной труда, что имеет первостепенное значение в условиях рыночной экономики.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Нормативно-правовые документы и методические рекомендации:
  2. Трудовой кодекс РФ в ред. Федерального закона от 01.12.2007 г. № 309-Ф3. http://www.akdi.ru/pravo/kodeks/trud.htm.
  3. Федеральный Закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (принят ГД ФС РФ 02.07.1998).
  4. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
  5. Федеральный закон от 21 июля 2007 года № 186-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов».
  6. Федеральный закон от 21 июля 2007 г. № 192-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
  7. Федеральный закон от 2 января 2000 г. № 24-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2000 год».
  8. Федеральный закон от 12 февраля 2001 г. № 7-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования российской Федерации на 2001 год».
  9. Федеральный закон от 11 февраля 2002 г. № 17-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год».
  10. Федеральный закон от 8 февраля 2003 г. № 24-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2003 год».
  11. Об утверждении правил отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 августа 1999 г. № 975.
  12. Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2007 года N 760 «О порядке финансирования в 2008—2010 годах проведения углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».
  13. Постановление Минтруда России от 3 июля 2000 г. № 49 «О проведении апробации Порядка направления на обучение по охране труда отдельных категорий застрахованных».
  14. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
  15. Монографии, статьи, публикации:
  16. Анализ состояния условий и охраны труда в Российской Федерации в 2002 году и разработка мер по их улучшению. Национальный доклад. М.:ВЦОТ, 2003. — 88 с.
  17. Анализ состояния и условий охраны труда в Российской Федерации в 2003 году и разработка мер пои их улучшению. Отчет Министерст- ва труда и социального развития Российской Федерации. Москва, 2004 г.- 147 с.
  18. И.Г. За профессиональный риск ответственен работодатель // Охрана труда и социальное страхование. 2003. — № 11. -с. 1416.
  19. В.Г., Берберова М. А., Деревянкин А. А., Хмырова О. В. Анализ правовых аспектов решения проблем возмещения вреда, причиненными опасными производственными объектами // Снижение рисков чрезвычайных ситуаций, 2002. № 1−2.
  20. Ю. А., Хлопков В. В. Обеспечение охраны труда в организации. М.: Издательство «Безопасность труда и жизни», 2006. -128 с.
  21. В.А. Проблемы профессионального психологического отбора // Психологический журнал. 1985. — Т.6, № 2. — с. 85−94.
  22. .Д. Экономические методы обеспечения безопасных условий труда Диссертация на соискание ученой степени к.э.н. Москва, 2001.- 116с.
  23. JI. Геллерштейн С. и др. К вопросу о психологическом изучении несчастных случаев. В кн.: Промышленный травматизм и борьба с ним. — JL, 1930, 865 с.
  24. В., Панферова И., Хрупачев А. Структура профессионального риска в производственной сфере России // Охрана труда и социальное страхование. № 7, 1999 г.
  25. А.Ф. Предупреждение производственного травматизма. М.: «Профиздат», 1973.- 176с.
  26. О.Е. Экономическое стимулирование улучшения охраны труда на предприятиях. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 1999.
  27. А. В. Экономическая выгода от мероприятий по охране труда // Безопасность и охрана труда. 2008. № 1.
  28. И.В. Охрана труда. М.: Изд-во «Дело и сервис», 2004.
  29. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005−2007 годы // Российская газета. 2005. 25 января.
  30. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008−2010 годы // http://rspp.ru/Default.aspx?CatalogId=1960.
  31. Е.В., Прусенко Б. Е., Руфф С. В. Фомочкин А.В. Разработка методики психологического отбора операторов по добыче неф-ти.//Нефтяное хозяйство. 1994, № 11−12. с. 33−39.
  32. A.M. Проблемы исполнения закона о социальном страховании пострадавших от несчастных случаев на производстве // Вестник государственного социального страхования. 2002. — № 5. — с.24−29.
  33. И.И., Губаренко А. В. и др. Психофизиологические основы профориентации и профотбора. 1989. 200 с.
  34. Доклад о состоянии условий и охраны труда в городе Москве за 2006 г.-М., 2007.
  35. М.В., Ханнанова Т. Р. Социальная защита работника: жизнь, здоровье, деловая репутация: Учеб. пособие. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2008. 399 с.
  36. А. М., Вовк А. Н., Обыденов А. С. Охрана труда. Практическое пособие для работодателей и специалистов по охране труда. М.: Издательство «Безопасность труда и жизни», 2007 — 184 стр.
