Управление устойчивым развитием организаций медиаиндустрии с использованием социально ориентированных критериев

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

На основе анализа выделены две ключевые формы стратегии устойчивого развития организации как социально-экономической системы микроуровня: стратегия постепенных изменений, которая выражается в стратегии устойчивого успеха (характерна для организаций медиаиндустрии предпринимательского типа, в которых стратегии определяются рыночными показателями) и стратегия скачкообразного роста (изменений), как… Читать ещё >

Содержание

Глава 1. Теоретико-методологические подходы к управлению устойчивым развитием организаций медиаиндустрии
- 1. 1. Концепция управления устойчивым развитием социально-экономических систем на этапе перехода к постиндустриальной экономике
- 1. 2. Особенности управления организацией на основе ресурсной концепции
- 1. 3. Функционально-системная модель формирования стратегии устойчивого развития организации медиаиндустрии
Выводы по Главе 1
Глава 2. Моделирование процессов обеспечения устойчивого развития организации медиаиндустрии на основе социально ориентированных критериев
- 2. 1. Комплексный подход к оценке личностных качеств сотрудников
- 2. 2. Моделирование процесса отбора и оценки квалифицированных кадров на стратегические направления деятельности
- 2. 3. Моделирование и оценка совокупного человеческого капитала организации
Выводы по Главе 2
Глава 3. Апробация инструментария управления устойчивым развитием организации медиаиндустрии на основе социально ориентированных критериев
- 3. 1. Методология структуризации целей в планировании развития нематериальных ресурсов стратегического назначения. ^
- 3. 2. Рекомендации по отбору и оценке персонала организации на стратегические направления деятельности
- 3. 3. Расчет совокупного человеческого капитала организации и оценка его эффективности
Выводы по Главе 3

Управление устойчивым развитием организаций медиаиндустрии с использованием социально ориентированных критериев (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Начало XXI века характеризуется переходом от индустриальной экономики к экономике знаний, информационной концепции развития общества. Постиндустриальная экономика, основанная на инновационном развитии, требует от организаций новых подходов, в основе которых — не только обеспечение конкурентных рыночных позиций, но и глубокое, высокопрофессиональное экономическое понимание бизнеса.

Крайне важную роль в постиндустриальной экономике приобретает медиаиндустрия — современная сфера деятельности человека, воплотившая в себе передовые достижения науки и техники. Необходимым условием успешного развития организаций медиаиндустрии является стратегически верное управление их деятельностью, нацеленное на сохранение и преумножение позиций организации на российском рынке медиауслуг.

На основе анализа государственных рекомендаций по стратегическому развитию социально-экономических систем (СЭС) России сделан вывод, что в основу развития СЭС всех иерархических уровней (в т.ч. организаций медиаиндустрии) должна быть положена концепция устойчивого развития. Устойчивое развитие организации — это процесс изменений, в котором направление инвестиций, ориентация научно-технического развития, эксплуатация природных ресурсов, развитие человеческого капитала и организационные изменения согласованы друг с другом и укрепляют нынешний и будущий потенциал для достижения устойчивого успеха организации.

Вместе с тем, сегодня в российской управленческой практике отсутствуют методологические подходы к разработке стратегии устойчивого развития организаций реального сектора экономики на основе социально ориентированных критериев, в том числе человеческого капитала как стратегически важного ресурса. В этой связи возникает необходимость стоимостной оценки совокупного человеческого капитала применительно к управлению устойчивым развитием организации, а также появляются вопросы, связанные с выбором персонала на ключевые направления деятельности.

Потребность организаций медиаиндустрии в разработке методологии, позволяющей получать стоимостную оценку состояния человеческого капитала и его соответствия управленческим целям, а также в научно-обоснованных рекомендациях по подбору команды менеджеров, определило актуальность, цель и задачи диссертационного исследования.

Степень научной проработанности проблемы Конструирование модели устойчивого развития социально-экономических систем наиболее полно раскрыто в исследованиях российских ученых и специалистов С. Н. Бобылева, В. Э. Гирусова, P.A. Перелета, О. С. Пчелинцева, В. А. Василенко, К. Астахова, Т. В. Шимоханской.

Теоретическую основу проведенных исследований в области стратегического управления составили фундаментальные труды зарубежных авторов: Д. Аакера, Р. Акоффа, И. Ансоффа, П. Друкера, Р. Каплаиа, У. Кинга, М. Мескона, Г. Минцберга, М. Портера, Д. Нортона, X. Виссема, Дж. Стивенсона, А. Томпсона, А. Стрикленда, А. Чандлера, Й. Шумпетера, а также известных отечественных ученых: О. С. Виханского, Д. М. Гвишиани, A. J1. Гапоненко, Д. С. Львова, P.A. Фатхутдинова.

Теория стратегического управления находится в постоянном развитии и совершенствовании. Проблемы теории стратегии, затрагивающие ресурсную базу фирмы, ее ключевые компетенции и динамические способности, нашли отражение в работах К. Прахалада, Г. Хамела, Дж. Барни, М. Гранта, Дж. Тиса, Г. Пизано, Э. Шуена, а также в работах российских ученых: В. Л. Тамбовцева, Г. Б. Клейнера, B.C. Катькало, B.C. Ефремова, И. А. Ханыкова и других авторов.

Оценка социально ориентированных критериев обуславливает необходимость применения в исследовании теории человеческого капитала, 4 основоположниками которой являются известные американские и английские экономисты: Т. Шульц, Г. Беккер (Чикагская школа). Проблемам управления человеческим капиталом в российских организациях в последние годы были посвящены работы российских ученых Г. Н. Степановой, Л. Г. Симкиной, H.H. Шаша, Н. В. Репецкой, М. А. Шашенковой, O.K. Слинковой, A.A. Миронова, С. Дырки, Е. Ф. Прокушева, Ю. В. Лазаревой, Я. Е. Прокушева, H.A. Косянковой, Т. А. Акимочкиной и др.

Вопросы организационного управления и конкурентоспособности в медиаиндустрии в современных, быстро меняющихся условиях экономики были исследованы в работах многих российских ученых и специалистов, среди них: В. А. Богомолова, Г. Н. Степанова, М. Е. Исакова, И. И. Исаченко, Е. М. Мерзликина, A.B. Веригина, И. А. Воротягин, М. В. Введенская, В. К. Кондрашова, И. С. Самойленко, Е. М. Тренепков, Е. В. Тира.

Давая, безусловно, положительную оценку этим работам, можно отметить, что многие вопросы, связанные с теоретическими и методическими аспектами применения социально ориентированных критериев в управлении устойчивым развитием организаций медиаиндустрии, остаются малоизученными.

Принципы, положенные в основу функционально-системного подхода к стратегическому управлению социально-экономическими системами любого иерархического уровня, разработанные член.-корр. РАН А. Е. Семечкиным, Ю. В. Пазюком в 2007;2010 гг., являются инновационными в теории современного стратегического управления. Вместе с тем, многие вопросы, связанные со стратегией устойчивого развития организации как социально-экономической системы микроуровня, остались не проработанными.

Отсутствие комплексного подхода к разработке стратегии устойчивого развития организаций медиаиндустрии на базе функционально-системного подхода и с учетом развития человеческого капитала как социально ориентированного критерия делают научно-исследовательские работы в данном направлении актуальными и перспективными.

Делыо исследования является разработка практических рекомендаций по использованию социально ориентированных критериев для формирования стратегии устойчивого развития организации.

