Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Разделение и кооперация труда — важная предпосылка внедрения бригадного хозрасчета (на примере предприятий сахарной промышленности БССР)

Диссертация: Разделение и кооперация труда — важная предпосылка внедрения бригадного хозрасчета (на примере предприятий сахарной промышленности БССР)
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Исследование характера разделения и кооперации труда, их изменений в зависимости от степени развития и совершенствова-вания орудий труда позволило сделать вывод, что на современном этапе в связи с совмещением производственных процессов в лице одного рабочего происходит максимальная концентрация разнообразных трудовых функций. Однако разделение труда при автоматизации не уничтожается… Читать ещё >

Содержание

  • I. РАЗДЕЛЕШГЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА — ВАЖНЫЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКТОР ПОВЫШЕНИЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
    • 1. 1. Сущность разделения и кооперации труда их социально-экономическое значение
    • 1. 2. Основные тенденции разделения и кооперации труда с развитием научно-технического прогресса
  • II. АНАЛИЗ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ САХАРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ БССР 31'
    • 2. 1. Функциональное разделение труда
    • 2. 2. Технологическое разделение труда
    • 2. 3. Квалификационное разделение труда
    • 2. 4. Кооперация труда как условие развития хозрасчета
  • III. РАЗВИТИЕ БРИГАДНОГО ХОЗРАСЧЕТА НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИИ ТРУДА
    • 3. 1. Особенность хозяйственного расчета в условиях бригадной организации труда
    • 3. 2. Состояние хозрасчета в бригадах
    • 3. 3. Совершенствование хозяйственного расчета бригад

Разделение и кооперация труда — важная предпосылка внедрения бригадного хозрасчета (на примере предприятий сахарной промышленности БССР) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

На современном этапе экономического и социального развития все большее значение приобретает интенсификация общественного производства, повышение его эффективности. В решении этой задачи важная роль отводится внедрению научной организации труда. В материалах ХХУТ съезда КПСС подчеркивается, что-необходимо настойчиво внедрять научную организацию труда и повышать ее эффективность. х йце В. И. Ленин указывал, что «. для Советской власти именно-организация труда. является самым главным, коренным и злободневным вопросом всей обществен-р ной жизни. Она должна обеспечить максимальную производительность труда на основе рационального взаимодействия творческой деятельности человека со всеми вещественными факторами производства.

Наиболее подвижным элементом организации труда является его разделение и кооперация. Это обусловлено тем, что они непосредственно связаны с техническим прогрессом. «Труд организуется и разделяется различно, в зависимости от того, какими я орудиями он располагает». Современные средства производства развиваются в направлении повышения их мощности, точности, скорости. Автоматизация коренным образом изменяет условия и характер труда рабочих, предъявляя все более высокие требова- ' ния к интеллекту исполнителя.

Основой научной организации труда является обеспечение соответствия между особенностями новой техники и формами раз.

1 Материалы ХХУТ съезда КПСС.- М.: Политиздат, 1981, с. 199 ^ Ленин В. И. Полн. собр. соч., т. 36, с. 147 о Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 4, с. 152 деления и кооперации труда. Между тем, в настоящее время наблюдается разрыв в этих процессах, что выразилось прежде всего в сохранении узкопрофессионального разделения труда. Последнее не всегда обеспечивает полную занятость рабочих, в результате чего снижается производительность их трудаставит человека в условия одностороннего развития его способностейдает возможность повышать свою квалификацию только в пределах производимой игл операции. Вследствие этого он оказывается пригодным к выполнению определенной, строго ограниченной по своему характеру работы, которая лишена содержательности и неинтересна для исполнителей. Более того, повторение одной и той же операции вызывает монотонность труда и быстрое утомление рабочих. В то же время указанный разрыв проявляется в нерациональном сочетании основных и вспомогательных функций, что обусловливает излишнюю численность рабочих. В связи с этим приведение разделения и кооперации труда в соответствие с достижениями. в области техники является одной из важнейших задач коммунистического строительства.

В силу этого исследования, направленные на выявление рациональных форм разделения и кооперации труда, приобретают исключительно важное значение.

Теоретические и практические аспекты данной проблемы в той или иной степени получили освещение в работах Вялкина В. Б., Берри Л. Я., Гаврилова Б. Н., Городецкого В. Г., Долбина А. Б., Кайдалова Д. П., Карпухина Д. Н., Корниенко В. П., Конарова В. Е., Левицкого Н., Макеевой Л. И., Маневича Е. А., Москович В. И., Немченко B.C., Ноткина А. И., Сафронова H.A., Сигова И. И., Сомина М. Я., Столяра И. Г., Струмилина О. Г., Судеревского И. Е.,.

