Рынок труда и особенности формирования заработной платы в современных условиях

Актуальность темы

исследования.

Исследование рынка труда и современных особенностей формирования заработной платы обладает особой значимостью для российской экономики. Дело в том, что человеческий труд является основным экономическим фактором производства. Невозможно произвести какое-либо благо без его использования. Остальные факторы производства, по сути, ничего не прибавляют к нему и не могут добавить, пока человек не «заставит» их работать. В этой связи, выделяется особая роль рынка труда, которую он играет в системе рыночных отношений, так как именно на нем происходит процесс купли-продажи труда. Поэтому от уровня развития рынка труда и эффективности механизма его функционирования зависит и вся экономическая динамика страны.

Заработная плата является системообразующим и регулирующим элементом механизма функционирования рынка труда, что делает ее одним из основных элементов данного рынка. К сожалению, за годы рыночных реформ отечественной экономики доля заработной платы в доходах граждан уменьшилась вдвое, исчезла регулярность в ее получении при одновременном снижении покупательной способности. Это в свою очередь привело к ослаблению трудовой мотивации среди значительной части наемных работников к труду. Влияние данных процессов наблюдается и сегодня.

Особую остроту проблеме придает снижение уровня жизни населения и сохранение высокой доли живущих за чертой бедности. Почти 17,4% населения (24,5 млн. человек) в I квартале 2009 года получали доход ниже прожиточного минимума (это уровень нищеты и бедности)1. Это подтверждает, что сегодня заработная плата еще не выполняет в полном объеме свои функции.

Федеральная служба государственной статистики [электронный ресурс]// http://www.gks.ru/bgd/fTee/B04 03/ IssWWW. exe/Stg/d03/167.htm.

Современный рынок труда и, следовательно, процесс формирования заработной платы развивается в условиях рыночной неопределенности, которая характеризуется, прежде всего, отсутствием полноты необходимой рыночной информации, низким уровнем развития институциональных структур рынка. В этой связи особую актуальность приобретает исследование факторов, которые позволят определить количественные и качественные пределы спроса на труд и его предложения на разных уровнях национальной экономики. Без учета данных ограничений не представляется возможности обеспечить эффективную систему функционирования рынка труда.

Представляет определенную сложность и проблема непосредственной оценки эффективности рынка труда. Спрос на труд и его предложение довольно гибко реагируют на возникающие несоответствия между эффективностью труда и заработной платой, следовательно, возникает необходимость оценки не только направлений, но и масштабов происходящих изменений на рынке труда. Результатом данных исследований должны стать управленческие решения по корректировке рыночного механизма со стороны государства.

На процесс формирования заработной платы оказывают непосредственное влияние особенности функционирования отечественного рынка труда.

Кроме непосредственных особенностей отечественного рынка труда на заработную плату оказывают влияние как рыночные, так и нерыночные факторы. Их систематизация позволяет определить основные направления исследования механизма формирования заработной платы с целью определения направлений по его совершенствованию.

Степень разработанности проблемы.

Истоки научного понимания рынка труда и в целом трудовых отношений предполагает обращение к трудам таких ученных, как: Дж. Кейнс, К. Маркс, У. Петти, А. Пигу Д. Риккардо, А, Смит, А. Маршалл и др.

Исследованию проблем рынка труда посвящены работы Д. Брея, С. Брю, Д. Гэлбрейт Р. Джонса, Р. Дорнбуша, Р. Лукаса, К. Макконнелла, Дж. Милькович, Дж. Ньюман, П. Самуэльсона, Р. Шмалензи, С. Фишера, Ж. Фиценса, Д. Хикса, П. Чингоса, Р. Эренберга и др.

В числе отечественных ученных, которые внесли свой вклад в становление методологии исследования регулирования рынка труда в современных условиях следует отметить работы: Е. А. Алимариной, Н. А. Волгина, Б. М. Генкина, В. П. Горшенина, В. П. Гимпельсона, Б. Г. Збышко, В. В. Ишина, Р. И. Капелюшникова, С. Д. Карташова, Е. М. Катульского,.

A. В. Кашепова, М. И. Кныша, Р. П. Колосовой, JI. А. Костина, А. Э. Котляра, Л. К. Луневой, Н. Л. Маренкова, И. С. Масловой, А. А. Никифоровой, Ю. Г. Одегова, В. А. Павленкова, А. Н. Петрова, А. И. Рофе, Б. Г. Руденко и других.

