Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Совершенствование системы тарификации труда на межхозяйственных предприятиях по производству животноводческой продукции (на материалах Туркменской ССР)

Диссертация: Совершенствование системы тарификации труда на межхозяйственных предприятиях по производству животноводческой продукции (на материалах Туркменской ССР)
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Проблема создания единой тарифной сетки в сельском хозяйстве и методики применения их рассмотрены в работах многих ученых экономистов-аграрников. Однако в этих работах недостаточно учтены объективные условия и особенности сельскохозяйственного производства, существующие в том числе и на межхозяйственных предприятиях по производству животноводческой продукции. В практике межхозяйственных… Читать ещё >

Содержание

  • ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ И ЗАДАЧИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТАРИФИКАЦИИ ТРУДА В МЕЖХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
    • 1. 1. Марксистско-ленинская теория организации заработной платы
    • 1. 2. Современное состоньше вопросов тарификации труда
    • 1. 3. Основные задачи по совершенствованию тарификации труда в межхозяйственных предприятиях
  • ГЛАВА 2. ДЕЙСТВУЩАЯ СИСТЕМА ТАРИФИКАЦИИ ТРУДА В МЕЖХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ТЕНДЕНЦИИ ЕЕ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗВИТИЯ
    • 2. 1. Характеристика типов тарифной системы в межхозяйственных предприятиях
    • 2. 2. Анализ оплаты труда по тарифу различных категорий работников в межхозяйственных предприятиях
    • 2. 3. Развитие коллективных форм оплаты труда в условиях межхозяйственно и кооперации
    • 2. 4. Материальное стимулирование роста и рационального использования квалификации работников на межхозяйственных предприятиях
  • ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТАРИФИКАЦИИ ТРУДА В НЕХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ПРЕДПОСЫЛКИ ИХ ВНЕДРЕНИЯ В ПРАКТИКУ
    • 3. 1. Совершенствование методических подходов к тарификации труда
    • 3. 2. Разработка рациональной тарифной системы
    • 3. 3. Внедрение рациональной тарифной системы и ее экономическая эффективность в условиях коллективного подряда."

Совершенствование системы тарификации труда на межхозяйственных предприятиях по производству животноводческой продукции (на материалах Туркменской ССР) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. В «Основных направлениях экономического и социального развития СССР на I98I-I985 года и на период до 1990 года» ставится задача: «Повысить действенность системы материального и морального поощрения, усилить стимулирующую роль оплаты по труду — основного источника доходов населения» (2.5.139). Важное место в решении этой задачи принадлежит совершенствованию тарифной системы на межхозяйственных предприятиях по производству животноводческой продукции, которые в настоящее время получили широкое распространение.

Практика работы межхозяйственных предприятий достаточно убедительно свидетельствует об эффективности новых форм организации сельскохозяйственного производства, о положительном влиянии их на экономику хозяйств и более успешном решении существующих проблем села. Объединение усилий колхозов и совхозов позволяет создавать крупные, высокотоварные специализированные предприятия с применением индустриальных методов, прогрессивной технологии и квалифицированного труда, максимально использовать в них достижения научно-технического прогресса. Вместе с тем необходимо отметить, что межхозяйственные предприятия еще недостаточно полно используют свои возможности. При этом немаловажную роль играет организация оплаты труда и применяемая в них тарифная система.

Тарифная система, используемая межхозяйственными предприятиями, разработана для регулирования основной оплаты труда в совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства. Межхозяйственные предприятия имеют свои особенности в организации оплаты труда. В этой связи появилась необходимость разработки ряда проблемных вопросов, учитывающих специфику и особенность межхозяйственных предприятий.

На межхозяйственных предприятиях по производству животноводческой продукции создаются благоприятные условия для внедрения коллективного подряда: сравнительная замкнутость производственного цикларавномерное использование рабочей силыглубокое разделение труда, приводящее к специализации животноводовобразование оптимальных по численности бригад и звеньев. При коллективном подряде тарифная система, в отличив от обычных условий оплаты труда, должна выполнять еще одну очень важную функцию — распределять коллективный заработок в зависимости от личного трудового участия каждого его члена. Это также обусловливает необходимость дальнейшего совершенствования тарифной системы.

Объективная необходимость решения назревших вопросов совершенствования тарифной системы на межхозяйственных предприятиях определила выбор темы и содержание настоящей работы.

