Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Формирование и реализация трудового потенциала в условиях перехода к рыночным отношениям: На примере Вьетнама

Диссертация: Формирование и реализация трудового потенциала в условиях перехода к рыночным отношениям: На примере Вьетнама
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Обосновано, что воспроизводство трудового потенциала общества регулируется системой социально-экономических закономерностей (факторов), решающая роль в которой принадлежит экономическим закономерностям, выражающим «возвышение потребностей», «необходимость возмещения затрат рабочей силы», «стоимость рабочей силы», «необходимость перемены труда», «соответствие уровня рабочей силы уровню развития… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Методологические основы изучения трудового потенциала общества
    • 1. 1. Трудовой потенциал: сущность содержание, закономерности формирования и реализации
    • 1. 2. Особенности воспроизводства трудового потенциала
  • Вьетнама
  • Глава 2. Основные направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала
    • 2. 1. Принципы повышения качества трудовой жизни и эффективности использования трудового потенциала
    • 2. 2. Совершенствование системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
    • 2. 3. Содействие занятости населения и поддержка при безработице
    • 2. 4. Развитие предпринимательского потенциала населения Вьетнама

Формирование и реализация трудового потенциала в условиях перехода к рыночным отношениям: На примере Вьетнама (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Переход стран к рыночным отношениям настоятельно требует внесения существенных корректив в решение всего комплекса социально-экономических проблем, имеющих важное стратегическое значение для развития общества, и, прежде всего, проблем формирования и реализации трудового потенциала. Это в полной мере относится и к республике Вьетнам.

В настоящее время на процесс формирования и реализацию трудового потенциала Вьетнама существенное влияние оказывают следующие факторы: превышение спроса на рабочие места над количеством имеющихся и создаваемых рабочих местотставание системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров от требований современного производстванедостаточное развитие препринимательского потенциала населениярост безработицы, особено среди молодежи (в 2000 г. наивысший уровень безработицы отмечался в возрастной группе до 19 лет — 15%, в том числе в городах — 37,2%) — отсутствие развитой инфраструктуры рынка труда, служб занятости и др.

Все перечисленные факторы, несомнено, усложняют процесс формирования и развития трудового потенциала. В результате сдерживаются прогрессивные структурные сдвиги в экономике, сокращаются возможности граждан обеспечить себе достойный уровень жизни.

Решение проблем формирования и реализации трудового потенциала, создание реальных возможностей для эффективного применения работниками своих способностей к труду, творческих сил и дарований — это не только тактическая, но и стратегическая задача. С ней связано достижение экономического роста, социально-экономической стабильности общества.

Поиск решения названных проблем предопределяет актуальность темы исследования.

Степень разработанности проблемы. Вопросы формирования и использования трудового потенциала общества привлекали внимание ученых разных эпох, направлений и школ. В работах таких ученых, как А. Смит, Д. Рикардо, А. Маршалл, А. Пигу, К. Маркс, Дж. Кейнс, Ф. Хайек, М. Фридмен и др. были заложены теоретические и методологические основы изучения данных проблем.

Значительные результаты в исследовании формирования и развития трудового потенциала общества были достигнуты такими российскими учеными, как H.A. Аитов, А. Н. Ананьев, Е. Г. Антосенков, С. Я. Батышев, В. Б. Белкин, Е. В. Белкин, В. Н. Бобков, Б. Д. Бреев, Д. И. Валентей, М. И. Воейков, H.A. Волгин, Ф. М. Волков, Н. И, Гвоздева, В. Я. Ельмеев, В. А. Жамин, Т. Р. Зарихта, Т. И. Заславская, Р. К. Иванова, Д. Н. Карпухин, В. Г. Костаков, JI.A. Костин, В. П. Корчагин, А. Э Котляр, В. В. Кревневич, В. В. Куликов, И. С. Маслова, И. Д. Мацкуляк, B.C. Немченко, М. Д. Плинер, H.H. Пилипенко, Е. И. Рузавина, Л. Л. Рыбаковский, Э. Р. Саруханов, A.C. Семенов, М. Я. Сонин, Л. С. Чижова, В. Н. Ягодкин, В. Н. Якимов и др. Среди вьетнамских ученых можно назвать Ле Зан, Буй Дык Чиеу, Чан Суан Выонг, Дао Ван Tan и др.

