Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Использование зарубежного опыта в процессе совершенствования государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации

Диссертация: Использование зарубежного опыта в процессе совершенствования государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Проведенное исследование отечественной практики регулирования рынка труда позволило выделить следующие этапы развития: I — 1991;1995 гг., II — 1996;1998 гг., III — 1999;2005гг., IV — с 2006 года по настоящее время. На первом этапе модель регулирования рынка труда носила социально ориентированный характер, но была малоэффективной в силу отсутствия у государства достаточного опыта и средств для… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования проблемы государственного регулирования рынка труда
    • 1. 1. Рынок труда как экономическая категория
    • 1. 2. Необходимость и сущность государственного регулирования рынка труда
    • 1. 3. Анализ влияния глобализации на рынок труда и государственное регулирование рынка труда
  • Глава 2. Комплексный анализ опыта государственного регулирования рынка труда в странах ЕС
    • 2. 1. Опыт и методы государственного регулирования рынка труда в странах ЕС
    • 2. 2. Особенности государственного регулирования рынка труда в Германии
  • Глава 3. Совершенствование государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации под влиянием использования зарубежного опыта
    • 3. 1. Исследование ситуации на рынке труда в Российской Федерации
    • 3. 2. Особенности государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации
    • 3. 3. Направления совершенствования государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации под влиянием использования зарубежного опыта

Использование зарубежного опыта в процессе совершенствования государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Нарастание объективных процессов, происходящих на мегауровне, в частности глобализация мировой экономики и интернационализация хозяйственных связей, увеличение межстрановых потоков рабочей силы, активное включение России в систему международного разделения труда и членство ее в крупнейших международных организациях, во многом обусловили изменения, происходящие на отечественном рынке труда, и диктуют необходимость применения новых подходов государственного регулирования рынка труда.

Государственное регулирование рынка труда становится на современном этапе в нашей стране одним из приоритетных направлений государственной политики социального развития, центром которой является человек.

Общая озабоченность мировым экономическим кризисом крупнейших стран мира — стран «Большой двадцатки», доказывает, что в условиях нынешней взаимозависимости в глобальной системе ни одна страна не может самостоятельно решить возникающие социально-экономические проблемы. Несмотря на противоречивость интересов отельных стран, принятые договоренности о выделении пяти триллионов долларов на решение проблем национальных экономик должны обеспечить рост производства на 4% и сделать его экологически чистым и энергосберегающим. Таким образом, задачей развития в рамках как мега-, так и макроэкономики сегодня становится обеспечение баланса социального, экологического и экономического развития стран.

Поскольку Россия является составной частью глобальной экономики, набирающие темп кризисные явления не могли не привести к ухудшению ситуации на отечественном рынке труда, что усиливает необходимость государственного регулирования рынка труда как необходимой меры на пути выхода из кризиса, объективно обуславливает совершенствование регулирования рынка труда и поиска новых подходов к регулированию отечественного рынка труда. Все это заставляет обратиться к изучению зарубежного опыта регулирования рынка труда, его адаптации к системе государственного регулирования отечественного рынка труда.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретической основой диссертационного исследования послужили научные работы как отечественных, так и зарубежных авторов, в которых особое внимание уделяется теории рынка труда и государственному регулированию рынка труда.

Проблемам рынка труда и занятости значительное внимание в своих работах уделяли ведущие западные ученые: А. Смит, Д. Рикардо, В. Петти, К. Маркс, Ф. Энгельс, А. Пигу, А. Маршалл, Д. Кейнс, С. Брю, К. Макконнелл, П. Самуэльсон.

Определенный вклад в изучение проблем государственного регулирования рынка труда внесли отечественные исследователи: Г. Меликьян, Р. Колосова, Т. Заславская, И. Заславский, Ю. Одегов, М. Колосницына, Р. Капелюшников, С. Калашников, Н. Волгин, JI. Чижова, А. Котляр, С. Михнева, О. Собченко, Н. Вишневская, Т. Четвернина, JI. Костин, В. Гимпельсон. Изучение трудов данных исследователей позволило обобщить имеющийся опыт государственного регулирования рынка труда, выявить основополагающие принципы и методы государственного регулирования рынка труда.

Влияние глобализации на рынок труда анализируется в исследованиях В. Степанец, В. Гутника, Т. Исаченко, Н. Вишневской, Н. Абузяровой, И. Золина, JI. Костина, Б. Збышко, И. Бушмарина, А. Хасаншиной.

Специфику развития рынка труда в странах Европейского союза, состояние государственного регулирования рынка труда в странах ЕС, проблемы общеевропейской политики занятости рассматривают западные исследователи: А. Аммермюллер, А. Ауст, X. Биелинг, А. Кларк, Д. Доловитц, П. Гаель, Б. Гален, X. Тастирамос, М. Шмидт, Е. Лазеар, И. Алган, А. Фишер.

Введение

определенных инноваций в систему государственного регулирования рынка труда в Германии находится в центре исследований Р. Штумбергера, X. Шерля, К. Зауерманна, Д. Кершкампа, И. Бранда, П. Хогарта, И. Аллмендингера, И. Гейбеля.

Опыт государственного регулирования, направленный на проблемные группы населения в странах ЕС, изучается в работах М. Ребиена, Д. Грюена, Е. Гебеля, М. Баско, М. Шмидта, Г. Шверта.

Вместе с тем проблема государственного регулирования рынка труда с учетом современного международного опыта остается недостаточно изученной и требует дальнейших теоретических разработок. Данное диссертационное исследование призвано восполнить имеющийся пробел.

Необходимость совершенствования государственного регулирования рынка труда на базе изучения и адаптации зарубежного опыта государственного регулирования рынка труда обусловили выбор темы диссертационного исследования, предопределили предмет, объект исследования, постановку цели и задач исследования.

Целью диссертационного исследования стало изучение опыта государственного регулирования рынка труда в странах Европейского союза и Российской Федерации и выявление направлений совершенствования государственного регулирования российского рынка труда на основе зарубежного опыта.

В соответствии с поставленной целью в диссертации формулируются следующие задачи исследования:

— обосновать необходимость и раскрыть содержание государственного регулирования рынка труда на современном этапе в России;

— выявить всеобщие универсальные закономерности развития рынка труда под влиянием процессов глобализации и интернационализации хозяйственной деятельности;

— проанализировать общие и специфические закономерности развития рынка труда в России и странах ЕС на современном этапе, руководствуясь диалектическим принципом восхождения от общего к частному;

— провести комплексный анализ состояния государственного регулирования рынка труда в странах Европейского Союза с целью изучения и адаптации опыта государственного регулирования рынка труда к условиям России;

— обосновать необходимость совершенствования государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации с учетом общих закономерностей развития рынка труда в странах ЕС и Российской Федерации;

— определить основные направления использования зарубежного опыта государственного регулирования рынка труда в странах ЕС применительно к условиям России.

Указанные цель и задачи определили структуру работы и логику изложения материала.

Область исследования. Исследование проведено в рамках специальности 08.00.05 — экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т. ч. экономика труда), пункты паспорта номенклатуры специальностей ВАК (экономические науки): п. 8.6 «Рынок труда, его функционирование и развитиезанятость населения (формирование формы и видов) — безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации)" — п. 8.20 «Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в РФ».

Объектом исследования является рынок труда Российской Федерации и стран — членов Европейского союза, общие и специфические закономерности развития рынка труда в ЕС и Российской Федерации.

Предмет исследования — социально-трудовые отношения, возникающие по поводу государственного регулирования рынка труда в России с целью совершенствования государственного регулирования отечественного рынка труда на основе использования зарубежного опыта.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили классические положения экономической теории, экономики труда, научные труды отечественных и зарубежных ученых, практиков, занимающихся проблемами государственного регулирования рынка труда, материалы научно-практических конференций, конкретные экономические исследования по проблемам занятости населения и рынка труда в современных условиях.

Теоретические выводы, представленные в диссертации, сделаны на основе экономических исследований по проблемам рынка труда и государственного регулирования рынка труда.

В работе используются общенаучные методы познания: комплексный подход, метод аналогии, метод восхождения от общего к частному, от абстрактного к конкретному, метод формализации. Исследование осуществлялось на основе структурного, функционального, системного, сравнительного анализа, соблюдения исторического и логического единства.

Информационной базой диссертационного исследования послужили положения действующего отечественного законодательства: Конституции РФ, Федеральных законов «О занятости населения в Российской Федерации», «О гражданстве», «О правовом положении иностранных граждан в России», Трудового кодекса РФуказы Президента Российской Федерациипостановления Правительства РФ. В диссертации учитываются и используются нормативно-правовые акты Германииконвенции, рекомендации и статистические данные Международной организации труда (МОТ) — сведения, почерпнутые из ежегодных статистических отчетов и справочников Росстата, данные мониторинга рынка труда и социально-трудовой сферыматериалы, представленные в глобальной сети Интернетматериалы службы статистики и занятости Германии (мониторинг рынка труда Германии в 2005;2008 гг.) — данные международной статистикиданные международных экономических организаций ОЭСР (Ежегодный обзор занятости стран — участниц ОЭСР за 2005;2008 гг.), ВТО.

Научная новизна диссертационного исследования в целом состоит в комплексном изучении теоретических, методологических и практических аспектов государственного регулирования рынка труда в странах Европейского союза и России с целью выявления опыта зарубежных стран и его использования в отечественных условиях для совершенствования государственного регулирования рынка труда.

Элементы научной новизны заключаются в следующем:

1. Доказана необходимость сочетания рыночного механизма саморегулирования рынка труда и государственного регулирования рынка труда с учетом прогрессивных международных стандартов и норм в области регулирования рынка труда.

2. Уточнено понятие государственного регулирования рынка труда на современном этапе, под которым понимается целенаправленное воздействие на рынок труда государственных органов управления с целью смягчения провалов рыночного механизма саморегулирования рынка труда, содействия продуктивной занятости населения, сбережения и развития трудовых ресурсов при усилении влияния международных институтов на регулирование национального рынка труда.

3. Доказана необходимость перехода от периодического фрагментарного регулирования отдельных процессов на рынке труда к системному и постоянному регулированию рынка труда, которое выражается в комплексе мер, направленных на развитие качественных и количественных характеристик рабочей силы (профессионально-квалификационных и образовательных), а также на реализацию базовых принципов Концепции достойного труда, разработанной Международной организацией труда, включающих: обязательный характер труда как основную цель жизнедеятельности человекаисключительное право распоряжаться способностью к труду собственника данного ресурсаответственность государства за создание условий достойного труда и реализации права граждан на труд и оплату по труду.

