Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Теория и методология синергетического подхода в управлении организационными изменениями

Диссертация: Теория и методология синергетического подхода в управлении организационными изменениями
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования состоит в том, что расширена теоретическая и методологическая база исследования систем управления, функционирующих в неравновесной экономике, что дает менеджменту организаций дополнительный инструментарий в достижении эффективной жизнедеятельности посредством осуществления организационных изменений. В целях методического обеспечения… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Теоретические аспекты синергетического подхода к управлению неравновесной социально-экономической системой
    • 1. 1. Неравновесная социально-экономическая система: содержание и характеристика
    • 1. 2. Субъективный фактор в управлении неравновесной социальноэкономической системой
    • 1. 3. Эволюция научных взглядов на управление организационным развитием
  • Глава 2. Методология устойчивости в развитии социально-экономических систем
    • 2. 1. Устойчивость социально-экономических систем: природа и содержание
    • 2. 2. Устойчивость и развитие социально-экономической системы
    • 2. 3. Методы оценки устойчивости социально-экономической системы
  • Глава 3. Организационные изменения в условиях смены управленческих парадигм
    • 3. 1. Теория организационных изменений как фактор устойчивости организации
    • 3. 2. Классификация изменений в организации и тенденции, определяющие новую парадигму управления
    • 3. 3. Исследование действующих моделей управления организационным развитием
    • 3. 4. Концепция развития организации, базирующаяся на синергетическом подходе
  • Глава 4. Синергетические инструменты управления организационными изменениями
    • 4. 1. Знания как основа креативной организации
    • 4. 2. Управление знаниями как синергетический инструмент управления организационными изменениями
    • 4. 3. Концепция формирование тотального лидерства
    • 4. 4. Организационная культура как синергетический параметр порядка в управлении организационными изменениями

Теория и методология синергетического подхода в управлении организационными изменениями (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования.

Ни одна из задач экономической истории не заслуживает большего внимания, чем осмысление комплекса кумулятивных изменений в технологии и организации производства, которые за последние века преобразили состояние человечества. В развитых странах проведенная модернизация принесла проблемы, связанные с экологической безопасностью жизни, по-новому поставила вопрос о соотношении материального успеха и фундаментальных человеческих ценностей. Страны развивающиеся озадачены поиском эффективных направлений функционирования с тем, чтобы сократить разрыв в уровне экономического развития с передовыми государствами. Решение этих проблем в рамках старых стилизованных теоретических положений, на наш взгляд, невозможно. Необходимо коренным образом перестроить теоретический фундамент в понимании организационных изменений.

За годы рыночной трансформации большинству российских предприятий удалось «выжить» благодаря своему высокому адаптивному потенциалу. При этом пришлось выработать множество способов приспособления к изменившейся экономической жизни. В качестве таковых можно назвать прежде всего традиционные: улучшение организации работ, совершенствование технологических процессов и внедрение принципиально нового оборудования, поиск новых рынков сбыта, переход на выпуск продукции, пользующейся высоким спросом. Однако характер и масштаб проблем потребовали существенно более «сильных» и «глубоких» действий в у новых экономических условиях. Для достижения эффективного функционирования и устойчивого развития в России необходимы преобразования, затрагивающие структуру и систему управления предприятием. Большинство управленческих ошибок допускается не по вине сотрудников, они всего лишь невольные исполнители, вынужденные работать в обстановке, которая зачастую контролируется с помощью устаревших систем. Единственная ошибка руководителей заключается в том, что они позволяют функционировать системам, которые не настроены должным образом на потребности сегодняшнего дня.

Отечественная теория организационного развития, несмотря на относительно короткую историю, позволяет аккумулировать и анализировать имеющийся опыт организационных изменений. Эти изменения носят не только эволюционный характер, но и сопряжены с качественными изменениями содержания управленческой деятельности, а также ее теоретического фундамента. В начале XXI века мы переживаем именно такой этап смены управленческих парадигм, когда кибернетическая концепция менеджмента, согласно которой управляющее звено в соответствии со своими представлениями об эффективном воздействии на внешнюю и внутреннюю среду оказывает влияние на управляемое звено, уступает место синергетической концепции, считающей, что управляющее звено дополняет свои возможности по эффективной организации деятельности структуры через возможности звена управляемого. Концепция «субъект — объект управления» (принуждение) уступает место концепции «субъект — субъект управления» (самоорганизация).

Управление организационными изменениями уже не может осуществляться на основе обобщения и систематизации прошлого опыта, процессу должны быть присущи принципиально новые методологические ориентиры. Современные менеджеры не находят ответы на многие вопросы и поэтому предъявляют оправданные претензии к теории. Проблема смены управленческих парадигм должна исследоваться прежде всего на фундаментальном уровне, только в этом случае будут эффективными практические приложения теоретических выводов.

Все вышесказанное обусловливает актуальность обозначенного направления исследований.

Степень разработанности проблемы. Большой вклад в различные аспекты управления изменениями в организации был сделан в работах отечественных исследователей: В. Акулова, Н. Алексеева, М. Аистовой, В. Ефремова, В. Гончарука, JL Гительмана, В. Марковского, Е. Маркушиной, В. Маршева, Н. Масленниковой, Г. Немченко, М. Рудакова, В. Рябцуна, Е. Савеленок, А. Скотта, А. Тютюнника. Среди авторов по данной тематике также можно назвать В. В. Гончарова, М. А. Иванова, Ю. Д. Красовского,.

B.Г. Крыжановского, Н. Н. Моисеева, А. К. Тутунджяна, Д. М. Шустермана и других.

Среди переведенных на русский язык трудов зарубежных авторов наиболее близкими к теме настоящей работы являются труды И. Ансоффа, М. Р. Байе, Р. Бландела, Джозефа Г. Бойетта, Джимми Г. Бойетта, JT. Грейнера, П. Друкера, Д. Д. Дак, М. Коленсо, Т. Санталайнен, 3. Воутилайнен, П. Сенге, Д. Стюарта, М. Хэрри, Р. Шредера, JT. Якокка и другие.

К числу зарубежных специалистов по организационному развитию и реинжинирингу относят А. Александера, М. Багхая, Р. Гремингера, К. Гэньона,.

C. Дихтера, Дж. Дэя, С. Каплана, Д. Коллинза, С. Коули, К. Кристенсена, Т. Норберта, М. Овердорфа, Дж. О’Шонесси, И. Рюэгг-Штюрма, Д. Уайта, Р. Фостера, Г. Хэмила, М. Юнга.

Труды отечественных и зарубежных ученых посвящены методологическим и практическим аспектам организационных изменений, теории и практике организационного развития и реинжиниринга. В них рассмотрены основные закономерности процесса трансформации организации, а также проанализированы типичные проблемы, которые встречаются при попытке провести изменения существующих процессов, ресурсов, ценностей. Существуют также работы, посвященные эмоциональному и поведенческому аспектам организационных преобразований.

Заметный вклад в разработку рассматриваемой проблемы смены управленческих парадигм внесли отечественные и зарубежные авторы:

Дж. Голдсмит, П. Друкер, А. Егоров, В. Ефремов, Э. Кемпбелл, К. Клок, Э. Коротков, Б. Кузнецов, С. Курдюмов, Г. Латфуллин, К. Саммерс Лаче, Б. Мильнер, В. Могилевский, Н. Моисеев, В. Некрасов, Л. Никулин, И. Пригожин, В. Приходько, В. Пудич, С. Рубцов, В. Степин, Г. Хакен, В. Хиценко, Д. Чернавский, М. Янг и другие. Благодаря трудам этих и многих других ученых начинают проявляться контуры новой управленческой парадигмы, которая в отдельных ее проявлениях уже находит практическое применение.

Вместе с этим следует отметить, что подходы к решению проблемы управления организационными изменениями в социально-экономических системах с учетом смены управленческих парадигм не рассматривалась в экономической литературе, что и обусловило выбор данного направления исследования.

Цели и основные задачи исследования. В настоящей работе автор ставит своей целью разрешение теоретических и методологических проблем формирования системы управления организационными изменениями на основе синергетического подхода в условиях смены управленческих парадигм. В соответствии с указанными целями в диссертации поставлены следующие задачи:

— проанализировать факторы, обусловливающие неравновесность социально-экономического развития;

— обосновать ведущую роль субъективного фактора в неравновесном развитии социально-экономической системы;

— проследить эволюцию систем управления;

— обосновать необходимость и возможность перехода от кибернетической модели управления к синергетической;

— проанализировать понятие устойчивости социально-экономических систем и показатели ее оценки;

— исследовать содержание процесса организационных изменений и сформулировать теорию организационных изменений в неравновесной экономике;

— представить содержание синергетической концепции управления организационных изменений и ее составляющие.

Предметом исследования являются закономерности и принципы организационно-экономических отношений в управлении организационными изменениями в условиях смены управленческих парадигм.

Объектом исследования выступает механизм организационных изменений в условиях информационной экономики.

Методологической и теоретической основой диссертационного исследования являются фундаментальные труды по теории управления и теории организации, методология системного анализа. Для решения поставленных задач были использованы методы наблюдения, сопоставления, экспертных оценок, социологического исследования.

В качестве информационной базы исследования использовались отечественные и зарубежные материалы периодической печати, монографии, материалы научных конференций, опыт управленческой деятельности различных отечественных предприятии и организаций, в том числе личный опыт автора как менеджера среднего звена управления в качестве декана факультета.

Содержание диссертации соответствует области исследования п. 1.1. Теоретические взгляды на природу, сущность и развитие управленияп. 1.2. Современные направления теоретико-методологических разработок в области управленияп. 1.5. Управленческие проблемы теории управления экономическими системамип. 1.19. Управление изменениями в экономических системах.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке концептуального направления в управлении организационными изменениями, основанного на теории и методологии синергетического подхода. Наиболее существенными результатами работы являются следующие:

1. В работе впервые рассмотрена и проанализирована роль субъекта управленческой деятельности в неравновесном развитии социально-экономических процессов. Обозначая наличие макроэкономических разногласий как основы неравновесности, считаем возможным выделить такой фактор неравновесного состояния, как знания экономических агентов любого уровня. Не просто информация и ее неограниченность, но и знания, явные и неявные, и навязанное этим знанием рациональное и иррациональное поведение субъектов в организации ведут к неравновесному ее состоянию.

2. Доказана целесообразность перехода от системы управления, основанной на принуждении, к системе, основанной на самоорганизации. Учитывая, что в информационной экономике значительная роль принадлежит человеку, его интеллектуальному потенциалу, представляется невозможным реализовывать данный потенциал, основываясь на сугубо кибернетическом, «субъект-объектном» подходе, при котором процесс управления предполагает приведение объекта в заданное субъектом состояние. Объективная интеллектуальная ограниченность субъекта управления обусловливает необходимость не принуждать систему к новому состоянию, а создавать благоприятные условия для того, чтобы система сама достигла будущего естественного состояния наиболее эффективным способом, основанным на синергетическом «субъект-субъектном» подходе как результате кооперативного действия всех уровней управления.