В работах: Н. Т. Вишневской, С. С. Горячева, А. Л. Жукова, Е. Г. Жулиной, Е. И. Капустина, Ю. П. Кокина, В. В. Куликова, В. Д. Ракотина, А. В. Рогаева,.

B. Д. Ройка, П. В. Савченко, Р. А. Яковлева, и др. — исследуются проблемы функционирования механизма формирования заработной платы.

Несмотря на многочисленные публикации, посвященные теме исследования, в экономической литературе недостаточно четко определены решения ряда теоретических проблем, к которым относятся: функционирование рынка труда в условиях рыночной неопределенностиразработка критериев оценки эффективности рынка трудавыявление особенностей формирования заработной платы в современных условиях.

Таким образом, при определенной степени разработанности данного круга проблем требуется продолжить названные исследования, учитывая их значимость для российской экономики.

Цель и задачи исследования

.

Целью исследования является решение научной задачи развития теоретических представлений о сущности и закономерностях развития рынка труда и механизма формирования заработной платы в современной экономике. Сформулированная цель предполагает решение следующих основных задач:

— обосновать экономические ограничения спроса на труд и его предложения на всех уровнях рынка труда;

— выделить критерии оценки эффективности функционирования рынка труда;

— исследовать особенности отечественного рынка труда, оказывающие влияние на процесс формирования заработной платы в современных условиях;

— проанализировать факторы, воздействующие на уровень заработной платы;

— раскрыть направления совершенствования механизма формирования заработной платы.

Объектом исследования является механизм функционирования рынка труда в современных условиях.

Предметом исследования являются экономические отношения, складывающиеся на рынке труда в процессе формирования заработной платы.

Методологические и теоретические основы исследования.

В качестве методологической базы исследования использовались общенаучные принципы познания экономических явлений: системного и диалектического подходов, исторического и логического анализа теоретического и практического материала. Основные методы, используемые в диссертации, — анализ, синтез, научная абстракция, экономико-математический.

Используемая методологическая база позволила рассмотреть изучаемые явления и процессы в развитии, сравнить их сущностные характеристики и формы проявления, выявить имеющиеся противоречия.

Теоретическую основу исследования составили фундаментальные концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых, материалах научно-практических конференций и т. п.

Работа выполнена в соответствии с пунктом 1.1 Паспорта специальности ВАК 08.00.01-«Экономическая теория» («Экономика ресурсов»).

Эмпирической базой исследования послужили данные Федеральной службы государственной статистики, оперативные материалы Министерства экономического развития РФ, данные прикладных социально-экономических исследований Международной организации труда, информационные и аналитические материалы научно-исследовательских учреждений, специализированные обзоры, подготовленные регулирующими органами России.

Научная новизна диссертации состоит в уточнении представлений о сущности рынка труда и особенностях формирования заработной платы.

Новыми являются следующие научные положения:

— определены и систематизированы логико-функциональные связи экономических ограничений (пределов спроса на труд и его предложения) на рынке труда, которые разворачиваются на всех его уровнях (от мегауровня до микроуровня);

— выдвинут и обоснован вывод об использовании при оценке эффективности функционирования рынка труда показателя его эластичности, который характеризуется соотношением между спросом на труд и его предложением, а также между равновесной и фактической заработной платой;

— выявлены основные особенности отечественного рынка труда, оказывающие влияние на процесс формирования заработной платы, к которым относятся: структурная перестройка национального хозяйства, сопряженная с изменением доли отдельных отраслей и динамики рабочих местутрата инвестиционной привлекательности отдаленных регионовсокращение численности населения и его старениенедостаточный уровень развития человеческого капиталанезавершенное институциональное устройство рынкаслабая социальная ответственность бизнеса;

— систематизированы рыночные и нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень заработной платы в современных условиях;

— обоснованы направления совершенствования механизма формирования заработной платы: использование системы «плавающих окладов», устранение диспропорции между заработной платой и затратами на воспроизводство трудового фактора, повышение общего уровня заработной платы.

Теоретическое значение диссертационной работы заключается в развитии и углублении методологии исследования, согласовании различных научных подходов в области изучения рынка труда и механизма формирования заработной платы. Выводы и материалы диссертации могут использоваться в дальнейшем при проведении научных разработок по данной теме.