В настоящее время многие важные стороны и аспекты данной проблемы остаются дискуссионными и недостаточно разработанными для условий перехода к рыночной экономике. Нет полной ясности в теоретико-методологических подходах к разработке государственной политики в области формирования, распределения и эффективного использования трудового потенциала стран с переходной экономикой. Прежде всего, это относится к уточнению системы понятий, лежащих в основе разработки стратегических направлений воспроизводства трудового потенциала, создания условий для реализации гражданами своих способностей к труду и творческих потенций. Недостаточно исследованы вопросы влияния на воспроизводство трудового потенциала разнообразных факторов социально-экономического развития общества.

Все эти обстоятельства определили выбор темы диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования

Целью исследования является определение социально-экономического содержания процесса формирования и условий реализации трудового потенциала общества, выявление особенностей и основных направлений совершенствования его воспроизводства в условиях переходной экономики Вьетнама.

В соответствии с поставленной целью в работе ставились и решались следующие задачи:

• на основе теоретико-методологического анализа уточнить социально-экономическое содержание понятий «трудовой потенциал» и «воспроизводство трудового потенциала» ;

• выявить экономические закономерности воспроизводства трудового потенциала и роль трудового фактора в условиях перехода к рыночным отношениям;

• проанализировать особенности воспроизводства трудового потенциала Вьетнама;

• проанализировать качественный состав трудового потенциала вьетнамского общества;

• обосновать основные направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала.

Объектом исследования является трудовой потенциал общества переходной экономики.

Предмет исследования — социально-трудовые отношения, определяющие формирование и реализацию трудового потенциала общества.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды российских и вьетнамских ученых в области труда, занятости, предпринимательства и управления.

В процессе исследования применялись методы системного и сравнительного анализа, экспертных оценок и статистического анализа.

Эмпирическую базу исследования составили документы и материалы статистической Комиссии ООН и Международной организации труда (МОТ), материалы специальных обследований, законодательные акты и нормативно-правовые документы, регулирующие воспроизводство трудового потенциала Вьетнама.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

• уточнена и обоснована трактовка трудового потенциала, как совокупной способности к труду, которой располагает общество и которая используется им с целью увеличения национального богатства и удовлетворения личных и общественных потребностей, а также саморазвития человека как личности;

• уточнено содержание воспроизводства трудового потенциала общества, представляющего собой процесс, включающий воспроизводство носителей совокупной способности к труду как социальных субъектов, а также воспроизводство физических и духовных способностей к труду;

• обосновано, что воспроизводство трудового потенциала представляет собой систему социально-трудовых отношений, складывающихся между субъектами по поводу формирования, распределения, обмена и использования совокупной способности к труду;

• обосновано, что воспроизводство трудового потенциала общества регулируется системой социально-экономических закономерностей (факторов), решающая роль в которой принадлежит экономическим закономерностям, выражающим «возвышение потребностей», «необходимость возмещения затрат рабочей силы», «стоимость рабочей силы», «необходимость перемены труда», «соответствие уровня рабочей силы уровню развития средств производства» ;

• вскрыты наиболее существенные особенности воспроизводства трудового потенциала современного вьетнамского общества, которые обусловлены низким уровнем жизни населениявысоким уровнем безработицыотсутствием развитой инфрастуктуры рынка трудаотставанием системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров от требований производства- • обоснованы основные направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала Вьетнама, которые связанны с повышением качества трудовой жизни, в частности совершенствованием профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, созданием системы содействия занятости населения, развитием предпринимательского потенциала населения. Практическая значимость работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования могут быть использованы при разработке и совершенствовании законодательной базы в области труда и занятости, разработке программ формирования и развития трудового потенциала. Отдельные положения диссертации могут войти в разделы курсов лекций по экономической теории, экономике труда.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы докладывались на научно-практических конференциях.

По теме диссертации опубликованы 3 печатные работы общим объемам 3.3 п.л.

Заключение

.

Проведенное исследование позволило сформулировать рекомендации по формированию и реализацию трудового потенциала Вьетнама.

Обосновано, что максимально возможная производительная сила труда может быть достигнута только при наличии определенных условий, обеспечивающих возможность достижения максимальной отдачи работника.

Создание условий для наиболее производственного труда зависит от политики государства Поэтому, необходимо существенно усилить роль государства в повышении эффективности использования трудового потенциала страны.

