Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Учетно-аналитическое обеспечение системы внутреннего контроля оплаты труда в организациях

Диссертация: Учетно-аналитическое обеспечение системы внутреннего контроля оплаты труда в организациях
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Состояние изученности проблемы. Вопросы бухгалтерского учета оплаты труда, внутреннего и внешнего контроля, аудита рассматривались в трудах ведущих ученых и практиков России в области бухгалтерскою учета, контроля и аудита: Алборова Р. А., Андреева В. Д., Афанасьева В. Г., Бакаева А. С., Барышникова Н. П., Белобжецкого И. А., Ивашкевича В. Б., Камышанова П. И., Кисилевич Т. И., Кондракова Н. П… Читать ещё >

Содержание

  • 1. Теоретические основы и особенности учета оплаты труда в условиях рыночной экономики
    • 1. 1. Экономическое содержание категорий «труд», «трудовые ресурсы», их связь с объектами бухгалтерского учета
    • 1. 2. Методы систематизации учетно-аналитической информации для обеспечения системы внутреннего контроля
    • 1. 3. Требования международных стандартов к отражению информации о вознаграждениях работникам в финансовой отчетности
  • 2. Методическое и нормативное обеспечение выбора форм и систем оплаты труда в организациях
    • 2. 1. Обоснование выбора форм и систем оплаты труда
    • 2. 2. Особенности формирования учетной информации о доплатах за условия, отличающиеся от нормальных, оплаты за непроработанное время
    • 2. 3. Методика составления технического задания по автоматизации бухгалтерского учета оплаты труда в организации
  • 3. Внутренний контроль оплаты труда в организации
    • 3. 1. Методик внутреннего контроля оплаты труда
    • 3. 2. Возможности снижения налоговой нагрузки на оплату труда в условиях аутстаффинга и аутсорсинга
  • Заключение
  • Литература
  • Список приложений

Учетно-аналитическое обеспечение системы внутреннего контроля оплаты труда в организациях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Контроль и учетно-аналитическое обеспечение труда и заработной платы должны обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера. Кроме того, практически за каждым расчетом по оплате труда подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации — это расходы, прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности.

Расчеты по оплате труда производятся в основном наличными денежными средствами и связаны с риском возможных хищений. Поэтому расчеты по оплате труда является участком с повышенным контрольным риском, проверке которого необходимо уделить особое внимание.

В настоящее время законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях, всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля над расчетами как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок. Кроме того, сильно осложняет контроль за оформлением труда и оплатой заработной платы некорректная работа компьютерных программ и неумение бухгалтеров работать как с настройкой этих программ, так и с квалифицированными специалистами, обладающими достаточными знаниями и квалификацией для выполнения необходимых настроек.

Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учетаэто выработка и постоянное совершенствование методики контроля над расчетами по оплате труда. При этом задача состоит в том, чтобы разработать необходимые конкретные процедуры и дать подробное описание порядка их проведения, предусматривающее определение законности и целесообразности начисления оплаты труда. Устойчивость финансового положения любой организации зависит от того, насколько рационально используются производственные ресурсы в том числе и трудовые. Поэтому их использование подлежит строгому контролю.

Повышение производительности труда, получение отдачи на каждый рубль оплаты труда возможно посредством усиления как внутрихозяйственного контроля, осуществляемого специалистами организации, специальными службами внутреннего контроля, так и внешнего — аудиторскими организациями.

Состояние изученности проблемы. Вопросы бухгалтерского учета оплаты труда, внутреннего и внешнего контроля, аудита рассматривались в трудах ведущих ученых и практиков России в области бухгалтерскою учета, контроля и аудита: Алборова Р. А., Андреева В. Д., Афанасьева В. Г., Бакаева А. С., Барышникова Н. П., Белобжецкого И. А., Ивашкевича В. Б., Камышанова П. И., Кисилевич Т. И., Кондракова Н. П., Кулининой Т. В., Мельник М. В., Одинцова Б. Е., Островского О. М., Петровой В. И., Подольского В. И., Романова А. Н., Скобара В. В., Терехова А. А., Шеремета А. Д., Щадиловой С. Н. и других ученых и практиков.

Недостаточная изученность вопросов бухгалтерского учета и внутреннего контроля оплаты труда определили выбор темы, предмет, объект и содержание диссертационной работы.

Цель и задачи диссертационного исследования. Цель диссертационного исследования заключается в разработке методики построения эффективной системы контроля оплаты труда в организации.

