Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Особенности правового регулирования труда работников металлургической промышленности

Диссертация: Особенности правового регулирования труда работников металлургической промышленности
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Практика заключения и региональных соглашений и их роли в вопросе защиты прав и законных интересов работников металлургической отрасли нами была рассмотрена на примере актов социального партнерства в Челябинской области. Важным представляется вывод о том, что положения отраслевых тарифных соглашений по горно-металлургическому комплексу РФ, а также коллективных договоров в рамках отдельных… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Особенности формирования законодательства о регулировании труда работников металлургической отрасли
    • 1. История развития законодательства о регулировании труда работников металлургической промышленности в России
    • 2. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда работников металлургической отрасли
  • Глава 2. Общее и особенное в правовом регулировании рабочего времени и охраны труда работников металлургической отрасли
    • 1. Правовое регулирование рабочего времени работников металлургической отрасли
    • 2. Правовое регулирование охраны труда работников металлургической отрасли
  • Глава 3. Коллективно-договорное регулирование труда работников металлургической отрасли
    • 1. Региональные и отраслевые соглашения как основа социального партнерства в металлургической отрасли
    • 2. Коллективные договоры и их значение в регулировании труда работников металлургической отрасли

Особенности правового регулирования труда работников металлургической промышленности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

диссертационного исследования.

Металлургическая отрасль является одной из основных в российской экономике. Без развитой металлургии невозможен прогресс в большинстве областей производства. Именно она в значительной степени определяет уровень загрузки производственных мощностей многих базовых отраслей отечественной экономики.

Металлургическая отрасль включает в себя черную и цветную металлургию как совокупность подотраслей и стадий производственного процесса от добычи сырья до выпуска готовой продукции — черных и цветных металлов и их сплавов.

Сегодня в России металлургическая отрасль включает около 3 тысяч предприятий, на которых трудится 1,3 млн. человек. Доля металлургии в общем объеме промышленной продукции составляет свыше 17%. Предприятия отрасли обеспечивают около 20% валютной выручки страны, в том числе, путем зарубежных поставок, производят около 95% всех конструкционных материалов, потребляемых в отечественной промышленности. Две трети всех металлургических предприятий являются градообразующими, результаты их работы определяют социальную стабильность в регионах1.

Металлургическая отрасль, как и многие другие, не упоминается в разделе XII ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». В системе правового регулирования указанной выше отрасли отсутствует специальный закон, который бы регулировал труд работников металлургической промышленности. Однако, труд металлургов имеет свою специфику и его правовое регулирование содержит множество особенностей.

Во-первых, в процессе трудовой деятельности на работающего металлурга воздействуют неблагоприятные профессиональные факторы — воздействие пыли (оксиды железа, кальция, кремния, хрома, никеля);

1 См.: http://www.rusmet.ru/ повышенные температуры в сочетании с инфракрасным излучением в теплый период года, а в холодный период года — сильное охлаждение производственных помещенийбольшие перепады температуры в течение рабочей сменыпроизводственный шум, характеризующийся преимущественно высокими и средними частотами, отмечается общая и локальная вибрациявысокая яркость поверхностей расплавленного и нагретого металла и др.

Во-вторых, многие технологические операции в металлургической отрасли сопряжены с риском травматизма.

В-третьих, стаж работы в горячих цехах и возраст работников существенно влияют на их психофизиологическое состояние.

Актуальность темы

диссертационного исследования обусловлена, в том числе, и тем, что в науке трудового права отсутствуют современные исследования, посвященные особенностям правового регулирования труда работников металлургической отрасли.

Цели и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является изучение и научный анализ формирования и развития законодательства, регулирующего труд работников металлургической отрасли, а также общего и особенного в правовом регулировании труда рассматриваемой категории работниковформулирование научных положений о соотношении единства и дифференциации в отраслевом регулировании трудовых отношений в данной отрасли, а также разработка предложений по совершенствованию трудового законодательства. Задачами исследования являются выявление основных факторов единства и дифференциации в правовом регулировании труда работников металлургической отрасли. В первую очередь ставилась задача отражения особенностей правового регулирования труда исследуемой категории работников. Анализу подвергнуты те институты трудового права, в которых в наибольшей степени проявляются особенности таких институтов, как рабочее время и время отдыха, охрана труда. Особое внимание уделено анализу коллективно — договорного регулирования труда работников металлургической отрасли, также имеющего свою специфику. Рассмотрена возможность правового регулирования трудовых отношений путем принятия социально — партнерских соглашений в случае отсутствия соответствующих норм в законодательстве или необходимости их дополнения, если такую возможность предоставляет закон.

Объектом диссертационного исследования являются трудовые и социально — партнерские отношения в металлургической отрасли.

Предметом диссертационного исследования выступают правовые нормы, регулирующие трудовые и социально — партнерские отношения в металлургической отрасли.

Методологической основой диссертационного исследования являются традиционные методы научного познания: анализ и синтез, метод перехода от общего к частному, законы логики и специальные правовые методы: контент-анализ, анализ и обобщение правоприменительной практики, технико-юридический метод и другие.

Теоретическую основу диссертационного исследования составляют диссертационные, монографические исследования и другие труды специалистов в области общей теории права, трудового, гражданского права и других отраслей.

В основу диссертационного исследования положены теоретические труды следующих представителей науки трудового права: Н. Г. Александрова, М. И. Бару, Б. К. Бегичева, Л. Ю. Бугрова, Ю. Б. Волегова, С. Ю. Головиной, К. Н. Гусова, И. К. Дмитриевой, В. М. Догадова, С. А. Иванова, A.B. Кайтмазовой, И. Я. Киселева, К. Д. Крылова, A.M. Куренного, Р. З. Лившица, A.M. Лушникова, М. В. Лушниковой, С. П. Маврина, В. И. Миронова, М. В. Молодцова, Г. К. Москаленко, В. И. Никитинского, А. Ф. Нуртдиновой, Ю. П. Орловского, А. Е. Пашерстника, А. И. Перчика, А. Я. Петрова, С.Л. Рабиновича-Захарина, Г. С. Скачковой, О. В. Смирнова, И.О.

