Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия

Диссертация: Модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи, определившие логику диссертационного исследования: выявить особенности потенциала работников-собственников как составляющей модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятияисследовать необходимость и возможность использовать в модели организационно-экономического… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
    • 1. 1. Теория и практика обеспечения устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия
    • 1. 2. Факторы, определяющие формирование организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия
    • 1. 3. Основные направления совершенствования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия
  • Выводы по главе 1
  • Глава 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
    • 2. 1. Разработка модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия
    • 2. 2. Институциональные особенности модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия
    • 2. 3. Система мотивации работников как институциональная форма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия
  • Выводы по главе 2
  • Глава 3. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
    • 3. 1. Методика оценки результативности функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия
    • 3. 2. Формирование динамического норматива устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия
    • 3. 3. Оценка результативности функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного пред приятия
  • Выводы по главе 3

Модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Согласно «Концепции социально-экономического развития России до 2020 года» в условиях перехода на инновационный путь развития одной из приоритетных является задача технологического развития машиностроительного комплекса России, которая определяет необходимость разработки соответствующих инструментов управления хозяйственными образованиями в промышленности.

В современной практике управления использование преимуществ сочетания интересов объекта управления как собственника и как исполнителя, при котором интересы собственника доминируют над интересами производителя, реализуется путем привлечения работников к собственности на основе принципов ИСОП (Employee Stock Ownership Plans (ESOP's) — плана наделения работников акционерным капиталом), разработанных в 1970;е годы в США и ряде других стран с развитой рыночной экономикой и показавших свою высокую эффективность на промышленных предприятиях. По имеющимся оценкам, более 15 тысяч американских промышленных компаний используют указанный способ развития предприятий, среди них такие машиностроительные предприятия, как «Лукхид Мартин» (доля собственности работников 87%), «Текстрон» (21,3%), «Полароид» (14%).

В Российской Федерации зарегистрировано около 120 предприятий с собственностью работников, более чем десятилетний опыт работы которых показал, что в рыночных условиях механизм саморазвития этих предприятий за счет собственных средств как вариант решения проблемы привлечения инвестиций с целью инновационного обновления производства успешно прошел проверку в условиях переходной экономики.

На фоне возрастания требований к развитию машиностроительного комплекса российской экономики недостаточное исследование сущности инструментов менеджмента промышленных предприятий, основанных на использовании потенциала предприятий с собственностью работников, составляет противоречие, для разрешения которого требуется разработка теоретических основ и методологических положений, направленных на создание модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия и ее последующей апробации.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретическим аспектам проблемы устойчивого развития экономики машиностроения посвящены работы следующих ученых: Н. В. Бондарчук, М. А. Гуреевой, Е. А. Есиной, В. Д. Жарикова, Р. В. Жарикова, Г. И. Лаврова, Г. Я. Мазер, Ю. А. Маслодудова, H.A. Мхитаряна, Е. Б. Поповой, Л. Л. Тонышевой, A.B. Шарковой, Г. К. Шульгина и др.

Разработке инструментов и методов развития экономики и управления предприятием посвятили свои исследования такие учёные, как В. Л. Белоусов, С. Н. Бобылев, С. А. Булгаков, Н. В. Власова, О. С. Виханский, Г. В. Гутман, Э. К. Иванов, А. Е. Карлик, М. В. Мельник, В. А. Мешков, Е. Е. Науменко, А. И. Наумов, В. В. Попков, В. И. Татаров, Н. В. Шумянкова.

Исследование литературных источников показало, что при всей многосторонности научного вклада, внесенного вышеперечисленными учеными, остался нерешенным вопрос о развитии машиностроительных предприятий за счет внутренних ресурсов, прежде всего за счет привлечения работников к управлению через участие в собственности. Сложность и многогранность этой актуальной проблемы послужила основанием для выбора темы диссертационного исследования, определения его целей и задач.

