Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Перспективы использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации

Диссертация: Перспективы использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

3%, российских работников — около 39,7% по состоянию на 2009 г. Проблемными группами в ФРГ. в первую очередь являются представители молодежи, женщины, служащие, работники сферы услуг, в РФ — представители молодежи, работники частных предприятий (особенно в сфере малого бизнеса) и сферы услуг. Если германские институты труда соблюдают баланс в решении экономических,'политических, правовых… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования регулирования социально-трудовых отношений
    • 1. 1. Системный подход к изучению социально-трудовых отношений
    • 1. 2. Формы и типы регулирования трудовых отношений
    • 1. 3. Общее и специфическое в регулировании социально-трудовых отношений
  • Глава 2. Сравнительный анализ германской и российской систем регулирования социально-трудовых отношений
    • 2. 1. Взаимодействие государственных органов власти, объединений работодателей и профсоюзных организаций как институтов регулирования социально-трудовых отношений
    • 2. 2. Использование инструментов тарифно-договорного регулирования социально-трудовых отношений
    • 2. 3. Участие наемных работников в управлении предприятиями и организациями
  • Глава 3. Обоснование перспектив использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации
    • 3. 1. Направления развития институтов представительства интересов труда, капитала и власти в регулировании социально-трудовых отношений
    • 3. 2. Возможности расширения степени охвата работников и предприятий тарифными соглашениями и коллективными договорами
    • 3. 3. Способы организации конструктивного сотрудничества между работниками и работодателями в процессе управления предприятиями и организациями
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложения

Перспективы использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. В 1991 г. в качестве приоритетного направления развития Российской Федерации было выбрано формирование демократического и правового государства, гражданского общества и социально ¦ ориентированной рыночной экономики. Системные трансформационные преобразования коснулись также сферы трудовых отношений, что повлекло за собой внедрение инновационных принципов и методов взаимодействия.

Если советская патерналистская система характеризовалась доминированием государственных органов власти, зависимостью профсоюзных организаций от партийных структур и отсутствием объединений работодателей, то в российской трипартистской системе стал актуальным вопрос о формировании равноправных представителей работников, работодателей и государства. В качестве образца была выбрана модель социального партнерства, разработанная 1 Международной организацией труда.

Однако по истечении двух десятилетий с начала трансформационных преобразований в российской системе трудовых отношений сохраняется ряд существенных проблем, в числе которых следует в первую очередь назвать пассивность профсоюзных организаций, невысокую степень активности работников, формальность процедуры заключения договоров и соглашений, отсутствие эффективной системы контроля за их исполнением, низкий уровень владения работниками и работодателями методами регулирования трудовых отношений1.

В связи с этим совершенствование отечественной системы регулирования ' социально-трудовых отношений является сегодня одной из важнейших задач, стоящих перед государством и обществом. Знания зарубежных стран в этой области могут в значительной степени оказаться полезными, однако не вызывает сомнений предположение о том, что механическое копирование институтов и инструментов той или иной сформировавшейся зарубежной модели неприемлемо. Необходимо придерживаться дифференцированного подхода к определе.

1 Ьир:/Дууу.niitruda.ru/analytics/pubIications/nredlo7.heniia к гахтаЬс^ке pro. html нию тех элементов, которые могут быть перенесены на российскую действительность.

Опыт Федеративной Республики Германия представляется нам особенно ценным благодаря наличию накопленной информации по регулированию западногерманской модели социального диалога (1949;2010 гг.) и оптимизации восточногерманской модели патернализма (1990;2010 гг.). Согласно результатам экспертного опроса, проведенного Российской академией государственной службы при Президенте РФ в марте 2008 г., 60,79% опрошенных респондентов полагают, что опыт Германии в развитии социального партнерства является наиболее эффективным и полезным для России1.

По заявлению Президента РФ Д. Медведева, сделанному во время встречи с федеральным канцлером ФРГ А. Меркель 15 июля 2010 г., Германия является главным партнером России в Европе2. Двусторонние экономические отношения развиваются достаточно динамичноособый интерес вызывает расширение деятельности германских инвесторов на российском рынке и создание российских предприятий с участием германского капитала.

Наличие схожего исторического прошлого, актуальных проблем в настоящем и совместных задач в будущем обусловливает необходимость проведения глубокого анализа общего и специфического в германской и российской системах регулирования трудовых отношений, что позволит определить приоритетные направления двустороннего взаимодействия.

В связи с вышесказанным исследование данных национальных систем регулирования социально-трудовых отношений приобретает особую актуальность, однако возможности использования накопленного германского опыта с целью совершенствования российской системы представляются недостаточно изученными с теоретико-методологической и практической точек зрения.

Степень разработанности проблемы. В отечественной и зарубежной литературе много внимания уделено изучению процессов регулирования на.

1 Юсов А. Попытка оценить состояние социального партнерства // Человек и труд. 2008. № 11. С. 50−51.

2 littp://www.kremlin.ru/nevs/8346 циональных систем трудовых отношений. Исследование вопросов взаимодействия между представителями власти, труда и капитала за рубежом связано с именами Ж.-Ж. Руссо, А. Смита, И. Г. Фихте, В. фон Гумбольдта, Г. В. Ф. Гегеля, К. Маркса, Э. Дюркгейма, Л. Дюги, М. Олсона, Ф. Шмиттера и других. Среди отечественных ученых в этой области можно выделить Л. И. Абалкина, Л. А. Гордона, ВА. Каменецкого, С. Н. Перегудова, В. Д. Ракоти, В. Д. Ройка, Ф. И. Шамхалова, Е. Г. Ясина и других.

Методологические подходы к изучению трудовых отношений в западной экономической науке обоснованы Б. Эббинггаузом, Дж. Фиссером, Г. Колем, Г.-В. Платцером, М. Мешем, В. Мюллер-Йенчем, Ф. Тракслером, К. Шнабелем, Ю. Хоффманном, А. Гугером и другими. В отечественной экономической науке данными вопросами занимаются В. В. Адамчук, H.A. Волгин, Б. М. Генкин, В. Е. Гимпельсон, P.C. ГринбергБ.Г. Збышко, Н. С. Землянухина, С.Г. Землянухина^ Р. И. Капелюшников, М. Г. Колосницына, Р. П. Колосова, В. В. Куликов, Е. Г. Мамытов, Г. Г. Меликьян, Ю. Г. Одегов, Т. О. Разумова, О. В. Ромашов, А.И. Ро-фе, С. Н. Смирнов, М. Е. Сорокина, P.A. Яковлев и другие.

Проблемы социального взаимодействия в процессе трудовой деятельности интересовали Н. Макиавелли, Ф. Бэкона, Т. Гоббса, Г. Лейбница, И. КантаЛ.О. Бланки, М. Вебера, Т. Парсонса, Ф. Энгельса, Д. Белла, А. Турена, Р. Да-рендорфа, Д. И. Менделеева, В.В. Берви-Флеровского, Н. Х. Бунге, П. Б. Струве, М.И. Туган-Барановского и других.

Вопросы функционирования системы социально-трудовых отношений отражены в работах отечественных исследователей В. Н. Киселева, В.Т. Криво-шеева, Н. Ю. Лапиной, М. В. Лушниковой, В. А. Михеева, О. В. Мраморновой, И. С. Семененко, Г. Н. Семигина, В. Г. Смолькова, С. Н. Трунина, В. В. Федина, A.A. Федулина, С. Ю. Чучи и других. Среди зарубежных ученых в области германской системы социального диалога следует выделить Д. Буду, Г. Генриха, Ф. Фридриха, Ф. Хоффера, Л. Эрхарда, О. Якоби и других.