Снигиревой, В. Г. Сойфера, Т. А. Сошниковой, Л. С. Таля, В. Н. Толкуновой, Г. В. Хныкина, Е. Б. Хохлова и других ученых.

Нормативную правовую основу диссертационного исследования составляют Конституция РФ, акты Международной Организации Труда, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В работе также использованы акты социального партнерства в сфере труда, судебная практика, общедоступные материалы Интернет — порталов.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что оно является первым комплексным исследованием особенностей правового регулирования труда работников металлургической промышленности на основе современного отечественного трудового законодательства.

На защиту выносятся следующие основные теоретические положения и практические предложения:

1. Коллективно-договорное регулирование труда работников металлургической отрасли относится только к области дифференциации, поскольку является средством конкретизации общих положений законодательного регулирования труда таких работников. Специальные нормы устанавливаются не для всех работников металлургической отрасли, а лишь для работников профилирующих профессий, специальностей, специфичных и характерных для данной отрасли.

2. В отношении одного работника металлургической отрасли может быть установлено несколько специальных норм по разным основаниям дифференциации. В случае, когда на одного и того же работника распространяются гарантии, компенсации, надбавки по разным основаниям дифференциации, они должны быть предоставлены в полном объеме, т. е. должен использоваться принцип «сложения», а не принцип «поглощения меньшего большим «.

3. Выявлен ряд пробелов в правовом регулировании труда работников металлургической отрасли, к числу которых относится отсутствие в ст. 103 6.

ТК РФ законодательного ограничения максимальной продолжительности смены при сменном режиме рабочего времени. В целях исключения данного пробела полагаем целесообразным ограничить продолжительность сменной работы 35 часами в неделю.

4. При расчете оплаты труда работников металлургической отрасли предлагается исходить из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, для чего ч.1 ст. 147 ТК РФ изложить следующим образом: «Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. При этом оплата труда работников не может быть ниже размеров, установленных законодательством РФ, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами».

5. Предложено уточнить содержание ст. 110 ТК РФ, дополнив ее нормой следующего содержания: «Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене, и не менее 8 часов».

6. В связи с многообразием производственных условий в металлургии необходимо дополнить ст. 103 ТК РФ формулировкой следующего содержания: «Графики сменности должны в максимально возможной мере учитывать производственные, организационные, половозрастные и физиологические факторы, а также транспортные и другие местные условия».

7. Сделан вывод о том, что в условиях непрерывного производства в металлургии работодатель обязан предоставлять всем работникам перерывы для приема пищи и отдыха. В связи с чем предлагается уточнить ст. 108 ТК РФ, исключив из нее положение о невозможности предоставления перерывов каким бы то ни было категориям работников, а также дополнив ее обязанностью работодателя «организовать замену работников или распределение обязанностей ушедшего на обеденный перерыв работника между другими работниками на время его отсутствия при использовании перерыва для отдыха и питания».

8. Реализуя приоритетную задачу трудового законодательства в рамках металлургической отрасли — охрану труда работников, целесообразно дополнить ст. 214 ТК РФ следующим образом: «Работник обязан применять средства индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с их назначением, а также соблюдать порядок использования таких средств».

9. Обоснована необходимость принятия нового Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который, во-первых, будет содержать перечень профессий, должностей, работа на которых считается вредной в соответствии с существующим уровнем технологического производстваво-вторых, будет соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

10. Аргументирована необходимость внесения изменений в ч.4 ст. 40 ТК РФ в следующей редакции: «Коллективные договоры, заключенные в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях организации, не могут противоречить законодательству Российской Федерации, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, соглашениям, коллективному договору организации».

В диссертации сделаны и другие научные выводы, внесены предложения, направленные на совершенствование законодательства, регулирующего трудовые отношения в металлургической отрасли.

Научная значимость диссертационного исследования заключается в дополнении теории единства и дифференциации в трудовом праве, развитии концепции о соотношении единства и дифференциации правового регулирования условий труда различных категорий работников на примере работников металлургической отрасли.

Практическое значение диссертации заключается в разработке предложений по совершенствованию трудового законодательства в части правового регулирования труда работников металлургической отрасли.

Апробация результатов диссертационного исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений». Основные выводы диссертанта опубликованы в научных изданиях.

Структура диссертационного исследования. Структура диссертации логически обусловлена поставленными автором целями и задачами. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, включающих шесть параграфов, заключения и библиографического списка.

Заключение

.

Сегодня в России металлургическая отрасль включает около 3 тысяч предприятий, на которых трудится 1,3 млн. человек. Две третьих всех металлургических предприятий являются градообразующими, и результаты их работы определяют социальную стабильность в регионах. В работе мы попытались выявить и проанализировать особенности правового регулирования труда указанной категории работников.

Так, исторически, среди промыслов, существующих на территории России, металлургию можно считать одной из наиболее древних. Однако только с XVIII века заводы Урала становятся крупными предприятиями мануфактурного типа. Вместе с тем, только в начале XIX века в России формируется так называемое «фабричное законодательство», регламентирующее, в том числе, договор найма труда работников металлургической отрасли дореволюционной России.

В свою очередь дифференцированный подход к регулированию трудовых отношений, позволивший выявить и учесть в нормативных актах своеобразие условий труда отдельных групп работников, выполнявших различную по своему значению и степени трудности работу, стал проявляться в только в советском трудовом праве 60-х годов. Именно с этого времени стали предусматриваться преимущества в оплате труда работников-металлургов, как занятых на участках с тяжелыми и вредными условиями труда и работах с повышенной интенсивностью труда. Вообще необходимо отметить, что советское правительство традиционно рассматривало металлургию как важнейшую отрасль промышленности, что проявлялось, в том числе, в специальном дополнительном регулировании труда работников отрасли.

