Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Реализация экономических интересов в условиях трансформации мотивов трудовой деятельности

Диссертация: Реализация экономических интересов в условиях трансформации мотивов трудовой деятельности
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Состояние и развитие производительных сил общества оказывает большое влияние на реализацию экономических интересов и мотивы трудовой деятельности. Анализ влияния производительных сил на мотивацию труда показал, что воздействие первых на вторые происходит по двум направлениям: со стороны вещественной и личной составляющей производительных сил общества. Производительные силы включают в себя личные… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Теоретико-методологические аспекты анализа взаимосвязи экономических интересов и мотивов в сфере труда
    • 1. 1. Сущностная характеристика экономических интересов в сфере труда
    • 1. 2. Взаимосвязь экономических интересов и мотивов трудовой деятельности
  • Глава 2. Реализация экономических интересов в изменяющейся системе мотивации труда
    • 2. 1. Объективные основы трансформации мотивов трудовой деятельности
    • 2. 2. Институциональные регуляторы реализации экономических интересов в сфере труда
    • 2. 3. Воздействие трансформации мотивов труда на результативность реализации экономических интересов
    • 1. 3. Противоречия реализации экономических интересов в системе 46 мотивации труда и их разрешение

Реализация экономических интересов в условиях трансформации мотивов трудовой деятельности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Важность исследования экономических интересов в современных условиях определяется тем, что они лежат в основе любой экономической деятельности. Реализации экономических интересов оказывает влияние на динамику развития общества, эффективность его производства. Преобразование системы экономических отношений в современной России неизбежно привело к возникновению новых групп экономических интересов, в том числе и в сфере труда. Появление качественно новых отношений собственности, изменения в отношениях между работником и работодателем ведет, с одной стороны, к трансформации мотивов труда данных субъектов, а с другой, возникает необходимость создания системы мотивации труда, способствующей наиболее полной реализации экономических интересов в сфере труда. Таким образом, проявляется проблема соответствия сложившейся структуры экономических интересов и мотивов труда изменениям, происходящим в современной экономической системе.

Сохранение элементов административно-командной системы на региональных и отраслевых уровнях, недостаточная мобильность трудовых ресурсов обусловили формирование высоко сегментированного рынка труда, следствием чего стала чрезмерная дифференциация уровня оплаты труда. Серьезная социальная проблема — низкий уровень жизни населения страны. За годы реформирования реальная оплата труда значительно снизилась. Это привело к тому, что растет заинтересованность в материальных стимулах, преобладают краткосрочные интересы. Внутренние же мотивы к труду, имеющие долгосрочный характер и направленные на содержательный и творческий труд, ушли на второй план в системе мотивации в сфере труда. Преобладание краткосрочных интересов над долгосрочными, как правило, ведет к застойным явлениям в экономической действительности.

Квалифицированное, научно обоснованное решение изложенных выше проблем, разработка комплексных, рассчитанных на длительную перспективу рекомендаций самым непосредственным образом связаны с теоретическим осмыслением природы, структуры, исторического генезиса и направленности реализации экономических интересов и развития мотивации труда в российской экономике.

Учитывая это, изучение вопросов реализации экономических интересов в условиях трансформации мотивов трудовой деятельности является актуальным в теоретическом и практическом планах и имеет приоритетное значение для социально-экономического развития страны.

Степень разработанности проблемы. Значительное внимание исследованию и анализу экономических потребностей, стимулов, интересов и материальной заинтересованности, а также теоретическим вопросам формирования и развития мотивов трудовой деятельности уделяли в своих научных трудах З. Р. Бессонова, К. К. Вальтух, Н. А. Волгин, Б. М. Генкин,.

B.И. Герчиков, А. П. Егоршин, A.M. Еремин, Е. И. Капустин, В. И. Котелкин, Р. К. Мазитова, Р. А. Нугаев, П. Г. Олдак, В. Д. Патрушев, В. В. Радаев, Н. М. Римашевская, А. А. Соболевская, Г. А. Сульдина, В. В. Травин,.

C.С. Шаталин, Р. А. Яковлев.

Весьма важными и полезными для настоящего исследования оказались труды по общим проблемам экономической теории и методологии экономической науки Л. И. Абалкина, А. И. Анчишкина, М. К. Васюнина, B.C. Гойло, Г. В. Горланова, С. С. Дзарасова, Н. Д. Колесова, В. В. Куликова, Б. В. Ракитского, Ф. Ф. Рыбакова, В. Т. Рязанова, В. Ф. Семенова.

Серьезную базу для диссертационного исследования проблем человека в системе экономических отношений представляют научные разработки B.C. Автономова, Г. С. Вечканова, JI.C. Гребнева, Ю. И. Давыдова, С. А. Дятлова, Т. И. Заславской, Р. И. Капелюшникова, В. Т. Пуляева, Р. В. Рыбкиной.

Многие зарубежные ученые посвятили свои научные исследования анализу структуры экономических интересов, механизма мотивации трудовой деятельности, управления трудом, в частности, К. Маркс, А. Маслоу, Д. Мак.

Клелланд, Ф. Херцберг, Э. Деси, Г. Лэтам, К. Вексли, В. Врум, Е. Лоулер, Дж. Адаме, Е. Жак, А. Смит, Д. Риккардо, П. Самуэльсон, А. Маршалла, и др.

Однако, многие аспекты исследования экономических интересов в сфере труда остаются до сих пор недостаточно разработанными. Наблюдается определенная фрагментарность, недостаточная комплексность в анализе экономических интересов и мотивации труда в современных условиях. Необходимы научные поиски и разработки проблем взаимосвязи экономических интересов и мотивов трудовой деятельности.

Недостаточная разработанность и практическая значимость проблем реализации экономических интересов в условиях трансформации мотивов трудовой деятельности предопределили выбор проблематики диссертационной работы, обусловили ее цель и задачи, а также основные направления научного исследования.