Состояние изученности проблемы. Проблема совершенствования оплаты труда исследовалась в различных аспектах и освещена в трудах Гомберга Я. И., Немчинова B.C., Никитина М. А., Русакова Г. К., Нижнего Н. И., Крапивина О. М., Тихонова В. А., Башмачни-кова В.Ф. и других. Вопросы совершенствования оплаты и тарификации труда в сельском, хозяйстве рассмотрены в работах: Масюка А. Н., Югая A.M., Попова Н. И., Линевича А. В., Канаева А. В., Палладаной М. И., Юсупова 0., Тукмагамбетова Г. И., З^гбина Е.В., Кудинова В. И., Лященко И. В., Немчинова B.C., Тушканова М. П., Богдана-Елакитного Р. М. и других.

Проблемы совершенствования оплаты труда и ее основы — тарифной системы в сельском хозяйстве рассмотрены в работах многих ученых экономистов-аграрников. Отдельные работы посвящены также вопросам организации оплаты и материального стимулирования труда на межхозяйственных предприятиях. Однако в экономической литературе еще недостаточно уделено внимания совершенствованию тарифной системы в межхозяйственных предприятиях, особенно в условиях применения коллективного подряда в сельском хозяйстве. Б то же время практика индустриализации сельского хозяйства выдвигает более высокие требования к разработке тарифной системы для межхозяйственных предприятий, которая отвечала бы современному характеру труда и промышленной технологии производства.

Цель и задачи исследования

Целью диссертационной работы является создание рациональной тарифной системы, отражающей условия межхозяйственных предприятий и требования, предъявляемые к применению коллективного подряда, которая в наибольшей степени стимулировала бы увеличение количества и улучшения качества производимой продукции, а также повышение уровня профессионального мастерства животноводов.

Для достижения намеченной цели ставились следующие задачи:

— изучить действующие методические положения по совершенствованию тарификации труда в сельскохозяйственных предприятиях и наметить основные направления по их применению в условиях межхозяйственных предприятий;

— проанализировать основную и дополнительную оплату труда различных категорий работников на межхозяйственных предприятиях и выявить недостатки действующей в них тарифной системы;

— исследовать сетки, ставки и справочники по тарификации труда, применяемые на межхозяйственных предприятиях, провести с учетом формирующейся в сельскохозяйственных предприятиях тарифной системы;

— выявить недостатки существующей системы присвоения животноводам квалификационных классов и наметить пути совершенствования материального стимулирования роста и рационального исполь зования квалификации работников на межхозяйственных предприятиях;

— разработать тарифную систему, отвечающую в наибольшей мере условиям межхозяйственных предприятий и требованиям, предъявляемым к внедрению в них коллективного подряда.

Объекты исследования. Объектами исследования являются межхозяйственные предприятия Туркменской ССР, специализирующиеся на производстве продукции животноводства. Б республике большая работа ведется по созданию межхозяйственных предприятий. Так, например, в настоящее время третья часть всей продукции животноводства производится на межхозяйственных предприятиях. Для исследования избрано скотоводство (откорм скота) потому, что эта отрасль располагает большим разнообразием механизированных и ручных работ: по приготовлению кормов, их доставке, раздаче, получению продукции и т. д.

Исходной информацией послужили данные годовых отчетов межхозяйственных предприятий Туркменской ССР (1973;1982 гг.), материала первичного учета отдельных хозяйств, разработки Всесоюзного и Туркменского НИИ экономики сельского хозяйства, данные статистических сборников и ежегодников ЦСУ Туркменской ССР.

Методика исследования. Теоретической и методологической основой работы являлись труды классиков марксизма-ленинизма, решения съездов партии, постановления ЦК КПСС и ЦК КП Туркменистана, Совета Министров СССР и Туркменской ССР по вопросам развития сельского хозяйства.

В процессе исследования применялись методы: линейной корреляции, факторного анализа, компонентного конструирования, а также традиционные экономико-статистические методы (монографический, индексный анализстатистические группировки).

В работе использовались труды советских и зарубежных авторов из социалистических стран по вопросам организации оплаты и тарификации труда в сельском хозяйстве.

Научная новизна работы состоит в разработке комплекса предложений по совершенствованию системы тарификации труда на межхозяйственных предприятиях в условиях применения коллективного подряда. Б числе наиболее важных вопросов можно выделить следующие: разработку более обоснованной тарифной системы для межхозяйственных предприятий, учитывающей требования коллективного подряда и позволяющей более объективно оценивать качество труда животноводовсоздание методики определения тарифных ставок отдельно по работам и профессиям, минуя стадию распределения их по разрядам тарифной сетки, обеспечивавдие прямую зависимость заработка исполнителя от сложности и качества выполняемых им работподготовку рекомендаций по распределению коллективного заработка в бригадах (звеньях), работающих в межхозяйственных предприятиях на коллективном подряде, с учетом коэффициента личного трудового участия (КТУ) — разработку шкалы доплат животноводам за непрерывный стаж работы по специальности в данном хозяйстве, рассчитанную на основе корреляционного анализа материалов межхозяйственных предприятий Туркменской ССР.