3. Предложена авторская трактовка понятия устойчивости социально-экономических систем как способности к постоянной изменчивости, благодаря чему система сохраняет свои параметры в заданной области значений и поддерживает качественную определенность состава, связей и поведения, основываясь на опережающем развитии посредством реализации внутреннего потенциала. Устойчивости всей системы способствует возможность одной части системы за счет дополнительных связей с другими системами и увеличения разнообразия усваивать то, что было отторжено другой.

4. Уточнена и расширена классификация показателей устойчивости социально-экономических систем, включающая удовлетворенность работой, уровень конфликтности, количество сотрудников с высшим образованием, научными званиями и степенями, количество внедренных изобретений, проектов изменения, период обновления основных фондов, рост вложений в подготовку и переподготовку кадров, что в целом фиксирует соотношение нематериальных и материальных активов. Предлагаемые показатели акцентируют внимание на главной составляющей устойчивости организации — интеллектуально-человеческом потенциале.

5. Сформулирована синергетическая теория организационных изменений как система научных знаний, обобщающая организационный опыт субъекта управления и отражающая сущность организационных отношений между субъектами, их внутренние качественно новые необходимые связи, законы функционирования и развития, реализуемые с целью постоянной адаптации организации к изменениям внутренней и внешней среды. Прежние подходы к осуществлению организационных изменений сводились к поиску различных способов воздействия субъекта на объект управления. Сегодня основой взаимодействия становится сотрудничество, взаимодополнение творческих способностей индивидов, стоящих на разных ступенях иерархической лестницы. Возможности одного субъекта раскрываются через возможности другого.

6. Впервые предложена синергетическая концепция управления организационными изменениями, заключающаяся в том, что организация устойчива и развивается благодаря организационным знаниям каждого субъекта, системе тотального лидерства индивидов и организационной культуре. Организационные перемены зависят от того, насколько люди, работающие в организации, способны изменить свое поведение, основываясь на творческом интеллектуальном потенциале, который позволяет инициировать изменения, ориентируясь на взаимодействие и взаимодополнение возможностей каждого и упорядочивая это взаимоСОдействие организационной культурой.

7. Доказана роль организационной культуры как системообразующего фактора (синергетического параметра порядка) организации. Коммуникативное пространство, обусловленное информационными технологиями, предполагает исчезновение грани между субъектами организации, учитывая роль интеллектуального потенциала каждого в достижении эффективного функционирования компании, что обусловливает формирование нового принципа координации их деятельности, основанного на расширенном воспроизводстве морали.

8. Впервые обоснована идея тотального лидерства в организации как синергетического инструмента управления изменениями. Усиление роли субъектов организации предполагает придание лидерских качеств не только руководителям фирмы, но и подчиненным. Только так возможны реализация интеллектуально-человеческого потенциала и его использование в организационных изменениях. Лидерство должно быть уделом не избранных, а большинства. Это тем более очевидно, что ускорение изменений порождает кризис самоидентичности, возникает необходимость новой идентичности, формируется навык изменения себя и, как следствие, влияния на других.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования состоит в том, что расширена теоретическая и методологическая база исследования систем управления, функционирующих в неравновесной экономике, что дает менеджменту организаций дополнительный инструментарий в достижении эффективной жизнедеятельности посредством осуществления организационных изменений. В целях методического обеспечения деятельности предприятий и организаций подготовлены две монографии («Иерархия и сеть в менеджменте», «Методология организационных изменений: синергетический подход»), в которых изложена методология синергетического подхода к управлению организациями, обоснована необходимость перехода в современной экономике от методов принуждения к самоорганизации, сформирована синергетическая концепция управления организационными изменениями.

Отдельные выводы и предложения работы нашли отражение в учебно-методических пособиях, используемых в учебном процессе ряда высших учебных заведений Поволжского региона при подготовке специалистов экономического направления в период 2000;2006 гг. Ряд разработок исследования использован в учебном процессе для студентов специальностей «Менеджмент организации», «Экономика и управление на предприятии», «Маркетинг» по дисциплинам «Общий менеджмент», «Теория организации», «Теория управления», «Управление изменениями», а также рекомендован для использования в научной работе преподавателей, аспирантов экономического и управленческого профиля.

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные положения и результаты проведенного диссертационного исследования получили апробацию на международных, всероссийских научно-практических конференциях и форумах (2001;2006 гг.), где автор выступал с докладами и сообщениями, большинство из которых опубликованы. Среди них можно выделить: Международную научно-практическую конференцию «Основные тенденции развития мировой экономики: контуры нового тысячелетия» (г. Санкт-Петербург, 2001 г.) — Международную научно-практическую конференцию «Актуальные проблемы экономики и новые технологии преподавания» (г. Санкт-Петербург, 2002 г.) — Международную научную конференцию «Экономическая наука: проблемы теории и методологии» (г. Санкт-Петербург, 2002 г.) — Международную научно-практическую конференцию «Национальная экономика в условиях глобализации и региональное развитие» (г. Санкт-Петербург, 2002 г.) — Международную научно-практическую конференцию «Татищевские чтения: актуальные проблемы науки и практики» (г. Тольятти, 2004 г.) — Межвузовскую научно-практическую конференцию «Экономика и менеджмент устойчивого развития предпринимательских систем» (г. Санкт-Петербург, 2006) — Всероссийскую научно-практическую конференцию «Управление изменениями в условиях новой экономики» (г. Казань, 2006 г.) — Международную научно-практическую конференцию «Болонский процесс в экономическом образовании: проблемы и перспективы» (г. Санкт-Петербург, 2006 г.).

Публикации результатов исследования. По теме диссертации опубликовано 39 работ, общим объемом 126,5 пл., написанных лично и в соавторстве (из них лично автором — 71,45 пл.), в том числе 4 монографии, учебное пособие и учебник с грифами Учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента. В ведущих рецензируемых журналах (список ВАК) опубликовано 6 статей объемом 4 пл. (2,25 пл. — авторских).

Структура и объем диссертации

Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, библиографического списка, включающего 462 наименования источников, приложения. Работа содержит 377 страниц текста, 10 таблиц, 22 рисунка.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

В результате исследования приходим к следующим выводам:

1. Обозначая наличие макроэкономических разногласий, считаем возможным выделить такой фактор неравновесного состояния, как знания экономических агентов любого уровня. На наш взгляд, не просто информация и ее ограниченность, но и знания (явные и неявные), навязанное этим знанием поведение субъектов в организации ведут к неравновесному ее состоянию. Наша задача — показать, как ими можно управлять, чтобы обеспечить практическую устойчивость предприятия.

Неравновесность, вызываемая вышеозначенными факторами, достаточно хорошо раскрыта в литературе, мы же особо подчеркнем тот факт, что нелинейность в экономическом пространстве усугубляется еще одним объективным фактором — поведением субъекта в организации. Очевидно, что организация предполагает социальные связи, т. е. индивидуумы взаимодействуют внутри организации. Характер взаимодействия возникает не сам по себе — построение взаимодействия навязывается самой организацией. Необходимо подчеркнуть, что, возникнув, организации начинают жить самостоятельной жизнью, подчас не зависящей от создавших ее людей, т. е. это реально существующая, эмпирически фиксируемая совокупность индивидов, отличающаяся относительной целостностью и выступающая самостоятельным субъектом социального действия и поведения.

2. Эффективность деятельности организаций в условиях неравновесности определяется их способностью динамично развиваться, обеспечивая переход на более высокий уровень сбалансированности с наименьшими потерями ресурсов и продукции. Факторов, обеспечивающих эту динамику, много, но наиболее важным является образовательный и квалификационный уровень работников, что требует соответствующей адаптации системы повышения квалификации и переподготовки кадров, в процессе которой происходит развитие образовательных циклов.

3. Все многообразие подходов к организационной деятельности можно представить в виде двух альтернативных парадигм.

Первую можно условно назвать подходом принуждения, когда для создания и поддержания системы необходимо прикладывать усилия. Как только эти усилия прекращаются, система возвращается к исходному состоянию. Можно конструировать сколь угодно много искусственных организационных схем, но они будут непрочными и неэффективными.

Вторая парадигма ориентирована на естественные процессы организации, развивающейся достаточно долго, чтобы дать ме~то и волеизъявлению человека. Цели человека, выпадающие из диапазона естественного развития (например, создание колхозов), обречены на провал, какие бы ресурсы ни привлекались для их достижения.

4. Теория устойчивости обосновывает процесс постоянной изменчивости любой системы, благодаря чему система сохраняет свое качество на бесконечно долгий промежуток времени. Обеспечивать устойчивость функционирования системы должна система управления изменениями.

5. Целесообразно оценивать удовлетворенность работой, уровень конфликтности, количество сотрудников с высшим образованием, научными званиями и степенями, количество внедренных изобретений, проектов на изменения, частоту обновления основных фондов, рост вложений в подготовку и переподготовку кадров, что в целом фиксирует соотношение нематериальных и материальных активов.

6. Менеджмент фактически уже прошел участок своего пути, на котором доминировали представления об организационной, управленческой деятельности, основанные на поиске наиболее эффективных управляющих воздействий субъекта на объект управления. Менеджмент будущего ориентируется на естественные процессы развития.