Целью работы является исследование реализации экономических интересов в современных условиях трансформации мотивов трудовой деятельности, выявление перспективных направлений развития системы мотивации труда для повышения результативности реализации экономических интересов в сфере труда.

В соответствии с данной целью в работе были определены следующие задачи:

— раскрыть сущность экономических интересов в сфере труда;

— исследовать складывающиеся взаимосвязи экономических интересов и мотивов трудовой деятельности;

— выявить противоречия реализации экономических интересов в современной системе мотивации труда;

— изучить объективные основы трансформации мотивов трудовой деятельности в условиях экономических преобразований в Россиипроанализировать влияние институциональных регуляторов на реализацию экономических интересов в процессе изменения мотивов труда;

— установить направления воздействия трансформации мотивов трудовой деятельности на результативность реализации экономических интересов.

Объектом исследования является система мотивации труда в условиях экономических преобразований в России.

Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе реализации экономических интересов в условиях трансформации мотивов труда.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляет системный подход к изучению новых явлений и процессов в российской экономике. Всесторонний анализ реализации экономических интересов > и трансформации мотивов трудовой деятельности предопределил многоаспектныйхарактер методологии исследования, необходимость использования ряда специфических методов и приемов, взаимодополняющих друг друга и позволяющих в полной мере раскрыть поставленные цели и задачи: методы статистического, сравнительного, исторического и логического анализа, законы и принципы диалектики. В основу исследования легли важнейшие положения современной экономической теории, труды представителей ведущих отечественных и зарубежных школ и направлений, а также обобщение опыта отечественной и зарубежной хозяйственной практики. Выводы и рекомендации базируются на законодательных и нормативных актах, регулирующих процессы приватизации и акционирования, налогообложение отечественных предприятий и физических лиц, пенсионную систему.

Информационной базой исследования послужили статистические данные Государственного комитета по статистике Российской Федерации и Республики Татарстан, данные зарубежной статистики, нормативно-правовые документы, регулирующие трудовые отношения в России, данные периодической печати, результаты мониторинга социально-трудовой сферы Республики Татарстан, ресурсы сети Интернет.

Научная новизна работы заключается в разработке теоретических основ реализации экономических интересов в условиях изменения мотивов трудовой деятельности в российской трансформационной экономике.

Наиболее существенные результаты исследования, полученные автором, состоят в следующем:

— проанализирована эволюция категории «экономический интерес», составляющей объективную основу отношений в сфере труда. Предложена классификация экономических интересов по субъектам трудовых отношений и обоснована необходимость сбалансированности экономических интересов как условия дляразвития внутренних мотивов трудовой деятельности в современных российских условиях;

— выявлены противоречия экономических интересов по поводу распределения доходов и удовлетворения потребности в самореализации, в системе мотивации труда: противоречия современного способа соединения рабочей силы со средствами производствапротиворечия между потребностью работника участвовать в принятии различных экономических решений и отсутствием у него соответствующих полномочийпротиворечия, возникающие при реализации долгосрочных и краткосрочных интересов по поводу распределения дохода как работодателей (собственников средств производства), так и наемных работников;

— раскрыто комплексное влияние вещественной и личной составляющей производительных сил на изменения в системе мотивации труда в современной России. Установлено, что модификация трудовых функций, работа в доминирующих отраслях производства на современном оборудовании, система повышения квалификации работников усиливают формирование адаптивной к изменениям социально-экономических условий системы мотивации труда, нацеленной на успешную реализацию экономических интересов в труде, способствующей повышению конкурентоспособности субъектов трудовых отношений;

— доказано, что в результате преобразования отношений собственности в мотивации работников и работодателей стали преобладать краткосрочные экономические интересы по поводу получения доходов, а не развития производства, сформировавшихся под влиянием социальной и экономической нестабильности;

— аргументировано, что мотивы к труду теряют свою значимость при удовлетворении потребностей индивидов, так как не реализуются материальные интересы работников или их воплощение трудно достижимо. Это связано с влиянием следующих социально-экономических условий: во-первых, оплата труда работников не выполняет воспроизводственную функцию вследствие её низкого уровня, во-вторых, отмечается высокая степень дифференциации доходов населения в России;

— обосновано, что высокая степень изношенности средств производства на отечественных предприятиях, с одной стороны, и ускорение научно-технического прогресса, с другой, способствуют снижению значимости внутренних мотивов трудовой деятельности в связи с ухудшением условий труда и невозможности реализовать экономические интересы работников в содержательном, творческом и общественно-полезном труде.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что представленные в нем теоретико-методологические подходы позволяют сформировать практические предложения, которые могут быть использованы в процессе формирования государственной политики Российской Федерации в области труда и при решении возникающих социально-трудовых проблем.

Выполненный в диссертации научный анализ структуры экономических интересов и состояния мотивов трудовой деятельности, ее взаимосвязи с удовлетворенностью работой и жизнью в целом, уровнем доходов и социальным положением работающих служит основой для выработки конкретных мер, обеспечивающих реальное изменение трудовой мотивации в России, в том числе и в Республике Татарстан.

Полученные в ходе проведения исследования, теоретические разработки и результаты могут быть использованы в преподавании и изучении курсов «Экономическая теория», «Экономика трудовых ресурсов», «Основы социально-экономического прогнозирования», «Управление персоналом», в спецкурсах по актуальным проблемам развития социально-трудовых отношений, а также в Республиканской программе подготовки и переподготовки кадров для организаций народного хозяйства Республики Татарстан, реализующейся в Казанском государственном университете.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы представлены в десяти научных публикациях общим объемом 5,8 п.л., выступлениях на ежегодных научных конференциях Казанского государственного университета, международных, региональных и республиканских научно-практических конференциях и семинарах: «Макроэкономическая стабилизация трансформационной экономики» (Казанский государственный университет, 1998 г.), «Социальные и правовые проблемы современного российского общества» (Казанский юридический институт МВД России, 2002 г.), «Актуальные проблемы современной экономики России» (Казанский государственный технический университета им. А. Н. Туполева, 2003 г.), «Социально-экономическая среда: человеческое измерение» (Казанский государственный университет, 2003 г.).