Практическая значимость полученных результатов заключается в том, что разработанные в диссертации теоретических положений ориентированы на широкое использование в регулировании рынка труда и совершенствовании механизма формирования заработной платы в современных условиях. Результаты исследования также могут быть использованы в процессе преподавании вузовских курсов учебных дисциплин «Экономическая теория» и «Экономика».

Практическое значение имеют:

• методика оценки эффективности функционирования рынка труда;

• направления совершенствования механизма формирования заработной платы в современных условиях;

Апробация и внедрение результатов исследования.

Основные идеи и концептуальные подходы, изложенные в диссертационном исследовании, докладывались на международных и региональных научно-практических конференциях, проходивших в Тираспольских филиалах Московского института предпринимательства и права и Московской академии экономики и права, Приднестровском государственном университете им. Т. Г. Шевченко (г. Тирасполь), в рамках работы симпозиума «Lecturi AGPI», проводимого Государственным агентством интеллектуальной собственности Республики Молдова (г. Кишинев).

Материалы диссертационного исследования используются в практической деятельности ЗАО «Одема» им. В. Соловьевой" (г. Тирасполь), а именно:

— положения о достойной оплате труда использованы при составлении коллективного договора, что позволило повысить социальную ответственность бизнеса на предприятии;

— предложенная модель формирования заработной платы: «вилка оплаты» позволила повысить материальную заинтересованность работников предприятия в результатах своего труда и его производительность.

Материалы диссертации используются кафедрой «Экономическая теория» ГОУ «Приднестровский государственный университет им. Т.Г. Шевченко» (г. Тирасполь) в преподавании учебных дисциплин «Экономическая теория», «Экономика».

Публикации.

Основные положения диссертационного исследования изложены в шести публикациях общим объемом 1,39 п.л. (в т.ч., 1 публикация объемом 0,42 п.л. в журнале из списка изданий, указанных ВАК для публикаций результатов научных исследований), весь объем авторский.

Структура диссертации и объем работы обусловлены целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и 9 приложений, она содержит 12 таблиц, 10 схем, 11 рисунков, 5 графиков. Общий объем работы составляет 150 страниц.

Заключение

.

В соответствии с поставленными задачами диссертационного исследования можно сделать следующие выводы.

1. Человеческий труд является основным экономическим ресурсом развития общества. Невозможно произвести какое-либо благо без его использования. Остальные факторы производства, по сути, могут предложить лишь свои инертные потенциалы. Они ничего не прибавляют и не могут добавить, пока человек не «заставит» их работать. Поэтому от уровня развития рынка труда и механизма его функционирования зависит экономическая динамика страны.

Рассмотрение существующих определений рынка труда дало возможность сделать вывод, что одновременно в отечественной и зарубежной литературе существуют такие термины (которые иногда используются даже в качестве синонимов), как «рынок труда» и «рынок рабочей силы».

Необходимо обратить внимание на тот факт, что названные понятия имеют разную смысловую нагрузку и отличаются по своей внутренней сущности.

Труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в блага, удовлетворяющие те или иные его потребности.

Рабочая сила представляет собой либо способность к труду, либо самого работника обладающего этой способностью.

Следовательно, данные категории не являются тождественными, а рынки с соответствующими названиями не могут в свою очередь рассматриваться в качестве тождественных понятий.

В диссертации доказано, что объектом купли продажи на рынке труда является сам труд, а не рабочая сила как носитель труда. Дело в том, что заработная плата работника зависит преимущественно от качества и количества его труда. Она представляет собой не оплату работника как такового, а оплату его реального труда. Только через эту оплату происходит оплата самого работника. Еще одним аргументом, подтверждающим сделанные выводы, является тот очевидный факт, что наемного работника нельзя ни купить, ни продать, ибо в подобном случае мы должны были бы говорить о существовании рабства.

Рынок труда выступает как комплекс социально-трудовых отношений по поводу использования трудового фактора в общественном производстве с помощью механизма спроса на труд и его предложения, функционирующий на основе информации, носителем которой является цена труда, то есть заработная плата.

В работе проанализированы экономические ограничения, присущие рынку труда: ограничения, обусловленные глобальными отношениями, ограничения на уровне национальной экономики, ограничения в рамках региона или отрасли и ограничения на уровне отдельного предприятия (или домохозяйства).