Шапиро И.И., Шкурко С. И., и других авторов. В них рассматриваются теоретические вопросы сущности разделения и кооперации труда, их взаимосвязь с экономическими законами социализма и современным хозяйственным механизмом, направления повышения их эффективности — совмещение профессий, многостаночное и многоагрегатное обслуживание, бригадные формы организации труда.

Несмотря на значительное количество проведенных исследований, большинство из них носят общеметодологическии характер, не учитывают специфику разных отраслей промышленности, недостаточно уделяется внимания организационным и экономическим условиям внедрения мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда. В сахарном производстве не изучены особенности применения хозяйственного расчета на уровне первичного трудового коллектива.

В Постановлении ЦК КПСС «О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности» указывается, что «деятельность бригад должна, как правило, базироваться на широком применении принт ципов хозяйственного расчета.». Кроме того, отсутствуют научно-обоснованные методические рекомендации по внедрению бригадного хозяйственного расчета с учетом специфики сахарного производства. Устанавливаемые показатели недостаточно полно характеризуют деятельность первичных трудовых коллективов, не всегда увязаны с материальным стимулированием труда. Требует дальнейшего совершенствования система учета и отчетности.

Актуальность и недостаточная разработанность проблемы,.

0 дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. Постановление ЦК КПСС.- СП, 1984, с. 3 — 6 ее социально-экономическое значение в повышении эффективности хозяйствования обусловили выбор темы диссертации, цель и задачи исследования.

Целью диссертационной работы является разработка научно-методических и практических рекомендаций по совершенствованию разделения и кооперации труда, хозяйственного расчета на предприятиях сахарной промышленности.

При этом в диссертации поставлены следующие конкретные задачи:

— обосновать роль разделения и кооперации труда в повышении эффективности хозяйствования применительно к предприятиям сахарной промышленности;

— более детально раскрыть сущность разделения и кооперации труда, основные тенденции их развития, связь с хозяйственным расчетом;

— уточнить классификацию рабочих в основном производстве на основных и вспомогательных, а среди них по функциональным группам;

— на основе приведенной классификации уточнить методику отнесения рабочих к основным и вспомогательным в сахарном производстве;

— уточнить особенности проявления принципов и условий хозрасчета на уровне бригады;

— разработать комплексную систему планирования и учета деятельности хозрасчетных бригад, материального стимулирования рабочих.

Цель и зидачи исследования предопределили структуру работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и.

Результаты работы хозрасчетной бригады определяются ежемесячно по данным бухгалтерского учета на основе действующей первичной документации.

Оперативный-учет выполнения месячного плана осуществляется бригадиром, мастером с участием экономиста.

Для учета и контроля работы бригад на предприятиях введены специальные формы отчетов (см. приложения). Однако они произвольны и не отражают всех сторон деятельности бригады.

В настоящее время в бригадах исследуемой отрасли разработаны и внедрены «Трудовые паспорта». Они оформляются на каждую бригаду, являются нормативно-плановым документом, содержащим основные технико-экономические характеристики, нормативы и показатели, а также итоги их выполнения.

Как показал анализ, в большинстве из них не в полной мере отражаются производственная и социальная деятельность бригады. Лишь незначительное количество первичных трудовых коллективов имеют «Трудовые паспорта», состоящие из следующих разделов: характеристика бригады, состав бригады, показатели работы бригады, план инженерного обеспечения эффективности и качества работы бригады, использование сьрья, качество работы, перечень оборудования, закрепленного за членами бригады, социалистические обязательства, трудовой вклад рабочих, сведения о поощрениях и взысканиях,.

Вместе с тем в данном документе не нашли отражения такие.

разделы как комплексный лицевой счет бригады, договор о социалистическом соревновании, состав совета бригады, режим труда и отдыха, организация рабочих мест, системы их обслуживания и другие.

Развитие хозрасчета бригад, действенность его во многом зависит от используемой системы материального стимулирования.

В бригадах предприятий исследуемой отрасли применяются две формы оплаты труда — сдельная и повременная и их системысдельно-премиальная и повременно-премиальная (прилож. 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Первая предусматривает оплату труда по нормированному заданию, вторая — по единому наряду.

Как показал анализ структуры заработной платы рабочих, входящих в бригады, общий заработок первичного коллектива складывается из прямой сдельной заработной платы, начисленной по действующим расценкам за выполненную работу, оплаты по тарифу рабочих-повременщиков, премии, доплат, предусмотренных трудовым законодательством, а также доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания (табл. 3.3).

162 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Изучение состояния и тенденций развития разделения и кооперации труда на предприятиях сахарной промышленности БССР позволило сделать ряд выводов и предложений.

1. Усиление роли разделения и кооперации труда в решении проблемы повышения эффективности общественного производства требует дальнейшей разработки их теоретических основ и определения практических задач.

