Юридическая сущность коллективных соглашений

Актуальность темы

исследования. Изменения, произошедшие в постсоциалистической России, преобразили политический и социально-экономические уклады жизни, а также правовую сферу российского общества. В том числе новое значение приобрело коллективно-договорное регулирование отношений труда, включая механизм коллективных соглашений. Коллективные соглашения не только прижились, но и получили свое поступательное развитие. Этот позитивный процесс чрезвычайно важен для России. Однако в связи с ним есть и проблемы. Так, по результатам социологических опросов, в среднем лишь около 2% респондентов подробно знакомы с содержанием тех или иных коллективных соглашений, только 15% респондентов владеют информацией об отдельных положениях этих соглашений.

Остальные не знают о коллективных соглашениях практически ничего. Изложенное подтверждает значимость исследований коллективных соглашений, в том числе правовых. Несмотря на серьезную потребность научного анализа проблемы коллективных соглашений, она до сих пор не получила своего специального монографического исследования. В науке трудового права в части коллективно-согласительных механизмов на протяжении всего XX в. основное внимание уделялось коллективному договору (Л.С. Таль, И. С. Войтинский, Я. А. Кантарович, И. А. Трахтенберг, В. М. Догадов, А. Е. Пашерстник, К. Г. Москаленко, С. К. Юдельсон, Б. Н. Жарков, М. И. Бару, А. И. Шебанова, Б. А. Архипова, Е. М. Акопова, М. В. Лушникова, А.Ф. Нуртдинова). Но только из немногих работ, например, А. И. Шебановой, М. В. Лушниковой и А. Ф. Нуртдиновой, можно вывести ту теоретическую базу, на которой должно основываться развитие коллективных соглашений в России. Между тем, коллективные соглашения имеют существенные отличия от коллективного договора. Следовательно, они должны отдельно и глубоко исследованы в трудовом праве. Вот почему продолжение таких исследований видится актуальным.

Кроме того, здесь, как представляется, нельзя не учитывать то, что правовое регулирование коллективных соглашений в России отличается значительной мобильностью. В частности, Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) весьма существенно изменил регулирование коллективных соглашений (новое определение коллективного соглашения, по-иному изложены виды коллективных соглашений, получило новое понимание содержание коллективных соглашений). Большое значение для понимания коллективных соглашений (прежде всего — в части субъектов) имеет принятый 30 октября 2002 г. Федеральный закон «Об объединениях работодателей», а также Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 2 апреля 1999 г. Соответствующие изменения правовой базы пока не были предметом специального исследования.

Цели и задачи исследования. Основной целью диссертации выступает изучение сущностных теоретических вопросов коллективных соглашений в России и упрочение методологической базы для развития нормотворчества и правоприменительной практики по соответствующей проблеме российского трудового права.

Исходя из этого в диссертации ставятся и решаются следующие задачи: вывести определение понятия «коллективное соглашение», указав его признаки и, дав анализ каждого из признаковохарактеризовать субъектов, участвующих в процессе заключения коллективных соглашенийпроанализировать уровни и порядок заключения коллективных соглашенийвыявить классы коллективных соглашений по различным основаниямвыработать предложения по совершенствованию российского трудового законодательства и децентрализованного нормативного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также для практики заключения коллективных соглашений.

Методологическая основа исследования. В качестве базового при написании настоящей диссертации использован традиционный для юридических наук формально-логический метод исследования. При работе с материалами применялись конкретно-социологические методы, например, анализ практики заключения коллективных соглашений, обобщение содержания различных классов коллективных соглашений. Большое значение в настоящей работе имеет также применение исторического анализа правовых явлений. Так, показана историческая динамика в содержании основных используемых в работе категорий. Широко используется системно-структурный подход. В связи с необходимостью проведения сравнения подходов к коллективным соглашениям в правовых системах различных государств широко использовался сравнительно-правовой метод.