Действующий Трудовой кодекс РФ не упоминает металлургическую отрасль в разделе 12 ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Труд работников металлургии регулируется общими положениями ТК РФ, рядом нормативно-правовых актов о вредных и (или) опасных условиях труда. Тем не менее, труд работников металлургической отрасли имеет свою специфику и в правовом регулировании их труда существует множество особенностей.

В работе нами были рассмотрены особенности правового регулирования труда работников металлургической отрасли с позиций единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Данная позиция, на наш взгляд, обоснована, поскольку отраслевая специфика труда не всегда дает возможность применить общие нормы трудового права без их уточнения и детализации. Поэтому для многих отраслей народного хозяйства необходим учет специфики трудовой деятельности. Дифференциация на основе учета отраслевых особенностей труда осуществляется с помощью специальных норм, принимаемых в централизованном порядке, на уровне отраслей и на локальном уровне.

В ходе проведенного исследования мы выяснили, что специальными нормами трудового законодательства урегулированы рабочее время, время отдыха, оплата труда и охрана труда. Общими нормами, в основном, решаются вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора с работниками металлургической отрасли, а также дисциплины труда, материальной ответственности.

В отношении рабочего времени было установлено, что для работников отрасли установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Еженедельное сокращение рабочего времени для них составляет 4 часа и более, при этом заработная плата выплачивается в полном объеме.

Поскольку в металлургическом производстве приостановка работ невозможна по производственно-технологическим причинам, то в организациях отрасли чаще всего применяется круглосуточный (многосменный) режим работы. Регламентация режима труда и отдыха на протяжении суток, недели и месяца производится на основе разработки графиков выходов на работу (графиков сменности).

В отношении охраны труда работников металлургической промышленности нами были выявлены следующие особенности, которые находят отражение в законодательстве об охране труда.

Во-первых, осуществление трудовой функции при работе на предприятиях металлургической промышленности органически связано с опасностью для здоровья работающих, которая возникает, прежде всего, вследствие высокотемпературных технологических процессов. Так, в металлургических и прокатных цехах воздух в рабочих помещениях достигает 35—50 °С.

Во-вторых, в качестве опасных и вредных факторов в металлургии выступают микроклиматические условия, чрезмерные шум, ультразвук и вибрация, действие различных видов излучения, механические и электрические факторы.

Кроме того, вредное и опасное воздействие окружающей среды на работников, занятых в металлургической промышленности, может существенно усиливаться вследствие неблагоприятных общесанитарных условий труда, таких как недостаточное освещение, отсутствие необходимых бытовых условий, неправильная планировка помещений и зданий, оборудование рабочего места, а также организация трудового процесса, связанная с нарушением режима труда, нервно-психической нагрузкой и т. д.

В такой ситуации в целях сохранения здоровья работников работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, обеспечивать работников средствами защиты от производственных факторов, оказывающих вредное воздействие на организм человека, застраховать работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

В работе нами акцентировалось внимание на роли и значении института социального партнерства и актов, принимаемых на его основе, в защите прав и законных интересов работников металлургической отрасли. Вступивший с силу с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс Российской Федерации повысил значимость коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, передав в эту систему многие вопросы социально-трудовой сферы. Кодекс предоставил дополнительные возможности по повышению эффективности этого процесса и созданию целостной системы коллективно-договорной кампании.

Одними из главных источников трудового права социально-партнерского характера признаются региональные и отраслевые соглашения. Так, региональные соглашения призваны устанавливать общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. Отраслевые соглашения устанавливают общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.

Практика заключения и региональных соглашений и их роли в вопросе защиты прав и законных интересов работников металлургической отрасли нами была рассмотрена на примере актов социального партнерства в Челябинской области. Важным представляется вывод о том, что положения отраслевых тарифных соглашений по горно-металлургическому комплексу РФ, а также коллективных договоров в рамках отдельных предприятий не могут противоречить положениям регионального соглашения. Считаем, что это, безусловно, является дополнительной гарантией трудовых прав для работников-металлургов.

В результате проведенного анализа нами были сделаны ряд предложений и рекомендаций, учет которых позволит усовершенствовать механизм социального партнерства в регионе.

Однако в российской практике важнейшим документом по регулированию вопросов труда в промышленных компаниях являются отраслевые тарифные соглашения и разрабатываемые на их основе коллективные договоры. Нами были также проанализированы отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу, в том числе Отраслевое тарифное соглашение на 2011;2013 гг.