Формирующиеся в экономической системе в целом, этим ограничения существуют на различных уровнях ее существования и пронизывают ее по вертикали. Без учета данных ограничений невозможно построить эффективную систему функционирования рынка труда.

2. В качестве критерия эффективности функционирования рынка труда предлагаем использовать степень реагирования спроса на труд и его предложения на возникающие изменения в эффективности и оплате труда. По сути, речь идет о способности рынка к структурной адаптации к изменяющимся условиям, или о его гибкости.

В качестве показателей, характеризующих подобную гибкость рынка труда, можно использовать:

• показатели оценки общего объема рынка, которые отражают соотношение между спросом на труд и его предложением;

• показатели финансово-стоимостной оценки, в которых проявляется соотношение между равновесной и фактической оплатой труда.

3. Проведенный анализ эволюции российского рынка труда показал, что существенное влияние на его развитие оказал трансформационный кризис 90-х годов. С одной стороны, российской экономике не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия для спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов, как разрыв прежних устойчивых хозяйственных связей, новая структура относительных цен на готовую продукцию и экономические ресурсы, резкое обострение конкуренции и т. п., Россия столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения всех ресурсов, включая и трудовые.

На процесс формирования заработной платы в современных условиях оказывают влияние следующие особенности отечественного рынка труда.

• В национальном хозяйстве наблюдается структурная перестройка, сопряженная с изменением доли отдельных отраслей и динамики рабочих мест. При этом продолжает сохраняться структура занятости, соответствующая индустриальному типу хозяйства с преобладанием доли топливно-сырьевых отраслей. Данное явление привело к появлению в России устойчивой тенденции усиления поляризации населения страны по уровню заработной платы в разрезе отраслей экономики.

• Утрата инвестиционной привлекательности отдаленных регионов создала предпосылки для непропорционального распределения занятого населения по территории России. Отсюда проблемой стало наличие высокого уровня безработицы в данных регионах и дифференциация в уровнях заработной платы в разрезе регионов страны.

• Рынок труда находится под влиянием сокращения численности населения и его старения. Это, в свою очередь, говорит о снижении работоспособности российского населения. В ближайшее время убыль трудовых ресурсов сильно ощущаться не будет, несмотря на их дефицитность, поскольку она может быть компенсирована за счет сокращения накопленной безработицы. В перспективе данное явление приведет к еще большей нагрузке на экономически активное население (необходимость содержать пенсионеров нетрудоспособное население) и сокращению предложения труда, и, следовательно, к росту заработной платы как цены на дефицитный ресурс.

• Творческий потенциал, знания, квалификация являются определяющими факторами развития любого современного общества. В рыночной экономике, где инновационная деятельность является ведущей движущей силой, потребность в непрерывном обновлении знаний, способностей человека не только расширяется, но и усложняется. Это обуславливается постоянно усиливающейся ориентацией экономики на инновационное развитие, в котором роль человеческого капитала как особого ресурса возрастает. Пренебрежение этими факторами в долгосрочной перспективе грозит деградацией общества в социально-экономической сфере.

Оценка человеческого капитала в мировой практике проводится на основе индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП — Human development index). По итоговому значению индекса ИРЧП Россия относится к странам со средним уровнем развития и занимает 67-е место из 177 стран1. Основная проблема России — крайне низкий показатель продолжительности жизни. Ведь продолжительность жизни сама по себе выступает индикатором «воли к жизни» и «творческого потенциала» населения. Остается на низком уровне и показатель ВВП на душу населения. По уровню же образования Россия вполне сопоставима с высокоразвитыми странами.

При низком уровне заработной платы, сложившейся в отечественной экономике, теряется основной источник пополнения человеческого капитала (инвестиции в образованиё).

• Институциональное устройство рынка труда еще не завершено. В современной российской экономике институциональная среда рынка труда требует серьезной доработки, прежде всего в области соблюдения всеми его.

1 Доклад о развитии человека 2007/2008. электронный ресурс] //www.hdr.org участниками трудового законодательства. Это в свою очередь приводит к задержкам заработной платы, наличию нетрудовых доходов, черным и серым формам оплаты труда.

