Диплом, курсовая, контрольная работа
Помощь в написании студенческих работ

Развитие методов социальной защиты работников в условиях реструктуризации организаций угольной промышленности

Диссертация: Развитие методов социальной защиты работников в условиях реструктуризации организаций угольной промышленности
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Методических положений формирования и определения размеров дополнительного социального обеспечения работников в действующих и % ликвидируемых организациях угольной промышленности как трудоспособного, так пенсионного и предпенсионного возраста, включающих: процедуру определения необходимых на эти цели средствколичественную оценку факторов, учитываемых при установлении их размеровпорядок и сроки… Читать ещё >

Содержание

  • 1. Методологические основы социальной защиты работников в условиях рыночных отношений
    • 1. 1. Исходные теоретические положения организации стимулирования труда и социальной защиты работников в условиях рыночных отношений
    • 1. 2. Исследование зарубежного опыта социальной защиты работников в горных организациях
    • 1. 3. Обобщение результатов отраслевых исследований в области стимулирования труда и социальной защиты работников угольного комплекса
  • Выводы
  • 2. Исследование практики социальной защиты работников в организациях угольной промышленности в условиях реструктуризации
    • 2. 1. Анализ тенденций экономического и социального развития организаций угольного комплекса. ^
    • 2. 2. Анализ практики социальной защиты работников в организациях угольной промышленности
    • 2. 3. Исследование методических подходов к разработке механизма дополнительного социального обеспечения ^ высвобождаемых работников организаций
    • 2. 4. Выводы.,
  • 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов социальной защиты работников организаций угольной промышленности и оценка результатов их реализации
    • 3. 1. Разработка методических положений по совершенствованию механизма социального обеспечения высвобождаемых работников организаций угольной ^ промышленности
    • 3. 2. Оценка результатов практической реализации мероприятий по социальному обеспечению высвобождаемых работников организаций угольной ^ промышленности
    • 3. 3. Принципы и методы выявления резервов при оценке социальной защиты работников организаций угольной промышленности
    • 3. 4. Выводы

Развитие методов социальной защиты работников в условиях реструктуризации организаций угольной промышленности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность исследования. Переход к рыночной экономике обусловил необходимость реструктуризации угольной промышленности в целях обеспечения бездотационной ее работы за счет закрытия неперспективных и приватизации остальных организаций отрасли.

Коренные изменения экономических отношений в стране в начале 90-х годов, введение свободных цен на уголь с единовременным стартовым повышением их в среднем в 5−6 раз, и, как следствие, снижение платежеспособного спроса на уголь привели к резкому спаду производства. Добыча угля к началу работ по реструктуризации отрасли в 1994 году сократилась по сравнению с 1990 годом на 125,6 млн. тонн (на 32,8%), и объемы подготовительных работ снизились в 2 раза.

В связи с этим одним из основных вопросов, который надо было решить в начальный период реструктуризации угольной промышленности, стало высвобождение излишних рабочих мест и организация адекватной и действенной социальной защиты высвобождаемых работников. При этом особую остроту приобрели вопросы социальной защиты высвобождаемых лиц, не имеющих перспектив переобучения и трудоустройства, к которым относятся работники пенсионного возраста, а также пострадавшие на производстве.

На начало реформирования отрасли на шахтах и разрезах пенсионеров работало более 23%, а по некоторым организациям до 30% от всех работающих.

Увольняемые работники получали стандартный набор льгот, предусмотренных действующим законодательством, включая погашение задолженности по заработной плате, выплату выходных пособий, возмещение расходов на переобучение, переезд и др. Эти меры социальной защиты позволяли трудоспособным лицам освоить новую профессию и трудоустроиться. В то же время пенсионеры при массовом высвобождении молодых работников лишались возможности трудоустройства и, соответственно, средств для существования. Тем более, что с введением новой пенсионной системы шахтеры потеряли приоритет и стали получать пенсии в одинаковых размерах с гражданами, ушедшими на пенсию на общих основаниях.