Практическая значимость работы состоит в использовании результатов исследований для разработки предложений по совершенствованию системы тарификации труда на межхозяйственных предприятиях. Предложенная тарифная система позволит на межхозяйственных предприятиях более объективно оценить количество и качество труда и произвести его оплату. Одновременно она повысит заинтересованность работников в росте производительности труда, улучшении качества производимой продукции и повышении своей квалификации.

Внедрение результатов исследования. Основные положения диссертационной работы, выводы и предложения приняты к практическому внедрению на Ташаузском межхозяйственном предприятии по откорму крупного рогатого скота и на Ильялинском — по откорму свиней. В настоящее время разработанная автором тарифная система и методика распределения коллективного заработка внедряется в колхозе «Правда» Ильялинского района Ташаузской области.

Апробация работы. Основные результаты исследования докладывались и получили одобрение на Всесоюзных научно-теоретических конференциях молодых ученых, аспирантов и соискателей Всесоюзного научно-исследовательского института экономики сельского хозяйства (1982;1984 гг.), на республиканской научно-практической конференции по повышению эффективности использования труда в сельском хозяйстве и социальному развитию села в свете решения майского и ноябрьского (1982 г.) Пленумов ЦК КПСС (Киев, октябрь 1983 г.), на республиканской научно-теоретической конференции «Особенности формирования АПК республик Средней Азии» (Ашхабад, июль 1984 г.).

выводы и пвдюкения.

Проведенные исследования, анализ и обобщение опыта применения действующих тарифных систем на межхозяйственных предприятиях позволяют сделать следующие выводы и предложения.

1. Из многообразия методических подходов к редукции труда наиболее приемлемым в условиях межхозяйственных предприятий является метод исчисления коэффициентов сложности труда, связанный с определением соотношений по фактической оплате труда, который применялся при создании тарифной системы, действующей в настоящее время в совхозах.

2. Многообразие положительного опыта в совершенствовании тарифной системы и взаимосвязи вознаграждения за труд с конечными результатами производства в сельском хозяйстве социалистических стран — членов СЭВ представляет ценный источник для изучения и обобщения, с последующим использованием полученных результатов в деле дальнейшего совершенствования оплаты труда и основной ее части тарифной системы в целом по отрасли сельского хозяйства нашей страны.

3. Проблема создания единой тарифной сетки в сельском хозяйстве и методики применения их рассмотрены в работах многих ученых экономистов-аграрников. Однако в этих работах недостаточно учтены объективные условия и особенности сельскохозяйственного производства, существующие в том числе и на межхозяйственных предприятиях по производству животноводческой продукции. В практике межхозяйственных предприятий все еще существуют трудоемкие и несложные работы, требующие от исполнителя низкой квалификации. Механическая накладка тарифных сеток, произвольное изменение диапазона ставок или уменьшение количества разрядов ведет к нарушению социалистического принципа распределения по труду.

4. Изучение оплаты труда основных категорий работников показало, что на межхозяйственных предприятиях, независимо от их производственного направления, применяются до пяти типов тарифных систем. Такое количество тарифных систем не вызвано производственной необходимостью, оно явилось результатом несовершенства тарификации труда, усложняет его оплату и приводит к нарушению социалистического принципа распределения по труду.

5. Исследования, проведенные на межхозяйственных предприятиях Туркменской ССР показали, что среднемесячный заработок работника, занятого в кормопроизводстве, в среднем за 1979;1981 гг. составляет 107,5 руб., а в животноводстве — 183,0 руб., то есть труд животноводов, занятых непосредственно обслуживанием скота, оплачивается на 70 выше, чем в кормопроизводстве. Это объясняется тем, что, во-первых, средний тарифный разряд работ в кормопроизводстве колеблется в пределе 2−3 разряда, а в животноводстве труд оплачивается в основном по 4 разряду. Во-вторых, в кормопроизводстве практически отсутствует стимулирование труда за конечные результаты животноводства, хотя продукция животноводства находится в прямой зависимости от количества произведенных кормов, их качества и своевременности доставки.

6. На межхозяйственных предприятиях наблюдается постоянный рост удельного веса работников животноводства I и П классов. Однако присвоение квалификационных классов не повлияло на уровень повышения эффективности производства. Если в 1977 г. одним работником было произведено продукции животноводства на 4,9 тыс. руб., то в 198I г. — на 4,3 тыс. руб., то есть снизилось на 14,2 $, что свидетельствует о недостаточной эффективности действия системы присвоения работникам квалификационных классов.

7. Коллективный характер организации труда на межхозяйственных предприятиях по производству животноводческой продукции требует осуществления коллективной оплаты труда. Для того, чтобы применение коллективной формы оплаты труда дало положительный результат и повысило эффективность производства, необходимо применять обоснованную оценку личного трудового вклада каждого работника в зависимости от его участия в общественном производстве.

