Анализ утвержденных деловой и корпоративной этики в ООО «ЕАЕ-Консалт»

В 2011 году была сформирована рабочая группа по созданию Кодекса корпоративной культуры ООО «ЕАЕ-Консалт». В нее вошли руководители структурных подразделений консалтинговой компании, представители профсоюза и ряда крупных лукойловских предприятий.

После детального обсуждения концепции корпоративной культуры в этой сфере было решено сформировать два документа: Кодекс деловой этики ООО «ЕАЕ-Консалт» и Правила корпоративной культуры ООО «ЕАЕ-Консалт». Они во многом дополняют друг друга.

Кодекс деловой этики является сводом наиболее важных правил делового поведения Компании и ее работников, а также наиболее приоритетных вопросов этики бизнеса. Документ, в частности, регламентирует отношения сотрудников Компании с акционерами, инвесторами и деловыми партнерами ООО «ЕАЕ-Консалт». Так, «ЕАЕ-Консалт» декларирует, что устанавливает и поддерживает взаимовыгодные отношения с любым партнером, если он, как и Компания, следует принципам взаимоуважения и взаимной выгоды, честности и добросовестности, строгой взаимной обязательности.

Что касается корпоративной культуры, то речь идет о единой системе взаимоотношений между людьми, поведенческих нормах, которые определяют принципиальные для нефтяной компании подходы к решению производственных вопросов, единых стратегических задач. Кроме того, корпоративная культура — это традиции и символы, отражающие дух компании. В связи с этим важна работа музеев Компании, играющих заметную роль в сохранении и передаче корпоративной культуры.

С августа 2011 года в «ЕАЕ-Консалт»" действует Кодекс деловой этики, который представляет собой свод норм и правил индивидуального и коллективного поведения всех без исключения работников Компании.

Работники «ЕАЕ-Консалт» посещают разные страны и регионы, где действуют разные законы и нормы поведения людей. Разумеется, их необходимо соблюдать. В то же время такая компания, как «ЕАЕ-Консалт», должна располагать универсальными стандартами индивидуального и коллективного поведения, которые соблюдаются во всех видах деятельности и во всех странах мира.

С другой стороны, в «ЕАЕ-Консалте» работают множество людей с разным уровнем образования, профессиональной подготовки, опытом работы, системами ценностей. Кодекс деловой этики как раз и призван облегчить взаимопонимание и обеспечить взаимное уважение этих людей.

В частности, в отношениях с работниками «ЕАЕ-Консалт» кодекс настоятельно советует следовать следующим правилам:

• — с уважением относиться к каждому работнику независимо от расовой, национальной принадлежности, пола, возраста, семейного положения, политических предпочтений и опыта работы;
• — стремиться к совершенствованию качества результатов своего труда, росту его производительности и эффективности; создавать и поддерживать доброжелательный климат в своем коллективе;
• — работать в единой команде для достижения цели. При этом нести личную ответственность за результаты своей и совместной деятельности;
• — постоянно повышать свой профессиональный уровень через систему подготовки персонала; искать новые возможности, обмениваться опытом с коллегами, распространять передовые методы и технологии работы;
• — если вы не можете избрать правильную позицию в коллективе, не знаете, как вести себя в той или иной ситуации, связанной с выполнением трудовых обязанностей, обратитесь непосредственно к своему руководителю и / или в службу по персоналу;
• — если вы не смогли получить помощь в вопросах отношений с коллегами и иными работниками Компании, обратитесь в комиссию по деловой этике.

Вместе с тем в кодексе указано и на то, что никогда не следует делать, а именно:

• — допускать дискриминацию других работников по основаниям расовой, национальной, религиозной принадлежности и т. д. Домогательства любого характера, в том числе сексуальные, недопустимы;
• — вести себя в отношении других работников агрессивно или оскорбительно;
• — содействовать в продвижении по службе работникам Компании на основе семейных, дружеских или иных отношений;
• — использовать свое служебное время, служебное время работников и доверенное вам имущество в личных целях;
• — использовать свои служебные полномочия и возможности для извлечения собственной выгоды или выгоды связанных с вами лиц.