Система обучения персонала

Профессиональное обучение кадров в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации носит непрерывный характер и проводится в течение всей трудовой деятельности работника в целях последовательного расширения и углубления профессиональных знаний, совершенствования профессионального мастерства и подготовки к новым трудовым функциям, изучения новейших технологических процессов и информационных технологий в соответствии с требованиями развития производства и углублением экономических реформ.

Профессиональное обучение рабочих проводится в целях получения, непрерывного расширения и углубления профессиональных знаний, а также совершенствования профессионального мастерства рабочих.

Профессиональное обучение рабочих осуществляется по основным направлениям производственной деятельности на базе среднего (полного) общего образования, а также начального, среднего и высшего профессионального образования.

Система профессионального обучения рабочих кадров на предприятии осуществляется с отрывом или без отрыва от производства и представляет следующие виды обучения:

• а) подготовка новых рабочих из лиц, не имеющих профессии;
• б) переподготовка рабочих;
• в) обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
• г) повышение квалификации рабочих.

Особое внимание уделяется подготовке и повышению квалификации рабочих кадров, связанных с охраной труда Обучение рабочих, связанных с обслуживанием объектов подъёмных сооружений, проводится только в образовательных учреждениях, имеющих лицензию от органов Ростехнадзора по курсовой форме. Индивидуальная подготовка по этим профессиям запрещена.

• 1. Подготовка рабочих кадров — это первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имеющих профессии. Она проводится по курсовой форме обучения.
• 2. Переподготовка кадров организуется с целью новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям в подразделениях, с учётом потребностей производства. Формы переподготовки аналогичны применяемым при подготовке рабочих кадров.

Обучение вторым (смежным) профессиям организуется для расширения их профессионального уровня, подготовки к работе в новых условиях производства с учётом взаимозаменяемости и перераспределения обязанностей.

3. Повышение квалификации рабочих кадров — это периодическое обучение рабочих, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных знаний, навыков, умений по имеющейся профессии. Повышение квалификации рабочих осуществляется с учётом требований, предъявляемых к квалификации рабочих соответствующих профессий, но не реже одного раза в 5 лет.

Повышение квалификации работников дистанции осуществляется:

• а) На производственно-технических курсах;
• б) На курсах целевого назначения — проводятся руководителями и специалистами;

Производственно-технические курсы (ПТК) организуются для повышения квалификации, углубления и расширения знаний, навыков, для получения рабочими более высоких тарифных разрядов по имеющимся у них профессиям до уровня, соответствующего требованиям производства.

Курсы целевого назначения (КЦН) организуются и проводятся для изучения нового оборудования, техники, материалов, технологических процессов, средств механизации и автоматизации, применяемых в производстве, правил и требований их безопасной эксплуатации, технической документации, безопасности движения, вопросов экономики производства, повышения эффективности и качества работ.