Отчетливо мы видим проявление данного процесса в подходе к управлению организационными изменениями. Быстрота смены экономического пространства заставляет искать механизм, при котором возможна такая же быстрая реакция на новые обстоятельства. Появление новой управленческой парадигмы — самоорганизации, основанной на синергетике, несет в себе три элемента этого нового механизма:

— креативная организация, которая умеет создавать, осваивать и передавать знание, тем самым постоянно меняя характер деятельности организации, оказываясь способной осмысливать новое и делать открытия. В соответствии с этой логикой креативная организация демонстрирует новый тип коммуникативной целостности как на межорганизационном, так и на межличностном уровнях взаимодействия;

— тотальное лидерство, которое обеспечивает организации наличие социоинтерактивных коммуникативных сетей, позволяющих реализояывать основные задачи организации в каждый данный момент;

— организационная культура как системообразующий фактор. В условиях, когда старая парадигма управления, основанная на принуждении, давлении на субъект организации, уходит в прошлое, порядок в организации может поддерживаться с помощью организационной культуры, являющейся потенциалом для гармонизации совместных усилий, способствующим творчеству, достижению толерантности и расширению интеллектуальных горизонтов.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л. И. Время определить стратегию / Л. И. Абалкин // ЗКО. -2000.-№ 4.-С. 3−15.
  2. Л. Историческая память как элемент познания / Л. Абалкин // Вопросы экономики. 2004. — № 11.
  3. Л. К самопознанию России / Л. Абалкин. М.: Ин-т экономики РАН, 1995.-204 с.
  4. Л. К цели через кризис. Спустя год. / Л. Абалкин. М.: Луч, 1992.-221 с.
  5. Л. На перепутье: размышления о судьбах России / Л. Абалкин. М.: Ин-т экономики РАН, 1993. — 247 с.
  6. Л. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики / Л. Абалкин // Вопросы экономики. 1997. -№ 6. — С. 4−12.
  7. А. Н. Система: философская категория и реальность / А. Н. Аверьянов. -М.: Мысль, 1976. 92 с.
  8. Ю. Карта будущего или управление изменениями при помощи NLP / Ю. Агеева // Сообщение. 2002. — № i (26).
  9. М. Д. Реструктуризация предприятий: вопросы управления, стратегии, координации структурных параметров, снижение сопротивления преобразованиям / М. Д. Аистова. М.: Альпина Паблишер, 2002.- 186 с.
  10. А. К., Стась Е. В. Информатика и теория развития / А. К. Айламазян, Е. В. Стась. М., 1989. — С. 42.
  11. Р. Планирование будущего корпорации / Р. Акофф. М.: Сирин, 2002.-255 с.
  12. В. Кейнсианская модель макроэкономического регулирования: возможность использования в современной экономике / В. Акулов. -СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1993. 154 с.
  13. В. Особенности принятия решений субъектом стратегического маркетинга / В. Акулов, М. Рудаков // Проблемы теории и практики управления. 1999. -№ 3. — С. 88−92.
  14. Н. Организационное проектирование в эпоху без закономерностей / Н. Алексеев // http: //www.e-xecutive.ru/publications/aspects/article1614.
  15. Н. С. Изменения для стабильности / Н. С. Алексеев // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. — № 2.
  16. Н. Эволюция систем и организационное проектирование / Н. Алексеев // Проблемы теории и практики управления. 1998. — № 4. -С. 34−47.
  17. П. В. Теория познания и диалектика / П. В. Алексеев, А. В. Панин. -М: Высшая школа, 1991. 383 с.
  18. О. Служба персонала: мифы и реалии / О. Алёхина,
  19. A. Павлуцкий //Управление персоналом. -2000. -№ 10. С. 14−29.
  20. JI. Р. Проблема устойчивости экономических систем / JI. Р. Амирханова // Научно-технические ведомости СПбГТУ. 2005. -№ 4.
  21. В. Трансакционные издержки и информационные технологии /
  22. B. Ананьин // PKMagazine. 2001. — № 13.
  23. Т. Е Организационные изменения: сравнительный анализ основных подходов / Т. Е. Андреева // Вестник С.-Петербургского, ун-та. Сер. Менеджмент. — 2004. — Вып. 2.
  24. В. Интеллектуальная модель управления в бизнесе / В. Андреянов // Проблемы теории и практики управления. 2001. — № 3.
  25. В. Россия: экономический и инвестиционный потенциал / В. Андрианов. М.: Экономика, 1999. — 661 с.
  26. И. Стратегическое управление / И. Ансофф. М.: Экономика, 1989.
  27. И. Новая корпоративная стратегия / И. Ансофф. СПб.: Питер, 1999.
  28. Антикризисное управление: общие основы и особенности России: учебное пособие / Под ред. И. К. Ларионова. М.: Изд. дом «Дашков и К», 2001.-248 с.
  29. Антикризисное управление: от банкротства к финансовому оздоровлению / Под ред. Г. П. Иванова. М.: Закон и право, 1995. -320 с.
  30. Антикризисное управление: учебник / Под ред. Э. М. Короткова. М.: ИНФРА-М, 2000.-432 с.
  31. В. Г. Эволюция организационных структур / В. Г. Антонов // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. — № 1.
  32. М. Основы менеджмента / М. Армстронг. М., 1999. — 142 с.
  33. В.И. Теория катастроф. 3-е изд., доп. / В. И. Арнольд. М.: Наука, 1990.- 128 с.
  34. В. В. Руководство по российскому рынку капитала / В. В. Арсеньев. -М.: Альпина Паблишер, 2001.-279 с.
  35. С. Дискуссионные вопросы теории цикла / С. Аукуционек. -М.: ИМЭМО, 1991.- 165 с.
  36. С. Российские предприятия в рыночной экономике: ожидания и действительность / С. Аукуционек, А Батяева. М.: Наука, 2001.
  37. М. Современные подходы к исследованию экономической эволюции и управлению экономическим развитием / М. Афонасова // Научно-технические ведомости СПбГТУ. 2005. — № 4.
  38. Ф. В. Электронная коммерция и новые организационные формы компаний / Ф. В. Бабкин // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. -№ 1.
  39. М. Алхимия роста / М. Багхай, С. Коули, Д. Уайт // Вестник McKinsey. 2003. http:www.e-xecultive.ru/publikations/aspekts/artikle1402/
  40. Байе Майкл Р. Управленческая экономика и стратегия бизнеса / Майкл Р. Байе. М.: Юнити-Дана, 1999. — 743 с.
  41. С. Финансовый анализ и планирование хозяйствующих субъектов / С. Балабанов. 2-е изд. — М.: Финансы и статистика. — 2001. -206 с.
  42. Е. Движущие силы экономических циклов / Е. Балашова, Ф. Кюдланд, Э. Прескотт // Вопросы экономики. 2005. — № 1. — С. 133 143.
  43. Р. Инфраструктура аутентификации в национальном масштабе / Р. Балтер, В. Уэлч, Д. Энгерт // Открытые системы. 2001. — № 2.
  44. Бауэр (Бауф) Э. С. Теоретическая биология / Э. С. Бауэр. 1935. — 43 с.
  45. А. Основные условия устойчивости экономики / А. Бачурин // Экономист. 1998. — № 11. — С. 343.ч
  46. А. Радикальная экономическая реформа и её проблемы /
  47. A. Бачурин // Экономист. 2000. — № 3. — С. 20−24.
  48. В. Введение в макроэкономику. Экономический цикл / В. Белова // Социально-политический журнал. 1998. — № 3. — С. 72−94.
  49. М. И. Об иностранных терминах и их отечественных аналогах / М. И. Белый, В. И. Приходько // Российский экономический журнал. -1997.-№ 10.-С. 112.
  50. М. К вопросу о гибкости организационных структур / М. Белый,
  51. B. Приходько // Проблемы теории и практики управления. 1998. — № 4. — С. 79−82.
  52. Белых J1. П. Реструктуризация предприятия: учебное пособие для вузов / Л. П. Белых, М. А. Федотова. -М.: ЮНИТИ, 2001.-398 с.
  53. Н. Философия неравенства / Н. Бердяев. Берлин, 1928. — 169 с.
  54. JT. А. Использование показателя «стоимость компании» для финансовой оценки антикризисных решений / Л. А. Березников, М. И. Дли // Финансовый менеджмент. 2002. — № 3. — С. 51−57.
  55. А. От советского предприятия к субъекту рынка (реструктуризация системы управления) / А. Берлин. М.: Экономический факультет МГУ, ТЭИС, 1998. — 208 с.
  56. Бесконечная витрина электронная торговля // Логинфо. — 2001. — № 1.
  57. Т. Управление предприятием: ещё один взгляд на стоимостную ориентацию / Т. Бешорнер // Проблемы теории и практики управления. 2001. — № 2. — С. 54−60.
  58. М. Структура компании будущего / М. Бигс // Computerworld. -2000. -№ 1.
  59. Р. Эффективные бизнес-коммуникации. Теория и практика в эпоху информации / Р. Бландерд. СПб.: Питер, 2000. — 379 с.
  60. И. А. Основы инвестиционного менеджмента: в 2 т. / И. К. Бланк. Киев: Ника-Центр- Эльга-К, 2001.-531 с.
  61. И. А. Управление финансовой стабилизацией предприятия / И. А. Бланк. К.: Ника-Центр- Эльга-К, 2003. — 496 с. — (Энциклопедия финансового менеджера. — Вып. 4).
  62. И. В. Становление и сущность системного подхода / И. В. Блауберг, Э. Г. Юдин. -М.: Наука, 1973.
  63. М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг. М.: Дело, 1994.-687 с.
  64. Л. С. Основы функционального и антикризисного менеджмента: Учебное пособие / Л. С. Бляхман. СПб.: Изд-во Михайлова В. А., 2000. — 230 с.
  65. С. Россия на пути антиустойчивого развития / С. Бобылёв // Вопросы экономики. 2003. — № 2.
  66. А. А. Тектология: всеобщая организационная наука: в 2 т. / А. А. Богданов.-М., 1989.
  67. О. Г. Экономическая свобода и устойчивость предприятия / О. Г. Бодров, В. А. Мальгин, В. Г. Тимирясов. Казань: Изд-во «Таглимат», Ин-т экономики, управления, права, 2000.-208 с.
  68. Бойетт Джозеф Г. Путеводитель по царству мудрости / Г. Джозеф Бойетт, Г. Джимми Бойетт. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2001. — 57 с.
  69. А. Постчеловеческая цивилизация / А. Болонкин // Энергия разума, 2000.
  70. Большая советская энциклопедия. М.: Изд-во «Советская энциклопедия», 1981. — 720 с.
  71. Большой экономический словарь / Авт.-сост. А. Б. Борисов. М.: Книжный мир, 2002. — 892 с.
  72. Н. О понятии финансовой устойчивости пенсионного фонда России / Н. Борисенко // Вопросы экономики. 2004. — № 7.
  73. С. В. Политическая экономия: дискуссионные проблемы и пути обновления / С. В. Брагинский, Я. А Певзнер. -М., 1991. 12 с.
  74. А. «Рыночно-централизованная» экономическая теория устарела / А. Бузгалин, А. Колганов // Вопросы экономики. 2004. — № 3.