4. На базе реализации основного диалектического принципа восхождения от общего к частному разграничены универсальные, общие и частные закономерности развития национального рынка труда. Выявлены универсальные закономерности развития рынка труда:

— интенсификация миграционных потоков рабочей силы в условиях формирования мирового рынка труда;

— развитие институтов рынка труда на мегаи макроуровне под воздействием процессов глобализации и интернационализации хозяйственной деятельности;

— усиление тенденции к интеллектуализации и виртуализации рынка труда и информатизации трудовой деятельности;

— стремление к гармонизации условий труда в связи с ростом требований к качеству рабочей силы в условиях формирования экономики, основанной на знаниях и инновациях.

5. Выделены основные общие закономерности развития рынка труда в странах Европейского союза и Российской Федерации:

— углубление территориальных и структурных диспропорций спроса и предложения на рынке труда;

— сокращение численности трудоспособного населения в связи со старением экономически активной его части;

— высокий уровень безработицы среди проблемных групп населениямолодых людей, низкоквалифицированных специалистов, женщин и пожилых людей, «долгосрочных безработных" — снижение законодательно установленной продолжительности рабочего времени при одновременном увеличении фактического рабочего времени.

6. Проанализирована ситуация на отечественном рынке труда и выявлены специфические закономерности развития рынка труда в России:

— усиление миграционных потоков низкоквалифицированной рабочей силы и нелегальных мигрантов из стран СНГ и ближнего зарубежья в связи с разным уровнем социально-экономического развития стран;

— старение и сокращение кадрового состава высококвалифицированных рабочих;

— высокая доля вторичной занятости и занятости в неформальном секторе;

— низкий уровень внутристрановой мобильности рабочей силы в связи с неразвитостью транспортной, социальной и жилищной инфраструктур;

— несоблюдение общепризнанных мировых стандартов в оплате труда, приводящих к нарастанию в обществе противоречий между субъективными (оплата труда и ее восприятие, удовлетворенность трудом) и объективными характеристиками труда (содержание, условия и организация труда);

— рост самозанятости населения.

7. Предложены направления совершенствования государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации с учетом зарубежного опыта государственного регулирования рынка труда в странах ЕС.

В области совершенствования государственного регулирования спроса и предложения на рынке труда: организация практики для безработных в качестве базы для закрепления вновь приобретенных навыков в процессе переподготовки и более быстрого и эффективного включения безработных в процесс трудаорганизация и проведение широкомасштабных информационно-пропагандистских кампаний посредством использования современных информационных технологий, СМИ и сети Internet;

— разработка комплексной системы признания трудовых заслуг за счет создания гибкой системы материального и морального поощрения, расширение численности конкурсов и грантов, направленных на повышение престижа труда;

— введение новых форм организации труда с учетом гибкой занятости для женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, расширение и введение новых форм неполной занятости на основе «разделения работ» (закрепления нескольких работников на одном рабочем месте в режиме неполной занятости) и использование краткосрочной занятости.

В области государственной поддержки низкооплачиваемых слоев населения:

— законодательное обеспечение введения новых форм дополнительного материального стимулирования молодежи в форме не облагаемого налогом базового уровня заработной платы в целях дополнительного материального стимулирования высококвалифицированных молодых специалистов;

— законодательное закрепление минимального размера почасовой ставки оплаты труда в целях предотвращения социальной нестабильности на рынке труда.

В области формирования новых подходов к государственной политике на рынке труда:

— переход от формирования и реализации пассивной политики на рынке труда к активной, что предполагает введение бюджетных обязательств для финансирования мероприятий по содействию занятости в отличие от пассивных форм, направленных на разработку государственных программ материальной поддержки безработных.

В области повышения эффективности использования государственных расходов на реализацию программ поддержки безработных:

— эффективность использования государственных средств, выделяемых на реализацию программ на рынке труда, выражается соотношением доли расходов на финансирование программ на рынке труда в общем объеме ВВП в процентах к уровню безработицы. С учетом ситуации на рынке труда в России необходимо увеличить долю данных государственных расходов до 1−2% ВВП вместо выделяемых в настоящее время 0,2−0,5%.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования выражается в углублении научного понимания государственного регулирования рынка труда и определяется тем, что теоретические и методические положения доведены до практических предложений и рекомендаций, которые могут быть использованы Федеральной государственной службой занятости населения, государственными органами власти и местного самоуправления при разработке федеральных и региональных программ, направленных на развитие рынка труда.

Материалы исследования могут быть использованы при разработке программ занятости населения, а также в учебном процессе при изучении циклов экономических дисциплин: «Экономика труда», «Экономическая теория», «Государственное регулирование экономики», «Рынок труда», «Мировая экономика».

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные положения исследования докладывались на международных конференциях: «Оптимизация механизмов государственного и муниципального управления в условиях глобализации» (г. Саратов, ПАГС, 2006) — «Трансформация социально-экономических отношений в современных экономических условиях» (г. Пенза, ПГУАС, 2006) — «Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование» (г. Саратов, СГТУ, 2006) — «Становление современной науки-2006» (г. Днепропетровск, 2006) — «Научное пространство Европы-2007» (г. Днепропетровск, 2007) — «Современные проблемы и тенденции развития внутренней и внешней торговли» (г. Саратов, РГТЭУ, 2008) и всероссийских научно-практических конференциях: «Человеческие ресурсы: формирование, использование, развитие» (г. Саратов, СГТУ, 2005, 2007, 2008) — «Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития» (г. Орел, ОГУ, 2006) — «Актуальные проблемы социально-гуманитарных наук» (г. Саратов, СГТУ, 2006) — «Проблемы современной экономики: инвестиции, инновации, логистика, труд» (г. Саратов, СГТУ, 2007) — «Бизнес и авторское право» (г. Саратов, РГТЭУ, 2006) — а также изложены в 21 статье, две из которых опубликованы в журналах, включенных в Перечень ВАК (общий объем работ — 7,9 п.л.).

Выводы и положения диссертационного исследования использовались в преподавании дисциплин: «Экономическая теория», «Экономика», «Макроэкономика» (ГОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет»).

Объем и структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих основные результаты исследования, заключения, библиографического списка, включающего 369 источников. Теоретический материал иллюстрируется 14 таблицами и 15 рисунками.

Основные выводы концептуального, теоретического, методического и практического значения, обусловленные проведенным исследованием и обобщением полученных результатов, сводятся к следующему:

1. Результаты анализа теоретических положений по проблеме государственного регулирования рынка труда обосновали необходимость уточнения понятийного аппарата. «Государственное регулирование рынка труда» на современном этапе представляет целенаправленное воздействие на национальный рынок труда государственных органов управления с целью смягчения провалов рыночного механизма саморегулирования рынка труда, содействия продуктивной занятости населения, сбережения и развития трудовых ресурсов, а также воздействие международных институтов на основе разработанных прогрессивных международных стандартов и норм в области регулирования рынка труда.

2. Обобщены имеющиеся в отечественной литературе подходы к определению основных элементов системы мер государственного регулирования рынка труда. В соответствии с поуровневым подходом к систематизации экономических явлений и процессов структурированы ключевые факторы, оказывающие влияние на государственное регулирование рынка труда, на мега-, макро-, мезо-, микрои наноуровнях.

3. Установлено, что государственная политика на рынке труда является составной частью общеэкономической политики государства, поэтому она взаимосвязана с любой политикой, проводимой государством по регулированию социально-экономических явлений и в свою очередь также оказывает влияние на проводимую государством политику в той или иной области. Однако наиболее тесная связь прослеживается со следующими видами — демографической, миграционной, социальной политикой.

4. Показано, что в современных условиях механизм регулирования рынка труда включает как рыночное саморегулирование, так и регулирование этих процессов со стороны государства. Государственное регулирование предполагает сбалансированное развитие рынка труда и устранение провалов рынка труда (ограничения мобильности рабочей силынесовершенство имеющейся информациидискриминация на рынке труданеравновесие спроса и предложения на рынке труданеравномерное распределение доходов и социальная нестабильность) с целью достижения максимального эффекта от актуального сочетания эффективного использования ресурсов на микроуровне, развития предпринимательства на мезоуровне, активизации экономической среды на макроуровне.

5. Одними из важнейших факторов, обусловливающих экономическое развитие страны, являются ее трудовой потенциал, наличие трудовых ресурсов, степень их квалификации и профессиональной подготовки, соответствие структуры профессиональной подготовки потребностям национального развития. Приоритетными целями государственного регулирования в настоящее время являются: обеспечение эффективной занятости населения страны и создание «гибкого» рынка труда, способного быстро приспосабливаться к изменениям внутренних и внешних условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность.

6. Выделены всеобщие универсальные закономерности развития рынка труда под влиянием процессов глобализации и интернационализации хозяйственной деятельности: интенсификация миграционных потоков рабочей силы в условиях формирования мирового рынка трударазвитие институтов рынка труда на мегаи макроуровне под воздействием процессов глобализации и интернационализации хозяйственной деятельностиусиление тенденции к интеллектуализации и виртуализации рынка труда и информатизации трудовой деятельностистремление к гармонизации условий труда в связи с ростом требований к качеству рабочей силы, в условиях формирования экономики, основанной на знаниях и инновациях.

7. Представляется, что в условиях изменений, происходящих на мегауровне, роль и значение государственного регулирования рынка труда возрастают, поскольку данные изменения носят сложный, противоречивый характер и оказывают существенное влияние как на становление мирового рынка труда, так и на развитие национального. Сегодня рыночное давление становится особенно жестким, что приводит к расширению числа функций и задач, которые берет на себя государство, что, в свою очередь, приводит к переходу от периодического регулирования рынка труда на индустриальной стадии к системному управлению развитием качественных и количественных характеристик рабочей силы (профессионально-квалификационных и образовательных) на постиндустриальной стадии развития экономики, который уже осуществили многие развитые страны.

8. Раскрыто место концепции «Достойного труда» как стратегической цели государственного регулирования рынка труда в современных условиях глобализации мировой экономики и уточнено понятие «достойный труд», под которым мы понимается высокоэффективный, равноправный, безопасный труд, хорошо вознаграждаемый, позволяющий работнику расширять и накапливать знания, умения, навыки, приносящий удовлетворение и содержащий возможности и перспективы роста, гарантирующий работнику социальную защиту и право быть услышанным и в, конечном итоге позволяющий максимизировать эффективность общественного развития.