Информационная база. В качестве таковой использовались: 1) российские правовые нормативные акты,-как федеральные, так и субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, а также ранее действовавшие на территории РФ правовые нормативные акты Союза ССР- 2) международно-правовые документы, главным образом, акты МОТ- 3) материалы судебной практики- 4) многочисленные тексты коллективных соглашений, заключенных в России, начиная с начала 90-х г. XX в.- 5) правовые акты иностранных государств- 6) научные работы по трудовому праву и смежным отраслям права, по теории права- 7) энциклопедические издания, словари- 8) данные статистических исследований- 9) публикации в периодической печати.

Научная новизна и положения, выносимые на защиту. Научная новизна проявляется в том, что коллективные соглашения впервые в науке трудового права России стали предметом особого диссертационного исследования.

Наиболее значимые авторские суждения, отражающие научную новизну исследования, содержатся в следующих положениях и выводах выносимых на защиту.

Предлагается выделить следующие существенные и необходимые признаки коллективного соглашения: во-первых, то, что коллективное соглашение является правовым актом, во-вторых, они имеют специальный субъектный состав, в-третьих, существует определенный порядок заключения коллективных соглашений, который выражается в коллективных переговорах, в-четвертых, каждый класс коллективных соглашений имеет уровень заключения коллективных соглашений, в-пятых, существует особый предмет регулирования коллективных соглашений, или круг общественных отношений, предопределяющий их содержание. Эти суждения значительно отличаются от тех, что ранее по данным вопросам высказывались в литературе.

Сформулировано авторское определение коллективного соглашения, как правового акта, регулирующего трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, отношения по социальной защите, а также экономические отношения, связанные с трудом, заключаемого в результате проведения коллективных переговоров между коллективом работников, представителями коллектива работников, с одной стороны, и работодателями и объединениями работодателей, с другой стороны, с участием органов государственной власти (местного самоуправления), на соответствующем уровне социально-партнерских отношений.

Определенная новизна свойственна и той части диссертации, где коллективные соглашения рассматриваются в качестве особых источников российского права. Такие соглашения функционируют в границах специальной подсистемы договоров. В связи с ними можно говорить о первичном правовом регулировании. Оно осуществляется, во-первых, через восполнение пробелов в праве, во-вторых, в создании оригинальных правовых предписаний, которые нельзя охарактеризовать как восполнение пробелов в трудовом праве. Юридическая сила коллективных соглашений создавать собственное правовое регулирование исходит из внутренних свойств субъектов, способности социальных групп устанавливать правила взаимоотношений в рамках данных групп, даже при отсутствии прямого законодательного разрешения или дозволения публичной власти в обществе в лице государства. Однако коллективные соглашения одновременно с ролью источника права выполняют роль фиксатора обязательств. При этом их соотношение различно в различных классах коллективных соглашений, но, так или иначе, обе указанные разновидности положений в коллективных соглашениях всегда присутствуют.

В диссертации впервые в науке трудового права доказывается, что основной субъектной категорией при характеристике коллективных соглашений должно стать понятие «субъект отношений, связанных с коллективными соглашениями». Оно видится синонимичным словосочетанию «субъект коллективных соглашений». Понятия «сторона коллективных соглашений», «участник коллективных соглашений» и «представитель стороны коллективных соглашений» должны рассматриваться как вторичные по отношению к термину «субъекты коллективных соглашений», при этом охватываемые данной более общей категорией. Вопросы правоспособности субъектов коллективных соглашений должны бьггь прямо и подробно изложены в ТК РФ. В ТК РФ должен быть отражен общий подход к характеристике субъектов на любом уровне социально-партнерских отношений. Кроме того, целесообразно подробно обозначить требования (критерии) субъектов на уже ставших «классическими» уровнях заключения коллективных соглашений: генеральном, региональном, на уровне муниципальных образований, отраслевом.