8. Объединение смежных по условиям тарификации работ в группы или разряды, охватываемые тарифной ставкой, приводит к тому, что работы, не имеющие существенных различий в сложности, часто попадают в разные разряды. В то же время для всех работ, вошедших в один разряд, независимо от коэффициента сложности, тарифная ставка будет одинаковой. Все это отрицательно влияет на обоснованность оценки труда, приводит к нивелировке различий в его сложности. Предлагается вариант расчета тарифных ставок отдельно по работам и профессиям, минуя стадию распределения их по разрядам, что обеспечит прямую зависимость заработка исполнителя от сложности и качества выполняемых работ.

9. Предлагаемая тарифная система состоит из двух основных частей: проекта «Справочника по тарификации работ и профессий», где дается перечень работ и профессий с соответствующими им тарифными ставками и квалификационными классами, и «Квалификационных характеристик», которые выполняют функцию присвоения работникам профессий, соответствующих их трудовой деятельности. Предлагаемая тарифная система, как показала ее накладка, позволяет более объективно оценить сложность труда и производить его оплату. Тарифная система, которая излагается в проекте справочника, позволяет также выполнить еще одну важную функцию — использовать более рационально квалификацию работников. Функцию взаимоувязки квалификации исполнителя с квалификацией работы выполняют «Квалификационные характеристики профессий» .

10. Стимулирование непрерывного трудового стажа у работников животноводства по предлагаемому в диссертации варианту будет способствовать закреплению высококвалифицированных кадров на межхозяйственных предприятиях с одновременным ростом производства продукции и снижением ее себестоимости. Предлагаемая шкала доплат усилит связь между заработной платой, стажем животноводов и эффективностью их труда.

