Социальное поведение трудового коллектива как малой группы в условиях общества переходного периода: на материалах Республики Бурятия

Актуальность исследования. Осмысление диалектики трансформации современного российского общества предполагает обращение к такому важному элементу его развития, каким является трудовой коллектив. Взаимоотношения людей в процессе совместной деятельности, которой каждый человек посвящает значительную часть своей жизни, всегда вызывали особый интерес и внимание со стороны философов, психологов, социологов. Индивид, как бы он не был самостоятелен, не может существовать, не может выражать свою сущность вне общения с другими людьми, вне взаимодействия с другими группами людей. Таким образом, встает вопрос о необходимости всестороннего социологического изучения трудового коллектива как малой группы.

В отечественной социологии и социальной психологии довольно много внимания уделялось изучению коллектива, а в отечественной психологии управления он рассматривался как объект исследования. Западная психология и социология оперировала понятием «малая социальная группа». В последние годы происходит взаимопроникновение и взаимообогащение этих двух направлений исследования.

Что касается соотношения понятий «малая группа» и «коллектив», то для последующего изложения важен вывод, что коллектив есть особое качественное состояние малой группы, достигшей высокого, а по мнению отдельных авторов (например, Г. М. Андреевой, А. И. Донцова, Л.И. Уманского), наивысшего уровня социально-психологической зрелости, имея в виду степень развития ее социальных и психологических характеристик. Такое понимание коллектива ведет к формулировке ставшего почти трюизмом положения: всякий коллектив представляет собой малую группу, но не всякая группа может быть признана коллективом. Это положение существенно, так как дает возможность привлечь к рассмотрению разные аспекты группового процесса, данные, полученные при изучении коллектива, и в тоже время указывает на необходимость дифференцированного использования материалов исследования различных малых групп, учитывая степень их продвижения к собственно коллективу.

В теоретическом плане сложным моментом является операционализация многих выделяемых специалистами признаков коллектива, перевод их с общеописательного языка на язык групповых значений, без чего невозможно произвести градацию форм групповой жизни в их движении к коллективистским проявлениям. Отмеченная трудность осложняется еще и тем обстоятельством, что между исследователями до сих пор имеются значительные расхождения в понимании сущности группового процесса и в определении тех или иных групповых характеристик. Имеющиеся разногласия препятствуют продуктивности теоретической работы и одновременно сказываются на конструировании необходимого методического инструментария, ставя под сомнение адекватность предлагаемых измерительных средств. По этой причине вопрос диагностики уровней развития малой группы все еще относится к разряду критических, а исследователи коллективообразования, пытаясь эмпирически представить дифференцированную картину процесса, нередко вынуждены оперировать такими понятиями как «высокий уровень развития коллектива», «низкий уровень развития коллектива» или «высокий уровень группового развития», «низкий уровень группового развития» и т. п.

Степень изученности. В советской науке уделялось большое внимание разработке проблем коллектива. Наиболее интенсивно исследование коллектива происходит в конце 60−70 гг., когда вышли фундаментальные работы по философии, научному коммунизму, в которых была сформулирована концепция коллектива и разработан ряд аспектов его анализа в условиях социалистического общества.

Философскому анализу коллектива, раскрытию детерминации его деятельности, определению основных этапов развития, раскрытию его социальных характеристик и функций было посвящено немало работ:

Л.П Буева, Г. М. Гак, В. Г. Иванов, Б. В. Князев, В. И. Ратников, А. К. Уледов и др.1 Большое место занимают труды, соединяющие в себе разработку этих концепций и обобщение данных конкретных социологических исследований: Д. М Гвишиани, А. Г. Здравомыслов, Н. И. Лапин, В. Г. Подмарков, О. И. Шкаратан, В. М Шепель, В. А. Ядов. В них предпринимаются попытки определить понятие «коллектив», сформулировать теоретические предпосылки и предложить конкретные методы его исследования. В значительной части работ содержится критика методологической несостоятельности буржуазной социологии групп и коллективов. Большое число трудов посвящено анализу самых различных видов коллективов: производственного, учебного, научного, семейного, педагогического и др.

