Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Развитие управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации

Диссертация: Развитие управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Адаптивный уровень — средняя степень осознанности профессиональных ценностейредко испытывают позитивное отношение к профессиональной деятельностичастично сформированы мотивы к управленческой деятельностисформированная система управленческих знаний и умений, но профессиональные задачи предпочитают решать по алгоритмуинтерес к получению профессиональных знаний ориентирован на себя… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Теоретические основы развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации
    • 1. 1. Управленческие компетенции руководителей общеобразовательных учреждений
    • 1. 2. Повышение квалификации как фактор развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений
    • 1. 3. Разработка модели развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации
    • 1. 4. Психолого-педагогические технологии развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений
  • Выводы первой главы
  • Глава 2. Опытно-поисковое исследование развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации
    • 2. 1. Изучение управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений
    • 2. 2. Апробация модели развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации
  • Вводы второй главы

Развитие управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность проблемы и темы исследования. Инновационная направленность современного общества, реализация планов долгосрочного развития экономики и социальной сферы Российской Федерации, приоритетные направления государственной политики в сфере образования выявляют потребность в профессионально мобильных руководителях системы образования и возрастание роли их управленческих компетенций.

Профессиональный стандарт в области управления (руководства) организацией предусматривает, что современный руководитель должен быть профессионально подготовлен в таких направлениях, как разработка и руководство реализацией стратегии организации, осуществление мониторинга и оценки деятельности организации, руководство административной командой, руководство изменениями в организации и т. д. Акценты профессионального развития, обозначенные в профессиональном стандарте, актуальны и для руководителей общеобразовательных учреждений, поэтому они должны составить один из векторов развития управленческих компетенций руководителей.

Согласно национальной образовательной инициативе «Наша новая школа» учителя и руководители общеобразовательных учреждений должны обладать такими качествами, как конкурентоспособность, инициативность, способность творчески мыслить и находить нестандартные решения. Доминирующими становятся такие направления развития общего образования, как обновление образовательных стандартов, система поддержки талантливых детей, развитие учительского потенциала, современная школьная инфраструктура, здоровье школьников. Эти направления предстоит реализовать руководителям общеобразовательных учреждений.

Вместе с тем, в системе образования до сих пор распространена практика назначения руководителем общеобразовательного учреждения наиболее опытного и компетентного педагога, который в процессе профессиональной подготовки в вузе освоил компетенции в сфере педагогической деятельности. Управленческих знаний и опыта руководства организацией такие руководители не имеют. Более того, начинающему руководителю школы трудно представить весь объем управленческой деятельности, определить приоритетные направления, выбрать оптимальный вариант управленческого решения. При этом немалые затраты управленческого труда назначаемых руководителей направлены на поиск, освоение и использование на практике норм профессионального поведения, теоретических и практических знаний, накопленных системой управления образовательным учреждением, что говорит о недостаточном развитии у руководителей общеобразовательных учреждений управленческих компетенций. В результате чего замедляется реализация приоритетных направлений образования.

При таком положении дел вывод можно сделать только один: существующая профессиональная подготовка руководителей общеобразовательных учреждений не соответствует потребностям современного общества, так как у данных руководителей недостаточно развиты управленческие компетенции.

В связи с этим проблема развития управленческих компетенций у руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации должна рассматриваться как приоритетная.

Таким образом, на социально-педагогическом уровне актуальность исследования обусловлена требованием времени к руководителям общеобразовательных учреждений быть активными субъектами своей профессиональной управленческой деятельности, обладающими высоким уровнем управленческих компетенций. Этот уровень может быть развит у них в процессе повышения квалификации.

На научно-теоретическом уровне актуальность исследования связана с уточнением научно-методологических подходов к повышению квалификации управленческих кадров в связи с новыми условиями и требованиями.

На научно-методическом уровне актуальность исследования обусловлена необходимостью разработки учебных пособий, методических рекомендаций, которые были бы направлены на реализацию новых требований к руководителям общеобразовательных учреждений в процессе повышения их квалификации.

Ключевые понятия исследования.

Компетет{ия — готовность и способность личности применять в своей профессиональной деятельности знания, умения, навыки, личностные качества, позволяющие личности мобилизоваться на выполнении этой деятельности, самостоятельно оценивать результаты своей деятельности.

Управленческая компетенция — интегральное свойство личности, основанное на профессиональных управленческих ценностях, отражающее ее готовность и способность применять систему управленческих знаний и умений в процессе профессиональной управленческой деятельности.

Управленческая компетенция руководителя общеобразовательного учреждения — готовность и способность руководителя общеобразовательного учреждения применять управленческие знания, умения и личностные качества в практике управления школой.

Анализ существующих психолого-педагогических исследований и специальной литературы, а также опыт работы специалистов-практиков позволили выделить следующие противоречия:

• на социально-педагогическом уровне: между возрастающими требованиями общества к профессиональному уровню руководителей образовательных учреждений и сложившейся системой повышения квалификации руководителей общеобразовательных учреждений, не обеспечивающей развитие их управленческих компетенций;

• на научно-теоретическом уровне: между необходимостью развития управленческих компетенций у руководителей общеобразовательных учреждений и отсутствием в педагогической науке единства взглядов на сущность управленческих компетенций, структуру, критерии и уровни их развития;

• на научно-методическом уровне: между современными требованиями к процессу повышения квалификации руководителей образовательных учреждений и отсутствием научно обоснованных моделей развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений.

Выявленные противоречия определили проблему исследования, которая заключается в теоретическом обосновании и разработке модели развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации.

Актуальность проблемы развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений и недостаточная ее исследо-ванность в педагогической науке обусловили выбор темы диссертационного исследования: «Развитие управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации».

Цель исследования: теоретически обосновать, разработать и опытно-поисковым путем проверить эффективность модели развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации.

Объект исследования — процесс повышения квалификации руководителей общеобразовательных учреждений.

Предмет исследования — управленческие компетенции руководителей общеобразовательных учреждений.

Гипотеза исследования включает в себя совокупность следующих предположений:

1. Для теории и практики развития управленческой компетенции корректно исходить из того, что названная компетенция является интегральным свойством личности, основанным на профессиональных управленческих ценностях, отражающим ее готовность и способность применять систему управленческих знаний и умений в процессе профессиональной управленческой деятельности.

2. Управленческие компетенции руководителя общеобразовательного учреждения следует рассматривать с позиции методических и специальных компетенций. Состав каждой из этих компетенций представлен в виде сово ' купности взаимосвязанных компонентов.

3. Модель развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации предположительно включает в себя диагностический, организационный, развивающий и рефлексивно-результативный этапы и обеспечивает развитие их управленческих компетенций от репродуктивного до инновационного уровня.

4. Использование в процессе повышения квалификации комплекса психолого-педагогических методов, форм, средств и условий будет способствовать развитию управленческих компетенций руководителей общеобразова ' тельных учреждений.

