Другие работы
Система управления каждой организации имело функциональную систему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений. Основным структурным подразделением в организации по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также…
Курсовая Из таблицы видно, что денежные доходы населения за 1 полугодие за 2008 год составили 92 144,8 миллионов рублей, что меньше по сравнению с 2009 годом на 10 273,2 миллиона рублей. Расходов за 2008 год меньше на 14 056,4 в сравнении с 2009 годом. За 2008 год денежные доходы населения превышают расходы на 11 201,4 миллионов рублей. За 2009 год доходы превышают расходы населения на 7418,2 миллионов…
Курсовая Изначально термин «оппортунизм» стал применяться исключительно в политике. По утверждению В. Подгузова, его политическая сущность проявляется в форме «социальной мимикрии, адаптации, приспособления». В последние три-четыре десятилетия понятие «оппортунизм» стали употреблять и в теории институциональной экономики. Его экономическую сущность ученые-институционалисты, по утверждению О. Уильямса…
Курсовая Чем больше горизонт планирования, тем больше величина чистой текущей стоимости. Проект 2 является более выгодным, так как за тот же срок, что и проект 1, позволяет получить большее увеличение капитала компании. Проведенный анализ устойчивости инвестиционного проекта показал, что проект 2 имеет отрицательное NPV при снижении цены на 10%, уровень чувствительности по цене 7,3%, что говорит о его…
Курсовая Правительство земли (нередко именуемое кабинетом) состоит из Премьер-министра (по немецкой терминологии — министрапрезидента) и министров. Премьер-министр определяет направления правительственной политики; в рамках этой политики каждый министр самостоятельно руководит доверенной ему отраслью. Важная сфера деятельности земельных правительств — подготовка законопроектов, назначение чиновников…
Реферат В современных условиях перестройки экономики на основе рыночных отношений одним из приоритетных ее направлений является выработка основных теоретических и методологических позиций по использованию менеджмента в практической деятельности российских организаций. Основной особенностью управленческой мысли становится поиск новых конкретных и реальных путей совершенствования системы управления…
Реферат Вторая группа факторов — мотивирующая. Заключается в характере работы. Здесь же, наоборот, присутствует удовлетворение своим трудом, продвижение к намеченным целям, эффективный труд, самореализация и т. п. Впоследствии опроса, были выявлены основные две группы факторов, различающиеся поведением мотивации на труд. Малое наличие мотивирующих факторов всего лишь на половину компенсирует отсутствие…
Реферат В данном стиле руководитель все же изучает коллектив, с которым он работает, анализирует его особенности, цели стоящие перед коллективом, так как лидерство строится на отношениях «лидерпоследователи» и огромную роль играет и поведение последователей. Любому управленцу для успешного осуществления своих функций нужно уметь вести за собой подчиненных, проявляя себя лидером в организации. Рассмотрим…
Реферат Остановимся подробнее на трех основных стилях управления предприятием (авторитарном, демократическом, либеральном) Зотов В. В., Пресняков В. Ф., Розенталь О. В. Институциональные проблемы реализации системных функций экономики //Экономическая наука современной России. — 2001. — № 3. — с. 51−69., которые входят в основу большинства, как современных, так и традиционных моделей управления. Изучение…
Реферат Конкурентоспособность определяется, с одной стороны, качеством товара, его техническим уровнем, потребительскими свойствами и, с другой стороны, ценами предложения, устанавливаемыми продавцами товаров. Кроме того, на конкурентоспособность влияют мода, продажный и послепродажный сервис, реклама, имидж производителя, количество конкурирующих продавцов, ситуация на рынке, колебания спроса. Она…
Реферат При разработке системы управления персоналом необходимо определить факторы, в которых тот или иной вариант управления персоналом дает необходимый результат, т.к. разные организации, имея свою внутреннюю специфику, осуществляют свою деятельность в разных внешних условиях. Иерархическая структура организации, где основное средство воздействия — отношения власти-подчинения, давление на человека…
Реферат Объектом исследования являются стимулирование труда персонала в организации, а предметом — тип трудового поведения персонала в организации. В третей главе формируются предложения и рекомендации по улучшению процесса формирования стимулирования труда. Выявить проблемы и в соответствии с этими проблемными точками дать рекомендации и выдвинуть предложения. Цель данной работы установить, в чем…
Реферат Гетерогенные коллективы более эффективны при решении сложных проблем, они эффективны также при интенсивной творческой работе (мозговая атака). В то же время гомогенные лучше решают простые задачи. С точки зрения А. В. Петровского коллектив — группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально-ценной совместной деятельности высокого уровня развития. Неофициальные…
Реферат Организационная культура — это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Эти ценностные элементы передаются индивидам через «символические» средства духовного и материального внутриорганизационного окружения. В современной литературе, как и многие другие термины…
Реферат Подбор кадров — многоэтажная, кропотливая и непрерывная работа, требующая специальных способностей, черт характера, знаний и умений. Высокая квалификация консультанта по кадрам предполагает знания в области права, экономики, социологии и психологии. Чем большее значение в успехе фирмы приобретают личные качества сотрудников, тем больше потребность в психологических знаниях. Подбор персонала…
Реферат