В этих условиях остро возникла необходимость поиска новых методических подходов к усилению социальной защиты работников, прежде всего пенсионеров.

Особую значимость приобрели вопросы анализа тенденций развития форм и методов социальной защиты работников в условиях реструктуризации, исследования зарубежного опыта и отраслевой практики социального развития, обобщения теоретических основ социального обеспечения работников, разработки методических рекомендаций, направленных на улучшение сложившейся ситуации.

Следует отметить, что действующая система льгот и компенсаций в угольной отрасли не в полной мере соответствует сложности, тяжести и условиям шахтерского труда, не способствует в должной степени развитию и повышению его эффективности. С началом реструктуризации из-за ограниченности средств в угольном комплексе резко сократились объемы научно-исследовательских и нормативных работ в области социальной защиты работников, рационального установления им льгот и компенсаций.

Рассматриваемая научная задача не получила необходимого освещения как в межотраслевой, так и в отраслевой экономической литературе. В связи с тем, что большинство угольных организаций перешли в частную собственность, резко сократились возможности получения информации, необходимой для анализа тенденций их развития.

Все это свидетельствует об актуальности и значимости исследования по данной теме.

Целью диссертации является разработка рекомендаций по развитию методов социальной защиты в части дополнительного (негосударственного) пенсионного обеспечения работников и возмещения вреда, причиненного при исполнении ими трудовых обязанностей.

В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие вопросы:

— анализируются методологические основы социальной защиты работников;

— исследуются практика и особенности социальной защиты работников в организациях угольной промышленности в современных условиях хозяйствования;

— разрабатываются методические и практические рекомендации по организации дополнительного пенсионного обеспечения, выплат по возмещению вреда, причиненного работникам при исполнении ими трудовых обязанностей в системе социальной защиты.

Связь работы с отраслевыми программами НИР. Исследование выполнено в увязке с отраслевыми программами НИР на 1994;2003 гг. по проблемам социально-экономического развития организаций в условиях реструктуризации угольной промышленности.

Основная научная идея диссертации вытекает из необходимости реализации на практике дифференцированного подхода к социальной защйте работников в действующих и ликвидируемых организациях на основе совершенствования социального обеспечения.

Методы проведения исследований. При выполнении научной работы использованы методы технико-экономического анализа, математической статистики и моделирования, актуарных и аналитических расчетов, экспертных оценок.

Предмет исследования. Методы дополнительного (негосударственного) пенсионного обеспечения работников и возмещения вреда пострадавшим на производстве в системе социальной защиты.

Объект исследования. Социально-экономическая сфера организаций угольной промышленности.

Научные положения, характеризующие результаты проведенного исследования, заключаются в следующем:

— методические основы дополнительного (негосударственного) пенсионного обеспечения в угольной промышленности должны включать отраслевые и региональные положения, регламентирующие организацию и принципы обоснования размеров страховых взносов и выплатобоснованность принятия решений о дополнительном пенсионном обеспечении должна устанавливаться исходя из затрат на содержание работающего, страхового взноса для выплат негосударственной пенсии и среднего срока дожития пенсионерасовершенствование организации негосударственного пенсионного обеспечения должно осуществляться на основе достижения более гармоничного баланса интересов работников и работодателей путем перехода к системе долевого их участия в формировании пенсионных накоплений;

— методический подход к определению капитализируемых сумм, необходимых для обеспечения выплат по возмещению вреда, причиненного работникам ликвидируемых организаций увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, должен базироваться на учете величины годовых выплат, продолжительности жизни пострадавшего и уровня получаемого инвестиционного дохода.

Личный вклад автора заключается в обобщении и критическом анализе исходных методологических положений социальной защиты работников, анализе зарубежного, межотраслевого и отраслевого опыта и разработке на этой основе научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию и повышению эффективности социального обеспечения работников организаций угольной промышленности.