Область исследования. Диссертационная работа выполнена в рамках раздела 15 «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами» паспорта специальности ВАК 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» в соответствии с п. 15.1. «Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, организации и управления хозяйственными образованиями промышленности», п. 15.2. «Формирование механизмов устойчивого развития экономики промышленных отраслей, комплексов, предприятий», п. 15.13. «Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов», п. 15.15. «Теоретические и методологические основы эффективности развития предприятий, отраслей и комплексов народного хозяйства», п. 15.26. «Методологические и методические подходы к решению проблем в области экономики, организации и управления отраслями и предприятиями машиностроительного комплекса».

Цель диссертационного исследования — разработать модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия на основе использования потенциала работников-собственников.

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи, определившие логику диссертационного исследования: выявить особенности потенциала работников-собственников как составляющей модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятияисследовать необходимость и возможность использовать в модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия в качестве инструмента преимущественное владение капиталом предприятия его работникамиразработать модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия с преимущественным владением капиталом его работникамипредложить методику оценки результативности функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятияапробировать полученные результаты в деятельности машиностроительных предприятий.

Объектом исследования выступают российские машиностроительные предприятия.

Предметом исследования является организационно-экономический механизм устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

Теоретическую основу исследования составили положения, содержащиеся в трудах отечественных и зарубежных ученых по научным и прикладным проблемам экономики и управления машиностроительными предприятиями и привлечения работников к управлению через участие в собственности.

Методологическую основу исследования составила совокупность общенаучных и специальных экономических методов, в которую' вошли: методы анализа и синтеза, моделирования, системный и ситуационный подходы, метод сравнительного анализа, метод ранговой оценки эффективности и др.

Информационную базу исследования наряду с исследованиями отечественных и зарубежных ученых в области управления машиностроительным предприятием и привлечения работников к собственности составили нормативно-правовые акты и положения РФ по этим вопросам, данные специализированных сайтов всемирной сети Интернет.

Научная гипотеза состоит в том, что в организационно-экономическом механизме устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия целесообразно использовать потенциал работников-собственников, широко используемый зарубежными машиностроительными предприятиями.

Научная новизна заключается в разработке модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия на основе использования потенциала работников-собственников, стимулирующего процесс инновационного обновления предприятия за счет внутренних ресурсов.

Основными результатами диссертационного исследования, обладающими элементами научной новизны, являются следующие:

1. Выявлены особенности интеллектуального потенциала работников-собственников как нового ресурсного инструмента в организационно-экономическом механизме устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, позволяющие активизировать процесс инновационного обновления производства за счет внутренних ресурсов.

2. Доказана возможность применения в качестве ресурсного инструмента организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия преимущественное владение капиталом предприятия его работниками с целью повышения конкурентоспособности и технологического обновления отечественных машиностроительных предприятий;

3. Разработана модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия^, позволяющая выявить и. учесть в процессе управления машиностроительным предприятием роль специфических особенностей институциональной среды предприятий с собственностью работников.

4. Предложена методика оценки результативности функционированияорганизационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, основанного на использовании: потенциала работников-собственников^ на базе.

I. ¦ ' динамического норматива эффективной деятельности. .

5. Подтверждены в результате апробации предложенной методики, высокий уровень эффективности модели организационно-экономического механизма устойчивого развитияэкономики машиностроительного предприятия, основанного на использовании потенциала^ работников-собственников, и ее положительное влияние на процесс инновационного обновления производства за счет внутренних ресурсов.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования состоит в разработке и реализации модели организационно-экономического механизма: устойчивого развития экономики машиностроительного: предприятия, применяющейся в деятельности отечественных машиностроительных предприятий ОАО «ЛЗОС», ОАО «Протвинский Опытный завод «ПРОГРЕСС», что подтверждают представленные акты внедрения.

Результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе при подготовке и переподготовке специалистов по направлению.

08.02.00 «Менеджмент» в МГУПИ по дисциплинам «Стратегический менеджмент», «Экономика организации», «Экономика машиностроительного производства».