Структура диссертации. Логика построения диссертационной работы предопределила следующую структуру изложения: введение, две главы, шесть параграфов, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.

Заключение

.

Проведенное в диссертации исследование показало, что экономический интерес есть форма проявления объективной необходимости удовлетворения потребностей в сфере экономических отношений. В работе экономический интерес рассматривается в сфере трудовых отношений, являющих частью экономических отношений, но обладающих своей специфичностью.

Создание эффективной экономической системы общества соответствующей развитым рыночным экономическим системам требует анализа процесса формирования и функционирования мотивации труда. Мотивация труда представляет собой сложный процесс изменения структуры мотивов труда человека на протяжении всей его жизни в результате воздействия окружающих социально-экономических условий. Поскольку экономические интересы есть связующее звено для формирования и развития мотивов труда, то их реализация влияет на структуру мотивов труда индивида. Реализация же экономических интересов субъектов трудовых отношений часто приводит к их столкновению.

Согласование экономических интересов не устраняет столкновения между ними. Субъекты, занимающие различное положение в системе производственных отношений, имеют в определенной мере различную направленность экономической деятельности, т. е. различные экономические интересы. Противоречивость экономических интересов — это внутренний источник движения и развития экономических отношений. В хозяйственной практике недооценка противоречивого характера экономических интересов, реализация одного из них в ущерб реализации другого приводит к ослаблению внутреннего источника развития — мотивов трудовой деятельности.

Реализация экономических интересов ведет к формированию тех или иных мотивов трудовой деятельности. В свою очередь субъекты трудовых отношений воздействуют друг на друга с целью изменить мотивы трудовой деятельности в соответствии с их экономическими интересами. Трансформация же мотивов трудовой деятельности неизбежно приводит либо к изменению направленности реализации экономических интересов, либо к модификации структуры самих экономических интересов субъекта трудовых отношений. Это также может привести к возникновению противоречий экономических интересов. Таким образом, противоречия реализации экономических интересов играют значительную роль в процессе трансформации мотивов трудовой деятельности.

Разрешение противоречий экономических интересов в системе мотивации труда оказывает большое влияние на формирование мотивов трудовой деятельности, способствующих повышению результативности экономической деятельности. Важную роль в этом играют решения принимаемые государством. В современных российских условиях сбалансированность, интересов субъектов трудовых отношений является основой успешной реализации экономических интересов субъектов трудовых отношений и оказывает большое влияние на развитие мотивов их трудовой деятельности.

Состояние и развитие производительных сил общества оказывает большое влияние на реализацию экономических интересов и мотивы трудовой деятельности. Анализ влияния производительных сил на мотивацию труда показал, что воздействие первых на вторые происходит по двум направлениям: со стороны вещественной и личной составляющей производительных сил общества. Производительные силы включают в себя личные и вещественные факторы общественного производства в их взаимодействии. Мотивы трудовой деятельности являются составной частью трудового потенциала индивидуума. Трудовой потенциал человека является интегральным понятием, характеризующим становление и развитие личного фактора общественного производства. Следовательно, во-первых, в результате взаимодействия личных и вещественных факторов общественного производства, изменения, происходящие в вещественных факторах, оказывают влияние на мотивы труда.

Во-вторых, изменение в качестве личных факторов производства оказывает воздействие на структуру мотивов труда.

Развитие непосредственно производительных сил, их количественное и пространственное увеличение приводят к многократному увеличению количества воздействий на мотивацию труда: качественное совершенствование вещественных и развитие личной составляющей факторов производства изменяет характер способа производства. Способ производства материальных благ включает, как известно, систему трудовых функций. Модификация данных функций неизбежно вызывает изменения в структуре мотивов человека.

В работе отмечается, что в развитии производительных сил всегда можно выделить доминирующее производство. Естественно, принадлежность индивида к доминирующей в данный момент сфере производства решающим образом влияет на его социально-экономическое положение. Принадлежность, например, к «привилегированным отраслям повышает социальную оценку субъекта, его экономическую и политическую значимость. Если брать стабильность и размер денежных доходов как параметры, отличающие эти отрасли, то к ним можно отнести топливно-энергетический комплекс, транспорт (железнодорожный и автомобильный), строительство, страхование, финансовую сферу, пенсионное обеспечение.

Большое воздействие на формирование мотивации труда оказывают новые тенденции в развитии научно-технического прогресса. Речь идет об ускорении НТП, происходящем со 2-й половины семидесятых годов 20 века. Основные изменения здесь произошли в области средств связи, электронно-вычислительной техники и программного обеспечения и их широкомасштабного внедрения во все сферы общественной жизни. Внедрение передовой технологии в производство способствует возникновению большого числа новых профессий, которые требуют высокой квалификации и лучшей профессиональной подготовки, лучше оплачиваются, пользуются большим престижем.

Модификация трудовых функций, работа в доминирующих отраслях производства на современном оборудовании, система повышения квалификации работников способствуют формированию адаптивной системы мотивации труда, нацеленной на успех и самореализацию в труде человека.

Анализ налоговой и пенсионной систем в промышленно развитых странах показал, что эти институциональные регуляторы могут успешно использоваться для воздействия на реализацию экономических интересов, но в российской экономической действительности, они в данных целях используются слабо.