По убеждению автора, государственные органы и органы местного самоуправления должны участвовать в коллективно-договорном процессе. Их роль особого рода, она должна быть направлена на согласование интересов сторон, а так же на соответствие их общественным приоритетам. Названные органы призваны выполнять функции посредника, координатора, представлять общие социальные интересы в отличие от сторон, которые в достаточно жесткой форме призваны отстаивать свои корпоративные интересы. Для характеристики упомянутых органов оптимальным было бы использование обобщающих категорий, например, «федеральный орган исполнительной власти по труду», «орган исполнительной власти субъекта РФ по труду». Формулировки подобного рода корреспондировали бы частым изменениям в системе и структуре органов исполнительной власти. Возможное участие государственных органов и органов местного самоуправления в коллективных переговорах по заключению коллективного соглашения само по себе не означает приобретение указанными субъектами статуса стороны коллективного соглашения, включая права на подписание текста данного коллективного соглашения.

Новым для науки трудового права является и вывод о возможности в России двухсторонних соглашений без участия одной из сторон социального партнерства по типу: государство (субъект РФ, муниципальное образование) — работники, государство (субъект РФ, муниципальное образование) — работодатели. Они уже имеют место на практике. Юридическая природа таких соглашений неясна. Автор в виду отсутствия среди субъектов этих соглашений либо работников, либо работодателей находит, что такие соглашения не являются коллективными соглашениями в том смысле слова, который подразумевается в ТК РФ.

Некоторое своеобразие присутствует в авторском понимании сторон коллективных соглашений, для которых характерна сложная структура отношений. Сторонами коллективных соглашений следует признать как работников (коллектив работников), так и профессиональные союзы (либо иные представители работников), с одной стороны, и как работодателей, так и объединения работодателей (либо иные представители работодателей), с другой стороны.

В диссертации впервые в науке трудового права доказывается, что целесообразно формирование реестров заключенных коллективных соглашений по классам и (или) по уровням социально-партнерских отношений, а также реестров объединений работодателей. Предложено наделить уполномоченные органы исполнительной власти по труду полномочиями по ведению соответствующих реестров. К указанным реестрам следует обеспечить открытый доступ, например, в сети Интернет на вэб-сайтах соответствующих органов исполнительной власти по труду.

По убеждению диссертанта, российский законодатель должен установить негативные последствия при нарушении порядка коллективных переговоров.

В диссертации приводятся аргументы в пользу того, что в ТК РФ нужно закрепить перечень существенных (обязательных) условий коллективных соглашений: определение субъектов коллективного соглашения (их наименование, место нахождения и/или Основной государственный регистрационный номер — для юридических лиц), как сторон, так и представителей, с указанием на основании какого документа действует представительтак же срок действия коллективного соглашения.

Есть научная новизна в суждениях о делении понятия «коллективные соглашения». Коллективные соглашения предложено классифицировать в зависимости от следующих оснований: от сферы регулирования, уровня заключения, от ограничения в пространстве, от подхода к содержанию коллективных соглашений, а так же количества участвующих субъектов. Возможны и другие классификации коллективных соглашений. Но именно классификации в зависимости от приведенных оснований являются основными и отражают наиболее существенные черты коллективного соглашения.

Предложение диссертанта об особом выделении коллективных соглашений, распространяющих свое действие на территории нескольких субъектов РФ, уже получило поддержку в проекте изменений в ТК РФ.

Теоретическое значение. В диссертации дается решение важных теоретических вопросов, связанных с использованием понятийного аппарата при характеристике коллективных соглашений (прежде всего — с определением понятия «коллективное соглашение»), анализом признаков коллективного соглашения (в том числе дана подробная характеристика субъектов коллективных соглашений), классификацией коллективных соглашений по различным основаниям.

