Причины трудовых споров

Трудовые споры возникают по причинам объективного и субъективного характера.

Основной причиной трудовых споров объективного характера является противоположность интересов субъектов трудового права, прежде всего работника и работодателя. Работник заинтересован в сохранении рабочего места, увеличении заработной платы и обеспечении безопасных условий труда. Работодатель в свою очередь стремится увеличить прибыль, создаваемую за счет труда работников, повысить интенсификацию их труда, обеспечить свою автономию при принятии управленческих решений в сфере труда. При реализации своего нрава на расстановку кадров, оценку труда, управление трудом работодатель может встретить возражения со стороны работников, что приведет к возникновению трудового спора.

К объективным причинам трудовых споров следует отнести несовершенство законодательства о труде, наличие в нем пробелов и противоречий.

Причинами трудовых споров субъективного характера выступают получившая широкое распространение психологическая установка собственников имущества, представителей работодателя на неограниченное распоряжение всеми без исключения факторами производства, включая труд работников, на игнорирование законодательства о труде, а также межличностные конфликты представителей работодателя и конкретных работников, руководителей представительных органов работников.