Изменение условий использования рабочей силы в российской экономике на основе совершенствования социально-трудовых отношений

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Раскрыта роль социального содержания трудовых отношений и рабочей силы в обеспечении условий ее использования, вытекающая из понимания неразрывной связи материально-вещественной стороны производства и социальных отношений между агентами производства. Изучение социального содержания трудовых отношений, заключающегося в четком разделении производственных функций на управленческие для собственника… Читать ещё >

Содержание

1. Рабочая сила и ее использование в процессе социально-трудовых отношений
- 1. 1. Социально-трудовые отношения и воспроизводство рабочей силы в рыночной экономике
- 1. 2. Использование рабочей силы как главная фаза воспроизводственного процесса
- 1. 3. Основные социально-экономические условия и показатели использования рабочей силы
2. Анализ социально-экономических условий и закономерностей использования рабочей силы в современной России
- 2. 1. Тенденции развития российского рынка труда и их влияние на использование рабочей силы
- 2. 2. Условия трудовой деятельности: объективные и субъективные факторы
- 2. 3. Материальная обеспеченность трудоспособного населения как необходимое условие повышения эффективности использования рабочей силы
3. Направления совершенствования социально-трудовых отношений, способствующих улучшению условий использования рабочей силы
- 3. 1. Улучшение условий использования рабочей силы в рамках регулирования социально-трудовых отношений на разных уровнях управления
- 3. 2. Оценка эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений
- 3. 3. Аудит социально-трудовых отношений на предприятии

Изменение условий использования рабочей силы в российской экономике на основе совершенствования социально-трудовых отношений (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

диссертационного исследования определяется исключительной значимостью использования рабочей силы в современной российской экономике в условиях ее реформирования, так как эффективность использования рабочей силы занятого населения является основой конкурентоспособности предприятий, эффективности производства и в определенной степени гарантом высокого качества труда.

Современное развитие экономики России характеризуется целым рядом новых процессов, связанных, прежде всего с изменением социальной структуры общества, опосредованной отношениями собственности. Основная тенденция формирования новой социальной структуры российского общества характеризуется усилением дифференциации между собственниками на средства производства, с одной стороны, и представителями наемного труда, с другой. На всех уровнях социальной структуры общества и структур предпринимательского класса и наемного труда происходит переоценка личностных и групповых потребностей, интересов, этико-моральных установок. Изменяется распределение трудовых функций между участниками производства, как способ закрепления их различного положения в производстве и в обществе. Специфическое разделение труда проявляется в том, что происходит оттеснение непосредственного производителя, рабочего, на монотонные, частичные операции, пожизненное закрепление его за частичной операцией, отделение от рабочего всех социальных и содержательных функций труда, сосредоточение в руках собственника всех социальных, управленческих, содержательных функций производственного процесса, превращение работника в товар «рабочая сила».

В условиях происходящих изменений возрастает роль социального содержания трудовых отношений и рабочей силы, недооцененного в полной мере современной наукой.

В этой связи особую важность приобретает также претерпевающий изменения воспроизводственный механизм рабочей силы. Процесс воспроизводства рабочей силы представляет собой сложную социально-экономическую систему, предусматривающую взаимодействие объекта, субъекта и используемых инструментов. С развитием рыночных отношений и частной формы собственности, когда функции управления все больше переходят от государства к предпринимателям, воспроизводственный процесс остается без должного внимания со стороны органов государственного управления и приобретает стихийный характер.

Степень научной разработанности проблемы.

Теоретические подходы к решению проблем становления рынка труда и развития социально-трудовых отношений в России разрабатывали: В. С. Буланов, Н. А. Волгин, А. Б. Докторович, В. О. Евсеев, А. Л. Жуков, Б. Г. Збышко, А. Ф. Зубкова, Р. И. Капелюшников, Р. П. Колосова,.

A.ПКузнецова, Л. А. Костин, Н. В. Локтюхина, Т. М. Малева, И. С. Маслова, Ю. Г. Одегов, Т. О. Разумова, Л. С. Чижова.

Отдельные аспекты воспроизводства рабочей силы нашли отражение в работах Л. И. Абалкина, В. С. Афанасьева, А. Г. Здравомыслова, Т. И. Заславской, А. Н. Илларионова, Л. С. Львова, В. Н. Якимова.