К сожалению, потенциал пенсионного страхования в России не задействован. Действующая пенсионная реформа не направлена на создание мотивов «зарабатывания» пенсии и не способствует ликвидации «джентльменских соглашений» между работодателями и работниками по утаиванию части заработной платы с тем, чтобы вносить существенно меньше взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, это не способствует сокращению доли «серых зарплат».

Анализ отечественной налоговой политики указывает на то, что она отличается непоследовательностью и не направлена на развитие наиболее важных сфер экономики. Учитывая интересы отечественных производителей, государство проводит в жизнь протекционистские законы. С одной стороны, высокие импортные пошлины способствуют тому, что в ценовом отношении наши товары на внутреннем рынке страны могут конкурировать с импортными. С другой стороны, ведь именно конкуренция способствует развитию производства, а ее отсутствие ведет к стагнации в отрасли. На наш взгляд, необходимо пересмотреть существующую налоговую политику. Следует наряду с протекционистскими мерами применять налоговые льготы, способствующие вовлечению средств предприятий в инвестиционный процесс.

Автор считает, что категорией отражающей как экономический, так и социальный эффект результативности реализации экономических интересов, а также совмещающей интересы всех субъектов трудовых отношений является качество жизни населения. Анализ таких параметров качества жизни как материальная база жизнедеятельности человека, доступность и качество образования, условия труда показал, что с одной стороны наблюдается положительная динамика в росте доходов населения, его потребления. С другой стороны, происходит сильное расслоение населения, рост незанятости среди молодежи, снижение профессионального потенциала работников, увеличение числа профессиональных заболеваний (отравлений).