II. Применение предлагаемой в диссертации методики распределения коллективного заработка при подряде на межхозяйственных предприятиях с учетом коэффициента личного трудового участия (КТУ) обеспечив прямую заинтересованность работников в увеличении количества и повышении качества продукции, будет стимулировать повышение производительности труда, рост квалификации животноводов, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и создаст в коллективе атмосферу товарищества и взаимопомощи.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Произведения основоположников марксизма-ленинизма
  2. К., Энгельс Ф. Манифест Коммунистической партии. 2-е изд., т.4, с.419−459
  3. К., Энгельс Ф. Заработная плата. Полн.собр.соч., т. ь, с.579−602
  4. К., Энгельс Ф. К критике политической экономии. Соч. 2-е изд., т.13, с.1−167
  5. К., Энгельс Ф. Заработная плата, цена и прибыль. -Полн.собр.соч., т.16, с.101−155
  6. К., Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Соч. 2-е изд., т.20, с .1−338
  7. К., Энгельс Ф. Капитал. Критика политической экономии. T.I. Кн.I. Процесс производства капитала. Соч. 2-е изд., т.23, с.1−784
  8. К., Энгельс Ф. Экономическая рукопись 1857−1859 годов. Соч. 2-е изд., т.46
  9. В.И. Аграрная программа социал-демократии в первой русской революции 1905−1907 годов. Полн.собр.соч., т.16
  10. В.И. Государство и революция. Полн.собр.соч., т.33, с .1−120
  11. В.И. Речь в Коммунистической фракции У Всероссийского съезда Советов 3 июля 1918 г. Полн.собр.соч., т.36
  12. II. Ленин B.PI. Великий почин. Полн. собр.соч., т. 39
  13. В.И. 0 профессиональных союзах, о текущем моменте и об ошибках т.Троицкого. Полн.собр.соч., т.42, с.202−226
  14. В.И. 0 продовольственном налоге. Полн.собр.соч., т.43
  15. В.И. К четырехлетней годовщине октябрьской революции. Полн.собр.соч., т.44, с.144−152
  16. В.И. 0 кооперации. Полн.собр.соч., т.45
  17. Официально-документальные материалы
  18. КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. Ч.П. М.: Госполитиздат, 1953
  19. Материалы ХХШ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1966
  20. Материалы ХХ1У съезда КПСС. М.: Политиздат, 1971
  21. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976
  22. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 198I
  23. Материалы Пленума Центрального Комитета от 25−26 мая 1976 г.- М.: Политиздат, 1976
  24. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС от 3−4 июня 1978 г. М.: Политиздат, 1978
  25. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС от 21−22 октября 1980 г. М.: Политиздат, 1980
  26. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС от 24 мая 1982 г. М.: Политиздат, 1982
  27. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС от 22 ноября 1982 г. М.: Политиздат, 1982
  28. Пленум Центрального Комитета КПСС 14−15 июня 1983 г. (стенографический отчет). М.: Политиздат, 1983
  29. Постановление ЦК КПСС «О дальнейшем развитии специализации и концентрации сельскохозяйственного производства на базе межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции».- М.: Политиздат, 1976
  30. Постановление Совета Министров СССР от 14 апреля 1977 года «Об утверждении Общего положения о межхозяйственном предприятии «(организации) в сельском хозяйстве». В кн.: Ленинская аграрная политика КПСС. М.: Политиздат, 1982
  31. Постановление Пленума ЦК КПСС «О дальнейшем развитии сельского хозяйства СССР от 14 июля 1978 года». М.: Политиздат, 1978
  32. Постановление Госплана СССР, МСХ СССР и ЦСУ СССР от 16 января 1979 г. $ 2−4 146−9/17, 5−235. Экономика сельского хозяйства, 1979, J& 6. — 32 с.
  33. Постановление-ЦК КПСС и.Совета.Министров СССР от 14 ноября 1980 г. «Об улучшении планирования, экономического стимулирования производства и заготовок сельскохозяйственных продуктов», Справочник по планированию сельского хозяйства. -М.: Колос, 198I
  34. Постановление Пленума Центрального Комитета КПСС от 24 мая 1982 года «О проекте Продовольственной программе СССР на период до 1990 года». (В кн.: Ленинская аграрная политика КПСС). М.: Политиздат, 1983
  35. Продовольственная программа СССР на период до 1990 г. Одобрена 24 мая 1982 года Пленумом Центрального Комитета КПСС.- М.: Политиздат, 1982
  36. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР по вопросам развития агропромышленного комплекса, утвержденное 24 мая 1982 года Пленумом Центрального Комитета КПСС. (В кн.: Ленинская аграрная политика КПСС). М.: Политиздат, 1983
  37. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 мая 1982 года «Об улучшении управления сельским хозяйством и другими отраслями агропромышленного комплекса». (В кн.: Ленинская аграрная политика КПСС). М.: Политиздат, 1983
  38. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий. Справочник. М.: Колос, 1982.- - 271 с.