  75. С. Н. Философия хозяйства / С. Н. Булгаков // Соч. в 2 т. М.: 1993.
  76. К. Нематериальные организационные способности как компонент стоимости предприятия / К. Бурман // Проблемы теории и практики управления. 2003. -№ 3. — С. 100.
  77. А. В. Эффективный менеджмент / А. В. Бусыгин. М.: Финпресс, 2000.- 138 с.
  78. Дж. Конституция экономической политики // Нобелевские лауреаты по экономике. Дж. Бьюкенен. Избр. тр. М.: Таурус-Альфа, 1997.
  79. Р. Эмпирические законы сетевой экономики / Р. Вайбер // Проблемы теории и практики управления. 2003. -№ 3, 4.
  80. Д. Рыночная экономика: возникновение, эволюция и сущность / Д. Валовой. М.: Инфра-М, 1997. — 400 с.
  81. К. К. Информационная теория стоимости / К. К. Вальтух. -Новосибирск, 1996.- 130 с.
  82. К. Н. Информационная теория стоимости и законы неравновесной экономики / К. Н. Вальтух. Новосибирск,
  83. Ваш Магдольна. Маркетинговые отношения и сетевая экономика /
  84. Магдольна Ваш // Проблемы теории и практики управления. 2002. -№ 2.
  85. В. Р. Основы менеджмента / В. Р. Веснин. М., 1997. — 416 с.
  86. И. П. Виртуальная организация: предпосылки возникновения новой организационной формы / И. П. Пономарёв // Менеджмент в России и за рубежом. -2001. -№ 5.
  87. А. Уроки кризиса / А. Виссарионов, И. Фёдорова // Экономист. 1999. — № 2. — С. 15−22.
  88. О. С. Стратегическое управление / О. С. Виханский. М., 91 995.
  89. О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. М.: Гардарика, 1996.-415 с.
  90. О. Менеджмент / О. Виханский, А. Наумов. М., 1998. -524 с.
  91. И. Г. Компании будущего: организационный аспект / И. Г. Владимирова // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. — № 2.
  92. Ю. Ориентиры выхода из экономического кризиса / Ю. Воронин//Экономист.-2001.-№ 5.-С. 11−21.
  93. X. А. Виртуализация как возможный путь развития управления / X. А. Вютрих, А. Ф. Филипп // Проблемы теории и практики управления. 1999.-№ 5.ч
  94. Р. Г. Экономическая устойчивость автотранспортного предприятия: проблемы и перспективы / Р. Г. Гарипов. Казань: Изд-во ООО Центр оперативной печати, 2001. — 108 с.
  95. . Бизнес со скоростью мысли / Б. Гейтс. М.: ЭКСМО-Пресс, 2001.
  96. И. Н. Менеджмент / И. Н. Герчикова. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.
  97. Л.Д. Преобразующий менеджмент: лидерам реорганизации и консультантам по управлению / Л. Д. Гительман. М.: Дело, 1999, — 347 с.
  98. С. Ю. Геноцид / С. Ю. Глазьев. М.: Терра, 1998. — 320 с.
  99. С. 10. Состоится ли в 1999 году переход к политике роста? / С. Ю. Глазьев // Российский экономический журнал. 1999. — № 2. -С. 14−33.
  100. С. Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития / С. Ю. Глазьев. -М.: ВлаДар, 1993. 310 с.
  101. С. Ю. Эволюция технико-экономической системы / С. Ю. Глазьев. М.: Наука, 1992.
  102. В.В. Важнейшие критерии результативности управления / В. В. Гончаров. -М.: МНИИПУ, 1998. 234 с.
  103. В.А. «Мягкое» внедрение изменений // http://www.devbusiness.ru/development/hrm/goncharuk soft chngs.htm.
  104. Л. Е. Эволюция и революция в процессе роста организаций / Л. Е. Грейнер // Вестник С.-Петербургского ун-та. Сер. Менеджмент. -2002.-Вып. 4.
  105. Л. Стадии развития организации // http://www.e-xecutive.ru/directorsadvices/foruml 164/msg575.
  106. Р. Стратегические разработки нуждаются в инновациях / Р. Гремингер // Проблемы теории и практики управления. 1997. -«№ 6.
  107. Р. С. Экономические реформы в постсоциалистических странах: концепции, результаты, уроки / Р. С. Гринберг // ЭКО. 2003. -№ 4.-С. 22−38.
  108. В. И. Информационная технология: вопросы развития и применения / В. И. Гриценко, Б. Н. Пашин. К.: Наукова думка, 1988.
  109. И. Стратегии выживания промышленных предприятий в новых условиях / И. Гурков, Е. Аврамова // Вопросы экономики. 1995. — № 6. -С. 79−85.
  110. Ю. В. Управление: динамика неравновесия / Ю. В. Гусаров. -М., 2003.
  111. Т. В. Новые инициативы деловых кругов: отчёт в области устойчивого развития / Т. В. Гусева, Я. П. Молчанова, В. Н. Винниченко // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. — № 6. — С. 51−63.
  112. Э. Интеллектуальная собственность в Сети / Э. Дайсон // Компьютера. 1997. — № 7.
  113. Дак Д. Д. Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований / Д. Д. Дак. М.: Альпина Паблишер, 2002.
  114. Р. Организации. Учебник для психологов и экономистов / Р. Дафт. СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2001.
  115. В. Информационное обеспечение управления бизнесом / В. Дворжак // Проблемы теории и практики управления. 2002. — № 1.
  116. M. Ориентация на клиента ключевой фактор предприятия / М. Джонсон, А. Херманн // Проблемы теории и практики управления.1999. -№ 2. -С. 96−101.
  117. Р. Системы и руководство: пер. с анг. / Р. Джонсон, Ф. Каст, Д. Розенцвейг- Под ред. 10. В. Гаврилова и Ю. Т. Печатникова. Изд. 2-е, доп. Нью-Йорк, 1967 (1971). — М.: Сов. радио, 1971. — 548 с.
  118. Д. В поисках равновесия / Д. Диарлав // Деловые люди. 2002. -№ 136−137.-С. 54−56.
  119. Дихтер Стив. Как руководить процессом преобразований / Дихтер Стив, Гэньон Крис, Александер Ашок. // The McKinsey Quarterly. 1993. — № 1.
  120. Длинные волны: научно-технический прогресс и социально-экономическое развитие / С. 10. Глазьев, Г. И. Микерин, П. Н. Тесля и др. Новосибирск: Наука, Сибирское отделение, 1991. — 224 с.
  121. Н. А. Циклические колебания в современных хозяйственных процессах: дис.. канд. экон. наук / Н. А. Дмитриев. Кострома, 2000. -167 с.
  122. В. И. Экономика промышленного предприятия: инвариантные иiэкстремальные состояния / В. И. Долгий, Р. Ю. Лоскутов. Саратов: Саратовская гос. экономическая академия, 1998. — 312 с.
  123. С. Р. Формирование механизма устойчивого развития предприятия: автореф. дис. канд. экон. наук / С. Р. Древинг. 2003. — 22 с.
  124. А. И. «Невидимая рука» и государственное регулирование экономики: диалектика взаимодействия / А. И. Дружинин, И. Я. Кац, А. П. Пинков, А. Н. Ревенков, Э. Н. Шарапов. М.: ООО «Юрайт», 1999. -253 с.
  125. П. Задачи менеджмента в XXI веке / П. Друкер. М.: Вильяме, 2000.-399 с.
  126. П. Практика менеджмента / П. Друкер. М.: Вильяме, 2000^ - 399 с.
  127. П. Управление, нацеленное на результаты / П. Друкер. М.: ТШБ, 1994.
  128. П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / П. Друкер. М.: Гранд, 1998. — 288 с.
  129. Э. Управленческие информационные системы / Э. Дудинска, М. Мизиа // Проблемы теории и практики управления. 1996. — № 2. -С. 114−121.
  130. Дэй Д. Трансформация компании без кризиса / Д. Дэй, М. Юнгч// The McKinsey Quarterly. 2000. — № 4.
  131. И. А. Модели развития и теория катастроф / И. А. Евин,
  132. A. И. Яблонский // Системные исследования. С. 126.
  133. А. Ю. «Пульсирующий» менеджмент / А. 10. Егоров, JL Ф. Никулин. М.: Изд-во Рос. экон. акад.- Екатеринбург: Деловая книга, 1998.
  134. В. С. Бизнес-системы постиндустриального общества /
  135. B. С. Ефремов // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. — № 5.
  136. В. С. Виртуальное обучение как зеркало «новой информационной технологии / В. С. Ефремов // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. — № 6.
  137. В. С. Организации, бизнес-системы и стратегическое планирование / В. С. Ефремов // Менеджмент в России и за рубежом. -2001.-№ 5.
  138. В. С. Стратегическое планирование в бизнес-системах / В. С. Ефремов. -М.: Изд-во «Финпресс», 2001.-240 с.
  139. В. С. Стратегия бизнеса: императивы 21-го века / В. С. Ефремов // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. — № С.
  140. В. С. Проблемы экономики и организации бизнеса / В. С. Ефремов, Д. В. Зудов // менеджмент в России и за рубежом. 2000. -№ 4.
  141. B.C. Стратегическое управление в контексте организационного развития // http://www.cfin.ru/ press/management.
  142. В. С. Стратегическое управление в контексте организационного развития / В. С. Ефремов // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. — № 1.
  143. С. Стратегия и экономика / С. Закс // Проблемы теории и практики управления. 1996. — № 4.
  144. О. Концепция реальных экономических циклов и её роль в эволюции макроэкономической теории / О. Замулин // Вопросы экономики. 2005. — № 1.
  145. О. В. Об управлении устойчивостью предприятия //http://www.conif.boom.ru/third/section3.htm
  146. Зуб А. Т. Лидерство в менеджменте / А. Т. Зуб, С. Г. Смирнова. М., 1999.- 120 с.
  147. Н. В. Анализ устойчивости относительно поставленной цели как один из подходов к описанию функционирования организации в условиях неопределенности / Н. В. Зубанов. Самара, 2001.-211 с.
  148. М. А. Организационное развитие как подход к управлению и консультированию / М. А. Иванов, Д. М. Шустерман // Кроль Л. Инструменты развития бизнеса: тренинг и консалтинг / Л. Кроль, Е. Пуртова. М.: Класс, 2001. — 419 с
  149. Т. Ю. Менеджмент: история и теория / Т. Ю. Иванова. -Ульяновск, 2001. 93 с.
  150. Т. Ю. Менеджмент: основы теории и практические задания: Учебно-практическое пособие / Т. 10. Иванова. Ульяновск: УлГУ. -74 с.
  151. Т. Ю. Методология организационных изменений: синергетический подход / Т. 10. Иванова. Ульяновск: УлГУ. — 196 с.
  152. Т. Ю. Организационные изменения как фактор устойчивости организации: синергетический подход в исследовании / Т. Ю. Иванова //9
  153. Экономика и менеджмент: проблемы и перспективы / Под. ред. д. э. н., проф. А. В. Бабкина. СПб.: Изд-во Политехнического ун-та, 2005. — 774 с.
  154. Т. Ю. Организационная культура как синергетический параметр порядка: российская специфика / Т. Ю. Иванова // Научно-технические ведомости СПбГТУ. 2005. — № 4.
  155. Т. 10. Теория организации / Т. Ю. Иванова. Ульяновск, 2002. -95 с.