Таким образом, в научной литературе имеется достаточное количество исследований касательно функционирования национальных систем трудовых отношений, однако целостно проблема проведения сравнительного анализа российской и германской посттрансформационных систем регулирования трудовых отношений не нашла должного отражения в работах, посвященных данной тематике. Не в полной мере проанализированы возможности совершенствования российской системы с учетом западнои восточногерманского опыта.

Актуальность, недостаточная степень научной разработанности и практическая значимость исследования германской и российской систем регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе развития обусловили выбор темы, постановку цели и задач диссертационного исследования.

Целью диссертационной работы является определение перспектив использования германского опыта в регулировании российской системы социально-трудовых отношений.

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:

— предложить авторскую классификацию типов и форм регулирования трудовых отношений;

— выявить общие и специфические элементы в германской и российской системах регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе развития;

— обосновать возможность и аргументировать целесообразность использования германского опыта регулирования в российской системе социально-трудовых отношений;

— разработать методику определения степени эффективности регулирования системы социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях;

— сформулировать приоритетные направления использования германского опыта регулирования в российской системе социально-трудовых отношений.

Область исследования. Диссертационное исследование соответствует специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда), пункты паспорта номенклатуры специальностей ВАК (экономические науки): 5.3 «Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений», 5.11 «Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений — федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспектыактивное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей», 5.18 «Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в РФ».

Объект исследования. Социально-трудовые отношения между наемными работниками, работодателями и государством.

Предмет исследования. Совокупность экономических отношений, складывающихся по поводу регулирования российской системы социально-трудовых отношений с использованием германского опыта.

Гипотезой исследования послужило предположение о том, что отдельные институциональные элементы германской системы регулирования социально-трудовых отношений могут быть перенесены на российскую действительность в связи с тем, что обе национальные системы по ряду критериев имеют общие признаки, однако германская система обладает более значительным опытом в вопросах регулирования социально-трудовых отношений.

Методологической и теоретической основой диссертации послужили методы системного, компаративистского, исторического, цивилизационно-культурологического, нормативного, институционального, структурно-функционального анализа, а также методы эмпирических исследований (социологическое исследование, анкетирование, анализ статистических данных). В работе были использованы материалы исследований отечественных и зарубежных ученых по проблемам регулирования социально-трудовых отношений.

Достоверность и обоснованность результатов исследования определяются комплексным подходом к проведению сравнительного анализа и изучению общего и специфического в национальных системах регулирования социально-трудовых отношений, использованием общелогических и общетеоретических методов, привлечением статистических данных для подтверждения излагаемых гипотез. Результаты и выводы проведенного эмпирического исследования соотнесены с экспериментальными данными отечественных и зарубежных ученых.

Информационную основу исследования составили Конституция РФ и Конституция ФРГ, законодательные и нормативные правовые акты, тарифные соглашения и коллективные договоры, данные Государственного комитета по статистике РФ и Федерального статистического агентства ФРГ, информационные источники российских и германских периодических изданий, информационные ресурсы сети Интернет, а также данные, полученные автором в процессе прохождения научно-исследовательской стажировки по программе для аспирантов и молодых ученых в университетах ФРГ. Эмпирическую базу исследования составили данные, полученные автором в ходе проведения социологического исследования на предприятии ОАО «Трансмаш», г. Энгельс. Случайная квотная выборка составила 118 респондентов.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

• Предложена авторская интерпретация системы регулирования трудовых отношений, включающая в себя классификацию типов регулирования трудовых отношений на основании критерия количества доминирующих субъектов и классификацию форм регулирования трудовых отношений на основании таких критериев как способ согласования интересов, способ разрешения противоречий и способ завершения переговоров;

• Выявлены общие и специфические элементы в функционировании институциональной и инструментальной составляющих германской и российской систем регулирования социально-трудовых отношений, выражающиеся в количественных (по количеству доминирующих субъектов), качественных (по характеру организации взаимодействия между доминирующими субъектами) и векторных (по направлению развития системы регулирования трудовых отношений) характеристиках- .

• Обоснована возможность использования германского опыта в регулировании российской системы социально-трудовых отношений на основании наличия следующих факторов: во-первых, общих элементов в германской и российской системах регулирования трудовых отношенийво-вторых, общего вектора в процессе трансформации восточногерманской и российской патерналистских систем в направлении формирования социально ориентированных моделейв-третьих, накопленного опыта по применению элементов германской системы в российских филиалах германских транснациональных корпораций;

• Аргументирована целесообразность использования германского опыта регулирования в российской системе социально-трудовых отношений на основе анализа результатов развития исследуемых национальных систем трудовых отношений по показателям уровня оплаты и охраны труда, степени дифференциации доходов населения, соотношения минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума, динамики уровня безработицы, доли официально зарегистрированных безработных и др.;

• Разработана методика определения степени эффективности регулирования системы социально-трудовых отношений на российских предприятиях и в организациях посредством расчета коэффициента экономического обеспечения, коэффициента развития человеческого капитала, коэффициента социального обеспечения, коэффициента обеспечения охраны труда на основании данных эмпирического исследования, что позволяет выявить имеющиеся проблемные поля и разработать мероприятия по совершенствованию системы регулирования социально-трудовых отношений;

• Сформулированы приоритетные направления использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации, включающие в себя перспективные предложения по развитию институтов представительства интересов труда, капитала и власти, рекомендации по рас-I ширению степени охвата работников и предприятий системой тарифно-договорного регулирования, практические советы по организации конструктивного сотрудничества между работниками и работодателями в процессе управления предприятиями' и организациями.

Положения, выносимые на защиту:

1. Классификации типов и форм регулирования трудовых отношений.

2. Общие’и специфические элементы в функционировании германской и российской систем регулирования трудовых отношений.

3. Обоснование возможности и целесообразности использования, германского опыта регулирования трудовых отношений в РФ.

4. Методика определения степени эффективности регулирования системы социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях.

5. Приоритетные направления использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений в РФ.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Диссертационное исследование позволяет дополнить теоретические положения и эмпирические данные о функционировании систем регулирования социально-I трудовых отношений в ФРГ и РФ. Предложены приоритетные направления использования германского опыта регулирования трудовых отношений в российской системе, которые могут быть использованы для дальнейшей разработки теоретических основ формирования отечественной модели регулирования.

Практическая значимость результатов исследования состоит в разработке методики определения степени эффективности регулирования системы социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях. Предложенные рекомендации могут быть учтены при разработке программ модернизации национальных посттрансформационных систем. Материалы диссертационного исследования можно использовать в процессе преподавания учебных дисциплин «Экономика труда», «Экономическая социология», «Управление персоналом», «Управление внешнеэкономической деятельностью», в том числе при подготовке специалистов в сфере экономики труда.

Апробация работы. Основные положения и выводы, содержащиеся в диссертации, излагались на Международных научно-практических конференциях «Трудовые ресурсы региона: состояние, перспективы развития» (Саратов, СГТУ, 2003), «Образование в современном мире: глобальное и локальное» (Саратов, СГТУ, 2004), «Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития» (Орел, ОГУ, 2004), «Социальные и институциональные факторы экономического развития России» (Саратов, СГСЭУ, 2005), «Человеческий потенциал России в условиях становления инновационной экономики» (Саратов, СГТУ, 2010).