Во Вьетнаме должна функционировать единая система управления социально-трудовой сферой, направленная на неуклонное развитие и обеспечение наиболее эффективного воспроизводства трудового потенциала. Это позволит повысить целенаправленность и комплексность процесса формирования и реализации трудового потенциала.

Представляется крайне необходимой разработка государственной (региональной) Программы развития трудового потенциала. Более того, каждое предприятие также должно иметь перспективную программу мероприятий, направленных на социально-экономическое развитие трудового коллектива с учетом принципов качества трудовой жизни.

С целью более равномерного распределения трудового потенциала по территории страны необходимо разработать миграционную политику, стимулирующую переселение и принять ряд мер, включающих выделение переселенцам земли, предоставление льготных кредитов, обеспечение скотом, сельскохозяйственными машинами и инвентарем, снабжение семенами, кормами и удобрениями и т. д.

Необходимо более широко использовать возможности внешней миграции вьетнамских граждан в ближайшие страны региона. Однако для этого должен быть решен ряд проблем и, в первую очередь, существенно повышен профессиональный уровень вьетнамских рабочих.

Помимо этого необходимо отметить недостаточный уровень статистической отчётности в стране. Объективный расчет, анализ и оценка различных показателей в настоящее время довольно затруднительны из-за отсутствия требуемой статистической информации. Поэтому в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования в экономике Вьетнама органы статистики и экономические ведомства должны решить, на наш взгляд, следующие задачи в области исследования трудового потенциала:

• Разработать методику расчета основных показателей эффективности использования трудового потенциала и определения величины народнохозяйственных потерь от недоиспользования или не эффективного использования трудовых ресурсов.

• Исследовать степень использования трудового потенциала страны и его влияние на все обобщающие экономические показатели.

• Охарактеризовать процессы возникновения и развития новых форм занятости (фермерских хозяйств, индивидуальных предприятий).

• Разработать современную, научно обоснованную методологию определения и расчёта величины экономически активного населения, количества занятых и безработных.

• Проанализировать структуру и динамику безработицы во Вьетнаме, выявить пути её сокращения.

• Осуществить планирование процессов распределения и перераспределения трудовых ресурсов Вьетнама по важнейшим отраслям и секторам экономики страны, а также между ее территориальными районами.

• Исследовать внешнюю миграцию трудовых ресурсов, вскрыть ее причины и прогнозировать ее последствия.