Необходимо отметить, что в организациях металлургической отрасли накоплен большой опыт коллективно-договорного регулирования труда. В частности, в настоящее время предложен инструментарий научного обоснования социально приемлемого уровня отраслевого социального стандарта оплаты труда работника горно-металлургической отрасли, который может служить ориентиром при заключении, как отраслевых тарифных соглашений, так и коллективных договоров в рамках социального партнерства.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета от 16.12.1998, № 238.
  2. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик, принята ВС СССР 07.10.1977 // Свод законов СССР, т. 3, с. 14, 1990.
  3. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Российская газета, № 7, 21.01.2009.
  4. Кодекс законов о труде Российской Федерации, утв. ВС РСФСР 09.12.1971 // Свод законов РСФСР, т. 2, с. 123.
  5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ // Российская газета, № 256, 31.12.2001.
  6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
  7. Закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности» от 2 июня 1897 года // Полное собрание законов Российской империи, изд. 1900 г., т. ХУП, № 14 231.
  8. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, № 17, 22.04.1996, ст. 1915.
  9. Закон РФ от 11.03.1992 № 2490−1 «О коллективных договорах и соглашениях» // Российская газета, № 98, 28.04.1992.
  10. Закон РФ от 02.07.1992 № 3185−1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"// Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 20.08.1992, № зз, Ст. 1913.
  11. Закон РФ от 10.07.1992 № 3266−1 «Об образовании"// Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 30.07.1992, № 30, ст. 1797.
  12. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
  13. Севера и приравненных к ним местностях» // Российская газета, № 73, 16.04.1993.
  14. Основы законодательства о труде от 15.07.1970 // ВВС СССР, 1970, № 29, ст. 265.
  15. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда, утв. ВС РФ 06.08.1993 № 5600−1 // Российская газета, № 168, 01.09.1993.
  16. Федеральный закон от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // Собрание законодательства РФ, 28.08.1995, № 35, ст. 3503.
  17. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, № 3, ст. 148, Собрание законодательства РФ, 09.05.2005, № 19, ст. 1752.
  18. Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации"// Российская газета, 31.07.1997.
  19. Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-Ф3 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 2710.1997, № 43, ст. 4904.
  20. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ, 03.08.1998, № 31, ст. 3803.
  21. Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 18.10.1999, № 42, ст. 5005.
  22. Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-Ф3 «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 46, ст. 4538.
  23. Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"// Российская газета, 23.06.2001, № 118−119.
  24. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Собрание законодательства РФ, 02.12.2002, № 48, ст. 4741.
  25. Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании» // Собрание законодательства РФ, 30.12.2002, № 52 (ч. 1), ст. 5140.
  26. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 06.10.2003, № 40, ст. 3822.
  27. Федеральный закон от 03.06.2009 № 101-ФЗ «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года» // Собрание законодательства РФ, 08.06.2009, № 23, ст. 2756.
  28. Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» // Российская газета, 19.11.1991.
  29. Декрет СНК РСФСР от 02.07.1918 «О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда (Положение)» // СУ РСФСР, 1918, № 48, ст. 568.
  30. Постановление СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» // СЗ СССР, 1929, № 63, ст. 586.
  31. Постановление Совмина СССР от 04.02.1947 № 226 «О заключении коллективных договоров на предприятиях» // Документ опубликован не был. СПС «КонсультантПлюс».
  32. Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 06.03.1966 № 177 «О заключении коллективных договоров на предприятиях и в организациях» // Свод законов СССР, т. 2, с. 218, 1990.
  33. Декларация СНД РСФСР от 12.06.1990 № 22−1 «О государственном суверенитете Российской Советской Федеративной Социалистической Республики» // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 1990, № 2, ст. 22.
  34. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» // Документ опубликован не был. СПС «КонсультантПлюс».
  35. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 15.02.1993. № 7. Ст. 566.
  36. Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» // Собрание актов Президента и Правительства РФ, 03.05.1993.
  37. Постановление Правительства РФ от 02.02.1998 № 113 «О некоторых мерах, направленных на совершенствование систем обеспечения качества продукции и услуг» // Собрание законодательства РФ, 09.02.1998, № 6, ст. 745.
  38. Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 № 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 14. Ст. 1296.
  39. Постановление НКТ СССР от 24.02.1925 № 53/325 «Об утверждении Списка производств, работ, профессий, к которым не допускаются лица моложе 18 лет» // Известия НКТ, № 11−12.
  40. Постановление НКТ СССР от 30.10.1925 № 277/ 403 «О запрещении женского труда на особо вредных и тяжелых работах» // Известия НКТ, № 45.
  41. Постановление Секретариата ВЦСПС от 11.06.1934 «О снабжении рабочих цехов газированной соленой водой» // Бюллетень ВЦСПС, 1934, № 13−14.
  42. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 20.07.1984 № 213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка» // Бюллетень Госкомтруда СССР, № 11, 1984.
  43. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 № 294/14−38 «Об утверждении Разъяснения «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС,
  44. Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194» (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 № 14/14−38) // Бюллетень Госкомтруда СССР, № 9, 1987.