Большое место по изучению социальной психологии коллектива занимают исследования А. Д. Глоточкина, А. И. Донцова, А. Г. Ковалева, Д. П. Кайдалова, И. Т. Левыкина, Б. Д. Парыгина, А. В. Петровского, Е. И. Суименко, В.В. Шпалинского3. В них раскрывается специфика социально-психологического подхода к коллективу.

Значительное количество трудов социологов и социальных психологов посвящено анализу проблем управления коллективом: И. П. Волков, Ю. Н. Емельянов, Е. С. Кузьмин, Н. С. Мансуров, А. Г. Сороковой, М. В. Тараткевич и др.4 Среди них содержание процесса управления, различные.

Буева Л. П. Социалистический коллектив как разновидность социальной группы. — Вестник МГУ, серия VIII. Философия, 1967, № 5- Гак Г. М. Диалектика коллективности и индивидуальности. М., 1967; Иванов В. Г. Коллектив и личность. Л., 1971; Князев Б. В. Коллектив — ассоциация коммунистической формации. M., 1979, Ратников В. И. Коллектив как социальная общность. M., 1978; Уледов А. К. Об определении социалистических коллективов и исследовании их жизни. -Философские науки, 1968, № 5.

2Гвишиани Д. М. Организация и управление. Социологический анализ буржуазных теорий. М., 1972; Здравомыслов А. Г. Методология и процедура социологических исследований. М., 1969; Лапин Н. И. Проблемы социологического анализа организационных систем. — Вопросы философии, 1974; Подмарков В. Г.

Введение

в промышленную социологию. М., 1973; Шепель В. М. Социальное управление производственным коллективом. M., 1976; Шкаратан О. И. Промышленное предприятие. Социологические очерки. M., 1978; Ядов В. А. Социологическое исследование. Методология. Программы. Методы. М&bdquo- 1972.

3Глоточкин А.Д. О формировании психологии первичного коллектива. М., 1972; Донцов А. И. Психология коллектива (методология и проблемы исследования). М., 1984; Ковалев А. Г. Коллектив и социально — психологические проблемы руководства. М., 1978; Кайдалов Д. П., Суименко Е. И. Психология единоначалия и коллегиальности, М., 1979; Ковалев А. Г. Коллектив и социально — психологические проблемы руководства. М., 1978; Парыгин Б. Д. Основы социальнопсихологической теории. М., 1971; Петровский А. В., В. В. Шпалинский Социальная психология коллектива. М., 1978.

4Волков И.П., Емельянов Ю. Н, Кузьмин Е. С. Руководитель и коллектив. Л., 1974; Вендеров Е. Е. Психологические проблемы управления. М., 1975; Мансуров Н. С. опыт планирования социального развития производственных коллективов. М., 1972; Сорокова А. Г. Социально — психологические основы руководства. М., 1971; Тараткевич Н. В. Человек и коллектив в системе управленческих решений. Минск., 1974. его аспекты (экономический, социальный, социально-психологический), структура управления, методы и средства управления и др.

С конца 1970 г. концепции коллектива, его сущности, динамике, функциям уделяется заметно меньше внимания. Большинство работ посвящается анализу отдельных типов коллективов или отдельных аспектов их жизнедеятельности, среди них можно назвать публикации JI.C. Бляхмана, Е. С. Кубанкова, A.M. Омарова, Ю. Г. Орлова, В.А. Сапрыкина5, которые содержат обобщения и анализ результатов конкретных социологических исследований, методов эмпирического изучения коллектива.

В западной социологии в изучении трудового коллектива и малых групп основное место занимают работы Э. Дюркгейма, Д. Морено, Э. Мэйо, Ч. Кули, Д. Хоманса и других6. Данные исследования дали начало развитию поведенческих наук, акцентировавших внимание на человеческом аспекте организации, а также были направлены на изучение механизма протекания групповых процессов и степени их влияния на отдельных членов группы.

Определенный вклад в исследование социальной структуры рабочего класса и трудового коллектива внесли обществоведы Бурятии: М. Н. Балдано, В. В. Беликов, И. И. Осинский, Ю. Б. Рандалов, Ц.Ц. Чойропов7. Они анализируют особенности формирования и развития рабочего класса, их функции и роль в развитии производственных сил Бурятии.

В период перестройки проблема человеческого фактора стала одной из главных в области научных исследований, появились публикации Н. А. Аитова, JI.C. Бляхмана, J1.A. Гордона, М. А. Ковригина, М. Я. Сонина, О.И. Шкаратана8.