Цель исследования конкретизирована в следующих задачах:

— изучить существующие теоретические положения и методологические подходы к формированию стратегии устойчивого развития организации как социально-экономической системе микроуровня;

— адаптировать функционально-системный подход к разработке стратегии устойчивого развития организаций медиаиндустрии на базе социально ориентированных критериев;

— разработать модель оценки личностного потенциала персонала ключевых направлений деятельности организаций медиаиндустрии;

— разработать и апробировать систему моделирования оценки совокупного человеческого капитала как социально ориентированного критерия.

Объектом исследования является система управления организацией медиаиндустрии.

Предметом исследования в диссертационной работе выступают методологические подходы к управлению устойчивым развитием организацией медиаиндустрии на основе социально ориентированных критериев.

В качестве базы исследования использована финансовая и управленческая отчетность за 2010 г. организаций медиаиндустрии Москвы и Московской области: ООО «Первый полиграфический комбинат», ООО «Типография «КЕМ», ОП ППП «Типография «Наука» и др.

Теоретическую и методологическую основу составили фундаментальные положения экономической науки, труды зарубежных и отечественных ученых по современной проблематике теории стратегического управления, теории организации, теории функциональных систем, теории человеческого капитала.

Научно-методологическую основу диссертации составили дедуктивный метод познания, принципы общей теории систем, функционально-системный подход, амортизационно-инвестиционный подход, целевой подход, метод структурирования в системном анализе, метод экспертных оценок.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке методологии управления организациями медиаиндустрии на основе социально ориентированных критериев развития, обеспечивающей их устойчивость и конкурентоспособность.

К конкретным, наиболее существенным результатам исследования, полученным лично автором, обладающим научной новизной и выносимым на защиту, относятся:

— функционально-системная модель управления устойчивым развитием организаций медиаиндустрии, устанавливающая взаимосвязь управления по целям в социально-экономических системах макро-, мезои микроуровия в рамках Концепции устойчивого развития РФ на единой методологической основе;

— иерархическая трехуровневая структурная схема целевой функции Ф-" «Человеческий капитал» и система взаимосвязанных показателей для организаций медиаиндустрии на основе установленных в рамках функционально-системного подхода семи принципов измерения человеческого капитала как социально ориентированного критерия в социально-экономических системах;

— типологическая система ранжирования личностных свойств индивидуума на основе трехуровневого моделирования и функционально-системной иерархической модели человека, учитывающей как врожденные способности, так и приобретенные поведенческие черты характера (научно-техническая новизна подтверждена патентом на полезную модель № 2 012 107 905, в соавторстве);

— система управления амортизационио-инвестиционным моделированием совокупного человеческого капитала объекта (научно-техническая новизна подтверждена патентом на полезную модель № 100 652, в соавторстве) и методологические основы стоимостной оценки совокупного человеческого капитала организации.

Область исследования.

Диссертационное исследование соответствует п. 1.1.1. «Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, организации и управления хозяйственными образованиями в промышленности», 1.1.2. «Формирование механизмов устойчивого развития экономики промышленных отраслей, комплексов, организаций» паспорта специальности ВАК 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление организациями, отраслями, комплексами» — промышленность (экономические науки).

Практическая значимость исследования заключается в том, что на основе проведенных исследований, анализа конкурентоспособности и перспектив развития медиаиндустрии, автором разработаны предложения в области совершенствования механизмов активной адаптации к внешней среде и развития ресурсов стратегического назначения в части организационного, человеческого и информационного капитала для разных организаций медиаиндустрии.

Применение функционально-системной модели управления устойчивым развитием социально-экономических систем микроуровня может повысить качество и результативность целевого управления в организациях медиаиндустрии вследствие установленных системных взаимосвязей и взаимообусловленности системообразующих целевых функций: Ф0У «Устойчивое развитие» и Фо6″ «Стратегический менеджмент бизнес-процессов», опосредованных через институциональную среду.

Система ключевых показателей, приведенная в Приложении 1 диссертации, является иерархической и соответствует всем элементам «дерева целей» функции.

0 «Человеческий капитал» для организации медиаиндустрии.

Проведенный в исследовании анализ и разработанные методологические подходы к оценке личностных качеств человека на основе функционально-системной иерархической Модели человека доведены до практических рекомендаций по выбору руководителей — стратегов и ведущих менеджеров в систему стратегического управления организаций медиаиндустрии.

Разработанная и апробированная для различных организаций медиаиндустрии методика стоимостной оценки совокупного человеческого капитала носит общий характер и может применяться в системах стратегического управления других организаций независимо от вида и направления их хозяйственной деятельности.

Диссертационная работа представляет собой новое видение процесса управления современными организациями медиаиндустрии, включающего социально ориентированные критерии, что особенно важно на этапе перехода к постиндустриальной экономике. Данное исследование может быть использовано в процессе обучения студентов, магистров и аспирантов, при подготовке и переподготовке научных сотрудников, специалистов в области менеджмента.

Апробация результатов работы.

Результаты проведенных исследований апробированы автором на примере организаций медиаиндустрии РФ.

Результаты диссертационной работы в виде конкретных предложений по совершенствованию механизмов активной адаптации к внешней среде и развитию ресурсов стратегического назначения с акцентом на социально ориентированные критерии нашли применение в практической деятельности ООО «Первый полиграфический комбинат» (Московская обл.), филиал «Ульяновский Дом печати» ОАО «Первая Образцовая типография» (г. Ульяновск), ООО ИПК 9.

Платина" (г. Красноярск), в частности, методика оценки совокупного человеческого капитала, системы ключевых показателей результативности и эффективности человеческого капитала.

Материалы исследования использованы в научной, консалтинговой и учебной деятельности при чтении лекций по дисциплинам: «Стратегический менеджмент», «Современный стратегический анализ», «Системный подход к организации и управление организационными изменениями», «Корпоративное управление и трансформационные процессы в экономике», «Управление человеческими ресурсами», «Лидерство и креативные технологии в управлении человеческим капиталом» в ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет печати имени Ивана Федорова».

Публикации Основные теоретические и методологические разработки диссертационного исследования опубликованы в двух монографиях, изданных в соавторстве, в двух депонированных произведениях (объекты интеллектуальной собственности, зарегистрированные в соавторстве), двух патентах на полезную модель (в соавторстве) и трех статьях общим объемом 1,6 п.л., опубликованных в ведущих рецензируемых научных изданиях, рекомендуемых ВАК РФ (личный вклад автора составляет в целом 6,1 п.л.).

Структура работы Структура диссертации соответствует поставленным целям исследования и отражает логику рассматриваемых вопросов. Основной текст диссертации изложен на 194 страницах, в том числе 19 рисунков и 15 таблиц. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и одного приложения, библиографического списка из 196 источников.

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3.

При проектировании системы стратегического управления устойчивым развитием организаций медиаиндустрии на этапе перехода к постиндустриальной экономике автор использует функционально-системный подход и методологию структуризации целей в процессе планирования развития нематериальных ресурсов стратегического назначения на примере организаций медиаиндустрии.

Результаты анализа стратегических прогнозов, а также данных экспертной оценки деятельности организаций медиаиндустрии за 2010 -2011 гг. показывают, что производство полиграфической продукции остается сферой высоко рискованной предпринимательской деятельности, одновременно обладающей значительным потенциалом успешного бизнеса.

