Ответственность за нарушение требований охраны труда

Законодательством предусматриваются следующие виды ответственности за нарушение правил охраны труда для физических лиц:

Дисциплинарная.

Административная.

Материальная.

Уголовная.

При дисциплинарной ответственности решение о наложении взыскания принимает работодатель. Дисциплинарным взысканием за нарушение законодательства по ОТ являются замечание, выговор и увольнение. Объектами ответственности являются подчиненные и наемные работники.

К административной ответственности в соответствии с Кодексом РФ об административных нарушениях привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники. Решение о наложении взыскания в виде штрафов различной величины принимают инспектора или руководители органов Госнадзора.

Материальная ответственность, как следствие нарушения правил охраны труда, возникает в тех случаях, когда в результате нарушения этих правил причинен материальный ущерб государству или пострадавшим.

Решение об уголовной ответственности согласно Уголовному Кодексу РФ принимается в судебном порядке. Объектами ответственности являются лица, допустившие нарушения правил ОТ, которые могли повлечь (или повлекли) за собой несчастные случаи с тяжелыми последствиями.

Уголовная ответственность за преступления, связанные с нарушением правил безопасности, предусмотрена рядом статей. Например, статья 143 Ук РФ. Нарушение правил охраны труда. Эта статья распространяется на должностные лица и предусматривает различные меры наказания, вплоть до лишения свободы.

Для юридических лиц законодательством России за нарушение требований безопасности предусмотрена социально-правовая ответственность.