5Бляхман Л. С. Производственный коллектив. М., 1978; Кубанков Е. С., Орлов Ю. Г. Коллектив и дисциплина труда. M., 1983; Омаров A.M. Социалистический трудовой коллектив. М., 1980; Сапрыкин В. А. Социалистический коллектив и атеистическое воспитание. М., 1983.

6Э. Дюркгейм. О разделении общественного труда: метод социологии. — М.: Наука, 1991; Я. Л. Морено. Социометрия: экспериментальный метод и наука об обществе. — М.: Акад. Проект, 2004. 4. Кули. Человеческая природа и социальный порядок. — М.: Идея — пресс, Дом интеллект, книги, 2000.

7 Балдано М. Н. Рабочий класс и развитие промышленности Бурятской АССР. — Улан-Удэ, 1984; Беликов В. В. Повышение культурно — технического уровня рабочего класса Бурятии в период развитого социализма. — Улан-Удэ, 1980; Осинский И. И. Изменение социальной структуры рабочих в процессе перехода к рыночным отношениямСб. статей. — Улан-Удэ, 2004; Рандалов Ю. Б. Социальная структура и образ жизни населения Бурятии: Сб. статей. — Улан-Удэ, 1990; Чойропов Ц. Ц., Цыбикжапов В. В. Трудовой коллектив в системе социалистического управления. — Улан-Удэ, 1988.

8 Аитов В. А. Социальные проблемы ускорения НТП в СССР. — М&bdquo- 1987; Бляхман Л. С. Производственный коллектив. М., 1978; Гордон Л. А., Назимова А. К. Рабочий класс СССР: тенденции и перспективы социально-экономического развития.

Если в советский период список работ, посвященных трудовому коллективу насчитывал несколько сотен, то в начале экономических реформ число публикаций по проблемам трудового коллектива и рабочего класса резко сократилось.

В статьях с период 2000 г. проблема трудового коллектива анализируется с точки зрения социально-экономического положения работников в условиях рыночной экономики, понижение их статуса, обращается внимание на роль безработицы. Это работы В. В. Беленького, Г. П. Бессокирной, З. Т. Голенковой, О. Г. Исуповой, В. В. Радаева, О. Н. Субочева, Ж.Т. Тощенко9.

Объектом исследования является трудовой коллектив как малая группа в условиях общества переходного периода на примере Республики Бурятия.

Предметом исследования является социальное поведение трудового коллектива как малой группы.

Цель исследования заключается в выявлении особенностей социального поведения трудового коллектива как малой группы в условиях общества переходного периода на материалах Республики Бурятия. Задачи исследования вытекают из поставленной цели:

— проанализировать методологические подходы и методы исследования трудового коллектива как малой группы;

— рассмотреть влияние экономических реформ на социальное поведение коллектива;

— определить уровень удовлетворенности трудом и динамику социального самочувствия работников;

— охарактеризовать ценностные, социально-психологические ориентации индивидуума и малой группы;

М., 1985; Ковригин М. А. Обновление рабочих кадров. — M., 1989; Сонин М. Я. Социалистическая дисциплина труда. — М&bdquo- 1985; Шкаратан О. И. Рабочий и инженер. Социальные факторы эффективности труда. — М., 1985.

Беленький 13.В. Рабочий класс как объект социологического анализа // Соц. исследования, № 1, 2003; Голенкова З. Т. Наемные работники: некоторые черты формирующегося класса// Соц. исследования, № 9,2002; Исупова О. Г. Недостаточно оплачиваемая работапочему мы соглашаемся?, № 3, 2002; Радаев В. В. Работающие бедные: велик ли запас прочности // Соц. исследования, № 8,2000; Тощенко Ж. Т. Предмет и структура социологии труда // Соц. исследования, № 3, 2003.

— выявить степень распространения и соотношения патерналистских и партнерских ориентаций работников на нормы трудовых взаимоотношений;

— провести социометрический анализ социально-психологического климата трудового коллектива.

Гипотезы исследования:

— социально-экономические преобразования общества отражаются на трудовом коллективе как малой группе, социальное поведение которого является индикатором динамики развития общества в целом;

— если в начале переходного периода существовала тенденция быстрого распада и разобщенности трудового коллектива — малой группы, то теперь наблюдается ее сплочение, внедряются понятия корпоративности и организационной культуры предприятия.

