Показатели движения трудовых ресурсов

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих показателей:

Среднесписочная стоимость:

Чср = (Чнп/2 + Чсп + Чкп/2) / (n-1) (1).

Коэффициент выбытия кадров:

Квыб = (Чув/Чср) (2).

Коэффициент прибытия кадров Кприб = (Чпр/Чср) (3).

Коэффициент оборота кадров:

Коб= (Чпр + Ччув) /Чср (4).

Под текучестью кадров понимают отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени к их среднесписочной численности за тот же период.

Коэффициент текучести кадров:

Ктк = (Чнеув + Чсж) /Чср (5).

Коэффициент стабильности:

Кстаб = Чсп /Чср (6).

Коэффициент обновления:

Коб = Чпр/Ччув (7).

Чср — среднесписочная численность работников за период;

Чнп — численность работников на начало периода;

Чсп — численность работников на середину периода;

Чкп — численность работников на конец периода;

Ччув — численность уволенных за период работников;

Чпр — численность принятых за период работников;

Чнеув — численность уволенных за период работников по неуважительной причине;

Чсж — численность уволенных за период работников по собственному желанию.