Научная новизна работы заключается в разработке:

— методических рекомендаций организации социальной защиты работников в конкретных условиях угольного производства, включающих: формирование структурных схем, раскрывающих прямые и обратные связи исследуемых блоковпринципы проектирования отдельных подсистемметоды определения их параметров и элементов;

— методических положений формирования и определения размеров дополнительного социального обеспечения работников в действующих и % ликвидируемых организациях угольной промышленности как трудоспособного, так пенсионного и предпенсионного возраста, включающих: процедуру определения необходимых на эти цели средствколичественную оценку факторов, учитываемых при установлении их размеровпорядок и сроки выплаты. В числе новых нормативнометодических документов следует отметить: положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников угольной промышленностиположение об определении инвестиционного дохода, получаемого от размещения страховых резервовметодику расчета и обоснования тарифов по пенсионному страхованию жизнирекомендации по оценке эффективности дополнительного пенсионного обеспечения работников;

— методических положений по комплексному пенсионному страхованию работников угольной промышленности с привлечением их личных средств- -методики расчета капитализируемых сумм, необходимых для обеспечения выплат по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей в ликвидируемых организациях.

Научные положения, методические рекомендации и выводы работы обоснованы: обобщением и анализом представительного объема статистическом и научно-технической информации по социальной защите работниковиспользованием в процессе исследований современных научных методовдетальной апробацией и внедрением разработанных методик и рекомендаций в производственных условиях организаций угольной промышленности.

Научное значение работы состоит в том, что разработанный комплекс методических и практических рекомендаций по совершенствованию методов социальной защиты работников позволяет повысить уровень научной обоснованности решений, принимаемых при организации социального обеспечения работников, улучшить социально-экономическую ситуацию па углепромышленных территориях.

Практическая значимость работы заключается в том, что предложенные методические рекомендации способствуют созданию дополнительных материальных стимулов и повышению действенности системы социальной защиты работников с учетом требований рыночных отношений.

Реализация разработанных методических рекомендаций в промышленности. Разработанные на основе исследований предложения внедрены в организациях угольной промышленности, в ГУ «Соцуголь», страховой компании «Геополис» и НПФ «Уголь», что способствовало повышению качества социального обеспечения в системе управления производством, а также повышению действенности социальной защиты работников.

Апробация работы. Результаты исследования докладывались на Международном Региональном Форуме МОТ — ЕЭК ООН «Современные аспекты и финансирование реструктуризации промышленности» (Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, Москва, 26−27 ноября 2003 г.), на научном семинаре «Неделя горняка — 2004» (МГГУ, ИПКОН РАН, Москва, 26 января — 1 февраля 2004 г.) и рассмотрены на заседании экспертного совета в Государственном учреждении «Соцуголь» (Москва, 2003 г.), на научном семинаре в Федеральном государственном унитарном предприятии «Центральный научно-исследовательский институт экономики и научно-технической информации угольной промышленности (Москва, 2004 г.).

Публикации по исследуемой теме. Результаты выполненной работы освещены в открытой печати в шести научных трудах, общим объемом 5,3 печатных листа.

Объем и структура исследования. Структура диссертации сформирована в соответствии с поставленной целью и задачами, включает введение, три главы, заключение, список использованных источников из 124 наименований.

3.4 Выводы.

1. Установлено, что в процессе разработки программ социального развитие в регионах необходимо было дифференцированно подходить к формированию систем социальной защиты работников трудоспособного, предпенсионного и пенсионного возрастов в действующих и ликвидируемых угольных организациях.

2. На основе исследований разработаны методические положения по совершенствованию социального обеспечения высвобождаемых работников. В их числе следует отметить:

— положение о дополнительном (негосударственном) пенсионном обеспечении работников угольной промышленности;

— положение об определении инвестиционного дохода, получаемого САО «Гсо-полис» от размещения страховых резервов по пенсионному страхованию жизни;

— методику расчета и обоснования тарифов по пенсионному страхованию жизни;

— положение о комплексном пенсионном страховании с привлечением личных средств работников;

— методику определения капитализируемых сумм для возмещения вреда работникам, причиненного при исполнении ими трудовых обязанностей.

