Процесс прекращение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

1. Получить документ, в соответствии с которым прекращен допуск к государственной тайне Реквизиты данного документа применяются в качестве основания прекращения трудового договора, отражаемого в приказе о прекращении трудового договора.

2. Предложить работнику другую работу Работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

3. Зарегистрировать предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений.

4. Получить отказ работника от перевода Отказ составляется в письменной форме в виде заявления об отказе от перевода или указывается работником на уведомлении работодателя.

5. Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений.

6. Издать приказ о прекращении трудового договора с работником.

7. Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет.

8. Ознакомить работника с приказом Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

9. Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации.

10. Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке.

11. Изготовить копию трудовой книжки (листы с записями) увольняемого работника для архива предприятия.

12. Сделать запись в личной карточке работника в соответствии с записью, внесенной в трудовую книжку.

13. Выдать трудовую книжку Результат: запись в книге учета движения трудовых книжек. Срок: день прекращения трудового договора.

14. Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления.

15. Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника. Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления. Срок: Две недели.