Другие работы
Оценка на основе критериев Оценка результата эргономического проектирования любой системы, продукции или услуги должна быть основана на эргономических критериях, независимо от того, применялся ли процесс эргономического проектирования. Эргономические критерии могут быть связаны с: производительностью работы человека; здоровьем, безопасностью и благополучием человека; удовлетворенностью человека…
Курсовая Приоритеты в разновидностях материальных стимулов в Налоговом управлении выглядят следующим образом: 45% респондентов отдают своё предпочтение вознаграждениям за выслугу лет и по итогам работы за год; 25% — признались в том, что их интересует факт постоянного получения заработной платы (пусть даже не высокой). Индексация заработной платы волнует 20% респондентов, а 10% предпочли другие поощрения…
Дипломная SWOT — анализом были выявлены слабые и сильные стороны организации и определена оптимальная стратегия, повышающая эффективность деятельности предприятия; Проведен анализ факторов внешней и внутренней среды предприятия, в результате чего выяснилось, что деятельность магазина подвержена влиянию извне; В данной выпускной квалификационной работе был проведен анализ и дана оценка эффективности системы…
Реферат На примере ООО «Горводопровод» мы рассмотрели управление запасами воды. Как уже отмечалось выше, ООО «Горводопровод» — предприятие входящее в систему городского жилищно-коммунального хозяйства, которое столкнулось со сложностями в управлении запасами воды города. Большая изношенность основных фондов, отсутствие финансовых средств, в том числе инвестиций, необходимых на расширение и реновацию…
Реферат Основой качественного и эффективного функционирования современной системы здравоохранения являются трудовые ресурсы, значение которых усиливается персонифицированным характером труда работников учреждений здравоохранения. Одной из важнейших задач кадровой и организационной работы в здравоохранении сейчас является уровень квалификации персонала. Это сказывается из-за нехватки средств и не желания…
Реферат ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ (ОР) определяется Уэнделлом Френчем и Сесилом Беллом как «долговременная работа по усовершенствованию процессов решения проблем и обновления в организации путем более эффективного совместного регулирования культурных постулатов организации — при особом внимании к культуре внутри формальных рабочих групп — при помощи агента перемен, или катализатора, — применяя теорию…
Реферат Кроме того, был применен метод Интервью по получению поведенческих примеров (ИПП) и наблюдение с последующим составлением фотографии рабочего дня. Результаты будут рассмотрены в следующем разделе. Осуществляет контроль за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль…
Реферат Управление затратами представляет собой по своей сущности управление деятельностью предприятия, так как охватывает все стороны происходящих производственных процессов. Соответственно, учет затрат и калькулирование себестоимости продукции — важнейшая часть управленческого учета. Себестоимость производства единицы продукции служит базой для принятия большинства управленческих решений. Под затратами…
Реферат Некоторые организации могут достичь определенного уровня успеха, не затрачивая большого труда на формальное планирование. Организация, создающая планы, может потерпеть неудачу из-за ошибок в организации, мотивации и контроле. Тем не менее, формальное планирование может создать ряд важных и часто существенных благоприятных факторов для организации. Оперативный план должен разрабатываться с учетом…
Реферат Менеджмент является системой экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. Управление представляет собой процесс выработки и осуществления управляющих воздействий. Управляющее воздействие — это воздействие на объект управления, предназначенное для достижения цели управления. Осуществление управляющих воздействий охватывает…
Реферат На предприятии используется простая и общепринятая система мотивации через материальное и моральное стимулирование. В ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» работает три категории сотрудников: Таблица 1 Динамика заработной платы сотрудников ООО «ХКФ Банк». Рабочие и обслуживающий персонал — 19 чел. Рабочие и обслуживающий персонал, т.р. Руководители — 27 чел; Специалисты — 197 чел; Руководители, т. р…
Реферат Стратегия изменение фармацевтический Компания «БИОТЭК» является ведущим национальным дистрибьютором и одним из крупнейших в России холдингов, специализирующихся на производстве, оптовом и розничном распространении фармацевтической продукции, а также занимающихся серьезными научно-практическими изысканиями в области создания современных лекарственных препаратов. В холдинг входят 4 производственные…
Реферат Командой называют небольшое количество человек, чаще всего пять — семь, реже до 15—20, которые разделяют цели, ценности и общие подходы к реализации совместной деятельности, имеют взаимодополняющие навыки; принимают на себя ответственность за конечные результаты, способны изменять функционально-ролевую соотнесенность исполнять любые внутригрупповые роли; имеют взаимоопределяющую принадлежность…
Реферат Можно согласиться со следующей позицией: эффективность предприятия как системы зависит прежде всего, от главного вида его ресурсов — человека. Важный момент нового подхода к управлению — в признании того, что в условиях информационной эры в производстве формируется новая социальная группа — когнитариат, ее мощь основывается на знании, на использовании интеллекта. Роль человека в обществе…
Реферат И. Б. Гурков «Стратегический менеджмент организации» ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтез», Москва 2010. Сидоров В. А. Управление экономикой туристско-экскурсионного предприятия.- М.: Турист, 2008. — 432с. Личная ответственность руководителя за конечные результаты деятельности своих сотрудников. Жукова М. А. Индустрия туризма: менеджмент организации. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 200с…
Реферат