  45. Постановление Минтруда РФ от 12.07.1999 № 22 «Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации"// Российская газета, 03.09.1999.
  46. Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации» // Бюллетень Минтруда РФ, № 2, 2000, № 3, 2000.
  47. Постановление Минтруда РФ от 22.01.2001 № 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» // Бюллетень Минтруда РФ, № 4, 2001.
  48. Постановление Госгортехнадзора РФ от 24.04.2003 № 26 «Об утверждении «Правил безопасности в доменном производстве» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 30, 28.07.2003.
  49. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» // Российская газета, № 185, 17.09.2003.
  50. Акты социального партнерства:
  51. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 2013 годы от 29.12.2010 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, № 2, 2011.
  52. Региональное соглашение между Федерацией профсоюзов Челябинской области, Челябинским региональным объединением работодателей «ПРОМАСС» и Правительством Челябинской области на 2005−2007 годы». Челябинск, 2004.
  53. Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2003−2005 годы (вместе с «Методикой определения отраслевого социального стандарта оплаты труда») // «Металлург», № 5, 2003.
  54. Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ на 2006−2008 годы. М., 2006.
  55. Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2010 год // Документ опубликован не был. СПС «КонсультантПлюс»
  56. Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу на 2011−2013 гг. М., 2010.
  57. Коллективный договор на 2005 год Челябинского металлургического комбината, утв. на конференции трудового коллектива 13 апреля 2005 года. -Челябинск, 2005.
  58. Коллективный договор ОАО «ММК» на 2006−2008 годы, утв. на конференции трудового коллектива ОАО «ММК» 31 марта 2006 года. -Магнитогорск, 2006.
  59. Коллективный договор ОАО «ММК» на 2011−2013 годы, утв. на конференции трудового коллектива ОАО «ММК» 08 февраля 2011 года. -Магнитогорск, 2011 г.
  60. Коллективный договор на 2011−2012 годы Челябинского металлургического комбината, утв. на конференции трудового коллектива 29 июня 2011 года. Челябинск, 2011 г.
  61. Коллективный договор на 2011−2014 годы Челябинского трубопрокатного завода, утв. на конференции трудового коллектива 29 марта 2011 года. Челябинск, 2011 г.
  62. Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. М., Проспект, 2009, 336 с.
  63. А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право, 2007, № 5, стр. 51−60.
  64. В. Ж. Физико-химическая геотехнология: Уч. пособие. М., Издательство Московского государственного горного университета, 2001, 655 с.
  65. .А., Писарева Л. Н. Коллективный договор и профком. -М., Профиздат, 1988, 176 с.
  66. Л. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело, 2005, № 1, стр. 23.
  67. М. Оплата, мотивы и стимулы труда // Человек и Труд, № 10, 2006, стр. 25−30.
  68. М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право, 1971, № 10, стр. 51.
  69. .К. Понятие трудового договора в советском трудовом праве // Правоведение, 1965, № 1, стр. 38−49.
  70. В.Б. Крестьянская повседневность (традиции конца XIX -начала XX в.). М., Тамбов, Изд-во ТГТУ, 2004, 304 с.
  71. Безопасность и охрана труда в чёрной металлургии и сталелитейной промышленности (Публикация на русском языке). Женева, МОТ, 2005, 179 с.
  72. В.Н. Очерки Кирсановского уезда, Тамбовской губ. // Этнографическое обозрение, 1890, №№ 6−7, стр. 56−61.
  73. Л.Ю. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право, 2008, № 2, стр. 24−27.
  74. Владимирский-Буданов М. Ф. Обзор истории русского права. СПб., Издание книгопродавца Н. Я. Оглоблина, 1905, 706 с.
  75. Е.И. Особенности правового регулирования труда и подготовки кадров профессорско-преподавательского состава в вузах: Дис. канд. юрид. наук. М., 1965, 188 с.
  76. Ю.Б. Значение дифференциации для совершенствования трудового законодательства //Советское государство и право, 1983, № 1, стр. 5−12.
  77. Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам, работающим в ОАО «ММК», дочерних обществах и учреждениях. Магнитогорск, «Проф-Принт», 2006, 14 с.
  78. И. А. Региональный опыт и проблемы развития социального партнерства в России // Сб. «Россия: социально-экономические и правовые проблемы трансформации общества». Пермь, Изд-во Перм. унта, 2000, 494 с.
  79. С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Автореф. дисс. док. юрид. наук. Екатеринбург, 1998, 53 с.
  80. JI.A., Клопов Э. В. Трудовые отношения: к трехстороннему социальному партнерству // ПОЛИС, 1992, № 1−2, стр. 5−14.
  81. .В. Киевская Русь. М., Изд-во АН СССР, 1944, 347 с.
  82. H.H. Социальное партнерство: дань моде или объективное требование жизни? //Что нужно знать о социальном партнерстве. Прил. к журналу «Труд и социальные отношения», АТиСО, 1999, стр. 31−35.
  83. А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. -М., Дело, 2003, 139 с.
  84. С.И., Костерина Н. Ю. Профсоюз как партнер работодателя // Руководитель строительной организации, 2011, № 10, стр. 71 78.
  85. E.H. Общие и частные вопросы дифференциации трудового законодательства в народном хозяйстве. Вестник Ленинградского университета. Экономика. Философия. Право. Выпуск 4., 1978, № 23, стр. 7884.
  86. В.И. Современный толковый словарь русского языка. — М., Владис, 2010, 1088 с.
  87. М.А. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда работников нефтегазовой отрасли. — М., Изд-во «Нефть и газ» РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина, 2004, 121 с.
  88. И.К. Трудовой договор научно-педагогических работников. М., Изд. Московского университета, 1991, 166 с.
  89. В.М. Этапы развития советского коллективного договора // Известия АН СССР. Отделение экономики и права. 1948, № 2, стр. 203−205.
  90. Т.В., Тимофеева И. Г., Гусева Н. И. Гигиена труда в основных отраслях промышленности. Методическое пособие. Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004, 80 с.
  91. П.С. Сборник народных юридических обычаев Архангельской губернии. — Архангельск, Издательство: Губ. тип, 1890, 346с.