Решение экономическими и статистическими органам страны перечисленных задач позволит более глубоко анализировать процессы развития трудового потенциала страны и на этой основе определять пути его более эффективного использования.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Документы международных организаций, законодательные и нормативные акты социалистическойреспублики Вьетнам.
  2. Государственная программа содействия занятости населения Социалистической республики Вьетнам на период 2000—2005 гг.
  3. Декрет Правительства СРВ «О вербовке и использовании руководящих служащих для работы на иностранных предприятиях, расположенных во Вьетнаме». № 85/1998/Ж)-СР от 20.10.1998 г.
  4. Декрет Правительства СРВ «О допуске иностранцев для работы на предприятиях и организациях Вьетнама». № 58/СР от 03.10.1996.
  5. Декрет Правительства СРВ «О реализации Закона по рабочей силе и
  6. Рабочим местам». № 72/СР от 31.10.1995.
  7. Декрет Правительства СРВ «О руководящих принципах пореализации Декрета № 152/ ЬТО-СР от 20.10.1998г».
  8. Декрет Правительства СРВ «Об экспорте вьетнамских рабочих и специалистов». № 152/ МО-СР/1999 от 20.10.1998.
  9. Доклад правительства перед Национальным собранием. Ханой. -2001.
  10. Доклад правительства перед Национальным собранием. Ханой. -2002.
  11. Закон СРВ «О занятости населения в социалистической республике Вьетнам». Ханой, 1994
  12. Закон СРВ «О фирме». Ханой, 1990.11 .Закон СРВ «О частном предпринимательстве». Ханой. — 1992 г.
  13. Закон СРВ «Об индивидуальном и семейном хозяйстве». Ханой. -1990.
  14. Закон СРВ «Об информации, информатизации и защите информации». Ханой. — 1995.
  15. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда (1957−1990).Том П. — Международное Бюро Труда. Женева, 1991.
  16. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда (1919−1956). Том 1. Международное Бюро Труда. — Женева, 1991.
  17. Конституция Социалистической республики Вьетнам. Ханой. 1982.
  18. Материалы к ХШ съезду КПВ. Ханой. — 1995 .
  19. Обзор министерства образования за 2000 г. Ханой — 2001.
  20. Обзор министерства образования за 2001 г. Ханой — 2002.
  21. Обзор за 2001 г. Министерство планирования и инвестиций. -Ханой. 2002.
  22. Обзор экономики страны за период 1996—2001 гг. Институт стратегий экономики. — Ханой. — 2002 г.
  23. Обзор Отдела управления заграничной рабочей силы. Конференция по экспорту трудовых ресурсов. 2001.
  24. Основные направления социальной политики Правительства СРВ на период 2000—2002 гг. Ханой. — 2000.
  25. Отчет министерства образования Вьетнама 2002. Полит, изд., Ханой — 2002г
  26. Политика в области занятости в условиях глобализации экономики.
  27. Женева. Международное Бюро Труда, 1996, (доклад
  28. Международной конференции труда, 83-я сессия 1996 г.)26.Проект VIE2000−022.
  29. Резюме международных трудовых норм: Пер. с фр.//МОТ-Женева, МБТ, 1994.
  30. Статистика 7 стран АСЕАН. Ханой, 1996.
  31. Статистические ежегодники. Ханой 1995−2001.
  32. Статистический ежегодник. 2000. Ханой, 2001.
  33. Статистический ежегодник. 2001. Ханой, 2002.
  34. Стимулирование занятости. Доклад Генерального директора Международного бюро труда на Международной конференции труда. 82-я сессия, 1995 г. Женева, 1995.
  35. Труд мира № 10. Ханой. — 1998.
  36. Труд мира № 10. Ханой. — 2002.
  37. Экономика 1999−2000. Доклад об экономике СРВ. Ханой. 2001. 36. Экономические вести Вьетнама и мира. — Ханой. — 1994.
  38. Книги, монографии, сборники, брошюры российских авторов
  39. A.B. Кашепов, В. В. Трубин, С. С. Утинова. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. М.: Наука, 1995.
  40. Т.П., Ерошин В. И., Пуденко Т. И. Основы предпринимательской деятельности. М., 1998.
  41. Актуальные проблемы занятости и состояние российского рынка труда. Сборник научных трудов. Под общ. ред. B.C. Боровика. М.: РУЦ. Минтруда России, 1997.
  42. А. Концепция воспроизводства и улучшения жизни народа//Экономист. 2001. — № 10.
  43. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: ИНФРА-МД995.
  44. Большая советская энциклопедия. М., 1975. — Т.20.
  45. Л.Ф. Регулирование занятости социально слабо защищенных категорий населения региона. Брянск, 1995.