Результаты диссертационного исследования были использованы в отчете по гранту «Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инноваци-онности российской экономики: методология исследования, факторы формирования, пути повышения» по аналитической ведомственной целевой программе «Развитие научного потенциала высшей школы» 2009;2010 гг., регистрационный номер 2.1.3/6198.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 15 печатных работ общим объемом 3,95 печатных листа, в том числе 3 работы — в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих в себя 9 параграфов, заключения, списка использованной литературы,.

Выводы.

3.1 Приоритетные направления использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации включают в себя следующие блоки: перспективные предложения по развитию институтов представительства интересов труда, капитала и властирекомендации по расширению степени охвата работников и предприятий системой тарифно-договорного регулирования трудовых отношенийпрактические советы по организации конструктивного сотрудничества между работниками и работодателями в процессе управления предприятиями и организациями.

3.2 Методика определения степени эффективности регулирования системы социально-трудовых отношений на российских предприятиях и в организациях основывается на определении значений коэффициента экономического обеспечения, коэффициента развития человеческого капитала, коэффициента социального обеспечения, коэффициента обеспечения охраны труда на рабочем месте. Использование предложенной автором методики позволяет выявить имеющиеся оптимальные и проблемные поля и разработать конкретные мероприятия по совершенствованию исследуемой системы регулирования трудовых отношений.

3.3 Эффективная реализация предлагаемых мероприятий представляется возможной при условии формирования в национальном сознании инновационных подходов к роли полноправных и независимых институтов представительства интересов. Совершенствование системы сотрудничества между представителями труда, капитала и власти должно лечь в основу отечественной концепции национального развития и способствовать экономическому, политическому, правовому .и культурному развитию страны.

Заключение

.

В данной диссертационной работе предложена авторская интерпретация системы регулирования трудовых отношений, включающая в себя классификацию форм регулирования трудовых отношений и классификацию типов регулирования трудовых отношений.

Под формой регулирования трудовых отношений мы понимаем внешнее выражение способа организации взаимодействия между коллективными и индивидуальными субъектами. В соответствие с этим мы выделяем следующие формы регулирования трудовых отношений: солидарность и субсидиарность (по способу согласования интересов), дискуссия и конфронтация (по способу разрешения противоречий), консенсус и конфликт (по способу завершения переговоров).

Под типом регулирования трудовых отношений мы понимаем совокупность отличительных особенностей управления системой. В основе авторской классификации типов регулирования трудовых отношений лежит критерий определения доминирующего субъекта системы. На основании этого мы выделяем следующие типы регулирования трудовых отношений: в рамках концепции монопартизма — статизм, олигархизм, синдикализм, в рамках концепции олиго-партизма — корпоративизм, в рамках концепции полипартизма — плюрализм и неолиберализм.

Следует отметить, что в современном мире корпоративизм как тип регулирования трудовых отношений получает все большее распространение, так как является наиболее оптимальной системой, позволяющей учитывать интересы основных участников процесса трудовой деятельности — представителей труда, капитала и власти. Феномен корпоративизма заключается в том, что группы интересов работников и работодателей инкорпорированы в механизм государственной власти, однако сохраняют определенную степень автономности по отношению к государству.

В процессе проведения сравнительного анализа национальных моделей корпоративизма нами были выделены количественная (бипартистская и три-партистская), качественная (этатическая, олигархическая, демократическая и либеральная) и векторная (социальная, виртуальная, интеллектуальная и т. д.) составляющие. На современном этапе развития основными моделями системы корпоративизма являются система социального диалога, характерная для регулирования трудовых отношений в ФРГ, и система социального партнерства, характерная для регулирования трудовых отношений в РФ.

Социальный диалог в ФРГ представляет собой специфическую национальную разновидность системы корпоративизма, характеризующуюся наличием преимущественно двух акторов — профсоюзных организаций и объединений работодателей (количественная (бипартистская) составляющая), взаимодействующих между собой на равноправной основе при посреднической роли государства (качественная (либеральная) составляющая) и ориентированных на обеспечение социального благополучия (векторная (социальная) составляющая).

Социальное партнерство в РФ рассматривается как специфическая национальная разновидность системы корпоративизма, характеризующаяся наличием трех акторов — профсоюзных организаций, объединений работодателей и государственных органов власти (количественная (трипартистская) составляющая), формально взаимодействующих между собой на равноправной основе, но фактически представляющих доминирование государственных органов власти (качественная (этатическая) составляющая) и ориентированных на обеспечение социального благополучия (векторная (социальная) составляющая).

Корректность выбора германской и российской систем регулирования трудовых отношений (моделей социального диалога и социального партнерства) в качестве объектов исследования объясняется наличием схожего исторического прошлого в политической и экономической области, актуальных проблем в сфере регулирования трудовых отношений и совместных задач в будущем в рамках создания совместных предприятий и развития двустороннего российско-немецкого сотрудничества.

В процессе проведения сравнительного анализа было установлено, что 1 германская система регулирования трудовых отношений в настоящее время характеризуется наличием сформированной бипартистской структуры: государство исполняет роль посредника между двумя равноправными акторами, объединениями работодателей и профсоюзными организациямив процессе проведения переговоров доминирует мезоэкономический уровень.

Российская система регулирования трудовых отношений характеризуется наличием несколько деформированной трипартистской структуры: государство является доминирующим актором, в то время как объединения работодателей находится в фазе развития, а профсоюзные организации — в фазе реформирова-1 нияв процессе проведения переговоров доминирует макроэкономический уровень.

Институты наемных. работников в обеих странах представлены одной массовой (Объединением германских профсоюзов (Deutscher Gewerkschaftsbund) в ФРГ и Федерацией независимых профсоюзов России в РФ) и несколькими альтернативными организациями (Профсоюзом германских чиновников (Deutscher Beamtenbund), Объединением христианских профсоюзов Германии (Christlicher Gewerkschaftsbund Deutschlands) в ФРГРоссийской конфедерацией труда, Конфедерацией труда России в РФ). ' Степень организованности германских работников составляет около.

19,3%, российских работников — около 39,7% по состоянию на 2009 г. Проблемными группами в ФРГ. в первую очередь являются представители молодежи, женщины, служащие, работники сферы услуг, в РФ — представители молодежи, работники частных предприятий (особенно в сфере малого бизнеса) и сферы услуг. Если германские институты труда соблюдают баланс в решении экономических,'политических, правовых и социальных вопросов, то российские профсоюзные организации приоритетным считают решение социальных вопросов, что во многом обусловлено сложившимися традициями и актуальной социально-экономической ситуацией в стране.

Интересы работодателей представляют Федеральное объединение союзов германских ' работодателей (Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbande) в ФРГ и Координационный совет объединений работодателей России в РФ, объединяющие около 60−70% работодателей по состоянию | на 2009 г. Если германские институты капитала представляют исключительно интересы работодателей на рынке труда, то российские объединения занимаются также представлением интересов предпринимателей на рынке товаров и услуг.

В обеих национальных системах регулирования трудовых отношений было отмечено наличие общих инструментов (трудовое законодательство, коллективный договор, тарифное соглашение, участие в управлении предприятием и т. д.) и специфических инструментов (в ФРГ — тарифная автономия, двустороннее представительство интересов, конституция, совет предприятияв РФ — та-| рифно-договорное регулирование, трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и т. д.).