9. На основе межстранового анализа уточнены приоритетные направления государственного регулирования рынка труда на общеевропейском уровне в условиях глобализации, состоящие в: достижении полной и эффективной занятостиулучшении качества рабочего места и продуктивности трудадостижении социальной солидарности и равенства.

10. Государственное регулирование рынка труда в странах ЕС, в том числе в Германии, направлено на реализацию активной политики на рынке труда, о чем свидетельствует разработка стратегии «взаимных обязательств» безработных и государства, предполагающей, что эффективные услуги государства по возвращению безработных к занятости комбинируются с разработкой мер по стимулированию безработных к поиску работы, что расширяет предложение на рынке труда. Изменения, введенные в механизм осуществления выплат пособий и социальной помощи, позволяют активизировать безработным собственное трудоустройство, поскольку занятость и включение в процесс производства становятся экономически более выгодными по сравнению с получением пособий и выплат.

11. Реализация мер активной политики на рынке труда способствовала проведению в Германии реформы в рамках инновационной концепции Хартц IV (2000;2005 гг.), направленной на формирование у безработного нового типа активного мышления. Разработанные государством мероприятия в рамках данной концепции способствовали реформированию Федерального агентства занятостиобъединению выплат по безработице и социальной помощисозданию агентств по оказанию персональных услуг безработнымучреждению выплат средств на самостоятельную профессиональную деятельность. В целях борьбы с теневой занятостью в рамках «мини-работ» (оплата менее 400 евро в месяц) и «миди-работ» (400−800 евро в месяц) разработан механизм частичного освобождения от уплаты налогов, что привело более чем к двукратному увеличению спроса и предложения в данном сегменте на рынке труда.

12. На основе проведенного анализа выделены специфические закономерности развития отечественного рынка труда: превращение страны в один из ведущих мировых центров миграции населения: «утечка умов» из страны при усилении миграционных потоков низкоквалифицированной рабочей силы и нелегальных мигрантов из стран СНГ и ближнего зарубежьянизкий уровень внутристрановой мобильности рабочей силы в связи с неразвитостью транспортной, социальной и жилищной инфраструктурывысокая «внутренняя утечка умов»: переход научных и высококвалифицированных кадров в другие сферы деятельности, где их интеллектуальный потенциал оказывается невостребованнымнеразвитость сектора услуг и архаизм занятости в монопромышленных городах и городах с традиционной производственной структурой, усиливающих мобильность высококвалифицированных молодых специалистов из регионов в Центр (Москва и Санкт-Петербург) — старение и сокращение кадрового состава высококвалифицированных рабочихвысокая доля вторичной занятости и занятости в неформальном сектореотсутствие общепризнанных мировых стандартов в оплате труда, приводящих к нарастанию в обществе противоречий между субъективными (оплата труда и ее восприятие, удовлетворенность трудом) и объективными характеристиками труда (содержание, условия и организация труда) — рост самозанятости населения.

13. Проведенное исследование отечественной практики регулирования рынка труда позволило выделить следующие этапы развития: I — 1991;1995 гг., II — 1996;1998 гг., III — 1999;2005гг., IV — с 2006 года по настоящее время. На первом этапе модель регулирования рынка труда носила социально ориентированный характер, но была малоэффективной в силу отсутствия у государства достаточного опыта и средств для решения возникших задач в рамках развития трансформационных процессов. Второй этап отличался, прежде всего, неспособностью государства сдерживать резкое падение спроса на труд. На третьем этапе, с учетом особенностей посттрансформационного периода и состояния рынка труда, государством был разработан ряд мер, получивших свое законодательное закрепление. Рассматривая современный, четвертый этап, следует отметить тот факт, что краеугольным камнем стала «конкурентная модель» регулирования, основанная на принципах активной политики на рынке труда, предусматривающая наделение большей самостоятельностью регионов в вопросах регулирования рынка трударасширение двухи трехстороннего сотрудничества социальных партнеров в целях повышения качества рабочих мест.

14. Определены основные направления работы Федеральной службы занятости за период с 1991 по 2007 год. На основе анализа количественных показателей результатов деятельности Федеральной службы занятости сделан вывод, что работа службы в основном сведена к осуществлению инспекций и проверок, государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В рамках осуществления мероприятий по государственному регулированию рынка труда и занятости в основном используются меры пассивной политики.

15. Предложены базовые принципы регулирования отечественного рынка труда: обязательный характер труда как основная цель жизнедеятельности человекаисключительное право распоряжаться способностью к труду собственника данного ресурсаответственность государства за создание условий для реализации права граждан на труд и оплату по труду.

16. На основе анализа зарубежного опыта предложены рекомендации по дальнейшему совершенствованию государственного регулирования рынка труда в нашей стране.