Для реализации цели исследования в диссертационной работе поставлены и решены следующие задачи;

— изучить экономическое содержание категорий «труд», «трудовые ресурсы», и выявить их связь с объектами бухгалтерского учета;

— проанализировать требования международных стандартов к отражению информации о вознаграждениях работникам в финансовой отчетности и их отличия от действующих в России национальных стандартов учета;

— обосновать выбор форм и систем оплаты труда на производственных предприятиях;

— изучить особенности формирования учетной информации о доплатах за условия, отличающиеся от нормальных, оплату за непроработанное время;

— разработать методику составления технического задания по автоматизации бухгалтерского учета в организации;

— проанализировать цели создания и задачи, решаемые системой внутреннего контроля в организации;

— разработать методику внутренний контроля оплаты труда;

— изучить возможности снижения налоговой нагрузки на оплату труда.

Область исследования соответствует паспорту специальности ВАК 08.00.12 Бухгалтерский учет, статистика.

Предмет и объект исследования. Предметом диссертационного исследования явилась система внутреннего контроля оплаты труда в организациях.

В качестве объекта исследования были выбраны организации Республики Марий Эл и города Йошкар-Олы: Марийский филиал ОАО «Территориальная генерирующая компания 5», ОАО «Мариэнергоремонт», ОАО «Мари-энерго», ОАО «Мриэнергосбыт», ООО «Торговый дом «Мельник» и другие.

Методология и методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования явились законодательные и нормативные акты по организации бухгалтерского учета, контроля и аудита по вопросам расчета оплаты труда, научные труды российских и зарубежных ученых — эконо-i мистов по проблемам контроля и аудита, материалы научных и научнопрактических конференций.

При доказательстве теоретических положений и разработке практических рекомендаций, обработке и анализе материалов исследования использовались методы наблюдения, сравнительного и логического анализа, исчисления абсолютных и относительных величин, комплексного и системного подхода к изучению оцениваемых показателей,.

Научная новизна проведенного исследования заключается в теоретическом обобщении и развитии теоретических и организационно-методических положений бухгалтерского учета и контроля оплаты труда организации в условиях реформирования бухгалтерского учета и финансовой отчетности в соответствии с требованиями международных стандартов и отражается следующими положениями:

— обобщены и систематизированы методические подходы учетной науки к понятию трудовых ресурсов, что позволило обосновать экономическое содержание категорий «труд», «трудовые ресурсы», в взаимосвязи с объектами бухгалтерского учета,;

— на основе анализа требований международных стандартов к отражению информации о вознаграждениях работникам в финансовой отчетности, выявлены их отличия от действующего в России законодательства и определены возможности сближения требований международных и российских стандартов учета;

— обоснован выбор форм и систем оплаты труда в зависимости от условий деятельности организации и выявлено влияние факторов, определяющих выбор форм и систем оплаты труда на производственных предприятиях;

— систематизированы требования нормативно-правовых актов о доплатах за условия, отличающиеся от нормальных и оплату за непроработанное время и показано их влияние на особенности формирования учетной информации;

— разработана методика составления технического задания по автоматизации бухгалтерского учета оплаты труда на базе программы 1С;

— раскрыты аналитические возможности системы внутреннего контроля оплаты труда в организации и предложена методика внутреннего контроля оплаты труда;

— выявлены возможности снижения налоговой нагрузки на оплату труда в условиях использования аутстаффинга и аутсорсинга.

Практическая значимость исследования определяется возможностью их широкого использования для развития внутреннего контроля операций по оплате труда в организациях разных отраслей. Практические разработки, содержащиеся в диссертации могут послужить для формирования аналитической информации с целью повышения эффективности принимаемых на ее основе управленческих решений.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались на: научных конференциях Марийского государственного технического университета, Марийского филиала Московского открытого социального университетаопубликованы в сборниках научных трудов, а также апробированы в учебном процессе Марийского государственного технического университета.

Отдельные положения диссертации внедрены в практику деятельности Марийского филиала ОАО «Территориальная генерирующая компания 5», ОАО «Мариэнергоремонт» .

Основные положения диссертации отражены в 7 печатных работах общим объемом 2,1 печ. листа, в том числе авторских — 5 работ, общим объемом 1,8 печ. листа.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Заключение

.

Многообразие хозяйственной и финансовой деятельности организаций в современных условиях обуславливает различия в оплате труда, учете и контроле. Для повышения производительности труда организаций необходим контроль за использованием трудовых ресурсов. Изучение теории и методологии бухгалтерского учета и контроля оплаты труда, требований международных стандартов в этой области, позволило сделать обобщающие выводы и получить следующие результаты:

1. Труд, формы и системы его оплаты изменялись с развитием научно-технического прогресса. В настоящее время утвердился взгляд на труд, как на сознательную целесообразно направленную деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов, производства вещей, оказания услуг, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей, как на основную форму жизнедеятельности отдельного человека и общества в целом, исходное условие социального бытия, развития всех сторон общественной жизни. Вместе с тем труд — средство самовыражения и самоутверждения личности, реализации ее опыта, интеллектуального и творческого потенциала, нравственного достоинства. Заработная плата в современной научной литературе рассматривается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

На современном этапе общественного развития успешная деятельность любой организации зависит от высокой результативности совместного труда занятых в ней работников, от их квалификации, профессиональной подготовки и уровня образования, от того, насколько условия работы и быта благоприятствуют гуманизации труда, удовлетворению материальных, социальных и духовных потребностей людей, разностороннему проявлению личности.