• В России механизм участия бизнеса в решении социальных проблем только формируется. Этот процесс происходит в условиях господствующих позиций государства, крайне слабого развития институтов гражданского общества и неоднозначного понимания социальных функций бизнес — сообществом. Поэтому не предвидится в ближайшее время рассмотрение данным сообществом заработной платы как нравственной категории, которая должна обеспечивать наемному работнику не только удовлетворение физиологических потребностей (как это весьма широко распространено в настоящее время), но и потребностей его семьи, вызванных социальным и культурным уровнем развития общества.

Являясь результатом функционирования рынка труда, заработная плата выступает индикатором происходящих на данном рынке процессов.

4. В настоящее время две трети трудовых ресурсов России является наемными работниками, и заработная плата образует главный источник жизнеобеспечения основной массы жителей России. Однако ее доля в ВВП значительно меньше, чем в высокоразвитых странах.

Проведенное в диссертации исследование формирования заработной платы на микроуровне свидетельствуют о привязке размеров оплаты труда к результатам деятельности предприятий. Такая привязка усиливает дифференциацию в заработной плате, поскольку работники, обладающие одинаковым по качеству человеческим капиталом, будут получать сильно различающиеся заработки в зависимости от того, где они заняты, — на финансово благополучных или финансово неблагополучных предприятиях.

В современной экономике цена труда формируется под воздействием не только рыночных сил, но и таких институтов, как профсоюзы и коллективные договора. Между тем, для российской экономики характерны достаточно высокие показатели юнионизации и охвата трудящихся коллективными договорами при их низкой социальной эффективности в договорном процессе формирования заработной платы наемных работников.

Таким образом, на уровень заработной платы при ее формировании воздействуют рыночные факторы, а именно: складывающийся спрос и предложение на рынке трудаполезность трудового ресурса для предприятияэластичность спроса на труд по ценевоздействие взаимозаменяемости ресурсоврост цен на потребительские благаконечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад.

Нерыночные факторы воздействия на заработную плату представляют собой меры государственного и коллективного регулирования в виде тарифных соглашений между работодателями, профсоюзами и государством.

5. В диссертации обоснованы следующие направления в области совершенствования механизма формирования заработной платы в современных условиях.

• При организации оплаты труда целесообразно использовать систему «плавающих окладов». Данная система через «вилку» окладов позволит привязать уровень заработной платы труда наемных работников не только к результатам деятельности трудового коллектива в целом, но и к степени реализации их потенциальных способностей и трудового вклада. Тем самым, на практике можно будет обеспечить органическое сочетание коллективного и личного интересов, интересов предприятия и каждого работника в отдельности, повысить не только количественные характеристики результатов труда, но и качественные.

• Необходимо также устранить фундаментальную диспропорцию между величиной заработной платы и размерами затрат на воспроизводство трудовых ресурсов, включающими весь набор жизненно важных расходов, которые несет работник в условиях рыночной экономики.

В качестве основы для определения базового уровня заработной платы предлагается методологически обосновать:

• потребительскую корзину для семьи из 4 человек (2 взрослых и 2 детей), соответствующую принятым в обществе нормам потребления;

• расходы на приобретение жилья в кредит (до 20 лет);

• расходы для получения профессионального (среднего или высшего) образования на платной основе.

• Условием изменения сложившейся на российском рынке труда ситуации должно стать повышение заработной платы наемных работников. Производительность труда зависит от стоимости человеческого капитала, который формируется из накоплений семейных бюджетов, зарплаты, государственных расходов на социальные нужды и т. д. Поэтому рост оплат труда представляет собой важнейший источник финансирования повышения квалификации трудящихся и, следовательно, роста человеческого капитала. Если рассматривать заработную плату как источник роста человеческого капитала, то ее рост вызовет мультипликационный эффект.

Другим условием необходимо считать рост инвестиций в образование. Естественным препятствием для инвестирования бизнеса в развитие своего человеческого капитала является вероятность того, что вложения в образование работников оказываются порой бессмысленными и даже весьма неэффективными, поскольку, получив более высокую квалификацию, они могут перейти на работу в конкурирующие фирмы. Последнее объясняется мобильностью современной рабочей силы, которая в состоянии свободно перемещаться в границах страны при наличии вакантных рабочих мест с более высокой оплатой труда. Поэтому решение данной проблемы должно хотя бы частично взять на себя государство.