Апробация диссертационного исследования. Теоретические и практические результаты исследования были представлены на 8 научных конференциях: Международных научно-практических конференциях «Фундаментальные и прикладные проблемы приборостроения, информатики и экономики» (г.Сочи, 2008, 2009, 2010гг.), Международной научной конференции «Глобализация и предпринимательство: национально-государственные стратегии и практики» (г. Домодедово, 2008 г.), Межвузовской научно-практической конференции «Экономика и управление» (г.Москва, 2008 г.), Международных научно-практических конференциях «Корпоративная социальная ответственность и этика бизнеса» (г.Москва, 2009, 2010 гг.), Международной научно-практической конференции «Менеджмент организации: проблемы и перспективы развития» (г.Москва, 2011 г.).

Публикации. Основные положения диссертационного исследования изложены в 14 публикациях общим объемом 4,6 печатных листа (авторский объем 2,45 п.л.), в том числе, в ведущих рецензируемых изданиях — 3 статьи объемом 1,1 п.л.

Структура диссертации. Диссертация изложена на 140 страницах, состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включает 6 таблиц, 12 рисунков, 1 приложение.

Список литературы

содержит 135 наименований отечественных и зарубежных источников.

Выводы по главе 3.

1. Обосновано, что динамический норматив является эффективным инструментом оценки результативности функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

2. Метод динамического норматива позволяет: зафиксировать цели развития машиностроительного предприятия и рациональный режим их достижениясравнить различные варианты плана по степени ориентации на достижение конечных результатов деятельности машиностроительного предприятияоценить итоги (планируемые варианты) работы машиностроительного предприятия с точки зрения учета вклада каждого элемента в результаты деятельности предприятия в целом и на этой основе создать расчетную базу для установления приоритетов в развитии отдельных элементов хозяйствующей системы (за счет внутренних ресурсов) для усиления эффекта эмерджентностивыявить внутренние резервы повышения мотивации работников и наметить необходимые изменения в пропорциях и темпах устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

3. Реализация методики оценки функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия на материалах НП НЧ КБК показала высокую эффективность ресурсного инструмента привлечения работников к собственности предприятия.

Заключение

.

Проведенное исследование позволило сформулировать следующие основные выводы и результаты.

1. Выявленные особенности интеллектуального потенциала работников-собственников позволяют активизировать процесс инновационного обновления производства за счет внутренних ресурсов, поэтому они должны использоваться при разработке модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

2. На основе исследования и обобщения мирового, и более чем 10-летнего отечественного опыта работы, промышленных предприятий, использующих участие работников в собственности доказана возможность и необходимость использования привлечения работников к собственности как ресурсного инструмента модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономикимашиностроительного предприятияПреимущественное владение капиталом предприятия его работниками как мотивационная составляющая рассматриваемой модели позволяет упорядочить приоритеты с точки зрения концентрации ресурсов на достижение инновационного обновления производства за* счет внутренних ресурсов., , :

3. Разработанная модель организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия позволяет выявить и учесть впроцессе управления машиностроительным предприятием роль специфических особенностей институциональной среды предприятий с собственностью работников:

— заинтересованность работников в результатах деятельности машиностроительного предприятия на основе комплексного использования факторов-мотиваторов соучастия в собственности (участие в управлении, участие в прибыли и участие в собственности);

— принятие решения о рациональном распределении прибыли на потребление и накопление, т. е. формирование стабильного источника финансирования устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия.

4. Предложенная методика оценки результативности функционирования организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия на базе динамического норматива эффективной деятельности позволяет оценить влияние преимущественного владения капиталом предприятия его работниками на подготовку и реализацию управленческих решений по рациональному распределению доходов предприятия на потребление и накопление.

5. Апробация предложенной методики на промышленном предприятии ЗАОр НП НЧ КБК подтвердила высокий уровень эффективности модели организационно-экономического механизма устойчивого развития экономики машиностроительного предприятия, основанного на использовании потенциала работников-собственников, и ее положительное влияние на процесс инновационного обновления производства за счет внутренних ресурсов.

