Этика экономических отношений в социокультурном контексте современного российского предприятия

Актуальность темы

исследования. Среди форм общественного сознания особое место в культуре человечества занимает этика. Она является первым способом социальной регуляции, направленной на согласование действий индивидов, составляющих некоторую общность, без неё невозможна совместная целенаправленная деятельность людей, в том числе и экономическая.

Этика играет важную роль в конкурентоспособности национальной экономики, обеспечивая успешное развитие всей страны. Эффективное развитие западного предприятия сопровождается наличием высокого уровня нравственности экономических отношений, а в России эта зависимость не заметна вследствие морального кризиса в обществе.

На сегодняшний день вступление России в мировую экономику остается все еще проблематичным. И это связано не только с соблюдением формальных требований, выраженных в признании России в качестве страны с рыночной экономикой, но также с содержанием бизнеса, его организацией и набором морально-нравственных критериев, используемых в процессе принятия экономических решений. Поведение российских предпринимателей, как наиболее активной группы акторов во многом весьма далеко от того, что считается общепринятыми представлениями о нравственности. Многие руководители предприятий вынуждены руководствоваться не столько нормами морали, сколько принципом получения, любой ценой, прибыли, без которой они не смогут существовать.

Успех этизации современной экономики связан с изменением институциональных основ, т. е. системы связей, контактов, отношений, которые формируются непосредственно в организации, где работают люди. Проблема формирования процветающей экономики и обеспечения достойного уровня благосостояния для всех россиян может быть решена путем создания, основанной на этике, культуры договорных отношений, репутаций, доверия и надежности.

Этические представления и нормы поведения не могут быть навязаны сверху какими-то программами, а могут возродиться при конструировании корпоративной культуры в институциональной системе экономики. Следовательно, для обеспечения конкурентоспособности России необходимо предварительно повысить уровень этики экономических отношений внутри предприятий регионов, страны в целом.

Степень научной разработанности проблемы. Зарубежные и отечественные общественные науки основываются на фундаментальных исследованиях проблем этических отношений. Эти работы имеют высокое теоретико-методологическое значение, так как разрабатывают базу этики: понятие, содержание, цели и задачи. Широкое распространение этика получила в рамках философских концепций. В особый раздел философии она была выделена еще Аристотелем, считавшим, что её цель — содержание и оценка поступков. Центральными категориями этики были признаны добро.

Л 1.

Аристотель), долг (И. Кант, Н.Г. Чернышевский), справедливость, взаимопомощь, самопожертвование (П.А. Кропоткин4). В качестве источников этики обозначены моральное чувство (этические.

S (л 7 сентименталисты Д. Юм, А. Смит) и разум (интеллектуалисты Р. Кадворт, Р. Прайс8).

1 Аристотель. Этика. Политика. Риторика. Поэтика. Категории [Текст] / Аристотель. -Минск: Литература, 1998.

2 Кант, И. Основы метафизики нравственности [Текст] / И.Кант. — М.: Изд-во «Мысль», 1999.

Чернышевский, Н. Г. Избранные философские сочинения [Текст] / Н. Г. Чернышевский. -М.: Госполитиздат, 1951.

4 Кропоткин, П. А. Этика: Избранные труды [Текст] / П. А. Кропоткин. — М., 1991.

5Апресян, Р. Г. Из истории европейской этики нового времени (Этический сентиментализм) [Текст] / Р. Г. Апресян. — М.: МГУ, 1986.

6 Там же.

7 Cudworth, R.A. Treatise Concerning Eternal and Immutable Morality [Text] / R.A. Cudworth. // Raphael D.D. ed. British Moralists (1650 — 1800).Selections. — Oxf.: 1969.

8 Price, R. A Treatise on Moral Good and Evil. [Text] / R A. Price. — Oxf.: 1967.

Экономисты, исследовавшие этику, акцентируют свое внимание на справедливом порядке, конкуренции (К. Хоман9), религии (Ф. Карренберг10), политической традиции, демократическом сознании, принципе солидарности, отношении к собственности (М. Асслендер11), которые способны породить нравственную экономику.

