Сравнительная характеристика гражданско-правовых отношений с трудовыми отношениями

Некоторые виды гражданско-правовых отношений, в частности, возникающие при договорах подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др., имеют внешнее сходство с трудовыми отношениями. Их необходимо отличать от трудовых отношений, поскольку регулируются они другими правилами, права и обязанности сторон существенно отличаются. Характерными признаками трудовых отношений (в отличие от гражданско-правовых договоров) являются:

• — наименование сторон договора: в трудовом — работник и работодатель, в гражданско-правовом договоре — исполнитель и заказчик;
• — работник выполняет конкретную трудовую функцию — работу по определенной специальности, квалификации, должности, в гражданско-правовом договоре важен только результат работы;
• — трудовую функцию работник выполняет всегда лично, при гражданско-правовом договоре этого не требуется;

• — работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, чего нет при гражданскоправовом договоре;
• — работнику выплачивается заработная плата, минимальный уровень которой устанавливается государством, в гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат, уровень вознаграждения зависит только от договоренности сторон;
• — условия труда обеспечивает работодатель, при гражданско-правовом договоре это дело самого исполнителя;
• — трудовой договор заключается по правилам, установленным трудовым законодательством, а гражданско-правовые договоры заключаются по правилам гражданского законодательства. Причем, название гражданско-правового договора, как правило, указывает на его характер.

В гражданско-правовом договоре:

• — стороны равноправны;
• — социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются;
• — вознаграждение по соглашению сторон может быть установлено в любом размере;
• — стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения;
• — ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграждения;
• — текущий контроль за исполнением договорных обязательств затруднен.