В связи с советской социально-экономической литературе различных точек зрения по вопросу о сущности разделения труда и его месте в общественном производстве в работе делается вывод, что имеющиеся расхождения объясняются попыткой более или менее широкого толкования данной экономической категории и предлагается провести разграничение между понятиями разделения труда в узком и широком смысле. Первое представляет собой форму организации производительных сил и находит конкретное выражение в технических способах соединения рабочей силы со вредствами производства. Второе есть общее состояние труда, предполагающее одновременное существование в обществе различных видов деятельности и связей между ними.

2. Исследование характера разделения и кооперации труда, их изменений в зависимости от степени развития и совершенствова-вания орудий труда позволило сделать вывод, что на современном этапе в связи с совмещением производственных процессов в лице одного рабочего происходит максимальная концентрация разнообразных трудовых функций. Однако разделение труда при автоматизации не уничтожается, а приобретает новые формы, поскольку совокупность разнообразных машин требует для своего обслуживания и соответствующих групп рабочих. Непременным условием творческой деятельности человека является сосредоточение его усилий в определенной сфере труда,.

3. Значительный удельный вес вспомогательных рабочих 55,2% в исследуемой отрасли обусловливает анализ их численности. С целью осуществления систематического контроля за уровнем и динамикой данной категории предлагается выделить наиболее многочисленные функциональные группы. Исходя из этого, рекомендуется классификация вспомогательных рабочих по функциональному признаку. Они могут быть разделены на следующие пять подгрупп исполнителей:

— занятые поддержанием в рабочем состоянии оборудования, аппаратов, агрегатов, технологической оснастки и изготовлением ее (ремонтная);

— выполняющие контрольные функции (контрольная);

— транспортная;

— складская;

— прочие.

4. В виду того, что с ростом технического прогресса темпы изменения численности рабочих различных функциональных групп неодинаковы, предлагается кроме общей категории «вспомогательные рабочие» вести учет по функциональным группам, а именнорабочие — всего, из них.

I основные.

П вспомогательные в том числе: а) ремонтнаяб) контрольнаяв) транспортнаяг) складскаяд) прочие.

5. В результате исследования дополнен и уточнен перечень по классификации рабочих, действующий в изучаемой отрасли. Проведенное сравнение численности вспомогательных рабочих по перечню предприятий и предлагаемого автором показало, что их количество в целом по сахарному производству занижено.

6. Изучение использования рабочего времени позволило сделать вывод, что имеются резервы его экономии за счет сокращения прогулов и отпусков с разрешения администрации.

7. На основе анализа преимуществ и недостатков форм подготовки и повышения квалификации кадров в работе делается вывод о необходимости расширения профессионально-технического образования, повышения квалификации в школах по изучению передовых методов труда и обучения вторым профессиям, особенно среди вспомогательных рабочих.

8. Проведенные исследования бригадной организации труда показали, что на предприятиях сахарной промышленности она получила широкое развитие. Удельный вес рабочих, охваченных этой формой, составляет 86,9 $ общей их численности. Наиболее распространены комплексные бригады — 88,5 $ общего их количества, в том числе сменные — 65,5 $, сквозные — 34,5 $.

9. Изучение количественно состава бригад позволило сделать вывод о том, что имеются малочисленные первичные трудовые коллективы. Так, бригады с численностью 5 человек составляют 1,6 $, от 6 до 10 — 11,4 $. В этих бригадах недостаточно используются такие преимущества коллективной организации труда как освоение смежных профессий, взаимопомощь, повышение квалификации молодых рабочих, усиление трудовой и производственной дисциплины, участие рабочих в управлении производством. В то же время функционируют бригады с численностью свыше 50 человек, они составляют 6,6%.

10. В работе сделан вывод о необходимости дальнейшего совершенствования бригадных форм организации труда — перевод их на хозяйственный расчет. В связи с этим рассмотрены его особенности в бригадах, условия и принципы: самоокупаемость и прибыльность, материальная заинтересованность, материальная ответственность, оперативно-хозяйственная самостоятельность, планирование, учет, контроль.

11. Изучение состояния хозрасчета бригад на предприятиях позволило сделать вывод о том, что первичным трудовым коллективам планируется сравнительно узкий врут хозрасчетных показателей. Это затрудняет оценку результатов их работы. Устанавливаемые показатели недостаточно полно отражают эффективность производственной деятельности бригад, поскольку для оценки их работы применяется в основном натуральный метод, кроме того им не планируется задание по снижению себестоимости продукции, соотношению между темпами роста производительности труда и. средней заработной платы и экономия материальных затрат.

В настоящее время основным периодом планирования деятельности бригады является год, месяц, сезон, сутки. В то же время для обеспечения эффективности их работы, необходимо разрабатывать пятилетниЕ планы.