Сформированная германская тарифно-договорная система дифференцируется по уровням сторон и содержанию соглашений, в то время как формирующаяся российская система дифференцируется по уровням сторон. Степень охвата работников ФРГ и РФ коллективно-договорной системой по состоянию на 2009 г. составляет 50−70% в зависимости от региональной, отраслевой, секторальной, фирменной и профессиональной специфики.

Степень охвата в обеих системах выше в отраслях добывающей промыш-| ленности и на крупных предприятиях, в ФРГ — на территории старых земель и в частном секторе. Однако степень эффективности германских инструментов регулирования по сравнению с российскими инструментами значительно выше, о чем свидетельствую показатели оплаты труда, динамики уровня безработицы, доли официально зарегистрированных безработных и т. д.

В соответствии с вышесказанным нам представляется возможным использование германского опыта регулирования социально-трудовых отношений с целью оптимизации российской системы.

Для реализации данной цели нами была разработана методика определения степени эффективности регулирования системы социально-трудовых отношений на российских предприятиях и в организациях и сформулированы приоритетные направления использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации.

Приоритетные направления использования германского опыта регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации согласно авторскому подходу состоят из следующих основных блоков:

1) перспективные предложения развития системы представительства интересов труда, капитала и власти;

2) рекомендации по расширению степени охвата работников и предприятий системой тарифно-договорного регулирования;

3) практические советы по развитию конструктивного сотрудничества между работниками и работодателями в процессе управления предприятиями и организациями.