Тему экономической этики в социологии впервые развил М. Вебер, выделивший протестантскую трудовую этику в качестве основного источника экономического подъема. Значение этики для общества отмечено социологами О. Контом и Г. Спенсером13. Они считали, что основой этики должен служить интерес человеческого рода, или жизнь сообщества, поддерживание которой осуществляется в интересах каждого члена общества — хотя бы иногда и в ущерб своим личным желаниям.

Многие отечественные философы и социологи сделали предметом своего анализа нравственное сознание как неотъемлемую составную часть культурной ментальности (П. Сорокин14), нравственно-религиозное воспитание (С. Булгаков15), рациональное оправдание этики (Вл. Соловьев16).

Большую теоретическую и методологическую ценность для анализа социокультурных предпосылок формирования экономической этики представляют исследования старообрядческой среды, позволяющие.

9 Хоман, К. Экономическая и предпринимательская этика [Текст] / К.Хоман. — М.: 1995.

10 Романовский, Н. Экономика — Этика — Религия: воззрения Фридриха Карренберга [Текст] / Н.Романовский. И Вопросы экономики. — 1994. — № 7.

1 Асслендер, М. Культурные предпосылки экономической и предпринимательской этики.

Текст] / М.Аслендер. // Этика Предпринимательства. Сборник статей и выступлений по материалам семинара «Роль моральных ценностей в российско-германских экономических отношениях» Вайнгартен, 21−23 января 1998 г. — М.: Изд-во «ЭПИцентр»,.

1999.

Вебер, М. Протестантская этика и дух капитализма [Текст] / М.Вебер. // Вебер М. Избранные произведения. — М.: 1991.

13 Спенсер, Г. Синтетическая философия [Текст] / Г. Спенсер. — К, 1997.

14 Сорокин, П. Социальная и культурная динамика. Исследование изменений в больших системах искусства, истины, этики, права и общественных отношений [Текст] / П.Сорокин.- СПБ.: Изд-во РХГИ, 2000.

15 Булгаков, С. Два града. Исследование о природе общественных идеалов [Текст]: в 2 т. / С.Булгаков. — М.: 1911.

16 Соловьёв, B.C. Оправдание добра: Нравственная философия [Текст] / В. С. Соловьев. -М.: Республика, 1996. проследить влияние религии на характер экономических отношений.

17 18.

П.А.Бурышкин), и ценностей коммунистического общества (Н.Бердяеев).

Взаимозависимость этического мировоззрения и культуры была показана А. Щвейцером19. Важными для нашего исследования являются идеи детерминированности экономических отношений ценностно-этическими принципами (В.В. Рудницкий20), зависимости строения организации от.

21 22 культуры той страны, в которой она находиться (Ф. Лютенс, Дж. Гибсон), нравственной мотивации, и её влияния на экономическое поведение (И.В. Василенко23).

Весомый вклад в науку внесли исследования корпоративной культуры как отечественных (В.А. Спивак24, В.Р. Веснин25, М.М. Алексеева26,.

27 28 29.

А.Э. Капитонов), так и зарубежных авторов (Э. Шейн, К. Камерон).

Безусловно, исследования вышеуказанных аспектов социальной жизни играют значительную роль в теории и практике социологической науки. Однако следует отметить, что проблемы этизации современного российского предприятия с помощью конструирования корпоративной культуры не получили всестороннего анализа в современной социологической мысли.

17 Бурышкин, П. А. Москва купеческая [Текст] / П. А. Бурышкин. — М.: Столица, 1990.

18 Бердяев, Н. Истоки и смысл русского коммунизма [Текст] / Н.Бердяев. — М: 1990.

19 Швейцер, А. Культура и этика [Текст] / А Швейцер. — М.: Прогресс, 1973.

20 Рудницкий, В. В. Культура общественной организации и экономические отношения [Текст] / В. В. Рудницкий. — М.: 1991.