Показать весь текст

Список литературы

  1. С.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия Электронный ресурс. / С. А. Агапцов, А. И. Мордвинцев, П. А. Фомин, Л. С. Шаховская // Информационный портал «Кот ученый». 2006.
  2. URL: http://www.smartcat.ru/Personnel/LiabilityRu.shtml.
  3. Т.С. Создание закрытых акционерных обществ работников-(путь развития производственной демократии в России) / Т. С. Адамова, В. И. Мухин, С. П. Титов, Н. В. Шумянкова // Практика международного бизнеса, 2003, № 3(9).
  4. Т.С. Эффективное управление предприятием в условиях рынка: Набережночелнинская модель. Монография // Адамова Т. С., Мухин В. И., Титов С. П., Шумянкова Н. В. / Под общей ред. Титова С. П. М.: НИБ, 2003. — 250 с.
  5. Т.С. Эффективный источник инвестиций (инвестирование производства за счет собственных средств фундаментустойчивого рыночного положения предприятия) / Т. С. Адамова, В. И. Мухин, С. П. Титов, Н. В. Шумянкова //Союзная газета, 2003, № 6(28).
  6. A.A. Право и экономика: теоретико-правовой аспект Текст.: монография / A.A. Алпатов- Всерос. заоч. фин.-экон. ин-т. -Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2011. 242с.
  7. С.А. Народные предприятия: от формы к содержанию / С. А. Ашинов, Э. Н. Рудык, В. В. Букреев // Время эффективных собственников. М.: РСНП, 2006. — 296с.
  8. М.И. Теория экономического анализа. Учебник / Баканов М. И., Мельник М. В., Шеремет А. Д. // Под ред. М. И. Баканова. — 5-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2005, — 536 с.
  9. В.В. Продолжение истории : синтез социализма и капитализма / В. В. Белоцерковский. М.: ВИНИТИ, 2001. — 248с.
  10. В.В. Самоуправление будущее человечества или новая утопия?/В.В. Белоцерковский. М.: Интер-Версо, 1992. — 160с.
  11. B.JI. Функции менеджеров в организациях. Учебное пособие / В. Л. Белоусов, A.M. Жичкин- М.: ГУ РИНКЦЭ, 2004 229с.
  12. С.Н. Экономика устойчивого развития : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению 521 600 «Экономика» / С. Н. Бобылев и др. М.: Ступени, 2004. — 302 с.
  13. Н.В. Концепция ценообразования промышленного предприятия с учетом потенциальных налоговых издержек / Н. В. Бондарчук. — М.: «Социальная политика и социология», № 2, 2003.
  14. Н.В. Сочетание целей промышленной политики на макро и микроэкономическом уровнях / Н. В. Бондарчук // Сб. мат. Всерос. науч.-практ. конф. «Современные проблемы развития экономики и социальной сферы России». Ставрополь.: ФГОУ ВПО СГАУ, 2004.
  15. С.Н. Философия хозяйства / С. Н. Булгаков- Подгот. В. В. Сапов- АН СССР, Ин-т социологии. М.: Наука, 1990. — 413 с.
  16. О.С. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2006. — 670 с.
  17. Н.В. Формирование механизмов управления устойчивым развитием экономики промышленных предприятий: автореф. дис.. канд. экон. наук / Наталья Владимировна Власова- Владимир, гос. ун-т. Владимир, 2005. — 216 с.
  18. Д. Американский менеджмент на пороге XXI века: пер. с англ. / Грейсон Д., О’Делл К. М.: Экономика, 1991.
  19. Н.И. Народное предприятие — лучшая форма хозяйствования в современных условиях // Народные начинают и. Труд и собственность в XXI веке: Подгот.: Ю. Н. Бычек, Г. Н.Малышева- под ред. В. Г. Тарасова. Волгоград: ГУ «Издатель», 2002. — 236 с.
  20. Н.И. Управление инновационной деятельностью народного предприятия: дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Громов Николай
  21. Иванович — ФГУ НИИ РИНКЦЭ. М., 2004. — 187 с.
  22. Н.И. Управление инновационным предприятием в рыночных условиях / Громов Н. И., Мухин В. И. М.: Национальный институт бизнеса, 2004. — 189 с.
  23. М.А. Экономика машиностроения : учебник для сред, проф. образования / М. А. Гуреева. — М.: Образовательно-издательский центр «Академия" — ОАО «Московские учебники», 2010. — 240 с.
  24. Г. В. Взаимосвязь экономической и социальной функций потребительской кооперации / Г. В. Гутман, Н. И. Чукин, В. В. Калмыков. М.: Маркетинг, 2002. — 174 с.
  25. Г. В. Собственность и управление / Г. В. Гутман, Ю. Н. Лапыгин. М.: Наука, 1997. — 105 с.
  26. Ю.В. Особенности развития промышленного предприятия с собственностью работников на базе механизма мотивации // Вестник ИНЖЭКОНА, серия «Экономика», выпуск 2 (45). — СПб.: СПбГИЭУ, 2011.-470с.
  27. Ю.В. Оценка результативности действия механизма развития предприятия с собственностью работников на основе динамического норматива / Ю. В. Данилкина, Н. В. Шумянкова // Предпринимательство, № Г11 М., 2011. — 136 с.
  28. Ю.В. Предприятие с собственностью работниковкак эффективная форма хозяйствования / Ю. В. Данилкина, Н. В. Шумянкова // Экономика и управление, № 4 СПб., 2011. — 146с.
  29. Р. Менеджмент / Р.Дафт. 6-е изд./Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2008. — 864с.: ил. — (Серия «Классика МВА»).
  30. А.Н. Современный менеджмент: Учебное пособие, вып. 1/ А. Н. Дятлов. -М.: ВШЭ, 1996- 134 с.
  31. Е.А. Организационно-экономический механизм развития фондообразующих подотраслей машиностроения': автореферат дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Елена Анатольевна Есина- Моск. гос. ун-т инженер, экологии. Москва, 2005. — 20 с.
  32. В.Д. Экономика машиностроения : учеб. пособие / В. Д. Жариков, Р. В. Жариков, Е. Б. Попова. Тамбов: Изд-тво Тамб. гос. техн. ун-та, 2009. — 80 с.
  33. Журнал «Fortune» официальный сайт Электронный ресурс. — 2011. URL: http://money.cnn.com/magazines/fortune.
  34. ЗАОр «НП НЧ КБК» официальный сайт Электронный ресурс. — 2011. URL: http://www.nkbk.ru.
  35. И. М. Система управления, персоналом предприятия: Учеб. Пособие / И. М. Зельцер, Б. М. Зельцер Новосибирск, 2002 (Ред.-издат. центр НГУ)
  36. Т.В. Становление и развитие предприятий с собственностью работников : автореферат дисс. д.э.н. / Зимина Татьяна Викторовна- Науч.-исслед. ин-т труда и соц. страхования Мин-ва труда и соц. развития РФ. М., 2004. — 46 с.
  37. Э. К. Обеспечение устойчивого экономического развития торгового предприятия : автореферат дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Эдуард Константинович Иванов- С.-Петерб. торгово-эконом. инт. Санкт-Петербург, 2005. — 16 с.
  38. Е.Г. Конструирование оценки социально-экономической эффективности деятельности организаций государственного сектора экономики Электронный ресурс. /Ассоциация исследователей экономики общественного сектора. 2010.
  39. URL: http://www.aspe.spb.ru/reports/kalabina.doc.
  40. JI.O. Демократия и экономическая власть: Распространение революции ЭСОП через бинарную экономику / JI.O. Келсо, П. Х. Келсо // Изд. 2-е, доп., перераб. Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2000. — 320 с.
  41. А.Я. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. 3-е издание, доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 638с.
  42. Г. Б. Эволюция институциональных систем / Г. Б. Клейнер. М.: Наука, 2004.
  43. Г. Б. Институциональные проблемы российского предприятия / Г. Б. Клейнер // Понятия и идеи институциональной экономики: проблемные лекции. Вып. 1. — М.: ГУУ, 1999.
  44. Г. Д. Инновационные коммуникации / Г. Д. Ковалев. -М.: Юнити, 2000.
  45. Комитет по собственности официальный сайт Электронный ресурс. / Комитет по собственности. Государственная^ Дума Федерального Собрания Российской Федерации. — 2011.
  46. URL: http://www.komitet2−5.km.duma.gov.ru.
  47. JI.M. Экономический механизм обеспечения устойчивости сельскохозяйственного производства : на материалах Удмуртской республики.: автореф. дис.. канд. экон. наук./ JI.M. Коняхина. Москва, 2000. 23 с.