Таким образом, трансформация мотивов трудовой деятельности оказывает влияние на результативность реализации экономических интересов, и наоборот. Так низкий уровень оплаты труда, высокая дифференциация в реальных доходах населения указывают на низкий уровень реализации экономических интересов работников, снижая стимулы к производительному труду. Высокая степень износа основных фондов отраслей экономики в сочетании с общемировыми тенденциями ускорения НТП и процессами информатизации снижают результативность реализации экономических интересов всех субъектов трудовых отношений и негативно влияют на мотивацию труда работников. В свою очередь автором определено, что всемерное развитие отношений социального партнерства, предпринимательства, реализация государством программ направленных на совершенствование производства повышают результативность реализации экономических интересов и содействует развитию мотивов содержательного и творческого труда, увеличивая степень самореализации работника в трудовой деятельности.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Официальные материалы
  2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М., Проспект, 1999. -95 с.
  3. Трудовой кодекс РФ. Проект федерального закона// Российская газета. 1999. — 28 апреля.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. -192 с.
  5. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях». Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. М.: ООО «ТК Велби», 2002. — 608 с.
  6. Федеральный закон от 23 ноября 1995 года «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. М.: ООО «ТК Велби», 2002. — 608 с.
  7. Федеральный закон от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. М.: ООО «ТК Велби», 2002. — 608 с.
  8. Закон Российской Федерации от 13 января 1996 года «Об образовании». Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. М.: ООО «ТК Велби», 2002. — 608 с.
  9. Федеральный закон от 22 августа 1996 года «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. М.: ООО «ТК Велби», 2002. — 608 с.
  10. Федеральный закон от 24 октября 1997 года «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. М.: ООО «ТК Велби», 2002. — 608 с.
  11. Федеральный закон от 1 мая 1999 года «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
  12. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. М.: ООО «ТК Велби», 2002. — 608 с.
  13. Федеральный закон от 17 июля 1999 года «Об основах охраны труда в Российской федерации». Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов 2002. М: ООО «ТК Велби», 2002. — 608 с.
  14. Труд и занятость в Республике Татарстан. Статистический сборник. Казань, Госкомстат РТ, 1999. — 136 с.
  15. Социально-экономическое положение России.- М., 1997.- 362 с. 1. Монографии и статьи
  16. С. Б. Деньги как социальная ценность: поколенческий срез проблемы// Социологические исследования.- 2000.- № 7.- С 37−41.
  17. Абалкин JL И. Диалектика социалистической экономики. — М.: Мысль, 1981.-351с.
  18. Л. И. Конечные народнохозяйственные результаты: сущность, показатели, пути повышения. М.: Экономика, 1982. — 183с.
  19. Л. И. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики// Вопросы экономики. -1997.- № 6.-С. 4−12
  20. В. С. Человек в зеркале экономической теории. Очерк истории западной экономической мысли. М.: 1993.
  21. В. С. Модель человека в экономической науке. — СПб., Экон. шк., 1998.-230 с.
  22. Н. Шведская модель социального партнерства в европейском контексте// Человек и труд. 2003. — № 7. — С. 81−83.
  23. А. И. Наука-техника-экономика. М., 1989. — 383 с.
  24. А. И. Планирование народного хозяйства. М.: Изд-во МГУ, 1989.- 103 с.
  25. Ю. М., Карастелин С. А. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений. — М.: Финансы и статистика, 1988. 190с.
  26. Е. Пока коммерциализация результатов НИОКР остается слабым звеном, рассчитывать на прорыв не приходится// Человек и труд.-2004.-№ 2.-С. 12−15.
  27. А. К итогам венгерской приватизации// Российский экономический журнал.-1998.- № 1.- С. 65−71.
  28. Р. Политическая экономия. В 2-х т. Т. 1: Пер. с франц. М.: Международные отношения, 1995.- 608 с.
  29. М. Как выйти из порочного круга «экономики бедности»// Человек и труд.- 2003.- № 12.- С. 10−14.
  30. В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда// Человек и труд.- 1997.- № 6.- С. 101−104.
  31. А.П. Диалектика производственных отношений социализма. М.: МГУ, 1970.
  32. И. Мотивация труда как критерий успеха экономических реформ// Проблемы теории и практики управления.- 1993.-№ 6.-С. 36−41.
  33. И. Ведение в основания нравственности и законодательства. — М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 1998.-415 с.
  34. Г. П., Темницкий А. Л. Рабочие на частном предприятии: удовлетворенность жизнью// Социологические исследования.-2000.- № 7.- С. 33−37.
  35. Бессонова 3. Р. Мотивационные аспекты в деятельности менеджеров// Экономика и управление. 1997. -№ 1.- С. 58−62.
  36. Большой экономический словарь./Под ред. А. Н. Азрилияна. — М.:Фонд «Правовая культура», 1994.-е. 322.
  37. Е. СООТ-ЭТ: система оплаты труда на основе экономических показателей// Человек и труд. 2003. — № 7. С.73−76.
  38. К. К. Удовлетворение потребностей общества и моделирование народного хозяйства. Новосибирск, 1973.
  39. К. К. Стратегия возрождения. Новосибирск, 1996.- 66с.
  40. Ю. В., Мацук Т. К. Экономическая социология.- С-Пб, 1997.- 99с.
  41. М. К. Государственная социалистическая собственность на средства производства. Содержание, формы реализации, пути развития. (Вопросы методологии и теории). Саратов, 1973.
  42. В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: Юрист, 1998.- 496 с.
  43. О.С., Наумов А. И. Менеджмент. М.: Гардарика, 1998. -528 с.
  44. Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная// Человек и труд.- 1996.- № 11.- С. 83−87.
  45. Н. Новый подход к оплате труда госслужащих// Российский экономический журнал.- 1999.-№ 5−6.-С.52−63.
  46. Н. Многовариантность моделей оплаты труда// Человек и труд. 2003. — № 4. — С. 79−81.
  47. Н. А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства. М., 1994.
  48. Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.
  49. В. А. Проблемы совершенствования хозяйственного механизма: Экономические методы повышения эффективности производства. -М.: Наука, 1981.-209с.
  50. Н. Е. Приватизация: мифы и реальность// Социологические исследования, — 1998. № 11.- С.- 45−49.