Типовые варианты стратегического позиционирования организаций в медиа среде на современном этапе перехода к постиндустриальной экономике рассмотрены автором на примере организаций «А», «Б» и «В».

Функционально-системная модель стратегического управления устойчивым развитием социально-экономических систем микроуровня является методологической основой для разработки системы стратегического управления исследуемых организаций медиаиндустрии (А, Б, В) полиграфической сферы деятельности.

Анализ организационных структур исследуемых организаций свидетельствует об отсутствии в них системного управления экологическими фбп процессами, т. е. целевая функция 5 «Менеджмент экологических и социальных процессов», необходимая для реализации стратегии устойчивого развития, выполняется не в полной мере.

В соответствии с авторской функционально-системной моделью в качестве поддерживающих функций стратегии устойчивого развития фОК фНК автором выделяются функции 0 «Организационный капитал», 0 фЧК.

Информационный капитал" и 0 «Человеческий капитал».

Для эффективного управления функцией <<Человеческий капитал" в исследуемых организациях автором применен метод структурного анализа, метод системного анализа и экспертный подход для определения весомости целей.

Для каждой исследуемой организации автором разработано дерево фчк стратегических целей функции 0 «Человеческий капитал» с отмеченными коэффициентами весомости (Вр) в соответствии с принятыми приоритетами социально-экономического развития каждой организации.

В соответствии с принятыми 7-ю принципами измерения человеческого капитала, в рамках модели целевых функций, автором разработана система ключевых показателей результативности и эффективности целевой функции «Человеческий капитал» для крупной организации медиаипдустрии тип «А». Система ключевых показателей, приведенная в Приложении 1, является фчк иерархической и соответствует всем элементам «дерева целей» функции 0 «Человеческий капитал». Система ключевых показателей в общем виде применима к целям и задачам управления развитием человеческого капитала и в других организациях медиаиндустрии с учетом принятой стратегии и социальной политики.

На основе анализа конкурентоспособности организаций медиаиндустрии автор выделяет следующие перспективные механизмы их активной адаптации к внешней среде и развития нематериальных ресурсов стратегического назначения:

• в части организационного капитала:

1) разработка стратегии устойчивого развития на среднесрочную перспективу на основе функционально-системной модели с учетом концепции устойчивого развития, стратегии развития отрасли (медиаиндустрии), миссии и внутренних ресурсов организации;

2) внедрение интегрированной системы менеджмента, включающей систему менеджмента качества, систему экологического менеджмента и систему охраны труда на основе национальных и международных стандартов ГОСТ Р ИСО 9001, ГОСТ Р ИСО 14 001, ГОСТ 12.0.230 и ОША8 18 001 для обеспечения соответствия стратегии устойчивого развития, получения синергетического управленческого эффекта и повышения имиджа организации;

3) вынесение процесса управления человеческим капиталом как стратегическим ресурсом и важным социально ориентированным критерием на верхний административный уровень.

Введение

в организационную структуру управления должности директора по персоналу (для крупного и среднего бизнеса) с прямым подчинением генеральному директору.

• в части информационного капитала:

1) развитие Интернет-ресурсов, поддержание и развитие сайта организации, внедрение систем автоматизированного управления процессами, например, ШРЬЕХ (для крупного и среднего бизнеса).

• в части человеческого капитала:

1) развитие человеческого капитала за счет инвестиций в обучение целевых групп работников стратегических направлений деятельности (высшее руководство, специалисты, в том числе менеджеры по продажам, менеджеры по маркетингу, менеджеры по персоналу), квалифицированные рабочие.

2) внедрение системы ключевых показателей результативности и эффективности человеческого капитала.

Для достижения задачи повышения эффективности организаций медиаиндустрии параллельно с экстенсивным развитием уже ставших.

168 традиционными систем управления материальными ресурсами, автор предлагает перевести в сферу точных наук еще одну важнейшую областьобласть человеческих возможностей, эффективное использование которых позволит современным менеджерам «высвободить таланты» и даст значимый экономический эффект как в масштабах отрасли, как и в каждой отдельной организации.

В качестве базы автор предлагает использовать функционально-системную иерархическую Модель человека.

Разработанная типологическая система ранжирования личностных свойств индивидуума на основе трехуровневого моделирования апробирована автором на примере организаций медиаиндустрии (тип «А», «Б» и «В»).

Автором проведен анализ по 24-м возможным психологическим типам личности Модели человека с оценкой особенностей психологического склада личности, акцентуации социальной адаптации и доминирующих акцентуаций по темпераменту и характеру.

По результатом анализа, автором разработаны рекомендации по выбору лидеров-стратегов и команды топ-менеджеров стратегических направлений деятельности для трех организаций медиаиндустрии с учетом их особенностей и стадии развития.

Автор показал, что комплексный подход к оценке лидера-стратега, топ-менеджера или специалиста стратегических направлений деятельности в организациях медиаидустрии должен базироваться на модели человека, учитывающий как его врожденные способности, так и приобретенные поведенческие черты характера, а также включать методологию тестовых и экспертных оценок результативности его профессиональной деятельности за отчетный период.

На основе разработанной амортизационно-системпой Модели оценки совокупного человеческого капитала организации автором выполнен расчет.

169 совокупного человеческого капитала и определена эффективность применяемого человеческого капитала для исследуемых организаций медиаиндустрии по данным за 2010 г.

Установлено, что совокупный человеческий капитал организации пропорционален численности персонала, дифференцированного по возрастным группам и целевым группам занятий, зависит от возраста работников (продолжительности периода трудовой деятельности) и суммарных инвестиций в развитие человеческого капитала со стороны всех инвесторов: индивид, государство, бизнес.

Анализ характера распределения совокупного человеческого капитала в организациях медиаиндустрии по возрастным группам, позволяет выделить приоритетную возрастную группу 10 (от 45 до 49 лет), которая, по мнению автора, в наибольшей степени нуждается в инвестициях со стороны бизнеса в обучение и повышение профессиональной компетенции для обеспечения эффективности применяемого человеческого капитала.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Изучены существующие теоретические положения и методологические подходы к формированию стратегии устойчивого развития организации как социально-экономической системы микроуровня.

Устойчивое развитие организации — это процесс изменений, в котором направление инвестиций, ориентация научно-технического развития, эксплуатация природных ресурсов, развитие человеческого капитала и организационные изменения согласованы друг с другом и укрепляют нынешний и будущий потенциал для достижения устойчивого успеха организации.

Показано, что отличительной особенностью идей и методов передовых концепций стратегического управления в основанной на знаниях глобальной рыночной экономике является их акцентуация на перманентное организационное обновление, усиление значения факторов человеческого капитала, предпринимательства, лидерства и инноваций в конкурентной дифференциации фирм.

На основе анализа установлено, что стратегия устойчивого развития социально-экономической системы микроуровня — организации медиаиндустрии — должна предусматривать решение следующих перспективных задач: реализацию проектов экологизации хозяйственной деятельности организации медиаиндустрии полиграфической сферы деятельности в процессе ее экономического роста и решение социальных проблемиспользование в процессе производства минимального количества природных ресурсовснижение негативного воздействия на окружающую среду за счет внедрения энергои ресурсосберегающих технологийцеленаправленное изменение структуры управления и замена устаревшего технологического оборудованияповышение общего уровня знаний работников, в том числе осведомленности об экологической опасности, ограниченных возможностях природы.

