Другие работы
Разновидностями функциональной департаментизации являются группирование работ по процессу (штучное, массовое и опытное производство), т. е. по типу производства, и по технологии (механизация, автоматизация и роботизация), т. е. по типу оборудования. В обоих случаях работы группируются по принципу их схожести (бригада сборки в массовом производстве или бригада, обслуживающая ЧПУ). Широкое…
Реферат Крупные компании и корпорации давно оценили преимущества клиенториентированного подхода к бизнесу. Однако лишь с появлением информационных технологий, CRM-идеология сделалась доступной широкому кругу компаний, включая малые и средние предприятия. Для компаний, где счет клиентам идет на сотни и тысячи, использование прикладных информационных CRM-систем особенно актуально. Информационные технологии…
Реферат Вместе с тем управление в сфере сервиса приобретает ярко выраженные особенности, которые позволяют выделить его специфику на фоне управления в промышленном или сельскохозяйственном производстве, а также в организациях некоммерческого типа (политических, общественных и др.). Управление в сфере сервиса подчинено задачам рыночного развития производства услуг (организация труда персонала, повышение…
Курсовая Современный мир — это мир организаций. Большинство задач, которые стоят перед обществом в целом и каждым человеком в отдельности, не могут быть решены в одиночку, они требуют кооперации, совместных усилий большого количества людей. Организации и создаются для того, чтобы совместно сделать то, что человек не может сделать один. Организации существуют в виде фирм, компаний, предприятий и т. д…
Реферат Взаимосвязь качества рабочей силы и качества труда Поскольку категория «качество рабочей силы» отражает отношения фазы производства рабочей силы, а качество труда — отношения, связанные с потреблением, использованием рабочей силы, то взаимосвязь данных категорий определяется, преаде всего, взаимодействием фаз производства и потребления процесса воспроизводства рабочей силы. Фаза потребления…
Реферат Совместное регулирование культуры подразумевает определенную степень участия в управленческом воздействии на культуру. Перемены в организационной культуре не являются исключительным правом высшего руководства. Происходит замена односторонних действий иерархической верхушки предоставлением подчиненным известной власти в вопросах, связанных с диагнозом и составлением рекомендаций относительно…
Реферат Успехи предприятия, динамика его развития, стиль решения поставленных задач по выпуску электродвигателей, увеличение объемов выпуска продукции и освоение новых видов продукции позволили дать заводу новое название «Электродвигатель», а по истечении нескольких лет, после объединения завода «Электродвигатель», специального конструкторского бюро и трансформаторного завода было организовано…
Реферат Адаптивная функция облегчает взаимное приспособление людей друг к другу и к организации. Людям, придерживающимся одинаковых норм поведения, участвующим в одних и тех же ритуалах, прошедшим через общие обряды легче понять друг друга и приспособиться к требованиям организации. Ориентирующая функция организационной культуры направляет деятельность организации и её участников в необходимое русло…
Реферат Обследование — процесс сбора данных, необходимых на этапах разработки технических решений и внедрения СЭД. Анализ собранных данных позволяет формализовать бизнес-процессы в организации, разработать корпоративный стандарт управления документами (как бумажными, так и электронными), снизить риски при внедрении и эксплуатации СЭД, что приводит к уменьшению затрат на внедрение СЭД (как материальных…
Реферат Во-первых, в этом процессе должно выражаться коллективное отношение к результатам деятельности, а не только отношение администрации. В противном случае создаются условия для двойного стандарта в оценках: коллектива или референтной группы — с одной стороны, и администрации — с другой. Вступая в противоречие, оценки каждой стороны из фактора удовлетворения социальных потребностей личности…
Реферат Глущенко В. В., Глущенко И. И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование и планирование. — М.: ТОНПЦ, 2009. — 400c. Веселов П. В. Аксиомы делового письма: культура делового общения и официальной переписки. — М.: БЕК, 2012. — 356с. Зинченко Г. П. От администрирования к менеджменту // Политические исследования. — 2010. — № 1. — С.23−56. Руденский Е. В. Основы психотехнологии общения…
Реферат Динамика поведения отражает то, как рассматривается лидер: в статике (анализ лидерских качеств) или в динамике (анализ образцов лидерского поведения). В первом случае лидерство трактуется главным образом в терминах относительно постоянных и устойчивых качеств характера индивида, т. е. считается, что лидер как бы имеет определенные врожденные черты, которые необходимы ему для того, чтобы быть…
Реферат Адаптация специалистов на рынке труда в условиях экономической нестабильности / сост. Р. И. Акмаева. — Астрахань: Астраханский ун-т, 2010. — 187 с. Кудрявцев, Е. М. Организация, планирование и управление предприятием / Е. М. Кудрявцев. — М.: Изд-во Ассоц. строит. вузов, 2011. — 412 с. Организация и управление предприятием / сост.: М. В. Николаев, И. И. Егоров, А. И. Никитина. — Якутск: Якутский…
Реферат Во-вторых, как инновация система управления персоналом обладает чертам и особенностями инновации вообще. И, соответственно, осуществляя разработку и внедрение изменений системы управления персоналом, необходимо оценить их своевременность, возможность и результативность, сделать все необходимое, чтобы сопротивление персонала было как можно меньше, а эффективность инновации как можно больше…
Реферат В Великом Новгороде из бюджета выделяется недостаточно денежных средств для финансирования социальной и культурной политики. Выплачиваемые из бюджета денежные средства на политику в области социального развития и социального обеспечения в расчете на 1 жителя составляют 5 064,69 руб. Поэтому одно из ожиданий работников связано с возможностью получать благотворительную помощь на основе адресной…
Реферат