3. Произведена оценка результатов практической реализации мероприятий по дополнительному пенсионному обеспечению высвобождаемых работников в организациях угольной промышленности. Исследования позволили установить, что внедренная в организациях по добыче угля система дополнительного пенсионного обеспечения эффективна и способствует улучшению социально-психологического климата в трудовых коллективах.

4. Исследования показали, что при отсутствии государственной финансовой поддержки организаций угольной промышленности основное внимание при формировании средств на социальную защиту персонала должно быть обращено на изыскание резервов производства и труда. В работе систематизированы и структурированы принципы, формы и методы выявления резервов производства и труда при совершенствовании социальной защиты работников.

5. Установлено, что сущность резервов совершенствования социальной защиты состоит в наиболее рациональном использовании производственного потенциала для получения высококачественной и конкурентоспособной продукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда. Изыскание и обоснование резервов в области совершенствования социальной защиты работников должно производиться на основе совокупного использования комплекса методических подходов с использованием системы зависимостей, позволяющих определять количественные значения резервов по различным направлениям производственной и хозяйственной деятельности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

1. В диссертации, являющейся законченной научно-квалификационной работой, получено новое решение актуальной научной задачи по развитию методов социальной защиты работников в условиях реструктуризации организаций угольной промышленности, имеющей важное значение для повышения эффективности функционирования социально-экономической сферы угольного комплекса России.

2. На основе изучения исходных методических положений и практики социальной защиты персонала: обобщены и проанализированы важнейшие нормативные методические документы по исследуемой темерассмотрен опыт решения данной научной задачи в зарубежных компаниях по добыче углясистематизированы и обобщены результаты отраслевых исследований по важнейшим социально-экономическим аспектам развития организаций угольной промышленности.

3. В процессе Исследования выявлены основные тенденции в изменении нормативно-методической базы по вопросам организации социальной защиты работников. Анализ показал, что при развития рыночных отношений резко сократились объемы производства, что привело к необходимости высвобождения излишней численности, прежде всего, работающих пенсионеров с предоставлением им дополнительных социальных гарантий. Наиболее эффективным решением как с моральной, так и с экономической точек зрения стало предоставление увольняемым работникам дополнительной (негосударственной) пенсии.

4. В диссертации получены следующие новые научные результаты:

— исследованы исходные теоретические положения организации социальной защиты работников;

— обобщен и критически проанализирован отраслевой и зарубежный опыт формирования и развития системы социальной защиты работников в организациях;

— систематизированы выплаты и компенсации в рамках социальной защиты работников в трудоспособном возрасте, а также пенсионного и предпенсионного возраста;

— разработан комплекс нормативных методических рекомендаций по организации дополнительного пенсионного обеспечения шахтеров (положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников угольного комплексаположение об определении инвестиционного дохода, получаемого от размещения страховых резервов по пенсионному страхованию жизниметодика расчета тарифов по пенсионному страхованию жизниметодические положения по экономическому обоснованию необходимости введения дополнительного пенсионного обеспечения работников);

— разработано положение о комплексном пенсионном страховании с долевым участием работника и работодателя в формировании пенсионных накоплений.

— разработана методика расчета капитализируемых сумм, необходимых для обеспечения выплат по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

5. Право работников, высвобождаемых в связи с реструктуризацией отрасли, на дополнительную пенсию было закреплено в Отраслевых тарифных соглашениях между Росуглепрофом и Правительством РФ, Федеральном Законе РФ от 20.06. 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», постановлении Правительства РФ от 03.12.1997 г. № 1523 «О государственном финансировании мероприятий по реструктуризации угольной промышленности», отраслевых нормативных документах по реструктуризации угольной отрасли.