Установлено, что принципы функционально-системного подхода к стратегическому управлению позволяют проектировать систему стратегического управления устойчивым развитием социально-экономических систем различного иерархического уровня на единой методологической основе и обеспечивают взаимосвязи целей и задач по главным системообразующим функциям социальноэкономических систем макро-, мезои микроуровней.

Автором адаптирован функционально-системный подход к управлению устойчивым развитием организаций медиаиндустрии с учетом человеческого капитала как социально ориентированного критерия.

На основе функционально-системного подхода автором разработана Функционально-системная модель стратегического управления устойчивым развитием организации медиаиндустрии, устанавливающая взаимосвязь целевого управления в социально-экономических системах макро-, мезои микроуровня в рамках Концепции устойчивого развития на единой методологической основе.

В модели автор выделяет главные системообразующие функции ф0} «Устойчивое развитие», ф0в" «Стратегический менеджмент бизнеспроцессов» и устанавливает три поддерживающие целевые функции: ф00к «Организационный капитал», ф0″ к «Человеческий капитал» и ф0, к- «Информационный капитал», отвечающие за формирование нематериальных ресурсов стратегического назначения и направленные на реализацию целевых задач и достижение главных целей системообразующих функций и разворачивает их на первом иерархическом уровне управления, носящим общий характер для всех организаций.

Автором разработана иерархическая трехуровневая структурная схема голевой функции Ф0ЧК «Человеческий капитал» и система взаимосвязанных показателей для крупной организаций медиаипдустрии па основе установленных в рамках функционально-системного подхода 7-и принципов измерения человеческого капитала.

Система ключевых показателей в общем виде применима к целям и задачам управления развитием человеческого капитала и в других организациях медиаиндустрии с учетом принятой стратегии и социальной политики.

2. Автором, на основе анализа данных международного и отечественного опыта успешного управления, выдвинуты требования к современному менеджеру организаций медиаиндустрии, а также предложены рациональные практики менеджмента для каждой стадии жизненного цикла организации медиаиндустрии.

Автором разработана функционально-системная иерархическая модель человека и типологическая система ранэ/сирования личностных свойств индивидуума на основе трехуровневого моделирования.

В основе методологии разработки функционально-системной иерархической модели человека положен дедуктивный метод научного познания, позволяющий строить модель от общего в человеке к частному (особенному, индивидуальному), а также функциональный и системный подходы.

Научная новизна разработанной автором функционально-системной иерархической модели человека и типологической системы ранжирования личностных свойств индивидуума подтверждены патентом Российской Федерации.

Переходя от исследования свойств отдельной личности к управлению совокупным человеческим капиталом организации, автором проведен анализ формальных моделей производства человеческого капитала, частных методов оценки отдельных ресурсов, оценки величины накопленного человеческого потенциала и экономической эффективности его использования.

На основе амортизационно-инвестиционного и системного подходов автором разработаны система управления амортизационно-гшвестиционнъш моделированием совокупного человеческого капитала объекта (научно-техническая новизна подтверждена патентом на полезную модель № 100 652) и методологические основы стоимостной оценки совокупного человеческого капитала организации.

Модель стоимостной оценки совокупного человеческого капитала организации позволяет определить: величину совокупного человеческого капитала в социально-экономической системе микроуровня (организации) — среднюю (остаточную) стоимость человеческого капитала работника организациииндекс эффективности развития человеческого капитала организации.

Методика стоимостной оценки совокупного человеческого капитала носит общий характер и может применяться в системах стратегического управления различных организаций независимо от вида и направления их хозяйственной деятельности.

3. Функционально-системная модель стратегического управления устойчивым развитием социально-экономических систем микро-уровня послужила методологической основой для анализа системы стратегического управления трех исследуемых организаций медиаиндустрии, относящихся к крупному и среднему бизнесу, г. Москва и малому бизнесу, Московская область.

Сформулированы на основе анализа конкурентоспособности исследованных организаций медиаиндустрии перспективные механизмы их активной адаптации к внешней среде и направления развития нематериальных ресурсов стратегического назначения в части организационного, информационного и человеческого капиталов.

Для каждой организации автором разработано «дерево целей» фЧК функции 0 «Человеческий капитал» с отмеченными коэффициентами весомости (Бук-) в соответствии с принятыми приоритетами социально-экономического развития в конкретной организации.

По результатом исследования автором разработаны рекомендации по выбору лидеров-стратегов и команды топ-менеджеров стратегических направлений деятельности для трех организаций медиаиндустрии с учетом их особенностей и стадии развития.

На основе разработанной Модели оценки совокупного человеческого капитала организации автором выполнен расчет совокупного человеческого капитала и определена эффективность применяемого человеческого капитала для исследуемых организаций медиаиндустрии по данным за 2010 г.

Анализ характера распределения совокупного человеческого капитала в организациях медиаиндустрии по возрастным группам позволил автору выделить приоритетную возрастную группу 10 (от 45 до 49 лет), которая в наибольшей степени нуждается в инвестициях со стороны бизнеса в обучение и повышение профессиональной компетенции для обеспечения эффективности применяемого человеческого капитала.