  51. Гегель. Соч. Т. 8. M., JI., 1935.
  52. Гегель. Наука логики. М. 1971. Т. 2.
  53. К. А. Об уме.- М., 1938.
  54. . М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2003. -416 с.
  55. . М. Показатели и мотивы эффективности труда// Изв. С.-П. ун-та экономики и финансов, — 1997.- № 1.- С. 15−29.
  56. В. Й. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях.//ЭКО.- 1996,-№ 6.-С. 103−112.
  57. В. И. Люмпенизация работника тормоз на пути перехода к рынку: постановка проблемы// Социология труда в новых условиях. Самара: Изд-во Самарского гос. ун-та, 1993. — С. 81−83.
  58. В.В. Регулирование трудовых отношений: экспансия гражданского законодательства? //Журнал российского права.- 1998.- № 7.
  59. А. Конструкция «народного предприятия» искусственна и нежизнеспособна// Российский экономический журнал.1998.-№ 2.-С. 15−18.
  60. В. С. Современные буржуазные теории воспроизводства, рабочей силы. М., 1975.
  61. А. Об основах институциональной трансформации// Вопросы экономики.-2000.-№ 10.-С. 118−133.
  62. Н. А., Белявский А. Д. Предпринимательский труд: сущность, мотивация и нравственные императивы// Изв. С.-П.ун-та экономики и финансов.- 1996.- № 3.- С. 22−41.
  63. Гроув Эндрю С. Высокоэффективный менеджмент: Пер. с англ. — М.: Информ. изд. Дом «Филин», 1996.- 278 с.
  64. Госсобственность: вопросы усиления контроля за использованием и распоряжением// Российский экономический журнал, 1999.-№ 4.- С. 3−8.
  65. Г. Т. Менеджмент человеческих ресурсов// Наука и образование: современные тенденции и перспективы: Сборник научных работ (в двух частях). Часть 1. Казань: Изд-во «Карпол», 2003. — С. 86−89.
  66. Г. И. Распределительные отношения развитого социализма. Л.: Изд-во ЛГУ, 1978. — 142с.
  67. А. Проблемы формирования целей на приватизированных предприятиях// Проблемы теории и практики управления. -1997.- № 2.- С. 8694.
  68. А. Экономическое будущее российских государственных предприятий// Проблемы теории и практики управления. — 1996. № 1.- С. 3036.
  69. JI. Пути повышения эффективности государственного сектора (Опыт стран Запада)// Проблемы теории и практики управления.-1998.-№ 4.- С. 38−43.
  70. Деньги на что не мотивируют.// Деньги. 2001.-№ 42.- С. 25−27.
  71. С. С. Политическая экономия. М., 1988.- 432 с.
  72. С. С. Принцип материальной заинтересованности и развитие производства. М., 1978.
  73. С. С. Российские «реформы» и экономическая теория// Вопросы экономики. 2002. — № 7. — С. 26−43.
  74. Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд// Человек и труд.- 1996.- № 11.- С 88−89.
  75. А., Жукова И. «Социальное партнерство»: условия эффективного функционирования// Человек и труд. 2003. — № 6. — С. 83−84.
  76. Н. Управление экономикой при многобразии форм собственности//Проблемы теории и практики управления.- 1997.-№ 1.-С.80−85.
  77. В., Бойко С., Анисимова А. Каждому по сложности и напряженности// Человек и труд. — 2004. — № 1. — С. 70−74-
  78. С. А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб., 1992.
  79. С. А. Теория человеческого капитала. СПб., 1996.
  80. А. П. Управление персоналом.-2-е изд.-Н. Новгород: НИМБ, 1999.- 624с.
  81. А. М. Методология определения основного и исходного отношений экономики социализма. Казань, КГУ, 1980.
  82. А. Пути улучшения управления зарплатой// Проблемы теории и практики управления.- 1997.- № 3.- С. 52−57.
  83. А. В., Коньков А. Т., Киснер В. Ф. Мотивации и проблемы малого бизнеса: опыт сравнительного исследования в России и США// Управление персоналом. -1998.- № 8.- С. 44−52.
  84. А. В., Коньков А. Т., Киснер В. Ф. Мотивации и проблемы малого бизнеса: опыт сравнительного исследования в России и США// Управление персоналом. -1998.- № 9.- С. 20−24
  85. И. К. К характеристике труда в современной России// Вопросы экономики.- 1997.- № 2.- С. 76−81.
  86. Т. И. Социоструктурный аспект трансформации российского общества// СОЦИС. 2001. — № 8. — С. 8−3.
  87. Т. И. Социальные ориентиры обновления: общество и человек. М.: Политиздат, 1990. — 448 с.
  88. За «серые» зарплаты предпринимателей будут лишать льгот// www.rbc.ru.
  89. . Ф. Регулирование занятости в республике Татарстан. — Казань: «Центр инновационных технологий», 2003. 160 с.
  90. А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт// Человек и труд. — 2003. № 12. — С. 61−64.
  91. Г. А., Фаттыхов Р. Г. Социальные проблемы промышленных предприятий Татарстана// Социологические исследования.-1998.-№ 11.-С. 33−40.
  92. Р. Россия: реформирование трудовых отношений и стратегия социального диалога //Проблемы теории и практики управления.-1995.-№ 6.- С. 115−119.
  93. Каким быть трудовому кодексу?// Российский экономический журнал.- 2000.- № 4.- С. 76−81.
  94. С. Пересмотр мотивирующих ценностей в управлении персоналом// Экономика и управление.- 1996.- № 2.- С.82−88.
  95. В. П. Совершенствование экономического стимулирования производства в девятой пятилетке. М.: Знание, 1973. — 31с.
  96. В. П. Экономические интересы развитого социалистического общества. М.: Мысль, 1978. — 296 с.
  97. Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход// Вопросы экономики.- 2000.- № 9.-С. 65−82.
  98. Е. Н. Качество труда и заработная плата. — М.: Мысль, 1964.- 333 с.
  99. Е. И. Социалистический образ жизни: экономический аспект. М.: Мысль, 1976. — 301 с.
  100. Карьеру делать не обязательно.// Деньги. 2001. — № 46.- С. 31 -34.
  101. Келнер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала// Проблемы теории и практики управления.- 1997.- № 2.- С. 95−100.
  102. И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Дело, 1999. — 728 с.
  103. В. И.,. Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК// Социологические исследования.- 1999. -№ 12.- С. 77−79.
  104. Ю. П. Оплата труда бюджетников: новая модель// Человек и труд. 2003. — № 2.- С. 65−70.
  105. Н. Д. Экономическое мышление трудящихся и развитие народного хозяйства. Л.: Ленингр. орг. о-ва «Знание» РФСФР, 1986. — 31 с.
  106. Н. Д., Щербина В. Д. Разрешение экономических противоречий социализма. -М.: Экономика, 1988.- 255 с.
  107. Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. — № 10.- С. 50−53.
  108. Н. Кадровый менеджмент в ОАО НК «ЮКОС»// Человек и труд. 2003. — № 4. — С. 85−86.
  109. В. В. Молодежи о политической экономии. — М.: Экономика, 1987. 223 с.
  110. В. В. Социальные императивы продолжения экономического реформирования// Российский экономический журнал. — 2000. -№ 1.-3−27.
