Анализ особенностей рабочего места
Документация, в соответствии с которой проводились измерения и оценки: ГОСТ 24 940−96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности»; СНиП 23−05−95* «Естественное и искусственное освещение»; МУ ОТ РМ 01−98, МУ 2.2.4.706−98 «Оценка освещения рабочих мест»; СанПиН 2.2.2/2.4.1340−03 «Гигиен. требования к ПЭВМ и организации работы»; СанПиН 2.2.½.1.1.1278−03 «Гигиенические требования… Читать ещё >
Анализ особенностей рабочего места (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Объектом исследования является условия труда рабочего места специалиста абонентского обслуживания (РМ № 83) в ЗАО «МобикомНовосибирск». Данная организация находится в г. Томске, пер. Мариинский, д. 8.
Работник выполняет свои обязанности сидя. Оборудование используемое специалистом является персональный компьютер. На эскизе рабочего места специалиста по продажам видим, что рабочее место специалиста находится вдали от дверей, следовательно сквозняков нет. Но так как рабочее место находится далеко от окон, следует оценить световую среду, потому что может для специалиста не достаточно естественного света именно по это причине. В то время как химические и биологические факторы не следует рассматривать, так как работа специалиста офисная. А такие параметры как шум, излучение электромагнитных полей, микроклимат и аэроионный состав воздуха необходимо оценить.
Анализ параметров световой среды
Освещение на рабочем месте является важным параметром. В зависимости от назначения помещения, а также вида зрительных работ нормируются такие показатели освещённости как естественное освещение (КЕО), % искусственное освещение: освещенность, лк, в системе общего освещения, коэффициент пульсации, %, освещенность поверхности экрана, неравномерность распределения яркости, нестабильность изображения. Нормативно-техническая документация, в соответствии с которой проводились измерения, и давалось заключение: СанПиН 2.2.½.1.1.1278−03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий», СанПиН 2.2.2/2.4.1340−03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», ГОСТ 24 940–96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности», МУ ОТ РМ 01−98 «Оценка освещения рабочих мест», Р 2.2.2006 — 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» .
На данном рабочем месте преимущественно применяются лампы люминесцентного типа.
Применённые средства измерений (наименование, заводской номер, № свидетельства о поверке и срок его действия):
- — люксметр «ТКА-Люкс», зав. № 314 808, свидетельство о поверке № 35 885 действительно до 26 июня 2009 г.;
- — люксметр-пульсметр «ТКА-ПКМ», зав. № 08 857, свидетельство о поверке № 36 276 действительно до 25 июня 2009 г.
Документация, в соответствии с которой проводились измерения и оценки: ГОСТ 24 940–96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности»; СНиП 23−05−95* «Естественное и искусственное освещение»; МУ ОТ РМ 01−98, МУ 2.2.4.706−98 «Оценка освещения рабочих мест»; СанПиН 2.2.2/2.4.1340−03 «Гигиен. требования к ПЭВМ и организации работы»; СанПиН 2.2.½.1.1.1278−03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещённому освещению жилых и общественных зданий»; Р 2.2.2006;05 «Руководство по гигиенической оценке факторов раб. среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» .
Отклонения напряжения в сети электропитания от номинального не превышали 5%. 7. Результаты измерений (проводились на рабочем столе троекратно, в протокол заносились средние значения, точка измерения отмечена звёздочкой):
Вид ламп. | Измеряемый фактор, единица измерения. | Норматив. величина. | Фактическая величина. | Класс условий труда. |
ЛН. | Естественное освещение (КЕО), %. Искусственное освещение: — коэффициент пульсации, %.
|
>35. Отсутствует. |
Отсутствует. |
|
Норма для оценки необходимости повышения искусственного освещённости при недостатке естественного света.
Заключение
: класс условий труда — 3.1 (третий первой степени вредности).