Показать весь текст

Список литературы

Аакер, Д. Стратегическое рыночное управление / Д. Аакер. СПб.: Питер, 2002.
Абельская, Е.Ф. К вопросу о надежности и валидности MBTI (F), TQM и МЭДН / Е. Ф. Абельская. Психологический вестник Уральского государственного университета: вып. 5. — Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2005. с. 298−308.
Абельская, Е.Ф. Теоретические и практические проблемы применения типологических систем / Е. Ф. Абельская. Психологический вестник Уральского государственного университета: вып. 5 — Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2005. — с. 284−298.
Агаджанян, H.A. Экология человека / H.A. Агаджанян, В. И. Торшин. -М.: КРУК, 1994.
Адизес, И. Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует / И. Адизес. М: Альпина Бизнес Бук, 2007.
Адизес, И. Как преодолеть кризисы менеджмента: Диагностика и решение управленческих проблем / И. Адизес. СПб: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2006.
Адизес, И. Развитие лидеров: как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей- пер. с англ. / И. Адизес. -М., Альпина Бизнес Букс, 2008. 259 с.
Акимова, Т.А. Экология Природа — Человек — Техника: Учебник для вузов / Т. А. Акимова, А. П. Кузьмин, В. В. Хаскин. — М.: ЮНИТИ-Дана, 2001. — 343 с.
Акофф, P.JI. О целеустремленных системах / Р. Акофф, Ф. Эмери. М.: Сов. Радио, 1974.-272 с.
Акофф, Р.Л. Планирование будущего корпорации- пер. с англ. / P.JI. Акофф. М.: Сирин, 2002. — 256 с.
Ананьев, Б.Г. О проблемах современного человекознания / Б. Г. Ананьев. М.: Наука, 1977. — 380 с.
Анохин, П.К. Принципиальные вопросы общей теории функциональных систем / П. К. Анохин. М.: АМН СССР, 1971.
Ансофф, И. Стратегическое управление- пер. с англ. / И. Ансофф. М.: Экономика, 1989.
Антология мировой философии (в 4-х томах) / М., «Мысль», 1969−1973 (АН СССР, Ин-т Философии).
Астахов, К. Условия стабильного развития экономических систем в современном мире / К. Астахов. Проблемы теории и практики управления. № 2, 2005.
Аугустинавичюте, А. Соционика / А. Аугустинавичгате. М.: Черная белка, 2008. — 568 с.
Афанасьев, А. Синтаксис любви / А. Афанасьев. М., «Остожье», 2000.
Бакирова, Г. Х. Управление человеческими ресурсами / Г. Х. Бакирова. -СПб, «Речь», 2003. 152 с.
Белова, C.B. Безопасность жизнедеятельности / учебник для вузов под общ. ред. C.B. Белова. М.: Высшая школа, 1999.
Беккер, Г. С. Избранные труды по экономической теории. Человеческое поведение: Экономический подход- пер. с англ. / Г. С. Беккер Москва, ГУ ВШЭ, 2003.-672 с.
Бланшар, К. Одноминутный менеджер и ситуационное руководство- пер. с англ. / К. Бланшар, П. Зигарми, Д. Зигарми. М.: ООО «Попурри», 2002.- 144 с.
Бобылев, С.Н. Экономика устойчивого развития. Учебное пособие. / С. Н. Бобылев, Э. В. Гирусов, P.A. Перелет. Изд-во Ступени, Москва, 2004. -303 с.
Богомаз, С.А. Билатеральная модель структуры психики / С. А. Богомаз. Дисс. на соиск. доктора психол. наук, Томск, 1999.
Богомолова, В.А. Экономика отрасли (полиграфическая промышленность). Учебное пособие / В. А. Богомолова. Москва: МГУП, 2007.-280 с.
Боди, К. Основы менеджмента / К. Боди, Р. Пэйтон. СПб, Питер, 1999.-816 с.
Будыко, М.И. Эволюция биосферы / М. И. Будыко М.: Гидрометеоиздат, 1991.
Бурчак, Э.А. Психологические особенности формирования экстра- и интровертных черт личности / Э. А. Бурчак. Дисс. на соиск. степ. канд. психол. наук., М, Российская академия гос. службы при президенте РФ, 1996.
Быков, A.A. Проблема анализа безопасности человека, общества и природы / A.A. Быков, Н. В. Мурзин. СПб.: Наука, 1997.
Василенко, A.B. Экология и экономика. Проблемы и поиски путей устойчивого развития / A.B. Василенко. Новосибирск, СО РАН, 1995. -135 с.
Виссема, X. Стратегический менеджмент и предпринимательство: возможности для будущего процветания- пер. с англ. / X. Виссема. — М.: Изд-во «Финпресс», 2000.
Веригина, A.B. Стратегическое управление на основе нормирования доходности вложенного в предприятие капитала / A.B. Веригина, В. К. Кондрашова. Вестник МГУП, 2011, № 9. — с. 198−202.
Вернадский, В.И. Философские мысли натуралиста / В. И. Вернадский. -М.: 1998.
Виханский, О.С. Менеджмент. Учебник 5-е изд., перераб. и доп. / О. С. Виханский, А. И. Наумов. «Гардарики», 2010. — 670 с.
Воротягин, И.А. Проблемы и стратегические перспективы развития полиграфических холдингов в России / И. А. Воротягин. Российское предпринимательство. 2012. № 3.
Гвишиани, Д.М. Избранные труды по философии, социологии и системному анализу / Д. М. Гвишиани, под ред. Ю. С. Попкова, В. Н. Садовского и др. -М.: «Каннон+» РООИ «Реабилитация», 2007.
Гейтс, Б. Будущее со скоростью мысли / Б. Гейтс. М.: ЭКСМО-Пресс, 2011.
Гершун, А. Технологии сбалансированного управления / А. Гершун, М. Горский. М.: ООО «МАГ Консалтинг», ЗАО «Олимп-Бизнес», 2006. -428 с.
Глазьев, С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития / С. Ю. Глазьев. М.: ВлаДар, 1994.
Голубков, Е.П. Технология принятия управленческих решений / Е. П. Голубков. М.: Дело и сервис, 2005.
Горелов, A.A. Человек гармония — природа / A.A. Горелов. — М.: Наука, 1998.
Горшков, В.Г. Энергетика биосферы и устойчивость состояния окружающей природной среды / В. Г. Горшков. Итоги науки и техники. Сер. Теоретические и общие вопросы географии. Т.7. -М.ВИНИТИ, 1990.
Гурков, И.Б. Стратегический менеджмент организации / И. Б. Гурков. — М., 2001.
Данилов-Данильян, В. И. Экологический вызов и устойчивое развитие: учеб. пособие / В.И. Данилов-Данильян, К. С. Лосев. М.: Прогресс -Традиция, 2000.
Дарэл Шарп Психологические типы. Юнговская типологическая модель- пер. с англ. 2-е изд., перераб и доп. / Д. Шарп. СПб.: Б.С.К. 1996. -216 с.
Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А. И. Добрынин, Е. Д. Цыренова, С. А. Дятлов. СПб.: Наука, 1999. — 309 с.
Друкер, П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / П. Ф. Друкер. М: Спб, Киев: ИД «Вильяме», 2003.
Дырка, Стефан. Управление человеческим капиталом в трансформируемой экономической системе / С. Дырка. М.: Изд-во РАГС, 2006. — 266 с.
Дятлов, С.А. Основы теории человеческого капитала / С. А. Дятлов. -Изд-во СПб УЭФ, 1994.
Емельянов, Ю.С. Человеческий капитал в модернизации России. Институциональный и корпоративный аспекты / Ю. С. Емельянов, A.A. Хачатурян М.: Едиторилл УРСС, 2011.
Ефремов, B.C. Ключевая компетенция организации как объект стратегического анализа / B.C. Ефремов, И. А. Ханыков. Менеджмент в России и за рубежом. 2002. № 2. с. 8−33.