Исследованию качества трудовой жизни, определяющего основные условия использования рабочей силы, посвятили свои работы В. Н. Бобков, Б. М. Генкин, H.A. Горелов, А. П. Горкин, H.A. Денисов, Е. Д. Катульский, Ю. П. Кокин, Н. К. Кульбовская, В. А. Литвинов, В. Г. Макушин, О. И. Меньшикова, A.A. Никифорова, Н. П. Пашин, В. Г. Павлюченко, O.A. Платонов,.

B.Ф. Потуданская, A.A. Разумов, Н. М. Римашевская, П. В. Савченко, Г. Э. Слезингер, H.A. Смирнова, В. А. Цыганков, И. А. Цыганкова, П. Э. Шлендер, P.A. Яковлев.

Следует отметить, что, несмотря на большой интерес ученых к проблемам развития социально-трудовых отношений и воспроизводства рабочей силы, не все их аспекты в достаточной степени разработаны. В частности, требует своего решения проблема теоретико-методологического обоснования и разработки практических рекомендаций по улучшению условий использования рабочей силы с учетом динамичных изменений на российском рынке труда и в российской экономике в целом. Эти обстоятельства предопределили выбор темы, постановку цели и задач настоящего диссертационного исследования.

Целью диссертационной работы является теоретико-методологическое обоснование и разработка практических рекомендаций по улучшению условий использования рабочей силы в российской экономике на основе совершенствования социально-трудовых отношений.

Для реализации поставленной цели в процессе исследования решены следующие задачи:

1. Обоснована роль социального содержания трудовых отношений и рабочей силы в обеспечении условий ее использования.

2. Выявлены объективные и субъективные факторы, определяющие условия использования рабочей силы в процессе трудовой деятельности.

3. Показана взаимосвязь социального положения наемных работников и использования рабочей силы в российской экономике.

4. Разработан инструментарий оценки эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Объектом исследования являются технико-технологические и социально-экономические условия использования рабочей силы в российской экономике.

Предметом исследования выступают социально-трудовые отношения, способствующие улучшению условий использования рабочей силы.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области воспроизводства рабочей силы и регулирования социально-трудовых отношений. Диссертационное исследование основывается на общенаучной методологии, предполагающей системный и комплексный подходы к решению поставленных задач. Основными методами, применяемыми автором в диссертационном исследовании, явились методы научной абстракции, сравнительного анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, структурный и факторный анализ, метод экспертных оценок.

Эмпирическую базу исследования составили официальные данные Федеральной службы государственной статистики, материалы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, данные коллективных договоров и соглашений социального партнерства, результаты анкетирования и интервьюирования персонала исследуемых организаций, публикации в периодической печати.

Концепция исследования базируется на гипотезе, согласно которой условия использования рабочей силы в современной российской экономике являются производными от социально-трудовых отношений, опосредованных отношениями собственности и распределительными отношениями в обществе.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретико-методологическом обосновании социального содержания трудовых отношений и разработке практических рекомендаций по улучшению условий использования рабочей силы в современной российской экономике на основе совершенствования социально-трудовых отношений.

Конкретное приращение научного знания раскрывается следующими положениями, выносимыми на защиту:

1. Раскрыта роль социального содержания трудовых отношений и рабочей силы в обеспечении условий ее использования, вытекающая из понимания неразрывной связи материально-вещественной стороны производства и социальных отношений между агентами производства. Изучение социального содержания трудовых отношений, заключающегося в четком разделении производственных функций на управленческие для собственника (работодателя) и исполнительские для наемного работника, позволяет вскрывать глубинные причины социальной дифференциации, выявлять сложный комплекс классовых, социально-экономических, трудовых интересов, определяющих, в том числе, условия использования рабочей силы в процессе трудовой деятельности.