12. Необходимым условием внедрения бригадного хозрасчета является организация своевременного и достоверного учета затрат и результатов их производственно-хозяйственной деятельности. Вместе с тем, на каждом предприятии введены произвольные формы отчетов, которые не отражают всех сторон деятельности бригады. Применяемые «Трудовые паспорта» не в полной мере отражают производственную и социальную деятельность бригады. В данном документе не нашли отражения такие разделы, как комплексный лицевой счет бригады, договор о социалистическом соревновании, сослав совета бригады, режимы труда и отдыха, организация рабочих мест, системы их обслуживания.

13. Развитие хозрасчета бригад, действенность его во многом зависит от используемой системы материального стимулирования. В изучаемой отрасли оно недостаточно увязано с показателями деятельности бригад — снижением трудоемкости, экономией материальных затрат, снижением себестоимости. Это не позволяет учесть их вклад в конечные результаты.

14. Для совершенствования хозрасчета в бригадах предлагается комплексная система планирования, учета и отчетности их деятельности и материального стимулирования труда.

15. В работе рекомендуется бригадам разрабатывать пятилетние и годовые планы. Целесообразно устанавливать следующие показатели: а) в пятилетних планах:

— номенклатура выпускаемой продукции в натуральном выражении;

— рост объема выпуска нормативной чистой или товарной продукции (для бригад, производящих разнородные виды продукции)-!

— рост производительности труда;

— фонд заработной платы или норматив заработной платы на рубль нормативной чистой или товарной продукции;

— материальные затраты на рубль продукции;

— соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. б) в годовых планах:

— номенклатура выпускаемой продукции в натуральном выражении;

— объем Еыпуска нормативной чистой или товарной продукции;

— сдача продукции с первого предъявления, %;

— производительность труда;

— фонд заработной платы или норматив заработной платы на рубль нормативной чистой или товарной продукции;

— себестоимость продукции по прямым затратам;

— соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

— материальные затраты на рубль продукции.

Кроме того, в бригадах для оценки их деятельности при подведении итогов социалистического соревнования могут использоваться расчетные показатели:

— численность работающих;

— ритмичность выпуска продукции;

— средняя заработная плата.

В работе приводится методика расчета всех показателей.

16. Оперативный учет и отчетность хозрасчетной деятельности бригад должны обеспечить полную позможность сопоставления фактических данных с плановыми и в связи с этим базироваться на тех же показателях, которые приняты в плане.

Для улучшения учета и отчетности деятельности первычных трудовых коллективов предлагается уточненный «Трудовой паспорт бригады», который является нормативно-плановым документом, содержащим основные технико-экономические характеристики, нормативы и паке 168 затели, а также итоги их выполнения. В работе приведены его формы.

17. Для совершенствования материального стимулирования рабочих рекомендуется методика определения их трудового вклада в конечные результаты труда. В соответствии с ней предлагается распределять сдельный приработок и премии' бригады между рабочими по коэффициенту трудового участия (КТУ). Величина его зависит от трудолюбия, организованности, бережливости каждого члена бригады. КТУ определяется с помощью повышающих и понижающих его показателей. Основанием для расчета КТУ является" Тру-довой паспорт бригады." .