Эффективная реализация предложенных нами мероприятий представляется возможной при условии формирования в национальном сознании инновационных подходов к роли полноправных и независимых институтов представительства интересов. На основании вышеизложенного мы полагаем, что совершенствование системы сотрудничества между представителями труда, капитала и власти должно лечь в основу отечественной концепции национального развития и способствовать экономическому, политическому, правовому и культурному развитию страны.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В. Модели социальной защиты в странах ЕС / Мировая экономика и международные отношения. 2005. — № 11. С. 70−77. — ISSN 0131−2227
  2. И. Пенсионное страхование в ФРГ / Человек и труд. 2007. — № 2. -С. 62−63.-ISSN 0132−1552
  3. В., Гарашов Г. Профсоюзы — институт регулирования социально-трудовых отношений / Человек и труд. 2008. — № 3. С. 31. — ISSN 0132−1552
  4. М. Работник и работодатель : особенности различных форм контрактных отношений / Человек и труд. 2009. — № 3. С. 32−39. — ISSN 0132−1552
  5. Большая Советская Энциклопедия. (В 30 томах). Гл. ред. A.M. Прохоров. Изд. 3-е. М., «Советская энциклопедия», 1973. Т. 11. Италия Кваркуш. 1973. 608 с. с илл., 27 л. илл., 12 л. карт, 1 карта-вкладка.
  6. Большая Советская Энциклопедия. (В 30 томах). Гл. ред. A.M. Прохоров. Изд. 3-е. М., «Советская энциклопедия», 1973. Т. 13. Конда-Кун. 1973. 608 с. с илл., 21л. илл., 6 л. карт.
  7. Большая Советская Энциклопедия. (В 30 томах). Гл. ред. A.M. Прохоров. Изд. 3-е. М., «Советская энциклопедия», 1976. Т. 23. Сафлор Соан. 1976. 640 с. с илл., 23 л. илл., 8 л. карт, 1 карта-вкладка.
  8. Большая Советская Энциклопедия. (В 30 томах). Гл. ред. A.M. Прохоров. Изд. 3-е. М., «Советская энциклопедия», 1976. Т. 24. Собаки Струна. 1976. 608 с. с илл., 30 л. илл., 5 л. карт.
  9. Р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. Приемлемы ли для России европейские модели? — М.: «Права человека», 2005. 196 с. — ISBN 5−7712−0312−2
  10. А.Б. Большой экономический словарь. Издание 2-е переработанное и дополненное. М.: Книжный мир, 2006. — 860 с. — ISBN 5−8041−0186−2
  11. И. Формирование трудовых ресурсов : опыт Запада и России / Мировая экономика и международные отношения. 2005. — № 2. С. 48−52. -ISSN 0131−2227
  12. У., Гутник В. Реформирование рынка труда : опыт Германии и российские проблемы / Проблемы теории и практики управления. — 2003. № 1. — С. 69−74.-ISSN 0234−4505
  13. X. Германия : социальное партнерство и глобализация / Человек и труд. -2005. № 11. С. 44−46. — ISSN 0132−1552
  14. К.С. Введение в геополитику. Изд. 2-е, доп. и перераб.: Учебник для вузов. М.: Логос, 2001/- 432 с. ISBN 5−94 010−015−5
  15. A.A. Корпоративизм как форма отношений между государством и обществом : пределы и опасности / Политические исследования. 2000. — № 6. С. 147−158.-ISSN 0321−2017
  16. Гаман-Голутвина О. В. Региональные элиты России: персональный состава и тенденции эволюции (I) / Политические исследования. 2004. — № 2. С. 6−19.1. ISSN 0321−2017
  17. Гаман-Голутвина О. В. Региональные элиты России: персональный состава и тенденции эволюции (II) / Политические исследования. 2004. — № 3. С. 22−32. -ISSN 0321−2017
  18. .М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях : Учебник для вузов. 3-е изд., изм. и доп. — М.: Норма, 2005. -448 с. — ISBN 5−89 123−925−6
  19. .М. Экономика и социология труда : Учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА
  20. ИНФРА-М), 2002. 416 с. — ISBN 5−89 123−691−5 (НОРМА), ISBN 5−16−1 205−2 (ИНФРА-М)
  21. М. Германский опыт приватизации / Социологические исследования. 1996. -№ 11. С. 74−78″. -ISSN 0132−1625
  22. Германия. Факты. Издательство «Societats-Verlag», Франкфурт-на-Майне, 1999. 512 с. — ISBN 3−7973−0708-Х
  23. Гимпельсон’В., Горбачева Т., Капелюшников Р. Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий / Вопросы экономики. 2007. № 10. С. 52−74.-ISSN 0042−8736
  24. В.В. Основы политологии / Серия «Высшее образование». Ростов н/Д: «Феникс», 2004. — 544 с. — ISBN 5−222−5 338−5
  25. А.Г. Германия и Россия : точка зрения немецкого социолога / Социологические исследования. 2001. — № 4. С. 123−128. ISSN 0132−1625
  26. Н.С., Землянухина С. Г. Экономическая система общества : теория, методология исследования, характер развития. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2004. 175 с. — ISBN 5−7433−1345−8
  27. С.Г. Диалектика общего и специфического в процессе развития системы производственных отношений / структурный аспект. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1990. 160 с. — ISBN 5−292−1 112−6
  28. Д.П. Основы политологии: Курс лекций. Ростов н/Д: «Феникс», 1996. 544 с. — ISBN 5−85 880−292−3
  29. А.Ю. Государство и бизнес в посткоммунистической России : цикличность отношений и возможности их институционализации / Политические исследования. 1998. — № 4. С. 122−125. — ISSN 0321−2017
  30. Институты: от заимствования к выращиванию (опыт российских реформ и возможность культивирования институциональных изменений) / Я. Кузьминов, В. Радаев, А. Яковлев, Е. Ясин — Вопросы экономики. 2005. — № 5. С. 5−27. -ISSN 0042−8736
  31. О.В. Экономическая генетика и наноэкономика Текст. / О.В. Ин-шаков — Рос. акад. науч. центр, ВолГУ. — Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2007. 94 с. — ISBN 978−5-9669−0353−4
  32. О.В. Экономические институты и институции : к вопросу о типологии и классификации / Социологические исследования. 2003. — № 9. С. 42−51.-ISSN 0132−1625
  33. О., Фролов Д. Место институционализма в экономической науке / Экономист. 2005. — № 10. С. 39−44. — ISSN 0869−4672
  34. Ю.В. Политология : учебник / Ю. В. Ирхин. М.: Издательство «Экзамен», 2006. — 686, 2. с. (Серия «Учебник для вузов»). — ISBN 5−472−1 137-Х
  35. А. ФРГ : реализация принципов социального партнерства в условиях социально ориентированной рыночной экономики / Человек и труд. -2008. № 12. С. 27−29. — ISSN 0132−1552
  36. А., Калашникова М. ФРГ : контрактная система найма / Человек и труд. 2009. — № 6. С. 36−41. — ISSN 0132−1552
  37. Р. Структура российской рабочей силы : особенности и динамика / Вопросы экономики. 2006. — № 10. С. 19−40. — ISSN 0042−8736
  38. Э.А., Зинченко Г. П., Капитонов А. Э. Корпоративная культура : теория и практика. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2005. 351 с. — ISBN 594 280−113−4
  39. Э.А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR. М.: ИКЦ «МарТ», Ростов-н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. — 416 с. (Серия «Новые технологии»). — ISBN 5−241−288-Х
  40. Н. Коллективный договор не самая идеальная форма защиты прав и интересов работников. Однако другого более эффективного и цивилизованного способа пока не придумано / Человек и труд. — 2001. — № 11. С. 4−11. — ISSN 0132−1552
  41. И. А. Система социального партнерства в сфере малого бизнеса : автореф.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Кирилушкина Ирина Александровна. Саратов, 2007. — 20 с.
  42. В.М. Основы современной экономики : Учебник. 3-е изд., пере-раб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2005. — 528 с.: ил. — ISBN 5−279−25 828
  43. М.Г. Экономика труда : Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. М.: ИЧП «Издательство „Магистр“, 1998. -240 с. — ISBN 5−89 317−072−5
  44. В. Социальный диалог : необходимость усиления представительства сторон / Человек и труд. -2005. № 11. С. 34−36. — ISSN 0132−1552