Цель данного исследования реализуется в процессе решения следующих задач:

1. Изучить состояние исследуемой проблемы в психолого-педагогической литературе и практике повышения квалификации руководителей. общеобразовательных учреждений.

2. Уточнить содержание понятия «управленческая компетенция», определить структуру управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений.

3. Выявить и обосновать критерии, показатели и уровни развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации.

4. Разработать модель развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации.

5. Опытно-поисковым путем проверить эффективность модели развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации.

Теоретико-методологической основой исследования являются: психоло ' гические теории личности (JI.C. Выготский, А. Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн) — теории деятельности (Б.Г. Ананьев, A.A. Бодалев, П. Я. Гальперин,.

JI.C. Выготский, О. С. Тазман, А. Н. Леонтьев, Б. Ф. Ломов, С. Л. Рубинштейн и др.) — концепции педагогических технологий (В.П. Беспалько, Н. В. Кларин, Л. М. Кусов, Г. К. Селевко, H.H. Тулькибаева, Н.Е. Эрганова) — разработки в области общей и профессиональной педагогики (A.C. Белкин, A.B. Мудрик, Г. М. Романцев, И. П. Смирнов, Е. В. Ткаченко и др.) — теории и методики педагогических исследований (Ю.К. Бабанский, В. И. Загвязинский, В.В. Краевский) — результаты исследований по проблемам педагогики и психологии взрослых людей и их личностного профессионального роста (Б.Г. Ананьев, A.A. Деркач, В. А. Метаева, Н. С. Пряжников, З. И. Рябикина, В. И. Слободчиков, В. А. Якунин и др.) — исследования" в рамках компетентностного подхода (В.И. Байденко, Г. Э. Белицкая, Ю. Н. Белокопытов, A.C. Белкин, Э. Ф. Зеер, И. А. Зимняя, Т. Н. Лобанова, С. Г. Молчанов, В. В. Сериков, Ю. А. Тихомиров, A.B. Хуторской, И. С. Якиманская и др.) — труды, посвященные вопросам образования менеджеров (М. Альберт, С. П. Дырин, М. Х. Мескон, Г. Минцберг, С. А. Репин, Э. А. Уткин, Ф. Т. Хаматнуров, Ф. Хедоури, Н. К. Чапаев, Ф. В. Шарипов и др.) — работы, посвященные проблемам повышения квалификации (Е.М. Дорожкин, И. В. Калиш, И. А. Колесникова, H.A. Королева, В. В. Краевский, С. Г. Молчанов, Э. М. Никитин, Ю. А. Савинков, Л. Д. Ясникова и др.).

База исследования. Исследование проводилось на базе ГОУ ВПО «Уральский государственный педагогический университет», ГОУ ВПО «Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия» и ГБОУ ДПО «Институт развития образования». В исследовании приняли участие 300 руководителей общеобразовательных учреждений.

Для решения поставленных задач использовались следующие методы исследования: теоретические (анализ нормативных документов и научной литературы по исследуемой проблеме, аннотирование, синтез, сравнение, обобщение, моделирование) — эмпирические (диагностирование уровня управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений, анкетирование, наблюдение, опытно-поисковая работа, сравнительный качественный и количественный анализ результатов опытно-поисковой работы).

Этапы исследования. Исследование осуществлялось в три этапа с 2004 по 2010 гг.:

На первом этапе — теоретико-поисковом (2004—2005) — осуществлялся анализ государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования, образовательных программ вузов, должностных инструкций руководителей общеобразовательных учреждений, научной литературы по проблеме исследованияразрабатывались исходные теоретические положения и категориальный аппарат исследованияопределялись объект, предмет, цель, рабочая гипотеза исследования и задачи исследованияразрабатывалась модель развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений.

На этом этапе использовались следующие методы исследования: аннотирование, анализ, синтез, обобщение, опрос (анкетирование), наблюдение, моделирование и др.

На втором этапе — формирующем (2006—2007) — апробировалась модель развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации.

На данном этапе использовались следующие методы исследования: опрос, наблюдение, системный анализ, обобщение и др.

На третьем этапе — итоговом (2008;2010) — обобщен и структурирован полученный в ходе теоретического и эмпирического исследования материал. Разработаны рекомендации по развитию управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации. Уточнены основные положения диссертации, выносимые на защитусформулированы выводы.

На этом этапе использовались следующие методы: сбор, обработка, сравнительный качественный и количественный анализ.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

1. Определен состав компонентов специальной и методической управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений.

Компонентами специальной компетенции являются способность самостоятельно разрабатывать варианты управленческих решенийспособность и готовность находить нестандартные решения типовых управленческих задачумение грамотно использовать в своей управленческой деятельности профессиональную лексикувладение элементарными навыками анализа управленческих ситуацийспособность и готовность разрабатывать программы нововведений.

К компонентам методической компетенг^ии относятся способность и готовность осуществлять управленческие функцииумение использовать и составлять нормативные документыумение организовать работу сотрудниковвладение методами прогнозирования и оценки развития социально-экономических и организационных процессов в объектах управленияумение разрабатывать и использовать программы экономического ростаспособность и готовность к аналитической, исследовательской работе в сфере управлении.

2. Разработана и научно обоснована модель развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений, включающая диагностический, организационный, развивающий и рефлексивно-результативный этапы.

3. Выявлены и обоснованы критерии (мотивационный, деятельностный, рефлексивный, поведенческий) и показатели управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений (управленческие ценности и мотивы, знания, умения, качества), на основе которых определены уровни раз> вития управленческих компетенций (репродуктивный, адаптивный, инновационный).

Теоретическая значимость исследования:

1. Уточнено понятие «управленческая компетенция руководителя общеобразовательного учреждения».

2. Обоснована необходимость развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в связи с приоритетными направлениями государственной политики в сфере образования.

3. Создана модульная образовательная программа дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) руководителей общеобразовательных учреждений, способствующая реализации национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» в подготовке управленческих кадров системы образования.

Практическая значимость исследования состоит в следующем:

1. Внедрена в процесс повышения квалификации модель развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений.

2. Апробирована модульная образовательная программа дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Развитие управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений» (72 ч).

Полученные результаты способствуют совершенствованию деятельности руководителей общеобразовательных учреждений, развитию их управленческих компетенций. Материалы проведенного исследования включены в учебные курсы «Психология профессионального развития», «Разработка управленческого решения" — спецкурсы по вопросам профессионального развития руководителей общеобразовательных учреждений.

Разработанная программа рекомендуется для использования в образовательных учреждениях, осуществляющих профессиональную переподготовку и повышение квалификации руководителей общеобразовательных учреждений, включая учреждения дополнительного профессионального образования.

