Случаи полной материальной ответственности работника (ст. 243 ТК РФ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

• а) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• б) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• в) умышленного причинения ущерба;
• г) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• д) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• е) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• ж) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• з) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Упоминание о руководителе организации в ч. 2 ст. 243 ТК РФ отсутствует, поскольку его ответственность предусмотрена в ст. 277 ТК РФ. Ввиду того что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст. 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности.