Компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда

Согласно ст. 224 ТК РФ работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан предоставить дополнительные гарантии и компенсации в целях уменьшения воздействия вредных производственных факторов, которые не могут быть устранены в настоящее время, а также соблюдать установленные для некоторых категорий работников ограничения.

Если в случае проведения аттестации рабочего места выявляются рабочие места, на которых условия труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, работник имеет право на следующие виды гарантий и компенсаций, предусмотренных законом:

• · Оплата труда в повышенном размере;
• · Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
• · Сокращенная продолжительность рабочего времени;
• · Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов;
• · Обеспечение лечебно-профилактическим питанием;
• · Право на досрочное назначение трудовой пенсии;
• · Проведение периодических медицинских осмотров.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации издало Постановление от 20.11.2008 г. № 870, в соответствии с которым работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

• -сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
• -ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
• -повышение оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

По результатам аттестации рабочих мест и санитарно-гигиенического контроля было установлено, что рабочие место слесаря по ремонту автомобилей имеет вредные условия труда. Средний оклад сотрудников составляет пять тысяч пятьсот рублей, средняя заработная плата — двадцать шесть тысяч рублей.

Затраты на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, руб., рассчитывается по формуле:

(2.1).

где Z — средняя заработная плата, руб.; Z=26 000 руб.

N — количество рабочих дней в месяце, дн.; N=21 дн.

Произведем расчет по формуле (2.1).

руб.

Общая сумма затрат на дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней, руб. рассчитывается по формуле.

(2.2).

где Р — количество работающих во вредных условиях труда, чел; Р=2 чел Произведем расчет по формуле (2.2).

руб.

Затраты на повышение оплаты труда в размере 4% тарифной ставки (оклада) труда, руб., рассчитывается по формуле:

(2.3).

где zсредняя тарифная ставка (оклад), руб.; z=17 000 руб.

Произведем расчет по формуле (2.3).

руб.

Общая сумма затраты на повышение оплаты труда в размере 4% тарифной ставки (оклада) труда в течение года, руб, рассчитывается по формуле.

(2.4).

Произведем расчет по формуле (2.4).

руб.

Затраты на сокращение продолжительности рабочего времени, руб., рассчитываются по формуле:

(2.5).

где Н — продолжительность рабочей смены, ч; Н=8ч.

G — количество недель в году, нед.; G=52 нед.

h — количество сокращенного времени в неделю, ч; h=4 ч Произведем расчет по формуле (2.5).

руб.

Общая сумма затраты на сокращение продолжительности рабочего времени в подразделении, руб., рассчитывается по формуле.

(2.6).

Произведем расчет по формуле (2.6).

руб.

Общая сумма затрат на компенсации рассчитывается руб., по формуле.

(2.7).

Произведем расчет по формуле (2.7).

руб.

Таблица 6 — Затраты на компенсацию.

Согласно Разъяснению Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.10.2012 г. к Постановлению от 20.11.2008 г. № 870, работодатель, исходя из финансовых возможностей предприятия, может назначать одну или несколько компенсаций из перечисленных. Выберем затраты на дополнительный отпуск и затраты на повышение оплаты труда и общая сумма составит 60 960 рублей.