2. Система внутреннего контроля включает систему бухгалтерского учета, средства (методы) контроля и общую характеристику контрольной среды.

Объекты учета в сфере трудовых ресурсов (такие, как кадровые данные, отработанное время, выполненная работа, начисления за отработанное время, выполненную работу, дополнительные начисления, начисления за неотработанное время, удержания) необходимо контролировать на соответствие: действующему законодательствуотраслевым, региональным и др. соглашениямколлективному договорутрудовым договорамграфику работыданным о выработке продукции (выполненной работе) — табелям учета отработанного времени и нарядам на сдельную работуположению о премированиисудебным решениям.

3. Наиболее часто в процессе контроля встречаются следующие приемы и способы контроля:

— расчетно-аналитические;

— органолептические;

— метод документального контроля.

Совокупность перечисленных методов служит инструментарием для информационного обеспечения функционирования системы внутреннего контроля.

4. В российской практике учета отсутствует единое ПБУ, определяющее порядок расчетов с работниками. Мировой опыт учета вознаграждений работникам обобщен в МСФО-19.

Сравнение учета вознаграждений работникам по международным и российским стандартам позволяет сделать вывод, что между отечественными и международными стандартами нет единства ни по одному признаку сравнения. Если группировка выплат в соответствии с МСФО 19 учитывает особенности их оценки и раскрытия в отчетности, то в России она ориентирована на источники их погашения и отношение к производственной деятельности предприятия. Нет в российской классификации и аналогичного МСФО 19 деления обязательств по оплате труда на краткосрочные и долгосрочные.

5. Все системы заработной платы принято подразделять на две формы заработной платы. Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество оказанных услуг, изготовленной продукции, то имеет место сдельная форма заработной платы, а если количество отработанного времени — то повременная.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно обычно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т. д.

При сдельной оплате заработок рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы), и от количества произведенной продукции (выполненной работы).

На применяемую в организации систему оплаты труда оказывают воздействие различные внешние и внутренние факторы.

Внешние факторы — это особенности национальной культуры и законодательства, внешние экономические условия и ситуация на рынке труда.

Внутренние факторы — это стратегия организации, организационная культура, стадия жизненного цикла, тип и структура предприятия, пространственное расположение, возрастной состав, средний уровень квалификации сотрудников, активность или пассивность профсоюзов, позиция собственников (акционеров), стиль руководства.

6. Наряду с оплатой за отработанное время существуют различные виды начислений, производимых в соответствии с действующим законодательством и трудовыми или коллективными договорами, порядок расчета которых отличается от оплаты за рабочее время в пределах нормальной продолжительности рабочей недели. В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок. Кроме того, работодатель обязан в некоторых случаях производить оплату неотработанного времени.

Считается, что работа осуществляется в нормальных условиях, если рабочие места обеспечены сырьем, материалами, инструментами, оборудованием, работа производится в дневное время и в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Таким образом, отклонением от нормальных условий труда следует считать работу в сверхурочное время, ночное время, в выходные и праздничные дни.

Отдельно выделяется оплата труда в особых условиях. В повышенном размере оплачивается труд работников, занятых:

— на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

— на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Помимо вышеперечисленных, организации могут начислять и иные доплаты и надбавки.

7. Одной из сложнейших проблем, с которыми в процессе своей работы приходится сталкиваться бухгалтерам, — это быстрое увеличение объема обрабатываемой информации. Решить ее помогает качественно организованная система автоматизированного учета. Внедрение автоматизации позволяет: более оперативно вести бухгалтерский учет, выводить оперативную информацию за определенный период времени, производить быстрый поиск и выведение необходимой экономической информации, автоматизировать составление бухгалтерских и финансовых отчетов, уменьшить трудоемкость учетных работ и количество допущенных ошибок.

Любую автоматизацию бухгалтерского учета необходимо начинать с анализа системы учета. На основе проведенного исследования ведения учета руководитель должен получить формализованный образ существующей системы, определить цели, задачи, участки автоматизации, предполагаемый эффект ее проведения.

8. Основой внутреннего контроля оплаты труда является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности показателей по оплате труда, отражаемой во внутренней и внешней бухгалтерской отчетности организаций во всех существенных аспектах.

Традиционными задачами контроля расчетов с персоналом по оплате труда являются:

— изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;

— подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;

— проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;

— оценка системы организации аналитического и синтетического учета;

— проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда;

— формирование информации, которая может в дальнейшем использоваться в управлении организацией.

