Введение повременно-премиальной системы оплаты труда

Повременно-премиальная — система оплаты труда это система оплаты труда, при которой к тарифной ставке (окладу) дополнительно начисляется премия (в % от тарифной ставки (оклада)) за выполнение условий премирования, установленных Положением об оплате труда, коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них — воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др.

Стимулирующая функция заработной платы важна с позиций руководства фирмы: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размеров заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности фирмы.

Система, предполагающая фиксированный оклад для каждой категории работников не эффективна в сфере услуг, так как не справляется со стимулирующей функцией.

Введение

 же повременно — премиальной системы оплаты позволит учесть вклад конкретного работника в деятельность фирмы и внеурочное время, неизбежно возникающее в период высокого спроса на туристские услуги. Что в свою очередь мотивирует и способствует увеличению производительности труда и как следствие, увеличению прибыли фирмы.