  46. B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений/РАУ. Каф. экон. теории и политики. М.: Луч, 1993.
  47. Е., Виленский А. Развитие и поддержка малого бизнеса (опыт Венгрии и уроки для России)//Вопросы экономики. 2002. -№ 7.
  48. А. Роль образовательного комплекса в постиндустриальном обществе//Вопросы экономики. 2002. — № 8. Власова В. О положении на рынке труда в сельской местности//Экономист. — 2001. — № 9.
  49. П.Воронцова А. Предприятия малого бизнеса и соблюдение прав работников//Человек и труд. 1997. — № 8.
  50. Воспроизводство и экономический рост//Под. ред. В. Черковца. -М.:МГУ, ТЕИС, 2001 г.
  51. В.К. Развитой социализм: труд и НТР. Очерки теории труда. -М., 1984.
  52. Р. А. Современная информационно-энергетическая теория трудовой деятельности//Под. Ред. Фотина И. С. Ижевск.:1. Изд-во Удм. Ун-та, 1995.
  53. .М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. -М.: Норма, Инфра-М, 1998.
  54. И.И. Регулирование процессов занятости населения //Народонаселение. 1999. -№ 1.
  55. М. И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма//Вопросы философии. -1982.-№ 5.
  56. A.B. Воспроизводство рабочей силы в условиях современного капитализма. М: Изд-во МГУ, 1989.
  57. В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран/ Рос. экон. акад. им. Г. Плеханова. -М., 1992.
  58. А., Гловацкая Н., Лазуренко С., Нешитой А. Эффективность поддержки малого предпринимательства//Вопросы экономики. 2002. — № 7.
  59. Л .С. Трудовой потенциал общества и социальная политика: из опыта европейских стран членов СЭВ. — М.: Наука. — 1984.
  60. Т. Демографический потенциал России в условиях глобализации//Российский экономический журнал. 2003. — № 1.
  61. Н. Система оплаты труда, которая может стимулировать эффективный труд //Человек и труд. 1996. — № 11.
  62. В. Я. Воспроизводство общества и человека. М: Мысль, 1988.
  63. Занятость в России: Материалы Всероссийской научно-практической конференции (август 1995 г.). Ред. Гусева Т. И. -Саратов: Изд. Поволжского филиала Рос. Учеб. Центра, 1996.
  64. Занятость, рабочее время и уровень жизни. М.: ИНИОН РАН, 1994. — Вып. 6.
  65. Занятость. Трудоустройство. Профессиональное обучение: Сборниктрудов научно-исследовательского отдела Рос. Учеб. Центра/ Под. общ. ред.: В. А. Похвоцева, C.B. Андреева, Д. Г. Щипановой. -М: Изд-во РУЦ, 1998.
  66. И.Е. Труд, занятость, безработица. М., 1992.
  67. Н.В., Баженова Е. С. Некоторые демографические аспекты региональных рынков труда в России. М.: Центр учебных и информационных технологий, 1994.
  68. Золото в А. Общественная производительность труда//Экономист. -2002. № 6.
  69. Зудина J1.H. Организация управленческого труда: Учебное пособие. -М: ИНФРА-М, 1997.32.3ущина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Учебное пособие. М.:АТиСО, 1996.
  70. Изменение в мотивации труда в новых условиях//Ред. колл.: И. Ф. Беляева, 3. С. Богатыренко. М.: НИИ труда, 1992.
  71. В. Как управлять миграцией в России//Экономист. 2002. -№ 2.
  72. В., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала //Социалистический труд. 1982. — № 7.
  73. В.Г. Трудовые ресурсы и эффективность использования. -M.: Политиздат, 1986.
  74. Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М.: АТиСО, 1998.
  75. Л.А., Зущина Г. М., Султанова P.M. Рынок труда и теория занятости. Учебное пособие. М.: АТиСО, 1997.
  76. А. Э. Занятость населения и рынок труда России в условиях перехода к рыночной экономике. М.: РГАТиЗ, 1998.
  77. А.Э. Формирование и использование трудового потенциала //Вопросы экономики. 1987. — № 9.
  78. С.А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993.
  79. Л. Трудовой потенциал страны и повышение эффективности его использования//Коммунист. 1984. — № 14.
  80. В. М., Тучков А. И. Трудовые отношения. СПб., 1996.
  81. А. Принципы экономической науки. Т. 1,2,3. — М.: «Прогресс», 1993.
  82. Методологические положения по статистике. М.: Госкомстат России, 1996.
  83. С. Экономические стороны «скрытой» безработицы//Экономист. 2001. — № 7.
  84. Народнохозяйственный комплекс СРВ: проблемы формирования. -М.: Наука. 1989.