9. Внутренний контроль оплаты труда осуществляется в несколько этапов:

1 этап — проверка документального оформления трудовых отношений с работниками, проверка соответствия данных синтетического и аналитического учета;

2 этап — выборочная проверка по нескольким сотрудникам обоснованности и правильности начисления заработной платы;

3 этап — выборочная проверка по нескольким сотрудникам правильности исчисления сумм удержаний из заработной платы сотрудников.

10. В работе выделены типичные ошибки, которые выявляются в ходе контроля расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям:

— в организации не ведется аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, неправильно используется План счетов бухгалтерского учета;

— отсутствуют документы, подтверждающие начисление и удержание заработной платы;

— допущены ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.);

— ненадлежаще ведется учет (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т. п.).

11. В целях наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда в организации можно предложить выделение на счете 70 следующих субсчетов первого порядка:

1) основные начисления;

2) премии, с выделением субсчетов второго порядка:

— текущие премии;

— итоговые премии;

3) резервы вознаграждений работникам, с выделением субсчетов второго порядка:

— резерв на оплату отпусков;

— резерв на выплату пособий по временной нетрудоспособности за счет работодателя.

12. Наиболее распространенными путями для снижения затрат на оплату труда сотрудников и рисков от этих вложений, без снижения при этом качества работы с персоналом в развитых странах являются аутстаффинг и аутсорсинг. Кроме желания сконцентрироваться на своем бизнесе, основными предпосылками для их использования в компаниях обычно являются:

— необходимость снизить количество сотрудников в штатном расписании;

— необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;

— желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником;

— желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствия количества рабочей силы реальному объему работы.

На основании анализа действующего в России законодательства, судебной практики и произведенных в работе расчетов можно сделать вывод, что при юридически грамотном оформлении правоотношений сторон договора аутсорсинга или аутстаффинга можно получить существенную экономию по уплате налогов.

Проведенные результаты исследования, на наш взгляд, являются определенным вкладом в развитие теории и практики учета труда и заработной платы в коммерческих организациях.