Апробация и внедрение результатов исследования. Научно-теоретические положения по теме исследования и результаты практической работы представлены в статьях (две — в изданиях, рекомендованных ВАК МОиН РФ: «Образование и наука. Известия УрО РАО», 2010; «Вестник Челябинского государственного педагогического университета», 2010; одна — в «Профессиональное образование. Столица: приложение к журналу», 2010), а также в публикациях материалов научно-практических конференций:

• международного уровня: «Управление качеством образования: проблемы непрерывного образования» (Екатеринбург, 2006), «Управление непрерывным образованием: структура, содержание, качество» (Екатеринбург, 2008), «Развитие системы управления персоналом в современных организациях» (Екатеринбург, 2009), «Управление в XXI веке» (Киров, 2009), «Инновации в системе непрерывного профессионального образования» (Н.Новгород, 2009), «Тенденции и перспективы развития системы дополнительного профессионального образования» (Новосибирск, 2009), «Образование через всю жизнь: непрерывное образование для устойчивого развития» (Санкт-Петербург, 2009);

• всероссийского уровня: «Гендерное образование в подготовке учителя» (Томск, 2006), «Актуальные проблемы социально-экономического развития регионов Россиц» (Самара, 2006) и др.

Результаты исследования внедрены в процесс повышения квалификации руководителей общеобразовательных учреждений через реализацию модульной образовательной программы дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) «Развитие управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений» (72 ч.) на базе ГОУ ВПО «Уральский государственный педагогический университет», ГОУ ВПО «Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия», ГБОУ ДПО «Институт развития образования».

Основные положения исследования неоднократно обсуждались на семинарах руководителей общеобразовательных учреждений (г. Краснотурь-инск, Серов Свердловской области).

Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечивается применением современной методологии научного исследованияиспользованием комплекса теоретических и эмпирических методов исследования, адекватных цели, предмету и задачам исследованияпроверкой теоретических положений на практикедлительностью и повторяемостью результатов опытно-поисковой работывнедрением основных результатов исследования в ряде вузов.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Управленческая компетенция есть интегральное свойство личности, основанное на профессиональных управленческих ценностях, отражающее ее готовность и способность применять систему управленческих знаний и умений в процессе профессиональной управленческой деятельности.

2. Состав специальной и методической управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений включает совокупность компонентов. Компоненты специальной управленческой компетенции: способность самостоятельно разрабатывать варианты управленческих решенийспособность и готовность находить нестандартные решения типовых управленческих задачумение грамотно использовать в своей управленческой деятельности профессиональную лексикувладение элементарными навыками анализа управленческих ситуацийспособность и готовность разрабатывать программы нововведений.

Компоненты методической управленческой компетенции: способность и готовность осуществлять управленческие функцииумение использовать и составлять нормативные документыумение организовать работу сотрудниковвладение методами прогнозирования и оценки развития социально-экономических и организационных процессов в объектах управленияумение разрабатывать и использовать программы экономического ростаспособность и готовность к аналитической, исследовательской работе в управлении.

3. Развитие управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации целесообразно осуществлять на следующих взаимосвязанных этапах:

• диагностического, на котором должно осуществляться определение исходного уровня развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений;

• организационного, на котором должен осуществляться отбор содержания и технологий развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений;

• развивающего, на котором должно обеспечиваться научно-методическое сопровождение развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений;

• рефлексивно-результативного, на котором проводится повторная диагностика уровня развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений.

Личное участие автора в получении результатов определяется разработкой ведущих положений исследования, общего замысла, методики проведения опытно-поисковой работы по данной проблеме, а также непосредственным участием в опытно-поисковой работе и получении экспериментальных данных, теоретическом обобщении и интерпретации полученных результатов исследования.

Структура диссертационного исследования соответствует логике исследования и включает введение, две главы, заключение, библиографический список и приложения.

Выводы второй главы.

На основании проведённого исследования нами сделаны следующие выводы:

1. В качестве респондентов в исследовании приняли участие 300 человек (руководители и заместители руководителей общеобразовательных учреждений городов Асбест, Екатеринбург, Серов).

2. При определении структуры программы повышения квалификации руководителей образовательных учреждений должны быть учтены (выбраны) те модули данной программы, которые обеспечивают развитие наименее сформированных компонентов специальной и методической компетенций, выявленных в ходе исследования.

3. Анализ исследования уровня развития методической компетенции руководителей общеобразовательных учреждений выявил доминирование (более 50%) у респондентов трех городов Свердловской области адаптивного уровня.

Анализ исследования уровня развития компонентов специальной компетенции конкретных руководителей общеобразовательных учреждений выявил доминирование (более 50%) у респондентов трех городов Свердловской области адаптивного уровня, за исключением двух компонентов: «способность самостоятельно разрабатывать варианты управленческих решений» (44%) и способность и готовность разрабатывать программы нововведений" (31%). У респондентов г. Серова еще один компонент специальной компетенции «способность и готовность находить нестандартные решения типовых управленческих задач» продемонстрировал менее 50% адаптивного уровня развития (46%).

4. На основе полученных данных об уровне развития специальной и методической компетенций руководителей общеобразовательных учреждений городов Асбест, Екатеринбург, Серов Свердловской области нами определена структура модульной образовательной программы дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) «Развитие управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений» (72 ч.):

— инвариантная часть «Современные тенденции развития образовательных систем» (12 ч.);

— вариативный модуль «Развитие методической компетенции руководителей общеобразовательных учреждений» (24 ч.);

— вариативный модуль «Развитие специальной компетенции руководителей общеобразовательных учреждений» (36 ч.);

5. Дальнейшими направлениями деятельности слушателей — руководителей общеобразовательных учреждений возможны следующие формы: 1) получение высшего профессионального образования либо прохождение профессиональной переподготовки в сфере менеджмента, управления, экономики и т. д.- 2) планомерное и систематическое прохождение курсов повышение квалификации для руководителей образовательных учреждений, обеспечивающих развитие их профессиональной компетенции- 3) самообразование.

Заключение

.

В ходе диссертационного исследования, проведенного нами, были изучены теоретические основы развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации. В частности, изучена сущность компетентностного подходаконкретизирована структура управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учрежденийбыл определен компонентный состав специальной и методической компетенций руководителей школыповышение квалификации рассмотрен как фактор развития управленческих компетенций руководителе образовательных учреждений.

Нами был проведен анализ философской, психолого-педагогической литературы по теме исследования. При исследовании мы основывались на работах Ю. К. Бабанского, В. И. Загвязинского, В. В. Краевского, что позволило проанализировать теории и методики педагогических исследований.

Проанализированы исследования компетентностного подхода в работах В. И. Байденко, Г. Э. Белицкой, Ю. Н. Белокопытова, А. С. Белкина, Э. Ф. Зеера, И. А. Зимней, Т. Н. Лобановой, С. Г. Молчанова, В. В. Серикова, Ю. А. Тихомирова, A.B.Хуторского и др.

Нами был проведен анализ трудов, посвященных вопросам образования менеджеров М. Альберта, С. П. Дырина, М. Х. Мескона, Г. Минцберга, Э. А. Уткина, Ф. Т. Хаматнурова, Ф. Хедоури, Н. К. Чапаева, Ф. В. Шарипова и др.