  37. A.M. О некоторых вопросах оценки профессиональных рисков на производстве // Безопасность и охрана труда. 2007. № 2.
  38. .Г. Проблемы страхования профессиональных рисков // Социальное страхование: прил. журн. «Охрана труда и социальное страхование». 2001. — № 5. — с. 1 -6.
  39. .Г. Правовые аспекты охраны труда на этапе модернизации экономических отношений. // Аналитический вестник. Аналитическое управления аппарата Совета Федерации Федерального собрания Российской Федерации. 2003. — № 15 (208). — с. 96−104.
  40. .Г., Прохоров В. В. Не заставлять, а заинтересовывать // Безопасность и медицина труда: прил. журн. «Социальная защита». -2002. № 5. с. 3−7.
  41. .Г. Пути совершенствования страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний // Справочник специалиста по охране труда. 2003. — № 11.- с.36−46.
  42. С. Н. Построение современной системы управления промышленной безопасностью и охраной труда — очередная задача коллектива ОАО «Северсталь» // Безопасность труда в промышленности. 2001. № 8.
  43. А.Ф. Компенсация или откуп? // Безопасность и медицина труда: прил. журн. «Социальная защита». 2002. — № 3. — с.31−33.
  44. А. Ф., Николаева Т. А. Сборник документов по организации работы службы охраны труда в организации. М.: Издательство «Безопасность труда и жизни», 2007. — 88 с.
  45. Иванова Е В. Национальный проект как инструмент инвестирования в социальный капитал. Персональная страница Ивановой Е. В. в сети Интернет. http://viperson.ru/wind.php71D~291 094. Дата публикации: 05.04.2007.
  46. Н.Ф. Здоровье рабочего в новых экономических условиях II Охрана труда и социальное страхование. № 10, 2001 г.
  47. С.В. Социальная защита населения. М., 1999.
  48. С.В. Экономические основы системы социальной защиты.-М., 1997.
  49. С.В. Инвестиции в человека // Охрана труда и социальное страхование. 2006. № 11.
  50. В. П. Охрана труда и Фонд социального страхования: усиление инвестиционного фактора в процессе обучения отдельных категорий застрахованных // Безопасность и охрана труда. 2006. № 4.
  51. Комплект методик для определения профессиональной пригодности персонала, связанного с эксплуатацией опасных производственных объектов, а также персонала газоспасательных и аварийных служб. — М.: НТЦ «Хлорбезопасность», 1998. 101 с.
  52. О.А. Об отношении работодателей к вопросам охраны труда (по результатам исследований) // Безопасность и охрана труда.2006. № 4.
  53. Концепция Программы действий по улучшению условий и охраны труда, включая проведение аттестации рабочих мест по условиям труда // Информационно-аналитический бюллетень по охране труда.2007. № 8.
  54. М.А. Безопасность труда. Психологические аспекты. М.: «Знание», 1986. — 54 с.
  55. Н.К., Соловьев А. П. Научно-экономическое обеспечение охраны труда // Охрана труда и социальное страхование. 2000. -№ 2.- с.2−11.
  56. Н.К., Макушин В. Г. Система компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных условиях труда: подходы к реформированию // Человек и труд. 2002. — № 11.- с.86−88.
  57. Н. К. Анализ реализации Федерального Закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и подготовка предложений по внесению в него изменелий. // Охрана труда и социальное страхование. 2001. — № 4. — с. 12−16.
  58. Н.К. Местное самоуправление и охрана труда // Охрана труда и социальное страхование. 2006. № 4.
  59. Н.К. Стимулы безопасности: Работодатель должен быть заинтересован в создании на производстве здоровых условий труда // Охрана труда и социальное страхование. 2001. — № 6. — с. 6−16.
  60. Н.К. Экономика охраны, труда: трудный путь становления // Аналитический вестник. Аналитическое управления аппарата Совета Федерации Федерального собрания Российской Федерации.-2003.-№ 15 (208).-с. 104−117.
  61. Н.К. Экономика охраны труда. М.: Центр социального диалога между субъектами трудовых отношений, 2003. — 125 с.
  62. Н.К., Файнбург Г. З. «Экономические аспекты управления охраной труда», ИД «Пресстайм" — Москва-Пермь. 2007. 164 с.
  63. .Г. Методологические основы прогнозирования состояния условий и охраны труда: Дис. канд. экон. наук. М.: Институт труда, 2000.-201 с.
  64. С.Н. Теоретико-методологические и экономические основы реабилитации пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. М.: Изд-во ЦБНТИ, 2004.
  65. Л.И. Экономический словарь. Словарь современной экономической науки. М.: «Дело», 2003. — 575 с.