  92. Законы гражданские с разъяснениями Правительствующего Сената и комментариями русских юристов // Составил И. М. Тютрюмов. Книга пятая. М., Статут, 2004, 444 с.
  93. В.Ф., Сойфер В. Г. Социально-экономические проблемы управления металлургическим предприятием. М., Металлург, 1977, 152 с. 35.3лобинский Б. М. Охрана труда в металлургии. М., «Металлургия», 1968, 460 с.
  94. Ю. В., Пискунов В. А. Охрана труда в цветной металлургии. -М., «Металлургия», 1990, 136 с.
  95. .С. Охрана труда в литейном и термическом производстве. -М., «Машиностроение», 1990, 222 с.
  96. С.А., Лившиц Р. З. Личность в советском трудовом праве. -М., Наука, 1982, 232 с.
  97. С.А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., Наука, 1978, 382 с.
  98. C.B. Новые правила проведения коллективных переговоров // Трудовые споры, 2007, № 2, стр. 10−12.
  99. A.B. Правовое регулирование труда лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и проблемы его совершенствования. дис.к.ю.н. -М., 2008, 198 с.
  100. Е.С. Черная металлургия: реальность и тенденции.- М., «Знание», 1975, 63 с.
  101. С.С. Дифференциация и унификация советского законодательства//Правоведение, 1966, № 3, стр. 48−57.
  102. .Б. История хозяйства Демидовых в XVIII-XIX вв.: Опыт исследований по уральской металлургии. М., Изд-во АН СССР, 1949, 524 с.
  103. И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. М., Издательская группа НОРМА—ИНФРА • М, 1998, 253 с.
  104. И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., Изд. «Норма», 2001, 371 с.
  105. И.Я. Трудовое право России. М., Изд-во НОРМА, 2001, 384 с.
  106. Д. Jl. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве // Трудовое право, 2004, № 5, стр. 35−38.
  107. И.Д. Опыт развития социального партнерства в регионе // Журнал «Региональная экономика: теория и практика», № 8 (47), 2007, стр. 17−20.
  108. C.B. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. -М., Юстицинформ, 2005, 288 с.
  109. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. A.M. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. М., Юристъ, 2005, 89 с.
  110. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю. П. Орловский. -М.: Инфра-М, Контракт, 2009, 98 с.
  111. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Ответственные редакторы Гладков Н. Г., Снигирева И. О. М., Издательство «Профиздат», 2011, 1168 с.
  112. Р.И. Сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. Львов, Изд-во при Львов, ун-те, 1977, 151 с.
  113. Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика, 2003, № 11, стр. 22−32.
  114. Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда // Трудовое право, 2004, № 3, стр. 31−36.
  115. И.А. Рабочее время // Человек и труд, 2003, № 5, стр. 35−40.
  116. .А. Конкурентоспособность металлургии цель социального партнерства // «Цветные металлы», № 11, 2005, стр. 8−18-
  117. .А., Рапопорт Б. М. «Как повышать оплату труда» // «Цветные металлы», № 4, 2004, стр. 12−17.
  118. В.Я. Наемный труд в горнозаводской промышленности Урала в XVII веке. Свердловск, Урал. гос. ун-т им. A.M. Горького, 1959, 176 с.
  119. К. Д. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., Юринформцентр, 2005, 435 с.
  120. П.П., Лапин В. Л., Подгорных Е. А. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств (охрана труда). М., Высш. школа, 1999, 317 с.
  121. A.M. Трудовое право России / А. М. Куренной. М., Правоведение, 2004, 493 с.
  122. A.M. Правовое регулирование коллективных трудовых споров. -М., Юстицинформ, 2010, 192 с.
  123. A.M. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации // СПС КонсультантПлюс. 2010.
  124. A.M. Поспорьте по закону // Юридическая газета, 2011, № 13, стр. 3.
  125. Курс российского трудового права. Т. 3.: Трудовой договор / Научн. ред. тома Е. Б. Хохлов. СПб., Издательство «Юридический центр Пресс», 2007, 532 с.
  126. Л.П. О древних рудниках. М-Л, Госгеолтехиздат, 1941, 291 с.
  127. Литвинов-Фалинский В. П. Фабричное законодательство и фабричная инспекция в России. СПб., Тип. A.C. Суворина, 1900, 372 с.
  128. А. М., Краткий исторический очерк административных учреждений Горного ведомства в России. 1700−1900. СПБ., 1900, 207 с.
  129. , М.Г. Из истории фабричного законодательства, фабричной инспекции и рабочего движения в России. Сборник статей. М., Типография «Печатное дело» Ф. Я. Бурче, 1909, 395 с.
  130. A.M., Лушникова М. В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. М., Проспект, 2003, 182 с.
  131. М.А. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно правовое исследование). — Ярославль: ЯрГУ, 1997, 68 с.
  132. Лях А. Ф. Трудовой договор. М., Госиздат, 1927, 267 с.
  133. H.A. Опыт критического исследования Русской правды: краткая редакция. Вып. 1. — Харьков, Тип. и лит. М. Зильберберг и с-вья, 1914, 221 с.
  134. В.П. Социальная деятельность земских и городских органов самоуправления в России // Российский журнал социальной работы, № 2, 1996, стр. 14−24.
  135. Металлургия алюминия / Борисоглебский Ю. В., Галевский Г. В., Кулагин Н. М. и др. Новосибирск, Наука, 1999, 438 с.
  136. Н.И. Коллективно-договорное регулирование: теория, практика и обучение // Трудовое право, 2003, № 9, стр. 19−21.
  137. В.И. Трудовое право России: Учебник / В. И. Миронов. М., Управление персоналом, 2005, 1152 с.
  138. В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. СПб, Питер, 2009, 864 с.
  139. А., Миляева Л. Региональный опыт социального партнерства // Международный журнал Проблемы теории и практики управления, № 3, 2002, стр. 57−61.
  140. Молодцов M.B. XXVI съезд КПСС и дальнейшее развитие законодательства о труде // Проблемы совершенствования законодательствао труде и социальном обеспечении. Межвузовский сборник научных трудов. -Свердловск, Изд-во Свердл. юрид. ин-та, 1983, 156 с.
  141. М.В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., НОРМА, 2003, 704 с.
  142. Мониторинг регистрируемой безработицы в Челябинской области (январь-март 2008 года). Вып. 1. Челябинск, Главное управление по труду и занятости Челябинской области, 32 с.