Мы проанализировали различные подходы авторов к понятиям «ком-петентностный подход», «компетенция», «ключевые компетенции». Под компетенцией мы понимаем готовность и способность личности применять в своей профессиональной деятельности знания, умения, навыки, личностные качества, позволяющие личности мобилизоваться на выполнении этой деятельности, самостоятельно оценивать результаты своей деятельности.

Это позволило нам уточнить структурно-содержательную часть понятий «управленческая компетенция» и «управленческая компетенция руководителя общеобразовательного учреждения».

Управленческая компетенция — интегральное свойство личности, основанное на профессиональных управленческих ценностях, отражающее ее готовность и способность применять систему управленческих знаний и умений в процессе профессиональной управленческой деятельности.

Управленческая компетенция руководителя общеобразовательного уч-реэ/сдения — готовность и способность руководителя общеобразовательного учреждения применять управленческие знания, умения и личностные качества в практике управления школой.

Основываясь на анализе работ Э. Ф. Зеера, нами определена структура управленческих компетенций руководителей общеобразовательного учреждения, включающая социальную, познавательную, организационную, методическую и специальную компетенции. Каждая из этих компетенций имеет свой компонентный состав, который был определен нами на основе анализа ГОС ВПО (по специальности «Менеджмент организации») — ФГОС-3 (по направлению подготовки «Менеджмент») — должностных инструкций директоров школ.

Развитие управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений будет протекать наиболее эффективно в процессе повышения квалификации. Основываясь на работах Е. М. Дорожкина, Н. А. Королевой, С. Г. Молчанова, Э. М. Никитина, Ю. А. Савинкова и др. под повышением квалификации мы понимаем систему организационно-педагогических мероприятий с привлечением соответствующего содержания, форм, методов и средств, направленных на содействие в приращении уровня профессиональной компетенции и в том числе управленческой компетенции. Нами спроектирована и апробирована модель развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации.

Нами была проведена опытно-поисковая работа, целью которой явилась проверка выдвинутой гипотезы исследования. На основании поставленной цели были сформулированы и достигнуты следующие задачи: 1) определить исходный уровень развития всех компонентов методической и специальной управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений- 2) проверить эффективность модели развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации- 3) обработать полученные данные.

Анализ исследования уровня развития методической компетенции руководителей общеобразовательных учреждений выявил доминирование (более 50%) у респондентов трех городов Свердловской области адаптивного уровня.

Анализ исследования уровня развития компонентов специальной компетенции конкретных руководителей общеобразовательных учреждений выявил доминирование (более 50%) у респондентов трех городов Свердловской области адаптивного уровня, за исключением двух компонентов: «способность самостоятельно разрабатывать варианты управленческих решений» (44%) и способность и готовность разрабатывать программы нововведений" (31%). У респондентов г. Серова еще один компонент специальной компетенции «способность и готовность находить нестандартные решения типовых управленческих задач» продемонстрировал менее 50% адаптивного уровня развития (46%).

На основе полученных данных об уровне развития специальной и методической компетенций руководителей общеобразовательных учреждений городов Асбест, Екатеринбург, Серов Свердловской области нами определена структура модульной образовательной программы повышения квалификации «Развитие управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений» (72 ч.):

— инвариантная часть «Современные тенденции развития образовательных систем» (12 ч.);

— вариативный модуль «Развитие методической компетенции руководителей общеобразовательных учреждений» (24 ч.);

— вариативный модуль «Развитие специальной компетенции руководителей общеобразовательных учреждений» (36 ч.);

Реализация образовательной программы повышения квалификации «Развитие управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений» способствовала увеличению показателя адаптивного уровня (более 55%) всех компонентов специальной и методической компетенций.

Дальнейшими направлениями деятельности слушателей — руководителей общеобразовательных учреждений возможны следующие формы:

1) получение высшего профессионального образования либо прохождение профессиональной переподготовки в сфере менеджмента, управления, экономики и т. д.;

2) планомерное и систематическое прохождение курсов повышение квалификации для руководителей образовательных учреждений, обеспечивающих развитие их профессиональной компетенции;

3) самообразование.

Обозначим основные результаты и выводы исследования:

1. Проанализированы различные подходы к определению понятий «компетенция», «компетентность». Уточнено понятие «управленческая компетенция», которая понимается как интегральное свойство личности, основанное на профессиональных ценностях, отражающее ее готовность и способность применять систему управленческих знаний и умений в процессе профессиональной управленческой деятельности. Уточнено понятие «управленческая компетенция руководителя общеобразовательного учреждения». Определены структура управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений и компонентный состав специальной и методической управленческих компетенций.

2. Необходимость прохождения курсов повышения квалификации руководителями общеобразовательных учреждений обусловлена потребностями образовательной системы в условиях реализации национальной образовательной инициативы «Наша новая школа». Целью указанной программы повышения квалификации руководителей общеобразовательных учреждений является развитие их управленческих компетенций.

3. Разработана модель развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации, которая включает диагностический, организационный, развивающий, рефлексивно-результативный этапы и реализуется с помощью методов, форм, средств и условий.

Выделенные уровни развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений позволяют оценить результаты процесса повышения квалификации: Репродуктивный уровень — неосознанное отношение к профессиональным управленческим ценностямнесформирован-ность мотивов к управленческой деятельностинизкий объем профессиональных знаний в области управления и менеджментаинтерес к получению профессиональных знаний избирательный (ориентация на себя) — низкий уровень сформированности и неустойчивое воспроизведение управленческих уменийслабое проявление способности и готовности мобилизовать эти знания и умения в своей профессиональной деятельностипроекция опыта педагогической работы в управленческой деятельностинизкий уровень коммуникативных способностейнавыки самооценки и самоанализа выражены слабонизкая профессиональную активность и ответственность.

Адаптивный уровень — средняя степень осознанности профессиональных ценностейредко испытывают позитивное отношение к профессиональной деятельностичастично сформированы мотивы к управленческой деятельностисформированная система управленческих знаний и умений, но профессиональные задачи предпочитают решать по алгоритмуинтерес к получению профессиональных знаний ориентирован на себя и окружающихсредний уровень коммуникативных способностейнедостаточный коммуникативный контроль, приводящий к несдержанности в общениинавыки самооценки и самоанализа демонстрируются нерегулярносредняя профессиональная активность, средний уровень осознания ответственности в своей профессиональной деятельности.

Инновационный уровень — выраженная профессионально-управленческая направленность личностиосознанное отношение к профессиональным ценностяммотивы к профессиональной деятельности сформированы в полной мерепотребность в профессиональной деятельности проявляется максимальнообъем профессиональных знаний высокийактивно используют знания в нестандартных ситуацияхприменение оригинальных способов решения управленческих задачактивно оперируют управленческими понятиямивысокий когнитивный потенциал высокийвысокий уровень сформированности профессиональных уменийвысокий уровень коммуникативных способностейнавыки самооценки и самоанализа выраженыактивное включение в управленческую деятельностьвысоко развитые профессиональные качества (профессиональная активность, ответственность, самостоятельность).