Практическое значение диссертации. Практическое значение исследования заключается в разработке предложений, направленных на совершенствование законодательства и иных нормативных правовых актов в России, регулирующих общественные отношения, связанные с коллективными соглашениями. Положения настоящей работы могут быть использованы в качестве рекомендаций для действующих трудоправовых нормативных и договорных актов, для восполнения пробелов в регулировании коллективных соглашений, а также для их разработки. Выводы диссертации могут быть применены практическими работниками при заключении коллективных соглашений, работе трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Возможно использование основных положений диссертации в учебном процессе при преподавании и изучении трудового права России.

Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертация обсуждена на заседании кафедры трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. Основные положения работы апробированы в сообщениях автора на межвузовских научных и научно-практических конференциях: «Правовые проблемы применения Закона РФ „О коллективных договорах и соглашениях“. Практика и перспективы» (Пермь, 2000 г.), «Социальное партнерство как фактор экономического развития и социальной стабильности в обществе» (Пермь, 2000 г.), «Социальное партнерство — опыт, проблемы и перспективы развития» (Пермь, 2003 г.), «Проблемы реализации конституционно-правовых норм» (Челябинск, 2004 г.), а также на студенческих научных конференциях в Пермском, Санкт-Петербургском, Ярославском и Казанском университетах (1999, 2000, 2001 гг.), а затем — на ежегодных научных конференциях юридического факультета Пермского государственного университета (2002, 2003 гг.). Выводы по настоящей диссертации нашли отражение в 10 публикациях. В настоящее время автор принимает участие в разработке управлением труда Администрации Пермской области проекта изменений в Закон Пермской области «О социальном партнерстве в Пермской области» и концепции нового регионального соглашения в Пермской области. Материал используется в процессе проведения учебных занятий со студентами юридического факультета Пермского государственного университета, а также при разработке автором проектов коллективно-договорных актов для коммерческих организаций г. Перми. На основе диссертации разработан специальный курс «Социальное партнерство: трудоправовой аспект» для студентов, специализирующихся при кафедре трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. Программа спецкурса приложена к тексту диссертации.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, семи глав и приложения. К диссертации также прилагаются списки использованных нормативных материалов, актов судебной практики и литературных источников. Приводится 2 схемы, иллюстрирующие отдельные положения работы.

1. Акумова Н. В. Коллективно-договорные формы регулирования заработной платы в современной России: Автореф. дис… канд. экон. наук. М., 2.

2. Александров Н. Г. Трудовое правоотнощение. М., 1.

3. Анисимов А. Л., Анисимов Л. Н. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения Труд. право.2002№ 5,.

4. Анисимов А. Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение Труд. право.2003.№ 1,.

5. Анисимов В., Макеев В. Правовая база труд.1998.№ 1. социального компромисса Человек и.

6. Арбузов С. Некоторые подходы к проблеме децентрализации правового регулирования трудовых отношений/ Российское законодательство: теория, практика, проблемы развития: Тез.докл. науч.-практ. конференции, посвященной 80-летию Перм. гос. ун-та. Пермь: изво Перм. ун-та, 1.

7. Архипова Б. А., Писарева Л. Н. Коллективный договор и профком. М., 1.

8. Архипова Б. А. Коллективный договор. Учебное пособие для профсоюзного актива. М., 1.

9. Бару М. И. Коллективный договор (текст лекции к курсу «Трудовое право»). Харьков, 1.

10. Бахнов М. С. Комментарий к закону Российской Федерации о коллективных договорах и соглашениях и социально-партнерские отношения работников и работодателей Труд, право. 1997№.

11. Бородин И. И. Общие понятия социального партнерства Труд. право.2003.№.

12. Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право. Книга первая: Общие положения. М., 2.

13. Бугров Л. Ю., Васильева Ю. В., Шахаев М. В. Коллективные соглашения как класс источников трудового права и права социального обеспечения Весник. Перм. ун-та. Вьш.

15. Бугров Л. Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в трудовом праве России Государство и право.2002.№.

16. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1.