Основные положения, выносимые на защиту:

— сложные социально-политические и экономические процессы, происходящие в российском обществе в переходный период, обусловили разработку и формирование новых теоретических концепций, посвященных малой группе, перестройке «группового сознания», что можно объяснить многообразием вызовов со стороны динамично меняющегося мира. Ответы на них требуют мобилизации коллективных усилий людей, и чаще всего, такова специфика современного труда — в составе небольших объединений (малых групп);

— своеобразие экономической системы региона, обусловившее глубину и быстротечность развала промышленных и сельскохозяйственных предприятий в переходный период, обусловили тяжелые факторы распада и адаптации первичных коллективов Республики Бурятия;

— несмотря на затянувшийся кризис и стагнационное состояние российской экономики, трудовые коллективы — малые группы устояли как социумы, имеющие свои традиции и ценности на переходном этапе общества, и обнаруживают тенденцию к адаптации и развитию в новых условиях.

Теоретическую и методологическую базу исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых, в которых анализируется содержание понятий «трудовой коллектив» и «малая группа», а также определяются способы эмпирического изучения и анализа предметного содержания трудового коллектива как малой группы. В процессе исследования использованы методы системного, сравнительного, социометрического анализа, междисциплинарный подход (социология организаций, менеджмент, социология и психология малых групп). В процессе работы были проанализированы монографии, сборники научных публикаций, материалы конференций, статьи в периодической печати.

Эмпирической базой исследования послужили следующие первичные данные: результаты социологических исследований, проведенных автором на ряде предприятий в г. Улан — Удэ и районах Республики Бурятия.

— социологический опрос среди работников промышленных, торговых и сельскохозяйственных трудовых коллективов. Количество респондентов — 75 человек;

— социометрический опрос, проведенный среди работников разных сфер деятельности: промышленной, торговой и сферы услуг. Количество респондентов — 37 человек;

— сбор и анализ социально — статистических и документальных материалов, отражающих экономические, политические и социальные процессы в постсоветском времени.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

— обоснована необходимость комплексного подхода в исследовании социального поведения трудового коллектива как малой группы, ориентированного на объединение различных методов и подходов;

— выработаны методологические подходы и методы исследования трудового коллектива как малой группы;

— разработан и апробирован инструментарий социологического анализа социального поведения трудового коллектива как малой группы;

— выявлены основные характеристики процесса изменений в экономическом сознании, ценностные, социально-психологические ориентации первичного коллектива в переходный период общества. В результате исследований получена картина функционирования социального механизма трудового коллектива как малой группы, как специфического явления в условиях сибирского национального региона и страны.

Практическая значимость проведенного исследования заключается в следующем:

— материалы и выводы данной работы могут быть использованы в разработке теоретических проблем первичной производственной ячейки, малой группы в социологической науке;

— содержащийся в диссертации эмпирический материал, рекомендации и предложения могут использоваться директивными органами РФ и РБ в совершенствовании управленческих процессов на предприятиях, в трудовых коллективах;

— ряд положений, эмпирических данных диссертационного исследования могут быть использованы в практике вузов, в курсах общей социологии и социальной психологии, спецкурсах трудового коллектива и личности. Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались автором на 5 конференциях: конференция преподавателей, научных работников и аспирантов, посвященной 80-летию со дня рождения Д. Ш Фролова (Улан-Удэ, 2005 г.) — международная научно-практическая конференция «Социально-демографическое развитие общества и проблемы постарения» (Улан-Удэ, 2005 г.) — республиканская научно-практическая конференция «Проблемы гуманизации и гуманитаризации высшего образования России», (Улан-Удэ, 2006 г) — международная научно-практическая конференция «Муниципальная социальная политика и общественность: реалии и перспективы», (Улан-Удэ, 2006 г.) — II международная научная конференция «Мир Центральной Азии», (Улан-Удэ, 2007 г.). Основные выводы и результаты исследования отражены в восьми научных публикациях автора, в том числе одна публикация в издании, входящем в список ВАК.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, семи параграфов, заключения, списка литературы и 8 приложений.

Результаты исследования свидетельствуют о преобладании следующих моделей поведения: много работать и хорошо зарабатывать, но без гарантий.