Показать весь текст

Список литературы

  1. К. Капитал. Критика политической экономии. Том первый Книга 1. Процесс производства капитала, Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 23, с. 43−484
  2. К. Капитал. Критика политической экономии. Том второй. Книга Ш: Процесс обращения капитала. Издан под ерд. Ф.Энгельса.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.24, с. 31 506.
  3. К. Капитал. Том четвертый. Маркс К., Энегльс Ф. Соч., 2-е изд., т. 26, часть III.
  4. К. К критике политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., -2-е изд., т.13, с. I-I67.
  5. К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 19, с. 9−32
  6. К. Запись речей К.Маркса о всео щем образовании в современном обществе. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 16, с. 595−597
  7. К. Нищита Философии. Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд., т. 4, с. 65−185
  8. К. Немецкая идеология. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т. З, с. 7−544
  9. К. Во с емнадцаты Брюмера Луи Банапарте. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т. 8, с. 207−208
  10. Ф. Принципы коммунизма. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т.4
  11. Ф. Развитие социализма об утопии к науке. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 19, с. 185−230
  12. Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т. 21, с. 23−178
  13. Ф. Анти Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т. 20, с. 5−326
  14. В.И. Некритическая критика. Полн.собр.соч., 5-е изд., т. 3, с. 611−627
  15. В.И. Проект Программы РКП(б). Поли. собр. соч., 5-е изд., т.38, с. 81−124
  16. В.И. Очередные задачи Советской власти. Поли. собр. соч., 5-е изд., т. 36, с. 165−208
  17. В.И. Великий почин. Поли. собр. соч., 5-е изд., т.39, с. 1−29
  18. В.И. От разрушения векового уклада к творчеству нового. Поли. собр. соч., 5-е изд., т.40, с. 314−316
  19. В.И. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции. Поли. собр. соч., 5-е изд., т. 44, с. 144−152
  20. В.И. Как нам реорганизовать Рабкрин. Полн. собр.соч., 5-е изд., т. 45, с. 383−388
  21. В.И. Лучше меньше, да лучше. Полн.собр.соч., 5-е изд., т. 45, с. 389−406
  22. В.И. 0 кооперации. Полн.собр. соч., 5-е изд., т. 45, с. 369−377
  23. Архив Маркса К. и Энгельса Ф. II (УП) М.: Партиздат, 1933, 368 с
  24. Материалы ХХ1У съезда КПСС.-М: Политиздат, 1974. 320 с
  25. Материалы ХХУ съезда КПСС.-М.: Политиздат, 1976. 256 с
  26. Материалы ХХУ1 съезда КПСС.-М.: Политиздат, 1981. 223 с
  27. Материалы ХХ1У съезда Коммунистической партии Белоруссии. -Минск. Белорусь, 1981. 127 с
  28. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 нояб. 1982 г. М.: Политиздат, 1983. — 30 с
  29. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14−15 июня1983 г. М.: Политиздат, 1983. 80 с
  30. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 26−27 декабря 1983 г. М.: Политиздат, 1984 .< 31 с
  31. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, II февраля1984 г. М.: Политиздат, 1984. — 31 с
  32. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС Ю-П апреля 1984 г. М.: Политиздат, 1984. — 30 с
  33. Материалы Х1У Пленума ЦК Компартии Белоруссии «Звезда», 1983. июнь, 30 с
  34. Материалы ХУ Пленума ЦК КГБ. Советская Белоруссия, 1983, 18 августа
  35. Материалы ХУ1 Пленума ЦК КПБ. Советская Белоруссия, 1984, II января
  36. Материалы ХУП Пленума ЦК КПБ. Советская Белоруссия, 1984 22 февраля
  37. О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. Постановление ЦК КПСС. СП, 1984, № 7, с 3−6
  38. О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС.'-СП, 1984, № I, с 6-П
  39. О порядке и условиях совмещения профессий (должностей). Постановление Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145. СП, 1982, № 2, с
  40. О размерах суммы экономии материальных ресурсов, направленной на выплату премий. Постановление Совета Министров СССР от 12 мая 1982 г. № 386. СП, 1982, № 16, с 276−281
  41. Об утверждении рекомендаций по внедрению бригадного хозрасчета в промышленности. Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 17 ноября 1983 г. № 258/23−105. Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984, — № 2, с 3−10
  42. Об утверждении Типового положения о производственной бригаде, бригадире, Совете бригады и Совете бригадиров. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 г. № 389/22−119. Бюллетень Госкомтруда СССР. 1981, № 4, с 3−10