Зейгарник, Б.В. Психология личности: норма и патология: Избранные психологические труды / Б.В. Зейгарник- под ред. М. Р. Гинсбурга 4-е изд. стер. — М.: Из-во Московского психолого-социального института: Воронеж: Из-во НПО «МОДЕК», 2007. — 416 с.
Ильин, В.В. Философская антропология: уч. Пособия для вузов 2-е изд. / В. В. Ильин. -М.: Книжный дом Университет (КДУ) 2006. — 232 с.
Макаров, B. JL Инновационный менеджмент в России: вопросы стратегического управления и научно-технической безопасности / В. Л. Макаров, А. Е, Варшавский. -М.: Наука, 2004.
Инновационный путь развития для новой России / отв. ред. В. П. Горегляд М.: Наука, 2005.
Бастриков, М.В. Информационные технологии управления: уч. пособие / М. В. Бастриков, О. П. Пономарев. Калининград: Изд-во Ин-та «КВШУ», 2005.
Исакова, М.Е. Признаки регрессивности современной экономики (об уровне экономической культуры организации / М. Е. Исакова, В. К. Кондрашова, H.H. Басалаева. -М.: Полиграфиздат. 2012. с. 14−30.
Исаченко, И.И. Особенности информационно-сетевой экономики и их влияние на управление современным издательством: монография / И. И. Исаченко, В. К. Кондрашова, Кондрусь Е. А., Е. В. Тира. М.: МГУП, 2012. -13,0/3,25 п.л.
Камшилов, М.М. Эволюция биоферы. / М. М. Камшилов. М.: Наука, 1979.
Каплан Роберт С., Нортон Дейвид П. Стратегические карты. Трансформация нематериальных активов в материальные результаты- пер. с англ. / P.C. Каплан, Д. П. Нортон. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005. — 512 с.
Карташова, JT.B. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Л. В. Карташова. М.: ИНФРА-М, 2007. — 236 с.
Катькало, B.C. Эволюция теории стратегического управления: монография / B.C. Катькало. М., Издательский дом Санкт-Петербургского государственного университета, 2008. — 548 с.
Кибанов, А .Я. Основы управления персоналом: учебник, 2-е изд., перераб. и доп. / А. Я. Кибанов. М.: ИНФА-М, 2007. — 447 с.
Кинг, У. Стратегическое планирование и хозяйственная политика- пер. с англ. / У. Кинг, Д. Клиланд. М.: Прогресс. 1982.
Киселев, В.Д. Общий менеджмент. Программа МВА / В. Д. Киселев. -Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС» (Институт).
Клейнер, Г. Б. Системная парадигма и теория предприятия / Г. Б. Клейнер. Вопросы экономики. 2002. № 10. — с. 47−69.
Клейнер, Г. Б. Предприятие в нестабильной экономической среде / Г. Б. Клейнер, B. J1. Тамбовцев, P.M. Качалов. М., 1997.
Кови, С.Р. Четыре правила эффективного лидера в условиях неопределенности / С. Кови, Б. Уитман. М., Эксмо, 2010. — с. 55.
Кови, С.Р. Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности. 3-е изд. / С. Р. Кови. М., Альпина Бизнес Букс, 2010.-375с.
Колмогоров, А.Н. Элементы теории функций и функционального анализа- 4-е изд. / А. Н. Колмогоров, C.B. Фомин. М., Наука, 1976 г. — 544 с.
Кондрашова, В.К. Управление полиграфическим предприятием на основе информационных систем / В. К. Кондрашова, О. И. Музанов, Г. Н. Степанова. ISBN 5−8122−0877−7, 2005. — 164 с.
Корнеев, П.В. Современная философская антропология / П. В. Корнеев. -М., 1967.
Косянкова, H.A. О развитии категории человеческого капитала // Актуальные проблемы экономики: Сб. науч. тр. под ред. д.э.н. профессора Ф. Ф. Стерликова / H.A. Косянкова. -М.: МИЭМ, 2007. с. 91−95.
Крегер, О. Типы людей: 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим. Как разобраться в себе и влиять на поступки других людей- пер. с англ. Ю. Ю. Ступак / О. Крегер, Дж. Тыосон. M.: JICT, Астрель, 2009. — 348 с.
Критский, М.М. Человеческий капитал / М. М. Критский. Л.: Изд-во ЛГУ, 1991.
Кубрина, В.А. Способ иерархической функционально-системной психофизической оценки индивидуально-типологических особенностей целенаправленной деятельности личности / В. А. Кубрина, Ю. В. Пазюк, В. П. Ефимова. Заявка № 2 012 107 899 от 2 марта 2012 г.
Кубрина, В.А. Типологическая система ранжирования личностных свойств индивидуума на основе трехуровневого моделирования / В. А. Кубрина, Ю. В. Пазюк, В. П. Ефимова. Патент на полезную модель № 2 012 107 905.
Кубрина, В.А. Система управления амортизационно-инвестиционным моделированием совокупного человеческого капитала объекта / В. А. Кубрина, А. Е. Семечкин, Ю. В. Пазюк. Патент на полезную модель № 100 652.
Кубрина, В.А. Концепция устойчивого развития как основа долгосрочной конкурентоспособности и успешности организаций медиаиндустрии / Кубрина В. А. // Известия высших учебных заведений. Проблемы полиграфии и издательского дела. 2012. — № 5. — 0,8 п.л.
Кубрина, В.А. Комплексный подход к оценке личностных качеств менеджеров на этапе инновационного развития экономики // Полиграфист. -2012.-№ 3.-0,4 п.л.
Лаврищева, Е.Е. Информационные ресурсы предприятия- монография / Е. Е. Лаврищева. -М.: Дашков и К, 2010. 17 п.л.
Левашов, В.К. Глобализация и устойчивое развитие / В. К. Левашов. -Устойчивое развитие. Наука и практика. 2002. № 1.
Леонгард, К. Акцентуированные личности / К. Леонгард. Ростов на Дону: Феникс, 2000.
Лютенс, Ф. Организационное поведение / Ф. Лютенс. М.: 1999.
Мазур, И.И. Курс инженерной экологии- изд. 2-е испр. и доп. / И. И. Мазур, О. И. Молдаванов. М.: Высшая школа, 2001. — 502 с.
Майерс, Д. Психология- 3-е изд.- пер. с англ. / Д. Майерс. Минск: «Попурри», 2008. — 848 с.
Майерс, И. MBTI: определение типов. У каждого свой дар / Изабель Бриггс-Майерс, Питер Бриггс-Майерс. М: Бизнес-Психология, 2010. -320 с.
Макаров, В.Л. Микроэкономика знаний / В. Л. Макаров, Г. Б. Клейнер. -М.: Экономика, 2007.
Мантатов, В.В. Стратегия разума: экологическая этика и устойчивое развитие: В 2 т. / В. В. Мантатов. Улан-Удэ, 1998−2000.
Марцинковская, Т.Д. История психологии: учебник для вузов- Изд. 2-е исп. и доп. / Т. Д. Марцинковская, A.B. Юревич М.: Академический проект Трикста, 2011.-512 с.
Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. Учебник / В. И. Маслов. М.: Изд-во «Финпресс», 2004.
Маслоу, А.Г. Дальние пределы человеческой психики, 2-е изд. / А. Г. Маслоу. -М.: Евразия, 1999, 432 с.
Маслоу, А.Г. Мотивация и личность. 3-е изд. / А. Г. Маслоу. СПб.: «Питер», 2011 г. -352 с.
Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоурн. М.: Дело, 2005. — 704 с.
Миллер, Т. Жизнь в окружающей среде. В 3-х т.- пер. с англ.- под ред. Ягодина Г. А. / Т. Миллер. М.: Издат. группа «Прогресс — «Паншея», 19 931 995.
Минцберг, Г. Школы стратегий / Г. Минцберг, Б. Альстрэнд, Дж. Лэмпел. СПб.: Питер, 2000 г.
Миркин, Б.М. Устойчивое развитие. Учебное пособие / Б. М. Миркии, Л. Г. Наумова. Уфа: РЩ БашГУ, 2009. — 148 с.
Миронов, A.A. Теоретико-методические основы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал коммерческой фирмы (научное издание) / A.A. Миронов. М.: ИНИОН, 2004. — 111 с.