1 Лютенс, Ф. Организационное поведение [Текст] / Ф.Лютенс. — М.: Прогресс, 1999.

22 Гибсон, Дж. Организации: поведение, структура, процессы [Текст] / Дж.Гибсон. — М.:

2002.

Василенко, И. В. Человек в социуме: мотивация и мобильность: Монография [Текст] / И. В. Василенко. — Волгоград: Перемена, 1998.

24 Спивак, В. А. Корпоративная культура [Текст] / В. А. Спивак. — СПб.: Наука, 2001.

25 Веснин, В. Р. Организационная культура [Текст] / В. Р. Веснин. // Социально-гуманитарное знание. — 2001. — № 3.

Алексеева, М. М. Организационная культура, или культура фирмы [Текст] / М. М. Алексеева. // Человек. Общество. Культура. — 1997. — № 2.

27 Капитонов, А. Э. Корпоративная культура: теория и практика [Текст] / А. Э. Капитонов. -М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2005.

28 Шейн, Э. Организационная культура и лидерство [Текст] / Э.Шейн. — СПб.: Питер,.

2002.

Камерон, Ким С. Диагностика и изменение организационной культуры [Текст] / Ким С.

Камерон. — СПб.: 2001.

Объект диссертации. Социокультурный контекст деятельности современных российских предприятий.

Предмет исследования. Этические основы экономических отношений на предприятиях современной России.

Цель работы. На основе изучения и оптимизации этических принципов экономических отношений разработать социологическую модель конструирования корпоративной культуры на современных российских предприятиях.

Реализация указанной цели требует решения следующих задач:

1. Определить особенности научных интерпретаций понятия этики в зарубежных теоретических концепциях.

2. Исследовать специфику понимания и познания этических отношений в трудах российского научного сообщества.

3. Выявить социокультурные предпосылки формирования современной экономической этики.

4. Исследовать структуру экономических отношений и систему проблем ее оптимизации в поле морально-нравственных категорий.

5. Выявить уровень «этизации» предприятия на основе результатов проведенного регионального социологического исследования.

6. Разработать модель конструирования корпоративной культуры с целью оптимизации экономических отношений в организации.

Гипотезы диссертационной работы.

1. Характер экономических отношений находится под влиянием этических норм и требований, существующих в обществе, и изменяется в соответствии с ними.

2. Внедрение нравственных категорий в экономические отношения организации способствует оптимизации экономических отношений.

3. Этизация предприятия осуществляется за счет конструирования корпоративной культуры.

4. Разработка идеальной модели конструирования корпоративной культуры является необходимым процессом в современном российском социальном менеджменте, способствующим развитию предприятий. Теоретико-методологическую основу исследования составляют теории, концепции, выводы исследователей по проблемам формирования.

30 31 32 33 экономической этики (М. Вебер, К. Хоман, Ф. Карренберг, П. Сорокин, Вл. Соловьев34), социокультурных предпосылок формирования экономической этики (М. Вебер35, П.Н. Шихерев36, П.А. Бурышкин37, М. Асслендер38), структуры экономических отношений в организации (Дж. Гибсон39, П.Ф. Друкер40, Ф. Лютенс41), нравственной ориентации (Р. Андресон42, П.Н. Шихерев43), корпоративной культуры (М.М. Алексеева44, В.Р. Веснин45, В.А. Спивак46).

ЗА.

Вебер, М. Протестантская этика и дух капитализма. [Текст] / М Вебер // Вебер М. Избранные произведения. — М.: 1991.

31 Хоман, К. Экономическая и предпринимательская этика [Текст] / К.Хоман. — М.: 1995.

32 Романовский, Н. Экономика — Этика — Религия: воззрения Фридриха Карренберга [Текст] / Н.Романовский. // Вопросы экономики. — 1994. — № 7.

3 Сорокин, П. Социальная и культурная динамика. Исследование изменений в больших системах искусства, истины, этики, права и общественных отношений [Текст] / П. Сорокин — СПб.: Изд-во РХГИ, 2000.