  39. В.И. Повышение экономической и социальной эффективности труда.- М.: Экономика, 1980. 216 с.
  40. М.Й. Механизм стимулирования научно-технического прогресса. М.: Мысль, 1981. — 181 е. ,
  41. Богдан-Елантный P.M. Материальное стимулирование работников ферм. М.: Экономика,. 1981. — 64 с.
  42. И.М. Опыт организации и оплаты труда в овцеводст-. ве. М.: Россельхозиздат, 1977. — 72 с.
  43. А.П. Общественное разделение труда и эффективность сельскохозяйственного производства. М.: Колос, 1975
  44. А.А. Повышение эффективности труда в сельском хозяйстве. Киев: Урожай, 1980,.168 с.
  45. Д.В. Межколхозная и государственно-колхозная кооперация. М.: Колос, 1978. — 352 с.
  46. Д.Ф. Специализация и концентрация сельскохозяйственного производства. М.: Колос, 1982. — 136 с.. .
  47. Н.И., Доротюк Э. Н. Экономика и организация специализированного мясного скотоводства. М.- Колос, 1982. — 205с.
  48. М.Ф. Оплата труда и премирование трактористов-машинистов. М.: Россельхозиздат,.1981. — 124 с.
  49. Танеев и др. Оплата труда в аграрно-промышленных комплексах Болгарии. София, 197I. — 17 с.
  50. JI. А. и др. Материальное стимулирование и эффективность производства. М.: Россельхозиздат, 1978. — 214с.
  51. Г. Т. Межхозяйственные предприятия (порядок создания и деятельности). М.: Россельхозиздат, 1979. — 180 с.
  52. .В. Организация труда на выращивании ремонтного молодняка крупного рогатого скота. М.: Россельхозиздат, 1983. — 46 с.
  53. Т.Н. Специализация, концентрация и кооперирование в системе совета колхозов Молдавской ССР. Кишинев: Картя Молдовеняскэ, 1965. — 38 с.
  54. Г. А., Цыбенко М. И. Тарификация и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. М.: Колос, 1981. — 146 с.
  55. А.Д., Долгошей Г. А., Макеенко М. М., Оглоблин Е. С. Теоретические основы межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции. М.: Колос, 1982. — 336 с.
  56. Ю.Г. Прогрессивные формы организации и оплаты труда в сельском хозяйстве ГДР, Венгрии, Чехословакии. -МГ: ВНИИТИСХ, 1967
  57. A.M. Экономика сельского хозяйства. М.: Экономика, -1982. — 560 с.
  58. Л.А. Организация и нормирование труда на Фермах крупного рогатого скота. М.: Колос, 1977. — 95 сГ
  59. В.И. Организация и оплата труда в животноводческих комплексах. М.: ВНИИТУСХ, 1978 — 46 с.
  60. И.М. Межколхозная кооперация и совершенствование управления сельским хозяйством. Кишинев: Картя Молдовеняске. 1975. — 64 с.
  61. А.П. и др. Статистические методы в управлении сельскохозяйственным производством. Под ред. просб. С. С. Сергеева. М.: Колос, 1971. — 256 с.. А .
  62. Р.Н. Специализация и концентрация как закономерность развития сельского хозяйства. — М.: Экономика, 1980.- 88 с.
  63. А.В. Стимулирование роста квалификации сельскохозяйственных рабочих. М.: Экономика, 1977. — III с.
  64. Т.Л. Оплата труда в молочном животноводстве. -М.: Россельхозиздат, IS8I. III с.
  65. Кириллов В.Н., .Кубриков М. Н., Баутин Б. М., Нечаев Н. Г. Межхозяйственные предприятия по производству говядины «Маяк». Опыт работы межхозяиственных и агропромышленных предприятий. М.: Россельхозиздат, 1980. — 45 с.
  66. Коллективный подряд в сельском хозяйстве. М.: Россель-хозиздат, 1983. — 195 с.
  67. Г., Фелькель X., Ханике М. и др. Экономика и организация производства в животноводческих кооперативах ГДР (пер. с нем.). М.: Колос, 1982, — 386 с.
  68. Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально-экономический аспект. М.: Экономика, 1981. -248 с.
  69. И.В. Научно-технический прогресс в сельском хозяйстве. М.: Колос, 1978. —, 176 с.
  70. М.И. Ленинские принципы стимулирования. М.: Советская Россия, 1977. — ЗЗБ с.
  71. А.П. Нормирование и тарификация труда в колхозах и совхозах. М.: Госцолитиздат, 1961
  72. А.В. Тарификация труда в сельскохозяйственных предприятиях. М.: Колос, 1977. — 144 с.
  73. А.С. Эффективность сельскохозяйственного производства: экономико-статистические методы анализа. С: Статистика, 1976. — 183 с.
  74. В.Ф. Заработная плата в период перехода к коммунизму. М.: Экономиздат, 1963. — 186 с.
  75. В.А. Совершенствование организации, нормирования и стимулирования труда. М.: Про<|издат, 1983. — 144 с.
  76. М.М. Специализация Молдавской ССР в общественном разделении труда. Кишинев: Картя Молдовеняска, 1968. -195 с.
  77. Материальное стимулирование в социалистической экономике. (Из опыта европейских стран-членов СЭВ). Под ред. Микульского К. И. М.: Экономика, 1978. — 135 с.
  78. Р.Н. Заработная плата и проблемы ее взаимосвязи с экономическими интересами. Казань: Изд-во Казанского университета, 1983. — 145 с.
  79. М.М. Магистральный путь развития сельского хозяйства. М.: Знание, 1978. — 62 с.
  80. В.Ф. Повышение производительности труда в сельском хозяйстве СССР. М.: ВНИИТЭСХ, 1980. — 68 е.,