  48. Э.М. Концепция российского менеджмента / Э. М. Коротков. М.: ИКК «ДеКА», 1996. — 304с.
  49. Ф. Маркетинг-менеджмент: экспресс-курс /Ф. Котлер: пер. с анг.- под ред. Ю. Н. Каптуревского. СПб: Питер, 2004. 496 с.
  50. А.И. Экономика предприятия : Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экон. спец. и направлениям / Кочетков А. И.- Нац. ин-т бизнеса. М.: Изд-во Нац. ин-та бизнеса, 1999. — 128 с.
  51. Ф.С. Эффективное управление предприятием на основе демократизации собственности / Ф. С. Крейчман // 2-е изд., перераб. и доп. — М.: РАЕН, 2009. — 528 с.
  52. Н.Ю. Стратегический менеджмент : учебник / Н. Ю. Круглова, М. И. Круглов. 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Высшее образование, 2007. — 492с.
  53. А. Экономические механизмы / А. Кульман // Пер. с фр.- под общ. ред. Н. И. Хрусталевой. М.: Прогресс- Универс, 1993. 92 с.
  54. E.H. Теоретические основы разработки механизма устойчивого развития предприятия Электронный ресурс./ Образовательный сайт Кучеровой E.H. 2010.
  55. URL: http://www.kycherova.ru/mehanizm/index.html.
  56. Г. Я. Экономика машиностроения : учебное пособие / Г. Я. Мазер, Н. А. Мхитарян. Москва: МГОУ, 2008.-329 с.
  57. В.А. Развитие инновационного потенциала России Электронный ресурс./ Портал машиностроения. 2011. URL: http://www.mashportal.ru/machineryrussia-20 450.aspx
  58. Ю. А. Формирование организационно-экономического механизма адаптивного управления машиностроительным предприятием : автореферат дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Маслодудов Юрий Александрович- Моск. гуманитар, ун-т. Москва, 2010. — 25 с.
  59. Л.Г. Социально экономический потенциал устойчивого развития: Учебник / Под ред. проф. Л. Г. Мельника (Украина) и проф. Л. Хенса (Бельгия). — Сумы: ИТД «Университетская книга», 2007. -1120 с.
  60. М. Основы менеджмента, учебник / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. 3-е изд. — М.: Вильяме, 2007 — 672 с.
  61. В. А. Влияние инфраструктуры реального, сектора на устойчивое развитие экономики региона : автореферат дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Мешков Вадим Алексеевич- Удмурт, гос. ун-т. Ижевск, 2007. — 29 с.
  62. Э.П. Устойчивое развитие организации в системе современной экономики // Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия «Экономика», № 10. Ставрополь.: Издательство СевКавГТУ, 2010.
  63. В.И. Исследование систем управления: Учебник / В. И. Мухин. М.: Экзамен, 2002. — 384 с.
  64. В.И. Разработка институциональных форм, структур и систем управления инновационной деятельностью / В. И. Мухин. — М.: Национальный институт бизнеса, 2008.
  65. П.В. Обоснование направлений модернизации промышленного предприятия : дисс.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Павел
  66. Викторович Мушаков-.Моск. гос. ун-т приборостроения и информатики. -Москва, 2010.- 125 с.
  67. Е.Е. Управление устойчивым развитием предприятия : автореферат дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Науменко Егор Евгеньевич- С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. Санкт-Петербург, 2009. — 21 с.
  68. А.И. Экономика предприятий (организаций): учебник / А. И. Нечитайло, А. Е. Карлик. Москва: Проспект, 2010. — 304 с.
  69. Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности: учебно-практическое пособие / Ю. Г. Одегов, A.A. Федченко, Е. С. Дашкова. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. — 336с.
  70. А. М. Демократизация управления предприятием на основе собственности работников : диссертация. канд. экон. наук: 08.00.05 / Анатолий Михайлович Перельман- Акад. труда и соц. отношений. Москва, 2006. — 136 с.