Основные положения данной работы могут служить базой для совершенствования содержания и постановки методики преподавания при изучении дисциплин: бухгалтерский (финансовый) учет, аудит, ревизия.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Ю.Б., Агеева А. Б. Аудиторская проверка: Практическое пособие для аудитора и бухгалтера. — М.: Бератор-Пресс, 2003. — 160 с.
  2. А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.: Книжный мир, 2003. — 424 с.
  3. В.Д. Внутренний аудит: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2003. — 464 с.
  4. В.Г., Кисилевич Т. П., Атаманюк И. В. Практикум по аудиту. -М.: Финансы и статистика, 1999. 208 с.
  5. Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.
  6. А., Управленческий учет: принципы и практика: Пер. с англ./ Под ред. Я. В. Соколова, И. А. Смирновой. М.: Финансы и статистика, 2002.-952 с.
  7. В.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. М.: ИКЦ"МарТ", 2003.-928 с.
  8. Аудит: Учебник / Под ред. В. И. Подольского. М.: Экономиста, 2004. -494 с.
  9. О.В. «Аудит расчетов по оплате труда» // Аудиторские ведомости, 2000,№ 2
  10. О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда: Практ. пособие / Под ред. проф. В. И. Подольского. М.: ЮБЖИ-ДАНА, 2004. — 108 с.
  11. А.С. «Основные направления развития бухгалтерского учета в России» // Бухгалтерский учет, 2001, № 3.
  12. Н.П. Практикум внутреннего и внешнего аудита. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2002. — 616 с.
  13. И.А. Бухгалтерский учет и внутренний аудит (в 2 частях: ч. 1). М.: Бухгалтерский учет, 1994. — 128 с.
  14. И.А. Бухгалтерский учет и внутренний аудит (в 2 частях: ч. 2). М.: Бухгалтерский учет, 1994. — 128 с.
  15. И.А. Финансовый контроль и новый хозяйственный механизм. М.: Финансы, 1989. -256 с.
  16. А.Н. Комментарий к Федеральному закону «О бухгалтерском учете». М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.
  17. В.В. Управленческий контроль как система // Аудиторские ведомости .-2001.5. С. 13.
  18. Бухгалтерский учет / АССА: учебно-методические материалы. М.: Ас-кери, 1993
  19. Бухгалтерский учет: Учебник / П. С. Безруких, В. Б. Ивашкевич, Н. П. Кондраков и др., Под ред. П. С. Безруких. 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Бухгалтерский учет, 1999. — 626 с.
  20. С.М. Аудит для руководителей и бухгалтеров. СПб.: Питер, 2003.-384 е.: ил.
  21. С.М., Фомина Т. Ю. «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям» // Аудиторские ведомости, 2004, № 12.
  22. Т.Г., Фомина Л. Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений. СПб.: «Издательский дом Гер да», 2001. — 288 с.
  23. Вандер Вил Р., Палий В. Управленческий учет. М.: ИНФРА-М, 1997. -477 с.
  24. М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. -М.: ЗАО «Финстатинформ», 2000. 533 с.
  25. М.А. Внутрипроизводственный учет и отчетность. Российская практика: проблемы и перспективы М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2000, — 192 с.
  26. Э.А. Финансовый контроль за деятельностью промышленных предприятий. Л.: Изд-во ЛГУ, 1985. — 157 с.
  27. В.М., Лахова Е. В. Международные стандарты бухгалтерского учета: Основные принципы и приемы конвертации, М., 1998
  28. Е. В. Заработная плата 2003−2004 с учетом требований налоговых органов. -М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2003. 800 с.
  29. Н.Д. Управленческий учет издержек производства и себестоимости продукции в отраслях экономики: Учебное пособие. М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2004. — 376 с.
  30. В.Ю. Оптимизация налогообложения с целью стимулирования экономического развития и предпринимательской деятельности. М, 1992.-23 с.
  31. К.М., Ивашкевич В. Б. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Казань: Изд-во КФЭИ, 2002. — 512 с.
  32. К.М., Каспина Р. Г., Михеева Е. В. Международные и внешнеэкономические аспекты бухгалтерского учета: Учебное пособие. Казань: Изд-во КФЭИ, 1997. — 152 с.
  33. И.В. Заработная плача и другие расчеты с физическими лицами: Практическое пособие для бухгалтера. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд. «Дело и сервис», 2000. — 752 с.
  34. Г. П., Маркарьян С. Э., Маркарьян Э. А., Шумилин Е. П. Управленческий, финансовый и инвестиционный анализ: Практикум. Серия «Экономика и управление». Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2002.- 160 с.
  35. A.M., Аверчев И. В., Герасимова Е. В. и др. Учет по международным стандартам: Учебное пособие. 3-е изд. — М.: Фонд развития бухгалтерского учета, Издательский дом «Бухгалтерский учет», 2003. — 504 с.
  36. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 03.01.2006 г.) —
  37. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть II от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 02.02.2006 г.) —
  38. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть III от 26.11.2001 г. №
  39. ФЗ (ред. от 02.12.2004 г.) —
  40. В.М. Экономический риск: Сущность, методы измерения, пути снижения: Учебное пособие. М.: Издательство «Дело и Сервис, 1999.- 112 с.
  41. А.З., Лобанов А. В. Налоговое администрирование в Российской Федерации. -М.: Книжный мир, 2002. 363 с.
  42. Документы и документооборот в бухгалтерии: Практическое пособие / Авт.-сост. М. И. Басаков. М.: ИКЦ «МарТ" — Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. — 384 с.