  143. Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации // Бюллетень № 22, 2005, 124 с.
  144. Г. К. Коллективный договор по советскому праву. Дисс. докт. юрид. наук. М., 1961, 225 с.
  145. А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовыхотношений: Теоретические проблемы. Автореф.дис. д.ю.н. — М., 1998,24 с.
  146. Ю.П. Трудовое право не ответило на вызов экономического кризиса // Трудовое право, 2009, № 3, стр. 5−9
  147. Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова JT. А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения. М., Юрайт, 2010, 550 с.
  148. Особенности правового регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства СССР, под ред. Н. Г. Александрова. М., Изд — во МГУ, 1960, 280 с.
  149. К. Продолжительность рабочего времени в горнозаводской промышленности при крепостном праве: (Историческая справка) // Архив истории труда в России. Пг., 1921. Кн. 2, 567 с.
  150. К. Заработная плата в горнозаводской промышленности при крепостном праве // Архив истории труда в России. Пг., 1922. Кн. 3, 614 с.
  151. А.Е. Теоретические вопросы кодификации законодательства о труде. М., Издательство АН ССС, 1955, 232 с.
  152. А.И. Горное право. Учебник. М., ФИЛОЛОГИЯ ТРИ, 2002, 525 с.
  153. Л.Ф. Особенности правового регулирования труда работников научно-исследовательских учреждений: Дис. канд. юрид. наук. -М., 1974, 168 с.
  154. А .Я. Стимулы в трудовом праве России. Учебное пособие. -Хабаровск, РИЦ ХГАЭП, 2004, 68 с.
  155. А .Я. Трудовое право: акценты на судебной практике?! // Управление персоналом, 2010, № 24, стр. 27 34.
  156. А.Я. Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам // Трудовое право, 2011, № 1, стр. 17 34.
  157. Права работодателей в трудовых отношениях / Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ- под ред. А. Ф. Нуртдиновой, Л. А. Чикановой. М., Эксмо, 2010, 214 с.
  158. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой Международной научно-практической конференции / Под ред. К. Н. Гусова. -М., Проспект, 2009, 544 с.
  159. Юб.Пронская Е. Российская модель социального партнерства: перспективы развития // Журнал «Человек и Труд», № 4, 2007, стр. 57−62.
  160. Профсоюзам России 100 лет: история и современность. — //Журнал «Труд и время», Уч.-мет. Центр Федерации профсоюзов Челябинской области, № 4, 2005, 68 с.
  161. Ю. Выплаты, предусмотренные коллективным договором // Финансовая газета, 2005, № 37, стр. 7−9.
  162. Рабинович-Захарин С. М. Единство и дифференциация советского трудового права// Советское государство и право, 1948, № 3, стр. 71−73.
  163. Рабинович-Захарин C.JI. Единство и дифференциация советского трудового права: Дис. канд. юрид. наук. -М., 1947, 191 с.
  164. Д. А. Власть, заводовладельцы, рабочие: проблема взаимоотношений во второй половине XVIII в. (на примере частной уральской металлургии): Автореферат дисс. .канд. ист. наук. Екатеринбург, 1995, 28 с.
  165. А. Опыт истории российских государственных и гражданских законов. -М., Изд. Ф. Морошкин, 1836, 453 с.
  166. Рекомендации участников VIII Южно-Уральского экономического форума. Челябинск, 2007, 8 с.
  167. H.A. Очерк истории труда в России // Архив истории труда в России. Пг., 1922. Кн. 5, 123 с.
  168. Российское законодательство Х-ХХ вв. в 9-ти т. Т. 1 // под ред. О. Чистякова. — М., Юрид. лит., 1984, 432 с.
  169. Российское законодательство Х-ХХ вв. в 9-ти т. Т. 2 // под ред. О. Чистякова. — М., Юрид. лит., 1985, 520 с.
  170. Российское законодательство Х-ХХ вв. в 9-ти т. Т. 3 // под ред. О. Чистякова. М., Юрид. лит., 1985, 512 с.
  171. Российское трудовое право: Учебник для вузов // Под ред. А. Д Зайкина. М., Норма, 1997, 520 с.
  172. Российский экономический форум (XIV) 14−16 мая 2009 года. Информационно-аналитический сборник. Екатеринбург, 2009, 60 с.
  173. JI.M. Сравнительная оценка состояния здоровья рабочих горнорудной промышленности // Мед. труда и пром. экология, 2007, № 12, стр. 17−22
  174. JI.B. Договор найма труда в России. Монография. М., МТ Пресс, 1999, 120 с.
  175. A.A. Вопросы реализации Федеральной инспекцией труда своей компетенции в сфере защиты трудовых прав работников // Вопросы трудового права, 2011, № 10, стр. 46 59.
  176. Сборник нормативно-правовых актов и методических материалов «Социальное партнерство в сфере труда». Челябинск, 161 с.
  177. Свобода объединения и коллективные переговоры. Женева, Издание МБТ, 1995, 114 с.
  178. Свод законов Российской Империи. Книга 3. Т. Х-ХИ. М., Тип. т-ва Общественная польза, 1910, 279 с.
  179. Д. Социальное партнерство и охрана труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2010, № 9, стр. 13 15.
  180. В. Русские юридические древности. В 2-х томах. Т. 1. -СПб, Тип. М. М. Стасюлевича, 1902, 369 с.
  181. П.В. Гигиенические аспекты онкологической заболеваемости подземных горнорабочих (на примере Норильского горнометаллург, комбината): Автореф. дисс. .канд. мед.наук. М., 2002, 22 с.
  182. Г. С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. Монография. М., Издательство: МГИУ, 2003, 316 с.
  183. Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М., Изд-во «ГроссМедиа», 2007, 128 с.
  184. И.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского трудового законодательства // Советское государство и право, 1964, № 11, стр. 83−91.
  185. И.О. Охрана труда (правовой аспект). М., «Приор-издат», 2000, 78 с.
  186. И.О. Вопросы правового регулирования труда работников гражданского воздушного флота СССР. Автореф. дис.. к.ю.н. -М., 1963, 15 с.
  187. И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. М., Проспект, 2000, 160 с.
  188. И.О. Конституционная основа трудового законодательства России // Трудовое право, 2004, № 4−5, стр. 43−48.
  189. И.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К. Н. Гусова. 8-е изд. М., Проспект, 2009, стр. 297−300.
  190. Советское трудовое право: Учебник// Под ред. Б. К. Бегичева, А. Д. Зайкина. М., Юрид. лит, 1985, 552 с.
  191. Советское трудовое право// Под ред. Н. Г. Александрова и Д. М. Генкина. М., Юрид. изд-во НКЮ СССР, 1946, 481 с.