  156. Т. 10. Феномен российской организационной культуры и ее роль в развитии рыночной России / Т. 10. Иванова // Рыночная психология в контексте русской ментальности (региональный аспект) / Под ред. Д. С. Точеного. Ульяновск: УлГУ, 2000.
  157. Т. Ю. Влияние управления изменениями на устойчивость организации / Т. 10. Иванова, О. В. Жесткова // Менеджмент: теория и практика.-2001.-№ 1−2.
  158. Т. Ю. К вопросу о виртуализации бизнес-систем / Т. Ю. Иванова, В. И. Приходько // Менеджмент в России и за рубежом. -2004.-№ 2.
  159. Т. Ю. Иерархия и сеть в менеджменте / Т. Ю. Иванова, В. И. Приходько. Ульяновск, 2005.
  160. Т. Ю. Кибернетико-синергетический подход в методологии управления / Т. Ю. Иванова, В. И. Приходько // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. — № 5.
  161. Т. Ю. Теория организации / Т. 10. Иванова, В. И. Приходько. -СПб.: Питер, 2004.
  162. Т. 10. Теория организации: учеб. / Т. Ю. Иванова,
  163. B. И. Приходько. М.: Инорус, 2006. — 384 с.
  164. Т. Ю. Кибернетическо-синергетический подход в современном менеджменте / Т. Ю. Иванова, В. И. Приходько, Н. С. Яшин // Вестник Саратовского гос. социально-экономического ун-та. 2005. — № 10.1. C. 40−43.
  165. И. В. Вступительная статья / И. В. Ивашковская // Уолш К. Ключевые показатели менеджмента: как анализировать, сравнивать и контролировать данные, определяющие стоимость компании. М.: Дело, 2001.-С. 9−11.
  166. А. В. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов / А. В. Игнатьева, М. М. Максимцов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. -157 с.
  167. В. Пределы догоняющего развития / В. Иноземцев. М.: ЗАО «Изд-во «Экономика»», 2000. — 295 с.
  168. М. А. Иванова «Кому быть лидером компании» // Элитный персонал. 2002. — № 47. — С. 23−25.
  169. История экономических учений: учебное пособие / Под ред. В. Атономова, О. Ананьина, J1. Макашевой. М.: Инфра-М, 2000. — 784 с.
  170. А. А. Анатомия социальной системы. Строение и динамика социальной организации / А. А. Ицхокин // Вестник МГУ. 1995. — № 4.
  171. Т. Интеграция маркетинга и стратегического менеджмента / Т. Йеннер // Проблемы теории и практики управления. 1997. — №"6.
  172. В. Преимущества вертикальной организации в формировании новых организационно-производственных систем / В. Капитоненко//Российский экономический журнал. 1994. -№ 10.
  173. Ф. Дао физики. Исследование параллелей между современной физикой и мистицизмом Востока / Ф. Капра. СПб., 1994. — С. 22.
  174. А. В. Анализ особенностей организации и управления виртуальными предприятиями / А. В. Катаев // AUP.ru.
  175. Д. Истинные лидеры преобразований / Д. Канценбах // The McKinsey Quarterly. 1996. -№ 1.
  176. Кац И. Планомерно-рыночное регулирование экономики в условиях ее реформирования / И. Кац.-М.: Изд-во МГУ, 1994.- 177 с.
  177. Кац И. Роль и задачи государственного регулирования экономики / И. Кац // Экономист. 1996. — № 9. — С. 74−77.
  178. Кац И. Антикризисное управление / И. Кац, А. Ревенков. Ульяновск: УлГУ, 2002.-211 с.
  179. И. Три ключевых параметра развития кризисов компаний // «Управление компанией», http: www. e-xecutive.ru/publications/aspects/article1353/
  180. Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег: пер. с англ. / М. Дж. Кейнс. М.: Гелиос, 1999. — С. 387−389.
  181. Классика экономической мысли. М.: Эксмо-пресс, 2000.
  182. Классики кейнсианства: в 2 т. К теории экономической динамики (Харрод). Экономические циклы и национальный доход (Э. Хансен). -М.: Экономика, 1997. 429 с.
  183. Г. Знания об управлении знаниями / Г. Клейнер // Вопросы экономики. 2004. — № 1.
  184. Г. Институциональные аспекты реформирования промышленных предприятий // Проблемы теории и практики управления. 2002. — № 4. — С. 69−75.
  185. Г. Наноэкономика / Г. Клейнер // Вопросы экономики. 2004.
  186. К. Конец менеджмента / К. Клок, Дж. Голдсмит. СПб.: Питер, 2004.- 181 с.
  187. М. Стратегии будущего и движущие силы перемен в логистике / М. Клосс, А. Кехн // Логинфо. 2001. — № 2.
  188. М. Синергетический потенциал исследований в области маркетинга промышленных товаров и услуг / Кляйнальтенкамп // Проблемы теории и практики управления. 2002. — № 1.
  189. Е. Н. Коэволюция: человек как соучастник коэволюционных процессов / Е. Н. Князева, С. П. Курдюмов // Устойчивое развитие. Наука и Практика. 2002 — № 1.
  190. М. Стратегия кайзен для успешных организационных перемен / М. Коленсо. М.: ИНФРА-М, 2002.
  191. Д. Маленькими шагами к большому успеху / Коллинз Д. // Искусство управления. 2001. — № 6(12).
  192. А. Н. Синергетика: предпосылки возникновения и возможности её развития / А. Н. Колодкин, В. П. Саловарова // Философские науки. -2002. -№ 1 (12)
  193. Е. И. Система наставничества на предприятии / Е. И. Комаров // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2003. — № 3. -С. 15−23.
  194. Н. Д. Основные проблемы экономической статики и динамики / Н. Д. Кондратьев. С. 170−176.
  195. Н.Д. Большие циклы экономической конъюнктуры и теория предвидения / Н. Д. Кондратьев. М.: Экономика, 2002. — 765 с.
  196. Концепция самоорганизации: становление нового образа научного мышления.-М., 1994.-С. 13.
  197. Э. М. Концепция российского менеджмента / Э. М. Коробков. -М.: ООО Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. 896 с.
  198. Д. Социология / Д. Костромин // http://www.statya.ru/index.php?op=view&id=998.
  199. Р. Природа фирмы / Р. Коуз. М.: Дело, 2001.
  200. Кощ (ш)егулова И. Сущность устойчивости денежной единицы в свете теории соглашений / И. Кощегулова // Вопросы экономики. 2005. -№ 9.
  201. В. И. Антикризисное управление / В. И. Кошкин, С. Г. Беляев. -М.: Инфра-М, 2000.-340 с.
  202. Р. Г. Основы кибернетики / Р. Г. Кравченко, А. Г. Скрипка. -М.: Экономика, 1974. С. 4.
  203. Ю. Д. Сценарий организационного консультирования / Ю. Д. Красовский. М.: Новости, 2000. — 73 с.
  204. К. Разрушительные перемены / К. Кристенсен, М. Овердорф // Искусство управления. № 5. — 2001. — С. 56.
  205. Крулис-Ранда Я. Фокусирование клиентуры и конкурентные преимущества / Я. Крулис-Янда // Проблемы теории и практики управления. 1996.-№ 5.-С. 111−117.
  206. А. Б. Реформирование и реструктурирование субъектов хозяйствования региона условие перехода от кризиса к развитию / А. Б. Крутик. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2000. — 47 с.
  207. А. О циклах производственно-экономического развития / А. Крюков // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. — № 6. -С. 57−71.
  208. Д. Экономический кризис 90-х: реакция предприятий / Д. Кувалдин // РЭЖ. 2000. — № 8.
  209. В. Государство и экономика: меняющееся равновесие /
  210. B. Кудров // Проблемы теории и практики управления. 2002. — № 3.
  211. . Гипотеза синергетического рынка в свете феноменологической теории фазовых переходов Л. Ландау / Б. Кузнецов // Вопросы экономики. 2005. — № 8.
  212. М. М. Автоматизация производственных процессов / М. М. Кузнецов и др.- Под ред. Г. А. Шаумяна. М.: Высш. шк., 1978.
  213. Кун Т. Структура научных революций / Кун Т. М., 1977.
  214. Г. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций: пер. с анг. / Г. Кунц Г, С. О’Доннел- Под общ. ред. Д. М. Гвишиани. М.: Прогресс, 1981.- 494 с.
  215. С. П. Синергетика теория самоорганизации. Идеи, методы, перспективы / С. П. Курдюмов, Г. Г. Малинецкий. — М., 1983. — 37 с.
  216. Э. Стратегический синергизм, 2-изд. / Э. Кэмпбелл, К. Лачс Саммерс. СПб.: Питер, 2004.-416 с.
  217. . Л. Статья 1784 г. // Дёмин В. Г. Судьба солнечной системы. -М.: Наука, 1969.
  218. П. С. Мемуар в Парижскую АН, 1773 г. // Дёмин В. Г. Судьба солнечной системы. М.: Наука, 1969.
  219. Дж. К. Теория организации: Учеб. пособие / Дж. К. Лафта. М.: ТК Велби- Изд-во «Проспект», 2003.
  220. О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система / О. В. Левизина // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. — № 5.
  221. П. А. Адаптивное проектирование финансовой деятельности предприятия / П. А. Левчаев // Научно-технические ведомости СПбГТУ. -2005.
  222. С. Подходы к формированию эффективной маркетинговой стратегии / С. Лекомцев // Практический маркетинг. 2000. — № 7.
  223. В.И. Поли. собр. соч. Т. 29. — С. 198.
  224. Л. В. Футуросинергетика. Универсальная теория систем / Л. В. Лесков.-М., 2005.
  225. Ю. и др. Управление по результатам через процессное консультирование и интерактивное обучение / Ю. Лехто и др. // Проблемы теории и практики управления.
  226. Е. Пришло время финансового менеджмента. Бизнес: организация, стратегия, системы / Е Лобанова. 2002. -№ 9. — С. 67.
  227. Логика научного познания: актуальные проблемы / Под ред. Д. П. Горского. М.: Наука, 1987. — С. 272.
  228. С. Система управления предприятием, адекватная реалиям России / С. Локтев, И. Межов, Л. Урман // ЭКО. 2001. — № 5. -С. 164−171.
  229. Ю. Беседы о русской культуре /10. Лотман. М., 1998.
  230. А. Новый подход к реструктурированию российских предприятий / А. Лузин, С. Ляпунов // Проблемы теории и практики управления. -2000. № 2. — С. 65−72.
  231. И. Развитие идей Н.Кондратьева в теории длинных волн нововведений / И. Лукашевич // Вопросы экономики. 1992. — № 2. -С. 16−18.
  232. Д. М. Мы плохо работаем потому, что плохо живём / Д. М. Львов // Проблемы теории и практики управления. 2003. — № 4.
  233. Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе / Р. Д. Льюис. -М, 1999.-С. 64−67.
  234. С. Виртуальные организации на фондовом рынке требование времени / С. Ляпина, М. Быков // Вестник НАУФОР. — 2002. — № 7.
  235. А. М. Общая задача об устойчивости движения / А. М. Ляпунов. -М.: Гостехиздат, 1950.
  236. А. Виртуальное предприятие как эффективная форма организации внешнеэкономической деятельности компании /