  66. В.Г. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях. Социально-экономические проблемы. — М.: Экономика, 1981.-216 с.
  67. В.Г. Льготы и компенсации, предоставляемые за работу в неблагоприятных условиях труда. М.: «Информцентр — директор» газеты «Экономика и жизнь», НИИ труда. — 1997. — 52 с.
  68. Е.А., Шаталов А. А. Тестирование на профессиональную пригодность // Безопасность труда в промышленности. 1997, № 3 -с.12−13.
  69. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации МОТ. В 2-х томах: 1-й том. 1919−1956 годы- 2-й том. — 1957−1990 годы- дополнение. — 1991−1997 годы. — Женева.
  70. Международная организация труда. Энциклопедия по безопасности и гигиене труда. В 5-ти томах. 4-е издание / Перевод с англ. Т.5. М.: Министерство труда и социального развития РФ. 2001.
  71. А.И. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в России // Вестник государственного социального страхования. 2002. — № 5. — с.44−49.
  72. Е.Р., Прусенко Б. Е. // Безопасность труда в промышленности. 1993, № 9. — с.53−54.
  73. О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в 2005 году. Доклад Минздравсоцразвития России. М., 2006. http://www.ohranatruda.ru/stat/doclad2005.pdf.
  74. О состояние условий труда, профессиональной заболеваемости и производственного травматизма в Республике Башкортостан за 19 952 000 годы. Доклад Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан. Уфа, 2001 г. — 23 с.
  75. О.А. Исследование и развитие методики профессиональной пригодности рабочих в современных условиях. Автореферат на соискание уч. степени канд. техн. наук, М., 1996, 23 с.
  76. Н.Н. Теоретико-методологические основы социально-экономической защиты трудоспособного населения. Автореферат на соискание уч. степени докт. экон. наук, СПб., 1999 39 с.
  77. Охрана труда: сборник нормативных документов. М.:ЭНАС, 2007. -528 с.
  78. В.Г. Социальное страхование: Учебное пособие. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2007.
  79. Н. П. Состояние условий и охраны труда в Российской Федерации в 2005 году и в первом полугодии 2006 года. Проблемы и пути их решения //Безопасность и охрана труда. 2006. № 3.
  80. Н. П. Совершенствование системы государственного управления охраной труда, направленной на ослабление дефицита трудового потенциала в Российской Федерации // Безопасность и охрана труда. 2006. № 4.
  81. Н. П. Новые подходы к управлению охраной труда // Безопасность и охрана труда. 2006. № 2.
  82. Проблемы охраны труда в Республике Башкортостан и пути их решения. Материалы Республиканского семинара-совещания. Уфа, 2000 г. — 66 с.
  83. Профессиональный риск. Справочник. / Под ред. Измерова Н. Ф., Денисова Э.И. М. Социздат, 2001 — 267 с.
  84. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации: итоги 2005 г. // Человек и труд. 2006. № 7.
  85. , Б.В. Социальная защита. М., 2000. — 346 с.
  86. Н.Б. Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма в 2002 году // Социальный мир. -2003.-№ 21.-с. 12−14.
  87. Римашевская. Либерализм и социальные гарантии в условиях переходной экономики. // Проблемы теории и практики управления, 1999, № 1.
  88. Н.М. Социальные последствия экономических трансформаций в России // Социс, 1997, № 6.
  89. В.Д. Социальная защита: управление условиями и охраной труда (Опыт зарубежных стран). НИИ труда. М.: 1992. — 240 с.
  90. В.Д. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве. Учебное пособие по специальности «Менеджмент социальной сфере». Моск. Гос. ун-т упр. и предприн. — М.: 1999. — 278с.
  91. В.Д. Социальная защита: содержание понятия // Человек и труд. 2000. -№ И.-с. 42−44.
  92. В.Д. Перспективы развития социального страхования и становление гражданского общества в России // Вестник государственного социального страхования. 2001. — № 1.-е. 10−14.
  93. В.Д. Профессиональный риск: проблемы анализа и управления // Человек и труд. 2003. — № 4 -с. 7−11.
  94. В.Д. Безопасность труда в России: состояние и среднесрочные перспективы // Аналитический вестник. Аналитическое управлениеаппарата Совета Федерации Федерального собрания Российской Федерации 2003. — № 15 (208) — с. 85 -96.
  95. В.Д. Социальная защита работников от профессиональных рисков. Черноголовка, 1994. — 284 с.
  96. В.Д. Социальная защита: управление условиями и охраной труда.- М.: НИИ труда, 1992.-240с.