2. Конкретизированы факторы и показатели, определяющие условия использования рабочей силы в процессе трудовой деятельности, и проведено их разделение на объективные — внешние по отношению к индивидууму факторы внешней среды, не зависящие от сферы экономической деятельности и субъективные, проявляющиеся при социализации работников в процессе коллективного труда и зависящие от особенностей сферы деятельности и состава трудового коллектива. К первой группе факторов отнесены геогра-фо-климатические факторы, обусловленные географическим районом и климатической зоной размещения предприятия, организации и социально-экономические факторы, определяющие положение трудоспособного населения в обществе, включая членов семей, и выражающиеся в трудовом законодательстве, в совокупности социальных благ и государственных гарантий, а также в общей социально-экономической ситуации в стране. Вторая группа факторов: технико-технологические, санитарно-гигиенические, факторы безопасности, эстетические, хозяйственно-бытовые, социально-психологические факторы, формирующие базовые условия использования рабочей силы, включая соответствующий морально-психологический климат в коллективе, и находящиеся в зоне ответственности конкретного работодателя. Благодаря представленной структуризации факторов конкретизируются наиболее чувствительные «точки» управленческих воздействий в процессе регулирования социально-трудовых отношений.

3. Показана взаимосвязь материального и социального положения наемных работников и использования рабочей силы в российской экономике, предопределяющая экономическую и социальную результативность трудовой деятельности. Обосновано, что предельно низкая материальная обеспеченность трудоспособного населения во многом определяется социальным положением наемных работников, не участвующих должным образом в распределительных отношениях и в управлении производством.

4. Разработан инструментарий оценки эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, на основе которого проведена оценка эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на отраслевом уровне, свидетельствующая в целом об относительной слабости механизма социального партнерства и наличии значительных резервов в данной сфере, в частности: повышение степени конкретизации отраслевых соглашенийусиление взаимной ответственности социальных партнеров за исполнение принятых обязательствулучшение методического обеспечения переговорного процессамониторинг включаемых в соглашения социально-экономических показателей в целях выявления динамических изменений и целенаправленного регулирования социально-трудовых процессов, влияющих на условия использования рабочей силы.

5. Раскрыты возможности и ограничения проведения аудита социально-трудовых отношений на предприятии, как реального механизма улучшения условий использования рабочей силы. Предложен алгоритм проведения аудита социально-трудовых отношений на предприятии, заключающийся в поэтапной оценке эффективности социального диалога между работодателями и работниками в процессе принятия и исполнения локальных нормативных актов и выработке на этой основе рекомендаций по улучшению условий использования рабочей силы с учетом социальной экспертизы финансово-экономической документации предприятия.

Практическая значимость исследования заключается в том, что представленные в нем предложения и рекомендации могут быть использованы управленческими структурами всех уровней, включая органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, а также предприятиями и организациями всех форм собственности в процессе их деятельности при разработке программ повышения эффективности использования рабочей силы на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом, корпоративном, внутрифирменном уровнях.

Апробация проведенного исследования.

Основные положения и выводы диссертационного исследования обсуждались на научных конференциях: Международной научно-практической конференции «Качество и уровень жизни населения: региональные аспекты преодоления социальных последствий финансово-экономического кризиса» (Москва, 26−27 мая 2010 г.) — 1-ой Международной научно-практической конференции «Интеграция науки, образования и производства — стратегия развития инновационной экономики» (Екатеринбург, 25−26 января 2011 г.) — Международной научно-практической конференции «Качество и уровень жизни населения в современной России: состояние, тенденции и перспективы» (Москва, 23−24 ноября 2011 г.).

Результаты диссертационного исследования в части апробации методики социального аудита внедрены в ООО «Дэйнекс».

По теме диссертации опубликовано 6 работ общим объемом 2,6 п.л., в том числе 3 работы в журналах перечня ВАК объемом 1,3 п.л.

Структура и объем диссертации

Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, трех приложений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование показывает, что воспроизводство социально-трудового потенциала населения в современных условиях затруднено сложной демографической ситуацией, низким уровнем жизни большинства россиян, снижением качества и доступности образования, невысокой эффективностью использования рабочей силы на предприятиях и в организациях. Таким образом, вполне очевидно, что для сохранения, восполнения и приумножения социально-трудового потенциала необходима серьезная государственная политика, направленная, прежде всего, на стимулирование позитивных демографических изменений, улучшение здоровья населения Российской Федерации, обеспечение охраны и безопасности труда на производстве, повышение качества и доступности образования.

Для устойчивого развития экономики России важное значение имеет системное регулирование социально-трудовых отношений, которое состоит в регулировании социально-трудовых отношений как системы, включающей разные уровни социально-трудовых отношений, как процесс воздействия субъектов регулирования на локальную социально-трудовую сферу с целью обеспечения ее функционирования и развития на основе согласования экономических и социальных интересов и соблюдения прав работодателей (собственников) и наемного персонала.