Результаты исследований используются ГУ «Соцуголь» при принятии управленческих решений по социально-экономическому развитию угольного комплекса России, организациями, страховой компанией «Геополис» и негосударственным пенсионным фондом «Уголь» при обеспечении социальных гарантий работникам угольной промышленности.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Н.П. Разработка методических положений по организации социальной защиты работников угледобывающих предприятий. М., ГУ «Соцуголь», автореф. дисс. на соискание ученой степени к.э.н., 2000 г., 19 с.
  2. Н.П. Избранные научные труды. М., Недра Коммюникейшнс ЛТД, 2002 г., 73 с.
  3. Анализ реструктуризации угольной промышленности Германии (Аналитический обзор).М., Научные труды. Выпуск 7 (302), 2001 г., 147 с.
  4. А.С., Краснянский Г. А. Экономика и менеджмент горного производства, книги 1,2. М., 2001 г., 317 е., 366 с.
  5. О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы.// Человек и труд, М., 1997 г., № 1, с. 90−92.
  6. В.В., Романов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М., ЮНИТИ, 1999 г., 407 с.
  7. Е.А. Управление затратами. Курс лекций. М., ПРИОР, 1998 г., 64 с.
  8. Барулина Н.. Право на старость обеспечивает НПФ. Нижегородский предприниматель сегодня, 2002 г., № 8, 5 с.
  9. Т.В., Хабарова А. С., Качеянц М. Г. и др. Организация, нормирование и оплата труда на горных предприятиях: Учебник для вузов. М., Недра, 1990 г., 331 с.
  10. Брудник С. С, Кузьменок Л. Г. Экономический механизм ускорения. Организация, эффективность и оценка качества. М., Экономика, 1989 г.
  11. Л.Е., Блинов В. П. Оценка возможности снижения затрат ручного труда на шахтах объединения «Донецкуголь»// Уголь Украины, 1991 г., № 1, с.6−9.
  12. У., Гутник В. Регулирование рынка труда: опыт Германии и Российские проблемы. М., Международный журнал «Проблемы теории и практики управления», 2003 г., № 1, с. 2.
  13. Владимирова J1.П. Экономика труда, учебное пособие. М., Дом «Дашкова и К», 2002 г., 299 с.
  14. О.С., Наумов JI.H. Менеджмент. М., УИЦ «Гардарики», 1999 г., 250 с.
  15. Н.И., Грибин Ю. Г. Опыт организации управления, планирования и материального стимулирования в Германии. М., Обзор информ. ЦНИЭИуголь, 1992 г.
  16. А.Н., Попов В. Н., Хор Г.Я. Методологические основы и практика возмещения вреда работникам в угольной промышленности России. М., «Недра коммюникейшнс ЛТД, 2003 г., 22 с.
  17. А.Н., Попов В. Н., Хор Г.Я., Чхаидзе В. И. Методологические основы и практика дополнительного (негосударственного) пенсионного обеспечения работников в угольной промышленности России. М., «Недра коммюникейшнс ЛТД», 2002 г., 42 с.
  18. А.Н., Хор Г.Я., Чхаидзе В. И. О комплексном пенсионном страховании работников угольной промышленности. М., «Недра коммюникейшнс ЛТД», 2002 г., 35 с.
  19. X. Математика страхования жизни. М., Мир, 1995 г., 154 с.
  20. Горная микроэкономика (экономика горного предприятия): Учебник для вузов/ А. С. Астахов, Г. Л. Краснянский, Ю. Н. Малышев и др. М., Академия горных наук, 1997 г., 279 с.
  21. Ю.Г., Солдатов A.M., Чеботкевич В. И. Материальное стимулирование инженерного труда на угледобывающих предприятиях. М., Недра, 1993 г., 189 с.
  22. Ю.Г., Петров В. Ф., Щанников А. Н. Исследование тенденций развития и оценка эффективности процессов угледобычи в современных условиях. М., ЦНИЭИуголь, 2000 г., 20 с.
  23. Ю.И. Пути повышения эффективности функционирования угольных компаний в условиях перехода к рынку //Уголь, 1999 г., № 4, с. 63.
