Введение. 
Дискриминация в сфере труда

Трудовая дискриминация лишает возможности людей права голоса на рабочем месте. Множество людей в нашей стране не имеют работы. Некоторые из них получают маленькую заработную плату из-за возраста, пола, расовой принадлежности.

Дискриминация в сфере труда является частным явлением. Она представляет собой ограничение людей в своей деятельности по разным признакам. Ей могут быть подвержен не только один человек, но и целая группа людей.

В Конституции Российской Федерации п. 3 ст.37 сказано, что каждый имеет право на труд, без какой бы то ни было дискриминации. А в трудовом законодательстве говорится, о том, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

Этот вопрос актуален в наше время, так как есть множество примеров, когда людей ограничивали в своих правах или просто отказывали в них в трудовой сфере.

Объектом данного вопроса будут являться общественные взаимоотношения в трудовой деятельности.

Цель работы: раскрыть понятие дискриминации в трудовом законодательстве, изучить ее виды, типы, элементы.

Задача курсовой работы: выявить влияние трудовой дискриминации на государство на примере национальных меньшинств и их регулирование. Рассмотреть меры применяемые для решения устранения дискриминации в трудовой сфере и способы борьбы с дискриминацией.

трудовая дискриминация национальные меньшинства.