Основы трудового права

Понятие, предмет, метод и система трудового права

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, которая регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, а также тесно связанные с ними отношения, и характеризующаяся наличием особого предмета, метода и принципов правового регулирования.

В предмет трудового права входит регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (рис. 5.1).

Метод трудового права — это комплекс юридических приемов, способов и средств, заключающийся в сочетании дозволений, предписаний и запретов используемых при регулировании трудовых и иных, тесно связанных с ними отношений. Его можно определить как сочетание публично-правового и частноправового регулирования трудовых отношений.

Метод трудового права характеризуется рядом особенностей:

• • во-первых, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений определяются трудовым договором или на основании иных актов, например, актом избрания на выборную должность;
• • во-вторых, стороны трудового отношения при заключении трудового договора равноправны, а в процессе трудовых отношений права работника корреспондируют к конкретным обязанностям работодателя и наоборот. Только при взаимном добровольном волеизъявлении обеих сторон возможно возникновение трудовых правоотношений, основанием которых является трудовой договор;
• • в-третьих, сочетание единства, заключающемся в установлении основных трудовых прав и гарантий, порядке заключения и расторжения трудового договора и т. д., содержащихся в ТК РФ, независимо от отрасли народного хозяйства, климатической зоны, характера труда, а также дифференциации правового регулирования трудовых отношений, что связано с объективными обстоятельствами и сферой применения труда. Например, работа в опасных условиях труда, осуществление властных полномочий, государственная служба. Эти особенности могут повышать уровень трудовых прав и гарантий работников либо устанавливать изъятия из общих правил. В ТК РФ выделен разд. XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» ;
• • в-четвертых, метод трудового права характеризуется сочетанием императивного и диспозитивного регулирования. С одной стороны, законодатель использует нормы, предписывающие определенное поведение одной или обеим сторонам трудового отношения, с другой — он допускает активность участников соответствующих общественных отношений.

Рис, 5.1. Предмет трудового права.

Система трудового права (рис. 5.2) представляет собой расположенные в определенной последовательности группы однородных норм институтов и субинститутов.

Норма права является минимальным компонентом системы отрасли права, который может быть регулятором поведения участников общественных отношений.

Рис. 5.2. Система трудового права.

Принципы трудового права

Принципы трудового права — это основные идеи, исходные положения или общие начала, которые пронизывают собой все нормы и институты и выражают сущность трудового права и определяют единство и общую направленность развития данной отрасли права (рис. 5.3).

Рис. 5.3. Принципы трудового права.

Общеправовыми принципами выступают: свобода, равенство, социальная справедливость — те ключевые идеи, которые положены в основу правовой системы в целом.

Межотраслевыми принципами являются неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав, их судебной защиты, т. е. принципы, являющиеся общими для нескольких отраслей права.

К отраслевым принципам относятся:

• • свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• • запрещение принудительного труда, под которым понимается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) в целях поддержания трудовой дисциплины в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве меры наказания за иные взгляды, противоположные установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;
• • равенство прав и возможностей;
• • запрещение дискриминации в сфере труда;
• • обеспечение справедливых условий труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых, включая ограничение рабочего времени; предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• • социальное партнерство при установлении условий труда, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• • государственная защита трудовых прав и свобод и др.