Таким образом, в диссертационной работе исследован комплекс проблем развития государственного регулирования рынка труда. В результате исследования были разработаны практические рекомендации, определяющие направления совершенствования государственного регулирования рынка труда в России в современных условиях, что является важным решением сложной проблемы эффективного развития страны в условиях рыночных отношений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В диссертационной работе представлены теоретические обоснования и методические положения решения комплексной проблемы государственного регулирования рынка труда в современных условиях на основе всестороннего анализа опыта зарубежных стран и разработки системного подхода к решению данной проблемы в условиях рыночных отношений.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. М.: Маркетинг, 2001. — 39 с. — ISBN 5−94 462−025−0.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Основные положения Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сравнительный анализ по КЗоТ РФ и Трудовому кодексу РФ: Эскорт, 2002. 160с.-ISBN 5−94 125−024.
  3. ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032−1 (ред. от 18.10.2008) Электронный ресурс. Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc-base=LAW-n=71 962
  4. ФЗ «О гражданстве» от 31.05.2002 № 62 Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.consultant.iu/popular/civic.
  5. ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в России» от 25.07. 2002 № 115 Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.rg.iTi/oficial/doc/federalzak/l 15-fz.shtm.
  6. Л. И. Размышления о долгосрочной стратегии, науке и демократии / Л. И. Абалкин // Вопросы экономики. 2006. — № 12. — С. 438.
  7. Л. И. Трансформация роли государства в условиях смешанной экономики / Л. И. Абалкин, Д. Е. Сорокин — Ин-т экономики РАН. М.: Наука, 2006. — 261 с.
  8. Н. Вступление в ВТО: влияние на труд и занятость населения / Н. Абузярова // Человек и труд. 2007. — № 1. — С. 43−45.
  9. Ю. Регулирование занятости с точки зрения теории / Ю. Аверьянов, И. Калашникова // Человек и труд. 2005. — № 5. — С. 45−47.
  10. Е. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции / Е. Авраамова, Е. Кулагина, Ю. Верпаховская // Человек и труд. 2007. -К£ 9.- С. 41−44.
  11. Актуальные проблемы Европы. Занятость и безработица в Западной
  12. Европе: сб. науч. тр. / сост. и авт. Э. К. Хижный. М.: ИНИОН РАН, 2002. — 35 с.
  13. Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник МГУ. Экономика. 2005. — № 5. — С. 37−54.
  14. А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен / А. Амосов // Российский экономический журнал. 2002. — № 3. — С. 66−69.
  15. Амстердамский Договор о ЕС 1997 года Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.europarl.europa.eu/topics/treaty/pdf/amst-de.pdf.
  16. В. Эволюция основных концепций регулирования экономики (от меркантилизма до теории функциональных экономических систем) / А. Андрианов // Общество и экономика. 2005. — № 4. — С. 3−33.
  17. В. Германия: занятость населения снижается / В. Анисимова // Человек и труд. 2006. -•№ 4. — С. 48.
  18. В. В. Модели социальной защиты в странах ЕС / В. В. Антропов // МЭиМО. 2005. — № 11. — С. 70−77.
  19. В. В. Система социальной защиты в Великобритании / В. В. Антропов // Труд за рубежом. 2005. — № 3. — С. 37−42.
  20. В. В. Социальная защита и экономическая интеграция в ЕС : механизмы воздействия / В. В. Антропов // Труд за рубежом. 2008. — № 1.-С. 95−104.
  21. Н. М. Социальные государства Европы и пути их развития / Н. М. Антюшина//Труд за рубежом. 2005. -№ 5. — С. 22−37.
  22. С. А. Институционализация взаимосвязи уровня занятости, доходов населения и научно-технических изменений : автореф. дис.. д-ра экон. наук: 08.00.01 / Аронова Светлана Анатольевна. СПб., 2008. -40 с.
  23. Ачалова JL Особенности банковской системы ФРГ / JI. Ачалова // Экономист. 2007. — № 5. — С. 70−77.
  24. М. В. Закономерности трансформации занятости в Российской экономике : автореф. дисс.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Бабкина Марина Владимировна. Саратов, 2003. — 20 с.
  25. М. А. Методы и средства политики занятости в Российской Федерации (на примере Самарской области) / М. А. Базир. — Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2001. 89 с.
  26. Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки / Е. Балацкий // МЭиМО. 1998. — № 2. — С. 80−91.
  27. Е. Отношение к неравенству доходов: количественная оценка / Е. Балацкий // Экономист. 2007. — № 6. — С. 39−49.
  28. М. В. Занятость инновационного типа: формирование и управление: автореф. дисс.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Баранова Мария Владимировна. Саратов, 2006. — 20 с.
  29. Барет-Рид П. Неотъемлемые признаки достойного труда нормальные условия работы, справедливая зарплата, адекватная защита, отсутствие дискриминации, право голоса / П. Барет-Рид // Человек и труд. — 2003. -№ 3. — С. 4−10.
  30. Бауман 3. Глобализация: последствия для человека и общества / 3. Бауман. М.: Весь мир, 2004. — 188 с. — ISBN 5−7777−0303−8.
  31. Бауман 3. Индивидуализированное общество / 3. Бауман. М.: Логос, 2002. — 390 с. — ISBN 5−94 010−155−0.
  32. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну / У. Бек. М.: Прогресс-Традиция, 2000. -384 с. — ISBN 5−89 826−059−5.
  33. Бек У. От индустриального общества к обществу риска / У. Бек // THESIS. 1994.-№ 5.-С. 161−168.
  34. Бек У. Что такое глобализация? / У. Бек. М.: Прогресс-Традиция, 2001.304 с. — ISBN 5−89 826−109−5.
  35. Н. В. Понятие конкурентоспособности и его эволюция / Н. В. Бекетов // Маркетинг в России и за рубежом. 2007. — № 6. — С. 83−86.
  36. В. Методика исследования экономических явлений / В. Белкин // Человек и труд. 2008. — № 2. — С. 40−41.
  37. В. Теория труда: система понятий / В. Белкин // Человек и труд. -2007. № 9. — С. 32−36.
  38. О. Обеспечение эффективности сочетания форм государственного управления / О. Берг // Экономист. 2002. — № 11. — С. 18−23.
  39. Богатыренко 3. С. Применение Конвенций МОТ в Российской Федерации: реальность и перспективы /3. С. Богатыренко // Труд за рубежом. 2005. — № 3. — С. 171−195.
  40. Богатыренко 3. С. Новейшие тенденции в нормотворческой деятельности Международной организации труда / 3. С. Богатыренко // Труд за рубежом. 2005. — № 4. — С. 129−149.
  41. А. А. Процессы региональной интеграции в мировой экономике / А. А. Бойченко // Вестник МГУ. Экономика. 2007. — № 2. -С. 70−94.
  42. Большой экономический словарь / общ. ред. А. Н. Азрилияна. 2-е изд. — М.: Ин-т новой экономики, 1994.- 250 с. — ISBN 5−87 759−003−0.
  43. Борьба с незаконной трудовой деятельностью в ФРГ // БИКИ. 2004. — № 127.-С. 6.
  44. И. Программы содействия занятости / И. Бочарова // Экономист. 2005. — № 5. — С. 77−83.
  45. В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 19 942 003 гг.: эмпирический анализ / В. Брагин, В. Осаковский // Вопросы экономики. 2004. — № 3. — С. 95−105.
  46. Д. Новые формы занятости и информационные технологии / Д. Браччи // Вопросы экономики. 1998. — № 2. — С. 153−158.
  47. . О качестве занятости населения России / Б. Бреев // Общество и экономика. 2005. — № 7−8. — С. 305−326.
  48. И. В. Аномалии российского рынка труда / И. В. Бушмарин // МЭиМО. 1998. — № 12. — С. 91−101.
  49. И. В. Формирование трудовых ресурсов: опыт Запада и Россия / И. В. Бушмарин // МЭиМО. 2005. — № 2. — С. 48−52.
  50. У. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы / У. Вагнер, В. Гутник // Проблемы теории и практики управления. 2003. — № 1. — С. 69−73.
  51. X. Германия: социальное партнерство и глобализация / X. Вайганд // Человек и труд. 2005. — № 1. — С. 44−47.
  52. В. П. Занятость населения и ее регулирование: Учебное пособие / В. П. Васильев, JI. М. Низова.- МарГУ. Йошкар-Ола: Изд-во Map. гос. ун-та, 2003. — 168 с.
  53. В.П. Занятость населения в переходной экономике: учебное пособие / В. П. Васильев, В. К. Сватеев, Ю. А. Новоселов, JI. М. Низова- МарГУ. Йошкар-Ола: Изд-во Map. гос. ун-та, 2000. — 80 с.
  54. Н. Т. Реформа законодательства о защите занятости и рынок труда / Н. Т. Вишневская // МЭиМО. 2006. — № 10. — С. 34−42.
  55. Н. Т. Внешнеэкономическая либерализация и рынок труда / Н. Т. Вишневская // МЭиМО. 2004. — № 3. — С. 81−88.
  56. Н. Т. Законодательство о защите занятости и рынок труда / Н. Т. Вишневская // Вопросы экономики. 2003. — № 4. — С. 114−117.
  57. Н. Т. Рынок рабочей силы новые тенденции / Н. Т. Вишневская // МЭиМО. — 1999. — № 8. — С. 20−26.
  58. Н.Т. Либерализация внешней торговли и рынок труда: исследования и опыт зарубежных стран: Препринт WP3/2003/01. М.: ГУ ВШЭ, 2003. — 38 с.
  59. Н. Молодые специалисты: усиление стимулирующей функции оплаты труда / Н. Волкова // Человек и труд. 2006. — № 4. — С. 49−51.
  60. JI. Переобучение безработных курс на эффективность / Л. Воробьев // Человек и труд. — 2005. — № 12. — С. 51−52.
  61. В. Интеллектуализация хозяйственной деятельности / В. Воронин // Экономист. 2007. — № 7. — С. 60−64.
  62. Гарсия-Исер М. Критическая ситуация на региональном рынке труда / М. Гарсия-Исер, О. Голодец, С. Смирнов // Вопросы экономики. 1997. — № 2.-С. 114−125.
  63. А. Вопросы регулирования временной трудовой миграции / А. Геворкян //Вопросы экономики. 2007. — № 9. — С. 147−156.
  64. Ш. Конкурентоспособность человеческого капитала зависит от политики, проводимой государством / Ш. Гильмитдинов // Человек и труд. 2008. — № 6. — С. 46−47.
  65. В. Политическая экономия дерегулирования занятости / В. Гимпельсон // Вопросы экономики. 2003. — № 3. — С. 114−123.
  66. В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда / В. Гимпельсон // Вопросы экономики. 2004. — № 3. — С.76−95.
  67. В. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2006. — № 1. • С.122−144.
  68. В. Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий / В. Гимпельсон, Т. Горбачева, Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2007. — № 10. — С.52−75.
  69. С. О стратегии экономического развития России / С. Глазьев // Вопросы экономики. 2007. — № 5. — С. 30−52.
  70. С. Перспективы российской экономики в условиях глобальной конкуренции / С. Глазьев // Экономист. 2007. — № 5. — С. 3−16.