  71. О.С. Демократизация собственности как форма преодоления противоречий в трансформационной экономике : диссертация .канд. экон. наук.: 08.00.01 / Ольга Сергеевна Пивоварова- Сев.-Кавказ. акад. гос. службы. Ростов-на-Дону, 2005.
  72. Полянский А. И Систематизация механизмов государственного регулирования на рынках недвижимости Электронный ресурс./ А. И. Полянский, М. М. Соловьев // Журнал «Недвижимость и инвестиции. Правовое регулирование». № 4(9). 2001.
  73. URL: http ://dpr.ru/j ournal/j ournal74 .htm.
  74. B.B. Устойчивое экономическое развитие в условиях глобализации и экономки знаний: концептуальные основы теории и практики-управления / Под ред. В. В. Попкова. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2007. — 295 с.
  75. В.П. Организация предпринимательской деятельности.
  76. Схемы и таблицы / В. П. Попков, Е. В. Евстафьева. СПб.: Питер, 2007. —352 с.
  77. В.П. Комплексная оценка деятельности предпринимательской структуры на основе динамических нормативов Электронный ресурс. / В. П. Попков // Портал «Appraiser.ru. Вестник оценщика». — 2011. URL: http://www.appraiser.ru.
  78. Ю.В. Система мотивации работников как институциональная форма инновационной активности предприятия /Ю.В. Резниченко, Н. В. Шумянкова // Инноватика и экспертиза. Научные труды ФГУ НИИ РИНКЦЭ. М.: ФГУ НИИ РИНКЦЭ, 2010. — вып.1 (4). — 195 с.
  79. Ю.В. Специфические особенности механизма мотивации в японской системе управления человеческими ресурсами // Вестник молодых ученых Московского государственного университета приборостроения и информатики. М.: МГУПИ, 2009. — выпуск 5. — 99 с.
  80. Российская Федерация. «Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года» утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от от 17 ноября 2008 г, № 1662-р.
  81. Российская Федерация. Постановление Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 19 апреля 2000 г. «О Комиссии Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по проблемам устойчивого развития», N319−111 ГД,
  82. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон отл1907.98 № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» (с изменениями от 21.03.2002).
  83. Российская Федерация. Федеральная служба государственной статистики — официальный сайт Электронный"ресурс. -2011. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main.
  84. Э.Н. Собственность работников как вариант выхода из тупика / Э. Н. Рудык. -М.: Российская Федерация, 1993, № 5.
  85. A.M. Инструментарий экономической науки и практики: Научно-популярный справочник / A.M. Румянцев, Е. Г. Яковенко, С. И. Янаев. М.: Знание, 1985. 304 с.
  86. С.Н. Социально-экономическая эффективность деятельности предприятий государственного сектора экономики : автореферат дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Смирных Светлана Николаевна- Ур. гос. эконом, ун-т. Екатеринбург, 2007. — 21 с.
  87. И.В. Социальная политика как фактор устойчивого развития / И. В. Соболева // Проблемы теории и практики управления. -2003. -№ 3.
  88. Социальные технологии. Толковый словарь / Под ред. Л. Я. Дятченко, В. Н. Иванова и др. Изд. 2-е, доп. Москва Белгород: Изд. Луч — Центр социальных технологий, 1995. 309 с.
  89. Союз машиностроителей России Электронный ресурс. / Официальный сайт. 2011. URL: http://www.soyuzmash.ru/
  90. И.М. Планомерность. Планирование. План (теоретические очерки) / И. М. Сыроежин // науч. ред. Е. З. Майминас. М.: Экономика, 1986. — 248с.
  91. И.М. Совершенствование системы показателей эффективности и качества / И. М. Сыроежин. М.: Экономика, 1980. — 192с.
  92. И.М. «Теоретические основы анализа работоспособности (эффективности) хозяйственных систем» / И. М. Сыроежин. — Л.: «ЛФЭИ», 1981.