  97. В.Д. Безопасность труда в России // Охрана труда и социальное страхование. 1996.- № 12.
  98. В.Д. Безопасность труда: социально-экономические аспекты// Человек и труд.- 1996.-№ 5. с.80−83.
  99. В.Д. Управление условиями и охраной труда: Учебное пособие.- М.: Изд-во РАГС, 2004. 256 с.
  100. . В.Д. Профессиональный риск: оценка и управление. М.: «Анкил», 2004. — 224 с.
  101. Российский статистический ежегодник. 2007: Стат.сб. / Росстат. М., 2007.
  102. В.Е. Организация и эффективность обучения по охране труда, в том числе отдельных категорий застрахованных // Безопасность и охрана труда. 2006. № 3.
  103. Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторского кол-ва и научи, ред. В. В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. — 520 е.
  104. Э., Ветров В., Панферова И. О теории профессионального риска как инструменте решения задач охраны труда // Охрана труда и социальное страхование. № 3, 2000 г.
  105. А.П. Новые подходы в совершенствовании государственного управления охраной труда в России. Законодательно-нормативная база. Библиотека Российской газеты. Вып. № 21. — М.: 2002. — 208 с.
  106. А.П. Управление охраной труда в субъектах Российской Федерации // Справочник специалиста по охране труда. 2002. — № 1.- с.7−14.
  107. А.П. Организация охраны труда с учетом международных норм и правил // Справочник специалиста по охране труда. 2003. -№ 10.-е. 7−14
  108. Ю.Г. Работы по охране труда будут сертифицированы // Вестник государственного социального страхования 2002. № 7(19). -С.2−7.
  109. Ю.Г. О состоянии и проблемах охраны труда в Российской Федерации. Тезисы докладов Международного конгресса «Безопасность охраны труда 2000». Москва, 15−17 ноября 2000 г. — с.24−25.
  110. Состояние условий и охраны труда в Российской Федерации в 2002 году и меры по их улучшению. Национальный доклад. http://www.mintrud-rt.ru/otb/inf/doclad2003.pdf.
  111. Социальное партнерство: Комментарий к разделу II Трудового кодекса Российской Федерации. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. 336 с.
  112. В.М. Участие профсоюзов в реализации государственной политики в области условий и охраны труда // Безопасность и охрана труда. 2006. № 3.
  113. Труд и занятость в России. 2007: Стат.сб. / Росстат. М., 2007.
  114. В. В., Продовикова Е. А. Правовые основы охраны и безопасности труда в Российской Федерации. М.: Научный центр профсоюзов, 2007. — 320 с.
  115. Г. З. Управление охраной труда в условиях рынка // Современные аспекты и проблемы охраны труда. Пермь, 1998.
  116. B.C. Формирование системы управления промышленной безопасностью труда на нефтехимических предприятиях: Дисс. на соиск. уч. степени канд. эконом, наук. СПб, 2001 — 171 с.
  117. М.В., Гилядова B.JI. Методологические подходы к определению величины выплат по отдельным видам пособий по обязательному социальному страхованию // уровень жизни населения регионов России. 2003. № 7.
  118. В.И. Проблемы управления профессиональными рисками // Безопасность и охрана труда. 2008. № 2.
  119. В.И. Роль и значимость формирования культуры охраны труда при вступлении России в ВТО: пути решения проблемы // Безопасность и охрана труда. 2007. № 1.
  120. Д.Г. Социальное партнерство в формировании государственной социально-трудовой политики России. М.: Издательство Моск. гуманит. ун-та, 2003. — 240 с.
  121. Д.Г. Совершенствование подготовки специалистов социальной работы // Социальная работа в современном обществе: теория, технологии, образование: в 2 кн. Кн.1 / под общей ред. проф. Е. Д. Катульского. М., 2007. — 350 с.
  122. Экономика охраны труда / Под общей ред. проф., д.т.н. Петросянца Э. В. М.: НИИ проблем охраны труда, 2001. — 110 с.
  123. Экономические аспекты улучшения условий труда на производстве. / Под общ. ред. проф., д.т.н. Э. В. Петросянца. М., 1999. — 112 с.
  124. A.M. Компенсация морального вреда в России и за рубежом. М.: Изд. группа ФОРУМ-ИНФРА-М, 1997. — 240 с.
  125. Л.П. Экономические основы формирования многоукладной системы социальной защиты в России. Автореферат на соискание уч. степени докт. экон. наук. М., 2000. 45 с.
  126. С.Н. Использование системы показателей затрат в экономике безопасности труда // Безопасность и охрана труда. 2008. № 1.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!