  71. Глобализация мирового хозяйства и место России / В. П. Колесов, М. Н. Осьмова. М.: Экономический факультет, МГУ, ТЕИС, 2000. — 230 с. -ISBN 5−7218−0311 -8.
  72. Глобальные тенденции в сфере занятости // Человек и труд. 2008. — № 3. -С. 39−40.
  73. О. Проблемы социальной эффективности на российском рынке труда / О. Голуб // Власть. 2002. — № 4. — С. 30−36.
  74. М. Россия в ВТО: мифы и реальность / М. Горбань, С. Гуриев, К. Юдаева // Вопросы экономики. 2002. — № 2. — С. 61−82.
  75. С. Масштабы и структура неформальной занятости / С. Горисов // Вопросы экономики. 2004. — № 3. — С. 115−128.
  76. Г. Ответ на вызов глобализации / Г. Греф // Человек и труд. 2002. -№ 3.-С. 31−35.
  77. И. Рынок труда в России / И. Гривина // Alma mater. 1999. — № 9.- С.11−14.
  78. М. Тест на прагматизм и ответственность / М. Делягин // Человек и труд. 2002. -№ 3. — С. 27−31.
  79. А. К вопросу о содержании и природе рынка труда / А. Джинджолия, С. Михнева // Человек и труд. 2002. — № 9. — С. 39−43.
  80. Доклад о мировом развитии 2000−2001. Наступление на бедность. Всемирный Банк. М.: Весь Мир, 2001. — 250 с. — ISBN 5−7777−0134−5.
  81. А. Полная и эффективная занятость молодежи условие повышения конкурентоспособности страны / А. Долгова, И. Жукова // Человек и труд. — 2007. — № 8. — С. 38−41.
  82. Достойный труд: некоторые стратегические вызовы на будущее Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ednonri/relconfi'documerits/meetiri gdocumetit/wcms092709.pdf.
  83. Достойный труд высшая цель и жизненная необходимость: Материалы круглого стола «Достойный труд в XXI веке» / под ред. проф. Р. П. Колосовой. — М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2005. — 422 с.-ISBN 5−7218−0789-Х.
  84. Достойный труд высокая цель и жизненная необходимость // Человек и труд. — 2005. — № 1.-С. 10−18.
  85. А. Инновационная динамика: глобальные тенденции и Россия / А. Дынкин, Н. Иванова // Проблемы теории и практики управления. -2008.-№ 5. с. 8−15,
  86. Г. Ю. Зарплата как зеркало социально-экономических преобразований в России / Г. Ю. Дубянская // Вестник МГУ. Серия экономика. 2005. — № 2. — С. 79−103.
  87. С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации / С. Егоров // Вопросы экономики. 2004. — N 5. -С. 85−96.
  88. Е. Трудовая парадигма политической экономии / Е. Ельмеев // Экономист. 2006. — № 11. — С. 52−59.
  89. М. В. Экономический суверенитет России в глобальной экономике / М. В. Ершов. М.: Экономист, 2005. — 282 с. — ISBN 528 202 473Х.
  90. Е. Главный стратегический ресурс экономического развития России / Е. Жуков // Международная экономика. 2005. — № 3. — С. 16−20.
  91. Забастовки Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/b08ll/IssWWW.exe/Stg/d01/06−13.htm.
  92. Е. П. Экономические проблемы общественной организации труда / Е. П. Займалин- под ред. Т. Ю. Фоминой — Сарат. гос. ун-т. -Саратов: СГУ, 1993. 120 с. — ISBN 5−292−1 534−2.
  93. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: учеб. метод, пособие (практикум) / под. ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликьяна — Экономический факультет МГУ. — М.: Теис, 2004. — 458 с. — ISBN 5−72 180 644−3.
  94. Заработная плата основная форма дохода трудоспособного населения // Человек и труд. — 2007. — № 5. — С. 46−51.
  95. Зарплата и труд все перетрут // Газета. 2008. — 8 авг. — С.4.
  96. И. К характеристике труда в современной России / И. Заславский // Вопросы экономики. 1997. — N 2. — С. 76−92.
  97. И. К новой парадигме рынка труда / И. Заславский // Вопросы экономики. 1998. — № 2. — С. 83−96.
  98. . Роль МОТ в социальных преобразованиях постсоветской России / Б. Збышко // Человек и труд. 2004. — № 10. — С. 41−43.
  99. С.Г. Факторы неустойчивости российской экономической системы / С. Г. Землянухина // Проблемы обеспечения устойчивого развития российской экономики: матер, науч. практ. конф. Саратов, 2829 ноября 2002. — Саратов, 2002. — С. 4−11.
  100. И. Стратегия регулирования рынка труда в условиях глобализации мировой экономики / И. Золин // Проблемы теории и практики управления. 2007. — № 7. — С. 40−47.
  101. И. Управление миграцией / И. Золин // Проблемы теории и практики управления. 2008. — № 5. — С. 27−32.
  102. А. Г. Глобализация: аспекты, о которых мало говорят / А. Г. Зуев, J1. А. Мясникова // МЭиМО. 2004. — № 8. — С. 54−60.
  103. Н. П. Человеческий капитал и глобализация / Н. П. Иванов // МЭиМО. 2004. — № 9. — С. 19−31.
  104. Г. Проблемы внешней трудовой миграции в Россию / Г. Игнатов // Экономист. 2004. — № 2. — С. 71−77.
  105. П. Динамизм труда и социально-экономический прогресс / П. Игнатовский // Экономист. 2005. — № 1. — С. 3−13.
  106. П. К развитию на основе труда / П. Игнатовский // Экономист. 2005. — N 7. — С. 3−9.
  107. П. Производительность труда — двигатель развития / П. Игнатовский // Экономист. 2004. — N 11. — С. 3−13.
  108. Ш. Ионцев В. А. Детерминанты внутренней миграции населения в современной России / В. А. Ионцев, И. А. Алешковский // Вестник МГУ. Сер. 6. Экономика. 2006. — № 2. — С. 56−64.
  109. Т. М. Глобализация, международная торговля, их влияние на рынок труда / Т. М. Исаченко // Труд за рубежом. 2002. — № 4. — С. 3−17.
  110. В. Неполная занятость в России / В. Кабалина, 3. Рыжикова // Вопросы экономики. 1998. — № 2. — С. 131−144.
  111. Каз М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход / М. Каз // Вопросы экономики. 2005. — № 12. — С. 82−96.
  112. С. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики / С. Калашников // Человек и труд. — 2005. — № 5.-С. 41−44.
  113. Р. Российская модель рынка труда : что впереди? / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2002. — № 4. — С. 83−91.
  114. Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. -2004.-№ 4.-С. 66−91.
  115. Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2006. — № 10. — С. 19−41.
  116. Р. Занятость в домашних хозяйствах населения / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2005. — № 7. — С. 99−121.
  117. Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р. Капелюшников. М.: ГУВШЭ, 2001. — 309 с. -ISBN: 5−7598−0086−8.
  118. М. В. Занятость как высший приоритет социальной политики XXI века (опыт стран ЕС) / М. В. Каргалова // Труд за рубежом. 2003. -№ 1,-С. 3−17.
  119. М. В. Система социальной защиты в Европе: модели, измерение, перспективы / М. В. Каргалова // Труд за рубежом. 2008. — № 1.-С. 103−122.
  120. Е. Мотивация на рынке труда / Е. Катульский // Вопросы экономики. 1997. — № 2. — С. 92−102.
  121. Д. М. Общая теория занятости, процента и денег / Кейнс Джон Мейнард- пер. с англ. Н.Н. Любимова- под ред. Л.П. Куракова- Ассоц. рос. вузов. М.: Гелиос АРВ, 1999. — 321с. — ISBN 5−85 438−100−1.
  122. Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика: в 2 т. / Р. Кэмбел, Макконелл, Л. Брю- пер. с англ. Т.1. М.: Республика, 1996. 400 с.
  123. В. Институциональный подход к регулированию социально-трудового потенциала российского общества / В. Кижеватова // Человек и труд. 2008. — № 6. — С. 39−41.
  124. О. Правовое регулирование на российском рынке труда / О. Кириченко, И. Кудюкин // Вопросы экономики. 2003. — № 9. — С. 111 122.
  125. М. Методы государственного регулирования трудовой миграции / М. Кислицина Электронный ресурс. Режим доступа к статье: http://www.epr-magazine.ru/vlast/opinion/migrant.
  126. Классика экономической мысли: сочинения / В. Петти, А. Смит, Д. Рикардо и др. М.: Эксмо-Пресс, 2000. — 896 с. — ISBN 5 040 058 306.
  127. Г. Еще раз о роли государства и государственного сектора в экономике / Г. Клейнер, Д. Петросян, А. Беченов. // Вопросы экономики. -2004. -№ 4. -С. 25−41.
  128. И. А. Внешняя торговля России в 2007 году / И. А Кобрина // Российский внешнеэкономический вестник. 2007. — № 11. — С. 58−72.
  129. Кодекс социальных законов Электронный ресурс. Режим доступа к статье: http://bundesrecht.juris.de/sgb2/.
  130. О. А. О совершенствовании правовой базы обеспечения занятости населения / О. А. Колесникова // Человек и труд. 1999. — № 2,-С. 44−47.
  131. О. А. Об оценке эффективности работы службы занятости / О. А. Колесникова // Человек и труд. 2002. — № 3. — С. 55−56.
  132. О. А. Эффективная занятость: теоретико-методологический аспект / О. А. Колесникова // Известия Академии труда и занятости.2001.- № 3−4. С.50−52.
  133. И. Д. Управление трудом: эволюция подходов / И. Д. Колмакова // Проблемы региональной экономики. 2004. — № 3−4. -С.152−155.
  134. Р. П. Детерминанты изменения в занятости и безработице / Р. П. Колосова // Уровень жизни населения регионов России ВЦУЖ. 2007. — С.8−32.
  135. А. Экономико-статистический анализ заработной платы в России / А. Команов, Г. Дубянская // РЭЖ. 2003. — № 9. — С. 76−79.
  136. Конвенция МОТ № 122 «О политике в области занятости» Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.ilo.org.
  137. Конвенция МОТ № 150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.ilo.org.
  138. Конвенции и рекомендации МОТ 1919−1990 Электронный ресурс. -Режим доступа: http://www.ilo.ru/standardsru.htm.
  139. Концепция действий на рынке труда на 2003−2005 годы Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.akdi.ru/econom/program/trud.htm.
  140. Концепция действий на рынке труда на 2007−2010 гг. Электронный ресурс. ¦ Режим доступа: http://www.ampoc.ru/rtk/koncepciya20072010.htm
  141. Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.pnp.ru/documents/ukaz/ukaz225.html,
  142. Д. Республика Саха (Якутия): особенности регулирования рынка труда / Д. Корнилов // Человек и труд. 2004. — № 6. — С. 44−48.
  143. А. Г. Макроэкономические проблемы сферы занятости и рынка труда в России и некоторые направления их решения / А. Г. Коровкин, И. Б. Королев, А. В. Полежаев // Концепции. 2003. — № 2. — С. 8−16.
  144. А. Г. Демографические ограничения в сфере занятости и на рынке труда России / А. Г. Коровкин, И. Н. Долгова, И. Б. Королев и др. // Четвертые Валентеевские чтения: сб. докладов. М.: МАКС Пресс, 2005. — С. 40−46.
  145. JI. Достойный труд не привилегия для избранных, а настоятельная необходимость для каждого занятого / Л. Костин // Человек и труд. — 2007. — № 4. — С. 12−17.