  111. JI. Э. Заработная плата и стимулирование труда: Соц.-экон. Аспект. М.: Экономика, 1981. — 248с.
  112. Л.Э. Перестройка заработной платы социальное и экономическое значение. — М.: Экономика, 1988. — 96с.
  113. А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе// Человек и труд. 2003. — № 2. — С. 78−80.
  114. А. Е., Соснина Т. П. Занятость в государственном и негосударственном секторах экономики: границы эффективности// Вопросы статистики. 2001. — № 3. — С. 46−50.
  115. А. Е. Проблемы и перспективы государственного менеджмента рынка труда в России: взгляд из региона// Менеджмент в России и за рубежом. 2000. -№ 4.- С. 66−70.
  116. С., Малашенко Т. Инвестиции в образование и принципы построения тарифной сетки// Человек и труд. 2003. — № 11. — С. 79−82.
  117. В., Лукин В. Единство образовательной и кадровой политики путь снижения структурной безработицы// Человек и труд.- 2003.-№ 10.- С. 23−25.
  118. Р. К. Заработная плата и проблемы её взаимосвязи с экономическими интересами Казань, изд-во Казанского ун-та, 1983. — 144 с.
  119. Р. К. Заработная плата и методологические основы исследования её взаимосвязи с хозяйственным механизмом социалистического общества Казань, изд. АОН, 1990.
  120. Н. А. Проблемы распределения в развитом социалистическом обществе. — М.: Экономика, 1976. 198с.
  121. В. И. Оплата труда в системе управления экономикой развитого социализма. — М.: Экономика, 1980. 222с.
  122. А. Принципы экономической науки, т. 1. Пер. с англ. — М., Издательская группа «Прогресс», 1993.
  123. Дж. Ст. Основы политической экономии, т. 1. Пер. с англ. — М., Издательство «Прогресс», 1980.
  124. Миляева JL, Пьянков С. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях// Человек и труд. 2003. — № 10. — С. 58−61.
  125. Т. Пенсионное обеспечение госслужащих: право и социальная справедливость// Человек и труд. 2003. — № 9. — С. 48−50.
  126. С. В. Структура общественной собственности. Казань,. 1991.
  127. М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Издательство НОРМА, 2003. — 640 с.
  128. А. П. Инвестиции в человеческий капитал// Социологические исследования.- 1998.- № 9.- С. 72−77.
  129. А. И. Механизм стимулирования роста эффективности труда. -М.: Экономика, 1977. 151с.
  130. А. И. Эксперимент в промышленности. Экономика, 1984. — 80с.
  131. О. Модель оплаты труда преподавателей государственных вузов// Человек и труд. 2003. — № 4. — С. 82−84.
  132. И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. Москва: ИКЦ «МарТ" — Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. 224 с.
  133. Е. От прожиточного минимума к минимальному потребительскому бюджету// Человек и труд. -2003.- № 5. С. 13−15.
  134. Т. В. Рыночные реформы в российском измерении// Социологические исследования. -1998, — № 1.- С. 55−61.
  135. Р. Об эффективности управления государственной собственностью// Проблемы теории и практики управления.- 1997.- № 1.- С. 86−91.
  136. Новые методы мотивации персонала//Управление персоналом. -1998.-№ 8.- С. 6−8.
  137. А. Бедность порок России// Человек и труд. -2004.-№ 1 .С. 9−11.
  138. Р. А. Социально-экономические проблемы занятости и использования рабочей силы. — Казань, изд-во Казанского ун-та, 1972. — 121 с.
  139. Р. А. Совокупная рабочая сила и закономерности её развития. Казань, изд-во Казанского ун-та, 1975. — 246 с.
  140. Р. Теории развития: новые модели экономического роста.//Вопросы экономики. -2000. № 9. — С. 136−145.
  141. А. Реформа трудового законодательства: основные направления //Российская юстиция, 1996.- № 2.- С. 41−44.
  142. П. Г. Экономические проблемы повышения уровня жизни. -М., 1963.
  143. П. Г. Формирование современного экономического мышления. Новосибирск, 1989.-158 с.
  144. М. Логика коллективных действий. Общественные блага теория групп. Пер. с англ. М.: ФЭИ, 1995.- 165 е.,
  145. Социальное положение и уровень жизни населения России 2003: Стат. Сб./ Госкомстат России. — М., Госкомстат России, 2003. 463 с.
  146. Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений// Человек и труд. 2003. — № 9. — С. 40−44.
  147. П.С. Проблемы социалистического распределения. (Закон распределения по труду и механизм его использования). М.: Мысль, 1972.-159с.
  148. В. Д., Бессокирная Г. П., Темницкий A. JI. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворение работой//Социологические исследования. -1998.- № 4.- С. 34−41.
  149. Ю. Реформа корпоративных институтов и создание социального рыночного хозяйства// Российский экономический журнал.-2000.- № 4.- С. 58−75.
  150. Ю. Реформа корпоративных институтов и создание социального рыночного хозяйстваII Российский экономический журнал.-2000.-№ 5−6.- С. 51−56.
  151. В. Т. Человеческий фактор в производстве. — JL, 1987.
  152. В. Т. Вечканов Г. С. Человеческий фактор ускорения социально-экономического развития страны. JL, 1988.
  153. В.В. Потребности: социально-экономическая сущность и закономерности развития. М., 1974.
  154. В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учебн. пособие. М.: Аспект-Пресс, 1997. — 368с.
  155. В. Подходы к изучению человека в социальной теории//Российский экономический журнал. 1994. № 8. С.71−78.
  156. А. Д. Собственность и интеграционные процессы в корпоративном секторе// Вопросы экономики. 2001. — № 5. — С. 26−45.
  157. . В. Политическая экономия социализма сегодня. — М.: Наука, 1989.-197 с.
  158. . В. Социальная политика, социальная защита, самозащита трудящихся в обществе. Часть 1. Социальная политика// Трудовая демократия. Вып. 9, М., 1997.
  159. А. Концепция диалектики производительных сил и производственных отношений в разработке антикризисно-реформационной альтернативы//Российский экономический журнал.-1999.-№ 7.-С. 57−67.
  160. Н. М., Римашевский А. А. Равенство или справедливость. М., 1991.
  161. Р. В. Между социализмом и рынком: судьба экономической культуры в России: Учебн. пособие. М.: Наука, 1994. — 240с.
  162. Р. В. Теневизация российского общества: причины и последствия// СОЦИС. 2000. — № 12. — С. 3−12.
  163. Р. В. Образ жизни населения России: социальные последствия реформ 90-ых годов// СОЦИС. 2001. — № 4. — С. 32−40.
  164. Э., Вилинов И. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации// Российский экономический журнал, — 1997.- № 10.- С. 46−53.
