История и общие сведения о предприятии

управление персонал труд стимулирование В данной работе мы рассматриваем производственную фирму «Журавлик», являющееся юридическим лицом и имеющее право собственности, которое занимается производством и реализацией головных уборов для детей и подростков, а также комплектующих к ним шарфов, манишек, пинеток и носков, созданное в 2000;ом году индивидуальным предпринимателем Журавлёвой В.М.

Начинало свою работу предприятие с одной вязальной машины и стачивающей швейной трикотажной машины, отделочные работы производились вручную, а численность работников составляла три человека, сбыт производился через посредника на рынке, выпуск изделий составлял не больше десяти изделий за один рабочий день. Благодаря знаниям и хорошим организаторским способностям директора предприятие развивается довольно быстро, на данный момент численность предприятия составляет тридцать один человек, также появился маркетинговый отдел, налажена сбытовая политика, изделия, которые производятся сотенными партиями за рабочую смену подлежат отправке в многочисленные города Российской Федерации.

Данное предприятие, включающее в себя производственные цеха и сбытовой отдел расположен в городе Кирове, Кировской области, по улице Воровского 107, производственный корпус, офис 303.

Управление предприятием осуществляется учредителем, являющимся высшим органом предприятия — юридического лица.

Для осуществления текущего руководства деятельностью предприятия учредителем назначается директор предприятия, действующий на основании и в пределах доверенности, выданной от имени предприятия его высшим органом. Директором может быть назначен один из учредителей, на предприятии «Журавлик» это Журавлёва В.М.

Учредитель, действуя в качестве руководителя предприятия, самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия. Он действует от имени предприятия без доверенности, представляет его во всех организациях и перед всеми лицами, распоряжается имуществом предприятия, совершает сделки и заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает счета в банках, утверждает структуру и штатное расписание предприятия, издает приказы и обязательные для всех работников указания.

Директор предприятия самостоятельно в соответствии с законодательством о труде определяет порядок найма и увольнения работников, формы, системы и размеры оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы, порядок предоставления выходных дней и отпусков, их продолжительность. Предприятие в соответствии с действующим законодательством осуществляет социальное и обязательное медицинское и иное обязательное страхование. Предприятие обеспечивает работникам безопасные условия труда в соответствии с установленными правилами и нормами.

Предприятие может приобретать необходимые ему ресурсы, реализовывать свою продукцию и услуги любым, не противоречащим законодательству способом по не противоречащим законодательству ценам.

Предприятие вправе открывать расчетный и другие счета в любом банке и осуществлять все виды расчетных, кредитных кассовых и иных операций.

Предприятие может самостоятельно осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством РФ, входящих в нее республик, и иметь валютный счет в соответствующем банке.

Высший орган предприятия определяет перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.

Как любое предприятие, «Журавлик» имеет свою организационную структуру управления. Вообще организационная структура предприятия — это единство устойчивых взаимосвязей между элементами системы управления организациями, осуществляющими производственно-хозяйственную и социальную деятельность.

Выделяют несколько типов организационных структур: продуктовая, дивизиональная, линейная, линейно-функциональная, функциональная, матричная и т. д.

На предприятии «Журавлик» присутствует линейно-функциональная структура управления.

При данной структуре управления, руководству нашего предприятия непосредственно подчиняются его заместители по функциям. За конечный результат отвечает линейный руководитель, задача которого состоит в том, чтобы все функциональные службы вносили свой вклад в его достижение.

В зависимости от функциональной роли в процессе управления организацией, выделяют: руководителей, специалистов и вспомогательный персонал.

Труд руководителей представляет собой наиболее высокую степень управления. Они принимают решения по важнейшим вопросам деятельности организации, направляют и координируют работу низших звеньев. Представители этого уровня обеспечивают интересы и потребности владельцев акций, разрабатывают политику организациями и способствуют ее практической реализации. Так, генеральный директор является руководителем предприятия «Журавлик». Он планирует, координирует, принимает управленческие решения, несет ответственность за принимаемые решения. От того, как он будет руководить, зависит дальнейшее развитие нашего предприятия.