  146. Е. Подстелить соломку можно / Е. Костюк // Время МН. 2003. — 25 июля. — С.6.
  147. А. Э. О понятии рынка труда / А. Э. Котляр // Вопросы экономики. 1998. — № 1. — С. 33−42.
  148. А. Э. Еще раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда / А. Э. Котляр // Вопросы экономики. 2004. — № 9. — С. 151 154.
  149. С. Развитие малого бизнеса в контексте регулирования рынка труда / С. Котляр // Человек и труд. 2002. — № 3. — С. 50−54.
  150. Краткие итоги обследования населения по проблемам занятости в феврале 2008 года Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.gks.ru/wages/2008/febl08.htm.
  151. П. В. Оценка регулирующего воздействия и модернизация системы государственного регулирования / П. В. Крючкова, А. Е. Шаститко // Общественные науки и современность. 2006. — № 4. — С. 2131.
  152. Г. Евросоюз: в фокусе внимания охрана труда / Г. Кузнецов // Человек и труд. — 2004. — № 12. — С. 80−83.
  153. Г. Стратегия на десять лет вперед / Г. Кузнецов // Охрана труда и социальное страхование. 2007. — № 8. — С. 61−66.
  154. А. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг / А. Кузьмина // Вопросы экономики. 2007. — № 1. — С. 144−147.
  155. М. Основания и порядок признания граждан безработными / М. Кучма, Е. Орлова // Человек и труд. 2006. — № 4. — С. 43−47.
  156. Р. Государственное регулирование: нацеленность на результаты / Р. Кучуков, А. Савка // Экономист. 2006. — № 9. — С. 3−11.
  157. В. Государственное регулирование экономики: назревшие решения / В. Кушлин // Экономист. 2007. — № 11. — С. 3−12.
  158. Ю. Как гармонизировать спрос на специалистов и их предложение / Ю. Лаптев // Человек и труд. 2005. — № 1. — С. 71−73.
  159. С. Республика Беларусь: методы государственного регулирования в сфере занятости / С. Лебедева, Н. Громыко // Человек и труд. 2004. — № 8. — С. 44−46.
  160. Л. Миграция выпускников за рубеж потеря для российской науки / Л. Леденева, Е. Некипелова // Человек и труд. — 2003. — № 5. — С. 25−27.
  161. Л. Российские студенты за рубежом: их профессионально-миграционные стратегии / Л. Леденева, Е. Тюрюканова // Человек и труд. -2003.-№ 4.-С. 15−19.
  162. Л. «Рынок труда» имеет право на существование / Л. Леонтьева // Человек и труд. 1995. — № 11. — С. 21.
  163. Л. Оплата труда на российских предприятиях / Л. Липатова // Экономист. 2003. — № 3. — С. 70−77.
  164. . «Интеллектуальный капитал» с позиции трудовой теории стоимости / Ж. Логачев, Е. Жернов // Экономист. 2006. — № 9. — С. 36−41.
  165. Г. И. Тенденции развития рынка труда в странах Европейского Союза (90-е годы) / Г. И. Лукьянова, Г. А. Цысина // МЭиМО. 1999. — № 11. — С. 19−27.
  166. Д. О стратегии развития России / Д. Львов // Экономист. 2007. -№ 2.-С. 3−10.
  167. С. А. Социальная помощь в Германии / С. А. Мадиевский // МЭиМО. 2003. — № 10. — С. 42−44.
  168. А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика / А. Мазин // Человек и труд. 2004. — № 5. — С. 25−29.
  169. И. Экономическое обоснование накопления человеческого капитала / И. Майбуров // Общество и экономика. 2006. — № 7−8. — С. 245−264.
  170. А. С. Глобализация и человеческий потенциал: демографическое измерение (международный аспект) / А. С. Макарян. -М.: Экономика, 2003. 160 с. — ISBN: 5 282 023 016.
  171. Т. Политика на рынке труда на этапе экономического роста / Т. Малеева // Человек и труд. 2008. — № 1. — С. 18−25.
  172. К. Капитал: в 4 т. / К. Маркс. М.: Политиздат, 1988.
  173. А. Принципы экономической науки: в 3 т. / А. Маршалл- пер. с англ. М.: Прогресс, 1993. — ISBN 1 002 144.
  174. В. Глобализация экономики: тенденции и противоречия / В. Медведев // МЭиМО. 2004. — № 2. — С. 3−10.
  175. О. Заработная плата или «пособие по труду» / О. Меньшикова // Вопросы экономики. 1998. — № 2. — С. 73−81.j 230
  176. Место России в «большой восьмерке» в 2007 г. // БИКИ. 2008. — № 28.с. з. ' -
  177. Методологические положения по статистике / Госкомстат России Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.gks.ru/metod/metod.html.
  178. М. Совместима ли «шведская» модель с глобализацией и европеизацией? / М. Можаев // Человек и труд. 2001. — № 4. — С. 30−33.
  179. Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? / Г. Монусова// Вопросы экономики. 2001- - № 9. — С. 113−130.
  180. А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra / А. Московская // Вопросы экономики. 1998. — № 1. — С. 59−73. >
  181. А. А. Труд, основанный на знаниях: высшая школа и производство (опыт стран ЕС) / А. А. Муравьева // Труд за рубежом. -2007. № 1.-С. 37−59. I
  182. . Россия, Узбекистан: тенденции в структуре занятости / Б. Муртозаев // Человек и труд. 2004. — № 3. — С. 55−57.
  183. Д. В. Состояние и перспективы использования в России опыта развитых стран по управлению человеческими ресурсами : дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Мякошин Дмитрий Васильевич. Саратов, 2005. -188 с. |
  184. Д. Трансформация занятости, формирование и использование трудового потенциала / Д. Неверкевич // Государственная служба.-2007.-№ 3. — С. 97−99.
  185. Нелегальная помощь России//Газета. 2007. — 15 авг. — С.2.
  186. А. Н. Социальная рыночная экономика: концептуальные основы, исторический опыт, уроки для России / А. Н. Нестеренко // Вопросы экономики. -1998. N 8. — С. 71−85.
  187. А. Н. Экономика и институциональная теория / А. Н. Нестеренко — отв. ред. акад. JI. И. Абалкин. М.: Эдиториал УРСС, 2002. -416 с.
  188. Д. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России / Д. Нестерова, К. Сабирьянова // Научные доклады РПЭИ. N 99/04. — М.: РПЭИ Фонд «Евразия», 1999. — 20 с.
  189. Р. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики / Р. Нижегородцев // Проблемы теории и практики управления. 2004. — № 4. — С. 88−94.
  190. Новая экономическая энциклопедия / сост. Е. Е. Румянцева. 2-е изд. — М.: Инфра-М, 2006.- 801 с. — ISBN 5−16−2 591-Х.
  191. JI. И. Профессиональное обучение и переподготовка безработных: статистическое оценивание эффекта активных программ на рынке труда / JI. И. Новорожкина, А. М. Новорожкин // Вопросы статистики. 2003. — № 6. — С. 39−42.
  192. Н. В. Государственное регулирование рынка труда в современной экономике России : автореф. дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Новоселова Марина Владимировна. Саратов, 2003. — 20 с.
  193. В. Социальный фактор преобразований / В. Новосельский // Экономист. 2006. — № 10. — С. 11−18. '
  194. Г. Б. Концепция качественной трансформации государственного регулирования экономики (институционально-эволюционный подход): автореф. дис.. д-ра экон. наук: 08.00.01 / Новосельцева Галина Борисовна. — Пенза, 2007. — 48 с.
  195. Обзор основных тенденций российской экономики // Вопросы экономики. 2002. — № 5. — С. 39−47.
  196. Об основных показателях развития здравоохранения и социально-трудовой сферы в 2007 году Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.minzdravsoc.rU/docs/mzsr/analytics/2232
  197. Т. Ю. Современные тенденции в системе воспроизводства рабочей силы : автореф. дис. канд.: экон. наук: 08.00.05 / Оборина Татьяна Юрьевна. Саратов, 2006. — 20 с.
  198. О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» ФЗ от 20 апреля 2007 г.№ 54-ФЗ (в ред. ФЗ от 22.06.2007 № 116-ФЗ) // Экономика и учет труда. 2007. — № 8. — С. 49.
  199. Ю. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений / Ю. Одегов, Г. Руденко // Вопросы экономики. 2004. — № 3. -С. 105−128.
  200. Они не окажутся за бортом жизни // Человек и труд. 1999. — № 9. — С.48−50.
  201. О просроченной задолженности по, заработной плате на 1 октября 2007 года Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/free/B0403/IssWWW.exe/Stg/d030/i030770r.htm
  202. В. А. Россия и международная миграция трудовых ресурсов /
  203. B. А. Орешкин // МЭиМО. 2004. — № 3. — С. 74−80.
  204. Основные социально-экономические показатели по Российской Федерации за 2002−2006 годы // Вопросы статистики. 2006. — № 6. — С. 72−83.
  205. О состоянии внешней торговли РФ в 2007 году // БИКИ. 2008. — № 34.1. C.З.
  206. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. http://www.gks.ru/lreedoc/2007/b07l 1/06−01 .htm.
  207. А. А. Деятельность Всемирной торговой организации на современном этапе / А. А. Пахомов, С. В. Приходько // БИКИ. 2004. — № 98.-С. 2−3.
  208. П. Тендерные проблемы в странах с переходной экономикой / П. Пачи. М.: Алекс, 2003. — 188 с. — ISBN 5−9618−0003−2.
  209. Паши, студент // Русский Newsweek. — 2007. 1 окт. — С.5.
  210. Ю. Присоединение России к ВТО новый раунд «шокотерапии»? / Ю. Петров // РЭЖ. — 2002. — № 3. — С. 3−11.
  211. Ю. Присоединение России к ВТО: к оценке последствий и обоснованию стратегии / Ю. Петров // РЭЖ. 2002. — № 11−12. — С. 16−41.
  212. А. Теория безработицы / А. Пигу. М.: Дело, 1999. — 251 с.
  213. С. Пути трансформации современной экономики / С. Пирогов, О. Симагина // Экономист. 2004. — № 12. — С. 88−91.
  214. С. Немецкое общество в процессе реформ / С. Погорельская // МЭиМО. 2007. — № 7. — С. 20−29.
  215. Н. Социально-трудовые отношения в условиях переходной экономики / Н. Подшибякина // Общество и экономика. -2006. № 4. — С. 40−86.
  216. Политика занятости связующее звено между экономической и социальной политикой // Человек и труд. — 2007. — № 12. — С. 24−28.
  217. Положение о Федеральной службе по труду и занятости Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.rostrud.info/info/about.
  218. А. К. Миграция ученых и специалистов: тенденции и проблемы / А. К. Попов, А. А. Соболевская // Труд за рубежом. 2008. — № 2. — С. 1940.
  219. Презентация Программы социально-экономического развития России на 2008−2016 гг. // Человек и труд. 2008. — № 5. С. 10−13.
  220. Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2006−2009 годы // Труд за рубежом. 2006. -№ 3. — С. 137−151.
  221. Ф. Показатели эффективности Службы занятости / Ф. Прокопов // Человек и труд. 1998. — № 1. — С.37.
  222. Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике / Ф. Прокопов // Человек и труд. 1999. — № 2. — С. 28−33- № 3.-С.48−52.
  223. Ф. Т. Политика противодействия безработице / Ф. Прокопов, Т. Малева. М.: РосПЭН, 1999. — 278 с.
  224. Ф. Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф. Т. Прокопов- Моск. гос. ун-т им. М.В.Ломоносова- экон. фак. М.: Теис, 1999. — 311с.