4. Использование комплекса психолого-педагогических методов, форм, средств и условий определяет успешность процесса повышения квалификации руководителей общеобразовательных учреждений и позволяет развить у них управленческие компетенции, что и подтверждают результаты опытно-поисковой работы.

5. Доказано и результатами опытно-поисковой работы подтверждено, что разработанная модель развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений является эффективной в процессе повышения квалификации.

Проведенное исследование не исчерпывает проблему развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений в процессе повышения квалификации. Дальнейшие исследования могут быть связаны с изучением и разработкой научно-методического сопровождения процесса развития управленческих компетенций руководителей общеобразовательных учреждений.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Аэ/симов, З. Р. Формирование управленческой компетенции у будущих художественных руководителей творческих коллективов Текст.: дис.. канд. пед. наук / З. Р. Ажимов. — Казань, 2008. — 193 с.
  2. , В.А. Профессиональная компетентность современного учителя Текст. / В. А. Адольф. Красноярск: КрасГУ, 1998. — 309 с.
  3. , Н.Ф. Педагогическая культура преподавателя Текст. / Н. Ф. Алиева // Актуальные проблемы совершенствования подготовки инженеров-педагогов: сб. науч. тр. Свердловск: СИПИ, 1991. — С. 55−63.
  4. , Н. Ф. Формирование основ социально-психологической компетентности у детей старшего дошкольного возраста Текст.: учеб. пособие / Н. Ф. Алиева. Екатеринбург: УрГПУ, 2007. — 147 с.
  5. , Т.В. Педагогика высшей школы: компетентностный подход Текст.: учеб. пособие / Т. В. Амелъченко. Чита: ЧитГУ, 2007. -244 с.
  6. , A.A. Педагогика высшей школы: новый курс Текст. / A.A. Андреев. М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2002. — 264 с.
  7. , A.JI. Компетентностная парадигма в образовании: опыт философско-методологического анализа Текст. / A.JI. Алексеев // Педагогика. -2005. -№ 4. -С. 19−27.
  8. , Л.И. Психологическое содержание феномена субъекта и границы субъектно-деятельностного подхода Текст. / Л. И. Анцыферова // Проблема субъекта в психологической науке. М., 2000. — С. 27−42.
  9. , Т.Н. Психологические основы управленческой деятельности руководителя инновационного общеобразовательных учреждений Текст.: дис. канд. психол. наук / Т. Н. Арсеньева. Тверь, 2000 — 147 с.
  10. , В.И. Выявление состава компетенций выпускников вузов как необходимый этап проектирования ГОС ВПО нового поколения Текст.: метод, пособие / В. И. Байденко. М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2006. — 72с.
  11. ХЪ.Байденко, В. И. Модернизация профессионального образования: современный этап. Европейский фонд образования Текст. / В. И. Байденко, Дж. ван Зантворт. М., 2003. — 143 с.
  12. , В.И. Болонский процесс Текст.: курс лекций / В. И. Байденко. -М.: Логос, 2004. 174 с.
  13. , НА. Формирование профессионально-педагогической компетентности как компонента профессиональной подготовки менеджеров Текст.: моногр. / H.A. Банько. Волгоград: ВолгГТУ, 2004. — 75 с.
  14. , A.B. Компетентностный подход и качество образования Текст. / A.B. Баранников- отв. ред. Л. Е. Курнешова. М.: Московский центр качества образования, 2008. — 144 с.
  15. , JI.H. Методика управленческой деятельности в системе муниципального общего, допрофессионального и начального профессионального образования Текст.: дис.. канд. пед. наук / Л. Н. Беднова. Тольятти, 1999−253 с.
  16. , КВ. Психология и педагогика / И. В. Богданов и др. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gumer.info/bibliotekBuks/Pedagog/bogd/index.php.
  17. , JI.H. Базовые социальные компетенции в курсе обществоведения Текст. / JI.H. Боголюбов // Преподавание истории и обществозна-ния в школе. 2002. — № 9. — С. 9−12.
  18. , В.А. Компетентпостная модель: от идеи к образовательной программе Текст. В. А. Болотов, В. В. Сериков // Педагогика. 2003. — № 10. -С. 8−14.
  19. Буланова-Топоркова, М. В. Педагогика и психология высшей школы Текст.: учеб. пособие / М.В. Буланова-Топоркова. Ростов н/Д.: Феникс, 2002. — 544 с.
  20. , Ю.В. Строение и развитие профессиональной компетентности специалиста с высшим образованием Текст.: дис.. д-ра пед. наук / Ю. В. Варданян. -М., 1999. 38 с
  21. Ъ5.Вербицкий, A.A. Активное обучение в высшей школе: контекстный подход Текст.: метод, пособие / A.A. Вербицкий. М.: Высшая школа, 1991. — С. 207.
  22. , A.A. Контекстное обучение в компетентностном подходе Текст. / A.A. Вербицкий // Высшее образование в России. — 2006. № 11. — С. 39−46.
  23. , A.A. Новая образовательная парадигма и контекстное обучение Текст.: моногр. / A.A. Вербицкий. М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 1999. — 75 с.
  24. ЪЪ.Вербицкий, A.A. Проблема трансформации мотивов в контекстном обучении Текст. / A.A. Вербицкий, H.A. Бакшаева // Вопросы психологии. — 1997.-№ 3.-С. 22−32.
  25. , A.A. Концепция знаково-контекстного обучения в вузе Текст. / A.A. Вербицкий // Вопросы психологии. 1997. — № 5. — С 31−39.
  26. , Л.С. Педагогическая психология Текст. / JI.C. Выготский- под ред. В. В. Давыдова. М.: Педагогика, 1991. — 480 с.
  27. , О. С. Гуманизм и свобода Текст. / О. С. Газман // Гуманизация воспитания в современных условиях. М., 1995. — С. 1−13.
  28. , С.Г. Психотехника Текст. / С. Г. Геллерштейн // История советской психологии труда. Тексты (20−30 г. XX в.). М., 1983. — С. 127−123.
  29. Государственньтй образовательный стандарт высшего профессионального образования по специальности «Менеджмент организации» Текст. М., 2002. — 21 с.
  30. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по специальности «История» утвер. от 14.04.2000 г. Текст. М., 2000. — 20 с.
  31. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по специальности «Педагогика и методика начального образования» утвер. от 14.04.2000 г. № 382 Текст. М., 2000. -19 с.
  32. , В.В. Виды обобщения в обучении Текст. / В. В. Давыдов. -М., 1972.- 119 с.