  93. В.Г. Народные предприятия как эффективная форма декомратизации собственности / В. Г. Тарасов // Время эффективных собственников. М: РСНП, 2006. — 296с.
  94. В.Г. В поисках эффективного собственника, или Чтодает работникам Закон о народных предприятиях / В. В. Тарасов // Экономика и жизнь. — 1998. № 46. — С. 27.
  95. В.И. Устойчивое и эффективное развитие экономики хозяйствующих субъектов России Электронный ресурс. / Информационно-справочный портал Business2Russia. 2010. URL: http://www.b2russia.ru/discussmain.html.
  96. O.A. Акционерные общества работников (народные предприятия) в России и за рубежом / O.A. Терновая // «Журнал российского права» № 8. -М.: Норма, 2003.
  97. С.П. У народного предприятия свои преимущества : И одно из них — здесь не воруют / С. П. Титов // Собственность и собственник / Госкомимущество Республики Татарстан — Время и деньги. 1999. — № 5.
  98. С.П. Эффективность народных предприятий Электронный ресурс. // Экономика и жизнь, № 22 (9338). -2010. URL: http://www.eg-online.ru/article/102 912.
  99. Толковый словарь Ожегова Электронный ресурс. — 2011. URL: http://www.ozhegov.ru.
  100. A.C. Моделирование результативного управления корпоративными финансами промышленных предприятий : дисс.. док. экон. наук: 08.00.05, 08.00.10 / Андрей Сергеевич Тонких. Ижевск, 2006. -240 с.
  101. A.C. Финансовые аспекты управления корпоративными ресурсами / A.C. Тонких — Рос. акад. наук, Ур. отд-ние, Ин-т экономики. -Екатеринбург — Ижевск, 2005. 77с.
  102. JI.JI. Экономика машиностроительного предприятия (учебник)/ JI.JI. Тонышева, Г. И. Лавров // Успехи современного естествознания. 2010. — № 2.
  103. Устойчивое развитие Информационно-справочный портал Электронный ресурс. / Словарь. — 2009.
  104. URL: http://www.ustoichivo.ru/dictionary/2.html&view=%D3.
  105. И.В. Предприятия в собственности работников: управление и финансирование Электронный ресурс./ И. В. Филаточев, М. Райт, Т. Бак, И. Гросфельд, Ю. Каршаи. 2011.
  106. URL: http://vasilievaa.narod.ru/ptpu/l l697.htm.
  107. E.B. Исследование систем управления: учебное пособие/ Е.В. Фрейдина- под ред. Ю. В. Гусева. М.: Изд-во «Омега-Л», 2008.-367с.- BLUM.
  108. Ф. Конкуренция как процедура открытия / Ф.Хайек. // МЭиМО. 1989. — № 12.
  109. Ф. Смысл конкуренции / Ф. Хайек // В сб. Индивидуализм и экономический порядок / Пер. с англ. — М.: Изограф, 2000.
  110. Дж. Экономическая теория и институты: Манифест современной институциональной экономической теории /Дж. Ходжон//Пер. с анг. -М.: Дело, 2003.-464 с.
  111. А. В. Место и роль труда в системе социально-экономических отношений современного общества / В. Ф. Клик, A.B. Шаркова // Информ. внедрен, центр «Маркетинг». — М., 2002 .-56 с.
  112. A.B. Роль труда в формировании экономических отношений / A.B. Шаркова- Изд.-торг. корпорация «Дашков и К». М.: Дашков и Кш, 2003. — 57 с.
  113. A.B. Трудовые ресурсы: воспроизводство и применение: монография / A.B. Шаркова. М.: Дашков и К, 2003 (Люберцы (Моск. обл.): ПИК ВИНИТИ). — 270 с.
  114. A.B. Теоретико-методологические проблемы воспроизводства трудовых ресурсов общества : автореферат дис.. док. экон. наук: 08.00.01, 08.00.05 / Антонина Васильевна Шаркова- Моск. гос. соц. ун-т. Москва, 2004. — 50 с.
  115. Й. Теория экономического развития / Шумпетер Й. -М.: Эксмо, 2007.
  116. Н.В. Нормативная система показателей оценкинаучно-исследовательской деятельности вузов / Н. В. Шумянкова //
  117. Системное моделирование социально экономических процессов. Тезисы докладов и сообщений Всесоюзной конференции. 4.2. — Воронеж, 1980.
  118. Экономическая демократия информационно-справочный портал электронный ресурс. — 2011. URL: http://www.economicdemocracy.ru.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!