34 Соловьев, B.C. Оправдание добра: Нравственная философия [Текст] / В. С. Соловьев. -М.: Республика, 1996.

35 Вебер, М. Хозяйственная этика мировых религий [Текст] / М. Вебер // Вебер М. Избранные произведения. — М.: 1991.

36 Шихирев, П. Н. Этические принципы ведения дел в России [Текст] / П. Н Шихерев. — М.: Прогресс, 1995.

37Бурышкин, П. А. Москва купеческая [Текст] / П. А. Бурышкин. — М.: Столица, 1990.

38 Асслендер, М. Культурные предпосылки экономической и предпринимательской этики [Текст] / М.Асслендер. // Этика Предпринимательства. Сборник статей и выступлений по материалам семинара «Роль моральных ценностей в российско-германских экономических отношениях» Вайнгартен, 21−23 января 1998 г. — М.: ЭПИцентр, 1999.

39 Гибсон, Дж. Организации: поведение, структура, процессы [Текст] / Дж.Гибсон. — М.: 2002.

40 Друкер, П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке [Текст] / П Ф. Друкер. — М.: Сталица 2000.

41 Лютенс, Ф. Организационное поведение [Текст] / Ф.Лютенс. — М.: Прогресс, 1999.

42 Андресон, Р., Шихерев, П. «Акулы» и «дельфины». Психология и этика российско-американского делового партнерства [Текст] / Р. Андресон, П.Шихерев. — М.: Дело, 1994.

43 Там же.

44 Алексеева, М. М. Организационная культура, или культура фирмы [Текст] / М. М. Алексеева // Человек. Общество. Культура. — 1997. — № 2.

В своей работе автор опирается на теоретические (системный, позитивный, социально-экономический, сравнительный) и эмпирические методы исследования.

Эмпирической базой диссертации являются как данные, полученные в результате вторичного анализа современной социологической информации (Анкетный опрос по теме «Этика бизнеса» проведенный кафедрой менеджмента Финансовой академии при правительстве РФ под руководством Уткина Э. А. в 1998 г.), так и результаты регионального исследования «Этика экономических отношений на региональном предприятии», проведенного автором в ноябре — декабре 2005. Последнее включает в себя опрос персонала предприятия, исключая руководителей, (N=300), тип выборки серийно-стратифицированная (по полу, возрасту, должности) и экспертный опрос руководителей, (N3=100). Отбор экспертов производился по критериям опыта работы, стажа на данном предприятии и профиля деятельности подразделения.

Основные положения выносимые на защиту. 1. Этика современных экономических отношений пронизывает все институциональные основы современного предприятия. Так, результативность хозяйственного процесса определяется состоянием солидарной ответственности его участников. В основе организации труда используется принцип «человек всегда остается человеком». Отношения между субъектами трудового процесса характеризуются сотрудничеством и партнерством. Хозяйственные отношения, осуществляемые в пределах «рамочного порядка» нормативно-законодательных документов (Конституция, общее законодательство, хозяйственное законодательство, административные и нормативные акты, трудовой Кодекс, этический Кодекс), базируются на справедливости.

45 Веснин, В. Р. Организационная культура [Текст] / В. Р. Веснин. // Социально-гуманитарное знание. — 2001. № 3.

4 Спивак, В. А. Корпоративная культура [Текст] / В. А Спивак. — СПб.: Наука, 2001.

2. Экономика и политика формируют сознание человека по рациональным законам, а мораль по гуманистическим, акцентируя внимание на человеке как высшей ценности, допускающей ориентацию на другого как на цель, но не средство. Нравственное сознание, включает личность в процесс деятельности, в ходе которой появляется заинтересованность в результатах своего труда. Поэтому этика деятельности является важным ресурсом при решении проблем оптимизации экономических отношений.