  24. Ю.И. Оценка угледобывающей компании с точки зрения маркетинга //Уголь, 1999 г., № 2., с. 41−47.
  25. В.В., Ионин В. Г. Статистический анализ: Учебное пособие, 2-е изд. перераб. и доп. М., Информ. изд. дом. «Филинъ», 1998 г., 264 с.
  26. С. Система организации и поощрения труда.// Экономист, 1996 г., № 3, с.34−46.
  27. Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда. //Экономист, 1997 г., № 1, с.93−95.
  28. Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель.// Человек и труд, 1997 г., № 6, с.99−100.
  29. Е. Доплатите государству на достойную пенсию. М., газета «Финансовые известия», 9 января 2004 г., с. 4.
  30. Г. П. Возмещение вреда работникам ликвидируемых шахт и разрезов. М., Реформуголь, 1998 г., 8 с.
  31. М. Социальные реформы и бюджетный кризис в Российской Федерации// Социальная политика в период перехода к рынку: проблемы и решения. М., Московский центр Карнеги, 1996 г., с.124−125.
  32. Единые отраслевые нормативы численности повременно оплачиваемых работников угольных шахт. М., Минуглепром СССР, 1989 г., 172.с.
  33. Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий.// Человек и труд.-1996.-№ 6-с. 102−103.
  34. Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий// Человек и труд, М., 1996.г., № 12, с.85−87.
  35. Г. А. Методические рекомендации по формированию нормативной базы управления трудовыми затратами в себестоимости угольной продукции. М., ЦНИЭИуголь, 1999 г., 22 с.
  36. Н.Н. Экономика: НТП, инвестиционная политика, управление. Киев, Наукова Думка, 1980 г.
  37. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95, № 89//Экономика и жизнь, 1999 г., № 37.
  38. Инструкция по расчету производственных мощностей действующих предприятий по добыче и переработке угля (сланца). М., Минэнерго РФ, ЦНИЭИуголь, 1993 г., 99 с.
  39. К.Ю. Материальное стимулирование в системе экономического и социального управления производством. М., ОАО «Издательство Недра», 1998 г., 337 с.
  40. C.JI., Ковальчук А. Б., Пономарев В. П. Социально-экономические проблемы угледобывающих регионов России. М., ЦНИЭИуголь, 1999 г., 87с.
  41. C.JI. Угольная промышленность и энергетическая безопасность стран мира. М., МГГУ, 2002 г., 671 с.
  42. Е.В. Новые реалии функционирования отрасли и социальные проблемы угольных предприятий на примере Кузбасса. М., Уголь, № 5, 2003 г., с.33−35.
  43. В.В. Финансовый анализ, управление капиталом, выбор инвестиций, анализ отчетности. М., Финансы и статистика, 1999 г.
  44. Костовецкая J1.A., Косухкин Р. З., Шварц М. А. Анализ производственно-хозяйственной деятельности горных предприятий. М. Недра, 1991 г.
  45. Ф.С. Гибкая система оплаты труда.//ЭКО, 1998 г., № 3, с.69−74.
  46. Л. Опыт США: государственная политика в социально-трудовой сфере. М., Международный журнал «Проблемы теории и практики управления», № 5,2002 г., с. 7.
  47. А.А. Становление негосударственных пенсионных фондов как фактор социально-экономической стабилизации. М., РАН, автореф. дисс. на соискание ученой степени д.э.н., 2003 г., 50 с.
  48. В. Перспективы развития негосударственных пенсионных фондов в 2004 г. М., газета «Финансовые известия», 9 января 2004 г., с. 4.
  49. И.И. Развитие механизма регулирования социально-трудовых отношений в угольной отрасли в условиях рыночной экономики. М., ФГУП ЦНИЭИуголь, атореф. дисс. на соискание ученой степени к.э.н., 2003 г., 19 с.
  50. И.И., Рожков А. А. Практика регулирования социально-трудовых отношений в угольной промышленности в ходе ее реформирования. М., Обзир, ГУ «Соцуголь», 2001 г., 54 с.