  237. A. Манюшис, В. Смольянинов, В. Тарасов // Проблемы теории и практики управления. 2003. — № 4.
  238. В. Новый порядок. Управление изменениями /
  239. B. Марковский //http://www.mukhin.ru/company3.html.
  240. К., Энгельс Ф. Соч. / К. Маркс, Ф. Энгельс. Т. 39.
  241. К. Капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Собр. соч. 2-е изд. Т. 23. -М.: Госполитиздат, 1960. — 907 с.
  242. Е. Безумству храбрых поем мы песню. Об управлении изменениями в компании / Е. Маркушина // http: www.marcus.spb.ru, май 2001 г.
  243. Е. Спасая Пятый Элемент / Е. Маркушина // http: www.markus.spb.ru, ноябрь 2001 г.
  244. В. Изменение как объект теории и практики управления / В. Маршев // Проблемы теории и практики управления. 1998. — № 2.
  245. В. Изменения и измерения в управлении организацией / В. Маршев // Проблемы теории и практики управления. 2002. — № 5.
  246. Н. Разработка структуры управления, обладающей потенциалом для изменений / Н. Масленникова // Проблемы теории и практики управления. 2002. — № 4.
  247. Н. Цели развития организации через призму управленческих теорий / Н. Масленникова // Проблемы теории и практики управления. 2002. — № 6.
  248. May В. Экономико-политические итоги 2001 года и перспективы устойчивого экономического роста / В. May // Вопросы экономики. -2002. -№ 1.
  249. May В. Экономический рост и постиндустриальные вызовы / В. May // Проблемы теории и практики управления. 2003. — № 1.
  250. В. Г. Реинжиниринг инновационного предпринимательства: Учеб. пособие для вузов / В. Г. Медынский, С. В. Ильдеменов. М.: ЮНИТИ. — 199 с.
  251. Менеджмент: учебник / Под ред. Ф. М. Русинова, М. J1. Разу. М.: ФБК-ПРЕСС, 2000. — 504 с.
  252. Менеджмент: учеб. для вузов / Под ред. М. М. Максимцова, А. В. Игнатьевой и др. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. — 350 с.
  253. С. Условие перехода к быстрому и устойчивому росту -демонтаж системы олигархического капитализма / С. Меньшиков // Российский экономический журнал. -2004. № 1.
  254. М. Теория иерархических многоуровневых систем / М. Месарович, Д. Мако, И. Такахара. М.: Мир, 1973. — 53 с.
  255. М. X. Основы менеджмента / М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.-М.: Дело, 1997.-710 с.
  256. Дж. С. Экономическая мысль Запада / Дж. С. Милль. М.:1. Прогресс.
  257. . 3. Теория организации / Б. 3. Мильнер. М.: ИНФРА-М, 2002.
  258. . 3. Управление знаниями / Б. 3. Мильнер. М.: ИНФРА-М, 2003.-С. 9−11.
  259. . Управление: пути преодоления кризиса / Б. Мильнер. // Вопросы экономики. 1997. — № 6. — С. 36−47.
  260. Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Г. Минцберг. СПб.: Питер, 2001. — 612 с.
  261. Мировая экономика: глобальные тенденции за 100 лет / Под ред. И. С. Королева. М.: Экономистъ, 2003. — 604 с.
  262. В. Д. Методология систем: вербальный подход / В. Д. Могилевский. М.: Экономика, 1999.
  263. Н. Н. Люди и кибернетика / Н. Н. Моисеев. М.: Молодая гвардия, 1984.
  264. Н. Н. Математика управление — экономика / Н. Н. Моисеев. -М.: Знание, 1970.-С. 28.
  265. Н. Н. Универсум. Информация. Общество / Н. Н. Моисеев. -М.: Устойчивый мир, 2001.
  266. . Н. Диагностика устойчивости и изменчивости в развитии / Б. Н. Мокин. Саратов, 1987. — С. 22.
  267. В. П. Элементы теории управления ГАП: математическое обеспечение / В. П. Морозов, Я. С. Дымарский. Л.: Машиностроение, 1984.
  268. Г. Концепция устойчивого развития / Г. Морозов //Мировая экономика и международные отношения. 1993. -№ 11. — С. 14−25.
  269. Мюллер-Штевенс Г. и др. Информационная технология и управление предприятием / Г. Мюллер-Штевенс и др. // Проблемы теории и практики управления. 1998. -№ 1.
  270. А. Динамика экономического развития / А. Назарова // Экономист. 2000. — № 11. — С. 23−27.
  271. В. А. О предмете экономической науки / В. А. Назин, А. В. Тарасов //http://economiks.narod.ru/econ2.htm.
  272. Дж. Холден. Кросс-культурный менеджмент. Концепциячкогнитивного менеджмента: учеб. пособие: пер. с англ. / Дж. Холден Найджел. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
  273. В. И. Субъект инновационного менеджмента киберменеджер / В. И. Некрасов, Ю. К. Балагаев // Менеджмент: теория и практика. -2000,-№ 5.-С. 123.
  274. Г. Диверсификация производства: цели и направления деятельности / Г. Немченко и др. // Проблемы теории и практики управления, 1998.-№ 1.-С. 107−114.
  275. В. С. Общественная стоимость и плановая цена /п
  276. В. С. Немчинов.-М.: Наука, 1970.
  277. А. Переходный период закончился. Что дальше? / А. Нестеренко // Вопросы экономики. Вопросы экономики. — 2000. -№ 6.
  278. Т. П. Основы информационной экономики / Т. П. Николаева. -СПб.: Л ИКС СТАР. 2001.
  279. Г. Самоорганизация в неравновесных системах. От диссипативных структур к упорядоченности через флуктуации / Г. Николис, И. Пригожин. М., 1979. -
  280. Новая парадигма развития России (комплексные исследования проблем устойчивого развития) / Под ред. В. А. Коптюга и др. М., Иркутск, 2000. — 460 с.
  281. Новая технология и организационные структуры: сокр. пер. с англ. / Под ред. Н. Пиннингса, И. Быонтандама. -М.: Экономика, 1990.-268 с.
  282. Н. Трансформация российской экономики как циклический процесс / Н. Ноздрань //Вопросы экономики. 1996. — № 10. — С. 103— 116.
  283. Норберт Том. Управление изменениями / Норберт Том // Проблемы теории и практики управления. 1998. -№ 1. — С. 68−74.
  284. Образовательный портал http://www.humanities.edu.ru/db/msg/34 860.
  285. М. Реструктуризация путь повышения конкурентоспособности производства / М. Одинцов, JT. Еж-:ин // Экономист. — 2000. — № 10. — С. 58−65.
  286. С. И. Словарь русского языка / С. И. Ожегов. М.: Советская энциклопедия, 1973.
  287. Е. Г. Реинжиниринг бизнеса: реинжиниринг организаций и информационные технологии / Е. Г. Ойхман, Э. В. Попов. М.: Финансы и статистика, 1997. — 336 с.
  288. Основы менеджмента: учеб. пособие для вузов / Научн. ред. А. А. Радугин. М.: Центр, 1998. — 432 с.
  289. Основы экономической теории (политэкономия): учеб. пособие для вузов / Под ред. Д. Д. Москвина. М.: МИСИС, 1998. — 440 с.
  290. Н.В. Экономическая устойчивость: теоретические и практические проблемы / Н. В. Осокина, В. А. Логачев, А. Г. Коряков, К. Г. Казанцева. Кемерово: Кузбавссвузиздат, 2000. — 176 с.
  291. В. А. Анализ устойчивости и управляемости динамических систем методами теории катастроф: учеб. пособие для вузов / В. А. Острейковский. М.: Вешая школа, 2005.
  292. С. А. Конфликты в информационных системах / С. А. Охрименко // http://www.ase.md/~osa/publ/ru/pubrul3.html.
  293. О’Шонесси Дж. Принципы организации управления (управленческой) фирмой // http://www.ek-lit.agava.ru
  294. А. В. «Обучение действием»: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала / А. В. Павлуцкий, О. Е. Алёхина // Управление персоналом. 2001. -№ 5. — С. 3−16.
  295. С. Н. Бизнес это мода / С. Н. Паркинсон, М. К. Рустомджи. -М., 1995.
  296. Р. Создание сетевых организационных структур / Р. Патюрель // Проблемы теории и практики управления. 1997. — № 3.
  297. Переход к рынку: борьба мнений. М.: Наука, 1993. — 192 с.
  298. Переходы и катастрофы / Под ред. Ю. М. Осипова, И. Н. Шургалиной -М., 1994.-С. 6.
  299. Э. Хаос и порядок на рынках капиталов. Новый аналитический взгляд на циклы, цены и изменчивость рынка / Э. Петере / Пер. с англ. -М., 2000.
  300. . Неустойчивость стабилизационных процессов в СНГ / Б. Плышевский //Проблемы теории и практики управления. 1998. — № З.-С. 32−42.
  301. . Социально-экономические последствия движения к рынку / Б. Плышевский //Экономист. 1999. — № 8. — С. 36−43.
  302. . Условия восстановления государственного регулирования экономики / Б. Плышевский // Экономист. 1998. — № 6. -С. 14−21.
  303. . Н. Большая бифуркация: рождение математического моделирования / Б. Н. Пойзнер, Д. JI. Ситникова // Прикладная нелинейная динамика. Известия ВУЗов. — 2000. — № 5.
  304. М. Личностное знание / М. Полани. М., 1985.
  305. А. Циклы Н.Кондратьева и развитие капитализма / А. Полетаев, И. Савельева. М.: Наука, 1993. — 249 с.
  306. И. П. Виртуальная организация: предпосылки возникновения новой организационной формы / И. П. Пономарёв // Менеджмент в России и за рубежом. -2001. -№ 5. С. 16−23.
  307. Е. М. Проблема инерции и ориентиры развития организации / Е. М. Попкова // Вестник МГУ. 1995. — № 2.
  308. С. Эволюция организационных структур: от линейной к дивизиональной / С. Попов // проблемы теории и практики управления. -1997, — № 6.
  309. Ю. Корпоративная этика содействует повышению социальных качеств предприятия / Ю. Попов // Проблемы теории и практики управления. 2003. — № 4.
  310. Популярная экономическая энциклопедия / Под ред. А. Д. Некипелова. -М.: Большая российская энциклопедия, 2000. 367 с. v
  311. А. «Новая экономика» активизирует роль общества и государства в общенациональном развитии / А. Пороховский // Проблемы теории и практики управления. 2002. — № 4.
  312. Т. Теории катастроф: пер. с англ. / Т. Постон, И. Стюарт. М.: Мир, 1980.
  313. И. В. Системный подход и общесистемные закономерности / И. В. Прангишвили. М., 2000. — 521 с.
  314. И. А. Организация: системы и люди / И. А. Пригожин. М., 1983.
  315. А. И. Современная социология организации / А. И. Пригожин. -М., 1995.
  316. И. Порядок из хаоса: пер. с англ. / И. Пригожин, И. Стенгерс. -М, 1986.
  317. В. К вопросу о смене управленческих парадигм / В. Приходько, Т. Иванова // Проблемы теории и практики управления. -2004.- № 6.
  318. В. К. Методологические принципы общей динамики систем / В. К. Прохоренко. Минск: БГУ, 1969.
  319. А. Избранные труды: в 3 т. Т. 1. Небесная механика: пер. с фр. / А. Пуанкаре. -М.: Наука, 1971.
  320. В. С. Проблемы трансформации предметной областилменеджмента / В. С. Пудич // Менеджмент в России и за рубежом. -2004.-№ 1.-С. 16−20.