3. Отсутствие сформированного демократического сознания, ответственности человека за социальную ситуацию, а также традиции субсидарного соучастия каждого трудового субъекта в происходящих экономических процессахраспространение практики эгоизма и оппортунизма среди современных менеджеров характеризуют состояние нравственных основ экономических отношений в современной России.

4. Характер экономических отношений зависит от особенностей ментального характера участников экономического процесса, от социокультурных категорий, которые вносят в их общение дополнительные сложности и эмоциональную окраску. В результате главным источником оптимизации экономических отношений становиться этика. Формирование этических принципов происходит не только на индивидуальном уровне (этика добродетели), но и на институциональном, поэтому особенности экономических отношений характеризуются культурой предприятия.

5. Результаты социологического исследования, проведенного автором на предприятиях Волгоградского региона, показывают, что условия труда не способствуют построению взаимоотношений сотрудничества и партнерства между руководителями и подчиненными. Они характеризуются, с одной стороны, пренебрежением правами подчиненных ради достижения целей организации, нерациональным использованием ресурсов, недостаточной оснащенностью рабочих мест, а, с другой — нарушением трудового распорядка, ростом различных форм деструктивного поведения и недовольством среди работников. Такая экономическая обстановка свидетельствует о низком уровне этизации регионального предприятия. 6. Модель процесса конструирования корпоративной культуры на основе ценностно-этических принципов, включает в себя пять этапов: определение реальных ценностей, целей и миссии корпорациивыявление традиций организациивыработка культурных нормативов при помощи этического Кодекса предприятиядостижение относительной культурной однородности путем привлечения, стимулирования человеческого потенциалаконтроль за функционированием корпоративной культуры, с помощью создания Комитетов по культуре и социальных ревизий. Она позволяет позитивно влиять на социально-психологическую атмосферу поведения сотрудников предприятия и оптимизировать экономические отношения.

Научная новизна работы:

1. Артикулированы такие измерители уровня этичности экономических отношений как: достижение каждым членом организации поставленных перед ним целей, высокий технический уровень оснащенности рабочих мест, рациональное использование ресурсов, наличие отношений сотрудничества и партнерства между руководителями и подчиненными, возможность самореализации и проявления творческой инициативы каждым социальным субъектом организации, отсутствие пренебрежительного отношения руководителей к правам своих работников, подчинение трудовому распорядку организации.

2. На основе проведенного автором социологического исследования выявлен уровень этики экономических отношений в оценках респондентов по 10-ти балльной системе. Уровень этики предприятия с позиции руководителей находится на среднем уровне (5,9 балла), а в интерпретациях персонала может быть оценен как довольно низкий (4,7 балла).

3. Разработана концепция социологического обеспечения конструирования корпоративной культуры на предприятиях на основе ценностно-этических принципов, включающая в себя процессы диагностики существующей культуры предприятия, сравнение её с нормативной культурой и выявление элементов требующих изменения.

4. Предложен типовой алгоритм конструирования генеративной корпоративной культуры, способствующий оптимизации экономической деятельности предприятия, и состоящий из следующих блоков: формирование и накопление человеческого потенциала, его оптимизация и управление, контроль за процессом конструирования корпоративной культуры, разработка культурных нормативов, а на их основе этического Кодекса.

Научно-теоретическая и практическая значимость исследования:

Результаты данного диссертационного исследования могут быть использованы при чтении таких курсов как «Социология организаций» и «Экономическая социология», а также при разработке спецкурсов. Возможно применение теоретических выводов и практических рекомендаций в деятельности научно-методологических центров, а также непосредственно на предприятии для оптимизации экономических отношений с помощью концепции конструирования корпоративной культуры.

Апробация основных положений работы: Основные положения диссертационного исследования отражены в ряде докладов в ходе участия автора в Третьей международной конференции «Человек в современных философских концепциях» (Волгоград, сентябрь 2004 г.), в VIII региональной конференции молодых исследователей Волгоградской области (Волгоград, ноябрь 2003 г.), в ежегодной апрельской конференции, проводимой Волгоградским государственным университетом, (Волгоград, апрель 2004 г, апрель 2006 г.) и др.