  51. М.В., Махалина О. М. Производственный менеджмент: Учебное. пособие для вузов, М., изд-во «ПРИБОР», 1998 г., 384 с.
  52. Макконелл Кэмпбелл Р., Брю Стэнли JI. Экономика: принципы, проблемы и политика. Т.2., М., Республика, 1993 г., 400 с.
  53. Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие под. ред. П. В. Шеметова, М., ИНФРА-М, Новосибирск, НГАЭиУ, 1999 г., 312 с.
  54. Методические рекомендации по оценке сложности и качества труда специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов). М., Экономика, 1989 г.
  55. Методическое руководство по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца).М., ЦНИЭИуголь, 1993 г.
  56. Миляева J1. Система оплаты труда.// Человек и труд, 1997 г., № 3, с.95−96.
  57. Я.В. Оценка экономической эффективности внедрения новой техники на горнодобывающих предприятиях. М., МГГУ, 1994 г.
  58. Я.В., Ревазов М. А., Маляров Ю. А. и др. Экономика горной промышленности: учебник для вузов. М., Недра, 1988 г., 367 с.
  59. B.C. Использование современных научных методов управления в промышленности для ускорения технического прогресса// Вопросы гидравлической добычи угля. Труды ВНИИГидроугля, выпуск 12, Новокузнецк, 1968 г., с.3−23.
  60. Нормативные правовые и методические документы, регламентирующие реализацию социальных мероприятий реструктуризации угольной промышленности. М., ГУ «Соцуголь, 2002 г., 104 с.
  61. Нормативно-методическое обеспечение реструктуризации угольной промышленности. М., Недра Коммюникейшнс ЛТД, 2000 г., 327 с.
  62. Е.С. Преодоление платежеспособного кризиса первый шаг к социально-экономической стабильности в России.// Уголь, 1999 г., № 3, с.41−44.
  63. Е.С. Об организационном уровне производственных систем (на примере горнодобывающей промышленности) // Уголь, 1999 г., № 4, с.57−63.
  64. Общеотраслевые методические рекомендации по оценке сложности работ, выполняемых служащими предприятий с учетом изменений в содержании их труда в условиях научно-технического прогресса. М., Институт труда, 1989 г.
  65. Основные направления Концепции реформирования заработной платы // Человек и труд, 1998 г., № 1, с.70−76.
  66. Основы экономической деятельности промышленного предприятия. Новосибирск, НГГУ, 1995 г.
  67. О Государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации, Федеральный закон, О трудовых пенсиях в Российской Федерации, Федеральный закон. М., ОС-89, 2002 г., 64 с. (актуальный закон).
  68. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, Федеральный Закон. М., ОС-89, 2002 г., 32 с.
  69. О социальном обслуживании граждан пожилого возраста. М., ОС-89, 2003 г., 64 с. (актуальный закон).
  70. Отраслевое тарифное соглашение по угольной промышленности Российской Федерации. М., Типография ФНПР, 2001 г., 59 с.
  71. Отраслевое тарифное соглашение по угольному комплексу Российской Федерации на 2004 2006 гг. М., Типография ФНПР, 2003 г., 59 с.
  72. Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Газпром». М., Газпром, 2002 г., 20 с.
  73. Политика доходов и заработной платы. М., Юристь, 2000 г., 450 с.
  74. В.Н., Рожков А. А. Социальные проблемы в угледобывающих регионах при структурной перестройке угольной промышленности России. М., Недра коммюникейшнс ЛТД, 1998 г., 255 с.
  75. В.Н. Социальные проблемы при структурной перестройке экономики угледобывающих территориальных преобразований // Уголь, 1999 г., № 6, с.10−14.
  76. А.Х. Анализ путей снижения себестоимости угля в современных условиях реструктуризации угледобычи // Уголь, 1999 г., № 2, с.38−40.