17. Бугров Л. Ю., Худякова С, Варламова Ю. В., Гонцов Н. И. Творчество и трудовое право Под. ред. Л. Ю. Бугрова. Пермь, 1.

18. Булысова Е. В. Социальное партнерство как система урегулирования конфликтов в сфере социально-трудовых отношений России: Автореф. дис… канд. филос. наук. М., 2.

19. Васильева Ю. В., Савостьянова В. Б. О принципах права социального обеспечения Вестник Перм. ун-та. Вьш.З. Юрид. науки. Пермь.2.

20. Власов В. И. Соглашения и коллективные договоры: защита от безработицы Государство и право.1995.>Го.

21. Войтинский И. С. Коллективные соглашения об условиях труда (тарифный договор). М., 1.

22. Габов Е. И. Некоторые вопросы института представительства в трудовом праве Юридическая наука и развитие российского государства и права: Тез. докл. научн. практ. конф. (Пермь, 11−12 октября 2001 г.). Пермь, 2002.

23. Гейц И. В. Коллективный и индивидуальный трудовые договоры. М., 2.

24. Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1.

25. Глазунов А., Петров В. От противоречий к соглашению Человек и труд. 1998.№.

26. Головина СЮ. Понятийный аппарат трудового права: Монография. Екатеринбург, 1.

27. Гонцов Н. И. Рецензия на работу А. Ф. Нуртдиновой «Коллективно-договорное регулирование трудовых соглашений в современной России» М., 1.

28. Вестник Перм. ун-та. Вьш.

30. Горяева Г. С. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в условиях реформы трудового законодательства: Автореф. дис… канд. юрид. наук. М., 2.

31. Гусов К. Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рьшочной экономики: Автореф. дис… докт. юрид. наук. М., 1.

32. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право. Учебник, 2-е изд. М., 1.

33. Закон «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции от 24.11.1995, с комментариями. М., 1.

34. Депакс М. Трудовое право. М., 1.

35. Дикович И. И., Кривой В. И. Коллективные трудовые отношения. Сборник нормативных актов и краткий комментарий. Минск, 1.

36. Дмитриев Д. С. Организации предпринимателей в Великобритании Труд за рубежом. 1994.№.

37. Дмитрова А., Идрисова СБ. Юридическая природа соглашений о социальном партнерстве по законодательству республики Казахстан Юридическая наука и развитие российского государства и права: Тез. докл. научн. практ. конф. (Пермь, 11−12 октября 2001 г.). Пермь, 2.

38. Дивеева Н. И. Договорные основы трудового права России: Монография. Барнаул, 1.

39. Дресвянкин В. Б. Пробелы в трудовом праве: Дис… канд.юрид.наук. Пермь, 2.

40. Дресвянкин В. Б. Пробелы в российском трудовом праве. Пермь, 2.

41. Жарков Б. Н. Новые тенденции в развитии коллективных договоров в Великобритании Коллективные договоры в современном трудовом праве развитых капиталистических стран: Сборник обзоров. М., 1.

42. Жарков Б. Н. Современный коллективный договор: опыт запада Полис. 1991.№.

43. Жарков Б. Н. Профсоюзы и коллективные договоры в капиталистических странах. М., 1983.

44. Зивс СП. Источники права. М., 1.

45. Иванов А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: вопросы теории, М., 1.

46. Иванова А. Вопросы оплаты труда и тарифные соглашения Труд за рубежом. 1994.№.

47. Информационная записка о практике заключения территориальных и отраслевых соглашений в Пермской области. Пермь, 1.

48. Кирев А. С. Комментарий к Федеральному закону об объединениях работодателей. М., 2.

49. Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1.

50. Кнапп В., Герлох А. Логика в правовом сознании. М., 1.

51. Колесников И. Трипартизм: оценка работников и работодателей Человек и труд.1997.№.

52. Комментарий к законодательству о коллективных договорах и соглашениях Под. ред. Орловского Ю. П. М., 1.

53. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Под. ред. Гусова К. Н. М., 2.

54. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Под. ред. Панина А. М., 2.

55. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Под. ред. Крылова К. Д. М., 2.

56. Кондратьев Р. И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов, 1.

57. Кондратьев Р. И. Локальное правовое регулирование трудовых отношений в СССР: Автореф. дис… докт.юрид.наук. М., 1.

58. Косова Н. Ученые стран СНГ обсудили проблемы трипартизма Человек и труд.1997.№.

59. Коршунов Ю. Коллективный договор в условиях рьшочной экономики Хозяйство и право. 1992.№.

60. Коршунов Ю. Н., Коршунова Т. Ю., Кучма М. И., Шеломов Б. А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2.

61. Кручинин А. В. Юридические факты и их составы обуславливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений в России: Дис… канд.юрид.наук. Пермь, 2003.

62. Курс российского трудового права: В 3-х т./Под ред. Е. Б. Хохлова, Т.1. СПб., 1.

63. Курс российского трудового права. Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) Под ред. СП. Маврина, А. С. Пашкова, Е. Б. Хохлова. М., 2.

64. Лада Д., Петров А. Практика и проблемы применения коллективного договора Хозяйство и право.2001.№.

65. Лушников A.M., Лушникова М. В. Курс трудового права: в 2-х т. ТЛ. Историкоправовое введение.

66. Лушникова М. В., Лушников A.M., Тарусина Н. Н. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительских и семейных отношений: История, теория, практика (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 2.

67. Лушникова М. В. Государство, работодатели и работники: история, теория, практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль: ЯрГУ, 1.

68. Лютов Н. Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социальнопартнерских отношениях Труд. право.2002.№.

69. Малетина Н. Н. Из опьгга становления трехстороннего сотрудничества с странах Центральной и Восточной Европы Труд за рубежом. 1997.№.

70. Матрусова Т. Н. Роль предпринимательских организаций в системе трудовых отношений в Японии Труд за рубежом. 1994.№.

71. Методические рекомендации в помощь органам социального партнерства Пермской области. Вьшуски 1 и.

72. Методические рекомендации в помощь органам социального партнерства Пермской области. Вьшуск.

73. Миронов В. И. Законодательство о труде: теория и практика. М., 2.

74. Миронов В. И. Правовые вопросы коллективного трудового договора в странах Восточной Европы Труд.право.1999.№ 4, и 2000.№.

75. Миронов В. И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации Труд.право.2002.№ 7, Миронов В. И. Источники трудового права Труд, право.2001 .№.

76. Михеев В. А. Основы социального партнерства. М., 2.

77. Молодцов М. В., Головина С Ю Трудовое право России. М., 2.

78. Москаленко Г. К. Советский коллективный договор на первом этапе своего развития ф Советское государство и право. 1958.№ 4. <ш?

79. Новое в законодательстве о к о л л е к т и в н ы х договорах и соглашениях: П р, а к т и ч е с к и й комментарий О т в ред. Снигирева И. О. М 1 9 9 5 Нуртдинова А. Ф., Окуньков Л. А., Ф р е н к е л ь Э. Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М., 1.

80. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых о т н о ш е н и й в с о временной России. М., 1.

81. Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации Хозяйство и право.2002.№.

82. Нуртдинова А. Ф. Практика заключения отраслевых (тарифных) соглашений Х о з я й с т во и право. 1992.№ 11. О б щ, а я теория права П о д ред. А С П и г о л к и н, а М., 1.

83. Ожегов С И Словарь русского язьпса. Екатеринбург, 1.

84. Осипцева Ж П Трудовой договор в Ф Р Г Государство и право. 1996.

85. Осипцева Ж П Роль отраслевых (тарифных) соглашений Российской Федерации и т, а р и ф н ы х договоров ФРГ в регулировании т р у д о в ы х о т н о ш е н и й Вестн. М о с к ун.та. С е р 1 1 Право. 1995 .№.