  165. Э., Керемецкий Я., Завьялова Г. Задачи демократизации собственнических отношений на российских предприятиях// Российский экономический журнал.- 1999.- № 4.- С. 9−22.
  166. В. Т. Распределение по труду: Экон. и социал. аспекты. -Л.:Изд-во ЛГУ, 1984. 208с. '
  167. Ю., Басаргин В. Формирование структуры собственности на приватизированных предприятиях// Вопросы экономики. -2000.- № 5.- С. 75−90.
  168. Санталайнен Т, Ваутилайнен Э., Поренне П., Ниссинен И. Управление по результатам. Пер. с фин./ Общ. ред. и предисл. Я. А. Лейманна. -М.: Прогресс, 1993.- 320 с.
  169. А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика// Социологические исследования.- 1999.-№ 5.- С.44−45.
  170. В. Ф., Камаев В. Д., Сорокин Д. Е. Экономическая самостоятельность и ответственность предприятия. — М.: Экономика, 1990. — 285 с.
  171. Дж., Мэре У. Как стать собственником. Американский опыт участия работников в собственности и управлении. М.: АиФ, 1993. -260 с.
  172. А. Исследование о природе и причинах богатства народов (книги I-III). М.: Наука, 1992.
  173. Славич-Приступа А. С. Социальные проблемы перестройки хозяйственного механизма. М.: Наука, 1988. — 96 с.
  174. . М. Экономические противоречия и механизм ускорения научно-технического прогресса в промышленности. — М: Высшая школа, 1986. -149с.
  175. Н. А. Заработная плата в системе хозяйственного расчета. М.: Наука, 1987. — 176с.
  176. Г. Н. Экономическая социология: Учебник для вузов. -Мн.: Выш. шк. 1998. 368 с.
  177. А.А. Трудовая мотивация в механизме управления трудом на зарубежных предприятиях// Труд за рубежом. — 1998. № 1.- С. 3247.
  178. А. Как стимулировать персонал // ЭКО.-1993.- № 9. -С.125−140.
  179. М. И. Природа власти// Управление персоналом. -1998.-№ 8.- С. 53−59.
  180. Э. Мотивация: виды стимулирования труда в США и Японии// Управление персоналом. 1999. — № 5.- С. 19−28.
  181. Стимулирование коллектива к повышению производительности. «ЧТ» Дайджест // Человек и труд. -1994. — № 3.- С. 114 -116.
  182. Е.И. Социальная напряженность в социальном процессе//Социологические исследования.- 1999.-№ 10.-С.86−94.
  183. В. АО работников императив времени// Российский экономический журнал.- 1998.-№ 2.-С. 13−15.
  184. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1997.-332 с.
  185. Труд и его материальное стимулирование при социализме в условиях ускорения НТП / В. И. Котелкин, Р. Эммрих, В. С. Пригарин и др.- Под ред. В. И. Котелкина. Л.: Изд-во ЛГУ, 1987. — 175с.
  186. Трудовое право Росси: Учебник/ Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: Юристь, 2002. — 560 с.
  187. Трудовое право: Учебник / Н. А. Брилиантова, И. Я. Киселев и др.- Под ред. О. В. Смирнова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. — 528с.
  188. . Г. Включенность в организацию как показатель новой мотивации труда./. Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований.-«Пермь, 1998.- 170 с.
  189. Н. Рейтинг мотивации и инвестиционная привлекательность компании// Человек и труд. 2003. — № 12. — С. 65−69.
  190. Уайтли, Филипп. Мотивация.: Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2003. — 160 с.
  191. Управлять трудовой отдачей: материальное стимулирование в компании «Уралкалий"// Человек и труд. — 2003. № 9. — С. 36−39.
  192. А. Социальная ответственность сторон трудовых отношений// Человек и труд. — 2003. № 9. — С. 51.
  193. И., Райт М., Бак Т., Гросфельд И., Каршаи Ю. Предприятия в собственности работников: управление и финансирование// Проблемы теории и практики управления.- 1997.- № 6.- С. 64−68.
  194. Ф. И. Американский менеджмент. М.: Экономика- 1992.- 198с.
  195. С. С., Гайдар Е. Т. Экономическая реформа: причины, направления, проблемы. М., 1989.
  196. Н. И. Деформации трудового поведения работника// Социологические исследования.- 2000, — № 7.- С. 26−32.
  197. Г. Труд при социализме, или о принуждении в лучшем обществе// Социологические исследования. -1998.- № 4.- С. 133−137.
  198. Экономика предприятия. Под ред. В. М. Семенова. — М.: Центр экономики и маргкетинга, 1998.-312с.
  199. Экономика переходного периода. — М.: Институт экономических проблем переходного периода, 1998.- 1113с.
  200. Экономика: Учебник. / Под ред. доц. А. С. Булатова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во БЕК, 1999. — 816с.
  201. Экономика труда и социальные отношения: (Учебно-методические материалы)/ Под ред. Волгина Н. А., Щербакова А. И. М.: Изд-во РАГС, 1997.
  202. Экономика труда: Учебник/ Под ред. Проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, 2002. — 592 с.
  203. Экономическая теория / Под ред. А. И. Добрынина, JI. С. Тарасевича: Учебник для вузов. СПб.: Изд. СПб ГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 1997.-480с.
  204. Экономическая теория в вопросах и ответах. Учебн. пособие. — Ростов Н/Д: Изд-во «Феникс»,-1998. 512с.
  205. Экономическая теория. Учебник. 2-е изд. Перераб. и доп. / Н. И. Базылев, А. В. Бондарь, С. П. Гурко и др.- Под ред. Н. И. Базылева, С. П. Гурко. Мн.: БГЭУ, 1997. — 550с.
  206. Р. Новое в организации заработной платы работников отраслей материального производства//Экономические науки. — 1987.- № 6.- С. 43−51.
  207. Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций// Человек и труд.- 1996.- № 7.- С.67−70.
  208. Р. А. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь// Российский экономический журнал. 2003. — № 9. — С 16−29.
  209. McClelland D. Assesing Human Motivation. General Learning Press: Morristown, New Jersey, 1971.
  210. Herzberg F. Work and the Nature of Man. World Press: Cleveland, 1966.
  211. Deci E. Intrinsic Motivation. Plenum Press: New York, 1975.
  212. Latham G., Wexley K. Improving Productivity Trough Performance Appraisal. Addison-Wesley: Reading, Mass., 1981.
  213. Vroom V. Work and Motivation. Wiley: New York, 1964.
  214. Lawler E. Pay and Organization Development. Addison-Wesley: Reading, Mass., 1981.213. Martin W. Op.Cit.P.45.
  215. Bleiker H., Bleiker A. Citizen Participation Handbook for Public Officials and Other Professional Serving the Public. — Institute for Participatory Management and Planning. Laramie: Wyoming, l981. — P. III-3.
  216. Jaques E. Equitable Payment. Wiley: New York, 1961.
  217. Johnston W., Packer A. Workforce 2000- Work and workers for the twenty-first century. Indianapolis. 1987.
  218. Financial Times. 1997. Aug. 16.218. www.gks.ru.219. www.rbc.ru.220. www.tatstat.ru.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!