Как показано в проведенном исследовании, основными проблемами регулирования социально-трудовых отношений являются проблемы, связанные со следующими обстоятельствами:

• низким уровнем жизни населения, вынуждающим его использовать как формальные, так и неформальные формы занятости, изыскивать дополнительные возможности заработка, что порождает всевозможные диспропорции на рынке труда и нерациональное использование рабочей силы;

• обострением конкуренции на рынке труда, связанным с развитием внешней трудовой миграции;

• ростом безработицы населения и увеличением спроса на рабочие места в условиях наличия скрытой безработицы;

• ухудшением состояния здоровья работников, обусловленным ростом профессиональной заболеваемости, вредными и опасными условиями трударостом неудовлетворенности работников условиями трудовой деятельности, проявляющейся в проведении забастовок и высокой текучести кадров;

• сокращением темпов развития профсоюзного движения и снижением степени участия профсоюзов в защите интересов наемных работников;

• дефицитом кадров массовых профессий, обусловленных сокращением масштабов подготовки по программам начального профессионального образования.

Из проведенного исследования вытекает следующее:

• необходимо усилить регулирующую роль государства в системе воспроизводства рабочей силы, в частности в фазе ее использования в процессе социально-трудовых отношений;

• устойчивое воспроизводство рабочей силы должно стать одной из приоритетных задач государственной и корпоративной социальной политики;

• система социального партнерства должна получить дальнейшее развитие и стать более действенным инструментом регулирования взаимоотношений между работником и работодателем, способствующих улучшению условий использования рабочей силы;

• необходимо обеспечить выполнение требований и рекомендаций МОТ на всех уровнях использования рабочей силы и, прежде всего, на локальном уровне организации, предприятия.

В целях информационно-аналитического обеспечения и методического сопровождения разработки мер по улучшению условий использования рабочей силы в современной России в диссертации представлены основные подходы к оценке эффективности коллективно-договорного регулирования социалыю-трудовых отношений, а также предложен алгоритм проведения аудита социально-трудовых отношений на предприятии.

Таким образом, сформирована модель улучшения условий использования рабочей силы на основе совершенствования социально-трудовых отношений на федеральном, региональном, отраслевом, локальном уровнях.

По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

— социальное содержание трудовых отношений, понимаемое как социальные отношения между агентами производства, в современных условиях теряет свою значимость и превращается в так называемый «диктат работодателя»;

— предельно низкая материальная обеспеченность трудоспособного населения во многом определяется социальным положением наемных работников, не участвующих должным образом в распределительных отношениях и в управлении производством;

— в системе социального партнерства заложены большие резервы дальнейшего развития, активизация которых может превратить систему социального партнерства в действенный инструмент регулирования взаимоотношений между работником и работодателем, способствующих улучшению условий использования рабочей силы;

— совершенствование системы социального партнерства необходимо на всех уровнях использования рабочей силы и, прежде всего, на локальном уровне, для чего рекомендуется проведение аудита социально-трудовых отношений на предприятии в целях выявления резервов в данной сфере, зависящих от конкретных работодателей.