  321. В. С. Современные концепции развития предметной области менеджмента / В. С. Пудич // Вестник ун-та. ГУУ. М., 2001. — № 1 (2).
  322. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики. М., 1999.
  323. М. Границы «безграничных» предприятий: перспективы сетевых организаций / М. Райе // Проблемы теории и практики управления. -1997. -№ 1.
  324. А. Дилемма управления: консистентная или компенсаторная конфигурация менеджмента / А. Ремер // Проблемы теории и практики управления. 2002. — № 4, 5.
  325. Реструктуризация предприятий и компаний / Под ред. И. И. Мазура. -М.: Высш. шк., 2000. С. 55.
  326. М. Практическое руководство по реинжинирингу бизнес-процессов / М. Робсон, Ф. Уллах. М.: Аудит, 1997. — 259 с.
  327. О. Оптимизация поведения предприятия в современных условиях / О. Романова // Проблемы теории и практики управления. -2002.-№ 3.-С. 47−67.
  328. А. Н. Проблемы неравновесности в управлении промышленным предприятием / А. Н. Романцев // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2002. -№ 4.-С. 33.
  329. Российский статистический ежегодник. Статистический сборник / Госкомстат РФ. М., 2001.- 679 с.
  330. С. В. К вопросу о построении общей теории менеджмента / С. В. Рубцов // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. — № 6. •
  331. С. Сравнительный анализ инструментов организационного проектирования / С. Рубцов // http://or-rsv.narod.ru/Aris-IDEF.htm
  332. С. Технократическая культура организации / С. Рубцов // Проблемы теории и практики управления. 2003. — № 4.
  333. Румянцева 3. П. понятие и принципы построения управленческих структур / 3. П. Румянцева // Российский экономический журнал. 1996. -№ 4.
  334. Рюэгг-Штюрм Й. Новая системная теория и внутрифирменные изменения / Й. Рюэгг-Штюрм // Проблемы теории и практики управления. 1998. — № 5.
  335. Рюэгг-Штюрм Й. Системно-конструктивистская «теория фирмы» и управление процессами глубоких изменений на предприятии / Й. Рюэгг-Штюрм // Проблемы теории и практики управления. 1998. -№ 6.
  336. Рюэгг-Штюрм Й. Сетевые организационно-управленческие формы -мода или необходимость? / Й. Рюэгг-Штюрм, JI. Ахтенхаген // Проблемы теории и практики управления. 2000. — № 4.
  337. В. В. Проблемы формирования экономических информационных систем в современных условиях на основе интернет-технологий /
  338. B. В. Рябцун // Менеджмент: теория и практика. 2001. — № 1−2.1. C. 158−161.
  339. Е. Идеология компании и изменения в организации / Е. Савелёнок // Проблемы теории и практики управления. 1998. — № 6. -С. 107.
  340. А. В. К вопросу об эпистемологической адекватности нейрокомпьютеров / А. В. Савельев // Философские науки. 2000. -№ 1(7). -С. 85−91.i
  341. А. В. К вопросу о причинах происхождения философии нейрокомпьютеризации сознания / А. В. Савельев // Философские науки. 2002. — № 1 (12)
  342. М. Ю. На пути к новой парадигме экономической и управленческой науки / М. Ю. Савельев // Менеджмент: теория и практика. 1999. — № 3−4.
  343. Н. А. Риски и устойчивость предприятия / Н. А. Савинская, М. Н. Багиева- Под ред. Д. В. Соколова. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. -104 с.
  344. В. Н. Основания общей теории систем / В. Н. Садовский. -М., 1974.
  345. М. Цикличность развития рыночной экономики / М. Сажина // Российский экономический журнал. 1995. -№ 5. — С. 84−89.
  346. В. И. Гибкое развитие предприятия: анализ и планирование / В. И. Самочкин. 2-е изд., испр. и доп. — М.: Дело, 2002. — 374 с.
  347. Т. Управление по результатам / Т. Санталайнен, 3. Вуотилайнен и др. М.: Прогресс- Универс, 1995. — С. 68.
  348. В. И. О диалектике элементов и структуры в объективном мире и познании / В. И. Свидерский. М.: Соцэкгиз, 1962. — 275 с.
  349. П. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации / П. Сенге. М: Олимп-Бизнес, 1999. — 406 с.
  350. Сенге Питер М. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций / Питер М. Сенге, А. Клейнер, Ш. Роберте, Ричард Б. Росс, Дж. Рот, Брайан Дж. Смит. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003. — 624 с.
  351. В. А. Сетевые и виртуальные организации: состояние, перспективы развития / В. А. Сердюк // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. — № 5.
  352. Синергетика и методы науки / Под ред. М. А. Басина. СПб., 1998.
  353. А. Как управлять переменами: Change Management глазами специалиста / А. Скотт //http:www.e-executive.ru/publications/specialization/article 1508
  354. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. А. М. Прохоров. 4-е изд. -М.: Сов. энциклопедия, 1988. — 1800 с.
  355. Современный рынок: природа и развитие / Под ред. Э. П. Дунаева, И. Е. Рудаковой. М.: Изд-во МГУ, 1992. — 133 с.
  356. М. М. Изменение как социологическая проблема и как системный феномен / М. М. Соломкина // Вестник Московского университета. Сер. 18. Социология и политология. 1998. -№ 1. — С. 98.
  357. Д. Тренинг организационных изменений / Д. Стюарт. -'СПб.: Питер, 2001.-203 с.
  358. В. Виртуальное предприятие как эффективная форма организации внешнеэкономической деятельности компании / В. Тарасов // Проблемы теории и практики управления. 2003. — № 4.
  359. В. Причины возникновения и особенности организации предприятия нового типа / В. Тарасов // Проблемы теории и практики управления. 1998. — № 1.
  360. В. Тектология А. Богданова и неоклассическая теория организации предвестники эры реинжиниринга / В. Тарасов // Проблемы теории и практики управления. — 1998. -№ 4 — С. 24−27.
  361. JI. Множественность способов координации: равновесие и рациональность в сложном мире / JT. Тевено // Вопросы экономики. -1997.-№ 10.
  362. Теория и практика антикризисного управления: Учеб. для вузов / Г. 3. Базаров, С. Г. Беляев, JT. П. Белых и др.- Под ред. С. Г. Беляева, В. И. Кошкина. -М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1996.-469 с.
  363. В. Гипотеза о новой парадигме управления / В. Токарев // Проблемы теории и практики управления. -2001. -№ 3. С. 56−70.
  364. Е. В. Эволюция систем управления в контексте организационного развития бизнеса / Е. В. Толкачёва // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. — № 1.
  365. Л.Н. Собр.соч.: в 22 т. М., 1070. — Т. 19. — С. 210.
  366. А. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: пер. с англ. / А. Томпсон, А. Дж. Стрикленд. М.: Инфра-М, 1998.-400 с.
  367. Э. Третья волна / Э. Тоффлер. М.: ООО «Фирма «Изд-во ACT», 1999.-784 с.
  368. Е. М. Диагностика в антикризисном управлении / Е. М. Трененков, С. А. Дведенидова // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. — № 1.
  369. И. Н. Технологический и трудовой ресурсы конкурентоспособности России: состояние и перспективы / И. Н. Трофимова // Вопросы статистики. 2000. — № 9.
  370. Туган-Барановский М. И. Промышленные кризисы в современной Англии, их причины и влияние на народную жизнь / М. И. Туган-Барановский. СПб., 1894.
  371. Туган-Барановский М. Периодические промышленные кризисы. История английских кризисов. Общая теория кризисов. Избранное. М.: Наука, Росспэп, 1997.-573 с.
  372. А. Опыт реструктуризации системы управления предприятием / А. Тутуджян // Проблемы теории и практики управления. 2002. — № 2.
  373. А. К. Реструктуризация предприятий в условиях перехода к рыночной экономике: проблемы теории и практики / А. К. Тутунджян. -М.: Экономика, 2000.
  374. А. В. Управление изменениями (Change Management) в банке / А. В. Тютюнник // Банковское дело. 2002. — № 6. — С. 35−39.
  375. А. И. Системный подход и общая теория систем / А. И. Уемов. -М., 1978.
  376. А. Переход (о политико-экономических проблемах системной трансформации в России) / А. Улюкаев // Вопросы экономики. 1996. -№ 10.-С. 4−22. -
  377. Управление знаниями менеджеров устойчивой организации: методология подхода. Ульяновск, 2003.
  378. Управление изменениями в социально-экономической системе региона: сб. статей / Воронежский государственный университет. 2003.
  379. Ю. А. Девять плюс один этюд о системной философии / Ю. А. Урманцев. М.: Наука, 1973.
  380. И. Кейнсианство доктрина регулируемой рыночной экономики / И. Устиян // Экономист. — 1996. — № 9. — С. 78−87.
  381. Л. Утопии, мифы и иллюзии менеджмента / Л. Фадкин // Проблемы теории и практики управления. 2001.- № 5.
  382. Р. Использование теории игр в практике управления / Р. Феклькер // Проблемы теории и практики управления. 1999. — № 5.
  383. А. Н. Теория устойчивости. Курс лекций / А. Н. Филатов. М. Ижевск: Ин-т компьютерных исследований, 2003.
  384. С. Р. Чем болеют компании / С. Р. Филонович // Секрет фирмы. 2001. — Нояб.
  385. С. Р. Теории лидерства в менеджменте: история и перспективы / С. Р. Филонович // Российский журнал менеджмента. -2003.-Т. 1. -№ 2.-С. 3−24.
  386. Философский энциклопедический словарь. М.: Инфра-М, 1999.
  387. К. Просвещенное общество. Экономика с человеческим лицом: пер. с англ. / К. Флекснер. М., 1994. — 208 с.
  388. Я. А. Диагностика кризисного состояния предприятия: Учеб. пособие для вузов / Я. А. Фомин. М.: ЮНИТИ, 2003. — 349 с.
  389. Р., Каплан С. Созидательное разрушение. // The McKinsey Quaterky. 2001. — № 3.
  390. Г. Синергетика / Г. Хакен. -М, 1980.
  391. Г. Информация и самоорганизация. Макроскопический подход к сложным явлениям / Г. Хакен. М.: Мир, 1991. -240 с.
  392. Г. Самоорганизующееся общество / Г. Хакен // Материалы Первой международной научно-практической конф. Т. III. Ч. 1. Международный симпозиум «Синергетика в решении проблем человечества XXI века: диалог школ». М.: Изд-во «Проспект», 2004. -С. 27.
  393. Хам (м)ер М. Реинжиниринг корпорации: Манифест революции в бизнесе / М. Хамер, Чампи Дж. СПб.: Изд-во СПб ун-та, 1997. — 322 с.