  81. Методика тарификации рабочих профессий и специальностей на сельскохозяйственных работах. % ВШЭСХ, 197.1
  82. Методика экономической эффективности оплаты труда в 100 совхозах, переведенных в опытные условия материального стимулирования. М.: 1974
  83. Методические указания по разработке государственных планов развития народного хозяйства СССР. М.: Экономика, 1974. -192 с *
  84. Методические указания в разработке планов развития сельского хозяйства. М.: Колос, 1976. — 336 с.
  85. А.В. Организация труда оператора на выращивании ремонтного молодняка кур. М.: Россельхозиздат, 1983. 32с.
  86. В.В., Мартынов В. М. Щёкинский метод в сельском хозяйстве. М.: Россельхозиздат, 1978. — 48 с.
  87. Негру-Водэ А.С. Аграрно-промышленное кооперирование СССР.- М.: Экономика, 1975. 184 с.
  88. М.А. Усиление материальной заинтересованности в государственных сельскохозяйственных предприятиях. М., ВНИЭСХ, 197I. — 16 с.
  89. М.А. Оплата труда в условиях индустриализации сельского хозяйства. М.: Россельхозиздат, 1977. -. 164 с.
  90. Нормативы затрат кормов на производство продукции животноводства и нормативы структуры затрат кормов на 1981−1985гг.- Душанбе: 1979. 28 с. .
  91. К.П. Определение экономической эффективности сельскохозяйственного производства. М.: Колос, 1963. -159 с.
  92. К.П. Теория и практика специализации сельского хозяйства. М.: Колос, 1975. — 192 с.
  93. Организация управления и оплата труда на молочных комплексах. Махачкала: йзд-во Дагестанского НИИ экономики сельского хозяйства, 1980. .- 48 с. .
  94. Основы экономики труда. Под ред. Ремизова К. С. Изд. 2-е, перераб. М.: Изд-во МГУ,. 1981. — 200 с.
  95. М.И. Оплата труда в сельском хозяйстве социалистических стран. М.: Экономика, 1978. — 207 с. .
  96. Перевод сельского хозяйства на промышленную основу (опыт проблемы). Под ред. М. А. Терентьева. М.: Экономика, 1978.- 176 с.. .
  97. Прогнозы затрат труда в сельском хозяйстве на перспективу (1995, 2000 гг.) по союзным республикам и экономическим районам РСФСР. Проект. М.: ВНИЭСХ, 1976
  98. Положения, инструкции и указания по вопросам межхозяйственной кооперации в сельском хозяйстве. М.: Колос, 1979. — 192 с.
  99. Н.И. Вопросы измерения качества труда в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1978. — 109 с.
  100. И.В. Методика экономических исследований в сельском хозяйстве. М.: .Экономика, 1973. — 188 с.
  101. Проект рекомендаций по коллективной оплате труда животноводства, ведущего на промышленной основе (отв.исп. Арутюнян Ф.Г.) — Косино. 1980. 94 с.
  102. М.Г. Стимулирование производства и труда в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1982. — 128 с.
  103. Рекомендации по материальному стимулированию, управлению и взаимоотношениям на животноводческих комплексах. Кишинев: Изд-во Молдавского НИИ экономики и организации сельскохозяйственного производства, 1979. 113 с.
  104. Рекомендации по организации труда и управлению для комплексов откорма КРС на 10 тыс. голов. М.: Колос, 1980. — 82 с.
  105. Т.К., Кондратов А. К., Илларионова Г. А. и др. Конечные результаты сельскохозяйственного труда и его опыта. -М.: Экономика, 1978. 136 с.
  106. Л., Кацер К. Важные факторы повышения производительности труда. М.: Экономика, 1980 .
  107. Е., Хилинский Е. Стимулирование качества работы в сельском хозяйстве. М.: Профиздат, 1978. — 48 с.
  108. И.П., Маточ А. А., Полянский В. П. Эффективность промышленного свиноводства. (Наш курс эффективность и качество). — Минск: Ураджай,.1982. — 63 с.
  109. С.С. Сельскохозяйственная статистика с основами экономической статистики. М.: Статистика, 1973. — 519 с.
  110. З.В., Химченко Г. Т. Справочник нормировщика. М.: Россельхозиздат, 1982. — 368 с.
  111. Социалистическое соревнование в сельском хозяйстве стран-членов СЭВ. М.: Колос, 1981. — 175 с.
  112. Справочник по оплате труда в совхозах. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Колос, 1980. — 656 с.
  113. Справочник по планированию сельскохозяйственного производства. Алма-Ата: Кайнар, 1973. — 496 с.
  114. С.Т. Избранные произведения в 5-ти томах. Т.5. Проблемы социализма и коммунизма в СССР. М.: Наука, 1965. — J.89 с.
  115. В.А. Советская экономика: достижения, проблемы, перспективы. М.: Изд-во АПН,.1984. .- 239 с.
  116. Р.И. Майский (1982 г.) Пленум ЦК КПСС дальнейшееразвитие аграрной политики партии. М.: Экономика, — 144 с.
  117. Труд и заработная плата в СССР. Изд. 2-е доп. и перераб. -М.: Экономика, 1974
  118. В.И. Оплата труда в свиноводстве. М.: Россельхозиздат, 1982. — 78 с. .
  119. Р., Рахманкулов X. Специализация и эффективность сельскохозяйственного производства. Ташкент: Узбекистан. 1975. — 152 с. 4. Статьи
  120. Н.П. Опыт и проблемы межхозяйственного и аграр-но-промышленного кооперирования. В кн.: Экономические проблемы аграрно-промышленнои интеграции. М.: Колос, 1976, с * 33—37