  225. Ю. В. Механизмы регулирования рынка труда в современной экономике : автореф. дисс.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Просветова Юлия Владимировна. — Воронеж, 2003. 22 с.
  226. Профессиональные заболевания (отравления) Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/b08l 1/IssWWW.exe/Stg/dO 1/06−15 .htm.
  227. В. Выступление на расширенном заседании Государственного совета «О стратегии развития России до 2020 года» 8.02.2008 Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.kremlin.ru/appears/2008/02/08/1542type63374type63378type826 34 159 528.shtml.
  228. С. Особенности предложения труда российских домохозяйств / С. Пястолов // Вопросы экономики. 2005. — № 8. — С. 124−139.
  229. А. Повышение образовательного уровня населения и расширение занятости условия сокращения бедности / А. Разумов, Е. Новик // Человек и труд. — 2007. — № 9. — С. 37−40.
  230. Т. Экономический анализ причин вторичной занятости / Т. Разумова, С. Рощин // Вопросы экономики. 2001. — № 9. — С. 130−141.
  231. А. Мотивация трудовой деятельности / А. Ревенков // Экономист. 2005. — № 7. — С. 68−74.
  232. Рекомендации по разработке комплексной программы маркетинга города и привлечения инвестиций / под ред. д.э.н. Б. М. Гринчеля. СПб, 1996. — 78с.
  233. Д. Начало политической экономии и податного обложения / Д. Рикардо — пер. с англ. под ред. Н. Рязанова. М.: Звено, 1910. — 150 с.
  234. В. Политика занятости: стратегические задачи / В. Рожков // Человек и труд. 2001. — № 4. — С. 36−39.
  235. В. Социальная модель государства: опыт западноевропейских стран и выбор России / В. Роик // Человек и труд. 2005. — № 12. — С. 19−22.
  236. В. Д. Социальная политика: какая модель распределения доходов нужна России / В. Д. Роик // РЭЖ. 2002. — № 8. — С. 17−23.
  237. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. М.: Маркетинг, 2001. — 39 с. — ISBN 5−94 462−025−0.
  238. Роструд России: деятельность органов службы занятости в 2005 г. // Человек и труд. 2006. — № 4. — С. 39−41.
  239. С.А. Эффективность деятельности службы занятости на рынке труда: дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 / С.А. Руденко- Сарат. гос. техн. ун-т. Саратов: СГТУ, 2004. — 220 с.
  240. Э. Управление трудом в России: к вопросу о применении японского опыта / Э. Рудык // РЭЖ. 2002. — № 1. — С. 48−57.
  241. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: переходный период и дальнейшее развитие / Н. Барр, Р. У. Харбисон, С. Эстрин и др.- под ред. Н. Барра- пер. с англ. под науч. ред. С. Кадомцевой и др. М.: ИКЦ «ДИС», 1997. — 495 с. ,
  242. К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда / К. Сабирьянова // Вопросы экономики. -1998. -№ 1.-С. 42−59.
  243. Самозанятость населения в российской экономике: формирование и регулирование: монография / С. Г. Землянухина, Л. В. Максимович — Сарат. гос. тех. ун-т. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2007. — 128 с. -ISBN 5−7433−1801−8.
  244. И. В. Формирование фонда оплаты труда работников социально-культурных отраслей бюджетной сферы : автореф. дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Саржанова Ирина Валериевна. Саратов, 2006. — 20 с.
  245. И. Социальная сфера: приоритеты регулирования / И. Сергеев, Н. Кирсанова, И. Кирсанова // Экономист. 2007. — № 1. — С. 46−55.
  246. С. П. Присоединение России к ВТО: региональные и социальные аспекты / С. П. Сивиринов. Саратов: Изд-во СГТПП, 2004. -80 с.
  247. В. Инфляция и трудовые доходы / В. Смирнов, Т. Лукьянчикова // Экономист. 2007. — № 2. — С. 48−54.
  248. С. Глобализация: вызовы для России / С. Смирнов // Человек и труд. 2002. — № 8. — С. 82−85.
  249. С. Как усовершенствовать систему выплат высвобожденным работникам / С. Смирнов, М. Гарсия-Исер // Человек и труд. 2002. — № 5.- С. 66−71.
  250. С. Н. Методы оценки эффективности государственной политики занятости / С. Н. Смирнов // Вопросы экономики. 1998. — № 4.- С. 57−60.
  251. А. Исследования о природе и причинах богатства народов: в 2 т. / А. Смит — отв. ред. Л. И. Абалкин. М.: Наука, 1993. — 250 с. -ISBN 100 064.
  252. Т. Утверждена концепция демографического развития // Российская газета от 12 октября 2007 Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.rostrud.info/press/reviews/?act=shownews&id=587
  253. Т. Приручение мигранта // Российская газета 14 СентябряI2007 г. Электронный ресурс. Режим доступа: ihttp ://www.rostrud. info/press/revie ws/?act=shownews&id=5 8 8
  254. А. А. Новые формы труда в современной экономике / А. А. Соболевская, А. К. Попов // Труд за рубежом. 2007. — № 3. — С. 3−22.
  255. О. Государственная политика в сфере занятости / О. Собченко // Человек и труд. 2006. — № 6. — С. 45−47.
  256. Современная социальная политика: российско-германское сравнение // Человек и труд. 2005. — № 6. — С. 17−25.
  257. Т. В. Переход к рыночным отношениям в странах Центральной и Восточной Европы: занятость и доходы / Т. В. Соколова // Труд за рубежом. 2005. — № 1. — С. 3−15.
  258. Состояние и перспективы российского рынка труда // БИКИ. 2004. — № 62.- С. 2.
  259. Сократить дефицит достойного труда. Глобальный вызов: Доклад Генерального Директора МБТ. Женева, 2001 Электронный ресурс. -Режим доступа: http://www.ilo.org/public/russian/standards/relm/ilc/index.htm
  260. Социальное положение и уровень жизни населения России: стат.сб. / Госкомстат России. М., 2001. — С. 68.
  261. Социальное положение и уровень жизни населения России: стат.сб. / Госкомстат России. М., 2004. — С. 108.
  262. Справедливая глобализация: роль МОТ: доклад Генерального директора о Всемирной комиссии по социальным аспектам глобализации. Электронный ресурс. -74 с. ISBN 92−2-415 787−4. Режим доступа: http://www.political.psychology.spb.ru/doc/sg2.pdf.
  263. В. И. Глобализация и ее влияние на рынок труда и занятость / В. И. Степанец // Труд за рубежом. 2004. — № 4. — С. 3−13.
  264. М. Проблемы социальной политики в ЕС / М. Стержнева // МЭиМО. 2006. — № 8. — С. 22−32.
  265. Страна в зеркале статистики. Миграционная ситуация // Профсоюзы и экономика. 2007. — № 6. — С. 73−91.
  266. Н. Транснациональные корпорации в начале XXI в.: экономическая мощь и социальная ответственность / Н. Супян // Человек и труд. 2008. — № 5. — С. 55−61.
  267. Е. Как улучшить положение с трудоустройством молодежи / Е. Таюрская // Человек и труд. 2004. — № 4. — С. 55−57.
  268. Тенденции на рынке труда в 2001 году (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. 2002. — № 9. — С. 3−12.
  269. Травматизм на производстве Электронный ресурс. — Режим доступа: http://ww.gks.ru/bgd/regl/b08imssWWW.exe/Stg/d01/06−14.htm.
  270. Трудовое и социальное право ЕС: документы и материалы. М.: Права человека, 2005. — 98 с. — ISBN 5−7712−0319-Х.
  271. Трудоустройство граждан органами государственной службы занятости Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.gks.ru/freedoc/2007/b07ll/06−12.htm.
  272. Н. Анализ структуры затрат на рабочую силу / Н. Тюленева // Экономист. 2005. — № 2. — С. 51−56.
  273. Уровень экономической активности и уровень занятости населения в возрасте 15−72 года Электронный* ресурс. Режим доступа: http://www.gks.ru/freedoc/2006/b0613/05−02.htm.
  274. Н. Пора менять правила игры на рынке труда / Н. Фофанова // Служба кадров и персонал. 2004. — № 6. — С. 7−9.
  275. О. Нам есть на что ориентироваться / О. Фролов // Охрана труда и социальное страхование. 2007. — № 8. — С. 3−10.
  276. Г. Региональные программы содействия занятости / Г. Хамаганова// Человек и труд. 2004. — № 4. — С. 53−54.
  277. А. Р. Влияние глобализации на развитие национального рынка труда : автореф. дисс.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Бабкина Марина Владимировна. Волгоград, 2005. — 28 с.
  278. Д. Экономическая теория и институты. Манифест современной институциональной экономической теории: пер. с англ. / Д. Ходжеон. -М.: Дело, 2003.- 464 с. ISBN: 978−5-7749−0307−8.
  279. М. Е. Тенденции развития коллективно-трудовых отношений в странах ЕС / М. Е. Цыганов // Труд за рубежом. 2005. — № 3. — С. 17−37.
  280. К. К. Институциональные аспекты государственного регулирования рыночной экономики в России : автореф. дис.. д-ра. экон. наук: 08.00.01 / Чарахчян Константин Каренович. Воронеж, 2007. -37 с.
  281. В. Н. Й. Шумпетер и трудовая парадигма / В. Черковец // Экономист. 2007. — № 12. — С. 35−52.
  282. В. Н. К вопросу о различиях и синтезе трудовой теории стоимости и теории предельной полезности / В. Н. Черковец // Вестник МГУ. Экономика. 2006. — № 2. — С. 3−37.
  283. В. Дистанционная работа, или виртуализация рабочих мест / В. Чернухин // Человек и труд. 2002. — № 11. — С. 28−30.
  284. И. Активизация человеческого потенциала как условие прогресса /И. Чернявский // Экономист. 2007. — № 8. — С. 45−49.
  285. Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда / Т. Четвернина // Вопросы экономики. 1997. — № 2. — С. 102−114.
  286. Т. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления / Т. Четвернина, JI. Лакунина // Вопросы экономики. -1998.-№ 2.-С. 115−131.
  287. Т. Социальная защищенность наемных работников в частном секторе: мифы и реальность / Т. Четвернина, С. Ломоносова // Вопросы экономики. 2001. — № 9. — С. 101−113. '
  288. Т. Государственная служба занятости: архаика, или живой организм / Т. Четвернина // Человек и труд. 2002. — № 12. — С. 42−45.
  289. Т. Российская служба занятости: деградация или ренессанс /t
  290. Т. Четвернина // Человек и труд. 2004. — № 3. — С. 48−53.
  291. Численность занятых и безработных в, РФ. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.gks.rn/freedoc/2007/b07ll/05−00.htm,
  292. В. В. Исследование динамики регионального рынка труда : автореф. дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Чистяков Вячеслав Викторович. Саратов, 2006. — 20 с.
  293. И. В. Реализация потенциала государственного регулирования рынка труда в трансформируемой экономике : автореф. дис.. канд. экон. наук: 08.00.01 / Шевченко Ирина Владимировна. Ставрополь, 2007.-25 с.
  294. А. Ориентиры производительности труда / А. Щербаков // Экономист. 2005. — № 1. — С. 36−39.