  394. М. М. Методы и механизмы обеспечения экономической устойчивости научно-промышленных структур: автореф. дис.. канд. экон. Наук / М. М. Ханнанов. СПб., 2001, — 20 с.
  395. Э. Экономические циклы и национальный доход / Хансен Э. -М.: 1997.
  396. Дж. Управление качеством в американских корпорациях / Дж. Харрингтон. М., 1990.
  397. И. Как преодолеть противодействие запланированным организационным изменениям / Й. Хентце, А. Камель // Проблемы теории и практики управления. 1997. — № 3. — С. 70.
  398. Э. Глобальная реструктуризация, знания и обучения / Э. Хершберг // Вопросы экономики. 2003. — № 8.
  399. К. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства / К. Ховард, Э. Коротков. М.: ИНФРА-М, 1996.-224 с.
  400. В. Г. Постиндустриализм испытание на прочность / В. Г. Хорос // Глобальное общество: новая система координат (подходы к проблеме). -СПб.: Алетейя, 2000.
  401. Хэйр П ол Дж. Достижения и уроки реструктуризации промышленного предприятия / Пол Дж. Хэйр // Проблемы теории практики управления. -2002.-№ 2.
  402. Г. Давайте, наконец, придумаем что-нибудь новое / Г. Хэмил // Искусство управления. 2003. — № 1. — С. 57−58.
  403. Хэмилтон Айан. Инновационная и корпоративная реструктуризация в мировой экономике / Айан Хемилтон // Проблемы теории и практики управления. 2000. — № 6.
  404. А. Б. Использование Интернета как новой формы организации сбыта для осуществления банковских операций в ФРГ / А. Б. Цветкова // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. — № 5.
  405. С. Экономический рост и информационные технологии: компаративистский подход / С. Цирель // Вопросы экономики. 2003. -№ 11.
  406. В. П. Информатика и индустрия информации / В. П. Цымбал. -К.: Высш. шк., Изд-во при Киевском ун-те, 1989.
  407. Д. С. Синергетика и информация (динамическая теория информации) / Д. С. Чернавский, послеслов. Г. Г. Малинецкого. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: Едиториал УРСС, 2004. — 288 с.
  408. А. Е. Российские директора в поисках стратегии / А. Е. Чирикова // ЭКО. -2001. -№ 2.
  409. А. П. Земное эхо солнечных бурь / А. П. Чижевский, М., 1976.
  410. Шаститко, А Дискретные институциональные альтернативы в контексте дерегулирования экономики / А. Шаститко // Вопросы экономики. -2003.-№ 12.
  411. В.А. Системная экономическая нестабильность: общие закономерности и российский опыт. Вопросы теории и методологии: автореф. дис. д-ра экон. наук / В. А. Шевченко. СПб., 1999. — 37 с.
  412. А. Бизнес-процессы: основные понятия, теории, методы / А. Шерр. М.: Просветитель, 1999. — 317 с.
  413. А. Д. Методика финансового анализа / А. Д. Шеремет, Р. С. Сайфуллин, Е. В. Негашев. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М., 2001.-208 с.
  414. Г. В. Управление организационными изменениями / Г. В. Широкова. СПб.: Изд. дом С.-Петербургского гос. ун-та, 2005.
  415. . Деловая этика и менеджмент: современные подходы / Б. Шпотов // Проблемы теории и практики управления. 2002. — № 1.
  416. И. Теория экономического развития / И. Шумпетер. М.: Прогресс, 1982.-455с.
  417. В. А. Проблемы методологии научного познания / В. А. Штоф. -М.: Высш. шк., 1978.-269 с.
  418. Шэффер Утц. Должен ли контроллинг выполнять функцию контроля / Утц Шэффер // Проблемы теории и практики управления. 2002. -• № 5.
  419. В. Управленческие решения и экономический рост /
  420. B. Щербаков // Проблемы теории и практики управления. 2002. — № 5.
  421. Экономические реформы в России и Китае глазами российских и китайских учёных: сб. ст. / Под ред. В. Т. Рязанова. СПб.: Изд-во
  422. C.-Петербургского ун-та, 2000.
  423. У. Р. Введение в кибернетику / У. Р. Эшби. -М., 1959.
  424. Я. С. История экономических учений / Я. С. Ядгаров. М.: Экономика, 1996.-249 с.
  425. Ю. В. Циклы. Кризисы. Прогнозы / Ю. В. Яковец. М.: Наука, 1999.-448 с.
  426. Л. Карьера менеджера / JI. Якокка. ООО «Попурри», 2001.
  427. Adams R. Performance indicators for sustainable development // Accounting and Business. April. — 1999.
  428. Adizes I. Managing corporate lifecycles: how to get to and stay at the top. -New Jersey, 1999.
  429. Anwander A. Strategien erfolgreich verwirklichen. Wie aus Strategien echte Wettbewerbsvorteile warden. Springer — Verlag Berlin Heiderberg, 2000.
  430. Bass В. M. Bass and Stodgill’s handbook of leadership. N.Y.: Free Press, 1990.-738 p.
  431. Bass B.M. Leadership, psychology, and organizational behavior. N.Y.: Harper, 1960.-Vol. 1-P. 5−42.
  432. Bernard L.L. Leadership and propaganda // An introduction to sociology / Ed. J. Davis, H.E. Barnes. -N.Y.: Health, 1927. P. 64−81.
  433. Blackmar F.W. Leadership in reform // American Journal of Sociology. -1911.-Vol. 16.-P. 27−39.
  434. Cattel R. B. New conception of measuring leadership in terms of group syntality//Human Relations. 1951.-P. 111−132.
  435. Daniels S. The virtual corporation // Work study. Vol. 47. — № 1. -P. 20−22.
  436. Davenport Т. H. Business Innovation, Reengineering Work through Information Technology. Boston: Harvard Business School Press, 1993. -207 p.
  437. Davis G.F. Human relations at work. New York: McGraw-Hill, 1962. -Vol. 3.-P. 142−204.
  438. Fiedler F. E., Chemers M. M. Improving leadership effectiveness: The leader match concept. 1984. — 348 p.
  439. Fleishman E.A., Munford M.D., Zaccaro S. J., Levin K.Y., Korotkin A.L., Hein M.B. Taxonomic efforts in the description of leader behavior a synthesis and functional interpretation // Leardership Quarterly. 1991. -Vol. 2. — № 4. -P. 245.
  440. Godderham P., Nordhaug O. International organizations and management. -Sage Publications, 2003. 643 p.
  441. Haberler G. Prosperity and Depression. A Theoretical Analysis of Cyclical Movements. Geneva, League of Nations, 1937.
  442. Hersey P., Blanchard K.H. Management of organizational behavior. Utilizing human resources. Enflewood Cliffs, NJ: Printece Hall, 1993. — P. 31−76.
  443. How companies grow great leaders. Top companies for leaders 2003. Research highlights. Hewitt Associates, 2003. 12 p.433. http://webcenter.ru/~ou011/idea cl.html.
  444. Jacobson I., Ericsson M., Jacobson A. The Object Advantage: Business Process Reengineering with Object Technology. Addison: Wesley Publishing, 1995.-359 p. f
  445. Janda K.F. Towards the explication of the concept of leadership in terms of the concept of power // Human Relations. 1960. — Vol. 13. — P. 345−363.
  446. Katzenbach R. Real Change Leaders. Random House, 1996.
  447. Kornelius L., Wamelink J. The virtual corporation: learning from construction // Supply Chain Management. Vol. 3. — № 4. — 1998. — P. 193−202.
  448. Kotter J. P. A force for change: how leadership differs from management. -N.Y.: Free Press, 1990. P. 34−87.
  449. Kouzes J. M., Posner B. Z. Credibility: how leaders gain and lose it, why people demand it. San Francisco: Jossey-Bass, 1993. — 205 p.
  450. Kovach В. E. The derailment of fast track managers // Organizational Dynamics. 2001. — № 2. — P. 41−48.
  451. Kydland F., Prescott E. Time to Build and Aggregate Fluctuations. -Econometrica, 1982.-№ 6.-P. 1345−1370.
  452. Lippit G. Management development as the key to organizational renewal // Journal of management development. 1982. — Vol. 1. — № 2. — P. 13−24.
  453. Масу В. A., Izumi Н. Organizational change, design and work innovation: a meta-analyses of 131 North American companies 1961−1991 // Organisational Change and Development. — 1993. — Vol. 7.
  454. Merton R. On Theoretical Sociology. Chicago, IL: Free Press, 1967. -P. 39−72.
  455. Meyerson D.E. Radical change, the quiet way // Harvard business rev. -Boston, 2001. Vol. 79. — P. 92−100.
  456. Moore B.V. The May conference on leadership // Personnel Journal. 1927. -Vol. 6. — P. 5−29.
  457. Morgan G. Raiding the Waves of Change. Jossey Bass. — N.Y., 1988. -P. 56−92.
  458. Newcomb T.M., Turner R.H., Converse P.E. Social psychology: the study of human interaction.-N.Y.: Holt, Rinehartand Winston, 1965.-P. 65−93.
  459. Nonaka I., Takeuchi H. The knowledge creating company: how Japanese companies create the dynamics of innovation. Oxford: Oxford University Press, 1995.-P. 43−95.
  460. Pascal R., Millemann M., Gioja L. Changing the way we change // Harvard business rev.-Boston, 1997.-Vol. 75.-№ 6.-P. 127−139.
  461. Pieter H. Managing a global player in the age of information // Management intern. Rev. Wiesbaden, 1999. — Vol. 39. — № 3. — P. 9−17.
  462. Roast F. Drawing a line between leaders and managers // Journal of management. 1991.-Vol. 17.-P. 34−52.
  463. Schein E.H. Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass, !'985. -448 p.
  464. Schenk C. Leadership: an introductory outline // Infantry Journal. 1928. -Vol. 33.-P. 111−122.
  465. Shapiro C., Stiglitz J. Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device // American Economic Review, 1984. — Vol. 71. — P. 433−444.
  466. Sherif M., Sherif С. W. An outline of social psychology. N.Y.: Harper, 1956.-P. 135−138.
  467. Stogdill R.M. Leadership, membership and organization // Psychological Bulletin. 1950. — Vol. 47. — P. 1−14.
  468. Storey J. Management development: a literature review and implications for future research. Part I: conceptualizations and practices // Personnel review. -1989.-Vol. 18.-№ 6.-P. 45−61.
  469. Takeuchi H. Beyond Knowledge Management: Lessons from Japan // www.sweby.com.au.
  470. Tead 0. The technique of creative leadership in human nature and management. -N.Y.: McGraw-Hill, 1929. Vol. 1. — P. 8−53.
  471. Ward C., Bochner S., Furnham A. The psychology of culture shock. L.: Routledge, 2001.-Vol. 2.-P. 51−69.
  472. Zaleznik A. Managers and leaders: are they different? // Harvard Business Review. 1977. — Vol. 55. — P. 67−79.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!