  43. Методические основы бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. (Н00 труда, М.: НИИ труда, 198I. — 35 с
  44. Межотраслевые методические рекомендации по бригадной организации и стумулированию труда в промышленности (НИИ труда, Белорус, фил., Подгот. Ф. С. Герштейном и др.) Минск: Полымя 1981. — 63 с
  45. Рекомендации по внедрению бригадного хозрасчета в промышленности. Экономическая газета, № I, 1984, с. 19
  46. Н. Я. Эрлих В.М. Состояние и перспективы развития автоматизации технологических процессов свеклосахарного производства в СССР и за рубежом. М.: ИНИИГЭИ пищепром., 1972, — 24 с
  47. Г. М., Нечаева В. В., Шапиро А. И. Опыт работы передовых предприятий сахарной промышленности Росийской Федерации. М., ЦНИИТЭИ пищепром, 1975, — 34 с
  48. В.И. Обучение рабочих передовым методам труда. М., «Экономика», 1974, — 54 с
  49. А.Б. Разделение и кооперация труда на машиностроительных предприятиях (обзор). M.: 1971. — 21 с
  50. А.И. Повышение научного уровня управления трудом. -М.: Профиздат, 1980. 136 с
  51. В.А. Планово-экономические методы управления. -М.: «Экономика», 1977. 415 с
  52. Л.Я. Специализация и кооперирование в промышленности СССР. Госполитиздат, 1954, 375 с
  53. Бесария Р. В. Взаимосвязь разделения труда и перемены труда Тбилиси, 1973
  54. Н.М. Труд в условиях НГР. М.: Знание, 1982. -64 с
  55. З.С. Совершенствование организации труда, эффективность и стимулы. М.: Экономика, 1978 — 183 с
  56. Бом 0., Шембера Б. Возможности снижения себестоимости и повышения производительности труда в сахарной промышленности. Киев., 1964 — 14 с
  57. Г. В., Черников A.M. Совершенствование организации и нормирования труда в пищевой промышленности. М.: Пищевая промышленность, 1973. — 67 с
  58. П.П. Комплексная система повышения эффективности производства, на предприятиях сахарной промышленности.-К.: Знание, 1979, 25 с
  59. П.П. Совершенствование планово-экономической работы на сахарных заводах. К.: Знание, 1980, — 24 с
  60. П.П. Экономика, организация и планирование сахарного производства. М.: Легкая и пещевая промышленность, 1982, — 248 с
  61. И.И. Квалификация рабочих и производительность труда. М.: Наука и техника, 1982. — 85 с
  62. Бригадная форма организации и стимулирования труда. Передовой опыт (сб.ст./ сост. В.В.Кунецов/ под ред. В. Н. Шуруева. М.: Профиздат, 1983. — III с
  63. Бригадная форма организации труда в пищевой промышленности. М.: Легкая и пищевая промышленность, 1983. — 91 с
  64. Г. А., Козловский В. А. Некоторые проблемы совершенствования внутреннего хозяйственного расчета в промышленности. Киев: Знание, 1978 — 21 с
  65. .И. и др. Внутрипроизводственный хозрасчет: опыт, пути совершенствования. М.: Экономика, 1975. — 183 с
  66. Ф.П. Учет и внутрихозяйственный расчет. М.: Финансы и статистики, 1981. — 142 с
  67. Внутрипроизводственные резервы предприятий пищевой промышленности. В. Е. Домсков, Р. М. Кружкова, Г. В. Кружков, А. М. Шамин. М.: Пищевая промышленность. 1969. — 256 с
  68. Вопросы повышения эффективности сахарного производства. Тезисы докладов Всесоюзной научно-технической конференции молодых ученых и специалистов. М. ЦНИИЭТИ пищепром., 1979. 151 с
  69. В.А. Трудовые права работников, совмещающих профессии и должности. Мы: Белорусь, 1980 — 79 с
  70. В.Д., Гончарова М. В., Илюхина Р. В., Свеклосахарный комплекс РСФСР. М.: ЦНИИГЭИ пищепром, 1982. — 20 с
  71. Ю.А., Иванов И. Д., Керашев М. А. Совершенствование хозяйственного механизма на предприятиях сахарной промышленности. (Экономический эксперимент на Тбилисском сахарном заводе) М.: Пищевая промышленность, 1980.108 с
  72. В.А. Общественное разделение труда в основное производственное отношение социализма. М.: Мысль, 1970 — 134 с
  73. А.Б. Коллективный труд в системе производственных отношений социализма. Рига. Зинатне, 1982. 157 с
  74. З.Д. Технология сахарного производства. Учебное пособие. М.: 1981. — 105 с
  75. И.Д. Организация и планирование производства на предприятиях пищевой промышленности.: М.: Пищевая промышленность, 1978. 318 с
  76. В.Н. Трудовой коллектив субъект социального управления. — М.: Мысль, 1980. — 1958 с
  77. Зубкова А.§-. Шапиро И. И. Прогрессивные формы организации и нормирования труда, М.: Профиздат, 1981. 152 с
  78. О.Г. Закон перемены труда и всестороннее развитие человека. М.: Мысль, 1968. — 320 с
  79. Д.П. Актуальные проблемы социологии труда. -М.: Экономика, 1974. 238 с
  80. В.Ф. Социалистическая кооперация труда. М.: Экономика, 1966. — 112 с