  45. В., Садовая Е. Объединения работодателей в системе социального партнерства : опыт развитых стран, и России / Мировая экономика и международные отношения. 1997. — № 5. С. 52−61. — ISSN 0131−2227
  46. Конституция Российской Федерации: Официальный текст (с изменениями от 9 января 1996 г., 10 февраля 1996 г. и 9 июня 2001 г.). М.: „Вече“, „Пома-тур“, 2004. — 48 с. — ISBN 5−94 538−035−0, ISBN 5−86 208−108−9
  47. В.Т. Социальное партнерство и корпоративизм : российская специфика / Социологические исследования. 2004. — № 6. С. 38−44. — ISSN 0132−1625
  48. Н. Специфика российского рынка труда / Человек и труд. 2003. -№ 5. С. 42−44. — ISSN 0132−1552
  49. В. Необходимость институализации работодателей / Человек и труд. 2001. — № 4. С. 66−68. — ISSN 0132−1552
  50. У.М. Мировой капитализм, управляемость и общество. (К тысячелетию корпоративизма?) / Политические исследования. 1998. — № 5. С. 183−184.-ISSN 0321−2017
  51. М.М. Мировая политика : Учебник для вузов / М. М. Лебедева. -М.: Аспект Пресс, 2003.-351 с. ISBN 5−7567−0148−6
  52. Т. Социальное партнерство и оплата сообразно вкладу человеческого капитала / Человек и труд. 2007. — № 3. С. 56−58. — ISSN 0132−1552
  53. .Г. Соотношение рыночного и социально-политического факторов в механизме образования заработной платы / Менеджмент в России и за рубежом. 2001. — № 4. С. 62−69. — ISSN 1028−5857
  54. В.П. Групповые интересы и властно-управленческий аппарат : к методологии исследования / Социологические исследования. 1996. — № 11. С. 120−128.-ISSN 0132−1625
  55. K.P., Брю С.А. Экономика: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. Т. 1. Баку, издательство „Азербайджан“, 1992. — 399 с.: табл., граф.
  56. K.P., Брю С.А. Экономика: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. Т. 2. Баку, издательство „Азербайджан“, 1992. — 400 с.: табл., граф.
  57. В. ФРГ : что влияет на размер заработной платы работника / Человек и труд. 2004. — № 6. С. 58−60. — ISSN 0132−1552
  58. Е. Социальное партнерство нуждается в реформировании / Человек и труд. 2008. — № 10. С. 10−14. — ISSN 0132−1552
  59. Е.Г. Социально-трудовые отношения в современной российской экономике : состояние, тенденции развития, регулирование: автореф.. док. экон. наук: 08.00.01 / Мамытов Евгений Геннадьевич. Москва, 2008. — 59 с.
  60. А. Принципы экономической науки, т. 1. Пер. с англ. М., Издательская группа „Прогресс“, 1993. — 26 л. („Экономическая мысль Запада“. Для научных библиотек). — ISBN 5−01−4 200−2, ISBN 5−01−4 201−0
  61. А. Принципы экономической науки, т. II. Пер. с англ. — М., Издательская группа „Прогресс“, 1993. — 19,5 л. („Экономическая мысль Запада“. Для научных библиотек). ISBN 5−01−4 202−9, ISBN 5−01−4 201−0
  62. А. Принципы экономической науки, т. III. Пер. с англ. М., Издательская группа „Прогресс“, 1993. — 22 л. („Экономическая мысль Запада“. Для научных библиотек). — ISBN 5−01−4 203−7, ISBN 5−01−4 201−0
  63. Материалы областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 2005−2007 гг. // Сборник под руководством Старшовой Н. И., Нечаевой С. М., Швакова A.B. Саратов, 2007.
  64. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : Пер. с англ. -М.: Дело, 1998. 800 с.- ISBN 0−06−44 415−0 (англ.), ISBN 5−7749−0080−0 (русск.)
  65. В.А. Основы социального партнерства : теория и политика: Учеб. для вузов. М.: Экзамен, 2001. — 448 с. — ISBN 5−8212−0125-Х
  66. И.М., Модель Б. С. Социальное партнерство в России / Социологические исследования. 2000. — № 9. С. 42−49. — ISSN 0132−1625
  67. О.В., Пыжова Е. И. Экономика и социология труда : Учебное пособие. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2003. 76 с. — ISBN 5−7433−1153−6
  68. С. Принятие закона активизирует социальное партнерство / Человек и труд. 2001. — № 4. С. 68−69. — ISSN 0132−1552
  69. А., Горин Н., Роговая В. Какая модель социального партнерства нужна россиянам? / Человек и труд. 2007. — № 1. С. 60−62. — ISSN 0132−1552
  70. А., Горин Н., Роговая В. Какая модель социального партнерства нужна россиянам? / Человек и труд. 2007. — № 2. С. 17−21. — ISSN 0132−1552
  71. Новый энциклопедический словарь. М.: Большая российская энциклопедия: РИПОЛ классик, 2005. — 1456 с.: ил. — ISBN 5−85 270−194−7 (Большая российская энциклопедия), ISBN 5−7905−2336−6 (РИПОЛ классик)
  72. Общая и прикладная политология / Под общей редакцией В. И. Жукова, Б. И. Краснова: Учебного пособия. -М.: МГСУ, 2001. 992 с. — ISBN 5−7139−0230−7
  73. Ю., Мазарчук В. О специфике экономических институтов социальной сферы (теоретический аспект) / Вопросы экономики. 2005. — № 5. С. 50−64.-ISSN 0042−8736
  74. Опыт классификации стран / А. Ю. Мельвиль, М. В. Ильин, Е.Ю. Мелешки-на, М. Г. Миронюк, Ю. А. Полунин, И. Н. Тимофеев — Политические исследования. 2006. — № 5. С. 15−38. — ISSN 0321−2017
  75. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / A.C. Головачев, Н. С. Березина, Н. Ч. Бокун и др. — под общ. ред. A.C. Головачева. М.: Новое знание, 2004. — 496 с. — (Экономическое образование). — ISBN 5−94 735−049−1
  76. . Европа с человеческим лицом (социокультурные аспекты европейской цивилизации) / Мировая экономика и международные отношения. 2005. — № 12. С. 67−75. — ISSN 0131−2 227 189
  77. Основы социологии и политологии: Учебное пособие / Под ред. А. О. Бороноева, М. А. Василика. М.: Гардарики, 2001. — 408 с. — ISBN 5−8297−0043−3 (в пер.)
  78. Ю.М. Экономика труда : Учеб. пособие. -. М.: ИНФРА-М, 2006. 268 с. — (Высшее образование). — ISBN 5−16−1 555−0
  79. Н. Германский федерализм : опыт реформирования / Мировая экономика и международные отношения. 2007. — № 10. С. 53−63. — ISSN 0131−2227
  80. В.В. „Партии-преемники“, профсоюзы и государство в России и I странах Центральной и Восточной Европы : моделирование взаимоотношений /
  81. Политические исследования. 2007. — № 5. С. 118−128. — ISSN 0321−2017
  82. С. Группы интересов в условиях перехода к информационному обществу / Мировая экономика и международные отношения. 2004. — № 6. С. 13−20.-ISSN 0131−2227
  83. С.П. Конвергенция по-российски : „золотая середина“ или остановка на полпути? / Политические исследования. 2008. — № 1. С. 91−108. -ISSN 0321−2017
  84. С. Корпоративное гражданство как современная форма социаль-I ной инженерии / Мировая экономика и международные отношения. 2005.6. С. 22−32. -ISSN 0131−2227
  85. С.П. Корпоративный капитал в мировом контексте / Политические исследования. 2000. — № 6. С. 172−175. — ISSN 0321−2017
  86. С.П. Корпоративный капитал в российской политике / Политические исследования. 2000. — № 4. С. 72−81. — ISSN 0321−2017
  87. С.П. Корпоративный капитал и институты власти: кто в доме хозяин? / Политические исследования. 2002. — № 5. С. 74−84. — ISSN 0321−2017
  88. С.П. Новые экономические структуры и российское государство, / Россия и современный мир. 1996. — № 2 (11). С. 49−58. — ISSN 1726−2887
  89. С.П. Новый российский корпоратизм : демократический или бюрократический? / Политические исследования. 1997. — № 2. С. 23−28. — ISSN1 0321−2017
  90. С.П. Новый российский корпоратизм: от бюрократического к олигархическому? / Политические исследования. 1998. — № 4. С. 114−116. -ISSN 0321−2017
  91. С.П. Организованные интересы и российское государство : смена парадигм / Политические исследования. 1994. — № 2. С. 64−74. — ISSN 3 212 017
  92. С.П. Политическое представительство интересов : опыт Запада и проблемы России / Политические исследования. 1993. — № 4. — ISSN 3 211 2017