Моисеев, H.H. Быть или не быть.человечеству / H.H. Моисеев. М.: «Ульяновский Дом печати», 1999.
Мэтыоз, Р. Новая матрица, или Логика стратегического превосходства / Р. Мэтыоз, А. Агеев, 3. Большаков. М., Издательство: Институт экономических стратегий, ОЛМА — ПРЕСС, 2003.
Наше общее будущее: доклад Международной комиссии по окружающей среде и развитию (МКОСР) М., 1989. — с. 10−45.
Небел, Б. Наука об окружающей среде: как устроен мир. в 2-х т. -Б. Небел.-М.: Мир, 1993.
Небылицын, В.Д. Психофизиологические исследования индивидуальных различий / В. Д. Небылицын. М.: Наука, 1976. — 336 с.
Новая философская энциклопедия (в 4-х томах, изд. 2). М.: Мысль, 2010.-2806 с.
Ныостром, Дж. Организационное поведение / Дж. Ныостром, К. Дэвис. СПб.: Издательство Питер-Юг, 2000.- 448 с.
О концепции перехода Российской Федерации к устойчивому развитию: указ Президента РФ от 1 апр. 1996 г. № 440: офиц. текст: действующая ред. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс». М., 2008. 1 CD-диск.
Овчинников, Б.В. Типы темперамента в практической психологии / Б. В. Овчинников, И. М. Владимирова, К. В. Павлов. СПб.: Речь, 2003.
Орлов А.И. Менеджмент. Учебник / А. И. Орлов. М.: Изд-во «Изумруд», 2003.
Основы государственной политики в области экологического развития Российской федерации на период до 2030 года: Указ Президента РФ от 30 апреля 2012 г.
Островский, Н.В. Критерии устойчивого развития: национальные аспекты // социально-экономическая ситуации в России: состояние иперспективы. Сб. материалов науч. конф. студентов и аспирантов / Н. В. Островский. Киров, 2005.
Павлов, И.П. Полное собрание сочинений. Т. З, кн. 2 / И. П. Павлов. -М.: АН СССР, 1951.
Павлов, К.В. Интенсификация экономики в условиях неопределенности рыночной среды / К. В. Павлов. М.: Магистр, 2007.
Пазюк, Ю.В. Методологические основы стоимостной оценки совокупного человеческого капитала организации / В. А. Кубрина, Г. Н. Степанова, JI.H. Козлов, В. Г. Аверин / Свидетельство о депонировании произведения № 012−1 909 от 09 июля 2012 г.
Парментер, Д. Ключевые показатели эффективности. Разработка, внедрение и применение решающих показателей- пер. с англ. / Д. Парментер. М.: Олимп-бизнес, 2009.
Первин, J1. Псилохология личности. Теория и исследования / JI. Первин, О. Джон. Аспект Пресс, 2000. — 607 с.
Переверзев, М.П. Менеджмент: Учебник, 2-е изд. / М. П. Переверзев, H.A. Шайденко, Л. Е. Басовский. М.: ИНФРА, 2008.
Портер, М. Конкуренция- пер. с англ. / М. Портер. М.: Вильяме, 2001.
Портер, М. Конкурентное преимущество./ пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.- 715 с.
Прангишвили, И.В. Повышение эффективности управления сложными организационными и социально-экономическими системами / И. В. Прангишвили. -М.: Проблемы управления. 2005. № 5.
Прахалад, С.К. Ключевая компетенция корпораций / С. К. Прахалад, Г. Хамел. СПб.: Вестник СПб ГУ. Серб, 2003. Вып. 3 (№ 24). — с. 18−41.
Прокушев, Е.Ф. Оценка человеческого капитала организации: Монография / Е. Ф. Прокушев, Ю. В. Лазарева, Я. Е. Прокушев Белгород: Кооперативное образование, 2008. — 126 с.
Прохоров, Б.Б. Экология человека. Учебник для высшего профессионального образования, 6-е изд-е перераб. и доп. / Б. Б. Прохоров. -2011.
Прохоцкий, Ю.М. Инновационный процесс и устойчивое развитие. Аспекты и проблемы / Ю. М. Прохоцкий, М. Ч. Залихаиов. М.: Компетентность, 2008. — с. 3−5.
Кэттелл Р. Психология индивидуальности. Факторные теории личности / Р. Кэттелл, Г. Айзенк, Г. Оллпорт. СПб.: Прайм — Еврознак, 2007. — 128 с.
Психология. Словарь под общ. ред. A.B. Петровского, М.Г. Ярошевского- 2-е изд. исп. и доп. М.: Политиздат, 1990.
Пчелинцев, О.С. Проблемы формирования экономической системы устойчивого развития / О. С. Пчелинцев. Экон. наука современной России. 2006. № 4.
Разработка сбалансированной системы показателей. Практическое руководство с примерами 2-е изд. расшир. / Под ред. A.M. Гершуна, Ю. С. Нефедьевой. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005. — 128с.
Репин, В.В. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов / В. В. Репин, В. Г. Елиферов М.: РИА «Стандарты и качество», 2005, с. 388.
Робине, Стивен. Менеджмент 6-е изд. пер. с англ. / С. Робиис, М. Коултер. М.: Издательский дом «Вильяме», 2002.
Румянцева, С.Ю. Длинные волны в экономике: Многофакторный анализ / С. Ю. Румянцева. СПб.: Издательство С.- Петербургского Университета, 2003.
Самойленко, И.С. Типологизация управленческих решений субъектов медиа бизнеса по управлению продуктами организации / И. С. Самойленко. -Известия высших учебных заведений. Проблемы полиграфии и издательского дела, 2012, № 1.
Семечкин, А.Е. Стратегическое управление: человеческий капитал в стратегическом управлении социально-экономическими системами / А. Е. Семечкин, Ю. В. Пазюк.-М.: СвР-Аргус, 2010.-660 с.
Семечкин А.Е. Методологические основы стоимостной оценки совокупного человеческого капитала России / Семечкин А. Е, Пазюк Ю. В., Ефимова В. П., Кубрина В. А., Аверин В. Г. Свидетельство о депонировании произведения. № 010−490 от «03» сентября 2010 г.
Семечкин, А.Е. Системный анализ и системотехника / А. Е. Семечкин. -М.: «СвР Аргус», 2005.
Семечкин, А.Е. Стратегическое управление. Человеческий капитал в стратегическом управлении социально-экономическими системами / А. Е. Семечкин, Ю.В. Пазюк-М.: СвР Аргус, 2010. — 660 с.
Семечкин, А.Е. Стратегическое управление: теория и практика / А. Е. Семечкин, Ю. В. Пазюк М.: СвР — Аргус, 2007. — 305 с.
Семечкин, А.Е. Стратегическое управление человеческим капиталом организации / А. Е. Семечкин, Ю. В. Пазюк, В. П. Ефимова. М.: СвР-Аргус, 2012.-420 с.
Сергеев, A.M. Организационное поведение: тем, кто избрал профессию менеджера: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений- 3-е изд. / A.M. Сергеев. —М.: Издательский центр «Академия», 2008. -288 с.
Сиверц ванн Рейзема, Я. В. Философия планетаризма. Планетарный разум земной цивилизации / Я. В. Сиверц ванн Рейзема, А.И. Аргутинский-Дол гору кий. М.: Фонд «Новое тысячелетие», 2005.
Ситниченко, В.М. Интегрированная система менеджмента основа устойчивого развития предприятия / В. М. Ситниченко, Е. А. Стоякин. -Методы менеджмента качества, 2004, № 8. — с. 4−8.
Слинкова, O.K. Мотивационное управление персоналом: методические и прикладные аспекты / O.K. Слинкова. Братск: ГОУ ВПО «БрГУ», 2005. -194 с.
Хачатуров, А.Е. Современный интеграционный менеджмент / А. Е. Хачатуров, А. Н. Белковский. М.: Дело и Сервис, 2006. — 272 с.
Спиркин, А.Г. Философия: учебник, 2-е изд. / А. Г. Спиркин. М.: Гардарики, 2009 — 736 с.