Содержание диссертации отражено в таких публикациях автора как: Этика экономических отношений и её уровень на современном российском предприятии [Текст] / И. В. Василенко, О. В. Зуева // Известия Волгоградского государственного технического университета: межвузовский сборник научных статей № 10(25) / ВолГТУ — Волгоград, 2006 — Серия Актуальные проблемы реформирования российской экономики (теория, практика, перспектива) Выпуск 5. — Волгоград: Изд-во ВолГТУ, 2006; Социологическая концепция конструирования корпоративной культуры [Текст] / О. В. Зуева // Российские регионы в условиях трансформации современного общества: материалы всероссийской научной конференции, г. Волгоград 14−15 сентября 2006 г. — Волгоград.: Изд-во ВолГУ, 2006; Социальные технологии формирования корпоративной культуры [Текст] / О. В. Зуева // Сборник статей VIII региональной конференции молодых исследователей Волгоградской области, 11−14 ноября 2003 г. — Волгоград.: Изд-во ВАГС, 2003; Этика экономических отношений: актуальность и перспективы [Текст] / О. В. Зуева // Материалы научной сессии, г. Волгоград, 2003;2004 гг. — Вып. 4: Философские науки [сборник статей] - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2004; Конструирование корпоративной культуры как способ повышения этики поведения в организации [Текст] / О. В. Зуева // Социально-экономическая реальность и политическая власть. Сборник статей. Выпуск 1. Москва-СтавропольИзд-во: «Век книг 3», 2005; Корпоративная этика: актуальность и перспективы [Текст] / О. В. Зуева // Человек в современных философских концепциях: Материалы Третьей Международной конференции, г. Волгоград, 14−17 сентября 2004 г.: В 2 т. Т. 1. — Волгоград: ПРИНТ, 2004; Человеческий потенциал: адаптационный аспект [Текст] / О. В. Зуева // Медико-биологические и психо-педагогические аспекты адаптации и социализации человека. Материалы Круглого стола 2-й Всероссийской научно-практической конференции. Волгоград, 1−3 октября 2003 г. Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2003; Состояние этики экономических отношений на региональном предприятии [Текст] / О. В. Зуева // Материалы научной сессии, г. Волгоград, 17−23 апреля 2006 г. Вып. 2. Философские и социальные науки / ВолГУ. — Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2006.

Структура диссертационного исследования состоит: из введения, двух глав, каждая из которых включает по три параграфа, заключения, библиографического списка литературы и приложений.

Гл. I Методологические основания исследования этики в системе.

Заключение

.

Развитие, максимизация производительности, качественное улучшение деятельности предприятия в целом зависят от того, как складываются экономические отношения в данной организации, то есть от структуры организации. Следовательно, оптимизация экономических отношений в организации это необходимый процесс, способствующий эффективному развитию любой организации.

Организация является открытой системой, находящейся под влиянием внешней среды, при этом строение организации должно приспосабливаться к ее условиям. Особое значение играет культурная внешняя среда, оказывающая влияние на особенности взаимоотношений в организации. Если изменяются внешние социокультурные категории, то должна изменяться и структура организации. И, если современный мир, характеризуется как цивилизация, находящаяся в моральном кризисе, обусловленном потерей влияния религии и утратой веры в человеческую автономию и разум, а так же возобладанием ложных этических ориентиров, то следовательно эта ситуация не может не оказать влияние на характер экономических отношений в организации.

Долгое время руководители относились к своим подчиненным как к одному из механизмов для достижения их целей, не обращая внимания на их личные качества, а подчиненные вследствие этого, были обеспокоены только удовлетворением своих первичных потребностей, следовательно, экономические ценности являлись доминирующими.

В настоящее время во всем мире настоятельно заявили о себе такие ценности как самореализация и саморазвитие требующие, чтобы взаимоотношения по вертикали строились как отношения сотрудничества. Однако в современной России, становление таких взаимоотношений является еще проблематичным и это связано с общей нестабильностью в стране и, прежде всего, с культурной нестабильностью, находящейся под воздействием нравственного кризисы рыночного общества.