  93. С.П. Транснациональные корпорации на пути к корпоративному гражданству / Политические исследования. 2004. — № 3. С. 95−103. — ISSN 0321−2017
  94. С.П. Трипартистские институты на Западе и в России : проблемы обновления / Политические исследования. 2007. — № 3. С. 78−91. — ISSN 0321−2017
  95. С.П., Лапина Н. Ю., Семененко И. С. Группы интересов и российское государство. М.: Эдиториал УРСС, 1999. — 352 с. — ISBN 5−83 601 0038−7
  96. С., Семененко И. Лоббизм в политической системе России / Мировая экономика и международные отношения. 1996. — № 9. С. 28−42. -ISSN 0131−2227
  97. С. Немецкое общество в процессе реформ / Мировая экономика и международные отношения. 2007. — № 7. С. 20−29. — ISSN 0131−2227
  98. Пол А. Самуэльсон, Вильям Д. Нордхаус. Экономика: Пер. с англ. М.: „БИНОМ“, Лаборатория Базовых Знаний», 1997. — 800 с.: ил. — ISBN 0−7 054 981−8 (англ.), ISBN 5−7989−0030−4 (Бином), ISBN 5−93 208−004−3 (ЛБЗ)
  99. Политология. Курс лекций: Учеб. пособие / Под ред. М. Н. Марченко. М.: изд-во МГУ, 1993. — 255 с. — ISBN 5−211−2 913−5
  100. Политология: Учебник / Под ред. М. А. Василика. М.: Гардарики, 2006. -588 с.: ил. ISBN 5−8297−0055−7 (в пер.)
  101. В. О работе Российской трехсторонней комиссии по регулирова-I нию социально-трудовых отношений в ноябре 2006 г. / Человек и труд. 2007.1.-ISSN 0132−1552
  102. В.П. Политология. Высшее образование / Пугачёв В. П. М.: Фи-лол. о-во «СЛОВО»: ООО «Изд-во „ЭКСМО“», 2003. — 576 с. — ISBN 5−81 230 205−7 (Филол. о-во «СЛОВО»), ISBN 5−699−4 511−2 (ООО «Изд-во „ЭКСМО“»)
  103. З.К. Мировая экономика : Учебник. 2-е изд., испр. — М.: ИН-ФРА-М, 2005. — 336 с. — (Высшее образование). — ISBN 5−16−998−1
  104. .А. Курс управления экономикой. СПб.: Питер, 2003. — 528 с.: I ил. — (Серия «Учебники для вузов»). — ISBN 5−94 723−439−4
  105. .А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд.,.перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 495 с. -(Библиотека словарей «ИНФРА-М»). — ISBN 978−5-16−2 705−0
  106. В. Есть ли у наемных работников право на часть прибыли? / Человек и труд. 2009. — № 3. С. 18−21. — ISSN 0132−1552
  107. В. Новая модель организации работы профсоюзов / Человек и труд. 2001. — № 6. С. 80−83. — ISSN 0132−1552
  108. В. Перестройка профсоюзной работы на основе заключения личных I договоров с трудящимися / Человек и труд. — 2009. № 1. С. 33−37. — ISSN 1 321 552
  109. Г. Внешние рынки шансы и риски для малых и средних предприятий / Проблемы теории и практики управления. — 1998. — № 2. — С. 55−59. — ISSN 0234−4505
  110. В. Социальное государство : задачи по реализации прав российских граждан на достойную жизнь / Человек и труд. 2009. — № 1. С. 9−15. — ISSN 0132−1552
  111. Российская модель социального партнерства: перспективы развития / Г. Галиев, С. Алексеев, В. Михеев, А. Крестьянинов // Человек и труд. 2007. -№ 6. С. 66−69. — ISSN 0132−1552
  112. Российская модель социального партнерства: перспективы развития / А. Шулус, М. Шмаков, С. Луконин, А. Сафонов, Н. Волгин // Человек и труд. -2007. № 4. С. 57−62. — ISSN 0132−1552
  113. Россия и Германия: Опыт трансформаций / Отв. ред. H.H. Дряхлов — Ин-т соц.-эконом. проблем народонаселения. М.: Наука, 2004. — 294 с. — ISBN 502−32 821−9
  114. Россия регионов: трансформация политических режимов / общ. ред. В. Гельман, С. Рыженков, М. Бри. М.: Весь мир, 2000 // Журнал социологии и социальной антропологии. 2002. Том V. № 1. С. 199−203
  115. А.И. Экономика и социология труда : Учеб. пособие. М.: Издательство «МИК», 1996. — 128 с. с илл. — ISBN 5−87 902−002−9
  116. А.И., Жуков A.A. Теоретические основы экономики и социологии труда : Учебник для студентов вузов. М.: Издательство МИА, 1999. — 336 стр. с илл. ISBN 5−87 902−012−6
  117. С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда : экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. — 400 с. — (Серия «Высшее образование») ISBN 5−16−146−8
  118. А. «Группы и их интересы» : приглашение к дискуссии / Вопросы экономики. 2006. — № 11. С. 81−94. — ISBN 0042−8736
  119. А. Общественные интересы и теории публичных благ / Вопросы экономики. 2007. — № 10. С. 90−113. — ISSN 0042−8736
  120. Е.Е. Новая экономическая энциклопедия. М.: ИНФРА-М, 2005. -VI, 724 с. — ISBN 5−16−1 845-Х
  121. JI.H. Основное социальное противоречие современного российского общества / Социологические исследования. 2001. — № 4. С. 49−60. ISSN 0132−1625
  122. Дж. Рыночная экономика и Россия: Пер. с англ. / ВВСМРМ М.: Экономика, 1995.-331 с.-ISBN 5−282−1 827−6
  123. Дж. Д., Ларрен Ф. Б. Макроэкономика. Глобальный подход: Пер. с англ. М.: Дело, 1996. — 848 с. — ISBN 0−13−544 206−0 (англ.), ISBN 5−77 490 004−5 (русск.)
  124. В.Я., Грунт Е. В. Каков он современный профсоюзный лидер / Социологические исследования. — 2000. — № 9. С. 53−59. ISSN 0132−1625
  125. И.С. Корпоративное гражданство : западные модели и перспективы для России / Политические исследования. 2005. — № 5. С. 23−40. — ISBN 0321−2017
  126. И.С. Перспективы социального партнерства в России и опыт Запада / Политические исследования. 1998. — № 4. С. 125−127. — ISSN 3 212 017
  127. Г. Ю. Социальное партнерство в современном мире. М., «Мысль». — 1996. — 199 с. — ISBN 5−244−846−3
  128. А.И. Политология: Политическая теория, политические технологии: Учебник для студентов вузов. М.: Аспект Пресс, 2001. — 559 с. — ISBN 57 567−0133−8
  129. X. Причина глобального кризиса занятости — экономический рост, не ориентированный на создание рабочих мест / Человек и труд. 2007. -№ 1. С. 4−8. — ISSN 0132−1552
  130. Социальное рыночное хозяйство. Теория и этика экономического порядка в России и Германии. СПб.: Экономическая школа, 1999. — 368 с. (Этическая экономия: Исследования по этике, культуре и философии хозяйства — вып. 6). -ISBN 5−900 428−43−5
  131. X. Германо-российские отношения в европейском контексте / Мировая экономика и международные отношения. 2006. — № 3. С. 41−48. -ISSN 0131−2227
  132. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2009. — 208 с. -ISBN 978−5-392−716−5
  133. РА. Организация производства : Учебник. -М.: ИНФРА-М, ' 2002. 672 с. — (Серия «Высшее образование»). — ISBN 5−16−201−4
  134. Философский энциклопедический словарь / Гл. редакция: Л. Ф. Ильичев, П. Н. Федосеев, С. М. Ковалев, В. Г. Панов. М.: Сов. Энциклопедия, 1983. -839 с.
  135. Философский энциклопедический словарь. -М.: ИНФРА-М, 1998. 576 с. -ISBN 5−86 225−403-Х
  136. С. Правит ли Россией олигархия? / Политические исследования. 2002. — № 5. С. 64−73. — ISSN 0321−2017
  137. В. «Восток проснулся!» Россия хочет встать на обе ноги в Европе и Азии / Аргументы и Факты. — 2008. — № 38 (1455). С. 23. — ISSN 0204−0476
  138. Акторы в пространстве и времени мировой политики / под ред. М. М. Лебедевой. 188 с. — ISBN 978−5-9228−0296−3, ISBN 978−5-9228−0298−7 (Т. 1)
  139. И. ФРГ : гибкие режимы работы / Человек и труд. 2008. — № 2. С. 67−71.-ISSN 0132−1552'
  140. Ф.И. Государство и экономика : (власть и бизнес) / Отд. экон. РАН — науч.-ред. совет изд-ва «Экономика». М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1999. — 414 с. — (Системные проблемы России). — ISBN 5−282−1 936−1
  141. Ф. Неокорпоратизм / Политические исследования. 1997. — № 2. С. 14−22.-ISSN 0321−2017
  142. Экономика: Учебник / С. Г. Землянухина, О. В. Мраморнова, A.B. Пахомо-ва и др. — под общ. ред. С. Г. Землянухиной. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2000. 672 с. ISBN 5−7433−0794−6