86. Основные права человека в сфере труда и и х защита. Основополагающие правовые д о кументы-стандарты Библиотечка «Рос. газеты», 1999. 2 2 2 3 Павлова Э. И. Коллективные д о г о в о р ы во французском трудовом праве К о л л е к т и в н ы е договоры в современном трудовом праве р, а з в и т ы х капиталистических стран: С б о р н и к о б з о ров. М., 1.

87. Пашерстник А. Е. Коллективный д о г о в о р М 1 9 5 1 П, а ш к о в, А С Социальное партнерство в сфере трудовых отношений Правоведение. 1997.№.

88. Петров В. Н. Социальное партнерство в с о в р е м е н н ы х условиях, п р о б л е м ы и пути и х разрешения: Автореф. дис… канд. экон. наук. М 1998. П о л и т и к, а социального партнерства (российский и зарубежный опыт) О т в ред. М В Каргалова, К. Д. Крылов. М 2.

89. Попов В. И. Проблемы трудового права Р о с с и и М 2 0 0 3 П р о б л е м ы защиты трудовых прав граждан. М, а т е р и, а л ы научно-практической к о н ф е ренции. М., 2.

90. Процевский А. И. Предмет советского трудового права. М., 1979.

91. Российское трудовое право Под ред. А. Д. Зайкина. М., 1.

92. Рочко А. В. Коллективно-договорное регулирование заработной платы во Франции// is Труд за рубежом. 1996.Х.

93. Рочко А. В. Колдоговорная практика во Франции в 90-х годах Труд за рубежом. 1994 Jfo.

94. Рыбакова Е. Л. Как заключить коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации Труд. право.2003.№.

95. Рябинин А. В. К вопросу о трудовых отношениях и социальном партнерстве в свете нового Трудового Кодекса РФ Труд, право.2002.№.

96. Саликова Н. М. О коллективных договорах в США Рос. юрид. журнал. 1999.№.

97. Саликова Н. М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации (вопросы теории и практики): Дне… докт. юрид. наук. Екатеринбург, 2.

98. Седова Н. Достижим ли баланс интересов работников и работодателей Человек и труд.1997.№.

99. Силин А. А. Германская модель трудовых отношений в эпоху глобализации (заметки о сути социального партнерства) Труд. право.2002.№.

100. Силин А. А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на Западе и в Российской Федерации Законодательство.2000.№.

101. Силин А. А. О социальном партнерстве и регулировании трудовых отношений на Западе и России (последние тенденции) Труд за рубежом. 1997.№.

102. Силин А. А. Коллективные договоры и соглашения: тенденции современного законодательства Труд за рубежом. 1996.№.

103. Силин А. А., Некипелов Д. С., Богатыренко З. С. Коллективные договоры и соглашения Труд за рубежом.2000.№.

104. Силин А. А. Унификация трудового законодательства в мире и роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений на Западе и России. Доклад Ученому совету Института труда. М., 2.

105. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 1.

106. Солин А. А. Предпринимательские организации: основные задачи, функции, структура Труд за рубежом. 1994.Хо.

107. Соловьев А. О некоторых вопросах правотворчества субъектов социального партнерства на отраслевом уровне по проблеме споров, возникающих при реализации тарифньк соЖ> глашений Хозяйство и право. 1996.№ 2.

108. Социальное партнерство как фактор экономического развития и социальной стабильности в обществе: Матер, межригион. науч.- практ. конф. (23−24 ноября 2000 г.). Пермь.2.

109. Социальное партнерство опыт, проблемы и перспективы: Матер, межригион. науч.практ. конф. (20 ноября 2003 г.). Пермь, 2.

110. Смирнов О. В. Законодательство о труде и коллективный договор: перспективы взаимодействия Вести. Моск. ун-та. 1992.№.