  192. Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: материалы 6-й Международной научно-практической конференции/Под ред. К. Н. Гусова.— М., Проспект, 2010, 720 с.
  193. В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения: Дис.д.ю.н. Екатеринбург, 2004, 184 с.
  194. Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации // Законодательство и экономика, 2003, № 4, 36−42.
  195. Т. А. Тенденции развития законодательства о коллективных договорах и практики их заключения в современной России // Информационный бюллетень общероссийского объединения работодателей электроэнергетики, 2006, № 6 (13), стр. 20−26.
  196. Т. А. Контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде и охране труда как одна из форм защиты трудовых прав работников // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, № 4, стр. 8 -14.
  197. Т.А. Комментарий статьи Козиной Е.В. «Соотношение базовой части заработной платы и надтарифных выплат» // Трудовое право, 2010, № 8, стр. 18−21.
  198. Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о трудовых спорах в современной России // Трудовое право в России и за рубежом, 2011, № 3, стр. 54−57.
  199. Т. А Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный). М., «Юркомпани», 2011,622 с.
  200. Стратегия социально-экономического развития Челябинской области до 2020 года. Челябинск, 2007, 56 с.
  201. JI.C., Потоцкий Е. П., Бабайцев И. В. Безопасность жизнедеятельности в металлургии. М., «Металлургия», 1996, 416 с.
  202. JI. А. Трудовое право. М., Юристъ, 2001, 512 с.
  203. JI.C. Тарифный (коллективный) договор, как институт гражданского права. СПб., Тип. тов. «Общественная польза», 1909, 420 с.
  204. JI.C. Очерки промышленного рабочего права. М., Моск. науч. изд-во, 1918, 226 с.
  205. JI.C. Трудовой договор: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. Цивилистическое исследование. Ч. 2. -Ярославль, Тип. Губерн. Правл., 1918, 198 с.
  206. JI.C. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. М., Статут, 2006, 539 с.
  207. М.В. Актуальные проблемы совершенствования законодательства об охране труда // Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ, 2010, № 15 (208), стр. 34−36.
  208. В.Г. Коллективный договор как нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые правоотношения между работниками и работодателем // Современный бухучет, 2004, № 1, стр. 52−55.
  209. A.B., Полякова Е. Ю. Совершенствование управления условиями и охраной труда в промышленных компаниях. Часть 1 // Менеджмент в России и за рубежом, № 2, 2007, стр. 17−21.
  210. Ю. П. Хрестоматия по истории государства и права России. — М., Проспект, 1997, 472 с.
  211. В.Н. Вопросы правового регулирования труда научных работников советской высшей школы: Дис. канд. юрид. наук. М., 1953, 218 с.
  212. В.Н. Дифференциация правового регулирования женского труда // Советское государство и право, 1968, № 11, стр. 45−52.
  213. В. Н. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. М., Юрист, 1999, 448 с.
  214. Труд и социальные отношения. Спецвыпуск Академии труда и социальных отношений. М., АТиСО, 2001, 96 с.
  215. Трудовое право России / Под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. М., Юрайт-Издат, 2009, 672 с.
  216. Трудовое право / Под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. М., Проспект, 2010, 600 с.
  217. Трудовое право России. Учебник для вузов / Под ред. Р. З. Лившица и Ю. П. Орловского. М., Инфра-М — Норма, 1998, 561 с.
  218. Трудовое право России / Под редакцией Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М., Контракт, Инфра-М, 2007, 608 с.
  219. Туган-Барановский М. И. Русская фабрика в прошлом и настоящем. -7-е изд. М., Госсоцэкиздат, 1938, 439 с.
  220. Устав Горный Российской Империи. М., ИКИ, 2004, 288 с.
  221. Устав Горно-металлургического профсоюза России, принятый Учредительным съездом профсоюза 28−29 января 1991 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми V съездом профсоюза 4−5 февраля 2004 г.). -Челябинск, 2004, 47 с.
  222. В.В. Предложения к разработке проекта концепции развития социального партнерства // ФГУП «НИИ труда и социального страхования», 2007//www.niitruda.ru/analytics/publications/predlozhenijakrazrabotkepro.html
  223. Г. В. Нормативные акты организации: субъекты и пределы действия // Законодательство, 2005, № 1, стр. 43−48.
  224. Хрестоматия по истории государства и права России: учебн. пособие / сост. Ю. П. Титов.- М., ТК Велби, 2005, 337 с.
  225. Т. Потребительский бюджет трудоспособного населения как основа отраслевых социальных стандартов оплаты труда в горнометаллургической отрасли // «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2008, № 12, стр. 60−67.
  226. A.C. Мастеровые и работные люди Урала в XVIII веке. -М., «Наука», 1985, 247 с.
  227. E.H. Металл. Человек.Время. М., Наука, 1972, 208 с.
  228. С. Как законодатель и работодатель формируют источники трудового права // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2009, № 8, стр. 27−30.
  229. Н.И. Черная металлургия что это? — М., «Металлургия», 1986, 230 с.
  230. И. И. Фабрично-трудовое законодательство в России (второй половины XIX в.). М., Юрид. изд-во МЮ СССР, 1947, 188 с.
  231. М.В. Профессиональная заболеваемость рабочих Магнитогорского металлургического комбината // Гигиена и санитария, 1999, № 4, стр. 16−18.
  232. Н. Роль законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников // Трудовое право, 2005, № 4, стр.
  233. A.B. Историческая роль объединений работников и работодателей в системе социального партнерства России в конце XIX -начале XX в. // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, № 4, стр. 47−51.
  234. Всеобщая декларация прав человека, принята и провозглашена резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи от 10 декабря 1948 года // http://www.unrussia.ru/
  235. Российская модель социального партнерства: перспективы развития // http://www.chelt.ru/2007/4−07/stol407.html3. http://www.metaprom.ru4. http://www.gmpr.ru/dynamic.php?dynamic=735. http://www.rusmet.ru/65.70.1. Интернет ресурсы
Заполнить форму текущей работой

На отлично!