  33. , H.A. Проектирование ключевых компетенций учащихся ремесленных профессий Текст.: науч.-метод, разработка / H.A. Доронин, А. П. Зольников, A.M. Павлова. Екатеринбург, 2002. — 94 с.
  34. , A.A. Профессиональная компетентность как показатель качества образования Текст. / A.A. Дорофеев // Высшее образование в России. 2005. — № 4. — С. 30−33.
  35. , В.К. Сотрудничество в обучении: о коллективном способе учебной работы Текст.: кн. для учителя / В. К. Дьяченко. М.: Просвещение, 1991.-143 с.
  36. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ № 593 от 14 августа 2009 г.) Электронный ресурс.: официальный сайт Минздравсоцразвития России. — Режим доступа: http://www.minzdravsoc.ru/docs.
  37. , Ю.И. Групповые методы социально-психологической подготовки специалистов Текст. / Ю. И. Емельянов // Вопросы психологии. -1985.-№ 6.-С. 88−95.
  38. , Ю.И. Теория формирования и практика совершенствования коммуникативной компетентности Текст. / Ю. И. Емельянов. — М., 1995.- 126 с.
  39. , В.А. Методология и методика дидактического исследования Текст. / В. А. Загвязинский. М., 1982. — 137 с.
  40. , В.И. Методология и методы психолого-педагогического исследования Текст.: учеб. пос. для студ. высш. пед. учеб. заведений / В. И. Загвязинский, Р. Атаханов. — М., 2001. 195 с.
  41. , В.И. Исследовательская деятельность педагога Текст.: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / В. И. Загвязинский. — М.: Академия, 2006. 176 с.
  42. , В.И. Теория обучения: современная интерпретация Текст.: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / В. И. Загвязинский. -М.: Академия, 2007. 183 с.
  43. , В.И. Компетентностный подход в подготовке кадров в области гуманитарных технологий Текст.: учеб.-метод, пособие / В.И. Загвязинский- под ред. В. Г. Зарубина, JI.A. Громовой. СПб.: РГППУ им. А. И. Герцена, 2007. — 511 с.
  44. Закон Российской Федерации «Об образовании» Электронный ресурс. Режим доступа: http://mon.gov.ru/dok/fz/obr/3988/.
  45. , Э.Ф. Ключевые квалификации и компетенции в личностно ориентированном профессиональном образовании Текст. / Э. Ф. Зеер // Образование и наука. Известия УрО РАО. 2000. — № 3(5). — С. 7−11
  46. , Э.Ф. Психологические особенности профессиональной подготовки ремесленников Текст. / Э. Ф. Зеер, В. А. Водеников // Прикладная психология. 2001. — № 6. — С. 13−17.
  47. , Э.Ф. Компетентностный подход к модернизации профессионального образования Текст. / Э. Ф. Зеер, Э. Э. Сыманюк // Высшее образование в России. 2005. — № 4. — С. 23−30.
  48. , Э.Ф. Психология профессий Текст.: учеб. пособие для студ. вузов / Э. Ф. Зеер. М.: Академический проект: фонд Мира, 2006. — 336 с.
  49. , Э.Ф. Идентификация универсальных компетенций выпускников работодателем Текст. / Э. Ф. Зеер, Д. П. Заводчиков // Высшее образование в России. 2007. — № 11. — С. 39−46.
  50. , И.А. Ключевые компетенции новая парадигма результата образования / И. А. Зимняя // Интернет-журнал «Эйдос». — 2006. -5 мая. Электронный ресурс.: официальный сайт. — Режим доступа: http://www.eidos.ru/journal/2006/0505.htm.
  51. , И.А. Ключевые компетентности как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании Текст.: учеб. издание / И. А. Зимняя. М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2004. — 20 с.
  52. , И.А. Педагогическая психология Текст.: учебник для вузов / И. А. Зимняя. М.: Логос, 2007. — 384 с.
  53. , С.И. Андрагогика. Основы теории, истории и технологии обучения взрослых Текст. / С. И. Змеев. М.: ПЕРСЭ, 2007. — 272 с.
  54. , М.С. Человеческая деятельность Текст. / М. С. Каган. М., 1974.-126 с.
  55. , И.В. Организационно-педагогические условия повышения квалификации педагога дополнительного образования Текст.: автореф. дис.. канд. пед. наук / И. В. Калиш. -М., 1998. 24 с.
  56. , В. А. Мониторинг качества образования Текст. / В .А. Кальней, С. Е. Шишов. М.- Вологда, 1998. — 176 с.
  57. , В.А. Воспитательная система школы: педагогические идеи и опыт реформирования Текст. / В. А. Караковский. М.: НМО «Творческая педагогика», 1991. — 153 с.
  58. , Е.М. Факторы управленческого успеха руководителя общеобразовательного учреждения Текст.: дис.. канд. пед. наук / Е. М. Карлова. Москва, 2009. — 154 с.
  59. , M.JI. Моделирование профессиональной деятельности в процессе подготовки будущих учителей в педагогическом колледже Текст.: дис. канд. пед. наук / M.JI. Катаева. Пермь, 2007 — 236 с.
  60. , М.Б. Педагогика внешкольных учреждений Текст. / М. Б. Коваль. — Оренбург: Южный Урал, 1993. 62 с.
  61. , Г. М. Словарь по педагогике Текст. / Г. М. Коджаспирова, A.M. Коджаспиров. Ростов н/Д.: МарТ, 2005. — 448 с. 101 .Колмогорова, U.C. Диагностика психологической культуры школьников Текст. / JI.C. Колмогорова. М., 2002. — 111 с.
  62. , К.А. Моделирование деятельности директора физико-технического лицея по повышению профессиональной квалификации преподавателей Текст.: дис.. канд. пед. наук / К. А. Колосов. Тольятти, 1998 -159 с.
  63. Концепция модернизации российского образования на период до 2010 года Текст.: приказ Министерства образования РФ от 11.02.2002 № 393 // Учительская газета. 2002. — № 31. — С. 1−4.
  64. , Л.И. Учебный процесс в системе повышения кадров в Германии как процесс приобретения компетенций Текст. / Л. И. Коренева // Вестник ОГУ. 2005. — № 4. — С 137−140.
  65. Юб.Краевский, В. В. Повышение квалификации педагогических кадров Текст. / В. В. Краевский // Советская педагогика. 1992. — № 7−8. — С. 55−58.
  66. , В.В. Теоретические основы содержания общего среднего образования Текст. / В. В. Краевский, И. Я. Лернер. М., 1983. — 185 с.
  67. , В.Г. Психология и педагогика Текст. / В. Г. Крысько. — М.: Омега-Л, 2006. 368 с.
  68. Куп, Т. Структура научных революций Текст. / Т. Кун. -М., 1975. С. 220.
  69. , А.Т. О системном подходе в исследовании педагогических явлений Текст.: тезисы доклада / А. Т. Куракин, Л. И. Новикова. М., 1969.-29 с.
  70. , O.E. Компетентностный подход в образовании Текст. / O.E. Лебедев // Школьные технологии. 2004. — № 5. — С. 3−12.
  71. , Д.Г. Автодидактика: теория и практика конструирования собственных технологий обучения Текст. / Д. Г. Левитес. М.- Воронеж, 2003.-65 с.