  143. Экономика и социология труда. Серия «Учебники, учебные пособия». Под редакцией Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс», 1999−512 с.-ISBN 5−222−498−8
  144. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / под ред. H.A. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2004. — 736 с. -ISBN 5−94 692−879−1
  145. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Ме-ликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. — 623 с. — ISBN 5−211−3 712-Х
  146. Экономическая энциклопедия / Науч.-ред. совет изд-ва «Экономика» — Инт экон. РАН — Гл. ред. Л. И. Абалкин. М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1999. 1055 с. — ISBN 5−282−1 934−5
  147. Экономический словарь / Е. Г. Багудина, А. К. Большаков и др. — Отв. ред. А. И. Архипов. M.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. — 624 с. — ISBN 598 032−329−5
  148. Л. Благосостояние для всех : Репринт, воспроизведение: Пер. с нем. / Вступ. ст. Б. Б. Багаряцкого, В. Г. Гребенникова. М.: Дело, 2001. — 352 с. — ISBN 5−7749−0228−5 (русск.)
  149. И. Продуктивный диалог бизнеса и власти отвечает интересам страны / Человек и труд. 2002. — № 5. С. 6−11. — ISSN 0132−1552
  150. А. Попытка оценить состояние социального партнерства / Человек и труд. 2008. — № 11. С. 50−51. — ISSN 0132−1552
  151. А. Региональная корпорация и региональные власти : модели взаимоотношений и их эволюция / Вопросы экономики. 2007. — № 1. С. 124−139.-ISSN 0042−8736
  152. Е. Государство и экономика на этапе модернизации / Вопросы экономики. 2006. — № 4. С. 4−30. — ISSN 0042−8736
  153. Е.Г. Российская экономика. Истоки и панорама рыночных реформ: Курс лекций. 2-е изд. — М.: ГУ ВШЭ, 2003. — 437 с. — ISBN 5−7598−0113−9
  154. Basten J. Gewerkschaften und betriebliche Sanierung: die Wirkungen des Arbeitsrechtsregimes in den Transformationsokonomien Polens und Russlands. Munchen — Mering: Hampp, 1998. — 211 S. — ISBN 3−87 988−306−8
  155. Beschaftigungssicherung durch Arbeitszeitverkurzung: 4-Tage-Woche bei VW und Freischichten im Bergbau: mehr als zwei Beispiele / Markus Promberger. Berlin: Ed. Sigrna, 1996. — 194 S. — ISBN 3−89 404−430−6
  156. Bernholz P., Breyer F. Grundlagen der politischen Okonomie. 3., vollig Uberarb. Aufl. — Tubingen: Mohr NE, 1993. — 273 S. — ISBN 3−16−146 124-X
  157. Berthold N. Bundnis fur Arbeit: Korporatismus statt Wettbewerb. Tubingen: Mohr Siebeck, 1999. 134 S. — ISBN 3−16−147 154−7
  158. Binspinck R. Stabil oder fragil? Die bundesdeutschen Arbeitsbeziehungen im Umbruch / Michael Mesch // Sozialpartnerschaft und Arbeitsbeziehungen in Europa / Wien: Manz, 1995. S. 75−100. — ISBN 3−214−6 306−5
  159. Brandenberg A. Eine mikrookonomische Analyse der Sozialpartnerschaft. -Bern — Stuttgart: Haupt, 1991. 195 S. — ISBN 3−258−4 419−8
  160. Buda D. Auf dem Weg zu europaischen Arbeitsbeziehungen? Zur Perspektive des Sozialen Dialogs in der Europaischen Union / Michael Mesch // Sozialpartnerschaft und Arbeitsbeziehungen in Europa / Wien: Manz, 1995. S. 289−334. — ISBN 3−214−6 306−5
  161. Buhrer W., Grande E. Unternehmerverbande und Staat in Deutschland. Staatslehre und politische Verwaltung. 1. Aufl. — Baden-Baden: Nomos Verl. — Ges., 2000. — 190 S. — ISBN 3−7890−6592−7
  162. Die Arbeitswelt in Japan und in der Bundesrepublik Deutschland: e. Vergleich- ' japan.-dt. Symposium am 27./28. Juni 1983 in Japan. Darmstadt- Neuwied — Luchterhand, 1983. S. — ISBN 3−472−14 264−2
  163. Erlei M., Leschke M., Sauerland D. Neue Institutionenokonomik. Stuttgart — Schaffer-Poeschel, 1999. — 555 S. — ISBN 3−7910−1287−86
  164. Franz W. Arbeitsmarktokonomik. 4., Uberarb. Aufl. — Berlin — Heidelberg — New York — Barcelona — Hongkong — London — Mailand — Paris — Singapur — Tokio :
  165. Springer, 2006. XVI, 491 S.: graph. Darst. — ISBN 3−540−32 337−6, ISBN 978−3540−32 337−2
  166. Friedrich F. Die Rolle der Industrie- und Handelskammern im europaischen Sozialen Dialogs / Michael Mesch // Sozialpartnerschaft und Arbeitsbeziehungen in Europa / Wien: Manz, 1995. S. 365−368. — ISBN 3−214−6 306−5
  167. Hoffmann J. Arbeitsbeziehungen im Rheinischen Kapitalismus. Zwischen Modernisierung und Globalisierung. Verlag Westfalisches Dampfboot, Munster, 2006. -211 S. ISBN 3−89 691−644−0, ISBN 978−3-89 691−644−0
  168. Jansen P. Die gescheiterte Sozialpartnerschaft: d. franz. Gewerkschaftsbewegung zwischen Tarifautonomie u. Staatsinterventionismus. Frankfurt a. Main — New York: Campus Verlag, 1987. — ISBN 3−593−33 683−9
  169. Mesch M. Arbeitsbeziehungen in Westeuropa: ein Resumee / Michael Mesch // Sozialpartnerschaft und Arbeitsbeziehungen in Europa / Wien: Manz, 1995. S. 11−52.-ISBN 3−214−6 306−5
  170. Nienhuser W. Der Einfluss des Betriebsrats-Typs auf die Nutzung und Bewertung von Betriebsvereinbarungen. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung / Industrielle Beziehungen. 2005. — № 1. — S. 5−27. — ISSN 0943−2779
  171. North D. C. Institutionen, institutioneller Wandel und Wirtschaftsleistung. Tubingen: Mohr, 1992. -VIII, 180 S. — ISBN 3−16−145 848−6, ISBN 3−16−146 024−3
  172. Olson M. Die Logik der kollektiven Handelns: Kollektivguter und die Theorie der Gruppen. 2., durchges. Aufl. — Tubingen: Mohr, 1985. — XVI, 181 S. — ISBN 316−545 004−8, ISBN 3−16−545 005−6
  173. Olson M. Umfassende Okonomie. Aus d. Engl. Ubers, von Monika Streissler. — Tubingen: Mohr, 1991. — IX, 415 S. — ISBN 3−16−145 799−4, ISBN 3−16−345 460−7
  174. Pies I., Leschke M. Mancur Olsons Logik des kollektiven Handelns. Tubingen: Mohr Siebeck, 1997 (Konzepte der Gesellschaftstheorie- Bd. 3). — 244 S.: graph. Darst. — ISBN 3−16−146 767−1
  175. Prisching M. Die Sozialpartnerschaft Model der Vergangenheit oder Modell fur Europa?: eine kritische Analyse mit Vorschlagen fur zukunftsgerechte Reformen. — Wien: Manz, 1996. — 194 S. — ISBN 3−214−6 308−1
  176. Sadowski D. Personalokonomie und Arbeitspolitik. Stuttgart: Schaffer-Poeschel Verlag fur Wirtschaft, 2002. — XX, 378 S.: graph. Darst. — ISBN 3−79 101 834−5
  177. Sesselmeier W. Arbeitsmarkttheorien: ein Uberblick. 2., uberarb. und erw. Aufl. — Heidelberg: Physica-Verl., 1998. — XIV, 308 S.: graph. Darst. — ISBN 37 908−1057−6
  178. Stourzh G., Grandner M. Historische Wurzeln der Sozialpartnerschaft. Wien: Verlag fur Geschichte und Politik, 1986. Wiener Beitrage zur Geschichte der Neuzeit, Band 12/13 — 1985/86. — S. — ISBN 3−7028−0242−8
  179. Tatsachen uber Deutschland. Societats-Verlag, Frankfurt a. Main, 1999. 512 S. -ISBN 3−7973−0700−4
  180. Traxler F., Schmitter Ph. Arbeitsbeziehungen und europaische Integration / Michael Mesch // Sozialpartnerschaft und Arbeitsbeziehungen in Europa / Wien: Manz, i 1995. S. 231−256. — ISBN 3−214−6 306−5
  181. Turner L. Sozialpartnerschaft in der Krise. Arbeitskonflikte und Tarifpolitik im vereinigten Deutschland. Frankfurt — New York: Campus Verlag, 2000. 232 S. -ISBN 3−593−36 591-X
  182. Verbande. Eine Einfuhrung / W. Woyke, N. C. Bandelow, M. Knodt, Ch. Quitt-kat, W. Schroeder, K. Schubert, Ch. Strunck. Schwalbach: Wochenschau Verlag, 2005. — 141 S.: graph. Darst. — ISBN 3−89 974 151-X
  183. Vogler-Ludwig K. Perspektiven fur den Arbeitsmarkt in den neuen Bundeslandern. Munchen: Institut fur Wirtschaftsforschung, Berlin: Institut fur Angewandtei Wirtschaftsforschung, 1991. III, 226 S.: graph. Darst. — ISBN 3−88 512−141−7
Заполнить форму текущей работой

На отлично!