  85. Население и трудовые ресурсы: проблемы и решения, зарубежный опыт//РАН: Науч. совет «Проблемы демографии и трудовых ресурсов». Ин-т экономики и прогнозирования научно-технического прогресса. Отв. ред.: Л. С. Дегтярь, Г. А. Яременко. М.: Наука, 1992.
  86. Д.С. Политика МОТ в достижении полной занятости//Труд за рубежом. 1996. — № 3.
  87. А. Развитие экономики зависит от человеческого фактораУ/Экономист. 2002. — № 12.
  88. A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала. -М.: Изд-во МГУ, 1993.
  89. А.Ф. Концепция борьбы с безработицей. М., 1999.
  90. H.H. Трудовая мотивация и проблемы её формирования. -М.: РГСИ, 1993.
  91. H.H. Трудовая мотивация и пути её повышения: Дисс., д.э.н./М.:МГСУ, 1996.
  92. Проблемы занятости и рынка труда. Занятость в условиях перехода к рыночной экономике. М.: РУЦ, 1996.
  93. Пути повышения эффективности труда (Опыт капиталистических предприятий)//Ред. колл.: O.K. Воронов, А. А. Никифорова. М.: НИИ труда, 1991.
  94. Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости//Вопросы экономики. -2001. № 9.
  95. .А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. М.-ИНФРА-М, 1997.
  96. Рекомендации Всесоюзной научно-практической конференции «Трудовой потенциал советского общества'7/Под ред. Д. Н. Карпухина, И. С. Масловой. М.: ИЭ АН СССР, 1988.
  97. К.С. Основа экономики труда: Учебник. М.: Издательство МГУ, 1990.
  98. Реформа и обновление экономики во Вьетнаме. М.: Центр азиатских исследований института международных экономических и политических исследований РАН, 1996.
  99. В. В. Управление производительностью труда. М., 1997 г.
  100. А. И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила'7/Человек и труд. 1997. — № 3.
  101. А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие. М. — 1997.
  102. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России //Под ред. Р. П. Колосовой, М. В. Артамоновой. М.:МГУ. — 1995.
  103. А. Формирование трудовых ресурсов изанятости//Экономист. 2001. — № 10.
  104. А. Воспроизводство на предприятиях государственного сектораУ/Экономист. 2001. — № 2.
  105. Г. П., Чижова Н. С. Трудовой потенциал страны. М.: Знание, 1982.
  106. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Инфра -М, 1996.
  107. Г. Э. Организация труда фактор качественного улучшения деятельности и процветания предприятий и фирм (по материалам Международного коллоквиума)//Труд за рубежом. -1997. — № 2.
  108. С.Н., Синягин .А.К., Богданов Л. Н. Практическое пособие по составлению региональных программ занятости населения. М.: Цезан, 1993.
  109. Социально-экономические проблемы занятости и воспроизводства населения и трудового потенциала. С-Пб.: ИСЭП РАН 1992.
  110. А. Влияние миграции на демографические процессы и социально-экономическую обстановку в стране//Экономист. 2002. -№ 3.
  111. Управление трудовыми ресурсами//Под ред. Л. А. Костина. М., 1987
  112. С.Г. Проблемы экономики труда. М: Наука, 1982 г.
  113. Управление человеческими ресурсами / Под. ред. Н. А. Горелова, А. И. Тучкова. СПб., 1997.
  114. Уровень и качество жизни населения (по материалам Кировской области.)//Экономист. 2001. — № 3.
  115. Трудовой потенциал советского общества. Тезисы докладов и выступлений. Всесоюзная научно-практическая конференция. -М.:ИЭ АН СССР, 1987.-Т.2, ч.1.
  116. Л. О структуре малого бизнеса и особенность егомотивации//Вопросы экономики. 2002. — № 7.
  117. И. Как противостоят нелегальной миграции//Вопросы экономики. 2001. — № 7.
  118. А., Обыденнова Т. Трудовые отношения на российских малых предприятиях (по материалам социологических обследований)//Вопросы экономики. 2001. — № 4.
  119. В. Факторы обеспечения расширенного воспроизводства//Экономист. — 2001. № 3.
  120. Т. Российская система защиты от безработицы в конспекте мирового опытаУ/Вопросы экономики. 2002. — № 11.
  121. В.А. Кадровый потенциал управления. -М., 1985.
  122. В. А. Экономическое и правовое содержание приватизации: теория и практические вопросы. М., 1999 .
  123. Экономика переходного периода//Под редакцией Радаева В. В., Бузгалина A.B. М.: МГУ, 1998.
  124. Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник для студентов вузов//Под ред. H.A. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.
  125. Г. Двенадцать принципов производительности. М., 1997 г.
  126. Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы//Человек и труд. 1996. — № 1.