  43. И. А. Бухгалтерская отчетность и принципы ее составления в соответствии с международными стандартами. М.: «Современная экономика и право», 2001
  44. В.Д., Принцева С. Л. Бухгалтерский учет и внутренний аудит в системе управления организацией в условиях становлении рыночных отношении- Учеб. пособие. СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1995. — 62 с.
  45. Закон РФ от 11.03.1992 г. № 2490−1 «О коллективных договорах и соглашениях» (ред. от 29.06.2004 г.) —
  46. В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учеб. для вузов. -М.: Юристъ, 2003.-618 с.
  47. В.Б. Организация и методы аудита бухгалтерской отчетности: Учебное пособие. Казань, Изд-во КФЭИ, 1995. — 148 с.
  48. Л.М. Ревизия и контроль в потребительской кооперации. Учебник для кооп. вузов. Изд. 2-е, переработ, и доп. М.: Экономика, 1971.-287 с.
  49. История отечественного государства и права. 4.1. М.: Юристъ, 2002.
  50. История отечественного государства и права. 4.2. М.: Юристъ, 2002.
  51. Как читать балансовые счета: Пер. с англ. / Под ред. А. М. Петрачкова. -2-е изд. М.: Финансы и статистика, 1997
  52. П.И. Практическое пособие по аудиту. М., 1996. — 164 с.
  53. П.И., Камышанов А. П. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: составление и анализ. М.: Омега-J1, 2003. — 208 с.
  54. П.И., Камышанов А. П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие: М.: Омега-J1, 2004. — 640 с.
  55. М.В. Финансовое правоотношение. Воронеж: Изд. ВГУ, 1997. -305 с.
  56. Т.П. Управленческий учет: Учебник для вузов. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998.-350 с.
  57. Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: ИЛ, 1948
  58. В.Э. Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в отдельных отраслях производственной сферы: Учебник. М.: Издатель-ско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2005. — 484 с.
  59. З.В. Теория бухгалтерского учета: Учебник. М.: Финансы и статистика, 1994. — 192 с.
  60. Г., Тамбовцев В., Качалов Р. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М.: Экономика, 1997.-226 с.
  61. М.А. Оплата труда: налоговый аспект. М.: Бератор-Пресс, 2002.- 168 с.
  62. В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ПБОЮЛ Гриженко Е. М., 2000. — 424 с.
  63. В.В., Ковалев Вит.В. Финансовая отчетность и ее анализ (основы балансоведения): Учеб. пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.-432 с.
  64. В.В., Ковалев Вит.В. Финансы предприятий: Учеб. М.: Т. К. Велби, 2003.-352 с.
  65. В.В., Патров В. В. Как читать баланс 3-е изд., преработ. и доп. — М.: Финансы и статистика, 1998. — 448 е.: ил.
  66. В.В., Соколов Я. В. Основы управленческого учета. СПб.: Лист, 1991
  67. Е.П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет в организациях. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2002. -800 с.
  68. С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для ВУЗов. -М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.
  69. М.Г. Экономика труда. М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.-240 с.
  70. Комментарий к Федеральному закону о бухгалтерском учете. / Под ред. М. Ю. Тихомирова. М., 1997. — 256 с.
  71. Н. П. Бухгалтерский учет. М.: ИНФРА-М, 1997. — 560 с.
  72. Н.П. Бухгалтерский учет и аудит. М.: Перспектива, 2000. -339 с.
  73. Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит. М.: Перспектива, 1994. — 339 с.
  74. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) —
  75. Контроль в системе внутрихозяйственного хозрасчета / Б. И. Валуев, Л. П. Горлова, В. В. Муравская и др. М.: Финансы и статистика, 1987. -239 с.
  76. Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу (одобрена приказом Минфина РФ от 1 июля 2004 г. № 180)
  77. Е.А. Основы государственного и управленческого контроля. -М.: ФИЛИНЪ, 2000.-384 с.
  78. Ю.Ю. Аудит. 2-е изд. / Под ред. проф. Н. А. Вещуновой. СПб.: Питер, 2004.-304 е.: ил.
  79. Л.М., Максимова В. Ф. Оценка качества бухгалтерского учета на предприятиях. М.: Финансы и статистика, 1990. — 191 с.
  80. М.Н. Финансовое состояние предприятия: методы оценки. -М.: ИКЦ «ДИС», 1997. 224 с.
  81. В.Ф., Лагоша Б. А., Лобанов С. М. и др. Основы теории оптимального управления. М.: Высш. шк., 1990. — 430 с.
  82. А.А. Формирование себестоимости продукции. М.: Налоговый вестник, 2003.
  83. М.И. Теория бухгалтерского учета: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2002. — 640 е.: ил.
  84. М.И., Таранец Н. Ф., Уланова И. Н. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2005. — 232 е.: ил.
  85. И.И. Налоговое право России: Курс лекций. М.: Учебно-консультативный центр ЮрИнфоР, 2001. — 254 с.
  86. И.А. Бухгалтерский учет. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», Рилант, 2000. — 520 с.
  87. О.Г. Годовой отчет за 2002 год. Налог на прибыль (налоговый учет) с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации. М.: АКДИ «Экономика и жизнь». 2002. — 559 с.
  88. , В.Г., Дроздова Т. Г., Кустарев В. П., Асаул А. Н., Осорьева И. Б. Управление затратами на предприятии. СПб.: «Бизнес пресса», 2000
  89. В.А. Организация бухгалтерского учета и отчетность. М.: ИНКОНСАУДИТ, 1995. — 56 с.
  90. . Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003.-368 с.
