Правовое регулирование труда в гостиничном комплексе

д.А в статье № 191 подробно описано положение о премировании. Там сказано, что работодатель имеет право (но не должен, к сожалению) премировать своих работников, добросовестно и лучше остальных выполняющих свои обязанности. Все виды поощрений, кстати, прописываются в договоре, так что нужно его читать и задавать вопросы, иначе есть риск остаться без премий. Оказание гостиничных услуг в России осуществляется в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, а также в соответствии с Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 9 октября 2015 г. № 1085.

Деятельность гостиниц относится к предмету регулирования закона РФ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации», в том числе в части определения порядка классификации объектов туристской индустрии. Таким образом, в целом правовое регулирование осуществления трудовой деятельности как непосредственно в гостиничном комплексе, так и в иных случаях в первую очередь регулируется положениями Конституции Российской Федерации предоставляя всем гражданам Российской Федерации, и иным гражданам, определенным положениями действующего законодательства право на труд. Вся процедура трудовой деятельности на территории Российской Федерации урегулирована положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом кодексе определены принципы и нормы трудового права, действующие на всей территории Российской Федерации, которые являются обязательными для населения Российской Федерации. Положениями Трудового кодекса РФ определены правила заключения трудового договора, основные понятия предусмотренные в данном кодексе, порядок расторжения трудового договора, его изменения, время труда и отдыха, а также иные детали непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Процесс осуществления приема на работу зачастую предусматривает необходимость наличия у претендента на соответствующую должности определенных знаний навыков, а также в отношении данных лиц предъявляются определенные квалификационные требования. Таким образом ранее квалификационные требования были регламентированы Квалификационными справочниками, в настоящее же время введены профессиональные стандарты предусматривающие необходимость профессиональной подготовки для граждан претендующих на замещение определенных должностей. Таким образом, при приеме на работу на должность руководителя гостиничного комплекса претендент должен соответствовать всем требованиям, предъявляемым к нему положениями Профессионального стандарта Руководителя/управляющий гостиничного комплекса/сети гостиниц, утвержденного приказом Министерстватруда и социальной защиты.

Российской Федерацииот 07.

05.2015 № 282н.Также утвержден Профессиональный стандарт на работника по приему и размещению гостей, утвержденный приказом Министерства трудаи социальной защиты.

Российской Федерацииот 5 сентября 2017 г. N 659н. Работники гостиничной сферы предусматривают необходимость обладания комплексом специфических и обязательных качеств, в том числе: доброжелательность, внимательность, аккуратность, активность, ответственность, так же в зависимости от уровня гостиничного комплекса могут быть предъявлены дополнительные требования. При осуществлении трудовой деятельности на международном уровне профессиональная деятельность сотрудника гостиничного комплекса вызывает необходимость знания им нескольких языков в зависимости от того, какие национальные гости посещают данный гостиничный комплекс. Еще одним из основных регуляторов трудовых правоотношений в гостиничной сфере выступают локальные правовые акты, формирующие правовую базу на основе положений действующего законодательства внутри самого гостиничного комплекса, которым также регулируются вопросы не урегулированные нормами действующего законодательства в сфере труда. Огромное значение имеют договоры между предприятием и работником, приказы и распоряжения работодателей, закрепляющие распорядок дня, должностные инструкции и другие организационно-правовые основы и особенности трудовых отношений. Государство в настоящее время активно использует локальное регулирование. Это выражается в смещении акцентов в пользу расширения возможностей локального правового регулирования труда, когда в Трудовой кодекс РФ вносятся изменения, обеспечивающие переход к договорной модели регулирования трудовых отношений. Это вполне обоснованно, так как локальное нормативно-правовое регулирование труда способно реально охватить развивающиеся социально-трудовые отношения, быстро и эффективно реагировать на изменения в экономике и политике общества.