Формирование исполнительской базы организации

Формирование исполнительской базы, по большому счету, есть наиболее трудная с технической и коммуникационной точек зрения задача фирмы. Как следует, из приведенных выше примеров сценариев мероприятий в их проведении задействован широкий спектр различных специалистов. Разумеется, содержать такой штат исполнителей может только лишь такая организация как Филармония или Театр. Более того, поскольку сценарий создается для каждой автомобильной фирмы в индивидуальном порядке трудно предсказать какие именно исполнители понадобятся на каждый следующий заказ, поскольку «шаблонные» сценарии могут не устроить заказчика.

Соответственно фирме необходимы контакты с учреждениями культуры и искусства, с помощью которых будет осуществляться кадровый подбор под каждое конкретное мероприятие.

Если говорить о Нижегородской области, то, например, в отношении самых разных по составу музыкальных ансамблей неисчерпаемой кадровой базой является Нижегородская консерватория. Потенциальными кадрами в ней являются студенты оркестрового факультета 1-го и 2-го курсов, поскольку они еще не имеют стабильного места работы, а следовательно, обладают большим количеством часов свободного времени, но, при этом остро нуждаются даже в минимальном заработке. Но что особенно важно — эти студенты уже обладают навыками качественного профессионального музицирования, что делает их вполне состоятельными для выступления на развлекательных мероприятиях. Более того, автор в процессе исследования проводил опросы в этой среде и выяснил, что заказ таких музыкантов вполне может быть осуществлен в обход администрации Консерватории. Случайные заработки являются основным средством дохода этой социальной группы, и осуществляются они вне ведома руководства учебного заведения.

Цены на услуги таких коллективов чрезвычайно низкие. Выступление пяти человек в течение часа на профессиональном уровне стоит в диапазоне от пяти до десяти тысяч рублей. При этом, обширный концертный репертуар, в подавляющем большинстве случаев уже есть у этого ансамбля, точно также у всех без исключения студентов есть соответствующая концертная форма. Таким образом, специалисту фирмы, ответственному за сценарий, необходимо лишь подобрать соответствующую программу из уже имеющиеся в репертуаре ансамбля произведений. Кроме того, практика показывает, что проблемы транспортировки таких музыкантов не существует — она полностью, что обусловлено их достаточно тяжелым социальным положением, решается ими самими. Более того, существует способ и бесплатного эксплуатирования такого рода коллективов. Однако он более сложен с точки зрения бюрократических формальностей и переговорного процесса. Этот способ заключается в том, что фирма заключает с учебным заведением взаимовыгодный договор, по которому участие студентов в развлекательных мероприятиях засчитывается им как прохождение концертной практики. Почти все вышесказанное справедливо и в отношении аниматоров и хореографических ансамблей. Здесь потенциальными источниками кадров являются театральные и хореографические учебные заведения: колледжи и студии. Таким образом, акцент должен делаться на исполнителей, с уже сформированными профессиональными навыками, но остро нуждающихся в быстром заработке.

У такой базы будет лишь одна негативная черта — она будет постоянно обновляться, поскольку все начинающие исполнители в этих сферах очень быстро обретают постоянное место работы по мере завершения учебного заведения.