111. Смирнова Л. О. Нормы тарифного права ФРГ: для кого они обязательны? Государство иправо.1998.№.

112. Смолярчук В. И. Источники советского трудового права. М., 1.

113. Степанов В. Ф., Иванова А. Место коллективных договоров и соглашений в нормотворческой деятельности МОТ Труд за рубежом, 1994.№.

114. Сыроватская Л. А. Трудовое право. М., 1.

115. Таль Л. С. Тарифный (коллективный) договор как институт гражданского права. С Пб., 1.

116. Таль Л. С. Очерки промьппленного рабочего права. М., 1.

117. Тарифный (коллективный) договор по германскому праву: Тарифное право: Перевод с немецкого Гюк А., Стопани А., Рабинович-Захарин М., 1.

118. Теория права и государства: Учебник Под ред. В. В. Лазарева. М., 1.

119. Теория государства и права. Курс лекций Под ред. М. Н. Марченко. М., 1.

120. Тихомиров Ю. А., Котелевская И. В. Правовые акты. Учебно-практическое и справочное пособие. М., 1.

121. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2.

122. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительноправовое исследование Под ред. Френкель Э. Б. М., 2.

123. Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М., 2.

124. Трудовое право России Отв.ред. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф. М., 2.

125. Трудовое право/ Под ред. Смирнова О. В. М., 2.

126. Трудовое право России: Учебник Под. ред. СП. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2.

127. Трудовое право Франции: сборник нормативных актов. М., 1.

128. Трудовой кодекс Российской Федерации (официальный текст на 1 октября 2002 года). Постатейный, научно практический комментарий. М., 2.

129. Урсалова О. В. Из истории правового регулирования коллективных договоров в России Правоведение.2002.№.

130. Ушаков А. А. Очерки советской законодательной стилистики. Пермь, 1967.

131. Федорова М. Ю. Вопросы социального страхования в коллективных договорах и соглашениях: теория и практика// Труд. право.2002.№ 2. Т Федяев Д. А. Трудовые договоры с муниципальными служащими в России. Пермь, 2.

132. Федяев Д. А., Москалев А. В. Трудовое право и муниципальная служба в России. Пермь, 2.

133. Френкель Э. Б. Коллективно-договорное регулирование труда в зарубежных странах Правовое регулирование труда в условиях перехода к рьшочной экономике: Труды. М., 1995.№.

134. Хайтлиев К. А. Коллективный договор в условиях перехода к рьшочной экономике: Автореф. дис… канд. юрид. наук. М., 1.

135. Цехмистер П. Б. Правовое регулирование заработной платы (некоторые проблемы истории, теории и практики): Дис… канд. юрид. наук. Пермь, 2.

136. Цитульский В. Ф. Коллективный договор в современный периодАвтореф. дис… канд. юрид. наук. М., 1.

137. Чесалина О. В. Коллективно-договорное регулирование по законодательству государствучастников СНГ и в модальном законодательстве Труд. право.2001.№.

138. Чуча СЮ. Государство как сторона социального партнерства в России Труд, право.2002.№.

139. Шахов В. Д. Механизм самоуправления трудового коллектива (организационноправовые проблемы). Свердловск, 1.

140. Шебанова А. И. Соглашения и коллективные договоры в условиях реформирования рыночных отношений Государство и право. 1993 .№ 5. Yi Шмаков М. Социальное партнерство: сделано немало, но предстоит сделать больше Труд. право.2000.№.

141. Шютте Г. Г. Организации предпринимателей В Германии Труд за рубежом. 1994.№ 4, Юдельсон К., Зеленцов B.C. Коллективные договоры на предприятиях и организациях. Саратов, 1.

142. Эйриян А. В. О понятиях в трудовом праве Вестник Перм. ун-та. Вьт.2, Юрид. науки. Пермь, 1.

143. Яблокова И. А. Коллективный договор в Англии: Атореф. дис… канд. юрид. наук. М., 1995.