Показать весь текст

Список литературы

Конвенции и рекомендации МОТ. 1919−1990: в 2тг. Женева: МБТ, 1991.
Конвенции и рекомендации МОТ. 1991−1997. М.: Региональное бюро МОТ в Москве, 1997.
Конституция Российской Федерации. М.: Юристъ, 1997. 31с.
Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2009−2010 гг.
Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2011−2013 гг.
Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2010 г.
Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011−2013 гг.
Книги, монографии, брошюры, диссертационные исследования
Абалкин Л.И. Логика экономического роста. М.: Институт экономики РАН, 2002.-228 с.
Актуальные проблемы уровня и качества жизни и формирование социальной политики. / Под ред. В. Н. Бобкова. М.: Всероссийский центр уровня жизни. 2000. — 75с.
Акумова Н.В. Коллективно-договорные формы регулирования заработной платы в современной России. Дис. канд. эконом, наук. Москва, 2000.
Беляров Ю. А., Хлопков В. В. Обеспечение охраны труда в организации. М.: Издательство «Безопасность труда и жизни», 2006. — 128 с.
Бобков В.Н. Распределение доходов в рыночной экономике. М., 1997.-90 с.
Буковинская М.П. Социальные технологии как способ регулирования трудовых отношений в корпорациях. Дисс. докт. экон. наук. Москва. 2008.-363 с.
Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России (международный и национальный аспект). М.: Редакция издания «Социальное страхование». 2004.
Вишневский Д.М. Гибкость российского рынка труда как фактор повышения эффективности использования рабочей силы. Дисс. канд.экон. наук. Москва. 2003. — 169 с.
Волгин H.A. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии /РАГС при Президенте РФ. М.: Издательство РАГС, 1998.-77с.
Волгин H.A., Плакся В.И Цьовх С. А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995.
Волгин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. — М.: Экономика, 1998. — 260 с.
Волгин H.A. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. М.: Экзамен, 2006.
Генкин Б.М. «Экономика и социология труда», М: Издательская группа НОРМА ИНФРА М, 1998. — 384 с.
Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. СПб., 1997.- 112с.
Гойло B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы. М., 1975.
Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2006/2007 гг. / Под об-щей редакцией проф. С. Н. Бобылева и A.JI. Александровой. М.: Весь Мир, 2007.
Дятлов С. А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. С.-Пб.: Изд-во Санкт-Петерб. ун-та экономики и финансов, 1992. — 116 с.
Евсеев В.О. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в новой системе социально-трудовых отношений. Дис. докт. эконом, наук. Москва, 2008.
Жуков A.JI., Рошко И. Н. О социальном партнерстве, коллективных договорах и оплате труда. М., 1995. — 44 с.
Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. М., 2002. — 336 с.
Жуков A. J1. Аудит человеческих ресурсов организации. М.: МИК, 2010.-256 с.
Зарубежный опыт регулирования процессов подготовки работников к рыночной экономике / Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. H.A. Волгина, Ю. Г. Одегова. М, 2003.
Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.-309 с.
Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы. М., 1981.
Каргалова М.В. От социальной идеи к социальной интеграции. -М.: «Интердиалект+», 1999. 320 с.
Карпеев Н.Р. Политика оплаты труда в системе мер по преодолению бедности. Дис. канд. эконом, наук. Москва, 2004.
Катульский Е.Д. Регулирование трудовых отношений в переходный период к рыночной экономике: Автореф. дис. д-ра экон. наук- РАГС при Президенте РФ. М., 1996.
Качество и уровень жизни населения в новой России (1991−2005 гг.) /Бобков В.Н. рук. авт. коллектива. М.: ВЦУЖ, 2007. — 719 с.
Кейнс Дж. М. Избранные произведения. / Пер. с англ. Сост. А. Г. Худокормов. М.: Экономика, 1993. — 543с.
Кибанов А .Я. Управление персоналом: регламентация труда. 3-е изд., перераб. и доп. / А. Я. Кибанов, Г. А. Мамед-Заде, Т. А. Родкина. М.: Издательство экзамен, 2003. — 480с.
Колмакова И.Д. Теоретико-методологические основы системного регулирования социально-трудовых отношений региона. Дисс. докт. экон. наук. Екатеринбург. 2007. 369 с.
Костин JI.A. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. М.: Мысль, 1971.