  72. , B.C. Содержание общего среднего образования: проблемы структуры Текст. / B.C. Леднев. М., 1980. — 126 с.
  73. , А.Н. Деятельность. Сознание. Личность Текст. / А. Н. Леонтьев. -М.: Политиздат, 1977. 304 с.
  74. , П.С. Проектирование по технологии Текст. / П. С. Лернер // Школа и производство. 1997. — № 2(3). — С. 51−54.
  75. Личностно ориентированное обучение в системе повышения квалификации работников образования Текст.: материалы Всерос. науч.-практ.конф. работников образования: в 2 ч. М.: РИПКРО, 1993. — Ч. 1. — 125 е.- Ч. 2.-175 с.
  76. , Т.Н. Построение модели ключевых компетенций Текст. / Т. Н. Лобанова // Справочник по управлению персоналом. 2002. — № 11.-С. 38−42.
  77. , А.К. Психология труда учителя Текст.: кн. для учителя / А. К. Маркова. -М.: Просвещение, 1993. 192 с.
  78. , Н.В. Проектный метод обучения в системе технологического образования Текст. / Н. В. Матяш // Педагогика. 2000. — № 4. — С. 3336.
  79. , Л.С. Государственно-общественное управление образованием в системе повышения квалификации руководителей общеобразовательных учреждений Текст.: дис.. канд. пед. наук / О. С. Мельникова. — Москва, 2004.- 180 с.
  80. , В.А. Развитие профессиональной рефлексии в последипломном образовании: методология, теория, практика Текст.: дис.. д-ра пед. наук / В. А. Метаева. Екатеринбург, 2006. — 357 с.
  81. , В.А. Инновационные подходы к использованию передового педагогического опыта в повышении квалификации руководителей общеобразовательных учреждений Текст.: дис.. канд. пед. наук / В.А. Ми-жериков. Москва, 1998. — 250 с.
  82. , Н.Г. Психология и педагогика Текст. / Н. Г. Милорадова. М.: Гардарики, 2005. — 335 с.
  83. , С.Г. Повышение квалификации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Текст. / С. Г. Молчанов. -Челябинск: ЧТУ, 1998. 256 с.
  84. , С.Г. Теория и практика аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Текст. / С. Г. Молчанов. Челябинск: ЧТУ, 1998. — 256 с.
  85. , В.М. Методология проектирования педагогической технологии (аксиоматический аспект) Текст. / В. М. Монахов // Школьные технологии. 2000.-№ 3. — С. 57−71.
  86. Национальная образовательная инициатива «Наша новая школа» Электронный ресурс. Режим доступа: http://mon.gov.ru/dok/akt/6591/.
  87. , В.В. Педагогическая компетентность Текст.: учеб. пособие / В. В. Нестеров, A.C. Белкин. Екатеринбург: Учебная книга, 2003. -188 с.
  88. , Э.М. Условия диктует жизнь. Система повышения квалификации в условиях реформирования образования Текст. / Э. М. Никитин. М.: РИПКРО, 1995. — 191 с.
  89. , Э.М. Федеральная система повышения квалификации работников образования Текст.: учеб. пособие / Э. М. Никитин. — М.: РИП-КРО, 1995.- 191с.
  90. , A.M. Образовательный проект (методология образовательной деятельности) Текст. / A.M. Новиков, Д. А. Новиков. М.: «ЭГ-ВЕС», 2004.- 120 с. 141 .Новиков, A.M. Постиндустриальное образование Текст. /
  91. A.M. Новиков. -М.: ЭГВЕС, 2008. 136 с.
  92. , С.И. Толковый словарь русского языка Текст. / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова. М.: АЗЪ, 1993. — 955 с.
  93. , В.Б. Воспитание предприимчивости у учащейся молодежи Текст. / В. Б. Орлов. Тюмень, Челябинск: Изд-во ЮурГУ, 2001. — 328 с.
  94. , H.A. В помощь педагогу: Ключевые компетенции в образовании: современный подход Электронный ресурс. — Режим доступа: http:/www.mainskils.ru/index.php?w =l&razdel =8&art=15.
  95. , В.А. Личность в психологии Текст. /
  96. B.А. Петровский // Вопросы психологии. 1981. — № 2. — С. 41−45.
  97. , Ф.И. Введение в системный анализ Текст. / Ф. И. Перегудов, Ф. П. Тарасенко. -М.: Высшая школа, 1989. 367 с.
  98. , П.И. Педагогика Текст.: учеб. пособ. для студ. пед. вузов и пед. колледжей / Под ред. П. И. Пидкасистого. М.: Педагогическое сообщество России, 1998. — 640 с.
  99. , А.И. История педагогики и образования: от зарождения воспитания в первобытном обществе до конца XX в. Текст.: учеб. пособие для пед. вузов / Под ред. А. И. Пискунова. — 2-е изд., испр. и доп. М.: ТЦ Сфера, 2001. 512 с.
  100. Послание Федеральному Собранию Российской Федерации Президента России Электронный ресурс. — Режим доступа: http://kremlin.ru/transcripts/5979/.
  101. , М.М. Управление качеством образования в вопросах и ответах Текст. / М. М. Поташник // Народное образование. 2001. — № 8. -С. 39−48.
  102. Профессиональная педагогика Текст. -М., 1998. 265 с.
  103. Профессиональный стандарт в области руководства (управления) организацией Текст. // Национальный центр сертификации управляющих. -М., 2009.-137 с.
  104. , Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация Текст. / Дж. Равен- пер. с англ. М.: КОГИТО-ЦЕНТР, 2002.-396 с.
  105. , A.A. Психология и педагогика Текст. / A.A. Реан, Н. В. Бордовская, С. И. Розум. СПб.: Питер, 2002. — 432 с.
  106. , М.Г. Введение в педагогическую деятельность Текст.: учеб. пособ. для студ. фак. нач. образ. / М. Г. Резниченко. Самара: СГПУ, 2003.- 132 с.
  107. , С.А. Программно-целевой принцип в теории и практике управления областной образовательной системой Текст.: дис.. д-ра пед. наук / С. А. Репин. Челябинск, 1999. — 315 с.
  108. Реформы образования: Аналитический обзор Текст. / под ред. В. М. Филиппова. -М.: Центр образовательной политики, 2003. 159 с. 163 .Розов, КС. Ценности гуманитарного образования Текст. / Н.С. Розов//Высшее образование в России. 1996. — № 1. — С. 81−89.
  109. Российская педагогическая энциклопедия Текст.: в 2 т. / под ред.
  110. B.В. Давыдова. М.: Большая российская энциклопедия, 1993. — 608 с.
  111. , H.A. Психологические условия развития социальнойкомпетентности в юношеском возрасте Текст.: автореф. дисс.канд. психол. наук / H.A. Рототаева. М., 2002. — 28 с.
  112. , С.Л. Основы общей психологии Текст. /
  113. C.JI. Рубинштейн: в 2-х т. М.: Педагогика, 1989.
  114. , Т.Б. К вопросу о профессиональной компетентности личности учителя Электронный ресурс. / Т. Б. Руденко, JI.B. Каткова // Интернет-журнал СахГУ «Наука, образование, общество». Режим доступа: http://journal.sakhgu.ru/work.php?id:47.