Старобинский, Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. -М., 1994.
Степанова, Г. Н. Построение интеллектуальной организации в экономике знаний: монография / Г. Н. Степанова, Е. Ю. Мастерова, И. Т. Карчава / Моск. Гос. ун-т печати имени Ивана Федорова. М.: МГУП имени Ивана Федерова, 2011. — 113 е.: ил.
Степанова Г. Н. Стратегия развития полиграфических предприятий (концептуальные и методологические аспекты) Монография / Г. Н. Степанова. М.: МГУП, 2004. — 19,5 п.л.
Степанова, Г. Н. Управление человеческим капиталом полиграфического предприятия. Монография / Г. Н. Степанова. -М.: МГУП, 2006.- 10 пл.
Стратегическое управление: регион, город, предприятие./ Под ред. Д. С. Львова, А. Г. Гранберга, А.П. Егоршина- ООН «РАН, НИМБ М.: ЗАО Изд-во «Экономика», 2004.
Стратегия 2020 «Новая модель роста — новая социальная политика». kommersant.ru.>Docs/2010/2011 d 153-doklad.pdf
Субетто, А.И. Гуманизация российского общества (авторская концепция) / А. И. Субетто. М.: Исследовательский Центр, 1992.
Субетто, А.И. Интеллектуализация образования как проблема XXI века / А. И. Субетто, М.: Академия Тринитаризма, 2003.
Тамбовцев, В.Л. Новая институциональная экономическая теория и менеджмент / В. Л. Тамбовцев. Российский журнал менеджмента, 2006, № 4. -с. 123−130.
Теплов, Б.М. Психология и психофизиология индивидуальных различий: Избранные психологические труды / Б. М. Теплов. Воронеж: Ин-т практ. психол.- МОДЭК, 1998. — 544 с.
Томпсон, A.A. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации- пер. с англ. / A.A. Томпсон, А.Дж. Стрикленд. -М.: ИНФА, 2000.
Трененков, Е.М. Развитие медиаиндустрии РФ в условиях глобализации мировой экономики / Е. М. Трененков, Е. В. Тира. М.: Известия высших учебных заведений. Проблемы полиграфии и издательского дела, 2012, № 1. — 0,9/0,45 п.л.
Тугускина Г. Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий// Управление персоналом, 2009,№ 5, с.42−46
Управление персоналом: Учебник для вузов под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина, 2-е изд. перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2007. — 560 с.
Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование- под ред. В. В. Щербины. М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. — 522 с.
Урсул, А.Д. Безопасность и устойчивое развитие России / А. Д. Урсул. -М.: Луч, 1998.
Фатхутдинов, P.A. Стратегическая конкурентоспособность / P.A. Фатхутдинов. -М.: ЗАО «Издательство «Экономика»», 2005.
Федоров, В.М. Учение о биосфере и интеграция наук / В. М. Федоров. -М., 1986.
Фитц-енц Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала- пер. с англ. М. С. Меньшиковой, Ю.П. Леоновой- под общей ред. В. И. Ярных / Як Фитц-енц. — М.: Вершина, 2009.
Фролов И.Г. и др. Введение в философию, 3-е изд. перераб. и доп. М.: Республика, 2003. — 623 с.
Фролов И.Т. Человек общество — природа. Понимание глобальной экологической проблемы / И. Т. Фролов. — М.: Человек и природа. 1981. № 3. -с. 3−14.
Хамел, Г. Конкурируя за будущее / Г. Хамел, К. К. Прахалад. М., 2002.
Харач, О.Г. Управление устойчивым развитием промышленных предприятий на основе эколого-системного подхода (на примере электронной промышленности) / О. Г. Харач. М.: КЭП М, 2009.
Хачатуров, А.Е. Современный интеграционный менеджмент / А. Е. Хачатуров, А. Н. Белковский. -М.: Дело и сервис, 2006. 272 с.
Хьелл Л. Теории личности. Основные положения, исследования и примечания / Л. Хьелл, Д. Зиглер. СПб: Питер пресс, 1997.
Ципес, Г. Управление персоналом: взгляд сквозь призму стратегии / Г. Ципес, 10. Болдырева. М.: Управление человеческим потенциалом, № 4 (04) 2005.-с. 16−25.
Цыренова, A.A. Влияние регионального менталитета па качество человеческого капитала / A.A. Цыренова. СПб: Современные аспекты экономики. 2004. № 6 (57).
Чандлер, А.Д. Функции штаб-квартиры в многопрофильной фирме /
A.Д. Чандлер. М.: Российский журнал менеджмента, № 1(1), 2003.
Чандлер, А.Д. Железная логика промышленного успеха / А. Д. Чандлер. Спб.: Вестник С-Пб. ун-та. Сер. 8. Менеджмент. — 2005.
Человеческий капитал и проблема формирования инновационной экономики / Под ред. Л. Г. Симкиной, М. М. Критского. СПб.: Изд-во СПбГИЭУ, 2007.
Иванов Н.П. Человеческий капитал и Россия / Н. П. Иванов,
B.И. Марцинкевич и др. М.: ИМЭМОРАН, 2005. — с. 29.
Шапиро, С.А. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности / С. А. Шапиро, А. Я. Шапиро. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. 256 с.
Шаш, H.H. Человеческий капитал организации: теория, развитие, управление / H.H. Шаш. Саратов: Изд-во СГК, 2006. — 185 с.
Шашенкова, М.А. Организационный капитал как результат процесса саморегуляции в фирме. Материалы МНПК «Системный анализ в проектировании и управлении» / М. А. Шашенкова. СПб: Изд-во Политехи. Ун-та, 2005.
Шимоханская, Т.В. Управленческий инструментарий устойчивого развития предприятия / Т. В. Шимоханская. Вопрос экономики и права. 2011, № 3. — с. 281−288.
Шинкаренко, О.Н. Управление персоналом организации при внедрении стандартов серии ISO 9000:2000 / О. Н. Шинкаренко. M.: Дело и Сервис, 2007.-368 с.
Шумпетер, И. А. История экономического анализа. В 3-х т. Пер. с англ. / И. А. Шумпетер СПб.: Экономическая школа, 2001.
Экологическое образование и устойчивое развитие. М., 1996.
Эрфурт, К.А. Особенности капиталоотдачи и износа человеческого капитала в хозяйственной практике России и их отражении в теории / К. А. Эрфурт. Человек и труд, 2006. № 8. — с. 46−49.
Юнг, К. Г. Психологические типы / К. Г. Юнг. М.: Издательская фирма «Прогресс — Универс. 1995. — 716 с.
Яншин, А.Д. Научные проблемы охраны природы и экологии / А. Д. Яншин. Экология и жизнь, 1999, № 3. — с. 8.
Barney J.B. Firm Resourced and Sustained Competitive Advantage / Journal of Management. 1991. Vol. 17. N 1.
Chandler A.D. Strategy and Structure. Cambridge, MA, 1962.
Gary Hamel. Leading the revolution. Plume, 2002.
Schultz T.W. Investing in People: The Economics Quality. Berkeley, Calif.: University of California, 1981, p.21.
Teece D.J., Pisano G. 1994. The dynamic capabilities of firms: An introduction. Industrial and Corporate Change 3 (3): 537−556.
Teece D.J., Pisano G., Shuen A. 1990. Firm Capabilities, Resources and the Concept of Strategy: Four Paradigms of Strategic Management. University of California, Berkeley. (Unpublished manuscript).
Teece D.J., Rumelt R., Dosi G., Winter S. 1994. Understanding corporate coherence: Theory and evidence. Journal of Economic Behavior and Organization 23 (1): 1−30.
Wernefelt В. «А. Resource based View of the Firm «Strategic Management Journal» (5.1984:171−180)

Заполнить форму текущей работой