Костин JI.A. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. — М.: AT и СО, 1994.
Крутова О.С. Типология качества занятости в условиях формирования института рынка труда. Дисс. канд.экон. наук. Петрозаводск. 2006.
Крутова О.С. Качество занятости и уровень жизни населения (на примере Республики Карелия) // Труды Института экономики КарНЦ РАН. Выпуск 10. Петрозаводск, 2005.
Кульбовская Н.К., Файнбург Г. З. Экономические аспекты управления охраной труда. Москва-Пермь: ИД «Пресстайм». 2007. — 164 с.
Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда (социально-экономический аспект)-М.: Экономика, 1981.
Литвинов В.А. Проблемы уровня жизни в современной России. -М., 2008.- 248 с.
Литвинов В.А. Основы национальной безопасности России. М.: ЛЕНАНД, 2011.-320 с.
Малютина С.А. Профессиональные аспекты формирования трудового потенциала специалистов и его использование в условиях переходной экономики. Дисс. канд. экон. наук. Иркутск, 2000. -191 с.
Маршалл А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993.-414с.
Масленникова Е.В. Детерминанты качественных характеристик рабочей силы. Дисс. канд. экон. наук. Омск, 2003. — 170 с.
Международная организация труда. Энциклопедия по безопасности и гигиене труда. В 5-ти томах. 4-е издание / Перевод с англ. Т.5. М.: Министерство труда и социального развития РФ. 2001.
Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. М.: ВЦУЖ, 2000. — 286 с.
Меньшикова О.И. Социально-трудовой потенциал: сущность, структура, факторы роста. М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2008. — 140 с.
Мюллер Е.В. Организационно-экономический механизм мотивации повышения использования трудового потенциала промышленных предприятий. Дисс. канд. экон. наук. Самара, 2006. — 166 с.
Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова. М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2006. — 400с.
Никулин Ю.И. Регулирование социально-трудовых отношений и направления его совершенствования. Дисс. канд. экон. наук. Белгород. 2008. — 228 с.
Новик Л.И. Трудовой потенциал на пути к рынку. Днепропетровск, 1991.
Оборина Т.Ю. Современные тенденции в системе воспроизводства рабочей силы. Дисс. канд. экон. наук. Саратов. 2005. — 144 с.
Павлюченко В.Г. Социальное страхование. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2007.
Панкратов А. С. Трудовой потенциал в системе управления производством. М., 1983.
Пашин Н.П. Экономические основы охраны труда. М.: ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Росздрава, 2007.
Политика доходов и заработной платы. / Под ред. П. В. Савченко, Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, 2000. — 456 с.
Политика доходов и качество жизни населения / под ред. H.A. Горелова. СПб.: Питер. 2003.- 653с.
Политическая экономия как экономическая философия / Авт. колл.: В. Н. Бобков, Г. Н. Богачева, Б. А. Денисов и др. М.: ГУУ, 2009. — 170 с.
Пронин С.В. Проблема выбора российской модели социально-трудовых отношений // Предприятие как фактор экономического и социального развития. Опыт Западной Европы и России / отв. ред. выпуска М. В. Каргалова. М.: Институт Европы РАН, 2001. С.27−31.
Разумов A.A. Работающие бедные в России. М., ВЦУЖ. 2002.
Разумов A.A., Ягодкина М. А. Бедность в современной России. -М.: Формула права, 2007.
Ракитская Г. Я. Общая теория социально-трудовых отношений и перспективы их демократического регулирования в современной России. Ав-тореф. дис. д-ра экон. наук. М., 2003.
Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. -М.: Финансы и статистика, 2001. 224 с.
Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство. / Под общей ред. Зубковой А. Ф., Катульского Е. Д. М., 1995. — 119 с.
Ржаницына JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. М., 1993.- 109 с.
Римашевская Н.М. Качество человеческого потенциала России: взгляд в XXI век. В сб. Социальные риски в рыночной экономике и политика их смягчения / научн. ред. Э. Б. Гилинская. М.: Изд. ГУ ВШЭ, 2004.
Роик В.Д. Управление условиями и охраной труда М.: Изд-во РАГС, 2004. — 256 с.
Роик В.Д. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения: зарубежный и отечественный опыт-М. :МИК, 2008.-302 с.
Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. Т. 2: JI—Р. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2007. 408 с. http://slovari.yandex.ru/dict/trud.