48,6%. Из них 40% работающих в НП Центре «ИСПРУО» и магазине «Канцмир», рабочие ОАО «У-УАЗ» 66,6%, половина опрошенных на Селенгинском ЦКК, в «Харгане» 42,9%, в Сбербанке 57,2% респондентов предпочитают хорошо зарабатывать, но без гарантий.

Остальные опрошенные предпочитают иметь небольшой, но твердый заработок — 35,5%. В НП Центре и магазине «Канцмир» 40% работников придерживаются данной точки зрения, 16,6% рабочих авиазавода, рабочие целлюлозно-картонного комбината 40%, работники фермерского хозяйства «Харган» 50%, банковские служащие 28,6%.

Также можно отметить отсутствие приоритета предприимчивости у большинства (как было отмечено выше), так как иметь дело на свой страх и риск готовы только — 14,4%, из них ОАО «У-УАЗ» 16,6%, ЦКК 10%, «Харган» 7,1%, банковские работники 14,2%.

Модели трудового поведения кардинальным образом дифференцирует возраст. Группу тех, кто хочет много работать и хорошо зарабатывать, даже без особых гарантий на будущее, в основном формирует молодежь (от 20−30 лет) — 51,7% и люди среднего возраста (от 31 — 40 лет) — 60%.

Мнение людей предпенсионного возраста разделилось на тех, кто выступает за гарантии, упорядоченность и стабильность в социально-трудовых отношениях (40%), и на тех, кто выбирает предприимчивость и риск, ведение собственного дела (44%).

Что касается образования, то много зарабатывать, но без гарантий хотят 54,1% людей с высшим образованием, 40,9% со средним специальным образованием. Иметь свое дело хотят только люди с высшим образованием. Иметь небольшой, но твердый заработок хотят представители с различным уровнем образования.

Среди факторов, влияющих на формирование ценностно-мотивационного ядра трудовой деятельности современных работников наиболее существенны, прежде всего, увеличение заработной платы (92,1%), своевременная ее выплата (77,6%), регулярные премии и перспективы должностного роста (76,7%).

Затем улучшение условий труда (25%). В гораздо меньшей степени влияют, участие в прибыли (15,7%) и предоставление большей самостоятельности (9,21%).

Рассматривая ценностно-мотивационное ядро трудовой деятельности современных работников, важно коснуться влияния на него таких факторов, как возраст и уровень образования. Образование у опрошенных в основном высшее 63,1% и средне профессиональное 28,9%. Результаты исследований продемонстрировали наличие существенной специфики трудовых ориентаций в различных возрастных группах. Молодежь больше нацелена на перспективы должностного роста и увеличение заработной платы. Важно для них и предоставление большей самостоятельности. Люди от 30 до 50 лет выбирают увеличение заработка и его своевременную выплату. Также для них существенно и участие в прибыли и улучшение условий труда. Для людей предпенсионного и пенсионного возраста, также как и для других возрастных категорий важен заработок. Все остальные факторы для них малозначимы.

Итак, одним из главных факторов, регулирующих трудовую деятельность, для всех трудовых коллективов является увеличение заработной платы — как повседневный, насущный для большинства населения вопрос. Своевременная выплата заработной платы, регулярные премии и перспективы должностного роста занимают одинаковые позиции. Далее следуют участие в прибыли и улучшение условий труда. Самую последнюю позицию занимает такой фактор, как предоставление большей самостоятельности. По материалам нашего исследования можно сделать следующие выводы: материальная заинтересованность остается одним из важнейших стимулов трудовой активности и именно это выделили респонденты в качестве самого значимого для себя мотива.

Таким образом, в настоящее время руководителям следует в максимальной степени воздействовать на факторы, влияющие на условия труда на производстве и, в первую очередь, на материальную сторону трудового процесса. Доказательством важности материальной составляющей служит тот факт, что одной из наиболее острых социальных проблем остаётся проблема роста цен. К тому же по результатам опроса к наиболее важным условиям жизненного благополучия, опрошенные в трудовых коллективах, отнесли материальную обеспеченность семьи.

