Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
Внутренний трудовой распорядок — это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными… Читать ещё >
Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Дисциплина труда, ее состав и методы обеспечения
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины (табл. 20.1).
Таблица 20.1
Дисциплина труда.
Виды дисциплины. | |
Технологическая. | Соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. |
Производственная. | Часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевремнность поставок материалов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства. |
Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
- • способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;
- • позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;
- • повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;
- • способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве;
- • способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.
Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Создание необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда:
- • исправное состояние машин, станков и приспособлений;
- • своевременное обеспечение технической документацией;
- • надлежащее качество материалов и инструментов для работы и их своевременная подача;
- • своевременное снабжение производства электроэнергией, газом для выполнения работы и иными источниками энергопитания;
- • безопасные и здоровые условия труда.
Для наиболее эффективного обеспечения дисциплины труда законодатель вводит такое понятие как внутренний трудовой распорядок.
Внутренний трудовой распорядок — это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства.
Правила внутреннего распорядка обычно состоят из следующих разделов:
- • общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи;
- • порядок приема и увольнения;
- • основные обязанности работника;
- • основные обязанности работодателя, его администрации;
- • рабочее время и его использование;
- • меры поощрения за успехи в труде;
- • дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Основные обязанности работодателя, его администрации:
- • правильно организовать труд работников: обеспечить их правильную расстановку и рациональное использование рабочей силы каждого, чтобы каждый работник знал свои функциональные обязанности;
- • предупреждать простои, брак, добиваться сокращения потерь рабочего времени;
- • создавать условия для роста производительности труда, поощрять работников при перевыполнении норм, заменять устаревшее оборудование новым;
- • обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
- • соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда по всем его нормам, проводить профилактическую работу с целью избежать несчастных случаев на производстве, коллективных трудовых споров, включая забастовки и т. д.;
- • внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия не только их труда, но и быта (строить, а не сокращать детские дошкольные учреждения, жилой фонд, клубы И Т.Д.).
Основные обязанности работника.
- • соблюдение трудовой дисциплины, т. е. внутреннего трудового распорядка;
- • честное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, полная отдача в функциональной (по трудовой функции, должности) деятельности;
- • бережное отношение к производственному имуществу;
- • выполнение установленных норм труда;
- • своевременное и точное исполнение распоряжений администрации;
- • повышение производительности труда;
- • улучшение качества продукции;
- • соблюдение технологической дисциплины, инструкций по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, т. е. всех инструкций, правил по указанным вопросам.