  81. В.Д., Лысиков В. П. Повышение технико-экономического уровня на предприятиях сахарной промышленности. Киев, Знание, 1979. — 20 с
  82. В.П. Общественное разделение труда в период перехода к коммунизм. Экономиздат, 1963. 262 с
  83. В.Е. Строительство коммунизма и профессиональная структура работника в производстве М.: Экономика, 1965. — 176 с
  84. JI.А. Производительность труда и технический прогресс. М.: Экономика, 1974, — 255 с
  85. П.О. Трудовые ресурсы экономическая категория. -Свердловск, 1978. — 57 с
  86. М.Т., Ходов Г. Д. Планирование производительности труда и заработной платы в пищевой промышленности (на основе экономико/математического моделирования). M. if Пищевая пром-сть, 1974. 189 с
  87. А.К. Разделение труда и всестороннее развитие личности. М.: Знание, 1968. — 32 с
  88. H.A. Проблемы общественного разделения труда. Киев Одесса: Виша школа, 1978. — 175 с
  89. Л.Д. Всеобщая занятость и разделение труда при социализме. М.: Мысль, 1972. — 239 с
  90. В.П. Общественное разделение труда. Ярославль, 1976
  91. Л.А. Закон перемены труда в социалистическом производстве. М.: 1976 — 88 с
  92. Н.И. и др. Развитие общенародной кооперации труда на этапе зрелого социализма. М.: Мысль, 1979. -216 с
  93. Е.П. Вопросы труда в СССР. М.: Наука, 1980. -215 с
  94. A.B. Научно-техническая революция и социальные изменения в производственном коллективе /ред.А.А.Тара-сенко/ Мы.: Наука и техника, 1980. — 127 с
  95. Л.И. Коллективные формы организации и оплаты труда рабочих. М.: Профиздат, 1978. — 127 с
  96. В.Т. Общественное разделение труда при социализме. М.: наука, 1966. — 128 с
  97. А.И. Материально-производственная база социализма.-М.: изд. АН СССР, 1954 308 с
  98. Ноткин А. И, Факторы экономического развития СССР. М.: Экономика, 1970
  99. A.M. Техника и человек. М.: 1965. — 272 с
  100. A.M. Социалистический трудовой коллектив. М.: Политиздат., 1080. — 112 с
  101. П.Ф. Влияние научно-технического прогресса на содержание и организацию труда. М.: Мысль, 1975. -230 с
  102. A.B. Личность. Деятельность. Коллектив. М.: Политиздат, 1982. — 255 с
  103. С.П., Герштейн Ф. С. Развитие бригадных форм организации и оплаты труда важный фактор повышения эффективности производства. — Мн.: 1981. — 24 с
  104. Повышение роли внутрихозяйственного расчета и бригадных форм организации труда в интенсификации производства. М.: 1983. 166 с
  105. Планирование социального развития коллектива предприятия. Метод, рекомендации. 3-е изд. М. р: Профиздат, 1980. -256 с
  106. Производственная бригада: социально-экономические развития (В.Т. Смирнов, А. И. Конашевич, С. И. Прокопенко и др.) Мн.: изд-во БГУ им. В. И. Ленина Минск.: 1981, — 136 с
  107. H.A. и др. Бригада основная форма организации труда. — М.: Экономику, 1980. — 72 с
  108. A.B. Актуальные проблемы повышения роли внутри-хозяйтсвенного расчета в интенсификации производства. М.: 1983. — 30 с
  109. В.Г. и др. Производственная бригада: Социально-экономические вопросы развития. Мн.: Изд-во БГУ, 1981 -136 с
  110. В.А., Овчинников В. А. Совершенствование разделения и кооперации труда на предприятиях. М.: Экономика, 1973. — 55 с
  111. И.И. Разделение труда в сельском хозяйстве при переходе к коммунизму. М.: Экономиздат, 1963 — 263 с
  112. И.С. Проблемы разделения труда. М.: Соцэк-гиз, 1963 — 239 с
  113. A.B., Пантелева З. Н. Резервы повышения производительности труда на предприятиях сахарной промышленности Украинской ССР. М.: ВДИИГЭИ пищепром, 1982. 24 с
  114. Хозрасчетные бригады в промышленности'. М.: Правда, 1981. — 161 с
  115. В.Ф., Просвирин В. А. Организация, планирование производства и управление на предприятиях сахарной промышленности. М.: Пищевая про-сть, 1978. — 455 с
  116. П.А. Производительность труда (теория, методология, динамика) М.: «Наука», 1979. — 238 с
  117. Экономическая эффективность производства в пищевой промышленности. М.: Пищевая пром-сть, 1975. — 348 с
  118. Экономика и организация производства: словарь /Редкол.: Г. С. Прокочьев (авт.ред.) и др. М.: Экономика, 1983.272 с
  119. Эффективность бригадной организации труда (Под ред. А. Е. Когута. Л.: Лениздат, 1980. — 160 с
  120. А.Г. Бригадные формы организации труда и коммунистическое воспитание. Научн. докл. высшей школы. -Научный коммунизм, 1982, № 5, с. 85−91
  121. Л. Рост профессионального мастерства рабочих. Соц. труд, 1983, № 7, с. 58−60
  122. Р., Веллер М. Коллективные формы организации и оплаты труда. Запросы экономики, 1980, № I, с. 60−70