  91. А.К. Внутренний аудит: Учебно-практическое пособие. -М.: «Дело и сервис», 2000. 80 с.
  92. Т.Н. Теория и практика международного бухгалтерского учета: Учеб. пособие. Изд. 2-е, перераб. и доп. СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2003. — 352 с.
  93. Е. В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М, 1999.-312 с.
  94. А.А., Суйц В. П. Консолидированная отчетность: методика и практика: Учебно-практическое пособие. -М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2001. 176 с.
  95. А.Н. Бухгалтерский учет и налогообложение: конфликты ипротиворечия. -М.: ИНФРА-М, 1996. 160 с.
  96. А.Н. Как избежать бухгалтерских ошибок. М.: Инфра, 1996
  97. М.Ю. Общая теория учета: естественный бухгалтер и компьютерные методы. -М.: Дело и сервис, 2001. 452 с.
  98. Международные и российские стандарты бухгалтерского учета: сравнительный анализ, принципы трансформации, направление реформирования. / Под ред. С. А. Николаевой. М.: Аналитик-Пресс, 2001. — 624 с.
  99. Международные стандарты финансовой отчетности 1999: издание на русском языке. -М.: Аскери-АССА, 1999. — 1136 с.
  100. Международные стандарты финансовой отчетности. А. С. Бакаев, Л. В. Горбатова и др. М., 1998.
  101. М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях. -М.: Финансы и статистика, 1990. 135 с.
  102. М.В., Пантелеев А. С., Звездин А. Л. Ревизия и контроль: Учебное пособие / Под ред. М. В .Мельник. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. — 520 с.
  103. Д. Бухгалтерский учет и принятие финансовых решений.: Пер. с англ. / Под ред. И. И. Елисеевой. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997. — 402 с.
  104. Налоги: Учеб. пособие. 5-е изд. / Под ред. Д. Г. Черника. — М.: Финансы и статистика, 2001. — 656 с.
  105. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть I от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 02.02.2006 г.) —
  106. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть II от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 10.01.2006 г.) —
  107. Ю8.Наринский А. С., Гаджиев Н. Г. Контроль в условиях рыночной экономики. М.: Финансы и статистика, 1994. — 176 с: ил.
  108. Ю9.Нидлз Б. и др. Принципы бухгалтерского учета / Б. Нидлз, Х. Андерсон,
  109. Д.Колдуэлл: Пер. с англ. / Под ред. Я. В. Соколова. М.: Финансы и статистика, 1993. — 496 с.
  110. С.А., Калинина Е. М., Рабинович A.M. Комментарий к составлению бухгалтерской отчетности: 1997/98. / Под ред. С. А. Николаевой. -М.: Аналитика-пресс, 1998
  111. О.А. Налоговый контроль: вопросы теории: Учеб. пособие. СПб: Питер, 2002, — 160 с.
  112. ПЗ.Овсийчук М. Ф. Аудит. Организация. Методика проведения. М.: ТОО «Интеттех», 1996.- 163 с.
  113. Ю.Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала. М.: Издательство «Экзамен», 2002. — 448 с.
  114. Ю.П. «Проблемы совершенствования трудового законодательства» // Журнал российского права, 2005, № 9.
  115. В.Ф. Бухгалтерская отчетность: особенности. М.: Бератор-Пресс, 2003.-216 с.
  116. В.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2003. — 472 с. — (Серия «Высшее образование»)
  117. В.Ф. Современный бухгалтерский учет. М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2003. — 792 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»)
  118. В.Ф., Палий В. В. Финансовый учет. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2001. -354 е.: ил.
  119. Д.А. Бухгалтерский учет и анализ в зарубежных странах: Учеб. пособие. Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998. — 238 с.
  120. Письмо ФСС РФ от 18.02.2002 г. № 02−18/05/1136 «О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременностям и родам" —
  121. Н.Д. Правовой статус Счетной палаты Российской Федерации. -М.: Юрист, 1998.- 178 с.
  122. Положение о порядке обеспечении пособиями по государственному социальному страхованию. Утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13−6 (ред. 15.04.1992 г., с изм. от 18.02.1999 г.) —
  123. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ № 34н от 29.07.1998 г. (с изм. и доп. от 24.03.2000 г., с изм. от 23.08.2000 г.) —
  124. Положения по бухгалтерскому учету. Перевод с канцелярского на человеческий. / Сост. М. Ю. Медведев. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2002.-288 с.
  125. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" —
  126. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. от 18.11.2003 г.) —
  127. Н.В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (9-е изд.) СПб: «Издат. Дом Герда», 2002. — 736 с.
  128. Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами (утв. Постановление Правительства РФ от 6 марта 1998 года № 283)
  129. С.М. Экономический анализ деятельности предприятий. М.: Академический Проект, 2004. — 576 с. — (Gaudeamus)
  130. А., Крупская Е. Управление холдингом: возможны варианты // Управление Компанией. 2003. — № 2.
  131. Э. Бухгалтерский учет и отчетность без проблем / Пер. с англ. М.:1. ИНФРА, 1997. XIV, 242 с.
  132. В.Ш. Диагностика управления (Практический опыт и рекомендации). -М.: Экономика, 1988
  133. Рахман 3., Шеремет А. Бухгалтерский учет в рыночной экономике. М.: ИНФРА-М, 1996.-272 с.
  134. Реформа бухгалтерского учета. Федеральный закон «О бухгалтерском учете». Двадцать положений по бухгалтерскому учету. 15-е изд., изм. и доп. — М.: «Ось-89», 2003. — 384 с.