  121. А. Специализация и концентрация производства на базе межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции (в стране). Коммунист Советской Латвии, 1980, J? 3, с. 7883
  122. Д.В. Экспериментальная оплата по прогрессивным расценкам в молочном скотоводстве Татарской АССР. ПШ. -М.: ВНИЭСХ,.198I, с.189−190
  123. И.Г. Оценка и материальное стимулирование качества труда и продукции в скотоводстве. Тезисы докладов, ч.З. -Киев, 1983, q.100−102
  124. А. Совершенствование оплаты труда рабочих совхозов. Экономика сельского хозяйства. 1969, $ 7, с.90−91
  125. М.С. Коллективному подряду на селе широкую дорогу. В кн.: Коллективный подряд на селе. — М. 1983, с.7−24
  126. . Методика классификации механизированных работ в растениеводстве по разрядам тарифной сетки. Экономика сельского хозяйства, 1961,. 10, с. 10−14
  127. Г. А. Курс на специализацию и .концентрацию сельскохозяйственного производства на базе межхозяйственной кооперации новый этап ленинской кооперации и агропромышленной интеграции. — М.: ВНИЭСХ,. 1978, с.7−20
  128. И., Ганчев К. Тарификация труда в кооперативных хозяйствах Болгарии. Международный сельскохозяйственный журнал, 1967, ii- 6, с. 31 J
  129. А.В. 0 системе тарификации работников. М.: Экономика сельского хозяйства, 1982, JS 5
  130. А.В. Стимулирование роста квалификации рабочих на консервных заводах агропромышленных объединений. Консервная и овощесушильная промышленность, 1982, J2 II, с.6−9
  131. А.Г., Глинская М. В. Материальное стимулирование за конечные результаты на молочной Ферме. Тезисы докладов, ч.З. Киев, 1983, с.112−114
  132. А.Н. Проблемы экономического стшлулирования сельскохозяйственного производства. В кн.: Тезисы докладов научно-теоретической конференции ВНИЭСХ по итогам научных исследовании 1981 г. М., 1982, с. 145−150
  133. А.Н. Совершенствование экономического стимулирования производства в межхозяйственных и агропромышленных предприятиях и объединениях. Сборник научных трудов ВНИЭСХ. 1980, вып.10 (93), с.103−119
  134. В.Ф. Проблемы повышения производительности труда в сельском хозяйстве на современном этапе. В кн.: Проблемы межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции. — М.: ВНИЭСХ, 1979, гё 4 (87), с.9−10
  135. В.Ф. Экономические основы и пути совершенствования оплаты труда в совхозах. В кн.: Методики научных исследований по экономике и организации сельскохозяйственного производства. М., 1971
  136. М.А. Материальное стимулирование производства продукции животноводства с учетом качества. В кн.: Результаты научных исследований ВНИЭСХ за 1982 г. М.: 1983, с.227−229
  137. В.М. Совершенствование оплаты труда в колхозе в условиях индустриализации сельского хозяйства. ПМП. М.: ВНИЭСХ, 1981, с. 192-^194
  138. В.П. Коллективный подряд наиболее совершенная бзорма организации труда. В кн.: Коллективный подряд на селе. — М., 1983, с.37−43
  139. С.А. Труд и управление в сельском хозяйстве. Труды ВШИСХТ, вып.67. МГ, 1977, с.72−79
  140. В.Ф. Дифференциация оплаты труда в сельском хозяйстве. В кн.: Результаты научных исследований ВНИЭСХ за 1982 г. М., 1983, с.223−227
  141. В.М. Организация оплаты труда.за продукцию с учетом мётеусловий года. В кн.: Тезисы докладов научно-теоретической конференции ВНИЭСХ по итогам научных исследований1980 г. М., 198I
  142. Н.С., Добровольская Н. В. Совершенствование материального стимулирования в условиях коллективного подряда. Тезисы докладов, ч.З. Киев, 1983,.с.121−122.
  143. Чуксин.Л. Основные направления совершенствования тарифной системы заработной платы в совхозах. Экономика сельского хозяйства, 1961, $ 10
  144. A.M. Материальное стимулирование по конечным результатам производства. Экономика сельского хозяйства, 1981,6, с.18−22. .
  145. A.M. Организационно-экономические условия внедрения коллективного подряда. В кн.: Коллективный подряд на селе. М., 1983, с.52−56, .
  146. A.M. Организация коллективного подряда в сельском хозяйстве. Экономика сельского хозяйства, 1982, $ 7, с. 71
  147. A.M. Совершенствование стимулирования труда в условиях межхозяйственных коопераций и агропромышленной интеграции. Сб. научных трудов ВНИЭСХ, 1980, вып.10(93), с.120−127- 140 -5. Авторефераты
  148. П.П. Углубление специализации и оптимальное сочетание отраслей на базе межхозяйственной кооперации. Автореф. дис. .канд.экон.наук. М.: ВНИЭСХ, 1979
  149. A.M. Вопросы применения коллективной формы оплаты труда в сельском хозяйстве. М.: ВНИЭСХ, 1975
  150. Элмуродов 3. Совершенствование организации социалистического соревнования и материального отшдулирования труда в хлопководстве. Автореф. дис. .канд.экон.наук. М.: ВНИЭСХ, 19 826. Статистические материалы6.1.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!