Экологическая и правовая часть

В РФ все более усиливается внимание к законодательному урегулированию трудовых отношений и социальной политики.

В РФ создано новое трудовое законодательство и усиление защиты трудовых прав как одной из необходимых предпосылок улучшения жизни российских граждан.

Трудовое право как самостоятельная отрасль права, наряду с развитием собственного опыта, должна впитывать в себя зарубежный опыт, который позволил бы наилучшим образом защитить на производстве работников ото её отрицательных последствий, сократив при этом уровень правовых гарантий, закрепленных в действующем трудовом законодательстве и других нормативных правовых актах и соглашениях о труде.

Защита трудовых прав работников — это установленные государством, закрепленные в правовых актах средства и способы, с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и интересов.

Целью правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений является создание благоприятных и справедливых условий труда, что является одним из видов кадрового планирования, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников, в том числе право каждого работника на условия труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Правовая регламентация труда зависит от специфики, статуса работника и работодателя, характера трудовой связи, способа организации работ и иных факторов.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним, отношений по:

• · организации труда и управлению трудом;
• · трудоустройству у данного работодателя;
• · подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• · участию работников в установлении условий труда и применению трудового законодательства.

Правовое регулирование кадрового планирования отражено в следующих статьях.

Порядок приема и увольнения работников:

• · статья 66. Трудовая книжка;
• · статья 67. Форма трудового договора;
• · статья 68. Оформление приема на работу;
• · статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• · статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);
• · статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• · статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Режим рабочего времени:

• · статья 100. Режим рабочего времени;
• · статья 101. Ненормированный рабочий день;
• · статья 102. Режим в работе гибкого рабочего времени.

Перерывы в работе:

· статья 108. Перерывы для отдыха и питания.

Предоставление очередного отпуска:

• · статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваем отпусков;
• · статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
• · статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
• · статья 124. Продление или перенесение ежегодных оплачиваемых отпусков;
• · статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска;
• · статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Заработная плата:

• · статья 135. Установление заработной платы;
• · статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Дополнительные виды поощрений:

• · статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров;
• · статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации [1 с. 107].

Также документами, содержащими нормы трудового права и регулирующими трудовые отношения являются локальные нормативные акты, принимаемые работодателем:

• · учредительные документы, устав (определяют правомочия сторон трудовых отношений — работодателя и работника);
• · трудовые договоры, договоры подряда и договоры оказания услуг;
• · штатное расписание;
• · должностные инструкции;
• · положения об отпусках и графиках работы;
• · коллективный договор;
• · правила внутреннего распорядка;
• · порядок приема и увольнения работников;
• · режим рабочего дня;
• · положение об аттестации и оценке;
• · положение об компенсациях, льготах, премиях;
• · положение о коммерческой тайне и режиме ее соблюдения;
• · стратегия и задачи развития;
• · кодекс компании;
• · положение о подготовке персонала 20, с. 72.