  127. Японские методы повышения производительности на российских предприятиях//Человек и труд. 1993. — № 4.
  128. Книги, монографии, сборники, брошюры вьетнамских авторов
  129. Аджит Сингх. Глобальные экономические перемены, квалификация и конкурентоспособность на мировом рынке//Международный обзор труда. М., 1995. — № 1−3. — Т. 133.
  130. Буй Зюи Кхоат. Соотношение между трудом и зарплатой во Вьетнаме//Общество и экономика. 1998. — № 7.
  131. Во Дай Лыок. Глобализация, ее воздействие и наша тактическая политика/Юбщество и экономика. 1998. — № 7.
  132. Во Дай Льюк, Чан Ван Тхо. Опыт экономического развития странрегиона и Вьетнама: Обновление теоретических концепций и опытразвития товарной экономики в нашей стране. Ханой, 1994.
  133. Ву Гуй Ты. Государственный сектор и направления его обновления//Экономические исследования. 1998. — № 1.
  134. Ву Динь Басх, Нго Динь Зао. Обновление политики и механизма экономического управления для обеспечения экономического стабильного развития. Ханой: «Чинь Чи Куок За», 1996.
  135. Ву Суан Къю. Реорганизация государственного сектора к 2000 г.//Экономические исследования. Ханой. — 1997. — № 5.
  136. Ву Туан Ань. Экономическое обновление и развитие. Изд. «Кхоа Хок Ха Хой». Ханой, 1994.
  137. Ву Хыу Нгоан. Об экономических укладах в переходный период и путях социалистических преобразований во Вьетнаме. Архив государственной Политической Академии при ЦК КПВ им. Нгуен Аи Куока. Ханой, 1999.
  138. Ву Чонг Хай. Многообразие форм собственности на госпредприятиях// Экономические исследования. Ханой. — 1996. -№ 1.
  139. Ю.Вуй Тхе Кыонг. Заработная плата и социальная политика// Экономическое исследование. Ханой. — 1997. — № 3.
  140. П.Вьетнам, справочник //Хо Коук Ви, М. Е. Тригубенко, Л. А. Аносова. М.: Наука, 1993.
  141. Вьетнамские новости, Ханой 2002. -№ 7.
  142. Вьетнамские новости, Ханой 2002. -№ 11.
  143. Вьетнамские новости, Ханой 2002. — № 12
  144. Вьетнамские новости, Ханой 2003. — № 1.
  145. Вьетнамские новости, Ханой 2003. -№ 9.
  146. Данг Тхи Хиеп Ла. Вьетнам на пути к рынку//Вопросы экономики. 1998. — № 4.
  147. Доклад о положении послевузовской подготовки. Министерство образования Вьетнама. — Ханой, 1997.
  148. Доклад о положении послевузовской подготовки. Министерство образования Вьетнама. Ханой, 2000 г.
  149. Доклад о развитии человеческих ресурсов Вьетнама. 2001. -Ханой, 2001.
  150. Доклад премьер-министра об экономике страны за период 19 902 000гг. Ханой, — 2001.
  151. Дык Куй, Хоанг Чи Бао, Нгуен Тхань Туан. Некоторые проблемы социальной политики нашей страны в настоящее время. Изд. «Чинь чи Куок за». Ханой, 1998.
  152. Инвестиции. № 158. — Ханой. — 1996.
  153. Инвестици № 286. Ханой. — 1999.
  154. Инвестиции. № 383. — Ханой. — 2002.
  155. Ле Зан. Роль государства в процессе формирования и развития рыночных отношений во Вьетнаме. -М., 1999.
  156. Ле Зан. Формирование и развитие рыночной экономики во Вьетнаме. Автореферат канд. дис. М.:МГСУ, 1999.
  157. Министерство финансов Азиатская и OECO-Mingat 1998
  158. Нгуен Динь Кук. Положение сельского хозяйства, деревни и крестьянства во Вьетнаме за 1976−1996гг. Ханой: Статистика, 1997.
  159. Нгуен Динь Май. От изменения экономического мышления до практики//Газета «Дау Ты». 1997. — № 1,2.
  160. Нгуен Зуи Кун. Обновление экономики Вьетнама: достижения и проблемы перед новыми испытаниями//Общество и экономика. — 1998. № 7.
  161. Нгуен Кхыу Дат. Развитие средних и малых предприятий и необходимость оказания им финансовой и кредитной помощи государства //Общество и экономики. М., 1998, № 7
  162. Фам Дык Чинь. От плана к рынку: опыт экономических реформ Вьетнама (1986−1998). М., 1999.
  163. Фам Минь Хак. Десятилетний прцесс обновления системы образования. Госполитиздат. Ханой. — 1996.
  164. Фан Суан Шон. Вьетнам путь к обновлению. — М.: Союз. — 1997.
  165. Фань Чуньюн. Государственная поддержка малых и средних предприятий в Китае//Вопросы экономики. — 2002. № 7.
  166. Чан Суан Выонг. Вьетнам пути к Дракону. — М.: Союз. — 1997
  167. Экономическое развитие страны в 1990—2000 гг. Доклад премьер-министра. Ханой, — 2001.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!