Рупец В.Г. Специфические особенности менеджмента и трудовых отношений в России // Предприятие как фактор экономического и социального развития. Опыт Западной Европы и России / отв. ред. выпуска М. В. Каргалова. М.: Институт Европы РАН, 2001. С.83−89.
Рынок труда. Учебник. Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н. А. Волгина. М.: «Экзамен», 2000. — 448 с.
Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИН-ФРА-М, 1996.-336с.
Слезингер Г. Э. Социальная экономика. М.: Изд. «Дело и сервис», 2001. — 368с.
Смирнова H.A. Роль качества занятости в повышении уровня жизни населения. М.: Издательство ВЦУЖ, 2001.- 276 с.
Смирнова H.A. Качество занятости как приоритетное направление повышения уровня жизни населения. Дисс. докт. эконом, наук. Москва. 2002.
Соловьев А.П., Романенкова Г. М. Экономическая и социальная эффективность использования трудовых ресурсов. Л.: Лениздат, 1976. — 206 с.
Социальная политика: Толковый словарь. Издание второе, доработанное. /общ. ред. д.э.н., проф., H.A. Волгин. Отв. ред. д.э.н., проф. Б.В. Ра-китский. М.: Изд-во РАГС, 2002. — 456 с.
Социальная политика, уровень и качество жизни. Словарь. — М.: Издательство ВЦУЖ, 2001. 288 с.
Социально-трудовая сфера в переходный период: реалии и перспективы / Волгин H.A., Карпухин Д. Н., Катульский Е. Д., Костин JI.A., Май-ер В.Ф., Ракитский Б. В., и др.- Под общ. Ред. Акимова А. К., Волгина H.A. -М.- Молодая гвардия, 1996. 835 с.
Сухова C.B. Управление воспроизводством качественной рабочей силы в условиях социально-ориентированной рыночной экономики. Дисс. канд. экон. наук. Казань, 2007. — 195 с.
Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы / Рук. авт. кол.: Д. С. Львов, А.Г. Поршнев- Гос. ун-т управл., Отд-ие экономики РАН. -М.: Экономика, 2002.
Управление трудом и социальными процессами. Под общей ред. Е. Д. Катульского, В. Н. Якимова. М., 1996. — 240 с.
Филатова Е.В. Инвестиции в человеческий капитал на предприятиях малого бизнеса. Дис. канд. эконом, наук. Москва, 2010.
Халитова Л.Р. Оплата труда как инструмент управления воспроизводством рабочей силы. Дис. канд. эконом, наук. Уфа, 2010.-184 с.
Чижова Л.С. Общие методологические подходы к созданию комплексного механизма взаимодействия рынков труда и образовательных услуг. В сб. Социальные риски в рыночной экономике и политика их смягчения / научн. ред. Э. Б. Гилинская. М.: Изд. ГУ ВШЭ, 2004.
Эренберг, Рональд Дж. Современная экономика труда: Теория и гос. политика / Науч. ред. пер. с англ. Р. П. Колосовой, Т. О. Разумовой, С. Ю. Рощина. М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 1996.
Якимов В.Н. От рабочей силы к человеческим ресурсам (профессиональное образование, занятость и формирование работника нового типа): Монография. М.: Изд-во Нац. ин-та бизнеса, 2010. — 276 с.
Статьи е периодических изданиях
Бобков В.Н. Затраты на рабочую силу, потребительские бюджеты и трудовая пенсия // Уровень жизни населения регионов России. 2006. № 3.
Бобков В.Н. Некоторые аспекты изучения качества и уровня жизни политической экономией и экономической социологией // Уровень жизни населения регионов России, 2006. № 5−6
Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. 2003. № 1. С. 93−107.
ЮО.Бушмарин И. В. Формирование трудовых ресурсов: опыт Запада и России // Мировая экономика и международные отношения. 2005. № 2. С. 4852.
Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда (недостаток предложения, ограническия спроса или ложные сигналы работодателей?) // Вопросы экономики. 2004. № 3. С.76−85.
Гимпельсон В. Неформальная занятость в России // Электронная версия бюллетеня «Население и общество». Центр демографии и экологии человека Института народнохозяйственного прогнозирования РАН (http://www.demoscope.ru/weeklY/2003/0109/tema01.php)
ЮЗ.Елин A.M. О некоторых вопросах оценки профессиональных рисков на производстве // Безопасность и охрана труда. 2007. № 2.
Збышко Б.Г. Роль МОТ в социальных преобразованиях постсоветской России //Человек и труд. 2004. № 10.
Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? //Вопросы экономики. 2003. № 4. С. 83−95.
Юб.Кокин Ю. П. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд, 2001, № 1.
Концепция Программы действий по улучшению условий и охраны труда, включая проведение аттестации рабочих мест по условиям труда // Информационно-аналитический бюллетень по охране труда. 2007. № 8.