  77. В.П. Воспроизводство экономического потенциала добычи угля в системе ТЭК России. Методология переходной экономики. М., Институт конъюнктуры рынка угля, 1997 г., 178 с.
  78. Рынок труда и доходы населения. М., Учебное пособие, изд. дом «Филинъ», 276 с.
  79. А.А. Социально-экономические последствия реструктуризации угольной отрасли. М., Избранные труды, ФГУП ЦНИЭИуголь, 2003 г., 478 с.
  80. К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. М., Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1999. г, 693 с.
  81. Распространение премиальной системы оплаты труда в горной промышленности США // Недра мира, 1998 г, № 3, с. 7.
  82. М.А., Лобанов Н. Я., Маляров Ю. А., Персиц В. З. Экономика природопользования: Учебник для вузов//М., Недра, 1992 г., 351 с.
  83. Результаты первого этапа (1994−1999 гг.) реструктуризации шахт ОАО «УК «Ленинскуголь» и задачи второго этапа (1998−2000 гг.) // Ремезов А. В., Мазикин В. П., Косьминов Е. А. и др. / Уголь, 1999 г., № 6, с. 56−60.
  84. К.С. Основы экономики труда: Учебник. М., МГТУ, 1990 г.
  85. Реструктуризация угольной промышленности: Теория, опыт, прогноз. / Ю. Н. Малышев, В. Е. Зайденварг, В. М. Зыков и др. М., Росуголь, 1996 г., 536 с.
  86. Реструктуризация угольной промышленности Германии. М, Росуголь, 1995 г.
  87. Реструктуризация угольной промышленности и местное развитие. М., Реформуголь, 1999 г.
  88. Рыночная экономика: Учебник в 3-х томах. М, Соминтек, 1992 г.
  89. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Минск, ООО «Новое знание», 1999 г.
  90. P.M. Пенсионное обеспечение в странах членах Европейского Союза// Труд за рубежом., 1994 г., № 1, с. 32.
  91. Т., Воутилейнен Э., Порейне П., Ниссинен Й. Х. Управление по результатам. М., Прогресс Универс, 1993 г., с. 20−21.
  92. И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. М., Финансы и статистика, 1997 г., 304 с.
  93. Состояние и перспективы развития угольной промышленности основных угледобывающих стран мира (аналитический обзор). М., Научные труды ЦНИЭИуголь, выпуск 4,2000 г.
  94. Социально-экономические и организационные проблемы стабилизации и развития угольной промышленности. М., Научные труды ЦНИЭИуголь, 1999 г.
  95. М.А., Постников В. И., Грибин Ю. Г. Регулирование трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях реструктуризации отрасли. М, Недра, 1997 г.
  96. М.А., Грибин Ю, Г. Социальные аспекты развития трудовых отношений работников на угледобывающих предприятиях. М., Недра, 1996 г., 167 с.
  97. Социально-экономические и организационные проблемы стабилизации и развития угольной промышленности. М., Научные труды ФГУП ЦНИЭИуголь, выпуск 3, 2000 г., 207 с.
  98. Социально-экономические проблемы стабилизации и развития угольной промышленности. М., Сб. научных трудов ФГУП ЦНИЭИуголь, № 8, 2001, 203 с.
  99. Социально-экономические и организационные проблемы стабилизации и развития угольной промышленности. М., Научные труды ФГУП ЦНИЭИуголь, выпуск 9, 2002, 200 с.
  100. Средний размер негосударственной пенсии. Инвестиции № 4 (49), М., 2003 г., 15 с.
  101. В.Д., Шимотюк В. Д., Федоркин В. А. Уголь и экономика России//Уголь, № 10,1995 г., с. 19−20.
  102. А.Б. Опыт реструктуризации угольных отраслей зарубежных стран// Уголь, № 7,1996 г., с. 10−17.
  103. А.Б., Скрыль А. П. Реструктуризация угольной промышленности России: предпосылки, опыт, проблемы, перспективы// Уголь, № 7, 1999 г., с.14−18.
Заполнить форму текущей работой

На отлично!