Специалисты выполняют функции по подготовке и реализации управленческих решений. В их деятельности сочетаются функции управления и исполнения. Они отвечают за принятие решений по низшим уровням, готовят информацию, принимают, утверждают решения, обеспечивают их рационализацию на низшем уровне. Работники бухгалтерия ведут эффективный учет денежных средств, эффективно распределяют прибыль, способствуют самоинвестированию, своевременно выплачивают достойную заработную плату. Сотрудники отдела — менеджеры занимаются продвижением товара на рынке, позиционированием товара, расширением рынка сбыта, проведением акций, рекламы, совершенствованием рекламной политики. Работники отдела кадров — подбором персонала, работой с персоналом, снижением текучести кадров, повышением квалификации сотрудников с целью производительности труда, созданием резервных фондов, созданием благоприятных условий труда, жизни и отдыха работников.

Вспомогательный персонал (слесарь, электрик, сварщик, мастер-пекарь и т. д.) осуществляет обслуживание аппарата управления.

Работа с кадрами состоит из статической и динамической систем: к статической системе относят проблемы кадровой политики, подбора кадров и т. д.; к динамической — организацию труда работников управления, стиль и методы их работы, систему мотивации деятельности, воспитание и т. д.

Данное предприятие занимается выпуском и реализацией трикотажных шапочек и комплектующих к ним предметов (манишек, шарфов, носков) для детей и подростков. Ассортимент выпускаемой продукции предприятия насчитывает более ста моделей, и к тому же регулярно разрабатываются и запускаются в производство новые модели. Сегодня также осуществляется разработка моделей детских вязаных костюмов.

Производство на предприятии массовое, за одну рабочую смену выпуск составляет более шестисот готовых изделий. Шапочки для новорождённых, школьников, детей детсадовского возраста, разрабатываются с учетом особенностей возраста, например для новорожденных изготавливаются шапочки с хлопковым подкладом, имеются модели с внешними швами, и с цельновязанной манишкой, для подростков шапочки изготавливаются без ушек, для детишек помладше с завязками, на предприятии изделия изготавливаются с учётом удобства, также проводится опрос среди покупателей, какие шапочки, каких цветов, с какой декоративной отделкой они предпочитают для своих детей и отталкиваются от этих знаний при разработке продукта. На предприятии «Журавлик» стоит задача сделать изделия максимально удобными, красивыми и качественными.

Регулярные поставки продукции «Журавлик» осуществляются в Москву, Екатеринбург, Тюмень, Курган, Уфу, Оренбург и многие другие регионы России. Помимо этого «Журавлик» имеет собственный оптово-розничный магазин, в котором представлено большинство моделей. Качество продукции обеспечивается строгим соблюдением технологии и наличием собственных контролем качества. Приемлемые цены и широкий ассортимент, отличное качество и своевременные поставки — это то, что отличает фирму «Журавлик». В фирме постоянно ведется работа по расширению и улучшению ассортимента продукции и поддержанию высокого уровня ее качества.

Хотя заграничная продукция лидирует на российском рынке, покупатель задумывается над выбором, а так как заграничные изделия, которые массово поступают на рынок уступают в качестве продукции, у российского производителя есть хорошие перспективы на развитие при поддержании достойного качества изделий, на чём и заостряет внимание предприятие «Журавлик».

У предприятия стабильное положение, с увеличением работников на предприятии и расширением площадей улучшаются и такие показатели, как годовая программа выпуска изделии, возрастает процент рентабельности.

Фирма самостоятельно планирует свою деятельность, исходя из спроса на производимую им продукцию и необходимость обеспечения производственного и социального развития фирмы.

Фирма на основе трудового и гражданского законодательства Российской Федерации самостоятельно регулирует трудовые отношения с работниками, определяет продолжительность основных и дополнительных отпусков, обеспечивает безопасные условия и охрану труда работников и по результатам своей деятельности самостоятельно формирует прибыль в соответствии с законодательством Российской Федерации, самостоятельно исключает и уплачивает в бюджет все налоги, производит платежи и отчисления во внебюджетные фонды. Задолженности по налогам нет.