Что касается общей оценки условий жизни, исследование показало, что основная масса опрошенных склонна считать данное положение вещей необходимым этапом реформ (52,6%), треть респондентов активно пытается улучшить свое положение (23,7%). Результаты анализа показали, что удовлетворенность жизнью, оценка материального положения респондентов проживающих и работающих в сельских районах республики выше, чем в г. Улан-Удэ. По всей видимости, финансовый кризис более всего отразился на материальном положении городских жителей, отличающихся высоким уровнем потребностей, повышенным уровнем притязаний и отсутствием натурального хозяйства, позволяющего более уверенно чувствовать себя в условиях кризиса.

Более всего социальное самочувствие различается на уровне трудового коллектива. Оптимистично смотрят на жизнь работники крестьянского хозяйства, так как среди них больше оптимистов, чем во всех других организациях. Среди респондентов, надеющихся на лучшее, большинство работников банковской сферы и сферы услуг, а также рабочих авиационного завода. Самое большое количество пессимистов среди рабочих сельского промышленного предприятия.

Анализ ответов на вопросы, оценивающие психологический настрой работников в различных трудовых коллективах и их удовлетворённость жизнью в целом, показал, что на уровень удовлетворённости жизнью сегодня влияют в основном материальные, а не социальные факторы. А это, в свою очередь, ставит перед общественными и государственными институтами задачу: не снижая усилий по повышению материального благополучия населения, несмотря на это создавать условия для реализации населением социально-политических и социально-культурных потребностей.

2.3 Состояние удовлетворенности трудом и отношение к руководству.

Проблема удовлетворенности различными сферами жизнедеятельности привлекает как в нашей, так и в других странах пристальное внимание философов, социологов, психологов, экономистов. Исследователями выделяются различные виды удовлетворенности: трудом, бытом, свободным временем, семьей и т. п. Поскольку трудовая деятельность занимает важнейшее место в жизни людей, ученые все чаще обращаются к анализу удовлетворенности — неудовлетворенности трудом. Удовлетворенность трудом — это осуществление ожиданий человека от материальных, социальных и духовно-нравственных результатов своей работысовокупное воздействие на работника компонентов трудовой мотивации, включая содержание и условия труда, величину заработка, общественное признание достигнутого, возможности для самовыражения и самоутверждения личности — факторов, определяющих, в конечном счете, стремление к полезной деятельности, проявление творческой инициативы, готовность к партнерскому сотрудничеству77.

Треть респондентов 34,2% указали на то, что их удовлетворяют условия труда, в том числе 7,8% - полностью удовлетворяет, 21,1% - скорее удовлетворяет, скорее не удовлетворяет — 25%. Доля респондентов, неудовлетворенных работой составляет 10,5%.

Женщины в меньшей степени удовлетворены работой, чем мужчины (31,3% и 41,6% соответственно) и условиями труда. Их не устраивает в первую очередь уровень оплаты труда, интенсивность и содержание труда. Больше всего удовлетворены работой респонденты старше 50 лет (особенно в возрастной группе 51−60 лет — 75%) и молодежь (20 — 30 лет) — 44,8%.

Управление организациейЭнциклопедический словарь, — М., 2001. — С. 247.

Наименее удовлетворены работой — в группе 30 — 40 лет (26,6%) и 41 — 50 лет (24%).

В сельских районах нет респондентов полностью удовлетворенных работой, в городе этот процент составил — 16,2%. Но количество просто удовлетворенных условиями труда на селе выше, чем в городе 36,8% и 32,4%. Зато скорее не удовлетворенных в городе на порядок меньше 18,9%, село 31,5%. Неудовлетворенные в городе и в сельских районах представлены в равных долях 10,8%.

По уровню образования — полностью удовлетворены своей работой только люди с высшим образованием — 12,5%. Просто удовлетвореныреспонденты с высшим и средне профессиональным образованием — 33,3% и 45,5%. Скорее удовлетворены работой — 18,7% респондентов с высоким уровнем образования и средне профессиональным образованием — 27,7%. Скорее не удовлетворены: высшее образование — 27,1%, средне профессиональное образование — 22,7%, неполное высшее — 50%. Неудовлетворенны 8,3% людей с высшим образованием, средне профессиональным образованием — 4,5%, неполным высшим — 50%, со средним общим 66,6%.

Заключение

.