  135. В.М., Шлейников В. И. Финансовый контроль: Учеб. М.: ИД ФБК-Пресс, 2002. — 320 с.
  136. О.В. Финансовый учет. Теоретические основы, методологический аппарат. М.: Экзамен, 2001. — 320 с.
  137. М.П. Контроль финансово-хозяйственной деятельности на промышленных предприятиях. -М.: Финансы и статистика, 1989. 160 с.
  138. JI.B. Внутренний контроль и аудит. Учебник. М.: Финста-тинформ, 2000. — 239 с.
  139. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г. В. Савицкая. 7-е изд., испр. — Мн.: Новое знание, 2001. -704 с. — (Экономическое образование)
  140. И.В. Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Налоговый вестник, 2003.
  141. В.В. Аудит: методология и организация. М: «Дело-Сервис», 1998.-576 с.
  142. А. Исследование о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики в 2 т. Т. 1. М., 1991. — 775 с.
  143. Я.В. Бухгалтерский учет: от истоков до наших дней: Уч. Пособие. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. — 638 с.
  144. Я.В., Патров В. В., Карзаева Н. Н. Новый план счетов и основы бухгалтерского учета. М.: Финансы и статистика, 2003. — 640 с.
  145. Я.В., Пятов M.JI. Законодательные основы бухгалтерского учета в России. М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1998. — 222 с.
  146. Г. А. Экономический контроль в системе управления. М.: Финансы и статистика, 1986.-191 с: ил.
  147. И.Н. Как избежать ошибок в налоговом планировании. Налоговые санкции. М.: Налоговый вестник, 2002.
  148. Стандарты аудиторской деятельности. М.: ИНФРА-М, 2000. — 312 с.
  149. В.П., Ахметбеков А. Н., Дубровина Т. А. Аудит: общий, банковский, страховой: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2002. — 556 с.
  150. А.А. Аудит: перспективы развития. М.: Финансы и статистика, 2001.-560 с.
  151. В.А. Международные и национальные стандарты учета и финансовой отчетности. СПб.: Питер, 2003. — 272 с. — (Серия «Учебные пособия»)
  152. В.И. Финансовый учет: международный опыт. Ростов-н/Д., 1997. -295 с.
  153. Е.В., Полушин А. П. Управление издержками производства в системе оперативного контроллинга: Научное издание. Йошкар-Ола: МарГТУ, 2004.-204 с.
  154. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. М. Куренного. М.: Юриста, 2004.
  155. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005 г.) —
  156. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под ред. Р. Мара, Г. Шмидта. М.: Издательство МГУ, 1997. — 480 с.
  157. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2002.-638 с.
  158. Управление производством: Учебник / Под ред. Н. А. Саломатина. М.: ИНФРА-М, 2001. — 219 с. — (Серия «Высшее образование»)
  159. Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М.: АКАЛИС, 1996. — 207 с.
  160. Э.А., Мырынюк И. В. Контроллинг российская практика. — М.: Финансы и статистика, 1999. — 272 с.
  161. Учет затрат в бухгалтерском учете / Е. В. Акчурина, Е. С. Таран, А. Н. Казин. М.: ТК Велби, 2003. — 272 с.
  162. Р.А. Организация производства. М.: ИНФРА-М, 2002. — 672 с.
  163. Федеральный закон «О бюджете Фонда социальною страхования РФ на2005 г.» от 29.12.2004 г. № 202-ФЗ (с изм. от 22.12.2005 г.) —
  164. Федеральный закон «О бюджете Фонда социальною страхования РФ на2006 г.» от 22.12.2005 г. № 171-ФЗ-
  165. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001 г. № 119-ФЗ (ред. от 02.02.2006 г.) —
  166. А.Л., Одегов Ю. Г. Оплата труда и доходы работников Учебное пособие. М.: «Дашков и Ко», 2004. — 552 с.
  167. Финансовый учет: Учебник / Под ред. проф. В. Г. Гетьмана. М.: Финансы и статистика, 2003. — 640 е.: ил.
  168. П. Контроль затрат и финансовых результатов при анализе качества продукции: Пер. с англ. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1994
  169. Хендриксен Э. С, Ван Бреда М. Ф. Теория бухгалтерского учета: Пер. с англ. / Под ред. проф. Я. В. Соколова. М.: Финансы и статистика, 2000. — 576 е.: ил.
  170. М.В. Управление эффективностью трудовых процессов. -Тверь: Тверской государственный университет, 1995. 55 с.
  171. Г. П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. -СПб.: ООО «Издательство ДНК», 2001.- 192 с.
  172. А.Д., Сайфулин Р. С. Финансы предприятий. М.: Инфра-М, 1999.-343 с.
  173. А.Д., Суйц В. П. Аудит: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1995.-240 с.
  174. И.Ф. Бухгалтерия и баланс / Пер. с нем. С. И. Цедербаума. М.: Экономическая жизнь, 1925
  175. С.А. Все об НДФЛ с работников. М.: Главбух, 2005.
  176. Л.З. Как пользоваться МСФО. М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2003.-96 с.
  177. А.А. Ревизия и контроль в торговле. М.: Экономика, 1982. — 203 с.
  178. С.П. Расчет заработной платы. М.: «ДИС», 1999. — 168 с.
  179. Экономика предприятия / Под ред. Е. Л. Кантора. СПб.: Питер, 2003. -352 е.: ил. — (Серия «Учебники для вузов»)
  180. Экономические основы жизнедеятельности фирмы (можно ли избежать банкротства) // Под ред. А. Г. Грязновой и С. А. Ленской. М: Высшая школа, 1996.- 124 с.
  181. Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий и объединений: Учебник / Под ред. С. Б. Барнгольц и Г. М. Тация. 3-е изд. -М.: Финансы и статистика, 1986. — 407 с.
  182. Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. — 344 с. i4
Заполнить форму текущей работой

На отлично!