  123. Т. Резервы экономии рабочей силы. Вопросы экономики, 1980, № 5, с. 51
  124. Р., Семин С. Щекинский метод в условиях совершенствования хозяйственного механизма. Соц. труд., 1983, № I, с. 43−52
  125. С. Совмещение профессий резерв интенсификации. Парт.жизнь., 1981, № I, с. 40−42
  126. В., Белкин Е. Труд: квалификация- профессия- характер и содержание. Эконом. науки, 1981, № 12, с. 20−31
  127. Г., Павлов П. Перемена труда и эффективность использования рабочей силы. Вопросы экономики, 1980, № 33, с. 62−71
  128. А. Развитие бригадной организации труда и назревшие соц. труд. 1980, № 3, с. 86−90
  129. Д., Волынский Г. Хозрасчетные рнчаги стимулирования эффективности коллективного труда. Экон. науки, 1982, № 5, с. 40−50
  130. В., Забелло В. Некоторые методологические аспекты оценки производительности труда в условиях НТР. Плановое хозяйство, 1981, № 9, с. 96−101
  131. А. Экономический механизм повышения эффективности труда. Вопросы экономики. 1979, № 8, с. 39−46
  132. А. Трудовые коллективы в экономической системе социализма. Вопр. экономики, 1980, № 4, с.
  133. А., Маслов В., Разделение труда в условиях научно-технического прогресса. Соц. труд, 1976, № 4, с 69−70
  134. Е. Технический прогресс и интенсификация производства. Плановое хозяйство, 1977, $ 7, с 32−44
  135. А.А., Нечаева Н. В. Из опыта Гулькевичского сахарного завода по внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда. Сахарная промышленность, 1983, № 2, с. 14−16
  136. Д., Шатеро И. Бригадная форма организации и стимулирования труда. Метод, основ. Соц.труд. 1981,10, с. I04-II2
  137. Д. Социально-экономические проблемы труда на $тапе развитого социализма. План. хоз-во, 1980, № 2, с. 90−100
  138. Н. Закон разделения труда. Эконом, науки, 1983, № 4, с. 38−42
  139. В. Количественная оценка уровня разделения и кооперации труда. Соц. труд. 1979, № II, с. 75−80
  140. М., Марченков В., Калиновский Л. Эффективность бригадных форм’организации труда. Плановое хозяйтсво, 1981, № I, с. 82−87
  141. И.Г. Организация внедрения бригадных форм труда на предприятиях. Соц.труд. 1981, № 7 с. 99−103
  142. И.О. Взаимозвязсь закона перемены труда с другими экономическими законами. Экон. науки. 1984, № 2,с. 105−108
  143. А. Анализ социально-экономических факторов ростапроизводительности труда. Плановое хозяйство, 1980, № 6, с. 55
  144. В. Общественное разделение труда. Коммунист. 1966, № 16, с. 59−69
  145. В. Использование рабочего времени и производительность труда. Плановое хозяйство. 1978, № I, с. 124−127
  146. М. Социальные аспекты совмещения профессий. Соц. труд. 1978, № 2, с. I15-II9
  147. Н. Укрепление трудовой дисциплины как условие роста производительности труда. Плановое хозяйство. 1980, № 4, с. 25−31
  148. Н. Резервы роста производительности труда. Плановое хозяйство, 1980, № 12, с. 34−40
  149. Д.В. Комплексные производственные бригады Усть-Лабинского сахарного завода. Сахарная промышленность. 1983, № 3, с. 19−23
  150. Я. Резервы повышения эффективности экономики. Плановое хозяйство. 1980, № 9, с. 3−12
  151. ГУдокас И. Какой быть бригаде. ЭК0, 1982, № 7, с. 115
  152. М.Д. Внедрение новой бригадной формы организации и стимулирования труда важнейшая задача. Сахарная пром-сть, 1982, № II, с. 2−6
  153. Л.В. НОТ важный резерв повышения эффективности производства. Сахарная промышленность, 1983, № 4, с. 30−32
  154. А.В. Дифференциация трудовых затрат и резервы роста производительности труда на сахарных заводах. Пищевая пром-сть, 1983, № 3, с. 17−19
  155. С.Г. О разделении труда при коммунизме. Вопросы экономики., 1963, № I
  156. И.И. Труд социологические аспекты теории и методологии исследования. М.: 173
  157. В. Производственная бригада в условиях новых методов хозяйствования. Плановое хозяйство, 1980, № 12, с. 74−84
  158. Г. В. Об организации экономического анализа на предприятиях и объединениях сахарной промышленности. Сахарная промышленность, 1983, № I, с. 43−46
  159. Е.В. Бригадная форма организации и стимулирования труда на Городейском сахарном комбинате. Сахарная пром-сть., 1983, № 2, с. 19−21
  160. В.Е., Матеро В. П., Тимофеев Ю. Г. Социально-психологический климат в первичном коллективе и производственная эффективность. В монографии «Психология производству и воспитанию». Л.: 1977
  161. Рекомендации по внутризаводскому планированию, анализу и хозяйственному расчету. Свердловск, 1983. — 128 с
  162. А.Ф. Экономика производства сахарной свеклы. -М.: Колос, 1973. 342 с
Заполнить форму текущей работой

На отлично!