  295. Экономическая энциклопедия / под ред. Л. И. Абалкина. 2-е изд. — М.: Экономика, 1999. — 785 с. — ISBN 5−282−1 934−5.
  296. А. Глобализация и догоняющее развитие / А. Эльянов // МЭиМО. 2004. — № 1. — С. 3−16.
  297. Р. Заработная плата в период реформ / Р. Яковлев // Экономист.- 2004. № 9. — С. 94−96.
  298. Р. О госгарантиях по оплате труда в условиях законообеспечения ведущей роли «локальных нормативных актов» в регулировании заработной платы / Р. Яковлев // РЭЖ. 2007. — № 4. — С. 24−38.
  299. В. Актуальные проблемы формирования и реализации государственной политики как управленческой практики / В. Якунин // Социально-гуманитарные знания. 2007. — № 1. — С. 23−51.
  300. Algan Y. Civic Attitudes and the Deisgn of Labour Market Institutions: Which Countries can Implement the Danish Flexicurity Model? / Y. Algan, P. Cahuc // IZA Discussion Paper. 2006. — N 1928. — P. 20−32.
  301. Allmendinger J. IAB Handbuch. Arbeitsmarkt. Analysen, Daten, Fakten / J. Allmendinger, W. Eichhorst, U. Walwei. Institut filer Arbeitsmarkt und Berufsforschung. — Campus, 2007. — 458 s.
  302. Ammermueller A. Erhebung bei Zeitarbeitsbetrieben, ZEW-Dokumentation N 03−07 Электронный ресурс. —Режим доступа: http.//ftp.zew.de/pub/zew-docs/docus/dokumentation0307.pdf.
  303. A. «Dritter Weg» oder «Eurokeynesianismus»? Zur Entwicklung der Europaeischen Beschaeftigungspolitik seit dem Amsterdamer Vertrag / A. Aust // Oesterreichische Zeitschrift fuer Politik. 2000. — N 29. — S. 269−283.
  304. Aust A. Arbeitsmarkt- und Beschaeftigungspolitik in Westeuropa zwischen strategischer Konvergenz und institutioneller Vielfalt / A. Aust, H. Bieling // Sozialreform. — 1996. — N 42(3). — S. 141−166.
  305. Baczko M. Hartz IV und Arbeitslosengeld II / M. Baczko. Planegg: Haufe Verlag, 2006.- 144 s. — ISBN 3−448−7 743−7.
  306. Bellmann, Lutz u.a.: IAB-Betriebspanel Ost. Ergebnisse der neunten Welle 2004. IAB-Forschungsbericht N. 20, 2005. — 41s.
  307. Bieling H. Arbeitsmarkt- und Beschaeftigungspolitik in der EU -Problemlagen, Krisendiagnosen, Strategieelemente / H. Bieling. Mandelbaum Verlag, 2006. — 70 s.
  308. Bieling H. Vom EG-Binnenmarkt zur neuen europaeischen Oekonomie, Arbeits- und sozialpolitische AiTangements im Zeichen der Regime-Konkurrenz / H. Bieling // Industrielle Beziehungen. 2001. — N 8. — S. 279 305.
  309. Bonin H. Workfare: Eine wirksame Alternative zum Kombilohn / H. Bonin, H. Schneider// Witschaftsdienst.- 2006. N 10. — S. 645−650.
  310. Brand J. Hartz IV Mein Recht auf Arbeitslosengeld II / J. Brand. — Berlin: Stiftung Warentest, 2007. — 255 s. — ISBN 3−938 174−03-X.
  311. Castells M. The Rise of the Network Society / M. Castells. -Cambridge: Blackwell, 1996. 432 p. — ISBN 1 557 866 171.
  312. Clark A. E. Job Security and Job Protection / A. E. Clark, F. Postel-Vinay // IZA-Discussion Paper. 2005. — N 1489. — P. 126−134.
  313. Der Arbeitsmarkt in Deutschland: Grundlinien im internationalen Vergleich // Deutsche Bindesbank. Eurosystem. Monatsbericht. Januar. 2007. — N 1. — S. 33−54.
  314. Der Arbeits- und Ausbildungsmarkt in Deutschland. S. 25. http://www.pub.arbeitsamt.de/hst/services/statistik/detail/f.html.
  315. Deutschland in Zahlen / Institut der deutschen Wirtschaft Koeln.- Deutscher Instituts-Verlag GmbH, 2007. 163 s. — ISSN 0012−0006.
  316. Dolowitz D. Learning from abroad: the Role of Policy Transfer in Contemporary Policy-Making / D. Dolowitz, D. Marsh // Governance. 2000. -N13(1).-P. 5−24.
  317. Edwards S. Openness, Productivity and Growth: What Do We Really Know? / S. Edwards // Economic Journal. 1998. — N 108. — P. 383−398.
  318. Ehrenberg R.G. Unemployment Insurance, Duration Unemployment, and Subsequent Wage Gain // R.G. Ehrenberg, R. L Oaxaca // American economic Review. 1976. — N 66. — P.754−766.
  319. Employment in Europe 2002. Recent Trends and Prospects / Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2002. 57 p. -ISBN 92−894−3888−6.
  320. Erwerbstaetigkeit in BRD 2008. http://www.destatis.de/jetspeed/portal/cms/Sites/destatisЛnternet/DE/Grafiken/ Arbeitsmarkt/Diagramme/ErwerbErwerbslos, templateId=renderPrint.psml
  321. Erwerbstatigkeit im 1. Quaital 2008. Publikationsservice. http://www.destatis.de/jetspeed/poltal/cms/Sites/destatisЯnternet/DE/Content/S tatistiken/Ai-beitsmarkt/Erwerbstaetige/Aktuell, templateId=renderPrint.psml.
  322. EU-Nachrichten. Wachstum und Innovation. / EU Kommission. EU, 2005. -24 s.
  323. European Commission, Directorate General for Economic and Financial Affairs, Annual Report on the Euro area. 2006.
  324. EU strategy for growth and jobs. Электронный ресурс. — Режим доступа: http://ec.europa.eu/employmentsocial/newsletters/207de.html.
  325. Fischer A. Oekonomische Integration und Migration in einem Gemeinsamen Markt / A. Fischer, T. Straubhaar. Stuttgart-Wien: Verlag Paul Haupt Bern, 2002.- 158 s.
  326. Gaelle P. Employment and training papers 49. A framework for active labor market policy evaluation // P. Gaelle. EU Kommission. 1999. — 31 p. — ISBN 92−2-111 790−1.
  327. Gahlen B. Arbeitslosigkeit und die Moglichkeiten ihrer Uberwindung / B. Gahlen, H. Hesse, H. J. Ramser // Wirtschaftswissenschaftliches Seminar Ottobeuren, Band 25. Tubingen, 2007. — S. 3−45.
  328. Ghai D. Decent work: Concepts, models and indicators / D. Ghai // IL Review. 2002. — Vol. 132 N 2. — P. 46−57.
  329. Gibt es das bessere Messkonzept? // Wirtschaft im Wandel. 2005. — N 4. — S. 10−17.
  330. Gilpin R. The political economy of international relations / R. Gilpin. -Princeton (N. J.): Princeton Univ. Press, 1987. 251 p. — ISBN 0−691−2 262−3.
  331. Goebel J. Mehr Armut durch steigende Arbeitslosigkeit / J. Goebel, P. Krause, J. Schupp // DIW Wochenbericht. 2005. — N 10. — S. 36−40.
  332. Grund C. Arbeit vermitteln / C. Grund // Personal. 2006. — N 12. — S. 34−36.
  333. Held D. The Great Globalization Debate: An Introduction / D. Held, A. McGrew // The Global Transformation Reader. An Introduction to the Globalization Debate. Cambridge, 2000. — http://www.polity.co.uk/ global/.
  334. Hemmer E. Steigende Unfallzahlen / E. Hemmer // Personal. 2007. — N 7/8. -S. 22−25.
  335. Hogarth, P. Hartz IV Ihre Rechte! / P. Hogarth.- Hamburg: Mole-Verlag, 2006.- 228 s.- ISBN 3−938 959−44−4.
  336. Juengst W. Hartz IV Arbeitslosengeld-WISO-Ratgeber / W. Juengst, M. Nick. — Frankfurt: Campus Verlag, 2006.- 263 s.- ISBN 3−593−38 151−6.
  337. Kerschkamp D. Besser Leben mit der Hartz IV-Falle / D. Kerschkamp. -Rastatt: Pabel-Moewig Verlag, 2006. -190 s. ISBN 3−8118−1906−2.
  338. Koenig B. Zur Einkommenssituation von Maennern und Frauen in Baden-Wuerttemberg / B. Koenig // Statistisches Monatsheft Baden-Wuertemberg. -2006.-N 10. -C. 40−45.
  339. Krieger H. Personaler machtlos / H. Krieger // Personal. 2006. — N 12. — S. 32−33.
  340. Labour Market Statistics, OECD database, May 2007- Labour Force Statistics: 1986−2006, OECD, Paris, 2007. -http://dx.doi.org/10.1787/OIF2007enl5
  341. Lazear E. P. Job Security Provisions and Employment / E. P. Lazear // The Quarterly Journal of Economics. 1990. — N 2. — P. 27−34.
  342. Lorenz E. How Europe’s economies learn. Coordinating competing models / E. Lorenz, B-A. Lundvall. Oxford University Press, 2006. — 165 p. — ISBN 019−920 319−9978−0-19−920 319−2.
  343. Martina D. Personalinensitaet variiert stark / D. Martina, F. Endres // Personal.- 2007.-N 7/8. S. 12−14.
  344. Mindestlohn nuetzt kaum jemandem / Financial Times Deutschland. 2007. S. 5.
  345. Mundorf H. Die Vertreibung aus der Arbeit / H. Mundorf// Personal. 2007. -Nl.-S. 38−40.
  346. New waves: migration from Eastern to Southern Europe / M. I. Bagahna, M. L. Fonseca. Lisboa: Metropolis, 2004. — 118 p. — ISBN 972−8654−10−3.
  347. Nickell S. Unemployment in the OECD Since 1960s: What do we know? / S. Nickell, L. Nunziata, W. Ochel // Economic Journal. 2005. — N 115 (500). -S.l-27.
  348. OECD Employment Outlook 2007. ISBN 978−92−64−3 303−0.2007. P. 245.- http://www. oecd.org/els/employmentoutlook/2007.
  349. OECD Employment Outlook 2008. ISBN 978−92−64−46 337. 265 p. -http://www. oecd.org/els/employmentoutlook/2008.
  350. OECD Structural Analysis Statistics- Labour Force Statistics: 1985−2005 / OECD. Paris, 2006. -http://dx.doi.org/10.1787/OIF2007enl6.
  351. Rebien M. Betiebspraktika. Auf Umwegen zum Ziel / M. Rebien, E. Spitznagel //IAB Kurzbericht. 2007. — N 7. — S. 1−5.
  352. Rengers M. Die monatliche erwerbslosenzeitreihe der ILO-Arbeitsmarktstatistik / M. Rengers // Witschaft und Statistik. 2005. — N 10. -S. 1049−1070.
  353. Sachs A. Economic Reform and the Process of Global Integration / A. Sachs, A. Warner // Brookings Papers on Economic Activity. 1995. — N 1. — P. 1−118.
  354. Sauermann К. Registrierte Arbeitslosigkeit oder Erwerbslosigkeit: Gibt es das (bessere Messkonzept? / K. Sauermann // Wirtschaft im Wandel- 2005. N 4. -S. 16−27.
  355. Scherl H. Die Arbeitsmarktreformen in Deutschland nach den Vorschlaegen der «Hartz-Kommission» / Arbeitsmarktpolitik im Aufbruch Herausforderungen und innovative Konzepte. Mandelsbaum Verlag, 2006. -245 s.
  356. Schmidt M. Antidiskriminierung in der EU / M. Schmidt // Personal. 2007. -N 7/8.-S. 6−8.
  357. Schroeder C. Personalkosten 2006 / C. Schroeder // Personal. 2007. — N 7/8. -S. 15−17.
  358. Schwert G. Growth in Euro Area Labour Quality / G. Schwert, J. Turunen // ECB Working Paper. 2006. — N 575. — S. 76−97.
  359. Stiglbauer S. Die (neue) OECD Jobs Study: eine Einfuehrung und Bewerung / S. Stiglbauer // Geldpolitik und Wirtschaft. 2006. — N 3. — S. 66−84.
  360. Stock H. Bosch auf dem Siegerpodest / H. Stock // Personal. 2007. — N 1. — S. 22−25.
  361. Stumberger R. Hartz IV Stern-Ratgeber / R. Stumberger. — Wien: Linde-Verlag, 2006. — 152 s. — ISBN 3−7093−0110−6.
  362. Tastiramos X. Unemployment Insurance in Europe: unemployment duration and subsequent employment stability / X. Tastiramos // IZA Discussion Paper. 2006.-N 2280. — P. 45−57.
  363. Wie funktioniert die Europaeische Union? / Europaeische Kommission.-Europaeische Gemeinschaften, 2006. -50 s.- ISBN 92−79−2 224−5.
  364. Zuwanderung und Integration // Der Buerger im Staat. 56 Jahrgang. 2006. -N4.-S. 201−272.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!