Котляр А.Э. О категориях воспроизводства рабочей силы // Экономические науки. 1976. № 6. С. 21−25.
Кульбовская Н.К. Государственное управление охраной труда / // Трудовое право. 2006. № 6. С. 47−53.
Ю.Львов Д. С. Пора отказаться от догм / Д. С. Львов // Поиск. 2000.4.
Ш. Мамытов Е. Социально-экономическая эффективность улучшения условий труда: методологические аспекты оценки // Человек и труд. -2008. № 4. С. 62−63.
Марцинкевич В.И. Инвестиции в человека: экономическая наука и российская экономика // Мировая экономика и международные отношения. 2005. № 9. С. 29−39.
Матрусова Т.Н. Обеспечение безопасности труда в Японии. // Труд за рубежом. 2003. № 4. С. 78 — 99.
Пб.Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. 2004. № 3. С.105−118.
Панкратов A.C. Трудовой потенциал: социально-экономические аспекты управления его воспроизводства // Вестник Московского университета. Сер. Социология и политология. 1999. № 3. С.72−86.
Пашин Н.П. Социальное партнерство и управление охраной труда на современном этапе в Российской Федерации // Бюллетень НИЦ по безопасности и гигиене труда. Серия: Отеч. информ. ФГУ" ВЦОТ" Росздра-ва. 2005. Вып. 4.
Пашин Н.П. Совершенствование системы государственного управления охраной труда, направленной на ослабление дефицита трудового потенциала в Российской Федерации // Безопасность и охрана труда. 2006. № 4.
Пашин Н.П. Новые подходы к управлению охраной труда // Безопасность и охрана труда. 2006. № 2.
Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования // Общество и экономика. -2001. № 7−8. С. 5−24.
Починок А. Нехватка квалифицированных рабочих превращается в ограничитель экономического роста // Человек и труд. 2004. № 1. С. 18−19.
Разумова Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости населения // Вопросы экономики. 2001. № 9.
Ракоти В.Д. Как повысить заинтересованность собственников в повышении зарплаты наёмных работников // Человек и труд. 2008. № 4. С. 45 48.
Ракоти В.Д. Есть ли у наемных работников право на часть прибыли? // Человек и труд. 2009. № 3. С. 18−21.
Римашевская Н.М. Население России и социальная трансформация: взгляд в XXI век. // Власть. -1997. № 12. — С.24−31.
Римашевская. Либерализм и социальные гарантии в условиях переходной экономики. // Проблемы теории и практики управления, 1999, № 1.
Римашевская Н.М. Социальные последствия экономических трансформаций в России // Социс, 1997, № 6.
Соболева И. О недоиспользовании трудового потенциала общества в период перехода к рыночной экономике // Общество и экономика. -2001.-№ 10.-с. 98−119.
Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому // Человек и труд. 2003. № 6. С. 56−59.
Тимофеев A.B., Полякова Е. Ю. Совершенствование управления условиями и охраной труда в промышленных компаниях // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. — № 2.
Чернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала -необходимый элемент экономической стратегии // Человек и труд. 2001. № 3.
ИЗ.Янченко Е. В. Социально-трудовые отношения в системе воспроизводства трудовых ресурсов на этапе становления экономики знаний // Экономические науки. 2010. № 11 (72). С. 124−127.1. Информационные ресурсы
Занятость и безработица в Российской Федерации в декабре 2010 года (по итогам обследований населения по проблемам занятости). http://www.gks.ru/bgd/iree/B04 03/IssWWW.exe/Stg/d01/10.htm (дата обращения 21.01.2011 16:02)
Методологические положения по статистике. Вып. 5/ Росстат. -М., 2006.-510 с.
Мониторинг реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда. Январь-октябрь 2010 г. М.: Роструд http://www.rostrud.rU/.cmsc/upload/docs/monitoring text 01−10−2010.doc
Российский статистический ежегодник. 2010: Стат.сб./Росстат. -М., 2010.-813 с.
Россия в цифрах. 2011: Крат. стат. сб. / Росстат- М., 2011. 581 с.
Социально-экономические индикаторы бедности. Стат. бюллетень. М.: Росстат, 2009. (bttp://www.gks.ru/bgd/regl/b ()9 110/IssWWW.exe/Stg/00−01 .htm)
Социальное положение и уровень жизни населения России. 2009: Стат.сб. / Росстат М., 2009. — 503 с.
Труд и занятость в России. 2009: Стат.сб./ Росстат. М., 2009.
Труд и занятость в России. 2011: Стат.сб./ Росстат. М., 2011.

Заполнить форму текущей работой