  115. , Ю.А. Повышение квалификации работников образования Воронежской области: опыт, проблемы, пути совершенствования Текст. / Ю. А. Савинков, H.A. Королева. Воронеж.: ВОИПКРО, 1999. — 67 с.
  116. , Н.Г. Знак и символ в обучении Текст. / Н. Г. Салмина. -М.: Изд-во Моск. ун-та, 1988. С. 53−57.
  117. Сборник психокоррекционных техник Текст. Ярославль, 1994. С. 59−63.
  118. , Г. К. Компетентности и их квалификация Текст. / Г. К. Селевко // Народное образование. 2004. — № 4. с. 138−144.
  119. , H.A. Размышления о качестве образования: международный аспект Текст. / H.A. Селезнева // Высшее образование сегодня. -2004.-№ 4.-С. 39−45.
  120. , Г. Н. Образование: Аспекты системного отражения Текст. / Г. Н. Сериков. Курган: Зауралье, 1997. — 464 с.
  121. , В.В. Образование и личность Текст. / В. В. Сериков. — М., 1999.-242 с.
  122. , В.А. Педагогика Текст.: учеб. пособие для студ. пед. учеб. завед. / В. А. Сластенин [и др.]. 3-е изд. — М.: Школа-Пресс, 2000. -512 с.
  123. , С.Д. Педагогика и психология высшего образования: от деятельности к личности Текст.: учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. завед. / С. Д. Смирнов. М.: Академия, 2001. — 304 с.
  124. Советский энциклопедический словарь Текст. / Гл. ред. A.M. Проханов. -М.: Сов. энциклопедия, 1987. 1600 с.
  125. , Э.Э. Организационное поведение Текст.: учеб. пособие / Э. Э. Сыманюк. Екатеринбург: Урал. гос. пед. ун-т, 2005. — 218 с.
  126. , Э.Э. Профессионально обусловленные кризисы педагогов Текст.: практ.-ориент. моногр. / Э. Э. Сыманюк. Екатеринбург: Урал, гос. пед. ун-т- Урал, отд-ние РАО, 2002. — 254 с.
  127. , Е.В. Формирование профессиональной компетентности руководителей общеобразовательных учреждений Текст.: дис.. канд. пед. наук / Е. В. Тарасова. Ставрополь, 2006. — 172 с.
  128. , Ю.Г. Компетентность в структуре модели качества подготовки специалиста Текст. / Ю. Г. Татур // Высшее образование сегодня. —2004.-№ 3.-С. 132−135.
  129. Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Текст.: постановление от 26 июня 1995 г. № 610 / Кадровое дело. Режим доступа: http://www.kdelo.ru/law/19 878.
  130. Типовая должностная инструкция директора школы Текст. Режим доступа: http://www.rabota.ru/guide/dolzhnostnyeinstruktsii
  131. Типовая должностная инструкция заместителя директора школы Текст. Режим доступа: http://www.rabota.ru/guide/dolzhnostnyeinstruktsii
  132. , Ю.А. Теория компетенций Текст. / Ю. А. Тихомиров. — М., 2001.- 119 с.
  133. , A.B. Педагогическая культура как педагогическая категория Текст. / A.B. Томильцев // Педагогическая философия: проблемы и решения: материалы респуб. науч. конф. (13−14 апреля 1993 г.). Екатеринбург: Урал. гос. пед. ун-т, 1993. — С. 35−36.
  134. , Л.П. Формирование психологической компетентности врача в процессе обучения в медицинском вузе Текст. / Л. П. Урванцев, Н. В. Яковлева // Психологический журнал. 1995. — № 4. — С. 41−46.
  135. Федеральный Государственный Образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки 80 200 Менеджмент Текст.: приказ № 544 от 20 мая 2010 г Министерства образования и науки Российской Федерации. М., 2010. — 31 с.
  136. , А.Ф. Развитие акмеологической компетентности руководителей общеобразовательных учреждений Текст.: дис.. канд. психол. наук / А. Ф. Фоминых. Москва, 2005. — 156 с.
  137. , JI.M. Психологический анализ задачи Текст. / Л. М. Фридман // Новые исследования в педагогике, возрастной физиологии. -М., 1971.-С. 25−30.
  138. , Ю.В. Компетентностная модель как основа оценки качества подготовки специалистов Текст. /Ю.В. Фролов, Д. А. Махотин // Высшее образование сегодня. — 2004. № 8. — С. 41−44.
  139. , М.А. Когнитивные стили: о природе индивидуального ума Текст. / М. А. Холодная. СПб.: Питер, 2004. — 384 с.
  140. , JI. Теоретические основы подготовки учителя к развитию субъектности ученика Текст. / JI. Хурло. — Калининград, 2004. — 324 с.
  141. , A.B. Ключевые компетенции и образовательные стандарты Электронный ресурс. / A.B. Хуторской // Интернет-журнал «Эйдос». Режим доступа: http://www.eidos.ru/journal/2002/0423.htm.
  142. , A.B. Ключевые компетенции как компонент личност-но-ориентированной парадигмы образования Текст. / A.B. Хуторской // Народное образование. 2003. — № 2. — С. 58−65.
  143. , A.B. Практикум по дидактике и современным методам обучения Текст. / A.B. Хуторской. СПб.: Питер, 2004. — 541 с.
  144. , В.Е. Психологические критерии оценки и коррекции управленческой деятельности руководителей общеобразовательных учреждений Текст.: дис.. канд. психол. наук / В. Е. Чигрова. Иркутск, 2002. -175 с.
  145. , Б.Д. Понятие компетентности с позиций развивающего обучения Текст. / Б. Д. Эльконин // Современные подходы к компетентност-но ориентированному образованию. Красноярск, 2002. — С. 48−55.
  146. , В.Д. Новая модель специалиста: инновационная подготовка и компетентностный подход Текст. / В. Д. Шадриков // Высшее образование сегодня. 2004. — № 8. — С. 26−31.
  147. , С.Т. Избранные педагогические сочинения Текст. / С. Т. Шацкий: в 2-х т. Т. 1. — М.: АН РСФСР, 1980. — 300 с.
  148. , C.B. Управление персоналом современной организации Текст. / C.B. Шекшня. М., 2002. — 179 с.
  149. , А. Введение в профессиональную педагогику Текст. /
  150. A. Шелтен- пер. с нем. Екатеринбург, 1996. — 138 с.
  151. , С.Е. Понятие компетенции в контексте качества образования Текст. / С. Е. Шишов // Стандарты и мониторинг в образовании. -1999.-№ 2.-С. 28−33.
  152. , С.Е. Компетентностный подход к образованию как необходимость Текст. / С. Е. Шишов, И. Г. Агапов // Мир образования образование в мире. — 2001.-№ 4. — С. 31−36.
  153. , В.А. Моделирование и философия Текст. / В. А. Штоф. -М., 1966.-124 с.
  154. B.А. Ядов // Социальная психология в трудах отечественных психологов / Сост. и общ. ред. A.JI. Свенцинского. СПб.: Питер, 2000. — 512 с.
  155. Barnett, R. The Limits oh Competence Text.' / R. Barnett // Knowledge, Higher Education and Society. Buckingham, UK: Open University Press, 1994.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!