Претерпели изменение многие параметры жизнедеятельности населения страны под воздействием рыночных трансформаций и это прямым образом отразилось на трудовом коллективе, малой группе. Трудовой коллектив выступает экономической основой, удовлетворяет ту или иную общественную потребность, определяющей его место и роль в системе общественного производства.

На базе теоретического и эмпирического исследования можно заключить, что социальная макросреда определяет содержание, формы и структуру микросреды, которая со своей стороны обуславливает функции и качества социальной организации. Следовательно, происходящие социальные изменения влекут за собой изменения в психологии трудового коллектива и отдельных индивидов, то есть в новой микросреде формируется и новый тип работника.

Подводя итоги, отметим, что адаптационные процессы в сфере труда, в трудовых коллективах вступили в новую фазу. Результаты исследования говорят о том, что хотя пассивное приспособление имеет место, что, по-видимому, является следствием известной растерянности, внутренней тревоги, понимания собственной неконкурентоспособности на рынке труда, их соотношение меняется в пользу выбора активных адаптационных практик. Готовность трудового населения РБ к активным самостоятельным действиям для решения материальных проблем очевидна, большинство работников меняли профессию, специальность, проходили переобучение, пытались искать себя в бизнесе, устраивались на дополнительную работу. Экономические реформы по-разному отразились на людях разных возрастов. Наиболее восприимчива к новому молодежь, так как им не пришлось ломать систему ценностей, перестраивать стандарты поведения, они формировали их для себя впервые. Именно поэтому в данной группе гораздо чаще встречаются лица, ориентирующиеся на рынок. Среди пожилых людей самая низкая доля адаптированных к рынку. Среди «активистов» рынка преобладают люди среднего возраста. Это возраст активного поведения, воспитания детей, он заставляет изыскивать дополнительные материальные средства, вопреки своим социально — психологическим установкам (психологической неготовности к рынку, нерыночного менталитета). Также, несмотря на невысокий жизненный уровень большинства трудового населения, ориентация на переход к рынку преобладает в экономическом сознании трудового населения РБ. По крайней мере, половина из них уверена, что переход к рыночной экономикеправильный шаг для будущего России.

Говоря об изменениях, которые произошли за последние годы реформ в трудовых коллективах необходимо отметить, что изменилось отношение к работе вообще. Внутреннее мироощущение работника на наш взгляд меняется. Ценность работы снизилась, а ценности семьи, ее материального благосостояния возросли. Следует отметить, что ценность труда снизилась как в сфере торговли, в промышленных предприятиях, так и в сельских предприятиях республики, трудовая деятельность сельских работников переместилась в другие сферы, в первую очередь в сферу личного подсобного хозяйства. Кроме того, часть работников стала ориентироваться на дополнительную работу, что также обусловило снижение ценности труда. Действие негативных процессов, усиливающих падение ценности труда работников, несколько сглаживается отношениями между коллегами по работе: по данным нашего исследования, на уровне первичных трудовых коллективов не обнаружено явных признаков отчуждения, конфликта между людьми как в отношениях по горизонтали, так и в отношениях с непосредственным руководителем.

Анализ соотношения патернализма и партнерства в отношениях с руководством показывает, что можно говорить о том, что ни те не другие ориентации не имеют явного перевеса, и можно говорить об их сбалансированности, о том, что работники на обследованных предприятиях в своих взаимоотношениях с руководством не являются ярко выраженными «патерналистами» или «партнерами».

За 1990;е годы отношение к коллективу как к традиционной нравственной ценности прошло путь трансформаций. Вслед за увеличением стремления отстраниться от него (а точнее от его идеологических покрывал), наступил период востребованности коллектива / коллективизма как, прежде всего защитной силы. Происходит постепенный возврат коллективизма как необходимого принципа жизнедеятельности. Эта структура ориентаций является не только основой общественных отношений, но удерживает от сползания в хаос, одновременно создавая новый образ морали. Таким образом, результатами исследования трудовых коллективов РБ подтвердилась гипотеза, выдвигаемая в начале работы, что в начале переходного периода существовала тенденция быстрого распада и разобщенности малой группы, то в данное время наблюдается ее сплочение.

Таким образом, проведенное исследование подтвердило корректность гипотезных положений диссертации.

В ходе исследований получена картина, которая свидетельствует об экономических, политических, социальных изменениях и сдвигах, которые произошли в трудовом коллективе, малой группе в переходный период.