Кадровая стратегия предприятия, охрана труда

Для реализации намеченных мероприятий предприятие располагает высококвалифицированным инженерно-техническим, производственным и управленческим персоналом. По отчетным данным среднесписочная численность работающих на ОАО «Макродор» за 2011 год составила 183 человек.

Кадровая стратегия ОАО «Макродор» направлена на формирование дееспособного трудового коллектива и рациональное, эффективное использование трудового потенциала.

Осуществляется путем подбора и отбора персонала, подготовки кадров, повышения требований к их производственным, деловым и личностным качествам. Важную роль в качественном и всестороннем определении квалификации руководителей, специалистов и служащих играет аттестация.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров осуществляется на основе договоров и заявок, заключенных с институтом повышения квалификации, УПК в соответствии с профилем учебного заведения, а также через самообразование.

Комплектование необходимыми кадрами осуществляется через городское и районное отделение занятости, а также через средства массовой информации. Заключены договоры с профессионально-техническими учебными заведениями о прохождении производственной практики учащихся с последующим их трудоустройством. На предприятии создан резерв руководящих кадров.

С целью совершенствования трудовых отношений, укрепления трудовой и исполнительной дисциплины, все работники предприятия работают по контрактной форме найма, которая предусматривает дополнительные меры материального стимулирования труда.

Усилена персональная ответственность руководителей за необеспечение должной дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительной дисциплины.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются самые строгие меры дисциплинарного взыскания — увольнение.

Для повышения квалификации руководителей, специалистов и рабочих разработан план по подготовке кадров ОАО «Макродор» (приложение 4).

Руководство общества уделяет большое внимание вопросам охраны труда, противопожарным мероприятиям.

Основными задачами службы охраны труда в 2012 году на ОАО «Макродор» являются:

• — организация работы по обеспечению охраны труда работников, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, устранению (снижению) производственных опасностей, повышения культуры производства и соблюдения трудовой дисциплины;
• — приведение в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда рабочих мест, технологических процессов, оборудования и других объектов производственного назначения, обеспечение взрывопожарной безопасности объектов;

— приведение к нормам естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в производственных, санитарно-бытовых и других местах, где возможно нахождение работников;

• — вывод из эксплуатации объектов производственного назначения, не обеспечивающих безопасность труда и не подлежащих по своему техническому состоянию капитальному ремонту;
• — санитарное обеспечение работников в соответствии с требованиями нормативных правовых актов: расширение и реконструкция бытовых зданий и помещений (гардеробных, душевых, бани, туалетов, комнат приема пищи), оснащение их необходимым оборудованием, устройствами и средствами;
• — проведение обучения, повышение квалификации работников по вопросам охраны труда в соответствии с инструкцией о порядке подготовки (обучения, переподготовки стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда;
• — предоставление работникам предприятия смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда;
• — выдача средств индивидуальной защиты в соответствии с инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
• — обеспечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда, бесплатным молоком в соответствии с «Перечнем профессий и должностей работников, которые имеют право на бесплатное получение молока и других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда с отнесением затрат на себестоимость»;
• — предоставление работникам компенсации за работу во вредных условиях труда в соответствии с перечнем профессий и должностей работников;
• — проведение внешнего аудита для подтверждения функционирования системы управления охраной труда (СУОТ).

План мероприятий по охране труда ОАО «Макродор» на 2012 год представлен в приложении 5.