Следовательно, повышение уровня этичности на предприятии является главным фактором оптимизации экономических отношений в организации, ведущая роль здесь принадлежит организации, как точке соприкосновения индивида и экономической системы, в которой интермедиарные (промежуточные, посредничающие) силы выступают в качестве связующего звена между политикой, культурой и экономикой страны. Успешная деятельность организаций, участвующих в хозяйственной жизни, превращается в фактор стабилизации экономики и общества. Однако, организация не добьется успеха без наличия сильной культуры. Таким образом, конструирование корпоративной культурынеобходимая задача российских менеджеров, повышающая уровень ценностно-этических принципов на предприятии.

Организация обязана иметь систему ценностей, как люди моральные принципы. Чтобы служащий эффективно работал в организации, его моральные принципы должны совпадать с системой ценностей организации.

Совпадать" не означает быть одинаковыми. Но они должны быть близки настолько, чтобы не вызывать конфликтов. Иначе работника ждёт разочарование, и он не сможет эффективно трудиться. Корпоративная культура это основа эффективного бизнеса, ориентирующая сотрудников на долговременные цели, оказывающей влияние на весь персонал предприятия, в не зависимости от того на каком уровне иерархии находится каждый из них. Стало быть, корпоративная культура является главным фактором повышения уровня этичности экономических отношений.

Таким образом, мы можем подтвердить выдвигаемые нами гипотезы: 1. Характер экономических отношений находится под влиянием этических норм и требований, существующих в обществе, и изменяется в соответствии с ними.

2. Внедрение нравственных категорий в экономические отношения организации способствует оптимизации экономических отношений.

3. Этизация предприятия осуществляется за счет конструирование корпоративной культуры.

Корпоративной культуре на российских предприятиях уделяется слишком мало внимания, поэтому и модели её конструирования встречаются очень редко. Однако разработка модели конструирования корпоративной культуры это необходимый процесс, средство познания и формирования корпоративной культуры, позволяющая говорить о наличии высокого нравственного сознания в организации.

Основными этапами конструирования корпоративной культуры являются:

1 этап. Определение реальных ценностей, цели и миссии корпорации;

2. Создание традиций организации.

3. этап Выработка культурных нормативов при помощи этического кодекса предприятия;

4. этап. Достижение относительной культурной однородности корпорации путём привлечения, стимулирования и удержании человеческого потенциала- 5 этап. Контроль за функционированием корпоративной культуры, с помощью создания комитетов по культуре и социальных ревизий. Конструирование корпоративной культуры по представленной модели, предполагает, что данный процесс должен исходить «сверху — вниз», т. е. от руководителей. Ведь именно они определяют главные ценности, цели и миссию организации, создают идеологию, сохраняют традиции, определяют особенности стимулирования и информационного обеспечения на предприятии, следят за тем чтобы сотрудники организации не нарушали основные положения этического кодекса, а также привлекают и создают комитеты и социальные ревизии, контролирующие процесс конструирования корпоративной культуры. К тому же сама ментальность персонала, сложившаяся его безынициативность требуют, чтобы этот процесс шёл именно так. Следовательно, подтверждается выдвинутая нами ещё и такая гипотеза как:

Разработка идеальной модели конструирования корпоративной культуры является необходимым процессом в современном российском социальном менеджменте, способствующим развитию предприятий.

Однако прежде чем внедрять модель конструирования корпоративной культуры, необходимо предложить социологическое обеспечение данного процесса, цель которого состоит в определении оптимальных элементов культуры, которые необходимо конструировать для повышения уровня этичности на предприятии.

Таким образом, разработав и описав модель конструирования корпоративной культуры, мы достигли цели нашей работы: разработать социологическое обеспечение конструирование корпоративной культуры на предприятии на основе ценностно-этических принципов.